Ходатайство от работодателя о приеме на работу

Самое важное в статье: "Ходатайство от работодателя о приеме на работу" с экспертными комментариями. Если возникли вопросы - задавайте их нашему дежурному эксперту.

Для чего нужны гарантийное письмо о приеме на работу и справка о трудоустройстве для УДО, образцы документов и правила их написания

В Америке и Европе широко распространена трудовая эмиграция.

[1]

В России, с ее огромной территорией, подобного не наблюдается.

Квалифицированные специалисты и простые работники боятся ехать на новое место работы в другие города и страны.

Виной всему страх отказа работодателя в трудоустройстве и выплате зарплаты. Но эту проблему легко решить с помощью гарантийного письма. Что это за бумага, когда она необходима?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Что такое гарантийное письмо о приеме на работу?

Документ, в котором работодатель обязуется принять на работу соискателя, называется письмом поручителя.

В нем оговариваются условия труда работника, его зарплата, бонусы и различные социальные выплаты.

Также проставляется число или временной период официального трудоустройства.

Зачем оно нужно?

Таким образом, каждому, кто ищет работу в другом городе необходимо просить у работодателя этот документ. Однако, в некоторых ситуациях бумага от поручителя непросто желательна, а необходимо. Рассмотрим эти случаи подробнее.

    Граждане, въезжающие в РФ или выезжающие из страны с целью работы, обязаны представить это свидетельство.

В случае с визовым режимом уведомление поручителя направляется в консульство, вместе с прочими бумагами. Граждане ближнего зарубежья показывают рабочее приглашение на границе.
Заключенный, отбывший две трети срока своего наказания, имеет право просить досрочного освобождения. Для этого ему необходимо написать заявление, к которому приложить поручительское уведомление от работодателя.

Поиск места трудоустройства, запрос свидетельства осуществляется через центр занятости населения.
Прием на работу будущего выпускника ВУЗа или технологического колледжа, проходившего трудовую практику в учреждении.

Студент просит предоставления поручительских обязательств, если согласен работать по месту прохождения практики.

  • Участие гражданина в государственной программе переселения. В этом случае работник вправе требовать письменное подтверждение, гарантирующие ему трудоустройство на новом месте жительства.
  • Гарантийное письмо о приеме на работу осужденного

    Отдельно стоит сказать о гарантийном письме о приеме на работу для УДО и про справку о приеме на работу для условно-досрочно освобождающихся граждан.

    Эти документы выдаются организацией, гарантирующей прием на работу человека после освобождения.

    Они печатается на на бланке организации с печатью (либо как справка, либо как гарантийное письмо) и адресуются в суд по месту нахождения колонии.

    Эти документы должны убедить судью, что человек будет трудоустроен сразу же по выходе из лагеря и не окажется вынужденным вновь совершить преступление.

    Ниже представлен пример документа:

    Пример для ознакомления ниже:

    [2]

    Как правильно написать?

    В Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) не закреплена строгая форма написания поручительского обязательства, но имеются некоторые обязательные нюансы. Несоблюдение этих положений приведет к признанию бумаги недействительной.

    Несмотря на отсутствие типовой формы, бланк гарантийного письма о приеме на работу должен соответствовать таким правилам:

    1. оформление происходит на специальном бланке работодателя.
    2. В левом верхнем углу листа проставляется порядковый номер, а также дата его составления.
    3. Правый верхний угол занимает адрес получателя. В некоторых случаях на этом месте пишется фраза, «по месту требования».
    4. Посередине листа указывается название.
    5. Далее идет основной текст. Он должен включать в себя название организации нанимателя, должность соискателя, его оклад, социальные гарантии. Также указываются даты или временные отрезки выхода на работу и трудоустройства работника. Оговариваются штрафные санкции, налагаемые в случае неисполнения обязательств одной из сторон.
    6. В конце ставится подпись бухгалтера и руководителя, а также печать организации.

    Бумага действительна в течение трех лет с указанного числа.

    Для придания обязательству юридического «веса» при составлении текста необходимо ссылаться на статьи ТК РФ. В зависимости от места назначения документа потребуется указание различных статей.

    • Зачастую в гарантийном обязательстве встречаются ссылки на ст. 65, 68 ТК РФ. Они описывают процесс приема на работу. Содержат упоминания требуемых документов, среди которых фигурирует гарантийное письмо.
    • Необходима отсылка к ст. 64, которая описывает право соискателя отстаивать свое трудоустройство в суде.
    • Статья 80 содержит информацию, о расторжении трудового договора и роль поручительского обязательства в этом случае.
    • Перечень всего необходимого для иностранных рабочих приведен в ст. 327 п. 3 ТК РФ.
    • При оформлении обязательства с выпускником, необходимо ссылаться на ст. 96 ТК РФ.

    Ниже пример документа:

    На фото заполненное письмо:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-59-47 (Москва)
    +7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

    Обязательно ли подавать заявление о приеме на работу и зачем оно нужно

    Чтобы заключить трудовой договор, от соискателя требуется пакет документов, установленный ст. 65 Трудового кодекса (ТК). Заявление в списке не значится, но на большинстве предприятий оно требуется. Этот документ может оказаться полезным работнику, если необходимо решить трудовой спор при условии, что отражает описание условий труда и подробную характеристику должности.

    Читайте так же:  Как купить авто у судебных приставов

    Руководителю и кадровику работодателя оно просто удобно, так как позволяет поставить отметку начальника отдела кадров и визу руководителя. Форма и содержание зависит от вида трудового договора.

    Нормативное регулирование

    Обязательно заявление только при поступлении на работу в муниципальные и государственные организации (ч. 3 ст. 16 закона 25-ФЗ и ч. 2 ст. 26 закона 79-ФЗ). Соискатель должен подтвердить, что знает об ограничениях и запретах, ознакомлен с распорядком и регламентом, согласен с условиями. Документ составляется в соответствии с образцом от руки.

    На большинстве предприятий предоставление заявления предусматривается во внутренних нормативах, его составляют все соискатели. При устройстве на работу к ИП форма не меняется. Единственное отличие – указание ФИО вместо реквизитов юридического лица. Обязательна регистрация этого вида документации в специальном журнале.

    Срок хранения определен законом № 125-ФЗ и зависит от того, приняли ли претендента.

    • Если нет, заявление вместе с автобиографией, анкетой и другими документами храниться 3 года.
    • Такой же срок хранения у прошений на участие в конкурсе на вакантную должность.
    • Если соискатель принят и создано личное дело, документ хранится в его составе 75 лет.
    • При отдельном хранении срок сокращается до 5-и лет.

    Как правильно написать заявление о приеме на работу

    Данный документ относится к группе кадровых, поэтому пишется на имя руководителя, который его должен завизировать (написать «Принять … с …числа). Задача облегчается, если в отделе кадров предлагается образец или бланк для заполнения.

    Форма и особенности

    Составляется один экземпляр, который после визирования передается в отдел кадров (если он есть). Если ни образца, ни бланка нет, можно найти образец в интернете, распечатать, сократить или дополнить.

    Типовой формы не существует, но некоторые требования необходимо соблюдать:

    • обязателен лист А4;
    • составляется заявителем лично;
    • не допускаются исправления;
    • стиль официальный, но простой.

    Не запрещено переписать все от руки.

    Структура и содержание

    Структура прошения о приеме на работу:

    • наименование работодателя, ФИО и должность руководителя (для ИП – ФИО владельца);
    • ФИО, паспортные данные, дата рождения и место жительство претендента;
    • «Заявление» (по центру листа);
    • основной текст («Прошу принять…»);
    • дата составления;
    • подпись (с расшифровкой).

    При необходимости в основной текст заносятся:

    • условия принятия (постоянно, временно, на разъездную должность, по совместительству, по переводу);
    • ФИО и должность начальника отдела кадров;
    • название подразделения, ФИО и должность его начальника;
    • число, с которого нужно приступить к работе;
    • размер оклада.

    Если претендент принимается на работу в особых условиях, они указываются в заявлении опцинально. Более точная формулировка обязательна для трудового договора, в котором указываются все характеристики работы.

    Стандартная форма выглядит так. Бланк можно скачать здесь.

    Образцы заявлений о приеме на работу

    Структура не меняется от вида трудового договора, меняется основной текст. После даты, обозначающей начало работы, может быть написано:

    • на время (очередного отпуска, отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком, временной нетрудоспособности и др.) от…до…;
    • на условиях неполного рабочего дня с режимом работы от …до…(на полставки);
    • на условиях внешнего совместительства (если договор срочный, указывается период).

    При внутреннем совместительстве составляется заявка на допуск к работе.

    При трудоустройстве подростка в возрасте от 14-и до 15-и лет требуется разрешение родителей (опекуна). Они и составляют документ следующего вида.

    Заявление от родителей о приеме на работу несовершеннолетнего

    • До 14-и лет закон позволяет работать в театре и кинематографе, участвовать в спортивных соревнованиях, если не возражают органы опеки и родители (опекуны). В подобных ситуациях заявление составляет один из родителей (опекунов).
    • При переводе сначала составляется заявление об увольнении на имя руководителя старого работодателя с указанием причины «перевод». После аннулирования трудового договора составляется документ для нового работодателя о приеме на работу (если это требуется).

    Сроки и субъекты

    Заявление о трудоустройстве относиться к кадровому документообороту. Кто им занимается, зависит от размеров предприятия:

    • ИП, имеющий несколько сотрудников, справляется сам;
    • если работников 5-10, кадровая документация передается бухгалтеру;
    • при наличии более 10-и сотрудников чаще всего есть штатный специалист по кадрам;
    • в больших компаниях создается отдел кадров с руководителем.

    Это значит, что заявление вместе с пакетом документов подается владельцу (руководителю), бухгалтеру, штатному кадровику или руководителю отдела кадров. Они же проводят собеседование и проверяют документы. Резолюцию ставит тот руководитель, на чье имя документ составлен.

    • содержание («В приказ», «Принять», «Не возражаю», «Кадровой службе к оформлению»);
    • срок исполнения (даты, с которой новый сотрудник должен притупить к работе);
    • подпись (с расшифровкой);
    • дата.

    Возможные трудности

    Если соискатель отказывается составлять необязательный документ, а работодатель настаивает, он нарушает ст. 5.27 КоАП, предусматривающую административную ответственность.

    Это может быть предупреждение или штраф:

    • для ИП и руководителей 1-5 тыс. руб.;
    • для юридических лиц – 35-50 тыс. руб.

    При отказе соискателя писать заявление существует 2 варианта, неприятных для обеих сторон;

    • претенденту отказывают в приеме на работу;
    • он соглашается составить документ, но подает жалобу после подписания контракта.

    При отказе в трудоустройстве претендент может потребовать письменное объяснение причины (ч. 5 ст.64 ТК). Сотрудник, отвечающий за кадровый учет, обязан его дать. Если он укажет причиной отказа нежелание составлять заявление, соискатель может добиться компенсации морального вреда (ст. 237 ТК). Кадровик может отказаться предоставить письменное объяснение, но доказать подобное нарушение сложно.

    Читайте так же:  Для чего нужна и какие права дает временная регистрация по месту пребывания

    Если претендент согласился составить документ, а потом подал жалобу трудовую инспекцию или иск в суд, он должен иметь при себе оригинал или заверенную копию. В противном случае доказать нарушение будет невозможно.

    Хотя заявление о трудоустройстве работодателям кажется удобным, на практике оно может стать орудием мщения. Неграмотность сотрудника, занимающего кадровым учетом, чревата административным наказанием.

    Нужно ли писать заявление для приема работника на работу. Можно ли трудовая инспекция привлечь работодателя к ответственности за отсутствие заявлений о приеме на работу? Ответы на эти вопросы вы найдете в видео ниже:

    Ходатайство о приеме на работу

    При реорганизации, прекращении деятельности организации, уменьшение штатной численности возникает необходимость трудоустроить сотрудников на новую работу, при этом необходимо составить ходатайство.

    Ходатайство о приеме на работу — это документ, который на прямую не влияет на принятие сотрудника на должность, но способен оставить положительное впечатление и тем самым повлиять на мнение будущего работодателя.

    Законность и правила составления ходатайства

    С точки зрения законодательства, работодатель не обязан составлять ходатайство о приеме на работу. Кроме того, нет предусмотренного, обязательного шаблона документа, но в кадровом делопроизводстве существуют рекомендации по составлению ходатайства.

    Кто составляет ходатайство:

    • Руководитель организации;
    • Секретарь;
    • Делопроизводитель;
    • Сотрудник отдела кадров.

    Как и во всех других официальных письмах, существуют правила ведения письма:

    1. Придерживайтесь официально-делового стиля;
    2. К получателю письма обращайтесь вежливо и уважительно;
    3. В письме не должно быть разговорных фраз, орфографических и пунктуационных ошибок;

    Составление ходатайства о приеме на работу

    Полное ходатайство должно содержать следующее:

    1. Наименование и реквизиты компании, на которую направляются документ о ходатайстве;
    2. ФИО директора организации, от которого направляется ходатаство о приеме на работу;
    3. Прошение о приеме сотрудника на работу;
    4. Информация о сотруднике: положительные качества, опыт, профессионализм;
    5. Дата составления ходатайства;
    6. Печать и подпись руководителя.

    Отправка ходатайства осуществляется с помощью почты, электронным каналам или передается лично в руки получателю.

    Образец ходатайства о приеме на работу

    ОАО «Ромашка»
    ул. Левитана, 21, г. Красноярск, 366000
    тел. 5356542
    e-mail [email protected]
    исх.№6/863
    О приеме на работу
    Директору ОАО «МагниТ»
    Аркадьеву О.А.
    г. Красноярск, 336000 ул. Ломоносова, 53,

    Уважаемый Олег Александрович

    Видео (кликните для воспроизведения).

    В связи с ликвидацией ОАО «Ромашка» прошу Вас рассмотреть кандидата на должность инженера-технолога Волгину Ю.К.

    Волгина Ю.К. трудилась в ОАО «Ромашка» 12 лет и проявила себя как ответственная, работящая и добросовестная сотрудница, имеющая высококлассную квалификацию и опыт работы в данной должности. Юлия Константиновна знает все тонкости в выполняемой работе, регулирует возникшие вопросы быстро и грамотно.

    Сотрудница не раз давала советы, которые способны развитию организации. Поэтому прошу рассмотреть просьбу о приеме Волгиной Ю.К. на работу в ОАО «МагниТ» на позицию инженера-технолога.

    С уважением, Иваненко А.С Иваненко А.С.
    13.11.2018г.

    Составление ходатайства о приеме на работу иностранного гражданина

    При написании ходатайства о приеме на работу иностранного гражданина следует указать:

    1. Паспортные данные соискателя (для подтверждения законности в стране);
    2. Копию документов, подтверждающие образование (дипломы, сертификаты, корочки прохождения курсов/переподготовки/повышения квалификации и прочее)

    По желанию составляющего, к документу могут прилагаться файлы, подтверждающие знания и опыт соискателя.

    Составление ходатайства о приеме на работу осужденного

    Ходатайства о приеме осужденного нет, но при согласии работодателя принять бывшего осужденного достаточно составить гарантийное письмо.

    Гарантийное письмо для принятия на работу направляется в суд для одобрения назначения условно-досрочного освобождения.

    В гарантийном письме содержится следующая информация:

    1. Согласие принять осужденного на работу;
    2. Должность;
    3. Заработная плата.

    Образец ходатайства гарантийного письма о приеме на работу иностранного гражданина

    Гарантийное письмо

    Данным гарантийным письмом заверяю о том, что даю согласие на заключение трудового договора с осужденным Петровым Иваном Анатольевичем 13.05.1975г.р., и принять его на работу ООО «ДомБытСтрой» уборщиком производственных помещений в течение двух недель с момента УДО.
    Обязуюсь помогать Петрову И.А. в адаптации на новом рабочем месте, выплачивать официальную заработную плату в размере 14 000 рублей с оформлением по ТК РФ, страхование от несчастных случаях с оплатой больничных листов и отпусков.

    Ходатайство о приеме на работу

    После закрытия организации ее сотрудникам требуется искать новые вакансии. Большой помощью опытному и способному работнику станет ходатайство о приеме на работу. Этот документ представляет собой просьбу руководителя принять сотрудника на определенную должность в другую компанию. Он похож по содержанию на рекомендательное письмо, но выполняет другую функцию. В конце статьи можно скачать примерный образец.

    Общий план ходатайства

    Законом не предусмотрен единый шаблон документа. Текст выдерживается в деловом стиле, мысли излагаются ясно и лаконично. Структура бланка включает три части: вводную с указанием данных автора и адресата, описательную и резолютивную, где отражается просьба о принятии работника на указанную должность.

    Образец ходатайства о приеме на работу включает в себя следующие пункты:

    1. Данные предприятия, где сотрудник числился ранее. Указывают наименование, местонахождение, контактную информацию, ОКПО, ИНН, КПП.
    2. Данные адресата. Прописывают ФИО руководителя, название предприятия, его местонахождение.
    3. Наименование бланка.
    4. Описание ситуации. Здесь можно пояснить, что организация ликвидируется, в связи с чем предлагается рассмотреть кандидата на определенную должность. Следует представить характеристику этого сотрудника.
    5. Просьба. Автор просит принять работника на выбранную должность.
    6. Перечень приложений (при наличии).
    7. Дата составления и подпись автора с расшифровкой.
    Читайте так же:  Пересмотр цен на жилье или почему увеличилась кадастровая стоимость квартиры

    Грамотно составленное ходатайство значительно повышает шансы приема на работу. Поэтому к его подготовке следует подойти ответственно.

    Какую информацию о сотруднике нужно указать в документе? Целесообразно описать его профессиональные навыки и опыт работы в данной сфере. Кроме того, можно упомянуть о его личностных качествах, которые влияют на выполнение должностных обязанностей. Потенциальный работодатель, скорее всего, обратит внимание на коммуникабельность, инициативность и подобные характеристики.

    Рекомендации по оформлению

    Как уже говорилось, ходатайство о приеме не работу не имеет унифицированного образца. Оно оформляется в свободном стиле с учетом требований к деловым документам.

    Перечислим основные критерии, которые отличают грамотно подготовленное ходатайство:

    • лаконичность текста;
    • вежливость обращения к адресату;
    • распределение мыслей в логической последовательности;
    • отсутствие грамматических и орфографических ошибок;
    • аргументированность просьбы;
    • отсутствие разговорных речевых оборотов и двусмысленных выражений.

    Стоит учесть, что на некоторых предприятиях предусмотрены требования к ходатайствам. При их наличии перед написанием прошения следует ознакомиться с правилами и подготовить документ в соответствии с ними.

    Представить ходатайство потенциальному работодателю можно лично, отправив факсом или почтой. К нему потребуется приложить весь пакет документов работника, планирующего устроиться на новую должность. Оформлять ходатайство не обязательно. Однако оно поможет руководителю предприятия составить полную картину о профессиональных показателях и личностных качествах соискателя.

    Законодательство не регулирует написание и представление ходатайства. Вместе с тем запрет на использование подобных бланков не установлен. Ввиду этого они нередко применяются в работе с персоналом. Основная задача руководителя – оформить документ грамотно и обосновать просьбу о трудоустройстве работника.

    Кто занимается составлением ходатайства

    Хотя ходатайство составляется для конкретного работника, он не может сам подготовить этот документ. Готовит его либо сам руководитель, либо один из ответственных сотрудников.

    Перечислим работников, которые вправе заниматься подготовкой подобных бумаг:

    • руководитель;
    • секретарь;
    • делопроизводитель;
    • кадровик.

    Вне зависимости от того, кто написал прошение, подписывается оно директором предприятия. Также оно заверяется печатью организации.

    Как составляется ходатайство для иностранцев

    Чтобы трудиться в компании или устроиться в качестве наемного работника, иностранному гражданину требуется оформить патент. В этом документе указывается, на какой территории и на протяжении какого срока действительно разрешение. Также в нем стоит графа с профессией, по которой будет работать гражданин.

    Выдается патент сроком от 1 до 12 месяцев. Его можно продлить единовременно на период до года.

    При оформлении бланка в таком случае важно обратить внимание на следующие моменты:

    1. Наименование предприятия в бумаге должно соответствовать указанному в уведомлении для ГУВМ МВД о принятии на работу иностранного гражданина.
    2. Упомянутая профессия должна совпадать с указанной в подписанном контракте.
    3. Место работы должно находиться в пределах территории, в рамках которой действительно разрешение.

    Представление ходатайства о приеме на работу дает иностранным гражданам право запросить продление разрешения. Поэтому в данной ситуации документ играет важную роль.

    Какие документы следует приложить

    В плане прошения отведено место для перечня приложенных документов. Какие бланки могут потребоваться при рассмотрении предложенной кандидатуры? В качестве аргументов для одобрения соискателя предыдущий работодатель приводит определенные обстоятельства. Когда их можно подтвердить документально, рекомендуется прикреплять копии соответствующих бумаг.

    Если в тексте упоминаются профессиональные заслуги и квалификационный уровень, стоит приложить копии наград и сертификатов о прохождении обучения.

    В случае с подготовкой ходатайства для иностранного гражданина потребуется указать его паспортные данные, а также прикрепить копии дипломов и свидетельств о получении профессионального образования.

    Единого образца для ходатайства о приеме на работу не существует. Однако на некоторых предприятиях устанавливается определенный регламент, которого следует придерживаться при подаче прошения. В содержании нужно отразить профессиональные достижения и личностные качества сотрудника. Важно аргументировать просьбу о его приеме на работу. Далее можно скачать по ссылке примерный образец документа.

    Ходатайство о приеме на работу: порядок и особенности оформления

    При ликвидации, сокращении штатного расписания или реорганизации предприятия может потребоваться трудоустройство подчиненных на новые места. Для реализации этой цели руководитель может составить ходатайство о приеме на работу.

    Документ не является обязательным и не оказывает прямого влияния на процедуру, но способствует формированию положительного впечатления о потенциальном сотруднике.

    Нормативное регулирование

    Порядок оформления и предоставления ходатайств о трудоустройстве не регламентирован действующей нормативно-правовой базой, поэтому при составлении следует только придерживаться делового стиля.

    Ходатайство о переводе человека на работу в другое учреждение предусмотрено ч. 5 ст. 77 ТК РФ. Реализация мероприятия предполагает соблюдения следующих условий: согласие потенциального руководителя и самого специалиста, а также наличие вакантной должности. Некоторые учреждения устанавливают ряд собственных требований к подобным документам, поэтому перед написанием, рекомендуется ознакомиться с внутренними локальными актами.

    Предназначение документа

    Ходатайство о приеме на работу подтверждает высокий уровень профессионализма и ценность сотрудника для начальника ликвидируемого (реорганизуемого) учреждения. Новый руководитель более охотно примет в штат подчиненного, за которого поручился директор другого предприятия.

    Документ также может потребоваться при переводе человека в другую фирму (в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Ходатайство о приеме в штат иностранца является обязательным документом для фирм, в которых трудятся люди без государственного статуса РФ. Документ актуален для иностранных граждан, работающих в России на основании патента, так как для продления необходима письменная просьба директора.

    Читайте так же:  Как получить налоговый вычет по предыдущим годам

    Как правильно составить ходатайство о приеме сотрудника на работу

    Написать ходатайство, направленное на трудоустройство подчиненного, может сам начальник предприятия или назначенное им ответственное лицо, например, секретарь, специалист отдела кадров, делопроизводитель. Документ должен отвечать требованиям делового стиля. Бумага, заверенная подписью руководителя и печатью учреждения, может быть направлена при помощи факса, почты или предоставлена лично соискателем при прохождении собеседования или оформлении личного дела.

    Ходатайство о приеме на работу можно подкрепить копиями документов о наградах и достижениях гражданина, сертификатами о получении дополнительного образования, удостоверениями о повышении квалификации. При составлении бумаги не допустимы: разговорные слова, ошибки, а также информация, не имеющая важности. Сведения о рекомендуемом сотруднике должны быть изложены кратко и емко.

    Нормативная база не содержит унифицированной формы, поэтому ходатайство о приеме на работу составляется на произвольном бланке. Основные стандарты делопроизводства и конкретные обстоятельства лежат в основе письма, адресованного возможному руководителю.

    Стандартное ходатайство состоит их 4 частей:

    1. Вводной, состоящей из сведений об организации, персональных данных адресата и обращающегося, а также информации о занимаемых должностях.
    2. Описательной — обращение к потенциальному начальнику, отражающее основную суть письма и положительную характеристику соискателя.
    3. Резолютивной, состоящей из просьбы о приеме на работу и лаконичных выводов.
    4. Приложений. Возможному начальнику можно направить копии бумаг, подтверждающих изложенную информацию (повышение квалификации, дополнительное образование, благодарственные письма, грамоты и т.д.).

    В некоторых учреждениях используется собственная форма ходатайства, поэтому во избежание конфликта, лучше предварительно ознакомиться с этими шаблонами.

    Заполнение

    При составлении ходатайства о приеме на работу обязательными к соблюдению считаются следующие правила:
    • деловой стиль изложения;
    • вежливость и уважительность при обращении к официальным лицам;
    • устранение нелитературных и разговорных оборотов;
    • краткость и емкость представленных сведений;
    • отсутствие фраз, которые имеют двоякий смысл;
    • сведения следует излагать последовательно и четко.

    Документ завершается подписью руководителя и фирменной печатью.

    Ходатайство о приеме на работу обычно имеет следующий вид:

    [3]

    Заявления работодателю

    Как составлять заявления работодателю так, чтобы достичь ожидаемого результата? Какие использовать аргументы и как реализовать предоставленные трудовым законодательством права, осуществить защиту трудовых прав в соответствии с законом? Мы постарались привести примеры заявлений, которые человек наиболее часто использует в процессе своей трудовой деятельности. Рассказать, как составить их грамотно, на какие правовые нормы ссылаться, и какие права есть у работника относительно интересующей темы.

    Обязательность составления заявления работодателю

    Документы от работника на имя работодателя могут быть как обязательными, так и нет. Зачастую это зависит от наличия (отсутствия) кадрового подразделения в организации, а также от того, работает ли гражданин официально. Помните, что только официальное трудоустройство позволит использовать право на пенсию с помощью отчислений в ПФР.

    Обратите внимание, что обычно при трудоустройстве составляется заявление о приеме на работу, а при прекращении трудовой деятельности – заявление на увольнение по собственному желанию или по другим основаниям. В ходе работы необходимо составлять и заявление на очередной отпуск, возможно, о переносе отпуска, на отгул и т.п. А мы расскажем, какие аргументы использовать для того, чтобы заявление было согласовано работодателем или когда он просто обязан удовлетворить просьбу работника.

    Образцы заявлений работодателю

    Мы собрали самые распространенные образцы заявлений работодателю. Кроме того, привели рекомендации по их правильному составлению и дали примеры оформления таких документов.

    Заявления работодателю, как доказательства по гражданскому делу

    Иногда трудовая деятельность заканчивается трудовым спором между работодателем и работником. Конфликт может касаться взыскания заработной платы, восстановления на работе. Нередко незаконное увольнение становится следствием подачи жалобы в трудовую инспекцию. Защищать свои права, безусловно, необходимо. Причем, срок давности подачи иска по таким делам является сокращенным и при необходимости придется готовить заявление о восстановлении срока по трудовым спорам.

    Подготовиться к судебному заседанию по рассмотрению иска поможет заявление о документах, связанных с работой. Причем такие документы могут и должны использоваться при подаче искового заявления в качестве доказательств по гражданскому делу.

    Поэтому составлять заявления работодателю следует правильно, ведь в процессе рассмотрения иска копии таких документов могут быть запрошены судом для толкования намерений работника и действий работодателя.

    Заявление о приеме на работу

    Приход в организацию нового сотрудника требует соблюдения определенных кадровых формальностей. Одной из них обычно является заполнение новичком заявления о приеме на работу. Как написать заявление о приеме на работу (образец 2018), расскажем в нашей консультации.

    Обязательно ли заявление о приеме на работу?

    Перечень документов, которые в общем случае предъявляет лицо, поступающее на работу, приведен в ст. 65 ТК РФ. К ним относятся, например, паспорт, трудовая книжка, СНИЛС, документ об образовании.

    Заявления о приеме на работу в перечне обязательных документов нет. А потому требовать от работника подавать заявление о приеме на работу работодатель не должен. В то же время, в зависимости от специфики деятельности у конкретного работодателя такое заявление может оформляться. И в настоящее время заполнение формы заявления о приеме на работу — достаточно распространенная практика.

    Заявление о приеме на работу: как писать?

    Поскольку заявление о приеме на работу – документ не обязательный, то и единой формы заявления нет. Составляется оно в произвольном виде. Пример заявления о приеме на работу приведем ниже.

    Учитывая, что подача заявления о приеме на работу предшествует заключению трудового договора, в таком заявлении можно указать о соблюдении работодателем определенных требований в отношении нового работника. Напомним, что до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). И о подтверждении факта ознакомления с такими документами работник может указать в своем бланке заявления о приеме на работу в 2018 году.

    Читайте так же:  Налог с продажи доли в квартире

    Приведем для заявления о приеме на работу образец заполнения:

    Как составить ходатайство о приеме на работу?

    Меняя место работы, в некоторых случаях можно получить помощь в трудоустройстве от предыдущего работодателя в виде ходатайства о приеме в другую организацию. Это важный документ, который может повлиять на профессиональное будущее, поэтому должен быть составлен грамотно и в соответствии с действующими правилами.

    Мы расскажем о том, когда составляется ходатайство о приеме на работу и по каким правилам. Кроме того, предлагаем воспользоваться образцом ходатайства, при помощи которого можно без труда составить собственный документ.

    Когда пишется ходатайство о приеме на работу?

    Работодатель может обращаться с предложением о принятии сотрудника на работу в другую организацию. Чаще всего это происходит при ликвидации или реорганизации компании, а также при сокращении штатов, когда персонал вынужден покинуть свои рабочие места (и нужно ему помочь в поиске новых). Оптимальный вариант – перевод в другую компанию, для чего и требуется ходатайство. Однако такой документ может быть оформлен и при увольнении по желанию сотрудника или другим причинам. Законодательство не обязывает работодателей содействовать работникам в новом трудоустройстве, это их право. Но по сложившейся практике ходатайства подаются по поводу сотрудников, которые хорошо себя зарекомендовали.

    При смене места работы может выдаваться ходатайство о приеме сотрудника новым работодателем

    Отдельно следует упомянуть об иностранцах. Обращение с письменной просьбой о приеме их на работу обязательно.

    Важно: ходатайство содержит прошение о приеме на работу и ни к чему не обязывает адресата. При условии, что оно убедительно написано, вполне можно рассчитывать на то, что новый работодатель примет такой документ во внимание.

    Как оформить ходатайство о приеме на работу?

    Порядок составления ходатайства в законодательстве не урегулирован. Нет какой-либо официальной формы, какой необходимо придерживаться. Однако действуют некоторые правила, которые должны выполняться при оформлении такого рода документов:

    • Составлять ходатайство о приеме на работу следует в деловом стиле. Нельзя использовать просторечные и жаргонные слова и выражения. Информация должна излагаться четко и аргументированно, без исправлений и подтирок. Важно также обращать внимание на грамотность.
    • При оформлении документа необходимо учитывать, какой регламент действует в компании и в какой форме происходит трудоустройство.
    • Для подтверждения сведений о работнике к ходатайству могут прилагаться соответствующие документы, например дипломы, аттестат, паспорт, справки от предыдущих работодателей, трудовая книжка, а также бумаги, подтверждающие наличие наград за успехи в трудовой деятельности, прохождение практики или курсов повышения квалификации.
    • Ходатайство о принятии работника должно содержать следующую информацию:
      • Наименование компании, от имени которой подается документ.
      • Должность, фамилия и инициалы руководителя, подписывающего ходатайство.
      • Информация об организации, куда подается документ, и сведения о ее директоре.
      • Суть ходатайства, то есть предложение (прошение) о приеме работника на должность.
      • Аргументы в пользу принятия именно этого человека. Необходимо описать его профессиональные и личные преимущества.
      • Список документов, которые прилагаются.
      • Дата составления ходатайства.
      • Подпись работника.
      • Подпись руководителя организации.

    Образец ходатайства о приеме на работу

    Ходатайство – это далеко не единственное, что может потребоваться при приеме на работу. Поэтому рекомендуем ознакомиться с материалами о

    Подводим итоги

    Ходатайство о приеме на работу представляет собой документ, содержащий просьбу о принятии какого-либо лица на должность. Подается этот документ работодателем по собственному усмотрению (как правило, при увольнении по независящим от работника причинам). Причем последний должен зарекомендовать себя как хороший специалист, чтобы можно было рассчитывать на ходатайство.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Документ может быть оформлен в произвольной форме, поскольку в законе его образца нет. Однако некоторых правил все-таки следует придерживаться. Чтобы упростить написание ходатайства, стоит воспользоваться его образцом.

    Источники


    1. Борисов, А. Н. Комментарий к Федеральному Закону от 8 августа 2001 г. №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринемателей» / А.Н. Борисов. — М.: Юстицинформ, 2014. — 286 c.

    2. Под редакцией Дмитриевой И. К., Куренного А. М. Трудовое право России. Практикум; Юстицинформ — Москва, 2011. — 792 c.

    3. Борисов, А. Н. Комментарий к Федеральному Закону от 8 августа 2001 г. №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринемателей» / А.Н. Борисов. — М.: Юстицинформ, 2014. — 286 c.
    4. Хаин, В. Е. История и методология геологических наук / В.Е. Хаин, А.Г. Рябухин, А.А. Наймарк. — М.: Academia, 2017. — 416 c.
    5. Морозова, Л. А. Теория государства и права / Л.А. Морозова. — М.: Норма, Инфра-М, 2013. — 464 c.
    6. ред. Никифоров, Б.С. Научно-практический комментарий уголовного кодекса РСФСР; М.: Юридическая литература; Издание 2-е, 2011. — 574 c.
    Ходатайство от работодателя о приеме на работу
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here