Дополнительный оплачиваемый отпуск для «льготников»

Самое важное в статье: "Дополнительный оплачиваемый отпуск для «льготников»" с экспертными комментариями. Если возникли вопросы - задавайте их нашему дежурному эксперту.

Могут ли льготникам поменять отпуск

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления. Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. (в ред.

Отпуск вне графика в удобное время

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации. Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Кто имеет право использовать отпуск в удобное для них время?

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. (часть вторая в ред.

«льготники» по отпускам

Когда возможен льготный отпуск

Учитывая изложенное, можно заключить, что в целом на сегодняшний день судебная практика складывается в том направлении, что право использовать очередной ежегодный отпуск в удобное для работника время не ограничивается только составлением графика отпусков. При желании работник вправе использовать свой отпуск и вне утвержденного графика отпусков и в том случае, если отпуск работника вообще не был указан в графике отпусков на текущий год.
То есть судебная практика подтверждает право работника изменить в одностороннем порядке время использования своего отпуска. Подводя итог, отметим, что рассмотренный нами в настоящей статье вопрос до сих пор является спорным.
Официальных позиций надзорных органов по данному вопросу нет.

На что рассчитывать работникам севера: особенности льготных отпусков в 2018 году

Дополнительный оплачиваемый отпуск для «льготников»

Далее в ч. 2 указывается, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. И только в ч. 4 законодатель говорит об исключениях, установленных для некоторых категорий работников, которые могут использовать ежегодный отпуск в удобное для них время.
То есть можно предположить, что именно такое построение норм указывает на то, что право на удобное использование ежегодного отпуска учитывается и при составлении графика отпусков и позволяет работнику взять отпуск вне графика отпусков, в любое другое удобное для него время. Если бы законодатель заложил в ст. 123 ТК РФ иной смысл — что некоторые категории работников могут воспользоваться своим правом на использование отпуска в удобное для них время только при составлении графиков отпусков, то тогда бы законодателю следовало положения ч.
4 ст. 123 перенести в ч. 1 (то есть до нормы об обязательности графика отпусков).

Глава 19. отпуска

Если работник, который имеет право на предоставление отпуска в удобное время, укажет при составлении графика отпусков конкретную дату начала отпуска, то впоследствии он может поменять дату начала отпуска, заблаговременно подав заявление. Работодатель не вправе отказать такому работнику в изменении даты начала отпуска» (Шаповал Е.А.

Кому положен отпуск в удобное время

ВОВ и инвалиды боевых действий; — участники Великой Отечественной войны; — лица, работавшие в период ВОВ на объектах противовоздушной обороны (в том числе местной), строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог (ветераны); — лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда»; — ветераны боевых действий; — военнослужащие: проходившие военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 г. по 3 сентября 1945 г.

Дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам труда в 2019 году

Особенности предоставления отпуска ветеранам труда в рф в 2018 году

  • 2 Отпуск ветерану труда работающему в 2018 году
  • 3 Отпуск ветерану труда работающему в 2018 году
  • 4 Дополнительный отпуск работающим пенсионерам ветеранам труда в 2018 году
  • 5 Дополнительный отпуск работающим ветеранам труда
  • 6 Дополнительный отпуск для пенсионеров и ветеранов труда
  • 7 Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2018 году — основания для предоставления и порядок оформления
  • 8 Правила предоставления дополнительного отпуска ветеранам труда и работающим пенсионерам
  • 9 Какие льготы положены по закону ветерану труда в 2018 году
  • 10 Льготы ветеранам труда в 2018 году: что изменится

Предоставление дополнительного отпуска ветеранам труда

  • Физические лица, начавшие свою профессиональную деятельность, не достигнув полного совершеннолетия, на момент начала Великой Отечественной Войны.

Предоставление дополнительного отпуска ветеранам труда

  • участники военных действий 1941-1945 года могут оформить отпуск в 35 дней;
  • трудоустроенные инвалиды вправе получить дополнительный период до 60 дней в году.

Если гражданина сразу несколько причин для предоставления данной льготы, то он должен самостоятельно выбрать только один вид поддержки. Отпускной период не может объединяться и ограничивается установленной по закону продолжительностью. В свою очередь, разделить положенные дни отпуска не запрещено, поэтому ветеран вправе оформить дополнительные дни для отдыха или для решения личных проблем.

[3]

Право на отпуск ветеранам труда в 2018 году москва

  • Достигли пенсионного возраста.
  • Сумма начисленной трудовой пенсии ниже прожиточного минимума.

Региональная дополнительная денежная сумма выплачивается и оформляется только при наличии этих условий и называется монетизацией льгот. Надбавка может быть насчитана также и за отказ ветерана труда от положенного ему по закону набора социальных услуг. Но для этого нужно оформить заявление на отказ в орган социальной защиты.

Дополнительный отпуск для пенсионеров и ветеранов труда

Дополнительного отпуска ветеранам труда (работающим пенсионерам) В данной области распоряжается выдачей отпусков местное законодательство. На его положения и следует опираться. Так, существуют области, в которых нет дополнительных льгот в этом плане. Тогда получатель пенсии, который работает, может получить только 14 календарных дней для дополнительного отпуска — в соответствии с федеральным законодательством.
Но есть регионы, в которых существуют дополнения по дням отпуска. К примеру, в Московской области можно получить 35 дней неоплачиваемого отпуска. Без сохранения заработной платы Для того, чтобы получить отпуск без заработной платы от работодателя, следует написать соответствующее заявление.
На основании такого документа проводится выдача отпуска.

Читайте так же:  Особенности перепланировки квартиры по эскизу и образец чертежа

Отпуск работающему пенсионеру ветерану труда москва

Пример расчета дополнительного отпуска ветеранам труда Для того чтобы правильно посчитать, какой размер дополнительных бесплатных дней отпуска положено ветерану труда, приведем пример расчета этих дней, основываясь на итоговом значении проработанного времени во вредных условиях. Например, сотрудник проработал с начала сентября 2017 года до конца июля 2018. Итоговое количество рабочих дней за этот период составляет 226. Из этого количества 184 дня было проведено за работой во вредных условиях.

  1. Рассчитаем сколько же дней отработано ветераном труда в каждый месяц из одиннадцати:226 дней делим на 11 месяцев = 20,55 дней в месяц.
  2. Определим суммарный срок работы в рискованных условиях:184 дня делим на 20,55 дней = 8,95 месяцев.

Отпуск работающим ветеранам труда в 2018 году

Какие льготы положены по закону ветерану труда в 2018 году

  • бесплатный проезд на всем городском транспорте (только в пределах населенного пункта проживания);
  • бесплатная медицинская помощь во всех российских государственных учреждениях;
  • компенсация за оплату жилищно-коммунальных услуг;
  • гарантированный дополнительный отпуск за свой счет в любое время года (максимальный срок — 35 дней);
  • налоговые льготы;
  • частичная компенсация за протезирование.

Для получения привилегии необходимо обращаться в Управление социальной защиты населения, медицинское учреждение или к работодателю с удостоверением ветерана труда установленного образца.

[2]

Льготы ветеранам труда в 2018 году в москве

Используется в случае с наемными работниками любого типа Кто относится к данной категории граждан Прежде всего, для того чтобы воспользоваться такой льготой на предприятии, работник должен получить звание Ветерана труда. Сама процедура несложная, но оформить этот статус могут не все. Ветеранами труда могут считаться люди, соответствующие следующим показателям:

  • имеет необходимое количество лет стажа — обычно требуется 40 и 35 лет, или 20 и 25;
  • начинал трудовую деятельность во времена Великой Отечественной войны;
  • имеет награды, медали, выданные за трудовую деятельность как за время существования СССР, так и полученные уже в РФ;
  • присутствуют ведомственные награды и знаки отличия за труд.

Только на основании таких требований гражданин может претендовать на звание Ветерана труда.

Если оформлением занимается законный представитель, от себя он прикладывает:

  • доверенность, заверенная нотариусом, включающая право представлять интересы гражданина в государственных структурах;
  • собственный паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

После получения удостоверения там же в ДТСЗН можно получить полный спектр информации о предоставлении льгот на оплату ЖКХ, на проезд и так далее. Иногда пенсионер добровольно отказывается от предоставляемых льгот и оформляет для себя выплаты, которые перечисляются ежемесячно. Для этого понадобится написать специальное заявление.

Льготы и денежные выплаты для ветеранов труда в москве – как получить? Дополнительного отпуска ветеранам труда (работающим пенсионерам) В данной области распоряжается выдачей отпусков местное законодательство. На его положения и следует опираться.
Категории граждан, имеющих возможность брать бесплатные дни отпуска без оплаты в необходимое для себя время:

  • Один из родителей, если ребенок инвалид, или же один из их четы находится в длительном лечении в клинике, при условии, что детей двое и обоим до 15 лет – до 14 календарных дней в год.
  • Ветераны войны и труда – порядка 30 календарных дней.
  • Граждане, которые имеют неоценимые заслуги перед Отчизной – до 14 неоплачиваемых дней.
  • Лица, отличившиеся значимыми заслугами – до 21 календарного дня.
  • Пенсионеры, ушедшие на пенсию по возрасту, а так же инвалиды III группы – до 30 бесплатных дней.
  • Граждане, имеющие II либо же IV инвалидную группу – до двух месяцев (60 календарных дней).

Во всех остальных случаях бесплатные дни предоставляются в соответствие с общими положениями.

Дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам труда в 2018 году

Обратите внимание: льгота по отоплению, электроэнергии, капремонту составляет 50% от начисленной в квитанции суммы. Порядок оформления компенсации за электроэнергию состоит из нескольких этапов:

  1. Обратиться с заявлением о возмещении половины стоимости оплаты за электроэнергию в ПАО «Мосэнергосбыт» через личный кабинет сайта или непосредственно в отделение компании.
  2. Подготовить все необходимые документы.
  3. Получить результат обращения (отказ либо удовлетворение заявления).

Направить заявку ветеран труда может самостоятельно, а может через социального работника или другое лицо. Рассчитывать размер льготы за электроэнергию компания по снабжению электроэнергией будет ежемесячно.

Льготы ветеранам труда в 2018 году в Москве.

  • причину, вследствие которой появилась необходимость в получении бесплатных дней;
  • период, в который сотруднику необходимо будет отсутствовать.

Что собой представляет льготный отпуск, и какие категории работников могут на него рассчитывать?

Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторые сотрудники вправе рассчитывать на дополнительный отпуск. Данный отпуск также оплачивается и относится к числу льготных. Он предоставляется на основании ст. 114, 116 Трудового кодекса.

Какими правовыми нормами регулируется

Каждому сотруднику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Это право гарантировано положениями ст. 124, 114 Трудового кодекса. По общему правилу продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней по ст. 115 ТК.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Но из указанного правила есть исключения: определенным категориям работникам положен удлиненный основной отпуск. В частности, педагогам дополнительного образования, которые работают с детьми с ограниченными возможностями здоровья положено 56 дней отпуска по ст. 334 Трудового кодекса и Постановлению Правительства №466 от 2015 года.

Право на получение отпуска возникает у сотрудника после отработки в течение полугода. Это указано в ст. 122 Трудового кодекса. Но с согласия работодателя допускается и досрочный выход в отпуск. Что касается дополнительного оплачиваемого отпуска, то он также может быть предоставлен по усмотрению работодателя для отдельных категорий работников, которые не имеют на него права по закону.

Перечень работников, которые могут рассчитывать на получение дополнительного оплачиваемого отпуска, перечислен в ст. 116 Трудового кодекса. Особенности определения периода предоставления отпуска прописаны в ст. 120.

Помимо Трудового кодекса, порядок предоставления дополнительных отпусков может быть предусмотрен также коллективным договором или иным локальным нормативно-правовым актом, принятым на предприятии (согласно ст. 8, 9 Трудового кодекса).

[1]

При наличии на предприятии профсоюзной организации работодателем должно учитываться ее мнение при определении порядка и условий предоставления льготных отпусков.

Также допускается деление отпуска на несколько частей по согласованию с работодателем. При этом одна из указанных частей не может быть менее 14 календарных дней.

Читайте так же:  Жилые помещения специализированного жилищного фонда

Кому положен льготный отпуск

Согласно ст. 116 Трудового кодекса, льготный отпуск можно классифицировать в зависимости от того, кому предусмотрено право на ежегодный дополнительный отпуск:

  1. Для работников с ненормируемым рабочим днем (по ст. 119 ТК).
  2. Для работников, задействованных на работах с вредными и опасными условиями труда (по ст. 117 ТК). Такой отпуск полагается работникам, если по результатам спецоценки условия их труда были признаны вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными.
  3. Для работников Крайнего Севера и приравненных к нему территорий (согласно ст. 321 ТК).
  4. Для работников, исполняющих работы особого характера (согласно ст. 118 ТК).
  5. Для иных работников, если их право на льготный отпуск предусмотрено в федеральном законодательстве.

Льготный отпуск положен, в частности, спасателям, военнослужащим, судьям, сотрудникам таможенной службы, военнослужащим, спортсменам, чернобыльцам и пр.

Согласно положениям ст. 120 Трудового кодекса, праздничные и нерабочие дни не включаются в продолжительность льготного отпуска по закону.

Сроки льготного отпуска во многом зависят от основания его предоставления. Так, продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день определяется правилами внутреннего распорядка, утвержденными работодателем. При этом с учетом требований ст. 119 Трудового кодекса минимальная продолжительность льготного отпуска составляет 3 календарных дня.

Дополнительный отпуск для работников, которые заняты на работах с вредными и опасными условиями труда, составляет как минимум 7 календарных дней. Фактическая продолжительность такого отпуска может быть установлена нормами межотраслевого соглашения и коллективного договора.

Работники, которые трудоустроены в районах Крайнего Севера, могут рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 24 календарных дня. Также на дополнительные дни отпуска могут рассчитывать сотрудники, работающие в районах, приравненных к Крайнему Северу. Льготный отпуск для них составляет 16 календарных дней.

Дополнительный отпуск за выполнение работы особого характера предоставляется на основании правительственного решения. Правительство также обязано решить вопросы с продолжительностью льготного отпуска. В частности, врачи общей практики имеют право на трехдневный ежегодный дополнительный отпуск при условии их работы по указанной специальности в течение трех лет.

Льготный отпуск инвалидам по закону не положен. Но им предоставляется расширенный ежегодный оплачиваемый отпуск в 30 дней вместо 28 (по 181-ФЗ). Отпуск подобной продолжительности положен всем работникам, имеющим инвалидность независимо от группы. Свое право на удлиненный отпуск инвалид должен подтвердить письменно и предоставить справку из медицинской организации об установлении инвалидности.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам по умолчанию не положен, только если такая преференция не положена им нормами коллективного договора. Но работающим пенсионерам предоставляются отпуска за свой счет продолжительностью до 14 дней на основании их заявления (по ст. 128 ТК). Право на такой отпуск необходимо подтвердить пенсионным удостоверением.

Работник, который получил профессиональное заболевание, или здоровью которого был причинен вред из-за несчастного случая на производстве, дополнительный отпуск предоставляется на весь период необходимого санаторно-курортного лечения, а также на время, нужное для проезда к месту лечения, согласно пп. 10, п. 2 ст. 17 ФЗ-125.

Некоторые медработники (например, те, кто ухаживает за ВИЧ-инфицированными) могут претендовать на 14-дневный льготный оплачиваемый отпуск.

Ветераны боевых действий могут претендовать на отпуск без сохранения заработка на 35 дней в году (согласно пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 ФЗ-5). Также всем военнослужащим, имеющим удостоверение ветерана боевых действий, предоставляется дополнительный отпуск на 15 суток.

Что касается дополнительного отпуска за вредность, то он предоставляется пропорционально времени, которое было отработано сотрудником в опасных и вредных условиях. Эта позиция содержится в разъясняющем письме Роструда от 2008 года №657-6-0.

Порядок оформления

Обычно льготный отпуск включается в разрабатываемый график отпусков на следующий календарный год. Количество положенных дней отпуска по закону и продолжительность льготного отпуска суммируются и полученное значение указывается в графике.

График отпусков на следующий год составляется не позднее, чем за две недели до наступления следующего года (до 17 декабря). Если сотрудник уходит в отпуск по графику, то заявление ему писать не требуется.

В обязанности работодателя входит письменное оповещение сотрудников о предстоящем отпуске за 2 недели и оформление приказа об отпуске. Если он не оповестит должным отпуском сотрудника, то временные рамки отпуска сдвигаются.

Но если сотрудник хотел бы по согласованию с работодателем уйти в отпуск вне графика, то он должен написать письменное заявление. Такое заявление составляется в произвольном формате и не имеет установленной формы.

В заявлении должны содержаться следующие сведения:

  1. ФИО руководителя или должностного лица, на имя которого оно подается.
  2. ФИО сотрудника, который подает заявление, его должность и подразделение.
  3. Наименование документа.
  4. Просьба предоставить дополнительный отпуск с указанием временного периода и со ссылкой на законодательство, дающее сотруднику такое право.
  5. Дата подачи заявления.
  6. Подпись работника и расшифровка.

В табеле учета рабочего времени по форме Т-12 дополнительный отпуск обозначается работодателем кодом «ОД» или «10». Если на время льготного отпуска выпадают нерабочие дни, то в табеле это указывается с помощью кода «в».

В личной карточке работника по форме Т-2 работодателю желательно отдельно указывать отгулянный сотрудником основной оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск, чтобы не возникало путаницы.

Как рассчитываются отпускные за льготные дни отдыха

Видео (кликните для воспроизведения).

Отпускные при льготном отпуске рассчитываются по общим правилам. Первоначально следует определить среднедневной заработок сотрудника за расчетный период (предшествующий отпуску календарный год), а затем умножить его на количество дней льготного отпуска.

Калькулятор расчета отпускных

Период отпуска:
Расчетный период:
Месяцы Дни для расчета Начисления
Итого
Сумма отпускных: дней × руб. = руб.
НДФЛ 13%: руб.
К выплате без НДФЛ: руб.

Так, согласно ст. 126 Трудового кодекса, к таким сотрудникам относятся беременные, несовершеннолетние и работающие во вредных или опасных условиях. Указанным категориям денежная компенсация может быть выплачена только при их увольнении.

При компенсации отдельных расходов (например, на путешествие на личном транспорте) оплата будет производиться по наименьшей стоимости. Транспортные расходы за пределами РФ сотрудник оплачивает самостоятельно.

Компенсации

Стоит отметить, что работодатель может прописать в коллективном договоре свои правила компенсации проезда для работников. Но они не должны ухудшать гарантий работникам по Трудовому кодексу.

Таким образом, всем сотрудникам независимо от их статуса гарантируется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Но некоторые категории работников могут рассчитывать на расширенные трудовые гарантии и на предоставление им дополнительных дней отпуска. На практике такой отпуск обычно именуют льготным. Основной и дополнительный отпуска вместе формируют ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника.

Право на льготный отпуск по Трудовому кодексу гарантируется лицам с ненормированным рабочим днем, вредными условиями труда, сотрудникам Крайнего Севера и приравненных к нему территорий, лицам с особыми условиями труда (например, медицинским работникам, работающим с ВИЧ-инфицированными). В коллективном договоре могут быть прописаны иные категории льготников. Льготный отпуск оплачивается на общих основаниях по среднему заработку.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

> «> Список льготников для очередного отпуска

Список льготников для очередного отпуска

Сотрудник может согласовать со своим работодателем время, когда он воспользуется не использованными днями. Данный момент регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации: Но при этом работнику следует помнить о том, что если он не воспользовался правом на льготный отпуск в срок, то работодатель может на законных основаниях отказать в оплате проезда. Именно поэтому желательно использовать льготный отпуск сразу же. В противном случае фактически работник терпит убытки.

Как составить уведомление о начале оплачиваемого отпуска?

Образец вы найдете тут. Нередко случается, что во время отпуска работник заболел. Если отпуск больничный совпадает с очередным или льготным отпуском, то он продлевается на столько же дней.

При этом согласие работодателя не требуется. После окончания больничного необходимо предоставит лист нетрудоспособности в бухгалтерию.

Льготный отпуск

Перечислению категорий работников, имеющих право на получение дополнительного отпуска, посвящена глава 116 ТК РФ. В ней указаны: Необходимость предоставления льготного отдыха может быть прописана отраслевыми соглашениями. Так, в настоящее время действует соглашение, согласно которому тренерам и спортсменам предоставляются дополнительные дни отдыха (не менее четырех).

Рассмотрим основные виды льготного отпуска и их законодательное регулирование:

  1. Отдых за ненормированные условия труда
  1. Отпуск для тех, кто работает на Крайнем Севере

Продолжительность льготного отдыха для трудящихся на Севере составляет 24 календарных дня.

Льгота исчисляется в календарных днях, верхний предел ее длительности законодательством не установлен. Законодательство не запрещает объединять основной и дополнительный отпуск в один.

Главное – соблюсти два условия: дробление должно быть согласовано с руководством, любая часть отдыха должна быть не менее 14 дней.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Кто может воспользоваться дополнительным отпуском

дополнительного отпуска для данной категории, и его продолжительность.

В частности, в Московской области ветеранам труда положен отпуск протяженностью в 35 дней.

Видео (кликните для воспроизведения).

Кстати, в некоторых организациях оговоренный отпуск предоставляется

Дополнительный оплачиваемый отпуск для льготников: вопросы и ответы

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ДЛЯ ЛЬГОТНИКОВ: ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ Также важно помнить о возможности продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска в случаях, перечисленных в ст. 124 ТК РФ (в связи с временной нетрудоспособностью и т. д.). Вопрос: Что происходит, если работнику за истекший год не был предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск?

Вопрос: Как правильно оформить предоставление дополнительного отпуска?

Схема оформления предоставления дополнительного отпуска не отличается от общепринятой. 2. Издается распоряжение работодателя по унифицированной форме N Т-6 (или N Т-6а), утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее — Постановление Госкомстата России N 1).

3. Составляется записка-расчет для оплаты отпуска по унифицированной форме N Т-60, утв.

Постановлением Госкомстата России N 1. 5. В соответствующий раздел личной карточки N Т-2, утв. Постановлением Госкомстата России N 1, вносятся сведения о предоставленном работнику основном и дополнительном отпуске.

Вопрос: Выплачивается ли компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск, и если да, то каким образом? Рассчитаем период работы сотрудницы, за который ей полагается дополнительный отпуск. При режиме работы 5 дней в неделю за период с 11.01.2011 по 25.03.2011 отработано всего 52 рабочих дня.

Среднемесячное количество рабочих дней в 2011 г. — 21. Рассчитаем второй период, за который сотруднице положен дополнительный отпуск: При округлении этот результат дает 2,5 месяца, которые засчитываются за 3. Значит, период с 11.01.2011 по 25.03.2011 (52 рабочих дня) — 3 месяца.

Узнаем, сколько дней дополнительного отпуска зарабатывает работник за месяц работы на вредных условиях: Таким образом, за первый период сотруднице положено: 0,58 x 18 = 10,44 календарных дня дополнительного отпуска.

— Исключительно за счет средств работодателя (так происходит в большинстве случаев). Начнем с подсчета основного отпуска. За 2 года и 4 месяца сотрудник заработал 65 календарных дней ежегодного основного отпуска.

Учитывая, что 19 дней он уже использовал, компенсации подлежат лишь 46. Определим число дней неиспользованного дополнительного отпуска, предоставленного за ненормированный график: 7 : 12 = 0,58 дня — за месяц работы с режимом ненормированного рабочего дня; 0,58 x 28 (2 года 4 месяца) = 16,24 дня — за весь период работы на данном предприятии.

Округлим этот результат до 16 дней. Вычислим количество дней дополнительного отпуска, предоставляемого сотруднику как «чернобыльцу» за весь период работы: (14 дней x 2 года) + (14 дней : 12 месяцев x 4 месяцев) = 32,6 дня.

Список льготников для очередного отпуска

Кому предоставляется отпуск в удобное время?

непосредственное участие в работах по ликвидации последствий аварии на производственном объединении «Маяк», страдающие заболеваниями вследствие воздействия радиации на их родителей; — инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий; — участники Великой Отечественной войны; — лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда»; — военнослужащие, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет; — военнослужащие, имеющие трех и более детей в возрасте до 16 лет; — одинокие военнослужащие, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет; — Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы; — Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы; — лица, имеющие нагрудный знак «Почетный землеустроитель России»; — лица, имеющие звание «Почетный работник антимонопольных органов России»; — работники, отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска — в удобное для работника время в течение текущего рабочего года либо в следующем рабочем году путем присоединения к отпуску.

Что думают Митруд и Роструд? Официальных разъяснений от надзорных органов по данному вопросу на настоящий момент нет.

В нашем распоряжении есть только неофициальные позиции по рассматриваемому вопросу от должностных лиц указанных органов. Вышеуказанная позиция Минтруда, выраженная в неофициальном письме, безусловно, заслуживает своего внимания. Однако данное письмо не является официальным разъяснением и нормативным правовым актом, а поэтому не подлежит обязательному применению.

Тот факт, что позиции Митруда и Роструда не являются едиными, вряд ли кого удивит, так как зачастую в данных ведомствах по одним и тем же вопросам имеются разногласия. Теперь рассмотрим, как суды подходят к разрешению данного вопроса.

Льготники — по отпускам

Сенаторова Надежда, Начальник отдела юридического и кадрового сопровождения ЗАО «КИА Системы» График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

Статья 123 ТК РФ

«Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»

Какие категории льготников по отпускам есть на предприятии?

Когда и как именно проводится учет мнения льготников при составлении графика отпусков?

Специалист по кадровому учету компании TABLOGIX Мария ЛИТВИНОВА: Начальник отдела кадров предприятия тепловых станций и сетей № 8 ГУП «Мостеплоэнерго» Татьяна СОЛОВЬЕВА: У нас работают беременные женщины, «чернобыльцы». В конце года мы составляем график отпусков с учетом поданных работниками заявлений. Как правило, всегда идем навстречу пожеланиям.

Даже если кто-то захочет уйти в отпуск потом пораньше, мы не возражаем. Инспектор отдела кадров фирмы «Орбита» Татьяна РЕПУХОВА: Начальник отдела кадров ОАО «РОСНО» Вера МАЛИКОВА:

Льготные отпуска по трудовому кодексу

Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ) (см.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст.

115 ТК РФ). Ни Трудовой кодекс Российской Федерации, ни иные федеральные законы не устанавливают право работников, имеющих двух и более детей, на удлиненный основной отпуск.

Таким образом, указанные работники имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

(в ред. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Увольнение по инициативе работодателя за время нахождения в отпуске возможно в единственном случае — при ликвидации организации.

(п. 1 ст. 81 Трудового Кодекса). Специальными нормами трудового права регулируется предоставление отпусков для лиц, работающих по совместительству, для работающих на сезонных работах, а также работающих у физических лиц. При этом учитывается специфика трудовых отношений с данной категорией работников.

Порядок исчисления заработка для оплаты время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске регулируется статьей 139 Трудового Кодекса. Ежегодный отпуск оплачивается исходя из среднего заработка работника.

Дополнительный отпуск

Так, график отпусков на 2019 год нужно утвердить не позднее 17 декабря 2019 года.

Заявление на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск может выглядеть следующим образом: автоматического контроля 4-го разряда В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда с 23.05.2016 г. на 7 календарных дней. В табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13, утв.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 ) дни, приходящиеся на период ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, обозначаются буквенным кодом «ОД» или цифровым кодом «10». Если на время дополнительного оплачиваемого отпуска выпадают нерабочие праздничные дни, то в табеле эти дни обозначаются буквенным кодом «В» или цифровым кодом «26».

На что рассчитывать работникам Севера: особенности льготных отпусков в 2019 году

некоторые регионы Иркутской, Архангельской, Сахалинской области, Красноярского, Хабаровского края, Коми и Карелии. Такой перечень составлен именно с целью предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым трудовой деятельностью на территориях, отличающихся вредным для здоровья и психологического состояния климатом.

График отпусков. Правила составления с учетом льгот и привилегий

17 декабря — крайний срок, когда нужно утвердить график отпусков на 2016 год. За этим строго следит гит. Если графика отпусков в компании нет, то инспектор обяжет его составить и может выписать штраф.

Раньше штраф за отсутствие графика отпусков был маловероятен. Срок привлечения компании к ответственности составлял 2 месяца. Теперь он увеличился до года, а значит, риск штрафа существенно возрос. Чтобы составить график отпусков, понадобятся сведения о льготниках. Мамы с двумя детьми, которым не исполнилось 12 лет, пойдут в отпуск тогда, когда это удобно им. Правило распространяется и на пап, воспитывающих таких детей без мам. Даты их отдыха нужно перенести в график без корректировок. Если работодатель не готов остаться на 28 дней без сотрудника, то отпуск нужно делить. Договоритесь с ним об удобной очередности. При необходимости даты можно будет перенести. Но с условием, что работник подпишет согласие.

Чтобы разделить отпуск на части, нужно заявление работника

Когда работодатель собирает пожелания работников по отпуску на следующий год, то лучше делать это в письменном виде. Уточнения по телефону или «на бегу» не приводят ни к чему хорошему. Работники забывают о своих намерениях, их предпочтения и планы меняются. Когда дело доходит до оформления отпусков, начинаются споры.

Одна из причин для конфликтов — деление отпуска на части. Остаться без специалиста на 28 дней единовременно бывает затруднительно. Но автоматически делить отдых в графике отпусков на части неправильно. Нужно соглашение сторон (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

При этом составлять дополнительное соглашение к трудовому договору не нужно. Продолжительность отпуска (одно из условий труда) останется неизменной. Договоренность о разделении отпуска будет действовать в конкретном календарном году и затронет только порядок предоставления гарантии.

Поэтому достаточно заявления работника на имя директора. В нем он указывает количество частей отпуска и желаемые даты. Задача работодателя — проконтролировать, чтобы одна из них составила 14 дней. Остальные 2 недели он может использовать даже по одному дню. Если это соотносится с планами руководителя, то заявление можно согласовывать.

Теперь разделение отдыха в графике отпусков на несколько периодов будет оправдано. Работодатели, которые используют форму № Т-7, вносят количество дней и даты начала каждой части отпуска в графы 5 и 6.

Хранят заявление о разделении отпуска в личных документах работника или отдельном деле. Важно, чтобы оно было под рукой. При необходимости его предъявляют контролерам или забывчивому сотруднику.

Несоблюдение этих правил приведет к проверке ГИТ. И тогда предоставить отдых полностью придется на основании предписания. Оно обязательно для исполнения (абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, апелляционное определение Мурманского областного суда от 22.07.2015 № 33-1928/2015).

Льготники пойдут в отпуск в удобное для них время

Отпуск в удобное время — одна из гарантий для ряда сотрудников (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). Они могут уехать к месту отдыха тогда, когда это нужно им, а не когда планирует руководитель.

На заметку:

работодатель вправе отказать в отпуске с последующим увольнением и выплатить компенсацию за неиспользованные дни. Согласие работника на ее получение не требуется (апелляционное определение Магаданского областного суда от 12.08.2015 № 33-836/2015).

Игнорировать это правило невыгодно. Принципиальные работники, которых не спросили о подходящей дате отдыха, обращаются в ГИТ и суды. Если у сотрудника есть документы, подтверждающие особый статус, то спорить с ним будет бесполезно. Он все равно уйдет в отпуск. Только основанием станет предписание или судебное постановление. А при совпадении периодов его отдыха и другого сотрудника может пострадать работа подразделения.

Поэтому при составлении графика отпусков нужно проверить сведения о каждом сотруднике. Цель — выявить льготников. К ним относятся:

— мамы с двумя (и более) детьми до 12 лет. При этом дискриминации бездетных работников или тех, у кого один ребенок, не происходит (абз. 3 подп. «б» п. 3 постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 № 235, решение ВС РФ от 17.06.2014 № АКПИ14-440);

— одинокие папы с двумя (и более) детьми до 12 лет (распоряжение Совмина СССР от 30.10.1985 № 2275р). Если у них есть мама, но она не работает, льгота не предоставляется;

— работники-почетные доноры. Этот статус подтверждает удостоверение к нагрудному знаку «Почетный донор Росии» (п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ) и т. д.

Возможно, этот статус работники получили недавно. Довести сведения о возможных льготах и запросить у них документы можно централизовано. Подойдут рабочая электронная почта и корпоративный портал. Информацию также распространяют через руководителей. А еще у льготников нужно получить заявления о датах отпуска. Их указывают в графике отпусков без изменений (апелляционное определение Магаданского областного суда от 02.07.2014 № 2-1729/2014,33-533/2014).

Но не совсем ясно, обязан ли работодатель изменить даты, если работник позже передумает. Есть пример решения, когда суд признал отказ в отпуске законным (определение Приморского краевого суда от 21.09.2015 по делу № 33-8446). Впрочем, идти по этому пути рискованно.

Право на отпуск в удобное время предусмотрено ч. 4 ст. 123 ТК РФ. В этой норме не сказано, что оно учитывается только единожды и при составлении графика. К тому же запрет работодателя ограничит возможности работника, которые ему предоставлены нормативным актом. Такие акты имеют приоритет перед коллективными и трудовыми договорами, соглашениями (ст. 9 ТК РФ). Поэтому правильным будет оформить отпуск в те даты, которые указал работник. График отпусков в данной ситуации будет вторичен.

В дополнительное соглашение о переводе нужно включить условие об отпуске

Это исключит конфликты, если на новой должности работнику полагается отдых меньшей продолжительности.

Перевод работника оформляют дополнительным соглашением. В нем прописывают новую должность, подразделение, зарплату и режим работы. В соглашении также стоит указать продолжительность отпуска, положенного по другой должности. После этого работнику будет ясно, на сколько дней отдыха он имеет право.

Так, в одном деле возникло недопонимание, когда работника перевели с педагогической должности в административно-управленческий персонал. Работник считал, что отпуск остался прежним, поскольку стороны не договорились о его уменьшении. Работодатель отказался предоставлять удлиненный отпуск как педагогу. Инспектор занял сторону работника и обязал работодателя включить в график отпусков недостающие дни.

Компания отменила предписание через суд. Аргумантация суда была следующей. ГИТ превысила полномочия, так как очевидного нарушения трудового законодательства не было. Спор о праве на удлиненный основной отпуск — это индивидуальный трудовой спор. Рассматривать его вправе только суд или комиссия по трудовым спорам (ст. 382 ТК РФ, апелляционное определение Омского областного суда от 29.10.2014 по делу № 33-7148/2014).

В графике отпусков можно ограничиться месяцем и годом, когда планируется отпуск

Конкретные числа в графике отпусков — это привычно. Мало кто из работодателей ограничивается месяцем и годом начала отдыха. Причем это не ошибка. Оба способа оформления графика отпусков имеют право на существование.

Когда предписание ГИТ оспорить не удастся*

  1. В компании не разработан график отпусков
  2. График отпусков утвержден позже положенного
  3. Работодатель не уведомляет об отпуске или уведомляет несвоевременно
  4. Оплата отпуска происходит менее чем за 3 дня до его начала.

Противники графика без чисел беспокоятся за своевременное уведомление работников (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). По их мнению, возникнут сложности с отсчетом 2 недель до начала отпуска. Еще один довод в пользу конкретных дат — это унифицированная форма № Т-7 . Она содержит графу «дата». Значит, в нее нужно внести максимально подробную информацию: число, месяц, год.

Сам по себе график с месяцем и годом (но без числа) прав работника не нарушает. У инспектора ГИТ не будет оснований предъявить претензии. Норм с правилами составления графика нет. Тем более полномочия ГИТ не безграничны. Она может привлечь компанию к административной ответственности за отсутствие графика отпусков или несвоевременное утверждение. Это явные нарушения. К тому же компании не обязаны применять форму № Т-7. А их собственный бланк может предусматривать другое название граф.

Уведомление работника о предстоящем отдыхе происходит так. Работодатель готовит приказ на отпуск. Между датами его издания и началом отдыха закладывается 2 недели. Подпись работника на приказе означает извещение по ч. 3 ст. 123 ТК РФ. График отпусков без чисел дает работодателю большую свободу действий. Он вправе предоставить отпуск в любой день указанного периода (определения Московского областного суда от 09.06.2014 № 33-12678/2014, Челябинского областного суда от 30.09.2014 № 11-9616/2014).

Впрочем, у такого способа есть минусы. Он непривычен и требует дополнительных трудозатрат. Сведения для графика отпусков с точными датами проще собирать единожды (в конце года). Да и контролировать их легче. Месячное распределение вынудит делать это каждый месяц. Ведь не кадровик решает, когда сотрудник уйдет в отпуск. Поэтому пока удобнее использовать общепринятый способ оформления графика.

Производственная необходимость — не повод переносить отпуск без согласия работника

Если сотрудник понадобится на работе в дни запланированного отпуска, то приется с ним договариваться. Можно выплатить премию или предложить на время более льготный режим труда.

Иногда перенос отдыха нужен работнику, а иногда в этом заинтересован работодатель. В любом случае у сотрудника нужно получить заявление. В нем он выразит желание или согласие на отдых в другое время.

Без согласия работника отказ в предоставлении отпуска по графику и его перенос будут незаконными (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Причем поводы для подобного решения значения не имеют. Самые популярные из них — производственная необходимость, внутренняя проверка в отношении сотрудника или большой объем работы. Но и они не позволяют автоматически поменять даты в графике (определения Вологодского областного суда от 21.08.2013 № 33-3794/2013, Приморского краевого суда от 16.07.2014 по делу № 33-6095).

Впрочем, работник также ограничен графиком. Изменить даты отпуска без согласования с работодателем он не вправе (апелляционные определения Московского городского суда от 20.11.2013 по делу № 11-32889, от 04.03.2014 по делу № 33-4873/2014).

Источники


  1. Марченко, М. Н. Сравнительное правоведение / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2013. — 784 c.

  2. Малько, А.В. Теория государства и права (для бакалавров). Учебник / А.В. Малько, др.. — Москва: Высшая школа, 2015. — 196 c.

  3. Исаков, Владимир Теория государства и права 3-е изд., пер. и доп. Учебник для бакалавров / Владимир Исаков. — М.: Юрайт, 2016. — 830 c.
  4. Абдулаев, М. И. Теория государства и права / М.И. Абдулаев. — М.: Магистр-Пресс, 2004. — 472 c.
  5. Абдулаев, М. И. Теория государства и права / М.И. Абдулаев. — М.: Санкт-Петербург, Издательский дом «Право», 2010. — 468 c.
  6. Марченко, М. Н. Теория государства и права в вопросах и ответах / М.Н. Марченко. — М.: ТК Велби, Проспект, 2007. — 240 c.
Дополнительный оплачиваемый отпуск для «льготников»
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here