Алгоритм расчета среднего заработка для центра занятости за 3 месяца – правила, формулы и примеры

Самое важное в статье: "Алгоритм расчета среднего заработка для центра занятости за 3 месяца – правила, формулы и примеры" с экспертными комментариями. Если возникли вопросы - задавайте их нашему дежурному эксперту.

Расчет среднего заработка для Центра занятости: формула и примеры

Не всем и не всегда получается найти работу сразу. Поэтому соискатели идут в Центр занятости: одни в надежде, что там помогут в трудоустройстве, другим важно пособие от государства на время поиска.

Для регистрационных действий сотрудники биржи требуют представлять документальный комплект, куда входит справка из бухгалтерии о среднем заработке заявителя в течение трех последних месяцев трудоустройства.

Сумма будущего пособия безработного зависит от этого показателя. Но чтобы его получить, понадобится разъяснить несколько расчетных операций:

  • размер расчетного периода;
  • начисления, выплаченные и включаемые в формулу подсчета;
  • как определить среднюю зарплату, если она вся состоит из одного месяца;
  • куда включить премиальные;
  • порядок расчета средней зарплаты при различных колебаниях в ежемесячном окладе и возникновению доплат с надбавками.

Законодатели внесли свои рекомендации относительно справочной формы, которой сопровождают бывшего работника финансовые службы его последней работы, если он подаст ходатайство на этот счет. Документ подобного вида понадобится безработному гражданину для постановки на учет в Центре занятости и расчета будущих выплат.

Расчетный период

Уволившемуся сотруднику нужно знать, что при определении периода, включенного в справку, исключают следующие дни:

  • затраченные на лечение, учтенные в больничном листе, декретный период и отпускные женщинам, которые они потратили, ухаживая за детьми;
  • очередные, учебные и без сохранения зарплаты отпуска;
  • предназначенные для ухода за детьми с инвалидностью или заболеваниями;
  • прежде отработанные, за которые работодатель дал отгулы;
  • командировки;
  • забастовки, даже если работник не является их участником, но в это время не приступал к работе.

Хотя прогулы и забастовки можно выделить, если этого пожелает заявитель, но это не добавит средств. Приступая к расчету средней зарплаты, финансист учитывает все начисленные деньги за исключением периода, который входит в представленный выше перечень.

Что включают, а что исключают

Так как в расчетный период входят только последние календарные месяцы, три из которых предшествуют перед увольнением, при расчете среднего заработка предстоит сделать выборку следующих значений:
  • начисленный заработок согласно положению по оплате труда данного предприятия;
  • премиальные, выплаченные в каждом расчетном месяце;
  • пропорциональный размер квартальных премий;
  • ежегодные, единовременные вознаграждения, которые не зависят от того, в каком месяце проводились расчеты и выплаты (выборку берут из предшествующего увольнению года, распределяют по одной части на месяц, разделив общую сумму на 12);
  • неполная отработка расчетного периода позволяет финансисту разделить премиальные (сюда не входят ежемесячные, только выслуга лет или одноразовые премии) на время, фактически затраченное.

Размер следующих доходов не входит в расчет:

  • полученных от социальных льгот, юбилейных премиальных, материальной помощи;
  • выплат, проведенных из счетов ФСС;
  • отпускных и компенсаций;
  • оплат за простои при установленной виновности в них работодателей.

Следует учесть, если при проведении выборки выясняется, что три последних месяца содержат вышеуказанные случаи и их по законодательному положению необходимо исключить из расчетов, бухгалтер возьмет предшествующий им период, полностью отработанный.

Когда во временном промежутке нет положенного количества дней, выбирают зарплату с первого числа трудоустройства, включая последнюю отработанную смену.

Особенности расчета с примерами для ЦЗ, исходя из параметров различных производственных случаев

Прежде всего, бухгалтеру нужно определиться на практике с периодом, который захватывает необходимую для выборки зарплату.

На работника Сидорова К.П. поступил приказ об увольнении его с 16 ноября 2016 года. В табеле отмечено, что он отработал 15.11.16 включительно. Значит, в обратном порядке отсчитывают целые отработанные месяцы, с 1 августа по 31 октября.

Для определения среднего заработка применяют формулу:

S = V / Od * Rd / 3, где

S – сумма средней зарплаты, V – выборка всех выплат, Od – фактически отработанные дни, Rd – период, по которому необходимо отработать согласно рабочему графику, 3 — количество отработанных месяцев.

На трёх разных примерах практический расчет покажет следующие значения.

Все тот же Сидоров К.П. работал на предприятии несколько лет, при этом:

  • рабочие дни по графику и фактически отработанные равны 63;
  • выплаты, собранные из включенных в расчет сумм, представляют 90 500 руб.;
  • средняя зарплата в размере 30 166,67 руб.

90 500 / 63 * 63 / 3 = 30 166,67 руб.

[3]

Иванов М.И. после поданного заявления на расчет выяснил, что он не отработал на предприятии трех месяцев. Его уволили 31 марта в 2015 году, а приняли 1 числа того же месяца, за это время было выплачено 25 000 руб.

Средняя зарплата будет равна тому же значению при условии, что гражданин отработал дни, совпадающие с количеством по графику.

У гражданки Приходько И.И. цифровые параметры, которые вошли в расчет, следующие:

[2]

  • по графику дней 62;
  • фактически на работе присутствовала Приходько 48 смен;
  • денег заработала в сумме 96 700 руб.;
  • размер среднего заработка равен 41 634,72 руб.

96 700 / 48 * 62 / 3 = 41 634,72 руб.

Существуют более сложные примеры с необходимостью установления суммированного учета отработанного временного промежутка.

Понадобится определение среднего часового заработка по формуле:

Сч = Зф / Кч Сз = Сч * Срч, где

Сч – средняя оплата за час, Зф – выбранный заработок, входящий в период расчета, Сз – средняя зарплата, Срч – рабочие часы, в среднем положенные по рабочему графику, на это значение влияет продолжительность недели в каждом месяце, Кч – отработанные часы.

Увольнение сотрудника Козырева М.Р. произошло 15.12.2016. Отработка в расчетном периоде с 1.09.16 по 30.11.16 была полной. Потребовалось установить, с помощью суммированного учета по данным графика была 40 часовая рабочая неделя, количество фактически отработанного времени:

  • в сентябре всего запланировано 180 часов, по факту 170 отработано и заработано 38 000 руб.;
  • на октябрь производственный календарь засвидетельствовал 174 часа, а сотрудник затратил на производство 184 часа, и ему оплатили труд в размере 40 000 руб.;
  • ноябрь зафиксировал 170 рабочих часов и потраченных на самом деле 176 часов с заработком 35 000 руб.
Читайте так же:  Срок исковой давности по фактическому принятию наследства

В службу занятости пойдет справка с данными:

Сч = (38 000 + 40 000 + 35 000) / (179 + 184 + 176) = 113 000 / 539 = 209,65 Сз = 209,65 * ((180 + 174 + 170) / 3) = 36 618,87

Пример расчета, отработанного сотрудником не целый месяц, доказывает, что ему все равно положена справка среднего заработка для ЦЗ. Допустим, человек отработал 18 рабочих дней в организации, а необходимо для завершения месяца 21. За весь период он получил 20 000 руб.

Средняя зарплата, которую нужно указать в справке, равна:

20 000 / 21 * 18 = 17 142,86

За проработанный срок в учреждении заработок может меняться, работников премируют и повышают оклад. Кривенко К.М. обратился в бухгалтерию предприятия для выдачи ему справки о среднем заработке после нескольких лет работы и увольнения 1 апреля 2015 г., чтобы получать от ЦЗ социальные выплаты.

Финансист определил, что расчетный период у него с 1 декабря по 1 апреля 2015 г.

По факту работник отработал 55 дней:

  • 21 декабрьских, заработав 22 000;
  • 16 январских и заработке 28 000;
  • 18 февральских с окладом 28 000.

Кроме положенных выплат организация начислила премиальные по годовым результатам в сумме 15000 руб. Так как зарплата повышалась, понадобится коэффициент подобного увеличения.

28 000 / 22 000 = 1,27

Декабрьскую зарплату следует подкорректировать:

22 000 * 1,27 = 27 940

Годовые премиальные следует распределить по кварталам:

15 000 * 25% = 3750

В справку о среднем доходе бухгалтер запишет следующие данные:

(27 940 * 3 + 3750) / 55 * (55 / 3) = 29 184,69

Выполнение расчета требует придерживаться следующих правил относительно премиальных:

  • вознаграждения включают только из расчетного периода кроме годовых презентаций, предыдущего календарного года;
  • премиальная доля рассчитывается в зависимости от того, за какой период положена дотация;
  • учет суммы принимается по отработанным дням (если занят в расчете целый квартал, то и вознаграждение будет полным).

Руководство повышает заинтересованность своих сотрудников в качественном и эффективном труде не только премиями, увеличением окладов, но и различными надбавками, повышая:

  • разряд квалификации;
  • звание и уровень специальности;
  • ранг дипломата;
  • юриста;
  • госслужащего.

В зависимости от того, в какое время произошло изменение заработной ставки, находят коэффициент увеличения путем деления новой суммы на прежний оклад, затем умножают полученное значение на первоначальный размер.

Индексация выплат

Для того чтобы сохранить повышенную зарплату в социальной поддержке безработных, проводят индексацию платежей. Анализ может проводиться в расчетный период, выбранный финансистом, лишь бы он входил во время до увольнения работника.

Повышение зарплаты в один из месяцев, по которым будет определяться её среднее значение, говорит о том, что нужно проиндексировать и предшествующий увеличению временной отрезок.

Если увольнение произошло в июне месяце, а в мае оклад повысили, значит, скорректировать придется апрель и март. Когда присутствует случай с изменением оклада в середине месяца, а вначале его он уволился, тогда индексации подвергнется сумма среднего заработка.

Нестандартные ситуации

К нестандартным случаям специалисты финансовых расчетов относят следующие моменты выдачи справок с учетом оплаты:

Освобождение женщин от работы в связи с беременностью и родами происходит по больничным листам, для оплаты по ним тоже нужен размер среднего заработка, как и последующих отпусков.

При увольнении эти значения исключают из общей суммы, предназначенной для расчетного периода, так как по правилам используют денежный эквивалент, оплаченный за фактическую работу.

Прогулы — это вообще нарушения трудовой дисциплины, и ни один начальник не будет их оплачивать, поэтому их не засчитывают при увольнении и для компенсаций, не включают в справки.

На отпуска без сохранения заработка также не затрачиваются деньги, так как такие отгулы предоставляются по согласованию с начальством, отсутствие на рабочем месте будет уважительным, но бесплатным, и на размер среднего заработка никак не повлияет.

Оформление справки для Центра занятости

После увольнения бывшему работнику предстоит подавать заявление на выдачу справки в ЦЗ. В обязанность руководства компании входит представление подобного документа, от которого будет зависеть размер будущей помощи по безработице.

Законодатели не установили четкого регламента на её форму и разрешено принимать по месту назначения произвольно составленный документ с содержанием данных:

  • наименования предприятия, ответственного за представленную информацию;
  • контактных и адресных значений;
  • ИНН;
  • имя работника, для кото были произведены расчеты;
  • полное время, отработанное в организации;
  • цифровое определение, полученное в результате расчетов.

В конце бумагу подписывает бухгалтер, руководитель фирмы, ставят круглую печать.

Документы для скачивания (бесплатно)

  • Бланк справки о среднем заработке

Как пользоваться калькулятором

Чтобы воспользоваться услугой калькулятора, понадобится компьютер и подключение к интернету. В поисковик следует ввести слово «калькулятор» и его предназначение.

На странице появится инструмент, который поможет избежать многих формул и расчетов, но без точных данных о посещении работником рабочего места, графика, проведенных выплат все равно не обойтись. В интернет-форму нужно вставить ответы на вопросы и нажать кнопку «рассчитать», после чего придет на монитор нужный результат.

Подробнее про справку о среднем заработке можно посмотреть в данном видео.

Средний заработок за 3 месяца: как посчитать

Иногда перед работодателем возникает задача, как рассчитать средний заработок за 3 месяца. Даём решение этого вопроса на основе действующего законодательства.

Когда делают расчёт

Обычно средний заработок за последние три месяца вычисляют не просто для себя – то есть из личных побуждений – а когда этого требует ситуация. Одна из них – подача ушедшим сотрудником заявления на пособие по безработице.

Если уволенный работник не может найти новое место, он может подать запрос в биржу труда на получение соответствующего пособия.

Один из документов, который требуют при подаче заявления на пособие – справка о среднем доходе. Его берут за последние три рабочих месяца. При этом месяц увольнения в расчёте не участвует.

Читайте так же:  Как купить в ипотеку квартиру с материнским капиталом условия, способы, пошаговая инструкция

ПРИМЕР

Широкова согласно трудовой книжке с 20 апреля 2017 года не работает в ООО «Гуру». После неудачных поисков подходящей вакансии она обратилась в службу занятости. Значит, ООО «Гуру» надо определить её среднюю зарплату за период с 01 января по 31 марта 2017 года.

Исключаемые периоды

Есть несколько важных нюансов, как вычислить средний заработок за 3 месяца:

  1. В расчет не входит то время, когда работник в силу закона сохранял за собой средний заработок. То есть:
    • периоды служебных поездок;
    • оплачиваемый отдых и др.
  • Также не берут во внимание периоды, когда бывший сотрудник болел и, соответственно, получал пособие по временной неработоспособности.
  • Еще одно основание, когда зарплатный доход не учитывают, это – освобождение от должностных обязанностей по любым причинам. Но при этом был сохранён средний заработок.
  • При наличии таких периодов в последние 3 месяца работы соответствующие денежные средства в расчете не участвуют.

    Но может так случиться, что все 3 месяца полностью состоят из таких «исключительных» дней. Как посчитать среднемесячный заработок за три месяца при таком исходе? Всё просто: период расчета автоматически переносят на предыдущие 3 месяца. Назовём возможные издержки:

    • в эти более ранние месяцы заработок мог быть меньше;
    • возможность получения премий в период болезней и оплачиваемых отпусков несколько ниже.

    Правила расчёта

    В расчет входят все выплаты, которые положены именно за работу. То есть:

    • сама зарплата;
    • надбавки;
    • премии;
    • сверхурочные;
    • иные доплаты за труд.

    [1]

    • все дни, которые отработал ушедший сотрудник;
    • количество дней, которое он должен был работать по графику.

    Чтобы понять, как вычислить средний заработок за 3 месяца, удобнее всего использовать формулу его расчёта за 1 месяц:

    Сз = Вз / Др × Дг / 3

    Сз – средний заработок за 1 месяц;
    Вз – выплаты за работу в течение 3-х месяцев;
    Др – дни, которые отработаны за 3 месяца;
    Дг – дни работы по графику.

    Нюансы применения данной формулы таковы:

    Др ˃ Дг Итоговая сумма получится больше. Связано с тем, что сотрудник выходил на работу помимо графика на дополнительные смены.
    Др Читайте также ФНС: инспекция вправе изъять документы вашей фирмы у взаимозависимой с ней организации

    Вз: 40 000 ×2 + 32 000 + 5 000 + 10 000 =127 000 руб.

    Др: 20 × 3 – 4 = 56 дней.

    Дг:20 × 3 = 60 дней

    Сз: 127 000 / 56 × 60 /3 = 45 357 руб.

    В итоге средний заработок Широковой составил больше, чем ее ставка, из-за премии и доплаты.

    Таким образом, алгоритм, как посчитать среднемесячный заработок за три месяца, таков:

    1 Берём сумму, которую выплатили бывшему сотруднику за работу в течении 3-х месяцев. Сюда сразу плюсуем премии, доплаты или иные трудовые выплаты, которые входят в расчет средней зарплаты. Вз
    2 Сумму Вз делим на количество дней, которое реально отработал человек за эти 3 месяца Др
    3 Полученное значение умножаем на количество дней, которые должен был проработать сотрудник согласно графику Дг
    4 Последнее действие – это деление результата на 3 (количество расчётных месяцев) 3

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Расчет среднего заработка для справки в службу занятости

    Последние изменения: Июнь 2019

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Учитывая законодательные нововведения в 2019 году по поводу повышения пособия по безработице фактически вдвое, проявится тенденция к увеличению желающих «отдохнуть» за счёт биржи. Стремление получить предельно возможные выплаты добавит работу бухгалтерам в части как рассчитать средний заработок для центра занятости, не обидев бывшего работника и не попав в категорию штрафников.

    Механизм расчёта

    Средний заработок для центра занятости берётся за 3 месяца до увольнения с первого по последнее число.

    В соответствии с регламентированным порядком в расчёт среднего заработка включаются:

      основная зарплата, начисленная исходя из должностного оклада, утверждённых процентных ставок по тарифу и установленных организацией сдельных расценок; доплаты за совмещение профессий, надбавки за мастерство и профессионализм, вознаграждения за достигнутые финансовые показатели, предусмотренные внутренней локальной документацией; премии за производственные показатели за квартал, полугодие или другой временной интервал в пропорциях отнесения к соответствующему периоду; квартальная премия относится к месяцу, за который начислена как 1/3 часть, годовая – как 1/12 вне зависимости от времени начисления.
      если был отпуск или денежная компенсация за заработанное и неиспользованное время для отдыха; если сотрудник отработал месяц не полностью из-за нахождения предприятия в состоянии вынужденного простоя или пребывания части времени в служебных поездках; если был больничный лист по собственному заболеванию или уходу за заболевшим родственником.

    Формула расчёта среднего заработка для центра занятости имеет вид:

    Средний заработок ха

    3 месяца

    =

    Совокупный доход с исключением выплат за неотработанное время и средств фонда материального поощрения Количество фактически отработанных дней

    *

    Общее число рабочих дней в расчётном периоде

    3 месяца

    Рабочее время, фигурирующие в формуле, считается согласно графику работы, а не по данным статистики. Игнорирование нормы приводит к искажению результата при сменном графике и ненормированном режиме работы.

    Документальное оформление

    Типовая форма документа законодательно не предусмотрена, но Минтруд письмом № 16-5/В-421 от 15.08.2016 года предложил свой вариант, подчеркнув рекомендательный характер для исполнения. Придерживаться или нет рекомендаций трудового ведомства, одобренного центром занятости, предоставляющим бланк документа безработным решать организации.

    Юридическое или физическое лицо может самостоятельно разработать форму, но заполнить справку для биржи труда необходимо с указанием обязательной информации, включающей:

      период трудовых отношений с работодателем; средний заработок за 3 месяца до расторжения трудового договора вне зависимости от инициатора; режим рабочего времени, установленного графиком организации для конкретного работника; данные о периодах, исключённых из расчёта, с формулировкой причин.

    Форма справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (25,8 KiB, 381 hits)

    Условный числовой пример

    Алгоритм расчёта среднемесячного заработка, включение и исключение ряда полученных доходов, сумму в денежном выражении детально демонстрирует пример со следующими условиями:

    Работник увольняется 15 февраля 2019 года по соглашению сторон. Должностной оклад – 20000 рублей. График работы установлен в соответствии со статистическими показателями. В январе начислена премия за производственные показатели по итогам 2018 года в сумме 12000 рублей. С 10 по 20 ноября 2018 г. сотрудник находился на больничном, а с 25 декабря 2018 г. по 13 января 2019 г. в ежегодном оплачиваемом отпуске.

    Читайте так же:  Как доказать, что ребенок живет со мной

    Расчёт выполняется пошагово:

      Необходимо посчитать общее количество отработанного времени с ноября 2018 года по январь 2019 года, исключив рабочие дни, приходящиеся на отпуск и временную нетрудоспособность:
      ноябрь: 21 – 7 = 14; декабрь: 21 – 5 = 16; январь: 17 – 3 = 14.

    Всего за период: 14 + 16 + 14 = 44 дня, отработанных согласно графику.

    1. Совокупный фонд рабочего времени согласно управлению статистики: 21 + 21 + 17 = 59 дней.
    2. Премиальная выплата за год относится к предыдущему году, потому включается в размере 1/12 за месяцы 2018 года в сумме 12000 / 12 = 1000 рублей вне зависимости от факта начисления в январе.
    3. Нужно посчитать включаемые доходы с отнесением к соответствующим временным интервалам:
      ноябрь: 20000 / 21 * 14 + 1000 = 14333,33 руб.; декабрь: 20000 / 21 * 16 + 1000 = 16238,10 руб.; январь: 20000 / 17 * 14 = 16470,59 руб.

    Облагаемый доход, включаемый в совокупный показатель: 14333,33 + 16238,10 + 16470,59 = 47042,02 руб.

    1. Полученные данные подставляются в конечную формулу: среднемесячный доход = 47042,02 / 44 * 59 / 3 = 21026,36 руб.

    Если доход в фактическом временном интервале отсутствует, то для расчёта берётся предыдущий период, состоящий из трёх месяцев, идущих подряд. Ключевой момент – отнесение к тому времени, за которое назначены выплаты в соответствии с распорядительными документами и включение выплат пропорционально отработанному времени.

    Документ, предоставляемый в фонд содействия занятости населения – справка от последнего работодателя с заполнением всех обязательных реквизитов. Форму справки предприятие или индивидуальный предприниматель могут разработать самостоятельно с отражением данных, требуемых биржей труда для начисления повышенного размера пособия по безработице.

    Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

    Формула расчета среднего заработка для центра занятости

    Размер пособия по безработице, стипендия соискателя рассчитывается от его заработка в среднем показателе на предыдущем рабочем месте. Для расчета в компании, где работал гражданин, берется специальная справка, форма которой не оговорена законом. Биржи труда выдают гражданам бланки этих справок, на которых необходимо отразить нужную информацию о зарплате. Это основная сложность в заполнении документа: средний заработок за последние три месяца чаще всего заполняется по образцу Бирж труда. Документ в течение 3 дней с момента обращения заявителя получают по месту трудовой деятельности. Граждане, которые регистрируются на Бирже впервые, могут рассчитывать только на минимальную выплату пособия.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Расчет среднего заработка для центра занятости

    Размер пособия по безработице, стипендия соискателя рассчитывается от его заработка в среднем показателе на предыдущем рабочем месте. Для расчета в компании, где работал гражданин, берется специальная справка, форма которой не оговорена законом. Биржи труда выдают гражданам бланки этих справок, на которых необходимо отразить нужную информацию о зарплате.

    Это основная сложность в заполнении документа: средний заработок за последние три месяца чаще всего заполняется по образцу Бирж труда. Документ в течение 3 дней с момента обращения заявителя получают по месту трудовой деятельности. Граждане, которые регистрируются на Бирже впервые, могут рассчитывать только на минимальную выплату пособия. Согласно поправкам, размер пособий для граждан по основаниям — сокращение, а также увольнение по собственной инициативе, стал одинаков по сумме выплат.

    По правилам, изложенным в Постановлении, рассчитывается пособие и стипендия для безработных. Усредненный показатель рассчитывается за предыдущие 3 месяца, с 1-го по 1-е число. В расчет не принимается время, когда за сотрудником был сохранен средний заработок, получение пособия во время беременности, родам, отсутствие работы по вине работодателя, отгулы и т. В случае неполучения фактической зарплаты, необходимо исходить из размера заработка, который начислен за предшествующие месяцы, при условии того, что период расчета равен 3 месяцам.

    Как рассчитать средний заработок за 3 месяца? В расчете принимают участие известные каждому работнику выплаты: заработок, премии, вознаграждения, надбавки и доплаты к тарифным сеткам, выплаты, обусловленные условиями трудовой деятельности.

    В расчете не принимают участие социальные выплаты, не имеющие отношения к оплате трудовой деятельности работника. Кроме того, суммы, начисленные во время отсутствия гражданина на рабочем месте, но при условии сохранения за ним заработка. Например, отпускные, периоды болезни, командировки и т. Документ предоставляется на биржу труда для расчета пособия. Важно, чтобы она была составлена верно. Справка о среднем заработке — пример правильного расчета: Иванов Иван Иванович потребовал у работодателя выдать ему справку о средней заработной плате для предоставления документа в Центр занятости.

    Работник был предупрежден об увольнении по случаю ликвидации предприятия. Бухгалтерия предприятия начала считать среднюю заработную плату, опираясь на имеющиеся показатели:. Часовой заработок в среднем показателе Х на число рабочих часов в периоде расчета. Число рабочих часов в месячном показателе рассчитывается в зависимости от длительности рабочей недели, введенной в компании.

    Образец можно найти на Бирже труда. Лучше это сделать перед предстоящим увольнением, если оно заранее известно. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата.

    Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных. Расчет среднего заработка за последние 3 месяца для Центра занятости Задать вопрос юристу бесплатно. Бухгалтерия предприятия начала считать среднюю заработную плату, опираясь на имеющиеся показатели: расчетный период — с 1 мая по 31 июля года; число отработанных дней — 63; число отработанных дней в фактическом порядке — 60; заработок в расчетном периоде — 31, Как считать?

    Читайте так же:  Как бороться с жкх тарифы, расчет и образец заявления в жкх по отоплению

    Бланк справки для центра занятости Образец можно найти на Бирже труда. Другие материалы по теме Какие документы нужны, чтобы встать на биржу труда Можно ли встать на биржу труда не по месту прописки Регистрация в службе занятости Справка о средней заработной плате в Центр занятости Сроки постановки на учет в Центр занятости после увольнения. Автор: E-Mail: Текст комментария:.

    Вопрос — ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию. В течение какого времени после увольнения должны дать расчет. Компенсационные выплаты при увольнении из полиции. Не взяли на работу из-за беременности. Может ли работодатель расторгнуть контракт, если по окончании испытательного срока стало известно о беременности сотрудницы. Беременная без трудового договора.

    Каким образом беременная сотрудница может защитить свои права, если она работает у ИП без трудового договора.

    Сразу непонятно, как рассчитать средний заработок для центра занятости. Этот показатель необходим для назначения пособия безработному гражданину на период поиска для него подходящей работы. Законодательство регламентирует порядок проведения расчетных процедур, оговаривает правила формирования расчетной базы и определения границ учитываемых временных диапазонов. Сразу скажем, что постановлением Минтруда от К таким начислениям относится основная и дополнительная заработная плата. Главным ориентиром для отбора сумм, включаемых в расчетную базу, является положение об оплате труда, утвержденное работодателем.

    Справка о среднем заработке для центра занятости на 2019 год: бланк, образец

    Человек, которого уволили с работы или сам ушел, может зарегистрироваться в центре занятости и получать пособие по безработице. Сумма такой выплаты будет высчитываться с учетом среднего заработка, который гражданин получал последние три месяца на предыдущей работе. Главное взять справку с прошлого места работы и правильно сделать такой подсчет. Законодательством РФ пока не предложена точная форма бланка для того, чтобы попробовать высчитать усредненную величину зарплаты. Но регионы самостоятельно принимают эту форму. Либо центр занятости выдаст требуемый бланк.

    Как рассчитать средний заработок для Центра занятости – формула расчета

    Не всем и не всегда получается найти работу сразу. Поэтому соискатели идут в Центр занятости: одни в надежде, что там помогут в трудоустройстве, другим важно пособие от государства на время поиска. Для регистрационных действий сотрудники биржи требуют представлять документальный комплект , куда входит справка из бухгалтерии о среднем заработке заявителя в течение трех последних месяцев трудоустройства. Сумма будущего пособия безработного зависит от этого показателя. Но чтобы его получить, понадобится разъяснить несколько расчетных операций :. Законодатели внесли свои рекомендации относительно справочной формы, которой сопровождают бывшего работника финансовые службы его последней работы, если он подаст ходатайство на этот счет. Документ подобного вида понадобится безработному гражданину для постановки на учет в Центре занятости и расчета будущих выплат.

    Среднедневной заработок для расчета больничного. Как рассчитать средний заработок при сокращении. Как рассчитать средний заработок за год. Порядок исчисления средней заработной платы. Матпомощь в учете среднего заработка. Расчет среднего заработка для пособия по безработице производится по правилам постановления Минтруда РФ от Документом утвержден порядок вычислений, формирования расчетной базы и приведен перечень выплат и периодов, которые должны быть учтены в усредненной величине дохода. Учитывать надо такие выплаты:. Расчетная база формируется из доходных начислений сотрудника за три полных календарных месяца, предшествующих месяцу разрыва трудового договора.

    Алгоритм расчета среднего заработка для Центра занятости за 3 месяца – правила, формулы и примеры

    Сотрудники Минтруда в Письме от Данная справка выдается увольняемому или бывшему работнику для получения им пособия по безработице в службе занятости населения по месту жительства. В статье напомним, как рассчитывается средний заработок для заполнения такой справки.

    В случае потери работы, гражданин имеет право на обращение в Центр занятости населения по месту своего жительства. Данная организация обязана оказывать установленные законом меры поддержки таким лицам. Это выражается в выплате пособий. Размер пособия от центра занятости населения определяется в зависимости от суммы среднего дохода за три месяца, предшествовавших увольнению. Расчет среднего заработка осуществляется на основе всей совокупности заработной платы за три месяца перед потерей работы. Для подтверждения суммы дохода предусмотрена специальная форма справки. Она выдается лицу на руки при обращении в центр занятости. Помимо данного образца, справка о среднемесячном доходе может быть выдана и на бланке организации, в которой трудился заявитель. При этом средний заработок рассчитывается бухгалтерией организации.

    Правильный алгоритм расчета средней заработной платы по предприятию – правила, формулы и пример

    Говоря о расчете средней заработной платы, специалисты чаще всего имеют ввиду среднедневной или среднемесячный заработок конкретного работника.

    Однако на практике периодически может возникнуть потребность рассчитать средний заработок сотрудника в целом по предприятию.

    Проведение такого расчета имеет свои специфические особенности.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Когда нужна среднемесячная зарплата работников в целом по учреждению?

    Законодательством обязанность производить расчет среднего по организации заработка на 1 работника нигде не установлена.

    Однако на практике подобный показатель используется:

    • Налоговыми органами, как один из индикаторов, свидетельствующий о наличии в компании заработной платы «в конвертах» (см. Письмо ФНС России от 25.07.2017 N ЕД-4-15/[email protected]»О работе комиссии по легализации налоговой базы и базы по страховым взносам»);
    • Руководством предприятия, чтобы оценить усредненную динамику доходов одного, «обезличенного» сотрудника.

    Некоторые небольшие предприятия, возможно, вообще никогда не будут использовать этот показатель в своей практической работе.

    Читайте так же:  Отпуск за свой счет как правильно оформляется

    Тем не менее, рассчитав среднюю зарплату и сравнив ее со среднеотраслевым показателем, который использует для своих расчетов ИФНС, компания сможет спрогнозировать, возникнут ли у нее в будущем проблемы с налоговой или нет.

    Важно! Если полученное фактически значение среднемесячной заработной платы работника существенно отличается в меньшую сторону, возможно придется принять меры по некоторому увеличению суммы заработной платы на человека.

    Кроме того, для целей внутреннего контроля, показатель средней заработной платы по предприятию поможет косвенно проверить корректность проводимых расчетов по начислению оплаты за труд.

    В этом случае, если возникают неоправданные колебания среднего заработка, можно сделать вывод о наличии каких-то ошибок при проведении начислений и осуществить их поиск.

    Помимо средней зарплаты в целом по предприятию, компания может также провести расчет соотношения заработка руководителя и остальных работников. Для чего это делается?

    Какой период берется?

    Как правило, для определения средней зарплаты в целом по предприятию используется временной промежуток равный месяцу, кварталу или году.

    Выбор конкретного периода зависит от целей, для которых используется расчет, требуемой точности анализа, необходимостью подробного отслеживания динамики происходящих изменений.

    Если расчет делается для анализа возможных рисков для проведения налоговых проверок, то как правило это квартал или год.

    Для управленческой отчетности целесообразно рассчитывать среднюю зарплату ежемесячно.

    В последнем случае можно путем сравнения с показателями конкурентов или по отрасли посмотреть, насколько уровень зарплат в среднем соответствует имеющемуся среднерыночному уровню, а также оценить насколько больше или меньше тратят на оплату труда конкуренты.

    При возникновении потребности предприятие может рассчитывать этот показатель и за полгода или трехлетку, или пятилетку.

    В данном случае все будет зависеть от желания руководства компании, его взглядов на ожидаемую динамику показателя и того, каких результатов оно хочет добиться по итогам расчетов.

    Какие начисления входят?

    Перечень выплат, используемых для вычисления средней зарплаты по организации, ничем не отличается от списка, используемого в аналогичных расчетах для больничного, отпуска, командировок и т.д.

    Иными словами, в него включаются все выплаты, так или иначе имеющие отношение к оплате труда:

    • тарифная часть заработной платы (оклад, часовая ставка, сдельная расценка);
    • доплаты и надбавки, закрепленные локальными актами компании;
    • стимулирующие выплаты, включая все виды премий и бонусов;
    • иные выплаты, непосредственно связанные с оплатой за труд.

    Обязательно исключаются из фонда оплаты труда, используемого для расчета, выплаты социального характера, а также начисления заработка за периоды, когда сотрудник фактически не работал.

    Так, в частности не входит в формулу:

    • сохранение среднего заработка на период отпуска;
    • выплаты по больничному листу;
    • оплата простоя по вине работодателя;
    • оплата за дни ухода за ребенком инвалидом;
    • компенсация проезда;
    • оплата питания;
    • оплата обучения и т.д.

    Как рассчитать — формула

    Для расчета среднемесячного заработка за год, приходящегося на 1 сотрудника в целом по организации, используется следующая формула:

    Сзп= ФОТ/ (ССЧп х Кп),

    • Сзп – средняя зарплата по предприятию на 1 работника;
    • ФОТ – фонд оплаты труда за период;
    • ССЧп – среднесписочная численность за период;
    • Кп – количество периодов, за которые учитывается заработная плата.

    Фонд оплаты труда получается путем суммирования всех начислений в компании за выбранный период расчета (месяц, квартал или год).

    Среднесписочная численность также рассчитывается в зависимости от выбранного периода, она может быть среднемесячной, среднеквартальной или среднегодовой.

    Количество периодов должно быть кратно количеству месяцев, участвующих в расчете, если это квартал, то данный показатель равен 3, если год, то 12, если полугодие, то 6.

    Пример расчета для налоговой за год

    По итогам работы за 2019 год в компании сложились следующие показатели:

    • Фонд заработной платы — 20586 865 руб.;
    • Среднегодовая численность сотрудников – 16 человек;

    Требуется посчитать среднюю заработную плату по предприятию по итогам года.

    20 586 865 / (16 х 12) = 20 586 865 / 192 = 107 223,25 руб. на человека в месяц.

    Неплохой показатель, который хотел бы в реальности иметь каждый работник, но который привел бы в ужас большинство работодателей.

    Несмотря на отсутствие законодательно установленной обязанности рассчитывать средний заработок по предприятию, подобный показатель может быть очень полезен для внутреннего использования организации.

    В частности, он поможет спрогнозировать вероятные претензии налоговой в части правильности расчета страховых взносов и наличия заработка «в конвертах».

    Кроме того, организация может таким образом лишний раз проверить правильность начисления заработной платы и соответствие уровня дохода ее сотрудников среднеотраслевому показателю в регионе.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    Видео (кликните для воспроизведения).

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Источники


    1. Треушников, М.К. Судебные доказательства / М.К. Треушников. — Москва: СИНТЕГ, 2014. — 272 c.

    2. Новицкий, И.Б. Римское право; М.: Гуманитарное знание, 2011. — 245 c.

    3. Терехова, Ю. К. Корпоративный юрист. Правовое сопровождение предприятия. Практическое пособие / Ю.К. Терехова. — М.: Дашков и Ко, Вест Кей, 2015. — 222 c.
    4. Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики, №6(12), 2011. В 3 частях. Часть 1. — М.: Грамота, 2011. — 232 c.
    5. ЛазаревВ.В. История политических и правовых учений: Уч. /В.В.Лазарев-3изд.-М.:Юр.Норма,НИЦ ИНФРА-М,2016-800с.(п) / ЛазаревВ.В.. — Москва: СИНТЕГ, 2016. — 645 c.
    6. Подгорная, Л. И. Deutsche Geschichte in Biografien: Wissenschaft und Kultur / История Германии в биографиях. Наука и культура / Л.И. Подгорная. — М.: Каро, 2015. — 272 c.
    Алгоритм расчета среднего заработка для центра занятости за 3 месяца – правила, формулы и примеры
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here