Что сказано в законе про сроки отработки и нужно ли отработать 2 недели при увольнении по собственно

Самое важное в статье: "Что сказано в законе про сроки отработки и нужно ли отработать 2 недели при увольнении по собственно" с экспертными комментариями. Если возникли вопросы - задавайте их нашему дежурному эксперту.

Изучаем законы. Нужно ли отработать 2 недели при увольнении по собственному желанию?

Причины появления желания человека уволиться довольно обширны. Это и уход в другую компанию, и переезд, и выход на пенсию, и многое другое. Но всегда ли нужно отрабатывать на прежнем месте работы? Зависит ли это от причин желания работника расторгнуть трудовой договор? И каков срок отработки?

В этой статье собраны ответы на самые интересующие вопросы, подготовленные на основании положений трудового законодательства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Нужно ли отрабатывать 2 недели, а можно ли без них?

Очень часто при расчете задается вопрос: «Можно ли уволиться сразу после написания заявления, могу ли я, и как правильно это сделать без 2 недель?»

И действительно, обязан ли работник отработать две недели, можно ли его уволить без данного условия?

Основные аспекты, связанные с расторжением трудового договора по собственной инициативе работника, установлены статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

По общеустановленному порядку работник должен предупредить работодателя о желании уволиться за две недели. Эти две недели считаются отработкой.

Однако статья 80 ТК РФ говорит о том, что стороны могут достичь договорённости о том, что в отработке нет необходимости.

Кроме того, ТК РФ прямо оговаривает случаи, когда независимо от воли работодателя он обязан расторгнуть трудовой договор до истечения двухнедельного срока:

  • поступление сотрудника в учебное заведение;
  • достижение пенсионного возраста;
  • неисполнение работодателем норм трудового законодательства, коллективного договора или локальных нормативных актов.

Таким образом, по законодательству в области регулирования трудовых отношений человек обязан отработать 2 недели. Однако существуют обстоятельства, которые позволяют работнику не делать этого.

Более того человек вправе на время отработки взять больничный или отпуск (подробнее об увольнении по собственному желанию на больничном можно узнать тут, а о проведении процедуры во время отпуска или после него можно узнать здесь). Тогда хоть формально отработка и будет назначена, но на самом деле работник не будет находиться на рабочем месте.

С какого дня начинается двухнедельный срок?

Отработка увольняемого сотрудника начинается со дня, следующего за днём написания соответствующего заявления. Это указано в статье 80 ТК РФ.

Например:

Иванов А.А. изъявил желание уволиться по собственному желанию. Для этого он написал заявление 5 апреля 2018 года. Значит, отработка начнётся 6 апреля 2018 года и закончится 20 апреля 2018 года.

При этом в случае ухода человека в отпуск или отсутствия на рабочем месте в связи с болезнью, срок отработки не продлевается. Дни отпуска и болезни включаются в двухнедельный срок отработки.

При уходе в отпуск перед увольнением, как правило, заявление пишут следующим образом: «прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней с последующим увольнением».

Кроме того, актуальным вопросом является целесообразность включения в расчёт периода отработки выходных и праздничных дней. Ответ на этот вопрос можно найти в статье 14 ТК РФ.

Нормы указанной статьи гласят, что периоды, оговоренные кодексом, включают в себя и нерабочие дни. Соответственно, на время выходных и праздничных дней отсчёт срока отработки не прерывается.

За сколько дней надо обязательно оповестить об уходе?

Отработка должна продолжаться в течение двух недель.

Именно за 14 календарных дней работнику нужно оповестить своего руководителя о желании уволиться.

Однако существуют и исключения. Отработка составляет 3 дня в следующих случаях:

  • Если человек находится на испытательном сроке (статья 71 ТК РФ).
  • Если был заключён срочный трудовой договор не период не более 2 месяцев (статья 292 ТК РФ).

Как уволиться с работы: действия

В случае необходимости ухода с работы по собственной инициативе процедура увольнения состоит из следующих этапов:

Больше нюансов о документах при увольнении по собственному желанию можно узнать тут, а о том, как правильно осуществить процедуру увольнения, читайте в этой статье.

Обязательная запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию отражается следующим образом:

Можно ли избежать обязательного порядка?

В статье 80 ТК РФ описаны некоторые обстоятельства, при которых работодатель в обязательном порядке должен согласиться с желанием сотрудника уволиться и не назначать отработку. В случае если причины не оговорены нормами трудового законодательства, гражданин всё равно может уйти с работы без отработки.

Это подтверждается положением статьи 80 ТК РФ, которой установлено, что по соглашению работника и работодателя отработка может не применяться.

В своём заявлении сотруднику следует обозначить желание уволиться без отработки и указать конкретную причину. При рассмотрении заявления руководитель скорее всего пойдёт на встречу подчинённому, если причина такого желания объективная. Обычно таковыми обстоятельствами бывают желание уволиться в связи:

  • со сменой места жительства;
  • с направлением супруга на работу в другую страну;
  • с невозможностью исполнять обязанности по медицинским показаниям;
  • необходимостью ухода за инвалидом.

При этом причины могут быть и другие, но окончательное решение тем не менее будет за работодателем. В любом случае исполнять трудовые обязанности не придётся даже при назначении отработки, если человек уйдёт на больничный или возьмёт отпуск.

Когда увольняют сразу после подачи заявления?

Руководитель компании не имеет права назначать отработку против воли подчинённого в следующих случаях:
  • Если работник зачислен в учреждение образования.
  • Если сотрудник желает уйти на пенсию.
  • Если зафиксирован факт нарушения законов РФ (не только в трудовой области).
  • Если работодатель не следует положениям коллективных соглашений и локальных актов.

При этом надо понимать, что отработка не может состояться только при желании работника. Ведь Трудовым кодексом оговорено, что вышеуказанные обстоятельства обязывают руководителя расторгнуть трудовой договор в тот день, который указал в заявлении увольняемый. При этом не всегда сам работник хочет увольняться одним днём.

Когда считать процедуру расчета завершенной?

Процедура увольнения с отработкой и без таковой принципиально отличаются только наличием или отсутствием периода отработки. Остальные элементы процедуры не зависят от того, отработал ли сотрудник 2 недели. В одинаковом порядке должны быть осуществлены следующие действия:

  1. Оформлен, подписан и доведён до сведения увольняющегося приказ.
  2. Проставлена отметка в трудовую книжку.
  3. Получен полный расчёт и документы.

В заключение необходимо отметить, что цель отработки состоит в том, чтобы руководство предприятия успело найти нового человека на должность увольняемого сотрудника. При этом такое требование неодностороннее. Например, при сокращении штата работодатель обязать уведомить своих подчинённых также заблаговременно.

Читайте так же:  Когда удерживать и перечислять ндфл с аванса по заработной плате – срок уплаты подоходного налога, п

Более того время отработки может быть полезно и для самого работника, ведь он имеет полное право передумать и отозвать своё заявление. Однако если имеют место быть объективные причины невозможности отработки, то следует это обсудить с работодателем и достичь согласия.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Отработка 2 недели при увольнении

Краткое содержание

  • При увольнению с работы во время испытательного срока требуется отработка 2 недели?
  • Обязательна ли при увольнении отработка 2 недель?
  • Есть какие либо поправки в трудовом кодексе, при увольнение без отработки в 2-недели?
  • Отработка 2 недели при увольнении-законно или нет.
  • Есть ли отработка 2 недели при увольнении по собственному желанию.
  • Как отсчитывается 2 недели отработки при увольнении по собственному желанию?
  • 2 недели больничного могут считаться отработкой при увольнении.
  • Увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели
  • Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели
  • Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении
  • При увольнении обязательно отрабатывать 2 недели

1. При увольнению с работы во время испытательного срока требуется отработка 2 недели?

Адвокат Гушкина З.М., 15587 ответов, 5854 отзывa, на сайте с 20.10.2008
1.1. Доброе утро!
Не надо отрабатывать две недели.
Когда результаты испытания неудовлетворительны, работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. В уведомлении должны быть указаны основания для признания работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ).
Работник вправе обжаловать решение работодателя в суд. Уволить работника, в том числе проходящего испытание, в период нахождения его в отпуске или на больничном неправомерно. В этом случае день увольнения надо перенести на первый день его выхода на работу (ст. 70, ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Право на расторжение договора в трехдневный срок закреплено и за работником, который имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Заявление пишется в произвольной форме без обязательного указания мотивов.

2. Обязательна ли при увольнении отработка 2 недель?

Юрист Смирнова Н.В., 10611 ответов, 4475 отзывов, на сайте с 28.03.2011
2.1. Здравсвуйте!
Да, если работодатель не пойдет на встречу и не уволит раньше.

3. Есть какие либо поправки в трудовом кодексе, при увольнение без отработки в 2-недели?

Адвокат Будилова Н.Н., 32368 ответов, 13173 отзывa, на сайте с 10.03.2009
3.1. все по старому если уважительная причина можно не отрабатывать

Юрист Соколов Д.Г., 142124 ответa, 32961 отзыв, на сайте с 23.11.2008
3.2. Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.

4. Отработка 2 недели при увольнении-законно или нет.

Юрист Соколов Д.Г., 142124 ответa, 32961 отзыв, на сайте с 23.11.2008
4.1. да, это законно.

Юрист Смирнова Н.В., 10611 ответов, 4475 отзывов, на сайте с 28.03.2011
4.2. Здравствуйте!
Это не отработка, это срок в который Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении. Все законно.

5. Есть ли отработка 2 недели при увольнении по собственному желанию.

Адвокат Шук П.С., 124444 ответa, 52623 отзывa, на сайте с 07.05.2012
5.1. Здравствуйте!

ДА, конечно есть

6. Как отсчитывается 2 недели отработки при увольнении по собственному желанию?

Юрист Понька Д. И., 411 ответов, 135 отзывов, на сайте с 03.11.2015
6.1. С того дня, когда вы написали заявление об увольнении по собственному желанию.

7. 2 недели больничного могут считаться отработкой при увольнении.

Адвокат Дорош С.Н., 7128 ответов, 2442 отзывa, на сайте с 31.12.2002
7.1. Могут считаться.

Юрист Еркаев С.С., 106513 ответов, 47953 отзывa, на сайте с 05.08.2014
7.2. Здравствуйте! Конечно — статья 80 ТК РФ предписывает лишь предупредить работодателя за 14 дней (календарных), но никак не отрабатывать

8. Я попала под сокращение на работе, но хочу уйти раньше срока расторжения трудового договора по собственному желанию. В таком случае мне потребуется отработка 2 недели? И какие выплаты я получу при увольнении по собственному?

Юрист Берестов С.Н., 24080 ответов, 9470 отзывов, на сайте с 17.11.2013
8.1. Здравствуйте, Елена!
Да, Вам необходимо письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 2 недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Дополнительных выплат при этом Вы не получаете. Только расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Юрист Соколов Д.Г., 142124 ответa, 32961 отзыв, на сайте с 23.11.2008
8.2. При увольнении по собственному Вы получите просто обычный расчет при увольнении, не связанный с сокращением.
Вместе с тем,
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Но это только по соглашению сторон.

9. С работодателем заключён договор на год официально. Зп вся официальная. При увольнении при отработке 2 недель, в эти 2 недели можно ли брать выходные, работа вахтой, не 5-дневка.

Юрист Бабашкина А. М., 284 ответa, 177 отзывов, на сайте с 16.04.2019
9.1. Здравствуйте!

В случае представления работником, работающим вахтовым методом, заявления об увольнении, срок двухнедельной отработки начинается со следующего дня после получения работодателем заявления, исчисляется в календарных днях и не прерывается на время междувахтового отдыха.
В трудовом законодательстве РФ отсутствуют как запрет на увольнение работника во время междувахтового отдыха, так и обязанность работника в свой законный отдых отработать две недели.

10. При отработки 2 недель при увольнении, я не стала отрабатывать одну неделю и ушла, могут ли работадатели не выплатить мне полный расчёт?

Юрист Парфенов В.Н., 140848 ответов, 61183 отзывa, на сайте с 23.05.2013
10.1. Вас могут уволить по ст 81 тК РФ за прогулы А расчет согласно ст.84.1 ТК РФ в любом случае обязаны произвести-выплатить все что вам положено.

Юрист Каравайцева Е.А., 57171 ответ, 27151 отзыв, на сайте с 01.03.2012
10.2. Расчет выплатить обязаны в полном объеме. Однако работодатель может Вас уволить за прогул по п. п. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Читайте так же:  Жилые помещения специализированного жилищного фонда

11. У меня есть дни неиспользованного отпуска. Как уволиться без отработки? Работодатель же может сказать: отрабатывай 2 недели, а не использованный отпуск компенсирует при увольнении.

Юрист Злотникова Л. Г., 13318 ответов, 7449 отзывов, на сайте с 08.04.2017
11.1. Здравствуйте.
Вы можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением.

12. Могу ли я взять выходные дни во время 2-х недельной отработки при увольнении по собственному желанию, если норма часов у меня превыcила 40 ч в неделю.

Юрист Матросова Т. А., 2639 ответов, 1582 отзывa, на сайте с 11.10.2017
12.1. Здравствуйте, Виталий!

Да, можете. Дни отдыха будут входить в двухнедельный срок предупреждения об увольнении.

Сергей Юный Бармалейкин, 15679 ответов, 781 отзыв, на сайте с 25.10.2011
12.2. Вам их могут и не предоставить. Проще было уйти на больничный и 14 дней промелькнули бы незаметно.

13. Писала заявление на увольнение, но потом на меня надавили и пришлось передумать. Отозвали моё заявление, при этом я его не писала и не подписывала. Но потом я решилась и сказала, что увольняюсь. Директор сказала, что пиши заново и отрабатывай ещё 2 недели. А если уйду на больничный, то она испортит характеристику. Что будет если я просто не выйду на отработку? Если я правильно понимаю, что это подделка подписи? Как быть в такой ситуации?

Юрист Кочетков А. В., 5837 ответов, 3517 отзывов, на сайте с 24.04.2018
13.1. В соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы обязаны уведомить работодателя об уволнении за 2 недели, иначе будет считаться прогулом. Если уйдете на больничный, работодатель ничего не сможет сделать, это статья.

По поводу заявления — могли бы обратиться в СУ СК РФ, за подделку документов предусмотрена уголовная ответственность уже.

Возможно ли уволиться без отработки

В случае увольнения, не всегда получается доработать положенные две недели перед увольнением. Увольнение без отработки допускается в определенных законодательством случаях, а также при договоренности с работодателем. Увольнение может происходить в тот же день, когда подано заявление по собственному желанию, а также увольнение в течение трех дней по закону. Рассмотрим случаи, когда можно уволиться с работы, минуя двухнедельную отработку, какие случаи законодательство рассматривает, как уважительные.

Положения трудового законодательства 2019 года об увольнении без отработки

В соответствии с законом, сотрудник, который желает уволиться, о чем пишет заявление, должен отработать пресловутые две недели. Этот срок дан неспроста, ведь работодателю нужно провести все расчеты с работником, найти ему замену. Но, бывают случаи, когда сотрудник не обязан отрабатывать. Это ситуация, когда предприятие ликвидируется, или, когда сотрудник увольняется по сокращению. В этом случае, существует свой порядок увольнения. Работодатель должен предупредить работника за 2 месяца о предстоящем сокращении.

Увольнение происходит той же датой, что указана в заявлении об уходе, в таких случаях:

  1. когда увольняется сотрудник пенсионного возраста;
  2. если сотрудника зачислили в учебное заведение;
  3. если работник переезжает на другое место жительства, в другую местность;
  4. если супруг или супруга сотрудника переезжают на работу за границу, или на иное место для службы;
  5. если работодатель нарушил условия трудового договора или действующего законодательства.

Трудовое законодательство не дает исчерпывающего списка уважительных причин, по которым можно не отрабатывать. Все зависит от ситуации, которая сложилась на предприятии, и заинтересованности работодателя терять ценного сотрудника.

Заявление на увольнение без отработки

Существует заблуждение, что уволиться можно без отработки, если в причине ухода указать, что работник увольняется в связи с необходимостью ухода за ребенком (до 3-х или до 14-ти лет). Однако, в законе нет прямой ссылки на уважительность такой причины. Поэтому не стоит рассчитывать, что работодатель просто обязан пойти работнице навстречу, и уволить этим же днем. Но, с работодателем можно договориться. Чаще всего, таким сотрудницам позволяют не отрабатывать.

[2]

Если увольняется работник, которому пора на пенсию, предприятие должно провести увольнение той же датой, которую указал работник. Это требование закона, а не пожелание работника (соответственно статье 80 ТК РФ). Поэтому, запрещается от пенсионера требовать отработку.

В случае зачисления в образовательное учреждение, работник имеет право требовать от работодателя увольнения без отработки.

В заявлении нужно написать причину, по которой отработка невозможна. В качестве доказательство о зачислении в учебное заведение, работодатель может потребовать соответствующую справку.

Если работник считает, что работодатель нарушил закон или условия договора, сперва ему нужно подать жалобу в установленной форме в орган труда или в суд. А уже при установлении факта нарушения, который будет подтвержден соответствующим документом, можно уже просить увольнения без отработки. Не стоит сразу же не выходить на работу, после подачи заявления об уходе, если только работнику стало известно о нарушении работодателем закона или трудового договора. Невыход на работу в срок положенной двухнедельной отработки, может быть расценено как прогул, с соответствующими последствиями. Работника, который не выходит на работу без уважительной причины, увольняют по статье, за прогул.

Сроки отработки при увольнении по ТК РФ

Работнику положено отработать две недели, если он в общем порядке подает заявление о своем уходе. В некоторых случаях, ТК РФ устанавливает трехдневный срок:

  1. если сотрудник проходит испытательный срок на предприятии;
  2. если срок трудового договора с сотрудником заключен на период до двух месяцев;
  3. если работник выполняет сезонную работу.

При прохождении испытательного срока, сотрудник может передумать устраиваться на работу на это предприятия, о чем предупредить работодателя за три дня (в соответствии со ст. 71 ТК).

Временный сотрудник, который устроился на работу на срок до двух месяцев, на основании ст. 292 ТК, имеет право уволиться до окончания срока действия договора. Но предупреждать работодателя нужно не за две недели, а за три дня. Это же касается сотрудника, который занимается сезонной работой.

При прохождении испытания, важно понимать, что условия об испытании должны быть внесены в трудовой договор. Если же эти данные не внесены, работник считается принятым на должность сразу, без испытательного срока. Без двухнедельной отработки по ТК РФ можно уволиться, если установлен срок испытания 3 месяца, и работник проработал на предприятии меньше этих 3 месяцев. Но уведомить об уходе следует за три дня.

Дни отработки при увольнении

Краткое содержание

  • Считаются ли дни отработки при увольнении, если я их провела на больничном?
  • Могу ли использовать на численные дни к отпуску при увольнении за отработку.
  • Входят ли выходные дни в срок отработки при увольнении по собственному желанию.
  • Является ли командировкой, дни в дороге при отработке 14 дней при увольнение по с.ж.
  • Как считаются дни отработки при увольнении-календарные или рабочие?
  • Входят ли праздничные дни в отработку при увольнении.
  • Засчитываеться ли дни в отпуске, как отработка при увольнении?
  • Отработка при увольнении
  • Отработки при увольнении по собственному
  • Отработка 2 недели при увольнении
  • Обязательна отработка при увольнении
  • Прием и увольнение и отработка
Читайте так же:  Трудовые отношения
Видео (кликните для воспроизведения).

1. Считаются ли дни отработки при увольнении, если я их провела на больничном?

Студент Пархомчук Е. В., 313 ответов, 209 отзывов, на сайте с 21.12.2017
1.1. Здравствуйте. Время отработки считается с момента подписания заявления на увольнение — 2 недели. И даже если сотрудник находиться на больничном.

2. Могу ли использовать на численные дни к отпуску при увольнении за отработку.

Юрист Кугейко А.С., 86702 ответa, 38686 отзывов, на сайте с 05.12.2011
2.1. • Здравствуйте, К сожалению нет, если у вас имеются отгулы, их невозможно использовать как отработку при увольнении

Желаю Вам удачи и всех благ!

Юрист Полянский М. П., 27609 ответов, 13805 отзывов, на сайте с 27.06.2015
2.2. Добрый день! Действующим трудовым законодательством такая возможность не предусмотрена, поэтому при недостижении согласия с работодателем придется отрабатывать 14 дней.

3. Входят ли выходные дни в срок отработки при увольнении по собственному желанию.

Юрист Сарайчук А. А., 20074 ответa, 9160 отзывов, на сайте с 08.01.2016
3.1. Добрый день, Надежда Сергеевна!
Ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В данном случае имеются в виду календарные дни и выходные и праздничные, то есть да входят.

Юридическая фирма ООО «Юридическое бюро «Защитник», 4926 ответов, 3019 отзывов, на сайте с 02.12.2016
3.2. Добрый день. В 14 календарных дней входят и выходные, и больничные дни. В общем Вы должны отработать 14 календарных дней, а не рабочих.

Адвокат Шапиро В.А., 3478 ответов, 1641 отзыв, на сайте с 14.05.2015
3.3. Срок уведомления о разрыве трудовых отношений исчисляется в соответствии общими принципами расчета сроков, закрепленными ст. 14 ТК РФ, — с дня, следующего за днем подачи заявления сотрудником. В расчет берутся календарные, а не рабочие дни. Так, если сотрудник подал заявление в пятницу, 30.12.2016, то срок начнет течь с 31.12.2016 (несмотря на то что этот день выходной). Окончание срока придется на соответствующий день недели через 14 суток, в приведенном примере — в пятницу, 13.01.2016.

Начиная с дня передачи работодателю заявления и до последнего дня отработки сотрудник вправе отозвать свое заявление. Такое право ему предоставлено ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Представляется, что аннулирование заявления должно осуществляться в письменном виде (аналогично заявлению). При получении соответствующего документа работодатель вынужден прекратить все мероприятия, связанные с увольнением.

4. Является ли командировкой, дни в дороге при отработке 14 дней при увольнение по с.ж.

Юрист Волков В. В., 3070 ответов, 922 отзывa, на сайте с 26.07.2016
4.1. Да я вляются конечно же

5. Как считаются дни отработки при увольнении-календарные или рабочие?

[3]

Юрист Балалина И.А., 14816 ответов, 5399 отзывов, на сайте с 20.07.2015
5.1. В календарных днях.

6. Входят ли праздничные дни в отработку при увольнении.

Юрист Балалина И.А., 14816 ответов, 5399 отзывов, на сайте с 20.07.2015
6.1. Да. Период предупреждения работодателя об увольнении считается в календарных днях.

7. Засчитываеться ли дни в отпуске, как отработка при увольнении?

Юрист Антюхин А.В., 328986 ответов, 123199 отзывов, на сайте с 16.08.2011
7.1. Добрый вечер, да засчитываются дни отпуска при увольнении.

8. Входит ли время нахождения на больничном в так называемый месячный срок отработки при увольнении из ОВД по выслуге лет после подачи рапорта. Надо ли будет после выхода с больничного дорабатывать эти дни, чтобы получилось ровно месяц именно рабочих дней после подачи рапорта.

Юрист Ковресов-Кохан К. Н., 11275 ответов, 5000 отзывов, на сайте с 17.03.2019
8.1. Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.

9. У меня есть дни неиспользованного отпуска. Как уволиться без отработки? Работодатель же может сказать: отрабатывай 2 недели, а не использованный отпуск компенсирует при увольнении.

Юрист Злотникова Л. Г., 13318 ответов, 7449 отзывов, на сайте с 08.04.2017
9.1. Здравствуйте.
Вы можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением.

10. Могу ли я взять выходные дни во время 2-х недельной отработки при увольнении по собственному желанию, если норма часов у меня превыcила 40 ч в неделю.

Юрист Матросова Т. А., 2639 ответов, 1582 отзывa, на сайте с 11.10.2017
10.1. Здравствуйте, Виталий!

Да, можете. Дни отдыха будут входить в двухнедельный срок предупреждения об увольнении.

Сергей Юный Бармалейкин, 15679 ответов, 781 отзыв, на сайте с 25.10.2011
10.2. Вам их могут и не предоставить. Проще было уйти на больничный и 14 дней промелькнули бы незаметно.

11. Скажите продлеваются дни отработки при увольнении, если в этот период попала на больничный?

Юрист Каравайцева Е.А., 57171 ответ, 27151 отзыв, на сайте с 01.03.2012
11.1. Нет, не продлеваются.

12. Работник находясь в отпуске был на больничном вышел на работу. После выхода на работу работник написал заявление на предоставления больничных дней руководитель отказал, правомерно ли действия руководителя? Может ли работник, не использованные дни больничного, использовать дни больничные при увольнение за счет дней отработки.

Юрист Бабашкина А. М., 284 ответa, 177 отзывов, на сайте с 16.04.2019
12.1. Здравствуйте!

В случае болезни работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Оплачивать нужно все календарные дни болезни работника, в том числе совпадающие с периодом ежегодного отпуска (ст. 183 ТК РФ, ч. 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС от 05.06.2007 N 02-13/07-4830).

Как продлить ежегодный отпуск, если во время ежегодного отпуска работнику выдан больничный лист в связи с болезнью (травмой)[/i][/b][b]
[i]Продлите ежегодный отпуск работника на основании листка нетрудоспособности на количество календарных дней болезни, приходящихся на период отпуска, или перенесите по согласованию с работником эти дни отпуска на другой срок
(ст. 124 ТК РФ).
На нерабочие праздничные дни в периоде нетрудоспособности по больничному листу отпуск не продлевайте. Ведь эти дни не включаются в число календарных дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
На выходные дни отпуска, в которые работник болел, отпуск надо продлить (ст. 124 ТК РФ). Ведь выходные дни включаются в число дней отпуска наравне с рабочими днями (ст. 120 ТК РФ).
Для переноса дней ежегодного оплачиваемого отпуска возьмите у работника заявление и приложите к нему листок нетрудоспособности. Уже выплаченную сумму отпускных зачтите в счет выплат, причитающихся работнику в будущем.
Рассчитывайте пособие по больничному листу, выданному работнику во время отпуска, в общем порядке.

Читайте так же:  Как оформить дачу в наследство порядок, документы, налог

Юрист Некуш К. Б., 469 ответов, 219 отзывов, на сайте с 30.04.2015
12.2. Непровомерны действия работодателя, дни больничных исключаются из дней отпуска.

13. Если я увольняюсь, а с больничного еще не выписали. Мне должны продлить рабочие дни. если я еще на больничном, а день отработки при увольнения закончился.

Юрист Шишкин В.М., 62552 ответa, 25487 отзывов, на сайте с 11.02.2013
13.1. Если Вы увольнгяетесь по собственному желанию, то можете быть уволены на больничном. Но в течение месяца после увольнения если находитесь на больничном можете предоставить больничный лист бывшему работодателю для оплаты.

Сроки отработки при расторжении трудового договора

Всегда ли законно требование об отработке в 2 недели, если инициатива исходит от подчиненного, и как можно этого избежать в 2018 году? Чтобы ответить на эти вопросы, нужно обратиться к соответствующим статьям Трудового кодекса.

Что сказано в законе?

Согласно 80-й статье ТК РФ, перед тем как уволиться с работы, человек должен заранее предупредить начальника. Срок отработки при увольнении по собственному желанию равен 14 дням. Однако в законе не прописано условие, что сотрудник должен быть трудоспособен и что директору необходимо обязать его быть на работе это время. Как правило, срок в 14 суток дается руководителю, чтобы он нашел замену подчиненному, который увольняется.

Если работник дорожит своим временем, то можно при подаче заявления договориться с управляющим об ином сроке задержки на предприятии. В некоторых случаях директор может пойти на уступки и уволить подчиненного в день получения прошения об увольнении.

Важно! Руководитель не имеет права задерживать человека на рабочем месте дольше 14 суток. Если отработка при увольнении по собственному желанию была увеличена хотя бы на 1 день по желанию начальства, то сотрудник может обратиться в суд.

Если управляющий и подчиненный договорились об уменьшении срока задержки в организации или вовсе решили, что человек может уйти в тот день, когда ему надо, то лучше составить письменное соглашение, чтобы избежать недоразумений.

Когда отработки не избежать

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию и при каких обстоятельствах это обязательно? Если человек не договорился с руководителем о своем уходе и у подчиненного нет уважительной причины, прописанной в законе, то, скорее всего, на 14 дней задержаться в компании придется.

Важно! Если человек приносит документ на увольнение по собственному желанию, а после этого перестает выходить на работу, то начальник может засчитать это за прогул и расторгнуть договор на основании статьи 81 ТК РФ. После увольнения таким образом у подчиненного могут возникнуть сложности при поиске нового места работы.

В каких случаях не обязательно дорабатывать?

Трудовой кодекс говорит, что в некоторых случаях можно не задерживаться в организации и уйти тогда, когда удобнее.

Когда отрабатывать 2 недели при увольнении не нужно:

  • поступление в учебное заведение;
  • достижение пенсионного возраста;
  • призыв на военную службу.

Если человек уволился по одной из этих причин, то задерживаться ему не придется. По закону, после того как подано заявление, подчиненный уже на следующий день может не выходить на работу.

Но нужно ли отрабатывать две недели при увольнении, если есть другие уважительные причины? Имеются еще несколько обстоятельств, при которых можно не задерживаться на предприятии после отправки заявления:

  • наличие профессиональной болезни;
  • переезд на другое место проживания;
  • обнаружение серьезных проблем со здоровьем (вследствие которых сотрудник не может продолжать жить в данном регионе);
  • супруга переводят в другой город (на работу или службу).

Сроки отработки во всех этих случаях могут быть существенно сокращены, человек может претендовать на недельную задержку или на полное ее отсутствие.

Важно! Чтобы сэкономить свое время и уйти из организации в нужный срок, важно приложить к заявлению о прекращении трудовых отношений документы, подтверждающие причину. Например, заключение из больницы, билеты на поезд или документ о поступлении в образовательное учреждение.

Правила написания заявления на уход

Увольнение по собственному желанию с отработкой устраивает не всех. Чтобы руководство было осведомлено о намерениях человека, желающий уйти без задержек должен верно написать заявление на расторжение контракта.

Единого образца заявления нет, но есть некоторые правила, которые должны быть выполнены обязательно:

  1. Должна быть четко указана причина прекращения трудовых отношений.
  2. Заявление надо писать на имя работодателя (генерального директора, исполняющего обязанности, и так далее).
  3. Документ оформляется в письменном виде (написать вручную или напечатать).
  4. Человек должен указать точную дату расторжения договора.
  5. Желательно написать номер трудового контракта и число его заключения.
  6. Необходима подпись заявителя.

Если подчиненный хочет уйти без отрабатывания двух недель, то это также необходимо указать в документе и приложить документы, подтверждающие что причина уважительная.

Важно! Если человек указал, что хочет уйти с 13-го октября, то работники кадрового отдела должны расторгнуть контракт с 12-го числа, так как считается, что в данном случае с 13-го подчиненный уже не работает.

ФИО начальника, на имя которого подается заявление, желательно размещать в правом верхнем углу. Помимо этого, там должна быть следующая информация:

  • должность руководителя;
  • должность увольняющегося;
  • наименование компании.

Заявление необходимо подать в день написания, так как отсчет 14 суток пойдет со дня получения бумаги начальником.

Если человек подал прошение, а потом заболел, то все равно его надо уволить в указанную им дату, даже если она приходится на число, когда подчиненный еще на больничном. При этом управляющий должен оплатить листок временной нетрудоспособности.

Что надо сделать, если руководитель согласился расторгнуть контракт без отработки?

Если директор решил остановить действие трудового контракта с сотрудником без задержки в 14 дней, то желательно составить специальное соглашение об увольнении в желаемую дату.

Что должно быть в документе:

  1. Отмечено, что подчиненный уходит с работы в указанную дату по соглашению сторон (директора и работника).
  2. Поставлена точная дата выхода приказа о расторжении контракта и число последнего дня, когда человек выйдет на смену.
  3. Все денежные возмещения, которые начальник должен перечислить сотруднику.

Данную бумагу следует составить, чтобы обе стороны не имели друг к другу претензий.

Нужна ли отработка при увольнении по собственному желанию

Согласно ст. 80 ТК РФ, любой работающий гражданин независимо от стажа и должности может уволиться по собственному желанию. Причиной могут быть несоответствующие условия труда, смена места жительства или работы, личные причины и т.д.

Читайте так же:  Совместное имущество супругов

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

При этом сотрудник не обязан озвучивать причины увольнения. Но должен ли он отрабатывать две недели? И когда можно избежать отработки?

Законодательство

Трудовой кодекс не вводит понятие об обязательной двухнедельной отработке. В ст. 80 ТК РФ указано, что сотрудник обязан известить работодателя о предстоящем уходе за 2 недели до фактического увольнения.

Этот период необходим для поиска нового сотрудника на вакантное место. При этом работник может изменить решение и остаться на прежнем месте.

Закон предусматривает два варианта увольнения:

  1. По инициативе работодателя. Например, при регулярных дисциплинарных нарушения или по причине сокращения штата. В таком случае работодатель не может требовать отработки определенного срока.
  2. По собственному желанию работника. Прекращение трудового договора производится сразу после написания заявления или в течение срока, установленного законодательством.

Таким образом, отработка необходима только при увольнении сотрудника по собственной инициативе. Если инициатором был работодатель, то в данном случае закон не действует.

В особенных случаях работник может быть освобожден от трудовых обязанностей сразу после написания заявления.

Для чего нужно

Отработка введена в интересах обеих сторон:

  1. За 2 недели работодатель может найти нового сотрудника на освободившееся место, не потерпев при этом финансовых и временных затрат.
  2. Сотрудник может изменить свое решение об увольнении и остаться на прежнем месте, если изменяться обстоятельства.

Таким образом, закон облегчает жизнь как работодателю, так и работнику.

От чего зависит срок

Законом предусмотрены особые обстоятельства и причины, на основании которых срок отработки может быть уменьшен или увеличен. Такой принцип применятся только к определенным категориям сотрудников.

Количество дней отработки при увольнении по собственной инициативе зависит от ряда причин:

  • статус, должность и стаж работы;
  • условия труда;
  • личные и семейные обстоятельства для увольнения;
  • соглашение с работодателем.

Помимо сокращения дней отработки, период может быть и увеличен. Также работодатель может решить, что он не нуждается в услугах сотрудника и отменить любые отработки. Тогда увольнение произойдет в день написания заявления.

Увеличенный период отработки предусмотрен для таких категорий:

  • генеральные директора предприятий;
  • начальники государственных и других учреждений;
  • спортсмены;
  • спортивные тренера.

Срок отработки таких специалистов составляет 1 месяц. Никакие другие категории не могут быть задержаны на такой длительный срок. Однако на усмотрение руководства все перечисленные сотрудники могут отработать меньший период или уволиться без задержки.

Остальные категории отрабатывают не более 14 дней. При этом не важно, занимают ли они высокие посты и руководящие должности. А при наличии особых обстоятельств срок уменьшается. Минимальный срок отработки составляет 3 рабочих дня.

Такой срок увольнения возможен, если:

  • работник в данный момент находится на испытательном сроке;
  • сотрудник проводит работы по срочному трудовому соглашения, срок действия которого не превышает 2 месяцев;
  • работник выполняет сезонные работы.

При таких условиях срок отработки является минимальным. На практике работодатель сразу подписывает заявление об увольнении, а значит, в нахождении на рабочем месте нет необходимости.

Когда можно уйти сразу же

Увольнение без отработки возможно при наличии обоснованных юридических факторов и причин:

  • своевременный выход на пенсию;
  • болезнь, вызванная условиями работы на производстве, или другая болезнь, мешающая выполнять трудовые обязанности;
  • обнаружение нарушения ТК РФ организацией или ИП;
  • получение согласия от работодателя на увольнение без задержек;
  • плановая или внеплановая беременность, а также период декретного отпуска;
  • обнаружение у работника профессионального заболевания;
  • переезд заграницу или в другой регион РФ на постоянное место жительства;
  • необходимость ухода за престарелыми родственниками или родственниками-инвалидами;
  • призыв в армию;
  • переезд супруга в другую страну или субъект РФ;
  • другие причины.

Также на увольнение без отработки могут рассчитывать:

[1]

  • матери-одиночки с ребенком младше 14 лет;
  • инвалиды, независимо от группы;
  • многодетные родители;
  • работники, трудоустроенные на сезон;
  • государственные служащие, избранные на должность.

В любом из указанных случаев работник должен предоставить соответствующие документы, доказывающие право на увольнение без отработки. Это может быть повестка в армию, справка из медицинского учреждения, документы о зачислении в ВУЗ, справка о беременности и т.д.

Подавать заявление об увольнении можно в любой период карьеры. При этом двухнедельной отработки можно избежать, если есть отпускные дни. То есть работник может уйти в отпуск или на больничный, а после этого сразу получить документы об увольнении.

На практике при наличии допустимых оснований и причин работающий гражданин имеет право на уход без сразу же. В остальных случаях отработка производиться по согласованию с работодателем.

Если же руководитель предприятия отказывает в увольнении, то работник имеет возможность обратиться в судебную инстанцию с иском о несоблюдении трудового законодательства. Обычно такие вопросы решаются в пользу истца.

Видео по теме:

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48
Видео (кликните для воспроизведения).

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источники


  1. Теория государства и права в вопросах и ответах:Учебно-методическое пособие. -5-е изд. исп. — Москва: ИЛ, 2015. — 725 c.

  2. Горский, Г. Ф. Судебная этика / Г.Ф. Горский, Л.Д. Кокорев, Д.П. Котов. — М.: Издательство Воронежского Университета, 2015. — 272 c.

  3. Малько, А. В. Теория государства и права. В вопросах и ответах / А.В. Малько. — М.: ЮРИСТЪ, 1999. — 272 c.
  4. CD-ROM. Теория государства и права. Учебник для вузов. — Москва: Высшая школа, 2014. — 991 c.
  5. Корнев, А.В. Социология права. Учебник / А.В. Корнев. — М.: Проспект, 2016. — 825 c.
  6. Аношко, В. С. История и методология почвоведения / В.С. Аношко. — М.: Вышэйшая школа, 2013. — 340 c.
Что сказано в законе про сроки отработки и нужно ли отработать 2 недели при увольнении по собственно
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here