Больничный лист после увольнения порядок оплаты и срок

Самое важное в статье: "Больничный лист после увольнения порядок оплаты и срок" с экспертными комментариями. Если возникли вопросы - задавайте их нашему дежурному эксперту.

Оплата больничного после увольнения в 2019-2020 году

Оплата больничного при увольнении в 2019-2020 году не претерпела значительных изменений. Хотя частично они коснулись тех, кто уже уволился от работодателя. И при этом планирует получить выплаты по пособиям о временной потере работоспособности.

Общая информация

Действующее законодательство предполагает, что уволенный работник может получить от бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности.

Однако такое возможно только тогда, когда с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней.

Регламентируется данный вопрос несколькими нормативно-правовыми актами:

  • Федеральный закон №255;
  • Приказ Минздравсоцразвития России №624н.

Оплата больничного листа после увольнения происходит точно так же, как в случае с работающим гражданином. Независимо от того, какова причина потери трудоспособности.

Если больничный после увольнения выписывается при уходе за больным членом семьи, то бывший работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности. Это касается только болезни и травм самого работника.

На выплату пособия не влияет и причина увольнения. Даже если сотрудник прекратил работу по собственной инициативе, он может рассчитывать на получение средств.

Оформление страхового случая

После увольнения человек обычно уведомляет медицинскую организацию о смене места работы во время визита. Для корректного заполнения формы влияет несколько факторов:

Прошлый работодатель заполняет свою часть в форме, исходя из сведений, которые у него имеются по прошлому работнику. Для внесения данных требуется следующая информация:

  • вид занятости (была ли должность основной или по совместительству);
  • наименование организации;
  • период нетрудоспособности;
  • средний заработок (за месяц и за день);
  • сумма начислений по временной нетрудоспособности (за счет средств работодателя и за счет средств ФСС ).

Для исчисления пособия учитывается не вся сумма заработка, а только 60% от среднедневного заработка.

Никаких особых пометок в листе нетрудоспособности не проставляется для уволенного сотрудника. Форма не предполагает, что такие отметки должны быть внесены в любой части.

Необходимые документы и сроки

Для того чтобы Фонд социального страхования оплатил уволенному работнику временную потерю трудоспособности, требуется предоставить ряд документов.
  • выписку из трудовой книжки с указанием даты увольнения;
  • копию паспорта;
  • справку с биржи труда о том, что застрахованный не состоит на учете.

Их уволенный сотрудник предоставляет по бывшему месту работы. Работодатель самостоятельно передает их в ФСС . Выписку из трудовой книжки с отметкой об увольнении подготавливает отдел кадров или бухгалтерия.

Сроки предоставления

Уволенный работник обязан предоставить больничный лист не позднее, чем чрез 6 месяцев после наступления страхового случая. При этом этот случай должен наступить в пределах 30 календарных дней после увольнения. Только тогда Фонд социального страхования примет лист нетрудоспособности к оплате.

Сам страховой случай может выходить за рамки установленных 30 календарных дней. Например, человек уволился 5 апреля, оформил больничный лист 15 апреля, но закрыл его уже 10 мая. Бывший работодатель обязан принять такой листок нетрудоспособности к оплате, поскольку заболевание или травма наступили не позднее 30 календарных дней.

Из средств работодателя оплачивается только 3 календарных дня по временной нетрудоспособности, остальные средства выплачивает ФСС .

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Сроки оплаты

Если работнику больничный лист оплачивают вместе с авансом или заработной платой, то как оплачивается пособие уволенному работнику, не получающему эти выплаты? Правила действуют точно такие же. Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс.

Если в течение месяца после сдачи документов уволенный работник не получил оплату, то это повод для составления письменной претензии к работодателю или иска в суд.

Условия для выплат

Помимо того, что страховой больничный случай должен наступить не позднее 30 календарных дней, есть еще ряд нюансов для получения выплат от прошлого работодателя.

К ним относятся:

  • отсутствие места работы (если человек уже устроился на новое место, то оплата временной нетрудоспособности – забота нового работодателя);
  • надлежащий страховой случай (некоторые причины нетрудоспособности не подлежат оплате бывшим работодателем).

Пособие по беременности и родам

Уволенная сотрудница не может требовать с работодателя выплаты пособия по беременности и родам. Если женщина была уволена в связи с ликвидацией компании, прекращением полномочий частнопрактикующими нотариусами, адвокатами, а также ввиду прекращения деятельности иными физлицами, чья профессиональная деятельность подлежит госрегистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ОСЗН по месту жительства (пребывания, фактического проживания).

Увольнение беременной сотрудницы без ее согласия невозможно, поэтому обычно увольнение носит или добровольный характер, или по соглашению сторон. Однако право на получение пособия по беременности и родам сохраняется при описанных условиях.

Увольнение за свой счет

Инициатива работника для увольнения не является основанием для отказа в выплате больничных средств, если лист был оформлен надлежащим образом.

Больничный от ЦЗН

Официально безработный человек, состоящий на учете в Центре занятости населения, может рассчитывать на выплату пособия, в том числе в период своей нетрудоспособности.

При этом размер пособия по временной потере работоспособности совпадает с размером пособия по безработице.

Размер и расчет

Для оплаты пособия по временной потере работоспособности берется не общая сумма среднедневного заработка, а только 60% от этой суммы. Поэтому расчет производится не так, как для работающего сотрудника организации.

Общий трудовой стаж у человека 10 лет.

На больничном человек провел 10 календарных дней.

Среднемесячный заработок составляет 8000 рублей.

Среднедневной заработок определяется по формуле: СГ/730,

где СГ – заработок за два года (192 тысячи рублей: 8000*24 месяца),

730 – суммарное количество дней за 2 года.

Среднедневной заработок составляет 263,01 рубля.

Поскольку трудовой стаж предполагает 100% выплату пособия, то от суммы среднедневного заработка будет браться только 60%. Это установленный процент для уволенных граждан. Средний заработок в день будет составлять 157,8 рублей.

Читайте так же:  Как мне отменить взыскание этих алиментов

Значит, пособие по временной нетрудоспособности составит за 10 дней – 1578 рублей. Из них 473,4 рублей оплачивает работодатель (3 дня), а остальные 1104,6 рублей за счет Фонда социального страхования.

Отказ от оплаты

Организация, в которой ранее трудился работник, вправе отказаться от оплаты больничного в том случае, если он был оформлен ненадлежащим образом или истекли сроки по предоставлению. Так, если страховой случай наступил позднее 30 календарных дней с момента увольнения, то работодатель не обязан его оплачивать.

Также в законе перечислены случаи, когда размер выплат снижается. К таковым, в частности, относятся:

  • несоблюдение предписаний врача,
  • неявка на медосмотр,
  • травматизм, болезнь, возникшие ввиду алкогольного, наркотического, токсического состояния.

Если больничный лист был оформлен надлежащим образом и в установленный срок, но организация не приняла его к оплате или нарушила сроки выплаты, то бывший работник имеет право подать жалобу в Трудовую инспекцию или в суд.

В этом случае на организацию возлагается штраф за невыполнение страховых обязательств.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

В 2018 году было запланировано увеличение стажа для получения оплаты пособия по временной нетрудоспособности в 100% размере. Так, Министерство Финансов предложило повысить отметку до 8,5 лет общего стажа, однако пока инициатива не была поддержана и одобрена.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Порядок и правила оплаты больничных листов (листков нетрудоспособности)

В жизни каждого человека встречаются случаи, когда он заболевает.

В том случае, если человек осуществляет свою трудовую деятельность, ему крайне важно оформить для себя больничный лист во избежание различных недоразумений, и как следствие, – потери работы.

Понятие больничного листа. Какими законодательными актами регулируется

Как правило, он выдается в случае различных заболеваний, травм, беременности и так далее.

Весь процесс предоставления больничного листа четко регламентируется законодательными нормами, которые за последнее десятилетие изменялось неоднократно.

Так, согласно ТК Российской Федерации, каждому сотруднику государство гарантирует выплату больничного отпуска по причине болезни. Весь порядок оформления и начисления пособия регламентируется Постановлением №375.

Согласно действующему законодательству начисление пособия осуществляется не в рабочих, а в календарных днях.

Право на получение выплат по больничному листу имеют даже индивидуальные предприниматели, но при этом они должны были осуществлять отчисления в фонд.

В каких случаях можно оформить данный документ

Соблюдая действующее законодательство, в том числе и требования больничного листа, он может быть предоставлен в таких случаях, как:

  • болезнь;
  • наличие бытовой или производственной травмы;
  • заболевание несовершеннолетнего ребенка;
  • серьезные заболевания ближних родственников (исключения составляют хронические болезни);
  • послеоперационный период либо период подготовки к родам.

Порядок оформления

В последнее время участились случаи подделок больничного листа. В связи с чем были внесены некоторые изменения, благодаря которым был создан бланк нового образца в формате А4.

В новом больничном листе содержится:

  • микротекст в скрытых местах;
  • штрих-код;
  • водяной знак;
  • логотип Фонда Социального Страхования.

Сам лист непосредственно имеет бело-голубую расцветку, а что касается строки для внесения информации – она бледно-желтая.

Сами правила, по которым вносятся записи в бланк, заключаются в следующем:

  • вся информация в бланк может записываться непосредственно самим медработником, либо предприятием, на котором осуществляет свою трудовую деятельность человек;
  • данные вносятся ручкой черного цвета с обязательным подтверждением (наличием мокрой печати);
  • все пометки должны быть заполнены понятным почерком, ошибки и исправления недопустимы;
  • при наличии исправлений больничный лист теряет свои законной силы;
  • все записи должны соответствовать графам, исключение составляет введение информации об отказе выплатить пособие;
  • большая часть информации (порядка 65%) должна быть в виде кодов. При этом расшифровка находится на обратной части больничного листа.

Что касается самого оформления, то больничный лист может быть открыт только по желанию самого человека, непосредственно в день обращения в медицинское учреждение.

В том случае, если рабочий обратился в больницу в конце рабочего дня, больничный вправе быть открыт только со следующего дня. Это может быть связано с тем, что отработанный день может в дальнейшем обозначиться в качестве больничного, а это потеря денег.

Оформить больничный лист можно у своего терапевта либо в том отделении, где сотрудник находится на стационарном лечении.

В том случае, если заболевание несерьезное и сотрудник лечится в домашних условиях, ему необходимо приходить к своему лечащему врачу периодически на прием, в противном случае, будет считаться, что он прогулял и больничный аннулируется.

Правила оплаты

Это напрямую зависит от разновидности выплаты на дату, в которой непосредственно будет расчет пособия по нетрудоспособности.

Как только бухгалтерия предприятия получает больничный лист, мгновенно начинаются проверки на предмет правильности его заполнения и оформления. От этого напрямую зависит факт приема листа либо отказа и дальнейший возврат на переоформление.

Правила и порядок расчета больничных листов рассмотрены в следующем видеосюжете:

Что необходимо знать работнику

Каждый сотрудник должен знать о том, каким образом начисляется размер выплаты по больничному отпуску.

За эти дни предприятие должно начислить пособие в таком размере, как:
  • 100% средней заработной платы при стаже работы от 8 лет;
  • 80% при стаже от 5 до 8 лет;
  • 60% если стаж менее 5 лет.

Что необходимо знать работодателю

Каждый работодатель должен помнить о том, что расчет больничного листа должен проводиться не позднее чем через 10 дней с момента получения его бухгалтерий.

Необходимо знать о нововведениях, которые обязывают выплачивать больничный совместно с зарплатой либо авансом.

В том случае, если сотрудник работает на предприятии меньше 2 месяцев, в обязательном порядке он должен предъявить справку о среднем заработке с последнего рабочего места за последние несколько лет.

Сроки оплаты

Период осуществления выплат по больничному листу работодателем рассчитывается таким образом. С момента предоставления работником на предприятие больничного листа, у бухгалтерии имеется 10-дневный период для определения размера пособия.
Читайте так же:  Как сняться с учета в пфр юрлицу и ип

После этого больничный отпуск должен быть выплачен сотруднику в ближайший день совершения выплат по зарплате. Это четко регламентируется действующим законодательством, в частности статьей 15 ТК РФ.

В том случае, если данное законодательство будет нарушено, работодателю придется выплачивать своему сотруднику компенсацию, которая регламентируется статьей 236 ТК РФ.

Существующие ограничения

Если говорить о том, сколько раз можно брать оплачиваемый больничный в год, то действующее законодательство не предусматривает ограничения по числу, а только по дням.

Во многих случаях это напрямую зависит от причин возникновения страховых случаев, а именно:

  • количество дней, проведенных на больничном не ограничивается, если сотрудник получил какую-либо травму;
  • находится на санаторном лечении после стационара, то в данном случае период составляет не более 24 дней в год;
  • если сотрудник является инвалидом, оплачиваемый больничный отпуск вправе предоставляться на 4 месяца в год;
  • в том случае, если согласно трудовому договору сотрудник проработал не более полугода, ему положено только 75 оплачиваемых больничных дней.

Исходя из этого, следует, что жестких ограничений нет в законодательстве. Безусловно, лучшим вариантом будет не попадать в такие ситуации, но знать это нужно.

Особенности для некоторых категорий сотрудников

В зависимости от категории граждан, которые осуществляют свою трудовую деятельность, существуют свои нюансы в вопросе оформления и выплат. Рассмотрим более подробно.

Видео (кликните для воспроизведения).

Для данной категории граждан никаких дополнительных нюансов не предусмотрено. Расчет и порядок определения размера больничного осуществляется на общих основаниях.

Иностранцы

С недавнего времени иностранный гражданин, который работает на территории РФ, вправе оформить больничный лист и получить за это свое пособие. Однако это возможно лишь только в том случае, если работодатель осуществлял отчисления за этого человека в фонд. В противном случае, выплаты по больничному не предусмотрены.

Совместители

Совместители, как и обычные сотрудники, являются непосредственными участниками пенсионного и социального страхования.

Это позволяет им также получать выплаты по больничному листу. Более того, оформить пособие по временной безработице они вправе на всех имеющихся в данный момент работах.

Единственными условиями для получения больничного отпуска этой категории является безотказные выполнения всех требований лечащего врача. В противном случае, пособие аннулируется.

Необходимо четко выполнять рекомендации врачей и тогда пособие будет начисляться.

Для данной категории ключевым моментом является день оформления больничного листа. В том случае, если он был открыт в выходной день, соответственно на предприятии оно не актуально.

Исходя из этого, желательно сделать все возможное, дабы лист открывался в будний рабочий день.

Возможные изменения и новости

С 2016 года вступили в силу изменения, согласно которым оплата больничного отпуска осуществляется в день выдачи заработной платы либо же в качестве аванса.

Что касается более серьезных изменений, то их на сегодняшний день нет и в ближайшем будущем не планируется.

Со слов членов Правительства РФ, в этой сфере они не считают пока важным изменять какое-либо законодательство, поэтому все остается на прежних местах.

Работник заболел после увольнения. В какие сроки оплачивается больничный лист и что делать, если не выдают деньги?

Будет ли защищать закон сотрудника, если он заболел после увольнения: может ли бывший работник рассчитывать на компенсацию больничного листа, в какие сроки подавать документы и за сколько дней оплачивается бюллетень?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

В какие сроки уволившийся работник должен подать документы на выплату средств по листу нетрудоспособности?

Согласно пункту 2 статьи 5 вышеназванного закона, при получении травмы или наступлении болезни в течение 30 календарных дней с момента прекращения службы на рабочем месте, работник может рассчитывать на выплату больничного листа в обязательном порядке.

Для получения компенсации сотрудник должен обратиться к бывшему работодателю в срок, не превышающий 6 месяцев с момента увольнения.

Оплатят ли бюллетень, если бумаги предоставлены позднее?

Несмотря на то, что законом строго устанавливаются рамки, в которые работник должен предъявить больничный лист, существуют ситуации, когда страховая компания может пойти навстречу заявителю.

Поскольку по истечении 6 месяцем со дня увольнения работодатель не имеет право принимать больничный лист у бывшего работника, решение об оплате или отказе от оплаты будет принимать фонд социального страхования Российской Федерации. Об этом говорит пункт 3 статьи 12 Федерального Закона № 255-ФЗ.

В этом случае человек, просрочивший сдачу больничного листа, обязан обратиться в подразделение ФСС РФ по месту жительства с заявлением, в котором будет указано, по какой уважительной причине заявитель не смог обратиться за выплатой пособия по нетрудоспособности вовремя.

  • Чрезвычайные обстоятельства, которые не зависели от заявителя. Например, ураган или наводнение.
  • Временная нетрудоспособность, продолжительность которой превысила 6 месяцев.
  • Смена места жительства на другой населенный пункт.
  • Вынужденный прогул при увольнении, которое было признано незаконным.
  • Тяжелая болезнь и/или смерть близкого родственника.
  • Другая причина, если в судебном порядке она была признана уважительной.

Сколько дней можно прождать компенсацию с момента предоставления всех документов?

После обращения лица, предъявившего больничный лист для его оплаты, страхователь обязан назначить выплату пособий по временной нетрудоспособности не позднее 10 календарный дней с момента обращения.

Как гласит пункт 1 ст.15 Федерального Закона Российской Федерации № 255-ФЗ, выплата компенсации должна осуществиться в ближайший день выплаты заработной планы.

Подробнее о том, как и в какие сроки осуществляется оплата больничного листа, мы рассказывали тут.

Что делать, если наниматель задерживает выдачу денег?

К сожалению, нередкими являются случаи, когда даже после получения больничного листа работодатель отказывается от выплаты компенсаций. Что же делать бывшему работнику в такой ситуации?

Направление заявления

Первое, что стоит сделать уволившемуся сотруднику, – это подготовить заявление с требованием компенсации больничного листа в двух экземплярах. Первый документ вместе с листом нетрудоспособности необходимо направить работодателю. На второй же копии должна стоять личная подпись секретаря.

Обращение в трудовую инспекцию

Если работодатель и после письменного заявления уклоняется от своих прямых обязанностей, сотрудник вправе обращаться в трудовую инспекцию. Застрахованному необходимо:

Читайте так же:  Типовой договор нежилого помещения дарения, предварительный и другие. образец документа

Составить жалобу, образец которой можно найти в интернете или на официальном сайте трудовой инспекции.

Приложить к ней доказательства правонарушения со стороны бывшего работодателя.

Направить заказным письмом в Государственную трудовую инспекцию Российской Федерации.

Обращение в суд

В случае, если даже после проверки трудовой инспекции, работодатель отказывается исполнять свои обязательства, заявитель имеет право обратиться с требованием в суд. К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие систематические отказы бывшего работодателя в компенсации листа нетрудоспособности, в том числе и заключение трудовой инспекции.

При обращении в ФСС застрахованному необходимо представить следующие документы:

  1. Заявление о компенсации дней больничного.
  2. Больничный лист, выданный в медицинском учреждении.
  3. Справка о доходах по форме 2-НДФЛ или ее копия, заверенная у нотариуса.
  • Скачать бланк заявления в ФСС о компенсации больничного листа
  • Скачать образец заявления в ФСС о компенсации больничного листа

Ответственность работодателя за задержку

За отказ в компенсации листа нетрудоспособности работодатель грозится понести материальную, административную или уголовную ответственность:

  • Материальная.236 статья Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя в случае нарушения выплачивать компенсацию с уплатой процентов за каждый день просрочки в размере не менее 1/150 от действующей ключевой ставки ЦентроБанка РФ.
  • Административная.Статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации подразумевает наказание, как для ответственного должностного лица, так и для фирмы в целом. Таким образом, для виновному лицу назначается штраф в размере от 1000 до 5000 рублей или отстранение от должности на срок от 1 года до 3 лет. Организации же грозит штраф в размере от 30000 до 50000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 дней.
  • Уголовная. В случае личной заинтересованности работодателя в невыплате больничных листов, ему грозит штраф в размере до 120000 рублей, отстранение от деятельности на срок до 5 лет или даже лишение свободы на срок до 2 лет.

Компенсация листа нетрудоспособности – обязанность каждого работодателя. Поэтому при ущемлении прав сотрудника, пусть даже и уволенного, руководитель понесет серьезные убытки на основании законодательства Российской Федерации.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Оплата больничного листа после увольнения: порядок и сроки оплаты, в каких случаях возможно

В некоторых случаях сотрудники увольняются из организаций, в которых работали, по различным основаниям, а после открывают больничный лист в результате временной потери нетрудоспособности. Для таких случаев в трудовом законодательстве предусмотрен специальный механизм оплаты такого больничного листа. Каким образом происходит выплата в таких случаях, и на основании каких нормативных актов происходит регулирование данного вопроса?

Нормативная основа

Вопросы, связанные с оплатой больничного листа для сотрудников, с которыми были расторгнуты существующие трудовые правоотношения, подлежат обязательному подробному нормативному регулированию. Такое регулирование необходимо по причине того, что механизм оплаты таких листков нетрудоспособности достаточно сложен из-за влияния на такую выплату для уволившихся сотрудников большого количества факторов.

[2]

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

В качестве основных регуляторов механизма оплаты больничного листа следует рассматривать:

  • собственно Трудовой Кодекс Российской Федерации как нормативный акт, регулирующий все вопросы, связанные с расторжением трудовых отношений и причитающихся выплат по итогам такого юридического действия;
  • Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» за номером 255-ФЗ, который регулирует непосредственный механизм оплаты любого больничного листа, в том числе выданного будущей матери в связи со скорыми родами, а также аналогичный механизм оплаты временной потери трудоспособности в отношении лиц, которые были уволены со своего места работы и еще не трудоустроились;
  • Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ «О порядке выдачи листков нетрудоспособности» №624н, в котором раскрывается механизм получения физическими лицами листков о потере временной нетрудоспособности и порядок их оплаты.

Кроме того, порядок приема к оплате больничных у уволенных сотрудников регулируется также и внутренними нормативными актами, принятыми в организации, в частности, регулирующими срок обработки таких документов и перечисления необходимых объемов денежных средств.

При каких условиях происходит оплата больничного после увольнения?

Больничный оплачивается сотруднику, уволившемуся из организации, в случаях:

  • наступление временной нетрудоспособности произошло не более, чем в течение тридцати дней с момента увольнения из организации (уволился 10 августа, больничный открыл 16 августа – больничный оплатят);
  • предоставление больничного листа должно быть осуществлено в срок не более шести месяцев с момента его получения, иначе в приеме такого листка нетрудоспособности может быть отказано;
  • оплата больничного производится в соотношении «три дня за счет прошлого работодателя – остальной срок из Фонда социального страхования» при условии правильного заполнения самого листка нетрудоспособности как документа;
  • оплате подлежат любые больничные листки, которые связаны с заболеванием самого уволившегося сотрудника независимо от того, по какой причине произошло расторжение трудового договора, а также какой вид временной нетрудоспособности рассматривается в отношении конкретного сотрудника, даже если это больничный по беременности и родам;
  • оплата больничного прежним работодателем возможна только в том случае, если речь идет о сотруднике, который не устроился на другую работу или не встал на учет в службу занятости по месту регистрации.

В том случае, если все перечисленные условия были соблюдены в полном объеме, то больничный будет оплачен.

Порядок и сроки оплаты

Оплата должна быть произведена в день, предназначенный для выплаты аванса или основной заработной платы работниками организации. В том случае, если речь идет о ликвидированной организации, то больничный подается непосредственно в Фонд социального страхования. В этом случае срок оплаты составляет также не более двух недель с момента подачи документа о нетрудоспособности в данную страховую организацию.

Расчет суммы к оплате

Расчет суммы, предназначенной к выплате по листку нетрудоспособности для лиц, уволившихся из организации, не отличается от механизма оплаты такого документа для сотрудников, сохраняющих трудовые правоотношения с работодателем.

Читайте так же:  Можно ли получить налоговый вычет при покупке квартиры в рассрочку

Механизм расчета выглядит следующим образом: на основании среднего заработка сотрудника за последние два года определяется размер средней стоимости одного рабочего дня такого сотрудника. От полученной величины высчитывается шестьдесят процентов, и эта сумма умножается на количество дней больничного.

В случае если сотрудник подает листок нетрудоспособности в свою прошлую организацию, то три дня из общего количества дней оплачивает работодатель, а остальные дни – Фонд социального страхования.

Если подача больничного осуществляется непосредственно в Фонд социального страхования ввиду отсутствия организации, то весь больничный оплачивается Фондом.

Больничный и расчет при увольнении

В том случае, если сотрудник приносит больничный лист незадолго до своего увольнения или в день подписания соответствующего приказа, то в этом случае оплата больничного листа должна быть осуществлена либо в день выплаты всего расчета при увольнении, либо в первый день, который предназначен в организации для выплаты аванса или основного заработка для сотрудников.

Увольнение из организации не означает полного прекращения финансовых правоотношений между работником и работодателем. Если в течение тридцати дней после увольнения сотрудник ушел на больничный, он имеет право подать в течение шести месяцев после увольнения подтверждающий временную потерю трудоспособности документ своему работодателю и получить оплату по нему. Однако возможно это только в том случае, если на новую работу человек не устроился, а также не встал на учет в службу занятости по месту своей регистрации. В противном случае в оплате временной потери трудоспособности будет отказано, так как обязанность по оплате будет передана либо новому работодателю, либо службе занятости (последняя оплатит больничный не в полном объеме, а методом частичного возмещения).

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Оплата работнику компенсации по больничному после увольнения: условия оплаты и временные сроки

Довольно часто после увольнения сотрудника между ним и предприятием осуществляются определенные трудовые/платежные отношения. Мое увольнение с крайнего места работы – яркое тому доказательство. Сразу после моего ухода с занимаемой должности я заболела, и предприятие оплатило мне больничный, будучи уже уволенной.

Несмотря на определенную внешнюю простоту операции, процесс требует внимательности и правильности оформления. В данной статье я хочу поделиться с вами информацией, при каких условиях проводится оплата больничного после увольнения, как грамотно должна быть оформлена нетрудоспособность и на какие важные моменты нужно обратить внимание.

Регламентирование современным законодательством

Руководитель организации обязан принять от своего сотрудника предъявленный к оплате лист компенсации по временной нетрудоспособности, даже если он уволился. Сотрудник в свою очередь должен соблюсти при этой операции определенные условия.

Подобное положение официально обозначено в 183-ей статье современного ТК, который действует по всей РФ. Одновременно с этим в статье не прописано, какой требуется использовать порядок расчета суммы компенсации за больничный. В этом вопросе законодательство ссылается на нормативы, прописанные в специализированных юридических актах, отражающих требования современного социального страхования при наступлении нетрудоспособности.

Данные нормативы дают официальное право всем трудящимся получить определенную материальную компенсацию при возникновении того или иного заболевания даже после ухода с работы. Выплаты такого плана проводятся исключительно при соблюдении определенных требований. Вот несколько самых основных из них:

  • Законное освобождение от работы положено только при наличии специального больничного листа;
  • Документ составляется и подписывается доктором исключительно застрахованным сотрудникам;
  • Больничный оплачивается тем, кто оформил лист в 30-дневный срок с точной даты ухода с предприятия.

Если человек официально трудоустроен одновременно в нескольких компаниях, больничные в поликлинике выдаются для каждого места работы. Человек получает компенсацию по больничному во всех организациях, где трудоустроен.

Основные условия для перечислений

Существуют конкретные нормативы по оплате положенной компенсации потерянного дохода за время лечения официально устроенных работников. Согласно современному законодательству, оплата больничного выдается в ситуации, если работник заболел или был травмирован в период 30 суток от числа официального увольнения. На начисление компенсации не оказывают влияния причины увольнения и общая продолжительность лечебного временного периода.

Если человек, который уволился, получил в это же положенное время больничный по ежедневному уходу за детьми и близкими, деньги на содержание по болезни получить нельзя. Итак, какие установлены условия и требования для перечисления средств по больничному:

  1. Уволившийся человек занемог в течение месяца с даты ухода.
  2. Наличие грамотно составленного и подписанного листа.
  3. Терапия была начата до полного прекращения официальных трудовых обязанностей, а официальный лист по болезненности предоставлен был после официального ухода.
  4. Больничный выдан непосредственно на основании болезни сотрудника, а не мужа или ребенка.
  5. После официального увольнения с одной должности человек не вступил в новую.

[1]

Если гражданин предоставляет больничный в отдел кадров компании, он должен предоставить копию паспорта и личной трудовой книжки. Последняя потребуется как раз для подтверждения того фактора, что человек еще не устроен на новом рабочем месте.

Временные ограничения

Как уже отмечалось выше, оплата предоставленного больничного после увольнения осуществляется, если дата открытия периода находится в границах 30 суток после полного прекращения официальной трудовой деятельности. Еще одним важным условием является предъявление полученного в официальном медучреждении больничного листа не позже чем 6 месяцев от даты ухода.

Виды стандартных больничных

Оплата нетрудоспособности начисляется исключительно при заболевании самого сотрудника. Уход за близкими не компенсируется средствами компании.

Руководитель обязан принять предоставленный лист для перечисления средств в полугодичное время после стандартного увольнения, и только, если человек не получил новую должность. У самого бывшего сотрудника время актуальности и вид представленного больничного прямо зависит от метода и вида проводимого лечения. На данный момент может быть выдается несколько основных категорий больничных листов:

  • Лечение в амбулаторных условиях, где человек не покидает стен дома – время лечения 15 дней;
  • Тщательное медицинское наблюдение за состоянием и выздоровлением фельдшером или лечащим врачом – 10 дней;
  • Получение положенной по состоянию здоровья медицинской помощи в стационаре – время официального пребывания в больнице;
  • Дополнительное время на восстановление здоровья в обычных домашних условиях – 10 суток;
  • Положенное по здоровью прохождение курса оздоровительных процедур в лечебных санаториях – 24 дня;
  • Лечение тяжелых состояний в стационаре или в дома – до 10-11 месяцев.
Читайте так же:  Как написать расписку за продажу квартиры

В особо сложных ситуациях, например, при развитии разных осложнений или при обнаружении туберкулеза больничный выдается на полный срок, вплоть до выздоровления. Срок документа часто достигает одного года.

Правила проведения оплаты

Размер перечислений по больничному листу рассчитывается строго в установленном законом порядке. Сумма компенсации для трудоустроенных сотрудников колеблется в прямой зависимости от наработанного стажа:

  • От 8 лет работы – полные 100% от начисляемой з/п;
  • От 5 до 8 лет – около 80% от з/п;
  • Время работы менее 5 лет – 60% от оплаты за осуществленную трудовую деятельность.

Подобные ставки актуальны только при перечислении выплаты страховки по больничному, открытому в процессе актуальности действия соглашения трудовой деятельности. Лист для перечисления денежных средств предоставляется руководителю за первые полгода после официального увольнения. Если сотрудник оформил документ в поликлинике после официального увольнения, размер суммы больничных составит всего 60% от положенной з/п.

Для получения точной суммы компенсации по нетрудоспособности в 2019 году принимаются во внимание такие сведения, как:

  1. Официальный трудовой и страховой стаж с отчислениями в ОСС.
  2. Получаемый доход со всех мест осуществления трудовой деятельности сотрудника за предыдущие два года, разделенные на 730 дней.

Полученные показатели сотрудник бухгалтерии может проводить начисление положенного пособия. Данный процесс осуществляется по одной из двух схем:

  • Если человек заболел до официального увольнения, то компенсация будет оплачиваться строго согласно общим правилам;
  • Если сотрудник обратился на следующие сутки после официального увольнения, за лечение будет назначено 60% от з/п.

Оплата больничного после увольнения по закону производится только при официальном трудоустройстве работника. Очень важно, чтобы работодатель перечислял за сотрудника отчисления в положенный страховой фонд.

Данное обстоятельство очень важно, так как основная часть денежных средств по оплате временной нетрудоспособности выделяется из ФСС. Предприятие оплачивает только первые трое суток болезни.

Оплата больничных в зависимости от причины увольнения

Рассматривая вопрос о перечислении компенсации больничного после увольнения, можно отметить, что метод оплаты зависит от особенностей и обстоятельств потери рабочего места. Стоит изучить все нюансы, оказывающие прямое влияние на начисление пособия.

По собственному желанию

Если сотрудник увольняется исключительно по своей инициативе, начисления пособия возможно только в двух ситуациях:

  1. Сотрудник заболел во время отработки двухнедельного срока со времени написания запроса на увольнение. Трудовое соглашение расторгается исключительно в дату увольнения, даже если сотрудник заболел. В подобной ситуации больничный открывается до даты ухода, а оплата начисляется согласно правилам, что распространяются на трудоустроенные лица.
  2. Сотрудник написал заявление на увольнение и в 30 дней после этого заболел. Больничный в этом случае принимается работодателем на протяжении полугода после увольнения. Главное, чтобы дата на документе стояла соответствующая 30-дневному сроку.

Если трудовые отношения полностью аннулированы, но сотрудник пока не устроился на новую работу и не встал на положенный учет в центр занятости, он получит 60% от положенной суммы. В любом случае перечисления компенсации по больничным переводятся в течение одного месяца.

По обоюдному соглашению

При данной форме увольнения предусмотрено подписание заявления, как сотрудником, так и работодателем. Если уволенный предоставляет документ для начисления компенсации, ему будут переведены все положенные выплаты, как при вышеописанной ситуации, при увольнении, инициированному по собственному желанию.

Сокращение трудового штата

Все сотрудники предприятия, выбывшие на основании проводимого сокращения, получают определенное выходное пособие. Несмотря на подобную выплату, они имеют полное право претендовать на страховую выплату по болезни. Условия оплаты те же, что выше описаны. Даже если организация полностью ликвидирована, уволенные и заболевшие сотрудники могут получить компенсацию. Начисление в этом случае будет осуществляться непосредственно из ФССН.

[3]

Увольнение пенсионера

Работающий пенсионер – это такой же работник, как и иные лица, которые не получают пенсию, не достигшие пенсионного возраста. Каждый работодатель гарантирует подобным сотрудникам законную страховую компенсацию при нетрудоспособности. Если специалист был уволен, незадолго до заболевания, своевременно обратился к врачу и отрыл официальный больничный, руководитель обязан перечислить ему всю положенную сумму.

Возможные отказы в перечислениях

Есть несколько ситуаций, при которых в компании больничный для оплаты не может быть принят. Вот самые основные из них:

  1. Ликвидация организации.
  2. Справка или запись в трудовой, которые свидетельствуют о полном освобождении от трудовой деятельности для ухода за близким.
  3. Нарушены временные сроки открытия листа и его предоставления.
  4. Оформление на иное рабочее место.
  5. Получение официального статуса не имеющего работу человека.
  6. Период беременности и роды.

В данном перечне есть также особые исключения. Они прописаны в официальном трудовом соглашении, которое обязательно принимается во внимание.

Заключение

Видео (кликните для воспроизведения).

На основании всего сказанного выше можно сделать вывод, что оплата компенсации по больничному после увольнения является прямой обязанностью руководителя предприятия. Основным условием для подобного перечисления является соблюдение установленных сроков и полное отсутствие нарушений требований и условий трудовой деятельности. Вопрос с выплатой компенсации по нетрудоспособности достаточно четко отрегулирован, возникшие вопросы и спорные ситуации решаются только через суд.

Источники


  1. Теория государства и права. — М.: Дрофа, 2013. — 710 c.

  2. Поставка. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 537 c.

  3. Хаин, В.Е. История и методология геологических наук. Гриф УМО по классическому университетскому образованию / В.Е. Хаин. — М.: Академия (Academia), 2012. — 409 c.
  4. Фаградянц, И. Немецко — русский словарь — справочник. Переписка с официальными лицами и учреждениями: структура письма, образцы обращений, примеры писем; М.: ЭТС & Polyglossum, 2011. — 208 c.
  5. Аношко, В. С. История и методология почвоведения / В.С. Аношко. — М.: Вышэйшая школа, 2013. — 340 c.
  6. Попов, В. Л. Курс лекций по судебной медицине / В.Л. Попов, Р.В. Бабаханян, Г.И. Заславский. — М.: ДЕАН, 2016. — 400 c.
Больничный лист после увольнения порядок оплаты и срок
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here