Алгоритм назначения материально-ответственного лица в организации – порядок действий и документы

Самое важное в статье: "Алгоритм назначения материально-ответственного лица в организации – порядок действий и документы" с экспертными комментариями. Если возникли вопросы - задавайте их нашему дежурному эксперту.

Приказ о полной материальной ответственности

Приказ о полной материальной ответственности формируется в тех случаях, когда у руководства есть потребность возложить обязанность по сохранению имущества предприятия на подчиненных.

Виды полной материальной ответственности

Материальная ответственность бывает двух видов:

В первом случае она перекладывается на кого-то из работников компании персонально, во втором — ответственность за товарно-материальные ценности несет группа сотрудников (обычно это коллеги по цеху, подразделению или участку).

Для того, чтобы при возложении материальной ответственности следовать букве закона, администрации предприятия нужно соблюдать определенный алгоритм действий:

  1. Первым делом по организации издается приказ о полной материальной ответственности.
  2. Затем с сотрудниками, в отношении которых он издан, заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору (или коллективный договор).
  3. Формируются акты инвентаризации вверяемого им имущества.

На основе этих документов, при установлении фактов порчи или утраты указанных в акте инвентаризации товарно-материальных ценностей, руководство компании имеет полное право взыскать ущерб с ответственных лиц.

Кто составляет приказ

Непосредственная задача по составлению приказа о полной материальной ответственности может быть поручена любому работнику компании, знакомому с законодательством РФ (по части трудового и гражданского права), а также имеющему точное представление о том, как именно писать подобного рода распорядительные акты. Обычно эта функция входит в должностные обязанности юрисконсульта или секретаря.

В любом случае, независимо от того, кто именно будет занят составлением приказа, после окончательного его формирования, этот человек должен передать документ для удостоверения руководителю предприятия, т.к. без его подписи он не станет законным.

Чем объяснить создание приказа

Для формирования приказа всегда должен быть повод, точнее даже два: основание и обоснование. Они присутствуют во всех начальственных распоряжениях.

  1. В обосновании пишутся фактические обстоятельства, послужившие причиной для создания документа – в данном случае это может быть необходимость обеспечения сохранности имущества фирмы или что-то подобное.
  2. Основание – это прямая ссылка на какой-либо внутренний документ (например, служебную записку руководителя структурного подразделения) или законодательный акт – здесь указывается его номер и дата.

Какие особенности есть у приказа

Если вам понадобилось составить приказ о возложении полной материальной ответственности, сначала ознакомьтесь с нашими советами и посмотрите образец документа.

В качестве вводной части немного общей информации. Этот приказ, как и все остальные распорядительные акты, не имеет унифицированного вида, а это означает, что писать его допускается в свободной форме или, если компании имеет свой утвержденный шаблон документа – по его типу. Текст может быть написан как от руки, так и набран на компьютере, при этом составлять распоряжение можно на простом листе любого удобного формата или на фирменном бланке организации.

Оформляя приказ, вам следует соблюсти лишь одно важное условие – он должен быть подписан директором предприятия (поскольку все приказы пишутся от его лица) или сотрудником, который в установленном порядке действует от имени руководителя. Кроме того, свои автографы под документом должны оставить и все перечисленные в нем сотрудники, а также те, кого он касается напрямую.

Следите за тем, чтобы приказ был составлен без ошибок, опечаток, помарок и исправлений. Удостоверять бланк приказа печатью строгой необходимости нет – это надо делать только тогда, когда правило по заверению локальных документов с помощью различного рода клише заложено в учетной политике предприятия.

Составляйте приказ в одном оригинальном экземпляре, а если надо будет сделать копии, просто подпишите их у ответственного сотрудника. По завершении не забудьте включить сведения о документе в журнал учета распорядительных бумаг.

После того, как приказ о полной материальной ответственности будет создан, подписан, выпущен и учтен, а все сотрудники, которых он коснулся, с ним ознакомятся, бланк надо вложить в отдельную папку с прочей распорядительной документацией. В ней документ следует держать весь период действия, который прописывается либо в самом документе, либо приравнивается к одному году с момента составления распоряжения.

Впоследствии бланк можно передать в архив организации и по истечения срока хранения утилизировать с соблюдением процедуры, прописанной в законе.

Образец приказа о полной материальной ответственности

Формулируя текст приказа, не забывайте, что его состав и содержание должны отвечать определенным нормам деловой документации.

Вначале, в «шапке», укажите:

  • название своей фирмы;
  • наименование и номер документа с коротким обозначением его смысла;
  • место (населенный пункт) и дату его составления;
  • обоснование для создания распоряжения: например – невозможность разграничения материальной ответственности (если речь идет о группе сотрудников) или (в случае назначения персональной материальной ответственности) — необходимость обеспечения сохранности имущества предприятия и т.п.

Затем сформулируйте основную часть – ее лучше поделить на пункты:

  • включите сюда собственно распоряжение о полной материальной ответственности;
  • укажите структурное подразделение, в котором числятся ответственные лица, их должности и ФИО;
  • после этого нужно дать указание специалисту кадрового отдела заключить с данными сотрудниками либо доп. соглашение к трудовому договору, либо коллективный трудовой договор (в зависимости от ситуации);
  • назначить работника, который будет осуществлять контроль за исполнением данного приказа (это может быть кто-то из людей, приближенных к руководству фирмы или сам директор).

Особенности увольнения материально-ответственного лица по собственному желанию – оформление и порядок передачи дел и ТМЦ

Большинство организаций предусматривает наличие должностей, замещение которых ведет к материальной ответственности.

Любой работник, назначенный материально-ответственным, подписывает дополнительный договор. Как раз в нем и фиксируется ответственность за ценности.

Читайте так же:  Что делать, если работник не явился за трудовой книжкой в день увольнения образец акта неполучения

Ее гражданин будет нести весь период выполнения своих рабочих обязанностей.

МОЛ должно выполнять все положения ТК РФ – это касается и увольнения с работы. Как правильно оформить процедуру расторжения трудового договора с материально-ответственным лицом?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Как прекратить трудовые отношения по собственному желанию?

Если сотрудник организации решил уволиться по личной инициативе, у работодателя есть право требовать, чтобы еще 2 недели он отрабатывал по трудовому договору.

В последний рабочий день должен быть произведен расчет с сотрудником, выдача ему трудовой книжки (исходя из положений ст.80 ГК РФ).

Именно так увольняются с работы все сотрудники.

Если решение об увольнении приняло материально-ответственное лицо компании и написало об этом заявление, в последующие 2 недели работодатель обязательно должен провести инвентаризацию и передачу вверенного МОЛ имущества по акту новому сотруднику.

Если же замену уходящему работнику найти не успели, и дела передавать некому, ценности обязано принять другое лицо – временно выполняющее обязанности МОЛ.

Требуется ли проведение инвентаризации?

Увольнение материально-ответственного лица всегда влечет за собой проведение инвентаризации.

Процесс состоит из таких действий:
  • Переучитываются все ценности, доверенные работнику. Проверка предполагает изучение их состояния, оценку степени износа, определение фактической стоимости (обязательно учитывается амортизация).
  • Составляется акт о том, что объекты взял на себя новый работник. Данный документ должен быть со ссылками на отчеты по проведенной процедуре.

Важно не забывать о том, что передавать ценности при увольнении материально-ответственного лица можно только новому сотруднику, начальнику либо другому работнику, входящему в список лиц, зафиксированный руководителем.

Законодательство Российской Федерации не предписывает, что увольняемый работник обязательно должен участвовать в процедуре инвентаризации.

Соответствующее распоряжение может выдать исключительно руководитель. В такой ситуации приказ руководителя должен содержать ссылки на положения договора о материальной ответственности, подписанного с сотрудником.

В реальности люди часто задаются следующим вопросом – существует ли возможность увольнения работника, назначенного МОЛ, без инвентаризации? Законодательные положения РФ подобный вариант исключают.

При этом у работника есть право не ставить подпись в дополнительном договоре об ответственности, если доверяемые ему ценности он так и не увидел. То есть, нет соглашения – нет проверки.

Порядок передачи дел

Для передачи дел от уходящего работника к новому используется акт приема-передачи.

Данный документ подписывают следующие лица:

  • Материально-ответственное лицо, которое увольняется.
  • Новый сотрудник, принятый на его место.

Как только данный акт подписан, договор с предыдущим сотрудником о материальной ответственности становится недействительным.

То есть, каждая его обязанность (как и ценности) переходит к новому сотруднику.

Дела должны быть переданы в течение двух недель – пока длится отработка. Право на задержку уходящего сотрудника (даже с той же заработной платой) у руководителя отсутствует.

Если ценности передаются без участия посредников, главные действующие лица процедуры передачи дел – увольняющийся сотрудник и новый работник.

Акт приема-передачи подписывают следующие лица:

  • Главный бухгалтер.
  • Начальник организации.
  • Руководитель подразделения, в котором выполнял свои обязанности ответственный работник.
  • Завскладом.

Унифицированного бланка акта не существует. Разработка формы документа осуществляется организацией в самостоятельном порядке.

Если уходящий работник в силу определенных обстоятельств не желает ставить подпись в документе о приеме-передаче ценностей, руководитель получает право на расторжение соглашения по личному желанию.

Скачать образец акта приема-передачи ТМЦ между материально-ответственными лицами – excel.

Какие документы необходимо оформить?

Когда расторгается соглашение с МОЛ, требуется учитывать определенные нюансы:
  1. Если работника не было на рабочем месте все две недели отработки, но на то у него имелась уважительная причина, руководитель должен отпустить его в день, обозначенный изначально. Должен быть документ – доказательство. Допустим, сотрудник болел – в такой ситуации им предоставляется оформленный надлежащим образом лист нетрудоспособности.
  2. Если уходящий работник не может лично посещать процедуру инвентаризации, он должен дать письменное соглашение на проведение инвентаризационных действий в его отсутствие.

И еще один важный момент: общие правила гласят, что в последний рабочий день человеку выдают трудовую книжку, а также платят заработную плату за весь период.

Подразумевается выплата отпускных, выходного пособия (если инициатором увольнения выступил работодатель, а основание – это сокращение гражданина).

Процедура приема-передачи ТМЦ

Материальные ценности передаются сразу после того, как будет завершена инвентаризация.

Сотрудник в обязательном порядке должен присутствовать на этой процедуре (либо дать в письменной форме разрешение на проведение перерасчета без него).

В других ситуациях отрицательный итог процедуры (выявление недостачи) может быть признан незаконным.

У сотрудника есть право на оспаривание его в судебной инстанции.

Еще есть право не выплачивать недостачу у уже уволенных сотрудников – если процедуру инвентаризации провели после того, как они уволились.

Что делать, если МОЛ увольняется, а передать дела некому?

Если вместо увольняющегося работника приходит новый сотрудник, процедура передачи дел, ТМЦ проходит без особых сложностей. Если же передать ценности некому, картина усложняется.

В такой ситуации за 14 дней начальник может либо найти подходящего человека, которому можно будет передать дела после увольнения МОЛ, либо переобучить уже работающего в организации сотрудника.

Если за обозначенный временной период замена так и не будет найдена, ценности принимаются самим руководителем фирмы либо офиса.

Материальные ценности передаются при помощи акта приема-передачи.

Для его составления и проводится инвентаризация в стандартной форме.

Как только инвентаризация ТМЦ будет завершена, в акте зафиксируют, отсутствует либо существует недостача.

Далее служащий проставляет свою подпись, и все – считается, что ценности переданы.

Читайте так же:  Право покупателя на возврат технически сложного товара

Полезное видео

Порядок проведения инвентаризации, какие документы необходимо оформить и процедура учета излишков и недостач, подробно рассмотрены в данном видео:

Увольнение материального ответственного лица – непростой процесс, осложняемый необходимостью осуществления инвентаризационных действий.

По ходу дела возможно выявление обстоятельств, влекущих крайне отрицательные последствия, как для самого сотрудника, так и для организации.

Чтобы не допускать подобные споры, лучше время от времени проводить инвентаризационные действия в течение всего срока деятельности гражданина.

Если проверка будет проводиться вовремя, сэкономятся время и деньги на разрешение связанных с имуществом конфликтов

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Алгоритм назначения материально-ответственного лица в организации – порядок действий и документы

Любая организация желает сохранить свои собственные активы.

Оформление соглашений полной материальной ответственности – это мера, благодаря которой работники более ответственно относятся к сохранности доверенных им товарно-материальных ценностей.

Что представляет собой процедура назначения материально-ответственного лица, какими особенностями она обладает?

[1]

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Порядок действий

За ее регулирование также отвечает Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК). Специальности либо должности данных сотрудников должны иметь прямую связь с работой с материальными ценностями.

Это условие относится к разряду обязательных для назначения сотрудника материально-ответственным лицом.

Чтобы назначить материально-ответственным лицом, нужно выяснить, входит ли должность работника в Перечень, который утвердило Постановление №85 от 21.12.2002.

Этот документ состоит из исчерпывающего списка профессий и выступает в роли основания для подписания соглашений о полной материальной ответственности.

Например, заключение этого соглашения закрепляет Закон для должностей: кассира, водителя, кладовщика и так далее. Перечень состоит из работ, затрагивающих хранение, транспортировку, отпуск ТМЦ на складских помещениях, кладовках, и других идентичных офисах.

Исходя из положений 277 статьи ТК РФ, наложение полной материальной ответственности осуществляется на руководителя организации. Статья 243 ТК РФ, положение 7, сообщает об установлении ответственности конкретно положениями трудового соглашения.

В его заключении принимают участие главный бухгалтер организации и заместители начальника того или иного предприятия. Причиненный ущерб в таких случаях возмещается полностью.

Отрезки времени не фиксируются законодательными положениями Российской Федерации столь строго, но, если на работу берут материально-ответственное лицо, лучше все же зафиксировать процесс мгновенно – еще в момент приема на рабочее место.

Несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность исключительно при возникновении ситуаций, прописанных в статье 283-й Трудового Кодекса РФ, если при нанесении ущерба имели место такие факторы:

  • Были совершены умышленные действия (либо отмечалось бездействие).
  • Были совершены действия противоправного характера (человек что-то украл, поджог существующее имущество).
  • Если работник совершил административный проступок (все нормы определяются КОАП РФ).
  • Если работник находился под воздействием алкоголя, наркотиков, психотропных веществ.

В целом, если учитывать все законодательные положения, назначить материально-ответственное лицо не так уж и сложно. Главное – придерживаться определенного распорядка (то есть, действовать «шаг за шагом»).

Какие документы нужно оформить?

Материально-ответственное лицо назначается соответствующим приказом руководителя.

Законодательные положения Российской Федерации не дают определения типовой формы данного документа.

При этом его подготовка должна учитывать положения статей 242-й и 244-й Трудового Кодекса РФ.

Приказ о назначении материально-ответственного лица состоит как из обязательных, так и из рекомендуемых положений.

В приказе о назначении МОЛ должны быть указаны:

  • Дата и номер.
  • Реквизиты, которыми обладает компания.
  • Сведения о том, кто приступает к выполнению обязанностей материально-ответственного лица.
  • Пункты, затрагивающие следующий важный момент: что требуется предпринять для того, чтобы сохранить имущество.
  • Перечень вещей, относящихся к категории ценных.
  • Подпись.

После того, как приказ будет подготовлен и подписан, о нем необходимо сообщить материально-ответственному лицу.

Скачать образец приказа о назначении материально-ответственного лица — word.

Скачать образец приказа о назначении группы МОЛ — word.

Как назначить МОЛ при приеме на работу?

Если работодателю необходимо назначить сотрудника материально-ответственным лицом, то нужно провести следующие действия:

Процедура приема на рабочее место и назначения материально-ответственного лица обязательно оформляется документально. Она в обязательном порядке должна быть грамотно организована и задокументирована.

Если будут строго соблюдаться все нормы законодательства Российской Федерации, фирма сможет исключить ненужные вопросы и проблемы.

В обязательном порядке составляется приказ о назначении МОЛ. При этом важно удостовериться, что для данного работника возможно установление материальной ответственности.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Видео (кликните для воспроизведения).

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Может ли кухонный работник быть материально ответственным лицом в организации

Алгоритм назначения материально-ответственного лица в организации – порядок действий и документы

Перечень состоит из работ, затрагивающих хранение, транспортировку, отпуск ТМЦ на складских помещениях, кладовках, и других идентичных офисах. Исходя из положений , наложение полной материальной ответственности осуществляется на руководителя организации., сообщает об установлении ответственности конкретно положениями трудового соглашения. В его заключении принимают участие главный бухгалтер организации и заместители начальника того или иного предприятия.

Причиненный ущерб в таких случаях возмещается полностью.

Отрезки времени не фиксируются законодательными положениями Российской Федерации столь строго, но, если на работу берут материально-ответственное лицо, лучше все же зафиксировать процесс мгновенно – еще в момент приема на рабочее место. Несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность исключительно при возникновении ситуаций, прописанных в, если при нанесении ущерба имели место такие факторы:

Читайте так же:  Как проверить юридическую чистоту квартиры перед покупкой

Материалы журнала «Консультант Свердловская область»

Каковы перспективы данного дела?Ответ.

Если вы работодатель, то вынужден вас огорчить – суд признает недействительность данного договора. В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 (далее – Перечень) (во исполнение Постановления Правительства РФ № 823), частные охранники, действительно, не могут быть работниками, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности.

Данный пункт в трудовых договорах недействителен (ничтожен), что, естественно, не делает весь договор недействительным.

Обычно, данный пункт включают либо по незнанию, либо для того, чтобы как то психологически стимулировать охранников к более ответственному труду и бдительности.Вопрос.

Разная материальная ответственность разных должностей: аудитор, гос.

Кроме этого, по основанию «работы» в него включаются лица, осуществляющие заготовку, получение и выдачу, транспортировку, хранение, учетценностей (грузчики, водители-экспедиторы, фасовщики, кассиры, контролёры).Добавим главного бухгалтера и практически весь штат аптеки можно отнести к материально ответственным.

При выявлении неквалифицированной аудиторской проверки, которая привела к убыткам для экономического субъекта или государства с аудитора (аудиторской фирмы) по решению суда могут быть взысканы:

Лица материально ответственные: кто это

Среди кадровиков бытует мнение, что отдельный договор можно и не заключать, а чтобы возложить на работника матответственность, достаточно включить такое условие в трудовой договор. Эксперты журнала “Справочник кадровика” выяснили, будет ли в этом случае сотрудник нести ответственность в полном размере.

Для этого узнали позицию суда, ГИТ, адвоката и специалиста по кадровому делопроизводству. Обязанности работников, назначенных материально ответственными, заключаются в сохранении ценности и предотвращении их утраты или порчи.

Если выявляется риск ущерба (например, плохое состояние электрической проводки на складе), сотрудник обязан как можно быстрее уведомить об этом вышестоящее руководство. Также в его функции входит организация регулярного учета ценностей.

Этот процесс предусматривает участие в приеме и списании ценностей, проверках, инвентаризациях и ревизиях. Детальный перечень обязанностей фиксируется в договоре (трудовом или специальном).

Отвечает ли работник, временно исполняющий обязанности отсутствующего материально ответственного лица в порядке совмещения, за недостачу имущества?

По общему правилу материальная ответственность работника ограничена размером его среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (часть вторая ст.

242 ТК РФ). Одним из таких случаев является недостача ценностей, вверенных на основании специального письменного договора (письменного договора о полной материальной ответственности) — п.

2 части первой ст. 243 ТК РФ. Относительно необходимости заключения договора о полной материальной ответственности при выполнении обязанностей отсутствующего работника в порядке совмещения отметим следующее.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с

Что значит материально ответственное лицо: перечень должностей по ТК РФ

Так что получается, что претензии выдвигаемые вам, обоснованы.

Леонид Сорокин 10.01.2019 в 10:59 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста: может-ли должность заместитель главного врача по административно-хозяйственной части быть материально ответственным лицом?

    [2]

    Arko 28.01.2019 в 14:00 Добрый день, Леонид! Заместитель главного врача по административно-хозяйственной деятельности, конечно же, является материально ответственным лицом. Ведь к этому располагает само назначение должности. Ведь есть установленный штат и трудовые обязанности каждого работника. В трудовом договоре это всё представлено. Должностные обязанности обязывают быть материально ответственным.

    Какие должности в организациях, входят в перечень материально ответственных лиц по ТК РФ?

    Работодатель всегда несет полную матответственность вне зависимости от ситуации.

    Способ возмещения также делится на 3 типа:

    1. основанный на распоряжении работодателя;
    2. основанный на судебном решении.
    3. добровольный (основанный на письменном соглашении сторон);

    Субъект и объект: как их различать? Субъектом материальной ответственности – является сторона трудового соглашения, по вине которой произошел ущерб. Объект – это правоотношение, которое было нарушено виновным деянием.

    Иными словами, объектом матответственности можно назвать вред, нанесенный интересам пострадавшего.

    Также стоит разделять субъективную и объективную стороны ситуации.

    Под субъективной стороной подразумевается вина, которая характеризует отношение субъекта (виновника) к виновному деянию и его последствиям.

    Материально ответственное лицо за основные средства — кто это, его права и обязанности, а также учет основных средств

    От возмещения упущенной выгоды работодателя он освобождается.

    Отсюда, мат.ответственный работник обязан:

    1. Бережно и аккуратно относиться к ценностям, переданным ему (либо по средствам которых ведется деятельность работника) и делать все зависящее, чтобы сохранить их и предотвратить возможный ущерб;
    2. Следить за состоянием и количеством вверенных МЦ путем ведения учета, своевременных и внеплановых проверок, инвентаризации и ревизии, присутствовать и принимать участие при процессе принятия ценностей в работу.
    3. Если сохранности мат. ценностей грозит какая-либо угроза, работник обязан незамедлительно сообщить своему непосредственному начальнику или руководителю организации;

    Подробности и детали зависят от сферы деятельности фирмы и должности сотрудника, ответственного за МЦ. Они прописаны в трудовом договоре, либо в договоре о материальной ответственности.

    Лицо материально-ответственное

    Лаборанты и методические работники деканатов, кафедр, заведующие библиотеками.

    6. Руководители (заведующие) аптек, фармацевтических компаний, отделов и аптечных пунктов. Сюда же можно отнести технологов, провизоров, фармацевтов.

    3. Купля-продажа товаров или услуг. 4. Изготовление или обработка, прием на хранение, отпуск или выдача материальных ценностей (актуально для складов, баз и прочих подобных объектов).

    Назначение материально ответственных лиц в организации

    Материально ответственное лицо при инвентаризации: права и обязанности

    лица, состоящие в трудовых отношениях с предприятием.И при определенных условиях работник должен будет возмещать нанесенный фирме ущерб полностью. Существуют различные предприятия, в которых в обязательном порядке должны назначаться материально ответственные лица:

    1. предприятия, в которых осуществляется изготовление, хранение и выдача товарно-материальных ценностей – базы, склады, хранилища и т.д.;
    2. организации, в которых осуществляется купля-продажа товаров или услуг, а также любые другие фирмы, в которых осуществляются расчеты через кассу;
    3. фирмы по обработке и приему грузов, отправлений, а также занимающиеся приемом ценностей для проведения ремонтов или других видов работ; организации, связанные со сферой сельского хозяйства и специализирующиеся на выращивании культур или животных.
    Читайте так же:  Заявление на отзыв заявления на увольнение как забрать вовремя

    Читайте также: Но материально ответственным лицом на предприятии может

    Перечень материально ответственных лиц в организации

    Данная категория может быть обязана возместить прямой действительный ущерб в полном объеме.

    1. Перечень должностей и работ, в отношении которых допустимо заключение соглашение о (индивидуальной);
    2. Перечень работ, при которых допускается .

    Второй перечень частично дублирует первый и предусматривает только работы, для выполнения которых возможно привлечение нескольких работников.

    В список материально ответственных должностей входят:

    1. Лица, исполняющие обязанности кассиров, контролеров;

    Назначение материально-ответственного лица: как назначить в организации мол – порядок действий, особенности процедуры при приеме на работу

    В Перечень попали работы, связанные с хранением, транспортировкой, отпуском ТМЦ на базах, складах, кладовых, участках складирования и любых подобных подразделениях.

    1. Полная материальная ответственность, согласно статье 277 ТК РФ, возлагается на руководителя предприятия, по статье 243, пункт 7 в полном объёме причиненного ущерба, устанавливается непосредственно трудовым соглашением, который заключён с главным бухгалтером и заместителями руководителя.
    2. Временные рамки не являются строго регламентированными, но, если на работу принимается МОЛ, желательно оформить это сразу, при приёме на работу.
    3. Сотрудники младше 18 лет несут материальную ответственность в полном объёме только в случаях, оговоренных в статье 283 ТК РФ. Если ущерб нанесён:
    1. вследствие административного проступка;
    2. умышленными действиями (бездействием);
    3. противоправными действиями (кража, поджог);

    Образец приказа о назначении материально ответственных лиц

    К примеру, простой сломанного оборудования, может привести к остановке производства, а соответственно, к невыполнению заказа по изготовлению продуктов.

    Тут возмещаются исключительно убытки по ремонту оборудования, приобретению нового.

    Затраты от простоя оборудования, выплаты за невыполненный контракт, потенциальная прибыль не оплачиваются.

    Однако имеются должности, которые несут полную ответственность. Этот перечень установлен законодателем. Лаборант с заработной платой в 30 тысяч рублей при уничтожении лабораторного оборудования на сумму 50 тысяч рублей будет возмещать уже 50 тысяч рублей.

    Назначение материально ответственного лица в организации

    Для процесса понадобиться составить и заключить договор с данным сотрудником и на основе этого соглашения издать приказ.

    Следует учитывать, что с одним работником можно заключить только одно соглашение, но при этом документ может быть двух видов – индивидуальная или коллективная мат ответственность.

    Образец приказа о назначении материально ответственного лица

    Список этих работников можно определить путем изучения приказа, изданного руководителем. Говоря про трудовую функцию каждой из названных должностей, то перечень может предусматривать:

    • Хранением и сопровождением ценностей, носящих материальную ценность.
    • Взаимодействием с товарными запасами.
    • Работу, которая связана с приемом и выполнением финансовых платежей.

    Прежде, чем лицо начнет выполнять свои функциональные обязанности, следует провести инвентаризацию ценностей подотчетного вида.

    В случае обнаружения недостачи, руководство предприятия имеет право взыскать с заработной платы работника сумму нанесенного ущерба. Если же инвентаризация ценностей выполнена не будет, взыскать с сотрудника ущерб также станет невозможным. Самым защищенным работником в данном вопросе является штатный сотрудник.

    При этом для того чтобы рассчитать размер убытков, надлежит руководствоваться гражданским законодательством. Особенно внимательно следует относиться к изучению отношений работодателя с работниками, не достигшими возраста восемнадцати лет. Исключительные обстоятельства, при которых данные лица могут быть виновными в правовом плане, указаны в статье 283 кодекса, в частности, если вред является следствием:

      непринятия каких-либо действий; незаконных деяний (запланированная кража); грубого нарушения трудового распорядка фирмы, заключающегося в нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

    Немаловажно знать, при назначении на какую именно должность можно возложить на сотрудника ответственность.

    Для этого необходимо ознакомиться с подзаконным актом – Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

    Этот документ содержит: конкретные категории профессий (кладовщик, водитель, работник банка, заведующий, руководитель);

    Кто является материально-ответственным лицом: список МОЛ по ТК РФ

    Средняя зарплата вычисляется исходя из оплаты труда за предыдущие 12 месяцев. Иначе отвечает по обязательствам материально-ответственное лицо.

    Если материально ответственный идет в отпуск или увольняется, проводится полная инвентаризация вверенного ему имущества (ч. 3 ст. 11 402-ФЗ от 06.12.2011). Для директора ответственность предусмотрена в полном размере.

    Замдиректора, главный бухгалтер назначаются ответственными, если этого не произойдет, они несут такую же ответственность, как и прочие сотрудники предприятия. Для этого достаточно такое условие включить в трудовой договор.

    Полная ответственность сотрудника, коллектива устанавливается договором, на основании которого .

    Алгоритм назначения материально-ответственного лица в организации – порядок действий и документы

    Чтобы назначить материально-ответственным лицом, нужно выяснить, входит ли должность работника в Перечень, который утвердило Этот документ состоит из исчерпывающего списка профессий и выступает в роли основания для подписания соглашений о полной материальной ответственности.Например, заключение этого соглашения закрепляет Закон для должностей: кассира, водителя, кладовщика и так далее.

    Перечень состоит из работ, затрагивающих хранение, транспортировку, отпуск ТМЦ на складских помещениях, кладовках, и других идентичных офисах.Исходя из положений , наложение полной материальной ответственности осуществляется на руководителя организации., сообщает об установлении ответственности конкретно положениями трудового соглашения.В его заключении принимают участие главный бухгалтер организации и заместители начальника того или иного предприятия.

    Как принять на работу материально ответственное лицо

    Решаем проблемы с материальной ответственностью работников

    Для того чтобы взыскать с материально ответственного лица причиненный по его вине ущерб, необходимо помимо заключения дог вора о полной материальной ответственности правильно оформить приемку-передачу материальных ценностей. Например, при приеме на материально ответственную работу письменно зафиксировать, какое имущество и другие ценности сотруднику вверяются. А при его уходе в отпуск или при ином длительном отсутствии на рабочем месте, переводе на другую должность или увольнении — сверить их наличие с данными бухгалтерского учета. В противном случае доказать, что недостача или порча имущества произошла по вине этого сотрудника, будет проблематично.

    Читайте так же:  Характеристика с места работы для чего она нужна и как правильно ее составить

    Итак, давайте посмотрим, как же следует оформить приемку-передачу материальных ценностей.

    Как происходит назначение материально ответственного лица в организации?

    Отношения руководителя организации и работника должны строиться в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, в частности, с главой 39, определяющей основные правила при оформлении и работе материально ответственного лица:

    Алгоритм назначения материально-ответственного лица в организации – порядок действий и документы

    Бесплатная консультация юриста: , > > >

    Любая организация желает сохранить свои собственные активы.

    Специальности либо должности данных сотрудников должны иметь прямую связь с работой с материальными ценностями.

    Материально ответственное лицо (перечень должностей)

    / / 9 марта 2019 52842 0 Поделиться Перечень должностей материально ответственных лиц был специально разработан в Минтруде РФ, чтобы довести до сведения руководителей круг сотрудников, на которых они могут возлагать ответственность за пропажу или порчу материальных ценностей в полном объеме.

    Этот список может быть расширен или изменен только на законодательном уровне, локальные акты предприятий в данном случае ничего изменить не могут. Читайте нас в Яндекс.Дзен

    Во время исполнения своих непосредственных обязанностей многим работникам приходится иметь дело с материальными ценностями, за которые отвечает наниматель. Естественно, что если что-то поломается или пропадет, то работодатель захочет взыскать ущерб с работника, причинившего убытки.

    Прием на работу и увольнение материально ответственных лиц

    Подготовлено по материалам Системы Юрист Получить бесплатный доступ Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц (п.

    2.8 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств) Инвентаризационные описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица (п. 2.10 Методических указаний). В конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение. Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя Коллектива (бригадира), при выбытии из Коллектива (бригады) более 50 процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов Коллектива (бригады).

    3. Новый член в коллектив

    Определение материально-ответственного лица – перечень должностей, функции, обязанности и ответственность МОЛ

    Бесплатная консультация юриста: , > > >

    Руководители компаний, деятельность которых связана с работой с материальными ценностями, возлагают на сотрудников соответствующую ответственность. С лицами, ее несущими, оформляют особый трудовой договор или дополнительное соглашение.

    В общих чертах признаваться таким работником может практически каждый, кто работает с предметами, являющимися ценностью компании.

    Алгоритм оформления документов при работе с материально ответственными лицами

    Кадровикам часто приходится оформлять на работу материально ответственных сотрудников. В трудовом праве материальной ответственности сторон трудового договора посвящен раздел XI ТК РФ, который состоит как из глав о материальной ответственности работодателя перед работником, так и из глав о материальной ответственности работника. Какие документы требуются, чтобы свести к минимуму возможные конфликты из-за причиненного ущерба?

    Рассмотрим алгоритмы действий по оформлению материально ответственного лица, его увольнению и привлечению к ответственности. Процедура принятия на работу материально ответственного лица Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

    Поэтому при принятии на работу материально ответственного лица одновременно с оформлением трудового договора работодатель должен заключить с ним договор о полной материальной ответственности1.

    Лицо материально-ответственное

    186 705 0 63740 0 25 июня 2015 12:09 – сотрудник, которому по характеру трудовых обязанностей вверены материальные ценности предприятия (службы, отдела).

    Также на такое лицо возложены соответствующие функции посредством оформления специального документа — договора или постановления. – работник компании (организации, фирмы и других субъектов деятельности), который несет материальную ответственность за вверенные ему подотчетные ценности.

    Материальная ответственность – это одна из обязанностей, которая, как правило, возлагается на конкретных работников или руководителей отделов (служб).

    Для реализации специальных функций может быть принят на работу новый сотрудник или назначено лицо, которое уже есть в штате организации.

    К материально-ответственным лицам могут относиться представители следующих должностей: 1.

    Проблемы замены материально ответственного работника

    «Бухучет в строительных организациях», 2011, N 12Практически вся трудовая деятельность работника связана с использованием имущества, предоставленного работодателем.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    ст. 241, 242 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)).

    [3]

    Это важно знать как работодателю, так и работнику.Возмещать ущерб полностью (в размере прямого ущерба — ст.

    Источники


    1. Беликова, Т.Н.; Минаева, Л.Н. Все о пенсиях; СПб: Питер, 2012. — 224 c.

    2. Старович, Збигнев Судебная сексология / Збигнев Старович. — М.: Юридическая литература, 2016. — 336 c.

    3. Конституционное право зарубежных стран; АСТ, Сова — Москва, 2010. — 160 c.
    4. Московский городской суд в системе органов государственной власти Российской Федерации. История и современность: моногр. . — М.: Проспект, 2014. — 192 c.
    5. Понасюк А. М. Медиация и адвокат. Новое направление адвокатской практики; Инфотропик Медиа — М., 2012. — 370 c.
    6. Грудцына, Л.Ю. Наследственное право: справочник для населения в вопросах и ответах; Ростов н/Д: Феникс, 2012. — 224 c.
    Алгоритм назначения материально-ответственного лица в организации – порядок действий и документы
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here