Декретные иностранным гражданам

Самое важное в статье: "Декретные иностранным гражданам" с экспертными комментариями. Если возникли вопросы - задавайте их нашему дежурному эксперту.

Иностранные работники получили право на «больничные» и «декретные» выплаты

Граждане Армении, Белоруссии и Казахстана, работающие в России, теперь имеют право на получение пособий, наравне с россиянами.

  • Положения, прописанные в Договоре о Евразийском экономическом союзе, вступили в силу в начале текущего года. Согласно договору, социальное обеспечение (кроме пенсионного) иностранных работников, а также членов их семей, теперь осуществляется по законам той страны, где они официально трудятся. С первого дня работы граждане этих стран, независимо от того, являются ли они временно пребывающим или проживающими на территории РФ, имеют право на следующие виды пособий по социальному страхованию:
  • пособие по временной нетрудоспособности,
  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности,
  • пособие по беременности и родам,
  • единовременное пособие при рождении ребенка,
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
  • социальное пособие на погребение на территории Российской Федерации.

Адрес:
634034, г.Томск, ул.Белинского, д.61

приемная тел. 60-84-60
факс тел. 60-84-50, тел. 60-84-00

Декретный отпуск для иностранных граждан с патентом (Воробьев А.)

Дата размещения статьи: 16.08.2017

Нередко в практике трудовых отношений с иностранными гражданами возникают вопросы, ответы на которые не столь очевидны, как может показаться. Один из них касается регулирования отпуска по беременности и родам женщинам, работающим по патентам, из стран, с которыми у России установлен безвизовый режим.

Первое, что следует разобрать, — это правовое основание трудовой деятельности в России гражданина государства, имеющего безвизовый режим с Россией. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» в ст. 2 предусматривает, что патент — это документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (за исключением отдельных категорий иностранных граждан), на временное осуществление на территории субъекта РФ трудовой деятельности. И на основании патента гражданин из государства, не имеющего визового режима с Россией, работает (за рядом исключений) в РФ. Данный документ имеет срок действия.

В связи с этим следует рассмотреть следующие вопросы:

— На основании каких правовых норм работодатель обязан предоставить работнице декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)?

— Нарушает ли женщина-иностранка цель въезда в Россию, если в ее миграционной карте обозначена цель визита — работа, а фактически она в декретном отпуске и не трудоустроена?

— Должна ли иностранная работница, находясь в декретном отпуске, продолжать оплачивать патент?

— Как обязан поступить работодатель, если в период нахождения в декретном отпуске у сотрудницы истечет срок патента (как отстранить или уволить с работы, если она в декретном отпуске)?

Декретный отпуск — это отпуск по беременности и родам. Он регулируется ст. 255 Трудового кодекса РФ. Иностранный гражданин («патентник») работает по трудовому договору, и его трудовые отношения с работодателем в полной мере подчиняются регулированию ТК РФ. Особенности регулирования труда иностранных работников прописаны в положениях главы 50.1 ТК РФ. И остальные нормы ТК РФ применяются к ним, если не противоречат главе 50.1. Но в данной главе никаких специальных норм по поводу отпуска по беременности и родам не имеется.

По этой причине в отношении иностранцев («патентников») действует общее правило: работодатель обязан предоставить такой отпуск сотруднице при наличии соответствующих (общих для любых работников) условий. Особенностей для иностранных граждан тут не предусматривается.

Согласно ст. 107 ТК РФ отпуска являются одной из категорий времени отдыха и входят в трудовой стаж в соответствии со ст. 121 ТК РФ. Время отдыха — это часть времени протекания трудовых отношений. Потому нахождение в любом отпуске, в том числе и в отпуске по беременности и родам, не считается нарушением прописанной в миграционной карте цели «работа» в той же мере, в коей выходные дни не являются нарушением такой цели для иностранца, работающего по патенту. По этой же причине сотрудница должна продолжать оплачивать патент так же, как она это делала, находясь на выходных.

В соответствии с п. 5 ст. 327.6 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является окончание срока действия патента. В статье 327.6 ТК РФ установлено, что такое основание существует наряду с основаниями прекращения трудового договора согласно ст. 77 ТК РФ, среди которых есть и расторжение трудового договора по инициативе работодателя, но не входит в категорию расторжений трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 261 ТК РФ предусматривает гарантии беременным женщинам и женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам. Она запрещает работодателям увольнять по своей инициативе беременных женщин. В статье имеются ограничения для увольнения в связи с прекращением срока срочного договора, но для случая окончания срока патента, которое является совершенно отдельным основанием расторжения трудового договора, никаких ограничений не предусмотрено.

Следовательно, в случае истечения срока действия патента может быть прекращен трудовой договор даже с работницей, находящейся в отпуске по беременности и родам.

О ПРАВЕ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН НА ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ

Договор о ЕАЭС уравнял российских граждан и мигрантов из стран-участниц в вопросах социального обеспечения на территории России.

Временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином является лицо, прибывшее в страну на основании визы или в порядке, который не требует ее получения, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание (ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

Иностранные граждане, временно пребывающие в РФ и работающие по трудовым договорам, в том числе граждане Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении, признаются застрахованными лицами в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 1 ч. 1 ст. 2 Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Право на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности указанные лица приобретают, если страхователи уплачивали соответствующие взносы за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай (ч. 4.1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ). Это положение действует с 01.01.2015 (ст. ст. 2, 4 Федерального закона от 01.12.2014 № 407-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Вместе с тем согласно ч. 2 ст. 1.1 Закона № 255-ФЗ, если международным договором РФ установлены иные правила, чем Законом № 255-ФЗ, применяются правила международного договора РФ.

Россия, Белоруссия, Казахстан, Армения и Киргизия являются государствами — членами Договора о Евразийском экономическом союзе (далее — Договор). В соответствии с п. 3 ст. 98 Договора социальное обеспечение (кроме пенсионного) трудящихся из государств — членов Договора и членов их семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства. При этом обязательное страхование, страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством для целей данного Договора относятся к социальному обеспечению (социальному страхованию) (п. 5 ст. 96 Договора).

Граждане Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии, временно пребывающие в РФ и работающие в РФ по трудовым договорам, являются застрахованными лицами для целей страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и имеют наравне с гражданами РФ право на получение пособия по временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

В связи с этим работники, прибывшие из указанных государств, являются застрахованными лицами с первого дня работы и в отношении них не должно применяться требование о необходимости уплаты страховых взносов не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай. Поэтому работодатель обязан назначить и выплатить работнику (гражданину страны — члена Договора) пособие по временной нетрудоспособности. Для расчета следует применять те же правила, что и при расчете пособий для граждан РФ.

По общему правилу расчетным периодом для исчисления пособия по временной нетрудоспособности считаются два календарных года, предшествующих году, в котором наступила временная нетрудоспособность (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

При расчете пособия по временной нетрудоспособности учитываются все выплаты в пользу работника, на которые в расчетном периоде были начислены взносы в ФСС, в том числе бывшими работодателями (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

На заработную плату иностранных граждан (стран Договора) в 2013 — 2014 гг. страховые взносы в ФСС не начислялись в силу законодательства РФ, поскольку временно пребывающие иностранные работники считаются застрахованными лицами только с 01.01.2015 и с этой же даты начали начисляться с выплат, произведенных в пользу данной категории работников, взносы в ФСС.

В таких обстоятельствах средний заработок, на основании которого рассчитываются пособия, принимается равным МРОТ, установленному на день наступления страхового случая. Это предусмотрено ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, абз. 1 п. 11 (1) Положения № 375.

Граждане Белоруссии и Казахстана подлежат обязательному социальному страхованию с 01.01.2015г. Армения присоединилась к Договору о ЕАЭС позднее. Поэтому в отношении ее граждан эти нормы применяются со 2 января 2015 г. (ст. 1 Договора от 10.10.2014 о присоединении Республики Армения к Договору о ЕАЭС).

С 12 августа 2015 г. Киргизия является полноправным участником Договора о ЕАЭС.

Иностранные граждане стран Договора, работающие по трудовым договорам на территории Российской Федерации, также имеют право на пособия: по беременности и родам, пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Телефоны Режим работы
Читайте так же:  Расчет детских пособий
Адрес:
344082, г.Ростов-на-Дону, ул.Красноармейская, 36/62

Время работы:
понедельник — четверг —
с 09-00 до 18-00,
пятница – с 09-00 до 16-45.
Обеденный перерыв —
с 13-00 до 13-45.

Forum.MigrantMedia.ru — миграционный форум для мигрантов, иностранных граждан в РФ и их работодателей

Можно ли уйти в декрет и отпуск по уходу за ребенком, имея РВП

Можно ли уйти в декрет и отпуск по уходу за ребенком, имея РВП

Сообщение Светлана » 28 май 2016, 13:07

Re: Можно ли уйти в декрет и отпуск по уходу за ребенком, имея РВП

Сообщение AdminMM » 30 май 2016, 13:25

Здравствуйте! Давайте разбираться.

Поскольку временно проживающие в России иностранные граждане (иностранцы с РВП) являются лицами, которые застрахованы по обязательному социальному страхованию, с выплат этим гражданам работодатель платит страховые взносы в ПФР, ФСС РФ, ФФОМС.

А значит, иностранные граждане с РВП имеют право на пособия по временной нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Это описано в Федеральном законе №255 от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Данный закон устанавливает, что обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам.

Таким образом, наличие в вашем паспорте отметки о разрешении на временное проживание говорит о том, что вы воспользовались правом временно проживать на территории РФ.

А значит, с даты получения РВП вы являетесь застрахованной в системе государственного социального страхования, и с выплат в вашу пользу начинают начисляться обязательные страховые взносы в ФСС РФ, следовательно, вы можете получать государственные социальные пособия.

Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам вы, как застрахованное лицо, которое работает по трудовому договору, должны предоставить своему работодателю листок нетрудоспособности.

Получить листок нетрудоспособности для предоставления работодателю необходимо в медицинской организации в порядке, установленном Минздравсоцразвитием РФ (ч. 1, 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Выдача листков нетрудоспособности иностранным гражданам с РВП осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 30 недель беременности. При многоплодной беременности листок нетрудоспособности выдают в 28 недель беременности. Он может быть выдан и позже указанного срока.
Продолжительность периода, на который выдается листок нетрудоспособности, не изменяется (ст. 255 ТК РФ).
Ваш работодатель должен будет снять копию с паспорта с отметкой РВП, так как
закон обязывает страхователей представлять документы, связанные с начислением, уплатой страховых взносов в ФСС и расходами на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам (п. 6 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ).

Читайте так же:  Юрист по разделу имущества супругов после развода в павловском посаде

Декретные иностранным гражданам

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Имеют ли работники, являющиеся временно пребывающими в РФ иностранными гражданами, право на пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Пособие по беременности и родам гражданинке Украины, имеющей вид на жительство в РФ

Пособие по беременности и родам гражданинке Украины

Здравствуйте,хотелось бы узнать. Я гражданин РФ,жена гражданка Украины,имеет вид на жительство,находится в положении. Стаж работы на ее настоящей работе в России меньше года. Какие права она имеет на получение пособий по беременности,уходу за ребенком и как в этом случае оплачивают декретный отпуск?

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в частности, иностранные граждане, постоянно или временно проживающие на территории РФ и работающие по трудовым договорам.

Постоянно проживающий на территории РФ иностранный гражданин должен иметь вид на жительство (ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

Временно проживающий на территории РФ иностранный гражданин должен иметь разрешение на временное проживание, которое оформляется в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина.

Временно пребывающий в РФ иностранный гражданин — лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание. То есть иностранный гражданин, временно пребывающий на территории РФ, имеет только миграционную карту.

Таким образом, если иностранная работница является постоянно или временно проживающей на территории РФ, то организация обязана уплачивать за нее страховые взносы в ФСС РФ и выплатить пособие по беременности и родам.

В период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. женщины вправе выбирать порядок исчисления пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ).

Другими словами, пособия могут быть рассчитаны как по новым правилам, действующим с 2011 г., так и в старом порядке. Однако при исчислении пособий по-старому, т.е. исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев, нужно учитывать предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС, установленную в 2010 г. (415 000 руб.).

[1]

В соответствии с ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ при наступлении страхового случая для выбора порядка расчета застрахованное лицо должно обратиться к работодателю. Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком работник представляет работодателю соответствующее заявление (ст. 255 ТК РФ, ч. 5 и 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 5 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н). В таком заявлении целесообразно указать выбранный застрахованным лицом способ расчета пособия.

При выборе нового порядка расчета пособие будет исчислено исходя из МРОТ (т.к. заработной платы в расчетном периоде 2009-2010гг. — не было или сумма ничтожно мала после ее деления на 730).

Поэтому, при подаче заявления следует воспользоваться возможностью, предоставленной законом, и выбрать старый порядок исчисления пособия, исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу нетрудоспособности.

Наши услуги

Уважаемые посетители сайта, информируем о том, что ИП Дудник Е.В. работает без привлечения наемных работников.
Информация о вакансиях и наборе сотрудников, размещенная от имени ИП Дудник Е.В., является ложной и размещена без ведома ИП Дудник Е.В.

Обращаться к ИП Дудник Е.В. можно исключительно по контактам, указанным на настоящем сайте.

Вестник Мигранта

Поиск статей

На какие пособия по материнству можно рассчитывать при временном убежище?

— Я приехала с Украины. В России получила временное убежище и устроилась на работу. Планирую получить разрешение на временное проживание. Сейчас узнала, что беременна. На какие пособия по материнству я могу рассчитывать?

Вместе с тем, после получения разрешения на временное проживание на территории России, работая по трудовому договору, вы вправе будете рассчитывать на выплату всех предусмотренных законом пособий в связи материнством. К ним относятся:

1) пособие по беременности и родам;

2) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;

3) единовременное пособие при рождении ребенка;

4) ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Данные пособия выплачиваются работодателем за счет средств Фонда социального страхования.

По всем вопросам выплаты пособий в связи материнством обращайтесь на «горячую линию» Санкт-Петербургского регионального отделения ФСС по телефону — 677-87-17 – работает с 09:00 до 21:00, без выходных.

пособие по беременности и родам временно пребывающим иностранным гражданам

Я гражданка РБ,работаю более 2лет на одном месте,а общий стаж 3.5года(медицинский).Я работаю по временной регистрации на 3месяца.Замужем за гражданином РФ 2.5года.Сейчас жду ребёнка и в ноябре мне идти в декрет,но мне говорят,что мне ничего не оплатят и можно даже ничего не выписывать,мотивируя это тем,что у меня временное пребывание.Почему?Я же не первы год работаю.Заранее благодарю за ответ.

Читайте так же:  Договор купли-продажи квартиры с несовершеннолетними детьми

Порядок выплаты пособия по беременности и родам регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ).

Пособие получают работники, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и состоят в трудовых отношениях с работодателем (ч. 1, 2 ст. 2, п. 1 ч. 1 ст. 4.3 Закона N 255-ФЗ).

Видео (кликните для воспроизведения).

В соотвествии со ст. 2 Закона N 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства.

Уплата страховых взносов в ФСС РФ с выплат физических лиц по трудовому договору обеспечивает право граждан на получение финансовой поддержки при выходе на пенсию, при беременности, в случае рождения ребенка, болезни, а также предоставляет право получения бесплатной медицинской помощи (п. 2 ст. 8, пп. 1 п. 1 ст. 10 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», ст. 9 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ст. 1.4, п. 1 ч. 1 ст. 4.3 Закона N 255-ФЗ, ст. 1, абз. 1 ст. 12 Закона РФ от 28.06.1991 N 1499-1 «О медицинском страховании граждан в Российской Федерации»).

Основой для уплаты страховых взносов являются Федеральные законы:

  • от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее — Закон N 212-ФЗ);
  • от 24.07.2009 N 213-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования». В Законе N 212-ФЗ говорится о том, что от страховых взносов освобождаются выплаты по трудовым и гражданско-правовым договорам, в том числе и по договорам авторского заказа, в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих на территории РФ (п. 15 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ).

Следует отметить, что исключений для граждан Белоруссии, временно пребывающих, Законом N 212-ФЗ не установлено. Согласно ст. 8 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 25.12.1998 «О равных правах граждан» гражданам обеих стран предоставляются равные права, в том числе на социальное обеспечение. В ч. 4 ст. 1 Закона N 212-ФЗ указано на приоритет применения правил международного договора. Однако нормы п. 15 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ нарушают права белорусских граждан, имеющих статус временно пребывающих в РФ, так как за период работы в РФ отчисления на обязательное страхование им не производятся.

Договор между РФ и Республикой Беларусь о сотрудничестве в области социального обеспечения от 24.01.2006 регулирует государственное социальное обеспечение, обязательное (государственное) социальное страхование и обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний лиц, проживающих на территориях Договаривающихся Сторон и являющихся их гражданами, а также членов семей этих лиц, подпадавших или подпадающих под действие законодательства Договаривающихся Сторон, то есть под законодательство РФ.

Согласно Закону N 255-ФЗ получить пособие по нетрудоспособности и в связи с материнством имеют право застрахованные граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства. А временно пребывающие иностранные граждане застрахованными лицами по законодательству РФ не являются.

Таким образом, исходя из норм законодательства временно пребывающая на территории РФ гражданка Республики Беларусь не является застрахованным лицом по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Следовательно, с ее вознаграждения не исчисляются и не уплачиваются страховые взносы в ФСС РФ(Аналогичное мнение дано в Письме Минздравсоцразвития России от 01.03.2010 N 424-19), следовательно организация не должна выплачивать пособие по беременности и родам в данном случае.

Вам следует срочно заняться оформлением своего статуса на вид на жительство, т.к. вы замужем за гражданином РФ.

Декретные иностранным гражданам

Содержание статьи

Трудоустройство резидентов иностранного государства имеет законодательные нюансы. Если сотрудница — не гражданка РФ собралась в декрет, положены ли ей какие-либо выплаты?

Нюансы декретного отпуска для иностранок

Правила нахождения в отпуске беременности, родам и уходу за ребенком для резидентов другого государства, работающих на территории России, регламентируют нормы ТК РФ. В документе прописано что, иностранные работники имеют равные с россиянами права относительно трудовой деятельности. Поэтому ст. 265 ТК РФ, предусматривающая обязательное предоставление отпуска по уходу за ребёнком, одинаково актуальна как для граждан РФ, так и для иностранцев.

В соответствии с рассматриваемой нормой, отпуск, который длится до достижения ребенком возраста 3-х лет, предоставляется любому гражданину, осуществляющему трудовую деятельность в РФ на основании официального соглашения. Если женщина трудится на территории России неофициально, на декретный отпуск и сопутствующие выплаты она может не рассчитывать.

Декретный отпуск и цель въезда в миграционной карте

Является ли нарушением ситуация, когда иностранка, находящаяся в декретном отпуске, указала в миграционной карте целью приезда в РФ работу? Ввиду того, что отпуск входит в общий трудовой стаж, по закону считается, что в этот период между сотрудником и работодателем трудовые отношения не прекращаются.

Это полностью соответствует нормам ТК РФ. Следовательно, отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком входит в общий трудовой стаж. Поэтому цель “работа” вполне можно указывать в миграционной карте.

Если гражданска другого государства находится в декрете, с нее не снимается обязанность оплачивать патент, так как трудовые отношения с работодателем продолжаются.

Истек срока патента в декрете — что делать

Патент на работу для иностранных граждан имеет ограниченный период действия. Он может закончиться, когда женщина находится в декретном отпуске. как быть работодателю?

Согласно ст. 327.6 ТК РФ, истечение срока действия патента выступает одним из оснований аннулирования трудовых взаимоотношений. Если женщина вовремя не продлит патент, контракт с ней может быть разорван. Факт нахождения в декретном отпуске в данном случае не дает привилегий.

Читайте так же:  Как обязать бывшую жену отчитываться за алименты

Пособие по беременности и родам гражданинке Украины, имеющей вид на жительство в РФ

имеющей вид на жительство в РФ

Здравствуйте,хотелось бы узнать. Я гражданин РФ,жена гражданка Украины,имеет вид на жительство,находится в положении. Стаж работы на ее настоящей работе в России меньше года. Какие права она имеет на получение пособий по беременности,уходу за ребенком и как в этом случае оплачивают декретный отпуск?

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в частности, иностранные граждане, постоянно или временно проживающие на территории РФ и работающие по трудовым договорам.

Постоянно проживающий на территории РФ иностранный гражданин должен иметь вид на жительство (ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

Временно проживающий на территории РФ иностранный гражданин должен иметь разрешение на временное проживание, которое оформляется в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина.

Временно пребывающий в РФ иностранный гражданин — лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание. То есть иностранный гражданин, временно пребывающий на территории РФ, имеет только миграционную карту.

Таким образом, если иностранная работница является постоянно или временно проживающей на территории РФ, то организация обязана уплачивать за нее страховые взносы в ФСС РФ и выплатить пособие по беременности и родам.

В период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. женщины вправе выбирать порядок исчисления пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ).

Другими словами, пособия могут быть рассчитаны как по новым правилам, действующим с 2011 г., так и в старом порядке. Однако при исчислении пособий по-старому, т.е. исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев, нужно учитывать предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС, установленную в 2010 г. (415 000 руб.).

В соответствии с ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ при наступлении страхового случая для выбора порядка расчета застрахованное лицо должно обратиться к работодателю. Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком работник представляет работодателю соответствующее заявление (ст. 255 ТК РФ, ч. 5 и 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 5 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н). В таком заявлении целесообразно указать выбранный застрахованным лицом способ расчета пособия.

[2]

При выборе нового порядка расчета пособие будет исчислено исходя из МРОТ (т.к. заработной платы в расчетном периоде 2009-2010гг. — не было или сумма ничтожно мала после ее деления на 730).

Поэтому, при подаче заявления следует воспользоваться возможностью, предоставленной законом, и выбрать старый порядок исчисления пособия, исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу нетрудоспособности.

Наши услуги

Уважаемые посетители сайта, информируем о том, что ИП Дудник Е.В. работает без привлечения наемных работников.
Информация о вакансиях и наборе сотрудников, размещенная от имени ИП Дудник Е.В., является ложной и размещена без ведома ИП Дудник Е.В.

Обращаться к ИП Дудник Е.В. можно исключительно по контактам, указанным на настоящем сайте.

Как получить выплаты по беременности и родам в полном объеме гражданке Белоруссии, имеющей вид на жительство в РФ?

Как получить пособие по БИР? Я гражданка Белоруссии, имею ВНЖ и замужем за гр. России на данный момент, но ФСС отказал в полном обьеме выплачивать, так как в 2013-2014 г. я имела статус временно прибывающей. Предложили получить только по мрот. Законно ли это, если на момент выплаты я имею ВНЖ?

Здравствуйте, Ольга Олеговна!

[3]

У вас вид на жительство, а поэтому вы имеете право на все виды пособий в РФ, читайте наш Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11650/ Получение пособий, связанных с материнством, иностранными гражданами на территории РФ

Виды пособий связанные с материнством установлены в ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995, ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 и Приказе Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009 (дальше по тексту – Порядок выплат пособий или Порядок).

Виды пособий связанные с материнством:

– пособие по беременности и родам;

– единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

– единовременное пособие при рождении ребенка;

– ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Пособия назначаются, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

На пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности, имеют право только женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, т.е. работающие.

В Порядке определены категории иностранных граждан, которым пособия назначаются и выплачиваются (пункт 3):

– постоянно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также беженцам;

– временно проживающим на территории Российской Федерации и подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством иностранным гражданам и лицам без гражданства.

И так, постоянно проживающий на территории РФ иностранный гражданин, это тот, у кого оформлен вид на жительство и не важно, работает этот иностранный гражданин или не работает. А значит, все виды пособия может получить мать ребенка, если она иностранная гражданка, имеющая вид на жительство.

Ольга Олеговна, вы вообще работаете?

На пособие по БиР имеют право только работающие женщины.

Если вы не работаете, то вы оформляете в соцзащите по месту жительства (регистрации):

– единовременное пособие при рождении ребенка. Документы подать до возраста ребенку 6 месяцев. Если отец ребенка работает, то именно он и будет оформлять это пособие по месту работы (службы);

– ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Если вы не работаете, то будете оформлять это пособие в минимальных размерах.

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком – 2718,34 + районный коэффициент;

Читайте так же:  Защита прав потребителей при навязанной услуге

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми – 5436,67 + районный коэффициент.

И так, вы работаете или не работаете?!

О гражданах Белорусии из одной статьи:

«В частности, гражданам Республики Беларусь предоставлен особый статус. Они имеют равные права с гражданами России в области социального страхования на основании:

— решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий» (далее — Решение);

— договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о равных правах граждан (Москва, 25.12.1998) (далее — Договор о равных правах граждан);

— договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о сотрудничестве в области социального обеспечения (Санкт-Петербург, 24.01.2006) (далее — Договор о сотрудничестве).

Поэтому белорусским гражданам пособие по временной нетрудоспособности выплачивается даже в том случае, если они являются временно пребывающими в РФ (п. 3 Решения, ст. 8 Договора о равных правах граждан, ст. 3, ст. 4 и ст. 8 Договора о сотрудничестве).

Однако выплата пособий по временной нетрудоспособности застрахованным лицам обеспечивается за счет средств бюджета ФСС России. Иными словами, для того, чтобы работник (застрахованное лицо) имел право на получение пособия по временной нетрудоспособности, организация должна уплачивать соответствующие взносы в ФСС России.

Как было отмечено ранее, с 2010 года с доходов белорусских граждан, имеющих статус временно пребывающих, уплата страховых взносов в ПФ РФ, в ФФ ОМС и ТФ ОМС, в ФСС РФ не производится.

Поэтому, если исходить из положений Федерального закона N 212-ФЗ, можно сделать вывод о том, что граждане Республики Беларусь, имеющие статус временно пребывающих и в отношении которых отчисления в ФСС России не производятся, не имеют права на получение пособия по временной нетрудоспособности.»

Еще из одной статьи:

«ПФР довел до сведения письмо Минтруда от 7 мая 2015 г. N 17-3/В-235, в котором ведомство высказывается о начислении страховых взносов в ФФОМС на выплаты в пользу временно пребывающих и работающих по трудовым договорам на территории РФ граждан Республик Беларусь, Казахстан и Армении.

Пенсионный фонд в письме № БГ-30-26/6868 от 28 мая 2015 года комментирует.

Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. вступил в силу с 1 января 2015 года, его участники: Россия, Республики Беларусь, Казахстан (с 1 января 2015 года) и Армения (со 2 января 2015 года).

В п. 3 ст .98 Договора указано, что соцобеспечение (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства. К соцобеспечению (страхованию), в частности, относится обязательное медицинское страхование (п. 5 ст. 96 Договора).

Таким образом, с 1 января 2015 года граждане Республик Беларусь и Казахстан и со 2 января 2015 года – граждане Республики Армения с первого дня работы на территории РФ независимо от своего статуса являются застрахованными в системе ОМС РФ наравне с гражданами РФ. А значит, плательщики должны уплачивать с выплат в пользу данных лиц страховые взносы на ОМС.»

Важно! Страховые взносы за работников Беларуси, Казахстана и Армении нужно платить по тем же правилам, что и за русских работников. И это не зависит от их статуса — постоянно проживающий, временно проживающий или высококвалифицированный специалист.

Так, что если вы работаете, то с 01.01.2015 на граждан Белоруссии должны уплачиваться все страховые взносы, как и на граждан РФ. А, если вы работали до 01.01.2015, а для расчета пособий должны брать 2 года к году события для работающих граждан, то вот и вопрос, страховые взносы за вас в эти два года уплачивали, если нет, то соответственно, видимо расчеты пособий будут делать из МРОТ, если вы работаете.

Спасибо, за консультацию! Да, я работаю официально и взносы в ФСС отчислялись ошибочно. В Фсс мне сказали, что я могу получить пособие, но только по мрот..И забрать излишне уплаченные на меня взносы с 2013-2014гг. С 19,05,2015 года я имею ВНЖ, а до этого только статус временно пребывающей. В декрет я ушла 24.06.2015г. соответственно, как я понимаю это уже в 2015 наступил страховой случай(пособие по БИР). Исходя из этого имея ВНЖ сейчас , то и выплату я должна получить не из мрот? Или все-же ..когда в расчет брались 2013-2014гг., я была временно прибывающей и по этому получаю пособие по БИР из мрот?

Ольга Олеговна, для расчета пособия по БиР, отпуск по БиР начался в 2015 году, должны взять 2013 и 2014 года. За этот период должны платить страховые взносы. Однако, только с 01.01.2015 за граждан Белоруссии платят взносы, как и за граждан РФ.

А поэтому, расчет вам пособия по БиР будут делать из МРОТ.

Спасибо! Очень доступно и раскрыто разьяснили!!)) Ведь не всегда мы знаем собственные права!

Viktoriya Kochetkova, эксперт

23 июля 2015, 21:18,
4 года назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2019 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: [email protected]

Видео (кликните для воспроизведения).

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Источники


  1. Гуреев, В. А. Комментарий к Федеральному Закону «О судебных приставах» / В.А. Гуреев. — М.: Wolters Kluwer, 2017. — 208 c.

  2. Власенко, Н.А. Модернизация специальностей в юриспруденции. Сборник материалов по итогам подготовки паспорта специальностей научных работников / Н.А. Власенко. — М.: Проспект, 2015. — 747 c.

  3. Федоткин, С.Н. Настольная книга частного охранника: Практическое пособие; Эксмо, 2013. — 512 c.
  4. Научно-практический комментарий к Федеральному закону «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц». — М.: Проспект, 2013. — 156 c.
  5. Жбанов, Евгений Вокруг версии; М.: Известия, 2013. — 256 c.
  6. Гусева, Т. А. Государственная регистрация юридических лиц (+ CD-ROM) / Т.А. Гусева, А.В. Чуряев. — М.: Деловой двор, 2008. — 232 c.
Декретные иностранным гражданам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here