Больничный лист — законодательная база

Самое важное в статье: "Больничный лист — законодательная база" с экспертными комментариями. Если возникли вопросы - задавайте их нашему дежурному эксперту.

Недействительные бланки листков нетрудоспособности

Бланк листка нетрудоспособности является документом строгой отчетности и подлежит особым условиям учета и хранения. Бланки в медицинских организациях должны храниться в специальных помещениях, сейфах или в специально изготовленных шкафах, обитых оцинкованным железом, с надежными внутренними или навесными замками.

Тем не менее, отмечаются случаи, когда бланки листков нетрудоспособности были похищены из медицинской организации либо утеряны медицинскими работниками.

В целях предотвращения незаконных выплат пособий по временной нетрудоспособности, связанных с хищением и утерей бланков листков нетрудоспособности, Фонд социального страхования Российской Федерации доводит до сведения страхователей информацию о таких бланках за период с 01.07.2011 по 31.08.2015.

Указанные в приведенных ниже файлах номера бланков считать недействительными. Данные бланки не подлежат принятию от работников (сотрудников организации) и оплате. Рекомендуем в случае выявления подобных случаев обращаться в региональные отделения Фонда социального страхования по месту регистрации в качестве страхователя.

Также напоминаем, что недобросовестные работники в оправдание своего отсутствия на рабочем месте и получения пособия по временной нетрудоспособности могут представить к оплате поддельный листок нетрудоспособности. Данные листки нетрудоспособности отличаются по фактуре, цвету, рисунку водяного знака либо он совсем отсутствует. Просим обращать внимание на листки нетрудоспособности, предъявляемые вашими работниками. При возникновении сомнений в подлинности представленного к оплате листка нетрудоспособности рекомендуем работодателям обращаться в территориальные органы Фонда социального страхования Российской Федерации по месту регистрации в качестве страхователя.

Нормативно — правовые документы, регламентирующие осуществление экспертизы временной нетрудоспособности

Нормативно — правовые документы, регламентирующие осуществление экспертизы временной нетрудоспособности:

Адрес:
677027, Республика Саха (Якутия), г. Якутск, ул. Октябрьская, дом 15

Телефоны Режим работы

Приёмная управляющего ГУ-РО ФСС по РС(Я)

(4112) 42-87-21, 315-900

Факс

(4112) 42-85-49

(4112) 315-888 телефон «горячей линии»

Электронная почта (e-mail)

Оплата больничного листа законодательная база

Данные обстоятельства полностью освобождают от уплаты налогов с компенсационных средств.

Учитывается ли в выплатах МРОТ

МРОТ учитывается при начислении выплат за больничный

Ранее было отмечено, что при расчете компенсационных выплат по больничным листам может учитываться МРОТ. Согласно букве закона, такое и вправду возможно, но на деле встречается нечасто. Минимальная зарплата берется расчет лишь в двух случаях:

  1. При невозможности работодателя получить информацию с предыдущих мест труда работника относительно его заработной платы за последние два года.
  2. При получении в процессе расчетов выплат показателей, меньше МРОТ.

При данных обстоятельствах учитывается минимальная дневная зарплата для определения положенной работнику компенсации.

Как установил трудовой кодекс РФ, больничный лист является социальной гарантией, и его оплата является обязательной для работодателя и Фонда социального страхования .

Как указывает трудовой кодекс РФ, оплата больничного листа устанавливается федеральными законами

С 2011 году вступила в силу новая редакция ФЗ «Об обязательном социальном страховании…», в результате чего, по мнению многих экспертов, положение работников и работодателей значительно ухудшилось.

У предприятий в значительной степени вырастут социальные расходы. так как им придется оплачивать первые три дня листка временной нетрудоспособности сотрудника. А оплата работника, по больничному листу, наоборот, сократится.

так как будут браться данные за 24 месяца для расчета выплаты «больничного».

Оплата больничного листа законодательная база

Пример:

Сомова А.А. заболела 25 июля 2019 года и проболела пять календарных дней. Данная работница работает в организации с 9 января 2019 года. Расчетный период Сомовой А.А. не отработан. Страховой стаж 7 месяцев.

В местности, где работает данная сотрудница, установлен районный коэффициент 1,6. Использование районного коэффициента обосновано п. 11(1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности… (утверждено постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

(11 280 руб. Х 24 мес.): 730 дн. Х 60% х 5 дн. * 1,6 = 1 780, 08 руб.

Размер пособия, даже если оно рассчитывается исходя из МРОТ, зависит от страхового стажа!

Пример:

заболела 30 июня 2019 г.

Иначе получить полагающиеся выплаты будет непросто.

Сроки обращения за выплатой по больничному листу

Чтобы получить положенные средства, сотруднику нужно принести заполненный и соответствующим образом оформленный листок нетрудоспособности в отдел кадров (чаще его отдают бухгалтерам). Лучше сделать это сразу (как только работник снова приступает к выполнению своих трудовых обязанностей).

Если предоставить лист нетрудоспособности сразу не удалось, можно воспользоваться ч.1 ст. 12 закона № 255-ФЗ и предоставить документ в течение 6 месяцев со дня выхода на работу. Подробнее о сроках предоставления больничного – читайте тут.

Если человек пропустит и этот срок, обратиться за выплатой он сможет непосредственно в территориальный отдел страховой компании.

Только стадии обострения таковых и острые формы болезней позволяют лицам использовать положенный больничный.

Получив на руки больничный лист, работник может предоставить его работодателю для оформления положенных выплат. Срок действительности документа равняется 6 месяцам. После их истечения больничный лист становится недействительным и использованию не подлежит.

Оплата периода временной нетрудоспособности

Сумма оплаты зависит от длительности больничного, зарплаты работника, его стажа и МРОТа

Как гласит Трудовой Кодекс, оплата больничного периода осуществляется за счет средств работодателя и ФСС, о чем было сказано ранее.

Читайте так же:  Как получить подменный автомобиль на время ремонта

Общая сумма пособия равна 8 358,43 руб. (3 178,08 + 1 101,01 + 4 079,34).

Максимальный размер пособия по нетрудоспособности

Понятия предельного (максимального) размера дневного или месячного размера пособия в действующем законодательстве нет. «Как же нет»? – удивится иной бухгалтер. «Еще, как, есть».

Да, ограничитель есть, но более правильно говорить о том, что законодательно определен порядок исчисления максимальной суммы, из которой может быть рассчитано пособие. То есть, сумма, из которой исчисляется пособие по временной нетрудоспособности за каждый календарный год, не может превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов в конкретном году. Отсюда вывод:

В 2019 году дневной размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть больше, чем 2 150 рублей 68 коп.

В зависимости от причины выписки больничного листа определяется длительность его действия. А точней, определяется тот временной период, за который работник будет получать компенсационные выплаты от работодателя и ФСС.

Свыше данной продолжительности больничного листа нетрудоспособность гражданина вполне может сохраняться, но получение компенсаций за таковую будет невозможно. Так сказать, болеть придется за свой счет.

Официальная продолжительность больничного листа равняется:

  • 140 суток для беременных и родивших женщин.

Как правило, данные дни в равной степени распределяются на период до родов и период после них.

  • 156 суток для тех же беременных и родивших женщин при факте рождения двух и более детей.
  • Закона № 255-ФЗ и составляет:Страховой стаж Размер больничного менее 5 лет 60% среднего заработка от 5 до 8 лет 80% среднего заработка 8 лет и более 100% среднего заработка

    Подробная инструкция как считать трудовой стаж с примерами — в статье Как определить страховой стаж для исчисления больничного?

    Стаж считается по данным трудовой книжки. Если сотрудник потерял этот документ, то стаж можно посчитать по трудовым договорам и справкам с предыдущих мест работы (п. 8 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 г. № 91).

    На размерность выплат влияют четыре параметра:

    • заработная плата заболевшего работника;
    • его страховой стаж;
    • длительность вынужденного отдыха;
    • значение МРОТ в конкретном субъекте РФ (берется в расчет не всегда).

    По закону, работодатель обязан выплатить и рассчитывать первые три дня больничного, а также подать соответствующее заявление в органы ФСС для оплаты остального периода временной нетрудоспособности работника.

    Как правило, для получения положенных выплат граждане подают больничный лист и соответствующее заявление своему работодателю. На обработку полученных документов и оплату вынужденного отдыха сотрудника организации дается 10 дней.

    У медорганизации должна быть лицензия на медицинскую деятельность, в том числе на выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности (п. 2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, п. 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 № 291).

    Случаи, при наступлении которых выдается больничный лист:

    • болезнь (травма) гражданина;
    • долечивание работника в санаторно-курортном учреждении;
    • протезирование в стационаре;
    • болезнь члена семьи, за которым необходим уход;
    • беременность и предстоящие роды;
    • карантин.

    Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера.

    Как работодателю правильно оформить больничный лист?

    Как оформить больничный лист по правилам действующего законодательства, интересует прежде всего специалистов, занимающихся этим вопросом в рамках трудовых обязанностей. Как больничный лист оформить правильно, расскажем в этой статье.

    Листок нетрудоспособности образца 2017 года (законодательная база)

    Листок нетрудоспособности — документ, применяемый для оформления периодов болезни и некоторых других обстоятельств сотрудника, в связи с которыми происходит пропуск в посещении рабочего места и выполнении трудовых обязанностей.

    Правила оформления больничного листа, его выдачи и оплаты определены в таких законодательных актах, как:

    • закон «Об обязательном соц. страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ;
    • приказ Минздравсоцразвития России «Об утверждении порядка…» от 29.06.2011 № 624н;
    • приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении формы…» от 26.04.2011 № 347н.

    Именно эти документы указывают, как больничный лист оформить правильно (в том числе в 2016 году). Оформление осуществляется лечащим врачом поликлиники либо того медучреждения, где проходило лечение. Форма документа должна соответствовать требованиям приказа № 347н. Рекомендации по заполнению больничного даны Фондом соцстрахования в письмах от 05.08.2011 № 14-03-11/05-8545, 14.09.2011 № 14-03-11/15-8056 и 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956.

    Порядок представления больничного листа кадровику или бухгалтеру

    Для того чтобы подтвердить обоснованность пропуска работы, а также получить компенсацию за время нетрудоспособности, больничный необходимо предъявить работодателю. Учетом больничных, расчетом пособий по ним и сдачей их в соцстрах занимается, как правило, бухгалтерия, однако если численность штата предприятия невелика, то такие функции могут быть возложены на кадровика. Сути это не меняет, да и порядок оформления больничного листа также не говорит о том, что процедура может зависеть от должности принимающего такой документ специалиста.

    Если говорить о сроках, то закон № 255-ФЗ в ч. 1 ст. 12 обязывает работника предъявить больничный лист работодателю в течение полугода с момента закрытия документа. В случае пропуска установленного срока работодатель не вправе принимать больничный и платить по нему пособие. Решение в этой ситуации должно приниматься на уровне регионального отделения ФСС при наличии уважительных причин пропуска установленных для обращения 6 месяцев. Список уважительных причин можно найти в приказе Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении Перечня…» от 31.01.2007 № 74.

    Правила оформления больничного листа

    По большому счету вопрос оформления больничногодолжен интересовать работодателя только в рамках соответствия представленного работником документа действующим требованиям закона и с точки зрения необходимости начисления и выплаты компенсационного пособия по нетрудоспособности. Согласно ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ, расчет и назначение такой выплаты должны осуществляться в течение 10 дней с момента передачи листка нетрудоспособности ответственным специалистам организации.

    Читайте так же:  Уплата алиментов троим детям от разных браков

    При этом никакие нормы не устанавливают требований к порядку передачи больничного. То есть теоретически каждая организация может определить свои внутренние правила, состоящие, к примеру, в дополнении больничного листа заявлением на имя руководителя и т. п. Однако при этом нужно помнить: если процедура будет воспринята работником как затягивание процесса выплаты по больничному, он может обратиться в трудовую инспекцию с инициированием проверки организации. Выплата денежной компенсации по больничному должна производиться в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты в компании (ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).

    Как должен быть оформлен больничный по беременности и родам или по уходу за ребенком, образец

    Если вы задумываетесь, как оформить больничные листы по беременности и по уходу за ребенком, то знайте, что принципиальных отличий их от больничных по заболеваниям закон не предусматривает.

    Однако некоторые моменты все же следует учесть:

    1. Несмотря на то что сроки длительности больничного по беременности и родам приведены в ТК РФ и приказе № 624н поэтапно (до родов и после), такой листок нетрудоспособности либо выдается единовременно на весь период, либо продлевается при наступлении соответствующих обстоятельств до сроков, указанных в нормативных актах.
    2. Сроки длительности больничных по уходу за ребенком также указаны в законодательстве (приказ № 624н, разд. 5) и зависят от возраста заболевшего. Кроме того, в отличие от больничного для самого работника, больничный по уходу за ребенком может быть поделен между несколькими родственниками, ухаживающими за ним в определенные моменты времени. Кроме того, если в случае заболевания трудящегося в период ежегодного отпуска больничный выдается, после чего отпуск продлевается на срок болезни, то при необходимости ухода за заболевшим ребенком в период отпуска больничный либо не выдается, либо выдается со дня, когда требуется выходить на работу (то есть уже тогда, когда отпуск окончен).

    Как видите, при оформлении листка нетрудоспособности важно учитывать определенные нюансы, связанные с обстоятельствами выдачи такого документа. Чтобы вы лучше поняли, как оформить больничный в полном соответствии с законодательством, предлагаем вам ознакомиться с образцом правильного оформления больничного листа, имеющимся на нашем сайте.

    Трудовой кодекс: оплата больничного листа, порядок оформления и правила использования

    Заболевший сотрудник организации не в силах исполнять рабочие обязанности, из-за чего временно теряет трудоспособность. Чтобы подтвердить подобное состояние официально, гражданину нужно оформить больничный лист.

    [1]

    Этот документ позволяет на законных основаниях пропускать сотруднику работу до полного выздоровления, а также получить положенные ему выплаты. Принципы оплаты больничных листов и особенности данной процедуры определены Трудовым Кодексом РФ. Подробней о ее законной реализации читайте сегодня.

    Законодательная база вопроса

    Вопрос оформления и оплаты больничного листа регулируется ТК РФ

    Как было упомянуто ранее, регуляцией оплаты больничного листа и его оформления на рабочих местах занимается Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ). Этот законодательный акт определяет порядок и особенности составления документа, а также правила выплат положенных работникам денег. Если быть точней, в 183-ей статье ТК РФ установлены:

    • необходимость компенсации временной нетрудоспособности работника от имени работодателя;
    • общий порядок выплат и особенности процедуры;
    • правила определения размера компенсаций.

    Дополняется действие ТК несколькими другими актами, а именно:

    • ФЗ под номером 255;
    • Приказом Министерства здравоохранения РФ под номером 624.

    Данные нормативно-правовые документы уточняют все вопросы, связанные с выдачей больничных листов на территории России. Так, согласно положениям актов, размерность компенсационных выплат определяется с учетом:

    • заработной платы заболевшего работника;
    • его страхового стажа;
    • длительность вынужденного отдыха;
    • значения МРОТ в конкретном субъекте РФ (берется в расчет не всегда).

    Для понимания сущности больничных листов в трудовой сфере нашей страны и нюансов их оформления достаточно ознакомиться с рассмотренными выше законами. Подробней их содержание и важные положения будут освещены ниже.

    Виды больничных листов

    Болезнь — не единственная причина получения больничного листа

    Больничный лист может быть оформлен на имя любого работника, который трудится на предприятии в соответствии с официальным трудовым договором или контрактом. Время вынужденной нетрудоспособности для сотрудника оплачивается работодателем и органом ФСС по месту осуществления трудовой деятельности.

    На оформление больничного листа и положенных выплат вправе рассчитывать любой работник в РФ, осуществляющий свою деятельность официально. Гражданство, пол и другие параметры на данную возможность не влияют.

    Согласно 183-ей статье ТК РФ, право оформления больничного листа имеется у:

    • лиц, работающих на территории РФ согласно трудовым договором.
    • служащих в госорганах по контракту;
    • адвокатов, частых предпринимателей и подобных групп граждан.

    Получение больничного отпуска и соответствующих компенсаций является социальной гарантией граждан в РФ, вследствие чего оно реализуется в обязательном порядке и не может быть проигнорировано ни работодателями, ни представителями ФСС.

    Больничный лист – документ, выдаваемый не только по причине заболевания работника. Он также оформляется на сотрудников, которые имеют временную нетрудоспособность в связи:

    • с беременностью и родами;
    • с уходом за больным ребенком или взрослым родственником;
    • с долечиванием или отдыхом в санатории и подобных ему учреждениях.
    Читайте так же:  Как оценить ущерб, если залили квартиру

    В зависимости от причины выписки больничного листа определяется его длительность и, соответственно, размер положенных работнику выплат. Оформить больничный могут не только действующие работники предприятия. Данным правом также обладают:

    • уволенные из организации граждане, если болезнь их настигла не позднее 30-ого дня после увольнения;
    • находящиеся в отпуске сотрудники, которые вправе перенести неиспользованные дни отдыха, потраченные на излечение от недуга, на более поздние времена.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    В первом случае компенсационные выплаты у лица не могут превышать 60 процентов от его бывшей зарплаты, во втором – рассчитываются в полном размере, а порядок выплат и перенос отдыха определяется непосредственно с работодателем.

    Продолжительность больничного листа

    Продолжительность больничного листа зависит от его вида и других факторов

    Период временной нетрудоспособности граждан в связи состоянием их здоровья может провоцироваться многими факторами. В зависимости от причины выписки больничного листа определяется длительность его действия. А точней, определяется тот временной период, за который работник будет получать компенсационные выплаты от работодателя и ФСС.

    Свыше данной продолжительности больничного листа нетрудоспособность гражданина вполне может сохраняться, но получение компенсаций за таковую будет невозможно. Так сказать, болеть придется за свой счет.

    Официальная продолжительность больничного листа равняется:

    • 140 суток для беременных и родивших женщин. Как правило, данные дни в равной степени распределяются на период до родов и период после них.
    • 156 суток для тех же беременных и родивших женщин при факте рождения двух и более детей. В этом случае на период до родов дается 70 дней отдыха, а после них – 86.
    • до 15 дней (в редких случаях – 30) при заболевании работника или долечивания в санатории и подобных ему заведениях. В этом случае длительность больничного листа определяется лечащим специалистом или иным доктором, имеющим на это должные полномочия (дантист, фельдшер и т.п.).
    • до 15 дней при заболевании ребенка работника, требующего соответствующего ухода. Данные сроки имеют место при факте недуга у детей в возрасте от 7 до 18 лет.
    • до 7 дней при заболевании близкого родственника работника.
    • всему периоду лечения ребенка сотрудника, если его возраст равняется менее чем 7 лет.

    Повторимся, отмеченные сроки определяют те временные периоды, в которые работнику с больничным листом будут выплачиваться компенсации. По решению медкомиссий и трудовых заседаний длительность вынужденного отпуска сотрудника может быть увеличена, однако дни сверх рассмотренных норм оплачиваться не будут.

    Оформление документа в соответствии с ТК РФ

    Оформление больничного листа состоит из трех простых этапов

    Оформить больничный отпуск и получит положенные выплаты несложно. Эту процедуру можно разделить на три этапа:

    1. Получение больничного листа и уход на отдых, связанный с нетрудоспособностью.
    2. Предоставление документа работодателю.
    3. Получение положенных выплат.

    Согласно законодательству РФ, оформлением и составлением больничных листов могут заниматься только врачи медучреждений с соответствующей государственной лицензией. Если говорить проще, то получить данный документ удастся в любой государственной больнице, поликлинике и в лицензированных частных медструктурах.

    Больничный лист не может быть оформлен:

    • при обращении к сотрудникам скорой помощи;
    • в исследовательских центрах;
    • врачами центра по медэкспертизам.

    Сам документ составляется профессиональным доктором по строго установленной форме. В листе всегда указывается причина его выписки и сроки временной нетрудоспособности лица, а также сведения о самом работнике. Естественно, из-за принципа врачебной тайны в документе нельзя писать конкретный диагноз. Допустимо лишь указание кода болезни.

    Примечание! Хронические патологии организма – не причина для получения больничного листа. Только стадии обострения таковых и острые формы болезней позволяют лицам использовать положенный больничный.

    Получив на руки больничный лист, работник может предоставить его работодателю для оформления положенных выплат. Срок действительности документа равняется 6 месяцам. После их истечения больничный лист становится недействительным и использованию не подлежит.

    Оплата периода временной нетрудоспособности

    Сумма оплаты зависит от длительности больничного, зарплаты работника, его стажа и МРОТа

    Как гласит Трудовой Кодекс, оплата больничного периода осуществляется за счет средств работодателя и ФСС, о чем было сказано ранее. На размерность выплат влияют четыре параметра:

    • заработная плата заболевшего работника;
    • его страховой стаж;
    • длительность вынужденного отдыха;
    • значение МРОТ в конкретном субъекте РФ (берется в расчет не всегда).

    По закону, работодатель обязан выплатить и рассчитывать первые три дня больничного, а также подать соответствующее заявление в органы ФСС для оплаты остального периода временной нетрудоспособности работника.

    Как правило, для получения положенных выплат граждане подают больничный лист и соответствующее заявление своему работодателю. На обработку полученных документов и оплату вынужденного отдыха сотрудника организации дается 10 дней. По их истечению на счет работника должны прийти все положенные ему деньги.

    Расчет по больничному листу осуществляется следующим образом:

    1. Определяется средняя дневная зарплата сотрудника за предыдущие два года труда на всех предприятиях или за весь период его работы, если он меньше двух лет. Для этого полученные им зарплаты суммируются и делятся на 730 дней. 15 000 рублей является максимальным порогом для ежедневной зарплаты. Цифры, превышающие данный показатель, автоматически приравниваются к 15 000 рублей.
    2. После этого длительность больничного отпуска умножается на полученное число ежедневной зарплаты работника. Итоговая сумма расчета переводится на счет лица в счет оплаты периода его временной нетрудоспособности.

    Для окончательного понимания сущности данной процедуры рассмотрим пример ее реализации. В качестве цифр для расчета возьмем:

    • месячную зарплату работника за последние два года труда в размере 30 000 рублей;
    • длительность его больничного в 10 дней.
    Читайте так же:  Как оплачивать коммунальные услуги в тсж и нужен ли договор с собственником

    Сначала определим среднюю дневную зарплату сотрудника. Для этого:

    1. 30 000 * 24 = 720 000
    2. 720 000 % 730 = 986

    Теперь умножим данную цифру на длительность вынужденного отпуска:

    Именно такая сумма подлежит выплате в счет больничного работнику при рассмотренных выше обстоятельствах. Как видите, сложностей в расчете подобных выплат нет.

    Важно! Компенсация временной нетрудоспособности у лица – это доход с его стороны, из-за чего с больничных выплат взимается 13-процентный налог. Исключением являются случаи с оформлением больничного листа на беременных и родивших женщин. Данные обстоятельства полностью освобождают от уплаты налогов с компенсационных средств.

    Учитывается ли в выплатах МРОТ

    МРОТ учитывается при начислении выплат за больничный

    Ранее было отмечено, что при расчете компенсационных выплат по больничным листам может учитываться МРОТ. Согласно букве закона, такое и вправду возможно, но на деле встречается нечасто. Минимальная зарплата берется расчет лишь в двух случаях:

    1. При невозможности работодателя получить информацию с предыдущих мест труда работника относительно его заработной платы за последние два года.
    2. При получении в процессе расчетов выплат показателей, меньше МРОТ.

    При данных обстоятельствах учитывается минимальная дневная зарплата для определения положенной работнику компенсации. Для ее вычисления МРОТ для конкретного субъекта РФ делится на 28 рабочих дней, а полученная цифра умножается на срок вынужденного отпуска.

    В принципе, на этом наиболее важные положения по теме сегодняшней статье подошли к концу. Как видите, Трудовой Кодекс четко определяет порядок оформления и оплаты больничного листа в РФ. Надеемся, представленный материал был для вас полезен и дал ответы на интересующие вопросы.

    Смотрите видео о расчете и оплате больничного листа:

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Больничный лист

    Человеческий организм порой даёт сбои, и мы болеем. Работникам организаций период временной нетрудоспособности по причине болезни того или иного рода необходимо официально зафиксировать. Для этого существуют больничные листы, с правилами и тонкостями оформления которых должны быть знакомы как сотрудник, так и работодатель.

    Всё об оформлении больничного

    Больничный – это лист временной нетрудоспособности работника. Данный документ – это не просто справка с подписью и печатью, это целый бланк, который требуется правильно и корректно заполнить. С некоторых пор Министерством здравоохранения введены специальные штрих-коды и другие обозначения, чтобы эти бланки было сложнее подделать. Поэтому важную роль в расчете больничных играет знакомство с правилами оформления больничных и грамотная расшифровка больничного листа.

    Так как предусмотрена часть листа, которую заполняют не в поликлиниках, а непосредственно работодатель – для начисления выплат, законодательством допускаются незначительные ошибки в документе.

    Ранее листок временной нетрудоспособности выдавали только специализированные медицинские учреждения, сегодня появились даже онлайн-службы, которые предлагают услуги оформления больничных. Это увеличивает возможность подделок и обуславливает необходимость проверки больничного листа на подлинность.

    Как определяются сроки

    Срок, на который выписывается больничный, напрямую зависит не только от течения самой болезни, но и от обстоятельств предоставления документа. Так, например, разнятся больничные по ОРВИ и постоперационные, и отдельный случай – предоставление листа временной нетрудоспособности по уходу за ребёнком или другими родственниками.

    В случае когда болезнь настигает в неподходящий момент, во время заслуженного отдыха, работник имеет право оформить больничный во время отпуска с соответствующей оплатой вынужденной нетрудоспособности после. Стоит отметить, что при оплате учитываются календарные, а не рабочие дни – то есть в расчет включаются и государственные праздники.

    Работникам также следует иметь в виду, что во время пребывания в отпуске или на больничном работодатель не имеет законного права их уволить. Однако сам работник может написать заявление на увольнение, находясь на больничном.

    [2]

    Заработная плата во время нетрудоспособности

    Расчёт выплат по причине временной нетрудоспособности из-за болезни проводится работодателем и вносится в соответствующие графы бланка. По новым правилам, оплачивается этот период из средств Фонда социального страхования (ФСС).

    В каком размере и как начисляется больничный лист по болезни, напрямую зависит от страхового стажа – то есть периода, в который сотрудник из своей заработной платы делал взносы в ФСС. Также производится расчёт среднедневного заработка за определенный период. Существуют предельные суммы пособий и формулы, которые помогут разобраться в том, как производить начисление больничных листов.

    Нарушения больничного режима, если их причину лечащий врач определяет как неуважительную, могут повлечь финансовые корректировки в расчёте больничного.

    Особенности налогообложения

    Налоговым кодексом РФ предусмотрен налог на пособие по временной нетрудоспособности по причине болезни – в тех же размерах, что и на зарплату, однако существуют исключения. Кроме того, больничный лист освобождается от страховых взносов в ФСС и Пенсионный фонд.

    В 2018 году алгоритм расчета больничного не изменился. Оплата за первые три дня нетрудоспособности осуществляется за счет работодателя, а все остальные дни болезни оплачивает уже ФСС. Однако все же некоторые изменения по сравнению с прошлым годом все же произошли.

    Каждого заболевшего сотрудника рано или поздно должна заинтересовать продолжительность больничного листа. Тот же вопрос волнует и работодателей. Постараемся на него ответить.

    Для того чтобы получить компенсацию по листу временной нетрудоспособности по причине болезни, неплохо бы знать – хотя бы просто для подстраховки – как правильно заполнять больничный лист. Ведь бухгалтерия предприятия имеет право делать начисления за период временной нетрудоспособности только при наличии оправдательных документов, иначе это будет считаться нарушением.

    Читайте так же:  Как узнать задолженность по налогам по инн в онлайне и лично

    С недавних пор оплата листка временной нетрудоспособности частично производится за счет средств Фонда временной нетрудоспособности. Разумеется. Работодатели хотели бы знать, сколько дней больничного оплачивает ФСС. Постараемся ответить как на этот вопрос, так и на некоторые другие, касающиеся листов временной нетрудоспособности.

    Выплаты по временной нетрудоспособности оплачиваются в зависимости от нескольких факторов. Например, в зависимости от страхового стажа, который влияет на процент оплаты больничного листа. Рассмотрим этот вопрос более подробно.

    Оплата больничного – сложная система, разбираться в которой необходимо каждому человеку.

    Один из главных вопросов при оформлении больничного листа для получения в дальнейшем пособия по временной нетрудоспособности, допустимы ли исправления в больничном листе, и не повлияет ли это на выплаты.

    Каждому руководителю предприятия, а также бухгалтеру оного помимо тысячи важных нюансов необходимо знать, что говорит закон о больничных листах. Неплохо бы и работникам предприятия быть в курсе законодательных актов по этому вопросу – ведь как иначе можно проконтролировать, получаете ли вы оплату в достаточной мере и в положенные сроки?

    С 2011 года вместе с новой формой листков временной нетрудоспособности введены и новые правила оформления. В частности, должны быть указаны коды больничных листов, причем указаны верно и без помарок. Несмотря на то, что на оборотной стороне больничного листа приведена инструкция по заполнению и дается расшифровка кодов, постараемся в нашей статье осветить этот вопрос как можно.

    Как заполнить больничный лист работодателю – сведения, которые необходимо знать, поскольку с 2011 года введены новые бланки листков временной нетрудоспособности. Теперь не только от врачей зависит заполнение этого документа.

    Больничный лист или лист временной нетрудоспособности – это документ, дающий право спокойно болеть дома, точнее, лечиться, и рассчитывать на то, что период вынужденного рабочего простоя будет оплачен по выходу на работу. Всегда и во всех случаях. Но существует ограничение по больничному листу. Поговорим об этом подробнее.

    Наверное, каждый второй, если не первый, работник сталкивался с ситуацией, когда заболевал посреди долгожданного отпуска и, толком не отдохнув, вынужден был выходить на работу. Такого вполне можно избежать, если вовремя спохватиться, ведь возможно продление отпуска по больничному листу.

    Лист временной нетрудоспособности выдают в больнице или поликлинике тем гражданам, которые заболели, перенесли операцию или обследование (требующее пропуска рабочего дня), прошли курс лечения. Но существует также такая категория листов временной нетрудоспособности, как больничный по уходу за ребенком. Что это такое и в каких случаях можно рассчитывать на его получение? Постараемся ответить на эти вопросы в.

    Максимальный срок больничного – это наибольшее количество дней, которое работник может потратить на окончательное выздоровление и восстановление сил.

    Срок больничного листа – важное знание, которое волнует почти каждого человека. Работодателя, потому что нужно знать, будет ли действительным больничный лист, выписанный, например, на три месяца – ведь работодатель несет ответственность за начисление выплат по поддельному больничному листу. Работника же, потому что выздоравливать нужно в спокойном состоянии духа, чему не будут способствовать переживания по поводу,.

    Больничный за счет работодателя: в каких случаях выплачивается, какие есть нюансы, к чему стоит быть готовым. Постараемся дать ответ на эти вопросы в нашей статье.

    [3]

    Еще совсем недавно больничный лист при травме имел некоторые отличительные особенности, из-за которых работники не очень охотно его оформляли, если травма была получена в быту. Что это за особенности и сохранились ли они на сегодняшний день? Постараемся дать ответ на эти вопросы.

    Минимальный размер больничного может быть двух видов: по срокам; по выплатам. Рассмотрим боле подробно оба вида.

    Лист временной нетрудоспособности, как известно, оплачивается в зависимости от страхового стажа и продолжительности периода нетрудоспособности. Разумеется, каждому работнику хотелось бы знать, когда именно происходит выплата больничного листа.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Оформление больничного листа – очень важный момент, поскольку именно от этого зависит, усомнится ли работодатель в его подлинности, или произведет начисление выплат по нетрудоспособности сразу же.

    Источники


    1. Керимов, Д.А. Проблемы общей теории права; М.: Современный гуманитарный университет, 2012. — 121 c.

    2. Комаров, С. А. Общая теория государства и права / С.А. Комаров. — М.: Издательство Юридического института, 2012. — 608 c.

    3. Зайков, Д.Е.; Звягинцев, М.Г. 100 распространенных вопросов по оформлению земли; Издательский дом Ра’, 2011. — 192 c.
    4. Куницын, А. Р. Образцы судебных документов / А.Р. Куницын. — М.: Юридическая литература, 2018. — 336 c.
    5. Старков, О. В. Теория государства и права / О.В. Старков, И.В. Упоров. — М.: Дашков и Ко, 2012. — 372 c.
    6. Профессиональная этика и служебный этикет. Учебник. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2014. — 560 c.
    Больничный лист — законодательная база
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here