Информация о том, какой день считается днем увольнения работника по собственному желанию

Самое важное в статье: "Информация о том, какой день считается днем увольнения работника по собственному желанию" с экспертными комментариями. Если возникли вопросы - задавайте их нашему дежурному эксперту.

Какой день считать датой увольнения

Датой увольнения принято считать последний рабочий день. Но есть исключения. Так, при отпуске с последующим увольнением днем увольнения работника будет последний день отпуска. В некоторых случаях последний рабочий день можно согласовать заранее, например, по соглашению сторон. А иногда его нужно рассчитывать, как, например, при сокращении. Если дата увольнения выпала на выходной (праздничный) день, уволить работника нужно либо в этот день, либо в ближайший следующий за ним рабочий. Все зависит от того, является ли такой выходной (праздничный) день общим для всех или нет. Иногда может потребоваться изменить дату увольнения, например, по решению суда. Как тогда действовать, расскажем далее.

[2]

Какой день считается последним рабочим днем при увольнении

Последний рабочий день при увольнении — это последний день исполнения работником своих трудовых обязанностей, что следует из ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ.

Определение такого дня зависит от конкретного основания увольнения. Например, при увольнении по соглашению сторон такой день стороны оговаривают сами (ст. 78 ТК РФ).

А в некоторых случаях такой день может потребоваться рассчитать с учетом ст. 14 ТК РФ. Например, в случае увольнения работника по собственному желанию, по сокращению, что следует из ч. 1 ст. 80, ч. 2 ст. 180 ТК РФ.

Считается ли день увольнения рабочим днем

Да, но могут быть исключения.

Обычно день увольнения считается последним рабочим днем. Исключение — ситуации, когда работник отсутствовал на работе (например, болел или находился в отпуске), но место работы (должность) за ним сохранялось (ч. 3 ст. 84.1, ч. 4 ст. 14 ТК РФ).

Так, если работник увольняется по собственной инициативе или по соглашению сторон и день увольнения приходится на его отпуск или период его болезни, вы вправе уволить работника в заранее согласованный день, даже если он не является рабочим. Если же инициатором увольнения выступаете вы, то придется подождать, пока работник не выздоровеет или не вернется из отпуска. И первый рабочий день после такого возвращения из отпуска или с больничного станет датой увольнения работника.

Еще одно исключение — когда работник уходит в отпуск с последующим увольнением. Днем его увольнения станет последний день такого отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Как оформить увольнение работника, если день увольнения приходится на выходной день

Если день увольнения приходится на выходной день, оформляйте увольнение так же, как в обычный рабочий день. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку, личную карточку работника. Если такой день для работника рабочий (например, при сменном режиме), произведите его увольнение в этот день. Если этот день выходной только для работника или «общий» выходной, порядок действий может различаться. Рассмотрим подробнее.

Итак, если день увольнения выходной для вас (вашей бухгалтерии, кадров), но рабочий для работника (например, по графику сменности), оформите его увольнение в этот день. Такие выводы следуют из ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, Письма Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1.

Если день увольнения у работника выходной, а для вас он рабочий, оформляйте увольнение в этот день. Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнять в выходной день. При этом, учитывая ч. 1 ст. 113 ТК РФ, привлекать работника к работе в этот день не нужно. Достаточно направить ему уведомление, чтобы он явился за трудовой книжкой либо дал согласие на ее отправку по почте (что освободит вас от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки). Расчет в этом случае производится не позднее дня, следующего за днем, когда работник предъявит требование о расчете. Такой порядок следует из ч. 6 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ.

Если день увольнения «общий» выходной, допускается уволить работника в ближайший следующий за выходным рабочий день. Это следует из ч. 4 ст. 14 ТК РФ. Однако были случаи, когда такое увольнение привело к спору с работником. Поэтому рекомендуем заранее попробовать согласовать «неспорную» дату увольнения — рабочий день и для вас, и для него. Если договориться не получится (например, работник сознательно указал «нерабочую» дату), оформите увольнение в выходной день. Если потребуется привлечь к работе, например, бухгалтера, кадровика, чтобы своевременно оформить все кадровые документы и произвести с работником расчет, не забудьте запросить у них письменное согласие на работу в такой день и компенсировать отработанное время в установленном порядке (ч. 2 ст. 113, ч. 1, 3 ст. 153 ТК РФ).

Как оформить увольнение работника, если день увольнения приходится на праздничный день

Если день увольнения работника приходится на праздничный день, рекомендуем действовать так же, как при совпадении дня увольнения с выходным днем, о чем рассказали выше. В частности, если последний рабочий день работника выпадает на праздник (например, при сменном режиме), произведите увольнение работника в этот день. Такой порядок следует из ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, Письма Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1.

Или, например, если день увольнения выпадает на праздничный день и у вас, и у работника, допускается, руководствуясь ч. 4 ст. 14 ТК РФ, уволить его в ближайший после праздничного рабочий день. Если же работник будет настаивать на увольнении именно в праздничный день, увольнение его в ближайший рабочий день может быть расценено как нарушение его прав (в частности, права на отзыв заявления об увольнении при увольнении, если он увольняется по своей инициативе). В этом случае вам, возможно, придется привлечь к работе в праздник некоторых работников (бухгалтера, кадровика), чтобы вовремя оформить увольнение и произвести с работником расчет. Соблюдайте при этом обязательные требования ч. 2 ст. 113, ч. 1, 3 ст. 153 ТК РФ.

Непосредственно оформление увольнения такое же, как при увольнении в рабочий день. В частности, издайте в день увольнения приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку, личную карточку работника (ч. 4 ст. 66, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. 4, абз. 1 п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек). При оформлении документов учтите только особенности, связанные с формулировками основания увольнения.

Читайте так же:  Оплата проезда пенсионерам к месту отдыха и обратно

Каким днем нужно уволить работника, если в заявлении на увольнение использован предлог «с»

На практике ситуацию, когда работник подает заявление об увольнении, где дата увольнения указана с предлогом «с», трактуют по-разному — кто-то увольняет в этот день, а кто-то накануне. Закон не содержит рекомендаций, как сделать правильно.

Во избежание спора с работником и претензий проверяющих рекомендуем в такой ситуации предложить работнику переписать заявление и указать конкретную дату увольнения без предлога. Если он откажется переписать заявление, определите эту дату с учетом того, что она должна приходиться на день истечения срока предупреждения об увольнении.

Можно ли изменить дату увольнения без решения суда

Да, можно, но только до увольнения и не по всем основаниям.

Так, при увольнении работника по собственному желанию вы можете не ждать двухнедельной отработки, а согласовать ему более раннюю дату увольнения с учетом ч. 2 ст. 80 ТК РФ. При расторжении трудового договора по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) вы с работником по обоюдному согласию можете заключить новое соглашение, изменив в нем дату увольнения (ст. 78 ТК РФ).

Изменить дату увольнения можно, даже если увольнение происходит по вашей инициативе — при начатой процедуре сокращения численности или штата работников (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Вы вправе это сделать, если работник изъявит желание уволиться до того, как истечет срок, указанный в уведомлении о сокращении. Но вам придется выплатить ему дополнительную компенсацию за оставшийся до запланированного сокращения срок (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Нельзя изменить дату увольнения, если оно производится по обстоятельствам, которые не зависят ни от вас, ни от работника. Это призыв в армию, осуждение работника к наказанию, из-за которого он не может продолжать работу, по приговору суда, вступившему в законную силу, и иные обстоятельства, перечисленные в ст. 83 ТК РФ.

После увольнения работника дата увольнения может быть изменена только по решению суда. Подробнее об этом читайте далее.

Как изменить дату увольнения работника по решению суда

Конкретный порядок действий в ситуации, когда суд вынес решение об изменении даты увольнения, законом не установлен. Полагаем, в такой ситуации вы можете издать приказ об отмене приказа об увольнении работника, затем издать новый приказ об увольнении, установив в нем новую дату увольнения, и внести исправления в трудовую книжку работника в специальном порядке, о котором скажем ниже.

В приказе об отмене приказа об увольнении отразите, в частности, реквизиты судебного решения, которое является основанием для отмены приказа, сведения об уволенном работнике, поручения ответственным лицам (кадровику, бухгалтеру) в связи с изменением даты увольнения. Ознакомьте работника и ответственных лиц с приказом под подпись.

Новый приказ об увольнении оформите в том же порядке, что и первоначальный. Можете издать его по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме такого приказа. Укажите в нем новую дату увольнения работника, а в качестве основания издания приказа дайте ссылку на решение суда.

Учтите, если суд вынесет решение об изменении даты и формулировки основания увольнения, в приказе нужно указать также новое основание увольнения работника. А датой увольнения в таком случае будет дата вынесения решения судом. Если же к моменту вынесения такого решения работник уже устроился на новую работу, дата увольнения изменяется на дату, предшествующую дню начала новой работы (ч. 7 ст. 394 ТК РФ).

Для внесения изменений в трудовую книжку вам нужно признать старую запись об увольнении недействительной, указав это в трудовой книжке. Если принято решение об изменении формулировки основания увольнения, укажите формулировку нового основания увольнения (п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, абз. 1 — 3 п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Можно ли уволить работника одним днем

Да, но не по всем основаниям увольнения.

Например, одним днем уволить работника нельзя за нарушение трудовой дисциплины, в частности, за прогул (по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), появление на работе в состоянии опьянения (по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В таких случаях требуется соблюсти установленный порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности (ч. 1, 3 ст. 192, ст. 193 ТК РФ).

О том, в каких случаях допускается увольнение одним днем (то есть без обязательной отработки), читайте далее.

В каких случаях работника можно уволить одним днем (без отработки)

Исчерпывающий перечень случаев, когда работника можно уволить одним днем (без отработки), законом не определен.

Например, такое увольнение возможно по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Или, к примеру, при увольнении работника по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если (ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ, пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2):

  • вы сами готовы пойти ему навстречу и отпустить без отработки (в день, указанный в заявлении);
  • у работника есть уважительная причина, например он поступает в образовательную организацию, выходит на пенсию и в других случаях, когда по объективным причинам не может продолжать работу. Уважительность таких причин в каждом конкретном случае вы оцениваете сами;
  • работник увольняется в связи с допущенными вами нарушениями трудового законодательства, условий локальных нормативных актов, трудового или коллективного договора, соглашения, и эти нарушения были официально зафиксированы уполномоченным органом (например, государственной инспекцией труда).

Можно ли уволить работника задним числом

Нет, законом такое увольнение не предусмотрено.

Такое увольнение рискованно и с большой долей вероятности может быть оспорено работником в суде. Дело в том, что для каждого основания увольнения существует свой порядок. В случае его нарушения возможны риски, например, привлечения к административной ответственности, признания увольнения незаконным, восстановления работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Не нашли ответа на свой вопрос:

Какой день считать датой увольнения

Узнайте, как решить

именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа . Или позвоните нам по телефонам:

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Читайте так же:  Как по закону сделать возврат непродовольственного товара надлежащего качества

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Увольнение в выходной и праздничный день: правила и особенности

Увольнение по соглашению сторон

Самый благоприятный для всех вариант именно этот, и лучше заранее посмотреть в календарь и выбрать датой расторжения договора рабочий день — так будет удобно всем.

Увольнение в выходной день по собственному желанию работника

Иногда бывают ситуации, которые ставят кадровиков в тупик. Например: если последний рабочий день выпадает на выходной, как уволить?

Для начала надо разобраться, чей именно выходной имеется в виду — работника или, скажем, отдела кадров? Такие обстоятельства могут возникнуть при сменном графике работы.

Итак, можно ли увольнять работника в его выходной день? Конечно, можно. В ст. 84.1 ТК РФ указано, что расторжение трудового контракта оформляется либо в последний рабочий день, либо в период, когда за увольняющимся сохранялось место работы. В выходной при сменном графике сотрудник состоит в трудовых отношениях с организацией, поэтому увольняйте его без проблем.

А как произвести увольнение, если у сотрудника, например, суббота — последний рабочий день, а отдел кадров отдыхает? Откладывать выдачу документов нельзя, значит, сотруднику отдела кадров и бухгалтерии придется выйти на работу в нерабочий день (а работодателю — оплатить такой выход в двойном размере или предоставить другой день отдыха).

Расторжение договора с работниками с привилегиями

В ТК РФ описаны ситуации, когда работодатель обязан оформить увольнение в день подачи заявления. Речь идет о ситуациях, когда сотрудник может не предупреждать о намерении расторгнуть трудовое соглашение, например, при уходе на пенсию или призыве на службу.

На основании ст. 14 ТК РФ, если дата, указанная в заявлении работника, — это выходной или официальный праздник, то работодатель вправе оформить все бумаги на следующий рабочий день. Однако бывают такие ситуации, когда ждать нет времени, например призывнику уже в понедельник надо прибыть в назначенное место, а работает он до субботы включительно. В этом случае по специальному распоряжению руководителя к исполнению обязанностей в нерабочее время привлекаются все ответственные за выдачу трудовой книжки и окончательного расчета лица.

Читайте так же:  Процедура отмены приказа суда о взыскании алиментов

Увольнение в праздничный день (срочный трудовой договор)

Если день увольнения выпадает на праздничный день, а сотрудника нужно уволить в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, то приказ можно выпустить либо прямо в нерабочий день или праздник, либо в последний рабочий день, предшествующий празднику.

Обратите внимание, что, увольняя именно в выходной, с работником надо произвести полный расчет тогда же. Если договор расторгли, например, в субботу, а зарплату за отработанные дни и другие положенные выплаты сотрудник получает только во вторник, то работодатель должен заплатить за задержку зарплаты. На основании ст. 236 ТК РФ компенсация за каждые сутки задержки, начиная со следующих, составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ с невыплаченной суммы.

Ответы на часто задаваемые вопросы (подведем итоги)

Если дата увольнения попадает на выходной день, каким днем увольнять?

Для точного ответа на вопрос важно понимать, являлся ли день расторжения трудового договора выходным для работника или нет. Если он в этот день работал, то увольнять нужно именно в этот день. Если не работал — согласно ст. 14 ТК РФ , уволить его нужно будет в ближайший рабочий день, например в понедельник. Однако это может нарушить планы работника. Возможно, в понедельник ему предстоит выйти на работу в другую организацию. Тогда придется и самому работнику, и кадровику с бухгалтером выйти на работу (об этом мы писали выше).

Если дата увольнения выпадает на выходной день, когда делать приказ?

Приказ, разумеется, можно подготовить заранее, как только от работника поступило заявление и руководство приняло решение не возражать против расторжения договора. Что касается даты приказа — тут есть спорный момент. Эксперты предлагают по договоренности с работником датировать приказ последним рабочим днем перед датой увольнения (и в этот же день выдать все документы). В трудовой книжке датой будет выходной день, а датой приказа — день накануне. Однако в этом способе таится опасность: работник может передумать в последний (выходной) день и пожаловаться в Трудовую инспекцию о том, что он был лишен такого права. Чтобы этого избежать, договоренность с сотрудником закончить все формальности накануне дня увольнения лучше задокументировать (это может быть личное заявление сотрудника с просьбой выдать документы и произвести расчет в оговоренный рабочий день).

Если день увольнения выпадает на выходной день, когда выплачивать положенные при расторжении договора суммы?

Как и в ситуации, описанной выше, рекомендуется все выплаты произвести накануне последнего дня работы сотрудника — в последний рабочий день.

Если последний день отработки при увольнении выпадает на выходной день, входящий в Новогодние каникулы?

Довольно распространенная ситуация — увольнение по истечении периода предупреждения (так называемая отработка), который завершается в субботу, воскресенье или в праздник. По правилам, работник уведомляет в письменной форме о том, что хочет прекратить сотрудничество, не менее чем за две недели (в отдельных случаях за три дня или месяц). Этот период уведомления выгоден увольняющемуся, так как он может за это время передумать и отозвать заявление. Работодатель же за эти две недели может подобрать нового сотрудника.

Но некоторые специально так пишут заявление, чтобы период уведомления совпал с новогодними каникулами, например. Поскольку ТК РФ не обязывает именно работать в этот период, то продолжительные новогодние каникулы заменяют «отработку».

Исключение, если стороны договорились разорвать отношения, не дожидаясь истечения срока предупреждения. В таком случае заявление переписывается, и в нем появляется новая дата расторжения договора.

Информация о том, какой день считается днем увольнения работника по собственному желанию

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Организация работает по пятидневной рабочей неделе, суббота и воскресенье — выходные дни.
В организацию 04.05.2018 поступило заявление от работника, находящегося в ежегодном отпуске, об увольнении по собственному желанию 20.05.2018 — в выходной день — воскресенье, в последний день отпуска.
Какова в данном случае будет процедура увольнения: дата приказа на увольнение, как выдать трудовую книжку и произвести полный расчет?

Видео (кликните для воспроизведения).

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель обязан уволить работника в указанный в заявлении день — 20.05.2018.
Прекращение трудового договора производится в общем порядке в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. При этом приказ об увольнении может быть издан работодателем как 20.05.2018, так и заранее. В качестве даты увольнения в приказе необходимо указать 20.05.2018. В этот день необходимо выдать работнику трудовую книжку (а по письменному заявлению работника и другие документы, связанные с работой). Если выдать трудовую книжку невозможно, в частности из-за неявки работника, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Окончательный расчет с работником также должен быть произведен 20.05.2018 (если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете).
В связи с прекращением трудового договора работника работодатель должен обеспечить присутствие на работе кадровика и бухгалтера в выходной для этих работников день.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Виноградова Марина

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Правило, изложенное в ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя. Увольнение же по собственному желанию является самостоятельным основанием расторжения трудового договора, предусмотренным п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ, и, соответственно, не относится к случаям увольнения по инициативе работодателя.

Читайте так же:  Заявление на обмен товара

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

[3]

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

При увольнении какой день считается последним?

Увольнение серьёзный шаг в жизни каждого человека. Часто людей интересует вопрос, считается ли подача заявления на стол руководителя последним этапом их трудовой деятельности?

Данный вопрос является причиной частых споров между работодателем и сотрудником. Последний рабочий день это момент непосредственного увольнения. Всё чётко и просто. Законодательством установлено,что в момент, когда издаётся приказ, вы официально считаетесь уволенным.

Какой день считается днем увольнения

Следует уточнить, какой день при увольнении считается последним рабочим. Ведь есть различные основания расторжения трудового договора:

  • При уходе по собственному желанию, сотруднику следует отработать две недели. Так, заключительный день отработанного периода и считается днём официального и окончательного расторжения рабочих отношений. В этот момент выдаются необходимые документы и соответствующие выплаты;
  • Если прекращение рабочих полномочий вызвано инициативой работодателя, то заключительный рабочий день прописывается в приказе;
  • Также возможно сложение рабочих полномочий одним днём, при взаимном согласии обеих сторон. Необходимо лишь указать точное время в заявлении;
  • Если работник находится в отпуске, днём увольнения будет заключительный день пребывания в отпуске;
  • Если же сотрудник на больничном, в этот период его не могут уволить без его же согласия. В таком случае, расторжением трудового договора считается первый день после выхода с больничного;
  • Занимающие руководящие посты должны предупредить о своём уходе ровно за месяц. По истечению данного срока, соответственно, и происходит прекращение трудового договора.

С какого дня считается увольнение работника по собственному желанию

Прекращение рабочих полномочий по собственной инициативе работника происходит в последний день отработанного периода, тоесть через 14 дней после подачи заявления и подписания его руководителем.

Увольнение спустя трёхдневный срок после подачи заявления возможно при работе на испытательном сроке. Преждевременном окончании срочного договора временных работ заключенных максимум на два месяца.

Если же прекращение трудовой деятельности сотрудника вызвано рядом следующих причин, расторжение договора происходит одним днём:

  • Начало учебного семестра;
  • Выход на пенсию;
  • Переезд самого работника или его супруга;
  • Необходимость ухода за малолетним ребёнком или больным членом семьи;
  • Нарушение трудового законодательства.

Дата заявления и увольнения

При составлении заявления необходимо указывать дату увольнения. Это поможет избежать казусных случаев и лишних отработанных дней.

Сотрудник, который по собственной инициативе решить покинуть место работы должен отметить дату при написании заявления и указать дату последнего рабочего дня.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон, в документе указывается желаемая дата, которая устраивает обоих.

Отработка при увольнении с какого дня считается

Обычно, сотрудник, желая сменить место работы, заявляет об это работодателю за две недели. Это период и считается отработкой. Для чего она необходима? В первую очередь, чтобы у вашего руководителя было достаточно времени найти замену, а у вас время обдумать принятое решение. Ведь отозвать заявление можно в любой момент.

Отработка начинается на следующий день после подачи заявления об уходе и, соответственно, ознакомления с ним работодателем. Период отработки составляет ровно 14 дней и заканчивается по истечении этого времени.

Следует помнить, что двухнедельный срок предназначен для тех, кто уходит по собственной инициативе. Окончание срочного трудового договора, сезонных работ или аннулирование договора по причинам, указанным в ст. 81 ТК РФ подразумевают трёхдневный срок. Руководитель или спортивный тренер обязан отработать один месяц.

Как внести запись о дне увольнения в трудовую книжку

Вся информация в ведомостях заполняется в последний день работы. Таким днём может служить и последний день отработки. В трудовой книжке должна быть чётко написана вся информация о месте работы:

  • причины;
  • и дата увольнения;
  • также указывается статья на ТК РФ.

Такая запись размещается в последний день, после чего документ сразу отдаётся его владельцу.

Сотрудник прописывает в нужной строке, что ознакомлен с информацией и ставит свою подпись.

Если в день выдачи документа, владельца нет на рабочем месте, то составляется акт об отказе получить трудовую книжку в присутствии свидетелей. Далее отправляется информационное письмо с просьбой забрать документ или одобрить отправление по почте. В этот момент всякая ответственность снимается с работодателя.

Уведомление об увольнении работника часто составляется тогда, когда трудовые отношения расторгаются по распоряжению руководителя. При…

Процедура увольнения имеет достаточно много разнообразных нюансов. Многое зависит от того, что послужило основанием для…

В настоящее время законом защищаются не только права сотрудника, но и работодателя. Необходимо четко понимать,…

Увольнение, как мера дисциплинарного воздействия, применяется в случае совершения наиболее грубых проступков. Наложение данного взыскания…

Соглашение сторон считается одним из самых часто встречаемых в трудовых книжках причинах увольнения. Считается, что…

Лица, которые обязаны выплачивать содержание на ребенка, должны осуществлять начисления вне зависимости от того обладают…

Информация о том, какой день считается днем увольнения работника по собственному желанию

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работник 7 октября написал заявление об увольнении по собственному желанию с 20 октября (день увольнения). А 13 октября он написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с 14 по 20 октября. Будет ли нарушением, если с работником произведут расчет при увольнении 20 октября, ведь последний день работы — 13 октября? Какой день считается последним днем работы при увольнении работника?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Читайте так же:  Правила и случаи написания расписки о получении трудовой книжки при увольнении на руки – образец для

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

[1]

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

День увольнения: какой день считается последним

Уход сотрудников из организации связан с обязательной необходимостью оформления определенной документации, и часто возникает вполне закономерный вопрос: какой день считается днем увольнения? По поводу этой даты могут возникать споры, поэтому необходимо правильно ее определить, чтобы заявление и другие составленные документы, которые могут потребоваться, были оформлены полностью в соответствии с имеющимся законодательством.

Законодательные нормы

Работник имеет право уйти по своему желанию. Возможные ситуации подобного плана рассматриваются в законодательстве, где прописаны и все соответствующие нормы. Завершающие деятельность 8 часов рассматриваются как последний день на работе, и днем увольнения считается этот же временной промежуток.

Кроме того, указывается, что сотрудник перестает считаться работником данной организации непосредственно в момент расторжения договора. Однако могут возникать нюансы при определении важной даты, в зависимости от особенностей конкретного случая, поэтому все варианты стоит рассматривать в отдельном порядке.

По собственному желанию

Если человек принимает решение уволиться, то он сам решает, когда будет его последний рабочий день. Однако об этом решении необходимо сообщить заранее: за две недели до планируемой даты. Также не запрещается подать написанное заявление и раньше. Оно может быть передано лично сотрудником в канцелярию, либо отправлено почтой.

При возникновении каких-либо споров, все документы, связанные с процедурой увольнения, обязательно рассматриваются для выяснения обстоятельств ситуации. Именно поэтому необходимо соблюдать все установленные правила при оформлении.

После того, как все обязанности будут выполнены, и положенный срок в две недели завершится, работник имеет право полностью прекратить свою деятельность. Понятно, что дата увольнения считается последним рабочим днем. Кроме того, важно помнить о некоторых факторах:

  • отсчет двухнедельного срока, назначенного в порядке отработки, начинается непосредственно со следующего дня от подачи заявления;
  • если последний день работы не является будним, а попадает на выходной или праздничный, то по действующим правилам официальное увольнение будет проведено только после отдыха, когда наступит рабочий день.

Если работник на больничном

Нельзя уволить человека, которого нет на месте по причине болезни. Работодатель может это сделать только когда сотрудник вернется с больничного. В этой ситуации днем увольнения считается первый наступивший рабочий день после болезни.

Если сотрудник заболел и скончался, то нельзя провести процедуру увольнения только на основании справки о смерти, это будет неправильно, необходимо дождаться официальной выдачи свидетельства о смерти и после этого начинать оформление. Также нельзя, чтобы дата, указываемая в документах, совпадала с днем смерти.

Ликвидация предприятия

По различным обстоятельствам может возникнуть необходимость в ликвидации предприятия. Если такая процедура планируется, то всех сотрудников требуется заблаговременно предупредить. При этом сделать объявление нужно не позднее, чем за два месяца до начала.

В приказе указывается день завершения деятельности организации, эта же дата будет отражена, как последний рабочий день при увольнении. При сокращении штата работодатель также должен заблаговременно предупредить тех, кто под него попадает.

По соглашению сторон

В некоторых ситуациях сотруднику необходимо срочно уволиться, Могут возникнуть определенные обстоятельства, из-за которых он больше не может нужным образом выполнять свои обязанности. В данном случае необходимо будет достичь согласия и договориться с работодателем, чтобы увольнение произошло по соглашению сторон.

Если подобный вариант возможен, не возникает никаких затруднений, и работодатель дал свое согласие, то последний день перед увольнением может быть даже днем расторжения договора. Обычно сотруднику необязательно отрабатывать положенные две недели. Однако в случае увольнения по соглашению, если это необходимо, можно прекратить свою деятельность сразу же после подписания заявления.

Если сотрудник должен отработать положенные две недели, то важно разобраться, с какого дня будет начинаться этот срок. Первым днем становится следующий, наступивший непосредственно после подачи заявления об увольнении.

Последний день отработки становится и днем увольнения. Также отработка может быть сокращена или полностью отменена по уважительной причине. В этом случае дата, указанная в заявлении, будет считаться днем увольнения. То есть это последний день при увольнении по собственному желанию.

Если сотрудник в отпуске

Сотрудник имеет право уйти в отпуск с последующим увольнением. В этой ситуации последний день отпуска будет записан, как дата увольнения. Причем, раньше окончания отдыха работодатель не сможет начать процедуру оформления.

Необходимо дождаться, пока истекут все положенные дни отпуска и только тогда заниматься соответствующей документацией. Таким образом, по общему правилу днем увольнения работника является последний день отпуска.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источники


  1. Марат, Ж.П. План уголовного законодательства; Иностранной литературы, 2012. — 152 c.

  2. Харин, Г. М. Краткий курс судебной медицины / Г.М. Харин. — М.: ГЭОТАР-Медиа, 2015. — 304 c.

  3. Прокуронова, С. С. Теория государства и права. Конспект лекций / С.С. Прокуронова. — М.: Издательство Михайлова В. А., 2000. — 949 c.
  4. ред. Карпунин, М.Г. Экономический эксперимент и право; М.: Юридическая литература, 2011. — 160 c.
  5. Торгашев, Г.А. Методика преподавания юриспруденции в высшей школе / Г.А. Торгашев. — М.: ГОУ ВПО «Российская академия правосудия», 2014. — 463 c.
  6. Панов, А. Б. Административная ответственность юридических лиц / А.Б. Панов. — М.: Норма, 2013. — 192 c.
Информация о том, какой день считается днем увольнения работника по собственному желанию
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here