Что такое индивидуальная материальная ответственность для кого она устанавливается – понятие и особе

Самое важное в статье: "Что такое индивидуальная материальная ответственность для кого она устанавливается – понятие и особе" с экспертными комментариями. Если возникли вопросы - задавайте их нашему дежурному эксперту.

Индивидуальная материальная ответственность. Когда, с кем, на каких условиях?

Любая трудовая деятельность подразумевает проявление высокой ответственности по исполнению возложенных обязанностей, предоставляя взамен оплату за проделанную работу.

Когда мы говорим об ответственности, мы имеем в виду дисциплину, включающую в себя отношение к прямым должностным функциям и вверенному, в рамках этих функций, имуществу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Речь идет о индивидуальной материальной ответственности работника.

Трудовое законодательство и нормативно-правовые акты, регулирующие отношения между работодателем и работником, устанавливают за вторым ответственность за имущество, которым он распоряжается в рамках рабочего процесса, и обязательство по возмещению ущерба, нанесенного умышленно или неумышленно, но по его вине. Это называется индивидуальной материальной ответственностью.

Устанавливая факт ущерба, соблюдаются три важных этапа:

  1. Выявляется собственно противоправность действий, что конкретно нарушил работник (какие нормативные акты), совершая те или иные действия.
  2. Определяется, каким образом, поведение работника повлияло на нанесение ущерба.
  3. Определяет степень вины.

Без подобного анализа установить вину работника не представляется возможным, более того, ущерб, нанесенный им, должен быть очевидным и существенным.

Прямым документом, определяющим особенности индивидуальной материальной ответственности на конкретном предприятии, является одноименное Положение.

В положении о индивидуальной материальной ответственности:

  • определяется круг материально ответственных лиц, их права и обязанности;
  • ёмко разъясняются условия, при которых наступает материальная ответственность;
  • отдельной главой, как правило, выносится понятие размера ущерба, с подробным изложением порядка его определения и возмещения;
  • чётко разграничиваются ограниченная и полная материальная ответственность.

Полная ответственность

Говоря о полной индивидуальной материальной ответственности, необходимо сразу прояснить о каком виде ответственности идет речь – ограниченной или полной. Классификация эта определена действующим трудовым законодательством и привязана к размеру причиненного ущерба и компенсации.

Ограниченная ответственность – определение говорит само за себя, она может быть применена к ко всем сотрудникам, а размеры компенсации за ущерб ограничены средним ежемесячным заработком наказуемого. Наказание может последовать за причинением ущерба при небрежном исполнении полномочий.

При полной индивидуальной материальной ответственности ограничений по возмещению ущерба нет, размеры определяются действующим законодательством.

Основное отличие этих видов в том, что полной ответственностью могут быть обременены только те работники, с которыми заключен Договор о индивидуальной материальной ответственности.

Полная материальная ответственность также накладывается в ряде случаев:

  • работнику под отчет были выданы ценности;
  • он причинил ущерб, совершая преступление;
  • ущерб причинен работников в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (требуется освидетельствование в установленном порядке);
  • ущерб нанесен умышленно;
  • ущерб нанесен в виде недостачи;
  • работник принес ущерб, не исполняя свои функциональные обязанности;
  • ущерб нанесен в виде разглашения коммерческой или иной тайны.

Так или иначе, все случаи возникновения Полной ответственности должны быть отражены в Договоре между работодателем и работником, только это позволит избежать многих неприятных моментов и упорядочить рабочие взаимоотношения.

Если Положение распространяется на весь коллектив предприятия и носит общий характер, то Приложениями к нему и на основании него составляются Договоры о индивидуальной материальной ответственности с каждым сотрудником конкретно.

Исходя из чего, работник понимает суть вопроса наиболее точно – он знает, за что конкретно он несет ответственность.

Собственно, перечень лиц, которые безусловно несут материальную ответственность, определяется Постановлениями правительства.

В Договоре должно быть подробно и четко изложено:
  • права и обязанности сторон;
  • порядок определения размеров ущерба и взыскания;
  • иные разделы и подразделы, регулирующие порядок несения материальной ответственности.

Договор в отличие от разового документа, который может быть также применен при материальной ответственности, носит обязательный характер в течение всего времени работы сотрудника.

Документ составляется исключительно в письменном виде, скрепленный подписями и печатью, выдается на руки всем сторонам договора.

СКАЧАТЬ образец договора (бланка) индивидуальной материальной ответственности.

Ответственность индивидуального предпринимателя

Сегодня во всех территориях страны процент частных предприятий и индивидуальных предпринимателей очень высок. А потому очень уместно рассмотреть вопрос материальной ответственности индивидуального предпринимателя.

Предприниматель – в первую очередь собственник организации, предприятия, а потому в соответствии с трудовым законодательством вправе устанавливать материальную ответственность работников, однако, только в том случае, если с этими работниками уже заключены трудовые отношения, то есть, нет договора – нет ответственности.

С другой стороны Предприниматель – физическое лицо, а значит, и материальная ответственность будет в отношении имущества, принадлежащего физическому лицу.

Уместно говорить как об ограниченной ответственности, так и полной, так как предпринимательская деятельность подразумевает осуществление полномочий, связанных с денежным оборотом, оборотом материальных ценностей, хранением и передачей имущества и прочим.

Более того, учитывая тот факт, что в своем большинстве предпринимательская деятельность основана на торговле, бытовом обслуживании, общепите и прочих наиболее востребованных отраслях, полная ответственность возникает априори, так как специальности этих сфер экономики входят в перечень профессий, утвержденный правительством.

Никто не спорит с тем, что работники обязаны нести определенную ответственность, но порядок возникновения материальной ответственности должен быть оговорен в самом начале трудового взаимодействия, чтобы избежать потом неприятных последствий.

[1]

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-59-47 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Виды материальной ответственности

Вопросам материальной ответственности сторон трудового договора в ТК РФ посвящен раздел XI. О видах материальной ответственности работников и условиях ее возникновения расскажем в нашей консультации.

Понятие и виды материальной ответственности в трудовом праве

Материальная ответственность – это обязанность возмещать причиненный ущерб.

Какие виды материальной ответственности предусмотрены трудовым законодательством? Можно выделить несколько видов материальной ответственности сторон трудового договора.

Во-первых, материальная ответственность различается по лицам, которые причинили ущерб другой стороне:

  • материальная ответственность работодателя;
  • материальная ответственность работника.
Читайте так же:  Не знаете, куда обратиться по перепланировке квартиры узнайте, к кому обращаться с вопросами по пово

И та, и другая сторона обязаны возмещать причиненный ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральным законами (ч. 1 ст. 232 ТК РФ).

Важно учитывать, что предусмотренная в трудовом договоре или иных соглашениях матответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 232 ТК РФ).

Расторжение трудового договора не освобождает сторону от обязанности по возмещению имевшегося на момент расторжения ущерба, причиненного другой стороне трудового договора (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).

Во-вторых, материальная ответственность может различаться по причинам ее возникновения. Приведем некоторые виды материальной ответственности работодателя. Так, к примеру, материальная ответственность работодателя может возникнуть в результате:

  • незаконного лишения работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);
  • причинения ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);
  • задержки выплаты зарплаты и других сумм, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ);
  • причинения морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

В-третьих, материальная ответственность может быть полной и ограниченной.

По общему правилу за ущерб, причиненный работодателю, работник несет матответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Но в отдельных случаях прямой действительный ущерб должен возмещаться в полном размере.

При этом, когда речь идет о полном возмещении ущерба, различают такие виды материальной ответственности работника перед работодателем, как:

  • полная индивидуальная материальная ответственность;
  • полная коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Указанный перечень характеризует виды и пределы материальной ответственности работника перед работодателем.

Полная материальная ответственность работника

Полная матответственность работников может быть установлена далеко не всегда. В ТК РФ указано, что в полном размере причиненный ущерб возмещается работником в следующих случаях (ст. 243 ТК РФ):

  • причинение ущерба при исполнении работником трудовых обязанностей, когда полная материальная ответственность для таких работников предусмотрена ТК РФ, иными федеральными законами;
  • при недостаче ценностей, вверенных работнику на основании письменного договора о полной материальной ответственности или полученных им по разовому документу;
  • в случае умышленного причинения ущерба;
  • причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • когда ущерб причинен в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  • если ущерб причинен в результате административного проступка, который установлен соответствующим государственным органом;
  • при разглашении сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную);
  • в случае причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором в отношении замруководителя организации и главного бухгалтера.

Необходимо иметь в виду, что письменные договоры на полное возмещение работником недостачи вверенных ему ценностей могут заключаться не со всеми работниками. Договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться только с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. При этом перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, должны быть предусмотрены Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85 (там поименованы, в частности, кассиры, завскладом, провизоры).

Каждый руководитель организации хочет, чтобы сотрудники относились к работе ответственно. Нередко ради этого даже проводят специальные тренинги и обучение, хотя обычно начальство пытается в работниках ответственность путем убеждения и наложения взысканий. Сделать работника ответственным можно просто по закону. Материально ответственным. Этому посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ.

В силу закона материальную ответственность несут все без исключения работники, по вине которых причинен имущественный ущерб. Однако пределы такой ответственности для работников не одинаковы. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника на основании ТК РФ, Федеральных законов РФ и договоров о полной материальной ответственности.

Существует несколько видов юридической ответственности, и один из них — материальная ответственность работника перед работодателем. По своей сути это обязанность работника возместить работодателю причиненный по вине работника прямой действительный ущерб (но не недополученный доход или упущенную выгоду!) (ч.1 ст.238 ТК).

Особенности материальной ответственности

От других видов ответственности материальную ответственность работников отличают следующие особенности:

  • 1) субъектом этого вида ответственности может быть только лицо, состоящее с «потерпевшим» в трудовых отношениях на момент причинения прямого действительного ущерба;
  • 2) границы материальной ответственности работника напрямую зависят от характера правонарушения, трудовой функции работника, которая должна «допускать» правонарушение именно такого характера, которое совершено, от формы вины работника;
  • 3) исковая давность для работодателей, желающих взыскать со своих работников прямой действительный ущерб, установлен в пределах одного года.

[2]

Чтобы привлечь работника к материальной ответственности должно быть выполнено следующие обязательные условия.

Наличие прямого действительного ущерба

Как уже было сказано, организации должен быть нанесен прямой действительный ущерб (ч.2 ст.238 ТК РФ). Это реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя. Это также необходимость для него понести траты или излишние выплаты на «исправление ситуации» — на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного третьим лицам (в отношении имущества, которое принадлежит третьи лицам, но находится у работодателя, и он несет за него ответственность по договору или по закону).

Противоправное поведение работника

Поведение работника, в результате которого был причинен ущерб, было противоправным. То есть работник нарушил должностную инструкцию, правила трудового распорядка и внутренние регламенты, не соблюдал технику безопасности и иные, установленные законом или внутренними документами организации правила.

К ущербу привело противоправное действие работника

Обязательным условием привлечения работника к материальной ответственности является наличие причинно-следственной связи между действиями работника и причинением прямого действительного ущерба. В данном случае должны прослеживаться два необходимых условия:

  • 1) противоправное действие работника предшествует моменту причинения вреда;
  • 2) вред работодателю причинен именно противоправными действиями конкретного работника.

Материальная ответственность работника возникает только при наличии вины работника (ч.1 ст.233 ТК РФ). Понятие вины делится на умысел и неосторожность. При умышленном причинении вреда имуществу работодателя или третьих лиц работник осознает к чему приведут его действия, а при неосторожности — нет, хотя и должен.

Например, главный бухгалтер, который перевел часть выручки фирмы на собственный счет, знает, что наносит ущерб фирме, в которой он работает. А уборщица, которая, протирая стол разбила монитор не знала, что так получится, хотя должна была соблюдать осторожность.

Читайте так же:  Когда наступает уголовная ответственность за неуплату алиментов

Есть обстоятельства, которые исключают вину работника и освобождают его от материальной ответственности.

Во-первых, это действие непреодолимой силы. Например, шофер попал под град, который разбил лобовое стекло машины. Разумеется, к действиям непреодолимой силы относятся землетрясения, войны, восстания, ураганы, и все остальные природные и социальные явления, на которые работник не может ни повлиять, ни предотвратить их.

Во-вторых, необходимая оборона. Под ней следует понимать действия при защите личности и прав обороняющегося или других лиц, а также при защите охраняемых законом интересов общества и государства (ст.37 УК РФ; ст. 239 ТК РФ).

В-третьих, Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению условий хранения имущества, вверенного работнику. Например, ключи от сейфа есть не только у того работника, который по договору отвечает за его содержимое.

В-четвертых, нормальный хозяйственный риск, а именно:

  • · действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту;
  • · отсутствие иного способа достигнуть требуемого результата;
  • · все разумные меры по предотвращению вреда предприняты;
  • · объектом риска является имущество, а не жизнь и здоровье человека.

В-пятых, крайняя необходимость (ст.2.1 КоАП РФ; ст.39 УК РФ). Это совершение деяния, соответствующего следующим условиям:

  • · причинение ущерба с целью устранения опасности, которая угрожает личности и его правам, других лиц, а также охраняемым законом интересам общества и государства;
  • · устранить опасность иными средствами невозможно;
  • · причиненный вред менее значителен, чем предотвращенный.

Понятие и сущность материальной ответственности в трудовом праве

Ответственность по трудовому праву — это установленная трудовым законодательством обязанность сторон трудового договора, нарушивших законодательство о труде, претерпеть неблагоприятные последствия, предусмотренные законом.

Стороны трудовых отношений в случае совершения ими правонарушений могут привлекаться практически ко всем существующим видам ответственности: уголовной, административной, материальной, дисциплинарной, гражданско-правовой (имущественной). Однако следует заметить, что к уголовной и административной ответственности их могут привлечь лишь органы государственной власти, не являющиеся участниками упомянутых отношений. Субъектами остальных трех видов ответственности являются именно стороны трудовых отношений [39, с. 277].

Ответственность по трудовому праву имеет две основные особенности, отличающие ее от гражданско-правовой ответственности.

Так, последняя может быть предусмотрена не только законом, но и договором. Ответственность же по трудовому праву, как правило, устанавливается только законодательством. В ряде случаев, например, при заключении договора о полной материальной ответственности, такая ответственность может быть формально закреплена в договоре, однако его условия не могут выходить за рамки, предусмотренные законодательством.

Кроме того, обязательным условием применения ответственности, установленной трудовым законодательством, является вина. Гражданско-правовая же ответственность может применяться и при отсутствии вины причинителя вреда (так, владелец источника повышенной опасности отвечает не только за виновное, но и за случайное причинение вреда).

К сторонам трудового договора (работнику и работодателю) применяются, как правило, различные виды ответственности. При этом работник может быть привлечен к материальной и дисциплинарной, а работодатель — к гражданско-правовой (имущественной) ответственности. В ряде случаев к такой ответственности может быть привлечен и работник, однако это происходит лишь тогда, когда он на момент совершения правонарушения «выходит» из сферы действия трудового права (например, на машине, принадлежащей работодателю, совершает поездку по собственной инициативе или выполняет на оборудовании работодателя работу для себя или других лиц, но не по заданию работодателя и т.п.).

Материальная ответственность сторон трудового договора — работодателя и работника — характеризуется следующими общими чертами: возникновение двусторонней материальной ответственности обусловливается существованием трудового договора; ее субъектами являются только стороны этого договора; ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовому договору; каждая сторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло за собой ущерб у другой стороны; и одна, и другая стороны могут возместить причиненный ущерб добровольно [44, с. 122].

Общие черты материальной ответственности работодателя и работника не исключают их дифференциации и относительной самостоятельности, которые связаны с тем, что одной стороной трудового договора является физическое лицо, работник, а другой — чаще всего юридическое лицо, работодатель; они не равны по своим экономическим и иным возможностям, работодатель обладает властно-организационными полномочиями в отношении работников. Эти факторы определяют различия материальной ответственности сторон трудового договора:

  • а) если работники, по общему правилу, несут ограниченную материальную ответственность, то работодатели — полную;
  • б) в отличие от материальной ответственности работодателя материальная ответственность работников глубоко дифференцирована;
  • в) в отношении работников обычно действует презумпция их невиновности, в отношении работодателей — презумпция виновности. Виды ответственности работодателя предусмотрены в ст. ст. 234 — 237 ТК РФ, а работника — в ст. ст. 238 — 250 ТК РФ.

Материальная ответственность сторон трудового договора, как юридическая категория, заключается в возмещении имущественного ущерба, причиненного каждой из сторон другой стороне [17, с. 117].

Для наступления материальной ответственности необходимо наличие одновременно нескольких условий:

  • — во-первых, ущерба, причиненного одной из сторон другой стороне трудового договора;
  • — во-вторых, противоправного поведения одной из сторон договора, причем это поведение может выражаться в форме как действия, так и бездействия. Противоправность поведения означает, что сторона трудового договора нарушила свои обязанности, которые определяются либо законами (в том числе Кодексом), либо иными нормативными правовыми актами, включая локальные (например, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции), либо техническими нормами (правила эксплуатации машин и механизмов). Обязанности сторон трудового договора (в более широком смысле — сторон трудовых отношений) в самом общем виде определены Кодексом;
  • — в-третьих, противоправное поведение должно быть виновным (вина в праве, как правило, может проявляться в форме либо умысла, либо неосторожности). Форма вины имеет значение прежде всего для определения размера материальной ответственности. Так, работник, в зависимости от формы своей вины в причинении ущерба работодателю, может быть привлечен к ограниченной (в пределах своего среднего месячного заработка) или к полной ответственности;
  • — в-четвертых, наличие причинной связи между противоправным поведением и наступившим ущербом [36, с. 106].

Прямой действительный ущерб — это ущерб в виде недостачи, утраты, порчи, повреждения имущества, излишних денежных выплат, которые предприятие произвело в результате противоправного поведения работника. Прямой действительный ущерб причиняется предприятию и при неполучении им денежных сумм, причитающихся за отгруженные товары, оказанные услуги, выполненные работы вследствие пропуска срока исковой давности и при невзыскании по этой же причине ущерба, причиненного предприятию другими предприятиями и гражданами.

Читайте так же:  Страхование титула при покупке квартиры

Материальная ответственность не применяется, если по вине работника предприятие утратило возможность взыскать с других предприятий штрафы (пени, неустойки) в связи с пропуском срока исковой давности, т.к. здесь нет прямого действительного ущерба, а ущерб в виде неполученных предприятием доходов (штрафов, прибыли) в соответствии с ТК РФ взысканию не подлежит.

К излишним денежным выплатам относятся штрафы (пеня, неустойки), уплаченные предприятием за те или иные нарушения, средний заработок за период вынужденного прогула при незаконном увольнении и т.п. [40, с. 159]

Таким образом, подводя итог первой главе, хотелось бы отметить следующее. Институт дисциплинарной ответственности уже не играет той роли, которая ранее позволяла ему быть эффективным инструментом управления в трудовых отношениях. Вошедшие в жизнь рыночные отношения диктуют свои правила. Учитывая то, что в негосударственном секторе работает основная масса трудоспособного населения, особое значение приобретают нормы трудового права о материальной ответственности сторон трудового договора, слабой из которых является работник.

Что нужно знать о материальной ответственности работника – кратко о понятии, формах и условиях наступления

Многие трудоустроенные граждане несут материальную ответственность при совершении трудовой деятельности по месту работы.

Она устанавливается для подстраховки при причинении ущерба и возможности его возмещения.

Размеры и порядок его возмещения определены законом.

Видео (кликните для воспроизведения).

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Понятие и формы по ТК РФ

Определение материальной ответственности сторон трудового договора регламентирует ст. 233 ТК РФ.

Если говорить кратко, то материальной ответственностью называют взаимоотношения, при которых одна сторона трудового договора обязана возместить второй стороне причиненный ущерб на условиях, в порядке и объеме, определенных законодательством.

По ст. 238 ТК РФ персонал несет обязательство возмещать работодателю причиненный ему ущерб. Такое обязательство называют мат. ответственностью.

Формами материальной ответственности для стороны трудовых отношений являются:

Сравнительная характеристика их признаков приведена в таблице ниже:

Наименование ответственности Описание
Размер возмещаемого ущерба не может превышать среднемесячный заработок работника.

Виновник возмещает ущерб полностью. По ст. 243 Трудового кодекса она наступает при обстоятельствах:

  • документально определена полная мат. ответственность;
  • ущерб причинен вследствие преступления;
  • при разглашении тайны;
  • причинение ущерба произошло в любом виде опьянения.

Важно! Работники вправе добровольно возмещать ущерб. Для этого достаточно внести приходный кассовый ордер.

[3]

Принудительное взыскание из зарплаты может производиться ежемесячно, но в размере не более двадцати процентов.

Поэтому при больших суммах ущерба взыскание может производиться на протяжении нескольких месяцев.

Для чего устанавливается — функции, цель

Основные цели установления материальной ответственности:

  • оказание воспитательного воздействия на нарушителя;
  • возмещение допущенного ущерба;
  • охрана имущественных интересов.

Функции материальной ответственности:

Название Описание
защитная функция Установление разновидностей ответственности и закрепление гарантий работника.
организационная функция Регламентация отношений при обнаружении ущерба, установление его размера.
восстановительная функция Непосредственное возмещение вреда.

На кого может быть возложена на предприятии?

Приложение N 1 к Постановлению Минтруда №85 от 31.12.2002 устанавливает перечень должностей, с которыми работодатель вправе заключать договора о полной материальной ответственности при недостаче вверенного имущества.

Кто несет на предприятии материальную ответственность перед работодателем:
  • Кассиры, контролеры, работники, выполняющие их функции.
  • Специалисты, осуществляющие операции:
  • по покупке или сбыте ценных бумаг, драгоценных металлов, монет;
  • по эмиссии, уничтожении и хранении ценностей;
  • уничтожение денежных знаков;
  • инкассаторские.
  • Руководители компаний торговли, общественного питания, бытового обслуживания и т.п.
  • Заведующие: складов, ломбардов и иных организаций по транспортировке и хранению материальных ценностей.
  • Руководители провизоры и фармацевты аптечных и иных фармацевтических организаций.
  • Методисты кафедр и лаборанты.

Перечень работ и категорий:

  • прием платежей;
  • расчеты по продаже товара;
  • по обслуживанию автоматов;
  • по обслуживанию денежных и торговых банкоматов;
  • экспертиза, проверка и проверка подлинности;
  • по уничтожению ценных бумаг;
  • связанные с хранением ценностей;
  • инкассаторские функции;
  • отпуск материальных ценностей со склада;
  • связанные с изготовлением и переработкой продукции из ядерных материалов.

Более полные перечни можно найти в вышеуказанном нормативном акте.

За какие правонарушения наступает — основания

По нормам трудового права основанием наступления такого типа ответственности для должностных лиц выступает имущественный проступок на рабочем месте.

То есть нарушение одной из сторон своих обязанностей, которые привели к вреду.

Также мат.ответственность для виновной стороны трудового договора наступает в случае взысканий средств, являющихся: недостачей, стоимостью покупки новой вещи либо ремонта неисправного оборудования.

Важно! Упущенные выгоды взысканию не подлежат.

Перед взысканием суммы ущерба по предприятию обязательно издается приказ, с ним виновное лицо должен быть ознакомлен под подпись.

Условия наступления для сотрудника

Материальная ответственность может быть возложена на работника при наличии:

  • виновного противоправного действия или бездействия;
  • прямого действительного ущерба;
  • документальной доказательной базы о нарушении и размере причиненного ущерба;
  • подтверждения противоправности поведения;
  • причинной связи между ущербом и виновным лицом.

Только при соблюдении перечисленных условий наступает мат. ответственность для стороны трудового договора.

Существуют исключающие обстоятельства, при наступлении которых ответственность не наступает.

Документальное оформление

Организация процесса взыскания ущерба с персонала предприятии работодателем оговорен статьей 248 закона о труде. О факте допущенного нарушения оформляется акт или протокол в присутствии специально созданной комиссии.

На этом документе проставляется подпись каждого из членов. Далее требуется запросить с нарушителя письменные объяснения случившегося, подробные обстоятельства дела (описанные на бумаге). Если виновное лицо отказывается их дать, требуется составить акт об отказе.

Если виновное лицо отвечает за ущерб в сумме среднего заработка и готов по доброй воле возместить убытки, оформляется соответствующее соглашение.

Завершающим этапом оформляется приказ по предприятию о привлечении работника к материальной ответственности. Здесь прописывается сумма удержания и ежемесячный процент взыскания.

Читайте так же:  Порядок возврата товара в юлмарт в течение 2-х недель

По части 1 статьи № 248 приказ создается не позже 1 месяца со дня утверждения размера ущерба (с момента составления документа, написанного по результатам проверки).

Провинившегося сотрудника необходимо ознакомить с таким приказом под подпись.

Только после издания приказа можно приступать к взысканию задолженности.

С каждым материально ответственным гражданином при заключении трудовых контрактов подписывается договор о мат. ответственности. Такой документ выступает основанием привлечения к ответственности.

Договор об обязательствах может быть индивидуальным либо коллективным.

Последний вид документа подразумевает коллективную ответственность, то есть ущерб делится на всех участников совместной трудовой деятельности.

Возможна ли после увольнения?

Если сотрудник уволился и после этого был обнаружен ущерб нанесенный предприятию, есть два варианта взыскать долг:

  • в добровольном порядке: оформить соглашение между сторонами и в установленное время обозначенными платежами должником будет погашаться задолженность через кассу предприятия либо на его банковский счет;
  • обратиться с иском в суд и взыскать задолженность в размере не более пятидесяти процентов от ежемесячного заработка по новому месту труда.

Важно! Срок обращения в судебный орган ограничен статьей 392 закона о труде и равен одному году со дня обнаружения ущерба.

Увольнение сотрудника не снимает с него обязательства по возмещению ущерба, исключение составляет истекший срок давности.

Полезное видео

О материальной ответственности работника за вред, причиненный работодателю, рассказано в данном видео:

По обозначенной теме можно выделить ряд основных моментов:

  • Материальная ответственность подразумевает обязательство по возмещению вреда, допущенного трудящимся лицом в рамках своей трудовой деятельности на предприятии.
  • Есть две разновидности: ограничительная и полная.
  • Закон устанавливает конкретный перечень должностей и категорий работ, выполняемых должностными лицами, несущими полную материальную ответственность.
  • Целями установления являются: возмещение допущенного вреда и охрана имущественных интересов.
  • Такой вид ответственности имеет три основные функции: защитная, организационная, восстановительная.
  • Даже после увольнения можно привлечь провинившееся лицо к материальной ответственности, главное — соблюсти сроки исковой давности (год с момента обнаружения). С этой целью оформляется соглашение о добровольной уплате между сторонами либо подается исковое заявление в судебный орган (необходимо приложить документальную доказательную базу).
  • Из зарплаты работника можно взыскать ежемесячно только двадцать процентов от суммы заработка. По решению суда допускается обратить взыскание в размере до пятидесяти процентов.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Индивидуальная материальная ответственность — что это такое?

Работникам, чья профессия связана с обслуживанием и хранением товарно-материальных ценностей желательно чётко понимать свои права и обязанности.

Статья поможет освежить Ваши знания по данному вопросу. Начнем с того, что это такое.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-83 . Это быстро и бесплатно !

О чём речь?

Допустим, работница, только начинающая свою трудовую деятельность, устраивается на предприятие впервые. При приёме в отделе кадров ей предлагают заключить соглашение о полной материальной ответственности.

Это значит, что за вверенные ей товарно-материальные ценности (деньги, материалы, товары) в случае их порчи или утраты ей придётся рассчитываться из собственных средств.

Говоря юридическим языком, индивидуальная материальная ответственность — это обязанность работницы возместить прямой действительный ущерб, нанесённый предприятию своими виновными действиями или бездействием, в размере и порядке, установленными законодательством. Стоит ли бояться таких обязательств? Правомерно ли они налагаются? Попробуем разобраться.

Полезное видео по теме:

Виды материальной ответственности

Основные правовые аспекты, касающихся МО, содержатся в Трудовом Кодексе Российской Федерации. По данным правовым основаниям можно выделить такую классификацию МО сотрудников:

По объёму:

  • Ограниченная, или частичная (гл. 241 Трудового Кодекса РФ). В случае причинения ущерба сотрудник выплачивает сумму, не более среднемесячной заработной платы;
  • Полная – (гл. 242 Трудового кодекса РФ, часть 1), по которой компенсация ущерба предприятию возмещается полностью.

По доле:

  • Личная (индивидуальная) МО, на основе принятых законодательных норм, все условия при этом оговариваются письменно в договоре и подтверждаются обеими сторонами;
  • Бригадная (коллективная) по статье 243 Трудового Кодекса РФ, часть 1, пункт 2,– ко вверенным работнику ТМЦ (товарно-материальным ценностям) открыт доступ у определённого круга лиц (бригады). Все члены бригады подписывают единый договор, обязуясь солидарно отвечать за используемое имущество.

Государственные нормативные акты

Как мы видим, Трудовой Кодекс – основополагающий документ, разъясняющий систему правоотношений по материальной ответственности.

Подробный Перечень должностей и работ, на основании которого правомерно назначать материально ответственных лиц (МОЛ) содержит Постановление Минтруда №85 от 31.12.2002 года. Список, утверждённый указанным Постановлением, является исчерпывающим.

Если должность или характер выполняемых функций
не оговорён в этом документе, даже заключённый договор о полной МО будет считаться ничтожным, то есть, не иметь законной силы, как противоречащий Закону. Оформление правомерно, например, для профессий:

  • кладовщик;
  • кассир, контролёр, сотрудник торгового предприятия;
  • водитель;
  • библиотекарь;
  • многих других.

Или для деятельности, связанной:

  • с транспортировкой, приемкой на хранение, отпуском и выдачей ТМЦ на базах, складах, и подобных подразделениях (участках деятельности), в любых производственных, транспортных и социальных учреждениях;
  • с депозитарной и инкассаторской деятельностью;
  • подготовкой к реализации ТМЦ, упаковкой;
  • куплей-продажей товаров и услуг;
  • выращиванием скота и продукции растениеводства;
  • многими другими.

Так, в отношении военнослужащих применяется Закон №161-ФЗ от 12.07.1999 года, в отношении полицейских Закон №3-ФЗ от 07.02.2011 года «О полиции», аудиторов -№307-ФЗ от 30.12.2008 «Об аудиторской деятельности» и так далее.

Приказ и договор

Для установления полной персональной МО приказ нужно издавать только в случае, если это оговорено в коллективном соглашении или других локальных нормативных актах (статьи 8 и 9 ТК РФ), в иных случаях работодатель не обязан этого делать.

Другое дело, если речь идёт о целой группе сотрудников – бригаде. Тогда при назначении зоны МО и составе персонала, включаемом в неё, издаётся приказ, доводится до общего собрания коллектива, и на основании его всё равно заключают соответствующее соглашение, где перечислены права и обязанности сторон.

Читайте так же:  О выплатах военным работающим пенсионерам

В таком приказе может содержаться следующая информация:

  • подразделение (например, склад готовой продукции);
  • состав ТМЦ;
  • должности персонала, входящего в состав бригады (кладовщики, грузчики, водители погрузчиков, сортировщики, упаковщики);
  • фамилия бригадира;
  • на кого возложены разработка и внедрение соответствующей документации;
  • мероприятия по контролю обеспечения сохранности (монтаж видеокамер наблюдения, организация ограничения доступа, пропускной режим);
  • указание о необходимости заключения соглашения о коллективной МО.

Для регистрации приказов раздела «МО» в крупных организациях целесообразно ведение общего журнала. Из такого журнала видно перемещение МОЛ в структуре предприятия.

При приёме на работу на должность, заведомо связанную с хранением, обслуживанием или использованием денег, товаров, других активов лучше заключать два договора параллельно. Если материальные обязанности вменяются состоящему в штате персоналу, то требуется согласие работника.

Трудовой Кодекс предусматривает и возможность отказа. В таком случае руководство должно предложить сотруднику другую работу (согласно статье 74 ТК РФ, части 3). Но, исходя из судебной практики (Постановление Верховного Суда №2 от 17.03.2004 года), при определённых обстоятельствах упомянутый отказ может быть квалифицирован как уклонение от выполнения обязанностей.

Тогда трудовое соглашение расторгают по гл. 77 Трудового Кодекса РФ (часть7, пункт1).

Составлять документ нужно не меньше, чем в двух экземплярах, которые подписывают руководителем и сотрудником. Один экземпляр надёжно хранится на предприятии, чтобы при выявлении факта порчи или недостачи было документальное подтверждение того, что работник знал о своих обязанностях.

Особенности

Индивидуальная МО не распространяется на лиц моложе 18 лет, если не доказано, что именно его виновные действия (бездействие) в процессе работы привели к порче, поломке, краже, или другому выбытию ТМЦ. Бывают случаи, когда сотрудник при причинении ущерба:
  • находился в состоянии токсического, наркотического или алкогольного опьянения;
  • совершал противоправные действия (хищение, поджог);
  • действовал умышленно (Например, употреблял в пищу на рабочем месте продукты питания, находящиеся в подотчёте).

В таких ситуациях полная МО за вред, нанесённый предприятию, возникает независимо от статуса работника, достаточно действующих трудовых отношений (статьи 271-273 ТК РФ).

Права и обязанности работников

Следует знать случаи возникновения ущерба, при которых персонал не отвечает за убытки организации (статья 239 ТК РФ):

  • стихийное бедствие (пожар, наводнение, землетрясение);
  • крайняя необходимость при возникновении опасности или самооборона (если для спасения жизни пешехода водитель сознательно повредил транспортное средство);
  • нормальный хозяйственный риск (например, в аварийной ситуации для предотвращения поломки оборудования использовались ТМЦ в качестве подручных средств);
  • отсутствие условий для обеспечения сохранности имущества.

Если у подотчётного лица возникли опасения в сохранности вверенного ему имущества, он обязан письменно обратиться к вышестоящему руководителю с обоснованием и указанием источника возможного ущерба. В таком случае, до устранения объективных причин порчи ТМЦ, с него снимаются обязательства за их повреждение или утрату именно по этой причине.

Например, обнаружив протекание участка крыши склада во время дождя, следует предпринять меры, чтобы предметы, боящиеся влаги, были перемещены и защищены от воды и подать служебную записку с просьбой устранить течи.

Вместе с тем, безубыточная работа МОЛ во многом зависит от организации труда:

  • чёткого понимания зоны МО и круга обязанностей;
  • документирования последовательности операций;
  • материальной оснащённости рабочего места с учётом передовых технологий. Так, крупный современный склад нуждается не только в грузоподъёмных механизмах и весах, но и в приборах идентификации (сканерах), компьютере, системах автоматизированного хранения, датчиках задымлённости, влажности, температур;
  • степени владения навыками и приёмами работы, для чего проводятся периодические инструктажи и переаттестации.

При причинении своими действиями или бездействием прямого действительного ущерба, сотрудник возмещает его целиком. Упущенная выгода как косвенный убыток работодателя во внимание не принимается.

Права:

  • требовать от работодателя создания условий для качественного и эффективного выполнения обязанностей по сохранности вверенных активов;
  • принимать участие в обсуждениях вопросов по выполнению договора МО;
  • обращаться с предложениями о проведении инвентаризаций, ревизий, внеочередных проверок;
  • производить сверку остатков, передавать информацию о корректировке движения активов;
  • участвовать в приёмке и передаче подотчётных предметов;
  • получать результаты проверок;
  • требовать у руководителя отстранить от работы лиц, препятствующих выполнению соглашения.

Обязанности:

  • обращаться с ценностями бережно и аккуратно, с целью сохранить их и предотвратить потенциальный ущерб;
  • незамедлительно сообщать руководству о возникающих угрозах порчи и потерь;
  • следить за количеством ТМЦ, не допуская его отклонения от учётных данных, участвовать в пересчётах, ревизиях и инвентаризациях;
  • следить за состоянием и качественными характеристиками вверенных ТМЦ;
  • знать наименования, отличительные особенности, способы маркировки и уметь отличать их от аналогичных.

При необходимости причинные связи, умысел и свою вину работник может оспорить. В случае непризнания вины работником он может обжаловать принятое администрацией предприятия решение в судебном порядке.

Добросовестным и ответственным работникам не стоит опасаться, если их работа связана с сохранностью имущества организации. Совпадение интересов и совместная с руководством фирмы заинтересованность в недопущении убытков играют решающую роль. Но знать законы никогда не бывает лишним.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Видео (кликните для воспроизведения).

+7 (499) 938-46-83 (Москва)
+7 (812) 425-67-01 (Санкт-Петербург)

Источники


  1. Теория государства и права (схемы и комментарии). — Москва: Мир, 2000. — 208 c.

  2. Маранц, Ю. В. Постатейный комментарий к Федеральному закону «О судебной системе Российской Федерации» / Ю.В. Маранц. — М.: Юстицинформ, 2014. — 120 c.

  3. Старович, Збигнев Судебная сексология / Збигнев Старович. — М.: Юридическая литература, 2016. — 336 c.
  4. Галахова, А. В. Особенная часть Уголовного кодекса Российской Федерации. Комментарий. Судебная практика. Статистика / Под редакцией В.М. Лебедева, А.В. Галахова. — М.: Городец, 2015. — 367 c.
  5. Хачатуров, Р. Л. Общая теория юридической ответственности: моногр. / Р.Л. Хачатуров. — М.: Юридический центр, 2017. — 965 c.
  6. Корпоративное право. Актуальные проблемы. — М.: Инфотропик Медиа, 2015. — 242 c.
Что такое индивидуальная материальная ответственность для кого она устанавливается – понятие и особе
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here