Истечение срочного трудового договора в период беременности

Самое важное в статье: "Истечение срочного трудового договора в период беременности" с экспертными комментариями. Если возникли вопросы - задавайте их нашему дежурному эксперту.

Беременность и срочный трудовой договор: расторгать или продлевать? Когда работодатель имеет право уволить сотрудницу?

Как известно, увольнение беременной сотрудницы — это не только неэтично, но запрещается ТК.

Как поступить, если она работает по срочному трудовому договору, а его срок подходит к концу? Можно ли расторгнуть трудовой договор, что об этом говорит закон?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Расторгать ли договор при наступлении беременности?

Когда незадолго до окончания трудового договора сотрудницы становится известно о ее беременности, существует два сценария развития событий:
  • работодатель доволен ее работой и не против продолжать сотрудничать в будущем. В таком случае он может предложить ей декретный отпуск, а в дополнение к договору подписать соглашение о бессрочном характере работы;
  • работодатель не хочет продолжать сотрудничать с работницей, но при этом не хочет нарушать Трудовой кодекс.

Если с первым вариантом все понятно, то второй часто приводит работодателей в замешательство. Ведь беременная сотрудница, работающая по срочному договору, по закону имеет те же права, что и любая женщина, работающая в компании или на предприятии.

Об этом сообщает глава 41 ТК РФ, из которой становится ясно, что уволить сотрудницу просто так нельзя, ей также необходимо предоставить положенный декретный отпуск. Согласно статье 261 ТК РФ, договор в подобной ситуации необходимо продлевать.

Пишется заявление в свободной форме, при этом указывается дата планируемого ухода и просьба выплатить декретное пособие. Важно не забыть про дату и подпись заявителя. Больничный и справки из поликлиники о постановке на учет по беременности прилагаются к заявлению.

Как правильно продлить документ?


Многократное продление срочного трудового договора далеко не лучшая идея
, ведь это идет в разрез с нормами Трудового кодекса государства. Но для некоторых категорий работников, куда также относятся женщины в ожидании ребенка, продление возможно.

Ранее декретный отпуск для женщин на срочном договоре, давали только до конца беременности. Сейчас они имеют полное право не только на отдых на дородовой период, и на отдых после родов. Согласно статье 261 ТК и поправкам к ней от 29 июня 2015 года номер 201-ФЗ продлить трудовые отношения с беременной необходимо не только до момента рождения ребенка, но и на весь послеродовой период.

В сумме срок отдыха составляется 140 дней, по 70 дней на каждый период. Увеличить длительность отпуска могут роды, прошедшие с осложнениями (86 дней для послеродовой части), рождение более, чем одного ребенка (194 дня в общей сумме).

На протяжении всего действия договора работодатель имеет право запрашивать у беременной справку, в которой будет подтверждено, что беременность все еще протекает, но делать это следует не слишком часто (максимум раз в три месяца).

Оформление декретного пособия

Каждая беременная сотрудница имеет полное право на декретный отпуск, а также на получение пособия в связи с беременностью и родами. Для этого ей необходимо написать соответствующее заявление, указав все свои пожелания. Уйти в декрет можно уже на тридцатой неделе срока или тогда, когда указано в заявлении.

Выплаты беременной сотруднице на срочном договоре осуществляются в том же порядке, что и всем остальным сотрудницам. По закону женщина может рассчитывать на пособие по беременности и родам (чтобы высчитать сумму пособия, необходимо взять среднюю заработок за пару предыдущих лет), единоразовое пособие и на специальное пособие (его можно получить после ранней постановки на учет).

Чтобы получить все положенные деньги вовремя и без трудностей, следует в срок предоставить в отдел кадров все необходимые документы: декретный больничный, оформленный у врача, справка о постановке на учет по беременности, а также заявление об уходе в декретный отпуск и получении выплаты пособия.

Выплатить пособие можно как до родов, так и после. Чтобы получить выплаты до, нужно написать заявление и предоставить полученный в женской консультации декретный больничный. Выплаты после родов работодатель обязан осуществить не позднее полугода после рождения ребенка.

Когда сотрудницу можно уволить?

Существуют нюансы, которые позволяют в некоторых случаях уволить беременную работницу на срочном договоре.

    Во-первых, это можно сделать по инициативе самой работницы. Для этого необходимо письменно уведомить о своем решении работодателя за две недели до планируемого ухода (или ранее — по соглашению сторон).

При этом написание и подача подобного заявления не исключает того, что беременная сотрудница может передумать и отозвать свое заявление — это абсолютно законно.

  • Во-вторых, прекратить срочные трудовые отношения можно по соглашению сторон. Если никто не имеет ничего против того, чтобы договор не был продлен, необходимо просто составить соглашение, которое подтвердит обоюдное согласие.
  • Кроме того, увольнение не будет противозаконным, если изначально женщина была временно взята на работу на замену другому сотруднику, если сотрудница не выполнила необходимые условия предоставления ей декретного отпуска (то есть вовремя не принесла документы), и в случае, когда организация прекратила свое существование.
  • Когда трудовой договор был заключен для замены другого сотрудника, работодатель по возможности обязан предложить беременной сотруднице другую должность. Перевод оформляется с письменного согласия работницы. Если же перевод невозможен (другой работы нет или работница отказывается), договор будет расторгнут.

    Возможен ли отпуск по уходу за ребенком?

    Как мы разобрались ранее, любая женщина вправе получить декретный на своей работе. Не становятся исключением трудящиеся на срочном договоре. Что же происходит, когда отпуск заканчивается? Могут ли они так же, как и прочие работницы компании, рассчитывать на отпуск по уходу за ребенком? Многие ошибочно полагают, что могут. Однако это абсолютно не так.

    Если работодателю нравится, как сотрудница справляется со своими обязанностями, и он бы не хотел терять ценный кадр, после окончания ее отпуска, вправе продолжить с ней трудовые отношения и обеспечить ей отпуск во время ухода за ребенком.

    Однако по закону никто не может заставить делать это, поскольку женщина работает не на стандартных условиях. Поэтому, насколько не хотелось бы работнице остаться, она может быть уволена сразу же после того, как окончится положенный декретный.

    Читайте так же:  Алгоритм назначения материально-ответственного лица в организации – порядок действий и документы

    Чем грозит работодателю неправомерное увольнение?

    Закон строго защищает права настоящих и будущих матерей, поэтому незаконное увольнение в таком случае может иметь неприятные последствия для работодателя. В частности, он может быть привлечен к уголовной ответственности.

    Уволить такую работницу можно только в специально оговорены случаях и его следует оформлять по закону. Также надо помнить, что даже если заявление на расторжение договора было написано самой сотрудницей, она может передумать и потребовать восстановления на свою должность — и это будет в рамках закона.

    Если все же были нарушены права беременной сотрудницы, ей следует обратиться за помощью в суд. Беспочвенное увольнение беременной грозит штрафом. Его размер может составить до двухсот тысяч рублей или будет равняться зарплате за несколько месяцев. Кроме того правонарушителя могут отправить на обязательные работы.

    Как могут уволить беременную женщину:

    Продлевать или нет договор с беременной сотрудницей — это зависит не только от работодателя, но и от различных нюансов, законодательно закрепленных. Следует внимательно отнестись к ним, чтобы в будущем не нести ответственность за незаконное увольнение.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-59-47 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Увольнение беременной сотрудницы

    Женщина принята на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы. Временная работница беременна.

    Может ли временная работница быть уволена в связи с истечением срока трудового договора? Возможно ли увольнение данной сотрудницы, если в день выхода на работу основной работницы она была на больничном?

    Должен ли быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск временной работнице? Может ли быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, приходящийся на период после выхода основной работницы?

    По общему правилу, сформулированному в ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

    Исключение установлено для случаев, когда трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Если в такой ситуации беременную женщину невозможно с ее письменного согласия перевести до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья, то допускается увольнение в связи с истечением срока трудового договора в период беременности (часть третья ст. 261 ТК РФ).

    Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (часть третья ст. 79 ТК РФ).

    Соответственно, ожидающая ребенка временная сотрудница может быть уволена по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ в день выхода на работу основного работника, если подходящих вакансий нет либо она отказалась от перевода.

    Запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, предусмотренный частью шестой ст. 81 ТК РФ, в такой ситуации не действует, поскольку он распространяется только на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в то время как истечение срока трудового договора в соответствии со ст. 77 ТК РФ является самостоятельным основанием прекращения трудового договора.

    Таким образом, если на дату истечения срока договора работница находится в отпуске или на больничном, это не препятствует ее увольнению в связи с истечением срока договора.

    Этот вывод подтверждается многочисленной судебной практикой (смотрите, например, определение Московского городского суда от 14.01.2011 N 4г/2-11296/10; Обзор Тверского областного суда о практике рассмотрения судами области гражданских дел за четвертый квартал 2009 г. по делам, рассмотренным в кассационном (надзорном) порядке (раздел «Вопросы применения норм трудового законодательства»); Обзор кассационной и надзорной практики Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда за 2010 год (раздел «Практика рассмотрения трудовых споров»)).

    В соответствии со ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

    Следовательно, временной сотруднице может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, приходящийся на период после выхода основной работницы (после окончания беременности).

    Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью (смотрите письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

    Если работодатель не согласен предоставить отпуск с последующим увольнением, он увольняет работницу в день истечения срока договора и обязан при этом выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (часть первая ст. 127 ТК РФ).

    Пока срок трудового договора с временной работницей не истек, она, будучи беременной, имеет гарантии, предусмотренные ст. 260 ТК РФ. Эта статья закрепляет обязанность работодателя предоставить женщине по ее желанию ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам. Как разъяснено в письме Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0, в таком случае дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Полагаем, что на основании ст. 260 ТК РФ работница может воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском только за текущий рабочий год, если она его еще не использовала.

    Эксперт службы правового консалтинга «ГАРАНТ», Амирова Лариса

    Справка о беременности, увольнение и срочный трудовой договор

    «Отдел кадров коммерческой организации», 2010, N 6

    Вопрос: Мы приняли работницу по срочному трудовому договору. За неделю до окончания срока договора мы уведомили ее о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора. На следующий день она принесла справку о беременности. В связи с данным обстоятельством какой день будет являться днем увольнения — дата рождения ребенка или последний день больничного листа?

    Ответ: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности в силу ст. 261 ТК РФ. При этом женщина обязана по запросу работодателя, но не чаще чем раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Продленный таким образом трудовой договор не перестает быть срочным.

    Если женщина после окончания беременности продолжает работать, работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Основанием прекращения трудового договора в этом случае будет п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если указанный срок будет пропущен, срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный и уволить работницу можно будет только по общим основаниям.

    Читайте так же:  Алименты после лишения родительских прав

    Рекомендуем продление срочного трудового договора с беременной женщиной по ее заявлению оформить приказом. Если работница не представила заявление о продлении срока договора, необходимо разъяснить ей права, желательно в письменном виде. Если заявление так и не поступило, трудовой договор не продлевается.

    КонсультантПлюс:Форумы

    Страницы: 1

    #1 06.09.2010 21:40:00

    трудовой договор и беременность.

    подскажите пожалйста, у меня на работе заключен трудовой договор сроком на 1 год, в апреле заканчивается срок и его автоматически продлят, но в феврале мне нужно уходить в декрет, работадатель еще об этом не знает, могут ли в апреле меня уволить в связи с тем, что закончен срок договора? заранее спасибо.

    #2 07.09.2010 08:52:39

    Re: трудовой договор и беременность.

    Нет. Уволить Вас не могут.
    ст.261 ТК РФ

    Обратите внимание: продление срочного трудового договора не означает, что заключается новый срочный трудовой договор, просто в первоначальном тексте контракта меняется условие о сроке его действия путем заключения дополнительного соглашения.
    В период действия трудового договора беременная сотрудница может оформить отпуск по беременности и родам. В этом случае соответствующее пособие ей нужно выплатить в полном объеме за все календарные дни отпуска по беременности и родам
    В случае предоставления женщине декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 (3) лет трудовой договор фактически продлевается на весь срок отпуска. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
    Так что, подводя итоги: срок Вашего договора будет продляться до того момента, как окончится срок всех Ваших отпусков , связанных с появлением малыша. А уж потом только возможно будет расторжение договора по инициативе работодателя либо в связи с истечением срока.

    Истечение срочного трудового договора в период беременности

    В соответствии со ст. 261 ТК РФ «В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам». 1. Когда в этом случае трудовой договор может быть расторгнут? (в день, когда работник подал заявление о предоставлении отпуска или по окончании отпуска по беременности и родам). 2. Обязан ли работодатель в этом случае выплачивать пособие по государственному социальному страхованию?

    1. Если работница находится в состоянии беременности и срок ее трудового договора продлен в соответствии со ст. 261 ТК РФ до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам, то днем увольнения должен являться день, когда у работницы возникает право на получение пособия по беременности и родам, т.е. первый день нетрудоспособности. Данная позиция отражена, в частности, в обобщении судебной практики по делам о восстановлении на работе за второе полугодие 2002 года Архангельского областного суда.
    Расторжение срочного трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому расторжение договора в период нетрудоспособности работника является правомерным.
    2. Учитывая, что право на получения пособия по беременности и родам наступает еще в период работы, т.е. в день увольнения, обязанность выплатить пособие по беременности и родам лежит на работодателе*.
    СНОСКА:
    П. 9 Постановления Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. N 883 «Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»

    Декретный отпуск и пособие по беременности и родам при срочном трудовом договоре

    Трудовые отношения между работником и работодателем устанавливаются посредством трудового договора. Наиболее приемлемым и удобным для сотрудника является бессрочный трудовой договор, который дает гораздо больше гарантий и обеспечивает высокий уровень социальной защиты. Однако нередко бывают случаи, когда желанная для женщины вакансия доступна только с оформлением по срочному трудовому договору, который имеет четко ограниченный период действия. Каким образом декретный отпуск и пособие по беременности и родам при срочном трудовом договоре?

    Согласно статье 59 ТК РФ, организация (работодатель) имеет право заключить с работницей трудовые отношения на временной основе. При таких условиях выход в декретный отпуск и получение пособий по нему могут вызвать ряд вопросов и сложностей.

    Законодательная база оформления декретного отпуска при срочном трудовом договоре

    Порядок предоставления отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком женщинам, работающим по срочному трудовому договору, был изменен в июле 2015 года. Федеральным законом № 201-ФЗ, утвержденным Президентом РФ 29. 06. 2015 г и вступившим в действие через 10 дней после этого, были внесены поправки в некоторые статьи Трудового кодекса РФ. В частности, этот нормативный акт изменил положения части второй статьи 261 ТК РФ.

    В новой редакции, касаемо оформления декретного отпуска сотрудницы при срочном трудовом договоре, установлены такие законодательные аспекты:

    1. Если срок трудового договора истек в период уже наступившей беременности сотрудницы, организация (работодатель) обязаны продлить его действие.
    2. Основанием для продления истекшего срочного трудового договора служит медицинская справка, подтверждающая факт беременности работницы, и личное заявление.
    3. Срок продления срочного трудового договора устанавливается до истечения срока беременности, родов и послеродового отпуска.
    4. Для подтверждения протекающей беременности сотрудница, с которой был продлен срочный трудовой договор, обязана один раз в три месяца предоставлять медицинский документ (справку с указанием срока).
    5. Если беременность по каким-то причинам прервана, но сотрудница при этом продолжает работать по продленному срочному трудовому договору, работодатель имеет право расторгнуть отношения с ней в течение одной недели после оповещения о данном факте.

    Резюмируя внесенные в ст. 261 ТК РФ поправки, можно отметить, что при наступлении и благополучном протекании беременности у работницы с истекшим сроком трудового договора, организация должна предоставить возможность продолжения ее трудовой деятельности вплоть до выхода в отпуск по беременности и родам. Если беременность была прервана (самопроизвольно или вследствие медицинского вмешательства), организация имеет право расторгнуть трудовые отношения с сотрудницей. Такое же право предоставляется работодателю в случае, когда сотрудница не может документально подтвердить факт протекающей беременности в положенное время. Требовать справку из медицинского учреждения о продолжении беременности работодатель имеет право с периодичностью не чаще раз в три месяца.

    Читайте так же:  Как в данном случае поступить с выплатой алиментов и каковы последствия

    Уход в декретный отпуск при срочном трудовом договоре

    Отпуск по беременности и родам выступает гарантией защиты для женщины на период вынашивания ребенка и восстановления после родов. Согласно установленным трудовым законодательством нормам, декретный отпуск разделен на две части – предродовой и послеродовой, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

    Срок первой части декретного отпуска устанавливается на основе медицинского больничного листа, в котором указывается обстоятельства протекания беременности и родов. Стандартный отпуск составляет 140 дней – 70 дней дородовой, 70 послеродовой период. При наличии осложнений во время беременности или родов, многоплодной беременности, кесаревом сечении отпуск может быть увеличен до 156 или 194 дней.

    На период нетрудоспособности сотрудницы ей выплачивается пособие по беременности и родам в размере полного среднего заработка за два предыдущих месяца или по ставке минимального трудового заработка, установленного на данный период времени. Все выплаты, положенные при декретном отпуске, выплачиваются общей суммой за весь период отпуска по беременности и родам одним платежом. Расчет производится на основании больничного листа. Выплаты идут из средств Фонда социального страхования (ФСС).

    Таким образом, женщина, работающая по срочному договору, обладает всеми правами независимо от формы трудовых отношений. Ей, как и постоянным сотрудницам, полагается предоставление декретного отпуска по больничному листу, начиная с 30 недели беременности (при многоплодной беременности – с 28 недели). То же самое касается выплат пособия по беременности и родам.

    Оформление декретного отпуска при замещении временно отсутствующего работника

    Трудовое законодательство максимально защищает интересы беременной женщины. Статьей 261 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право уволить беременную сотрудницу лишь в двух случаях:

    • при полной ликвидации предприятия;
    • в случае замещения сотрудницей временно отсутствующего постоянного работника.

    Но даже при возникновении подобных ситуаций работодатель имеет обязательства перед беременной сотрудницей, оформленной на работу по срочному трудовому договору. В части 3 ст. 261 ТК РФ указано, что работодатель может уволить беременную срочницу, временно замещающую постоянного работника, при соблюдении ряда условий:

    • организация обязана предложить женщине вакантную должность;
    • предложенная вакансия может быть равноценной, нижестоящей или нижеоплачиваемой;
    • предложенная работа должна соответствовать квалификации сотрудницы;
    • при выборе вакансии для беременной срочницы обязательно должно быть учтено состояние ее здоровья;
    • рабочее место должно находиться в пределах места проживания или прежнего места работы сотрудницы (предлагать работу в других населенных пунктах нельзя).

    Увольнение беременной сотрудницы, замещающей постоянного работника, по истечении срочного договора возможно лишь после того, как ей буду предложены все возможные варианты трудоустройства и перевода на новую должность. Если у работодателя нет вакансий для замещения, он должен подтвердить это документально. При этом он получает право на ее увольнение в связи с тем, что в организации нет свободных рабочих мест.

    Если женщина сама отказалась от предложенных работодателем вакансий, она подписывает официальный отказ. Этот документ служит гарантией защиты работодателю в случае возникновения спорной ситуации и дает ему право на увольнение работницы. Если срок срочного трудового договора истекает уже после рождения ребенка и послеродового отпуска, сотрудница может подать заявление на оформление отпуска по уходу за ребенком.

    Часто возникает вопрос, как правильно оформить продление или увольнение беременной сотрудницы в случае, когда срочный договор имеет крайне ограниченный период. Например, менее одного месяца. В данном вопросе и работнице, и работодателю следует руководствоваться статьей 58 ТК РФ. В этом нормативном акте указано, что срочный трудовой договор может быть заключен на любой период времени.

    Минимального срока действия о временном трудовом соглашении законодательством не устанавливается. Исходя из этого, даже если сотрудница была принята на работу по срочному трудовому договору на две недели и в этот период предоставила справку о беременности, на нее распространяются все нормы Трудового кодекса по оформлению декретного отпуска.

    Декретные выплаты

    Порядок декретных выплат для постоянных и временных сотрудниц при условии выполнения всех вышеприведенных условий одинаков. Он установлен федеральным законом № 81-ФЗ, согласно которому беременная женщина имеет на право на следующие выплаты:

    • единовременное пособие, назначаемое за раннюю постановку на учет в женскую консультацию (ст. 9);
    • социальное пособие по беременности и родам (ст. 6);
    • единовременное пособие при рождении ребенка (ст. 11, размер пособия – ст. 12);
    • ежемесячное детское пособие до полутора лет (ст. 12).

    Таким образом, можно заключить, что при наступлении беременности в период действия срочного договора, не лишает женщину прав на получение пособий и законного оформления декретного отпуска.

    Увольнение беременной срочницы, временно занимающей место постоянного сотрудника, возможно лишь после предложения ей вакантных должностей. Законным поводом для увольнения беременной работницы служит ее отказ от предложенных вакансий или полная ликвидация предприятия.

    Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей: продлить нельзя уволить?

    Авторская колонка Наталии Кулаевой , заместителя руководителя практики кадрового администрирования и трудового права компании «Adolex», члена НП «Эксперты Рынка Труда»

    Ранее, если беременная сотрудница работала по срочному трудовому договору и его срок истекал в период беременности, работодатель был обязан продлить с ней трудовой договор до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ). Для этого необходимо было предоставить заявление и справку о беременности.

    Если трудовой договор продлевался, то беременная сотрудница не чаще чем один раз в три месяца по требованию работодателя должна была предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Родившая сотрудница, продолжающая работать по срочному трудовому договору (продленному до окончания срока беременности), могла быть без проблем уволена работодателем в течение недели со дня окончания беременности. Если в течение вышеуказанного срока трудовой договор не расторгается, то он из срочного трансформируется в договор на неопределенный срок. Соответственно, в последующем прекращение такого договора допускается только по основаниям и в порядке, которые предусмотрены для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок.

    На практике беременные сотрудницы предпочитали не уведомлять работодателей о дне родов, чтобы не давать оснований работодателю в законном порядке прекратить действие срочного трудового договора. Узнать работодателю о дате окончания беременности сотрудницы самостоятельно было довольно затруднительно. Некоторые крупные компании даже шли на своего рода ухищрения и объявляли о выплате материальной помощи сотрудницам, оформленным на срочных договорах, которую они могли получить после рождения ребенка. Эта схема хорошо работала в российских регионах, так как суммы такой помощи были довольно внушительными, и сотрудницы в положении стремились сами поскорее сообщить работодателю о дате родов, чтобы иметь возможность получить материальную помощь. Таким образом, работодатель мотивировал беременных работниц уведомлять его о сроках окончания беременности, чтобы иметь возможность соблюсти процедуру прекращения срочного трудового договора с такими сотрудницами.

    Читайте так же:  Каковы условия выплаты алиментов после регистрации ип

    Определение Московского городского суда от 10 ноября 2010 г. № 33-34497, положения статьи 261 Трудового кодекса НЕ содержат указания на то, что неуведомление женщиной работодателя о своей беременности является злоупотреблением с ее стороны и влечет возможность ее увольнения по инициативе работодателя.

    На данный вопрос еще в январе 2014 года обратил внимание Верховный суд РФ, который в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» отметил, что «срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). После рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности». Данное Постановление являлось руководством к действию в судах при рассмотрении трудовых споров.

    Это же Постановление указывало на то, что при обращении в суд уволенной по инициативе работодателя беременной сотрудницы с иском о восстановлении ее на работе, такой иск подлежит удовлетворению, и тот факт, что работодатель по любым причинам (беременная сотрудница скрыла факт беременности или же на момент увольнения не знала о факте беременности) не знал о беременности сотрудницы, а также то, что к моменту рассмотрения в суде иска беременность не сохранилась, не являются основаниями для отказа в восстановлении на работе. Более того, сотруднице, восстановленной на работе по решению суда, работодателю необходимо оплатить время вынужденного прогула в размере ее средней заработной платы за все время вынужденного прогула до момента восстановления на работе (периоды отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком из расчета не исключаются).

    29 июня 2015 года был подписан Федеральный закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ, который вносит поправки в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса РФ. Закон гласит: если беременная сотрудница работает по срочному трудовому договору и его срок истекает в период беременности, то работодатель обязан продлить с ней трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ). Для этого ей необходимо предоставить заявление и справку о беременности.

    [3]

    Но в то же время допускается увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности (то есть не дожидаясь окончания отпуска по беременности и родам), если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее на другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель НЕ обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

    Тот факт, что в день увольнения сотрудница будет еще находиться на больничном по беременности и родам, не является препятствием для прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия, так как данное увольнение не является увольнением по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ). Правомерность такой позиции подтверждают суды (апелляционное определение Воронежского областного суда от 5 сентября 2013 г. №33-4244, определение Московского городского суда от 24 мая 2011 г. №33-15449).

    Также допустимо прекращение срочного трудового договора с беременной сотрудницей в случае ликвидации компании или же прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При этом у компании должно быть решение о ликвидации юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ). В этом случае работодатель не обязан оказывать помощь беременной сотруднице в подборе подходящей работы, дальнейшее трудоустройство может осуществляться органами государственной службы занятости населения по желанию сотрудницы.

    Если закрывается филиал головной организации или любое другое обособленное подразделение, увольнение беременных сотрудниц производится по тем же основаниям, что и при ликвидации компании. Такое положение закреплено в статье 81 Трудового кодекса. Иными словами, при закрытии филиала у работодателя есть все законодательные основания уволить беременную сотрудницу.

    Если же компания реорганизуется (происходит слияние, разделение, преобразование и пр.), то оснований уволить беременную сотрудницу у работодателя нет, и он руководствуется положениями ТК РФ в части порядка прекращения действия срочного трудового договора с беременной сотрудницей.

    Также возникает вопрос, допустимо ли увольнение беременной женщины, например, за прогул? Можно однозначно сказать, что нет, за дисциплинарные нарушения уволить беременную сотрудницу нельзя, как бы этого ни хотелось некоторым работодателям.

    Правовая позиция Конституционного Суда РФ заключается в том, что беременным женщинам предоставляются повышенные гарантии и льготы по сравнению с другими категориями работников, направленные, прежде всего, на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии с ч. 2 ст. 7 и ч. 1 ст. 38 Конституции.

    КОНСУЛЬТАЦИЯ № 8: Продление срочного трудового договора с беременной работницей

    1945

    Пресс-служба Профсоюза. 05.10.2016 Печать
    Видео (кликните для воспроизведения).

    0

    Если работница к моменту прекращения срочного трудового договора находится в состоянии беременности, работодатель обязан продлить срок его действия до определенной даты (в зависимости от обстоятельств):

    • до окончания беременности;

    • до окончания отпуска по беременности и родам.

    ЧЕМ УСТАНОВЛЕНО:

    Федеральный закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ «О внесении изменений в статьи 841 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации»

    С КАКОГО МОМЕНТА ДЕЙСТВУЕТ

    С 11 июля 2015 г.

    Когда продлевается договор:

    Продление трудового договора до окончания беременности:

    1. На момент истечения срока трудового договора работница беременна, но право на отпуск по беременности и родам у нее еще не наступило.

    2. На момент истечения срока трудового договора работница беременна, право на отпуск по беременности и родам наступило, но по каким-либо причинам отпуск работнице не предоставляется.

    3. На момент истечения срока трудового договора работница беременна, но беременность окончилась до момента возникновения права на отпуск по беременности и родам

    Продление трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам:

    1. Срок трудового договора истек во время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам (независимо от того, родила работница ребенка или еще нет).

    2. Срок трудового договора истек до наступления у работницы права на отпуск по беременности и родам, трудовой договор уже был продлен до окончания беременности и после предоставления отпуска по беременности и родам продлевается до его окончания

    Читайте так же:  Имеет ли право врач отказать в приеме пациенту

    КОГДА ПРАВИЛО НЕ ДЕЙСТВУЕТ:

    1. Договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

    2. Работница не желает продлевать срочный трудовой договор.

    Какие документы вам нужно получить от работницы:

    Продление трудового договора до окончания беременности

    1. Письменное заявление работницы.

    2. Медицинская справка, подтверждающая состояние беременности (для продления срока действия договора и по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца)

    Продление трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам

    1. Письменное заявление работницы.

    2. Документы, подтверждающие право на предоставление отпуска по беременности и родам (листок нетрудоспособности, заявление о предоставлении отпуска)

    Какие документы вам нужно оформить:

    Продление трудового договора до окончания беременности

    1. Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о продлении срока его действия.

    2. Приказ о продлении срока действия трудового договора.

    3. Запрос о представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности

    Продление трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам

    1. Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о продлении срока его действия.

    2. Приказ о продлении срока действия трудового договора

    [1]

    КАК ПРОДЛИТЬ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С БЕРЕМЕННОЙ РАБОТНИЦЕЙ:

    ЭТАП 1. Уведомление работницы о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия

    Шаг 1. Составьте проект уведомления

    Шаг 2.Подпишите уведомление у руководителя организации или иного уполномоченного должностного лица

    Шаг 3. Зарегистрируйте уведомление в регистрационной форме

    Шаг 4. Проставьте на уведомлении регистрационный номер и дату регистрации

    Шаг 5.Вручите экземпляр уведомления работнице

    Шаг 6. Направьте экземпляр уведомления в дело

    ЭТАП 2. Получение от беременной женщины заявления о продлении срочного трудового договора

    Шаг 1. Получите и зарегистрируйте заявление в регистрационной форме

    Шаг 2. Проставьте на заявлении присвоенный регистрационный номер

    Шаг 3. Направьте заявление руководителю организации или другому должностному лицу, имеющему право принимать решение об изменении трудовых договоров

    Шаг 4. Получите заявление с резолюцией руководителя

    Шаг 5.Ознакомьте сотрудника, ответственного за подготовку кадровых документов, с содержанием резолюции

    Шаг 6. Направьте заявление в дело

    ЭТАП 3. Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору о продлении его срока

    Шаг 1.Составьте проект соглашения в двух экземплярах

    Шаг 2. Подпишите оба экземпляра соглашения у руководителя организации или иного уполномоченного должностного лица

    Шаг 3. Получите подпись работницы на двух экземплярах соглашения

    Шаг 4. Зарегистрируйте соглашение в регистрационной форме

    Шаг 5.Проставьте на соглашении регистрационный номер и дату регистрации

    Шаг 6. Передайте экземпляр соглашения работнице

    Шаг 7. Получите отметку работницы о получении экземпляра соглашения на экземпляре, хранящемся у работодателя

    Шаг 8. Направьте экземпляр соглашения в дело

    ЭТАП 4. Издание приказа о продлении срока действия трудового договора

    Шаг 1. Составьте проект приказа

    Шаг 2. Получите приказ, подписанный руководителем организации или иным уполномоченным должностным лицом

    Шаг 3. Зарегистрируйте приказ в регистрационной форме

    Шаг 4. Проставьте на приказе регистрационный номер и дату регистрации

    Шаг 5. Ознакомьте работницу с приказом под подпись

    Шаг 6. Направьте приказ в дело

    ЭТАП 5. Направление запроса о представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности

    Шаг 1. Составьте проект запроса

    Шаг 2. Подпишите запрос у руководителя организации или иного уполномоченного должностного лица

    Шаг 3. Зарегистрируйте запрос в регистрационной форме

    Шаг 4. Проставьте на запросе регистрационный номер и дату регистрации

    Шаг 5. Вручите экземпляр запроса работнице

    Шаг 6. Направьте экземпляр запроса в дело

    Этап 5 отсутствует, если работнице предоставлен отпуск по беременности и родам.

    Если срок договора продлевается дважды (сначала до окончания беременности, а после — до окончания отпуска по беременности и родам), то в первый раз работодатель будет действовать по этой процедуре, а во второй должен будет повторить этапы 1–4.

    Когда трудовые отношения прекратятся:

    Продление трудового договора до окончания беременности

    1. В день окончания беременности.

    2. В любой день в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании беременности

    Продление трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам

    В день окончания отпуска по беременности и родам

    Что подтвердит окончание периода, на который продлен договор:

    Продление трудового договора до окончания беременности

    [2]

    1. Справка о рождении ребенка из ЗАГСа.

    2. Свидетельство о рождении ребенка.

    3. Медицинское свидетельство о рождении.

    4. Медицинская справка об искусственном прерывании беременности.

    5. Выписка из медицинской карты амбулаторного, стационарного больного с указанием полного диагноза и др.

    Продление трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам

    Листок временной нетрудоспособности

    В ЧЕМ СЕКРЕТ:

    1. Работодатель не может отказать в продлении срока действия трудового договора, но и не обязан в какой-либо форме разъяснять беременной работнице ее право продлить трудовой договор (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Однако в судебной практике есть примеры, когда увольнение беременной женщины признается незаконным именно потому, что работодатель не ознакомил ее с данной нормой. Более того, в абсолютном большинстве случаев при рассмотрении трудовых споров между работодателями и уволенными беременными женщинами суд встает на сторону последних.

    2. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

    РЕКОМЕНДАЦИЯ:

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Ознакомьте (лучше письменно) беременную женщину с ее правом продлить трудовые отношения.

    Источники


    1. Горский, Г. Ф. Судебная этика / Г.Ф. Горский, Л.Д. Кокорев, Д.П. Котов. — М.: Издательство Воронежского Университета, 2015. — 272 c.

    2. Теория государства и права. — М.: КноРус, 2009. — 384 c.

    3. Малько, А.В. Проблемы теории государства и права. Учебник / А.В. Малько. — М.: Юрлитинформ, 2012. — 802 c.
    4. Жалинский, А. Э. Введение в специальность «Юриспруденция». Профессиональная деятельность юриста. Учебник / А.Э. Жалинский. — М.: Проспект, 2015. — 362 c.
    5. Мурадьян, Э. М. Ходатайства, заявления и жалобы (обращения в суд) / Э.М. Мурадьян. — М.: Юридический центр Пресс, 2015. — 446 c.
    6. Терехова, Ю. К. Корпоративный юрист. Правовое сопровождение предприятия. Практическое пособие / Ю.К. Терехова. — М.: Дашков и Ко, Вест Кей, 2015. — 222 c.
    Истечение срочного трудового договора в период беременности
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here