Как правильно провести увольнение в порядке перевода в другую организацию порядок оформления согласи

Самое важное в статье: "Как правильно провести увольнение в порядке перевода в другую организацию порядок оформления согласи" с экспертными комментариями. Если возникли вопросы - задавайте их нашему дежурному эксперту.

Правила оформления увольнения работника в порядке перевода

По нормам Трудового кодекса, если работник переходит к другому работодателю в порядке перевода, с ним прекращается трудовой договор. То есть, происходит увольнение. Рассмотрим, как правильно оформить увольнение работника в порядке перевода. В данном случае, не применяются правила перемещения сотрудника в пределах одного предприятия или филиала. Речь идет именно о прекращении трудовых отношений, в связи с переводом сотрудника к другому работодателю. Таким образом, могут меняться и условия работы, и уровень заработной платы, соответственно и график работы. Если, конечно, все это предварительно согласовано с работником при переводе, желательно в письменном виде.

Порядок увольнения по переводу

Юридически правильна при переводе сотрудника, ссылка на п.5 ст. 77 ТК РФ. Данная статья регулирует причины прекращения трудового договора. Таким образом, получается, что смена работодателя, является причиной для прекращения трудовых отношений данного работника и предприятия, на котором он трудится. Перевести сотрудника в таком порядке к другому работодателю можно лишь с его согласия, или же, по его инициативной просьбе. До тех пор, пока такое согласие не поступило, перевод оформлять нельзя. Ведь указанная выше норма Кодекса устанавливает, что трудовой договор прекращает свое действие с работником при его переходе к другому работодателю с его на то согласия, или по его просьбе.

Для того, чтобы перевести сотрудника к другому работодателю, нынешнему работодателю нужно предварительно составить письменные договоренности с тем предприятием, которое принимает к себе сотрудников. Без такой договоренности, или запроса на сотрудника, перевод не может считаться юридически грамотно оформленным. Перед тем, как сотрудник будет ознакомлен с предложением о переводе, работодателям нужно согласовать:

  1. на какую должность переходит сотрудник;
  2. уровень заработной платы сотрудника;
  3. требования к уровню квалификации и образованию;
  4. существенные условия договора, с которыми сотрудник должен быть ознакомлен.

Составив такую письменную договоренность, работодатель может в письменном виде предложить сотруднику перевод на новое место работы, к новому работодателю. После чего, сотрудник либо лает свое согласие на перевод, либо отказывается от перевода, на что он также имеет право. Следует понимать, что в настоящее время кризисных ситуаций, перевод для сотрудника будет более выгодным, чем увольнение по сокращению в «никуда». Многие предприятия, сокращая штат или численность, заранее заботятся о трудоустройстве своих ценных кадров, и проводят увольнение работника переводом к своим партнерам, или дружественным организациям.

Для сотрудника перевод является также более выгодным, чем простое увольнение по соглашению сторон, по собственному желанию, или по сокращению, поскольку не нужно заботиться о поиске работы, стаж не прерывается, и заработная плата иногда бывает у нового работодателя, несколько больше, чем на прежнем месте работы. Ценные специалисты могут быть достойно оценены тем предприятием, которому они требуются. Поэтому, чаще всего, работник безоговорочно соглашается перейти к новому работодателю. Тем более, что при переводе, испытательный срок не устанавливается.

Как оформить увольнение при переводе в другую организацию

Увольнению в порядке перевода предшествуют некоторые действия, которые должны совершить все стороны этого процесса. Так, приглашающая сторона, должна направить письмо-запрос в организацию, из которой приглашаются сотрудники. Данный запрос является основанием для того, чтобы провести процедуру перевода. Запрос должен быть оформлен предполагаемым работодателем в письменном виде, а предприятие, которое получило данный запрос, после проведения всех процедур, сохраняет этот документ у себя.
Форма запроса на увольнение переводом может быть в простом письменном виде, с просьбой перевести на данное предприятие определенного конкретного сотрудника (если речь не идет о массовом переводе сотрудников). Если же сотрудник сам изъявил желание на увольнение переводом, то он должен предоставить предприятию приглашение от другого работодателя. Это будет основанием для перевода. Хотя прямых требований в трудовом законодательстве о письменном подтверждении перевода сотрудника нет, лучше, чтобы данные документы остались храниться на предприятии, чтобы избежать потом казусов и недоразумений при проверке, или, если сотрудника не устроит новое место работы.

Если обе стороны согласны, нужно направить подтверждение о переводе сотрудника, также в письменном виде на адрес пригласившего сотрудника предприятия. После соблюдения всех формальностей, в том числе, после получения согласия сотрудника, или его заявление с просьбой уволить в порядке перевода, работодатель издает соответствующий приказ.

Важно, чтобы в приказе и в трудовой книжке было отражено, по чьей инициативе происходит перевод: с согласия работника, или по его личному заявлению. Ссылаться в приказе, и в трудовой, нужно на указанную выше статью 77 Трудового кодекса, при увольнении в порядке перевода сотрудника.

Далее, сотрудник должен ознакомиться с данным приказом, о чем поставить свою подпись, а сам приказ регистрируется в специальном журнале для регистрации приказов, изданных на предприятии.

Проведение расчетов с сотрудником

После того, как сотрудник дал свое согласие на перевод к другому работодателю, следует подготовить не только документацию на увольнение, но и правильно рассчитать все выплаты увольняющемуся сотруднику. Поскольку перевод является увольнением, прекращением трудовых отношений с сотрудником, он должен получить все причитающиеся ему выплаты. К таковым относятся заработная плата, и сумма в виде компенсации за отпуск, который не был использован сотрудником при работе на данном предприятии.

Так как при переводе, сотрудник сможет иметь право на ежегодный отпуск, спустя шесть месяцев работы, сумма компенсации на прежнем месте работы должна быть выплачена в полной мере, и переносу она не подлежит. Порядок расчета компенсации установлен действующим законодательством, и рассчитывается, исходя из среднего заработка сотрудника за отработанный период, а также, исходя из того, какое количество дней отпуска предоставляется сотруднику на данном предприятии, с которого он увольняется в порядке перевода.

В чем заключается увольнение в порядке перевода в другую организацию? Общий порядок и особенности

Одним из самых привлекательных способов увольнения для работника является перевод в другую организацию. Он подразумевает ряд преимуществ перед увольнением в неизвестность.

Читайте так же:  Иск о разделе лицевых счетов между супругами

Порядок увольнения работника переводом в другую организацию

На основании статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод работника к другому работодателю возможен только по письменной просьбе работника или с его письменного согласия.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

В качестве основания увольнения работника перевод к другому работодателю отражен в статье 77 Трудового кодекса РФ. Инициаторами увольнения по данному основанию могут выступать как сам работник, так и работодатели, договорившиеся друг с другом.

Для того чтобы уволить работника в порядке перевода, необходимо совершить следующие действия:

В течение месяца работник обязан устроиться у нового работодателя. При отказе работодателя принять работника после увольнения в порядке перевода при наличии у работника письма-приглашения он имеет право обратиться в суд.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю в общих чертах не отличается от увольнения по иным основаниям, но некоторые нюансы следует учитывать.

Особенности увольнения

Как и в других случаях прекращения трудового договора, основанных на инициативе работника, у него есть обязанность уведомить работодателя о своем намерении за 14 дней. По согласованию с работодателем этот срок может быть сокращён.

Часто работник, помимо перевода к новому работодателю, меняет и место постоянного жительства и в связи с этим требует у работодателя расторгнуть договор без предварительного уведомления. В трудовом законодательстве обязанности уволить работника сразу же, если он увольняется для переезда в другую местность, у работодателя нет. Хотя часто суды и прокуратура признают данную причину веской. Поэтому из-за неоднозначной трактовки норм права в данной области лучше подстраховаться и подать заявление заранее.

Фактически для получения отпуска работнику необходимо будет отработать минимум 6 месяцев на новом месте работы. Прежний работодатель, в свою очередь, обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при расчете.

Исключением данного правила является перевод к новому работодателю несовершеннолетнего, а также увольняемых работников, находящихся в декрете или усыновивших ребёнка младше 3 месяцев. В этом случае право на отпуск сохраняется.

Нельзя перевести молодых специалистов в иную организацию на должность, не относящуюся к полученной специальности. Это грозит потерей статуса молодого специалиста. Иное дело обстоит, когда работодатель не выполняет своих обязательств, либо молодой специалист по медицинским показаниям не может работать по своей специальности.

В качестве достоинств увольнения в порядке перевода можно отнести следующие факторы:

  • гарантия трудоустройства у стороннего работодателя;
  • можно не проходить испытательный срок на новом месте работы.

Увольнение в порядке перевода – хороший способ расстаться с прежним работодателем и начать трудовые взаимоотношения с новым. Но при его реализации необходимо понимать все особенности этого вида расторжения трудового договора, чтобы в будущем минимизировать недопониманий и финансовых потерь.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Подробно о том, как грамотно оформить увольнение в порядке перевода

Среди причин, по которым может быть расторгнут трудовой договор с сотрудником, есть и перевод.

Такой вариант встречается в практике нечасто, поэтому даже кадровики с опытом работы часто не знают, как правильно оформить этот вариант увольнения. Разберёмся, как правильно оформить увольнение в порядке перевода.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Что это такое?

Причин, по каким люди могут сменить работу, масса – переезд в другое место, более выгодные условия, конфликт с начальством или трудовым коллективом. Обычно в этом случае работник сначала пишет заявление об увольнении, затем отрабатывает положенный срок (если начальство не идёт ему навстречу и не соглашается на досрочное расторжение), затем устраивается на новую работу.

Однако действующий ТК РФ предусматривает возможность сократить эту процедуру с помощью перевода. В этом случае работник получает согласие нового работодателя на своё трудоустройство, после чего увольняется по прежнему месту и сразу же приступает к своим обязанностям в другой фирме.

Кто выступает инициатором?

Увольнение при переводе может происходить двумя способами:

  1. Работник сам находит место, куда хочет перевестись, получает там согласие на трудоустройство, после чего обращается с заявлением по прежнему месту работы.
  2. Новый работодатель, заинтересованный в сотруднике, обращается к прежнему – и, если сам работник согласен, его переводят в другую организацию. Такой вариант встречается реже (за исключением спорта, где перекупка контракта спортсмена в новую команду – обычное дело), однако он допустим с точки зрения закона.

При любом варианте перевода требуется согласие самого работника. Принудительно заставить его трудиться у другого работодателя нельзя.

Этапы процедуры

В целом перевод на работу к другому работодателю выглядит следующим образом.

Письмо-приглашение

Нулевой стадией перевода можно считать сам выход работника на контакт с другим работодателем, однако этот вопрос трудовым законодательством не регулируется вообще. Поэтому начнём рассмотрение с письма, которым сотрудник приглашается на трудоустройство в другую организацию.

Официальных требований к такому документу нет. Однако на практике в нём должны содержаться следующие сведения:

Письмо-приглашение может направляться следующими способами:

  1. Непосредственно приглашаемому работнику, если новый работодатель в нём заинтересован.
  2. Прежнему работодателю, если предварительное согласие работника уже получено.

Передача письма может осуществляться следующим образом:

  • Через работника, который прилагает его к заявлению об увольнении в порядке перевода.
  • По почте в адрес прежнего работодателя.
  • С помощью курьерской доставки.

Уведомление о намерении перенаправить сотрудника в другую организацию

В некоторых случаях работодатель заинтересован в сокращении численности либо штата, но проходить предусмотренную ТК РФ процедуру (с предупреждением за месяц, дополнительными выплатами и предупреждением местной службы занятости) не хочет. В этих случаях часто выходом для ответственного работодателя является перевод лишних сотрудников в другие организации. Процедура здесь выглядит следующим образом:

  1. Прежний работодатель находит для ненужного сотрудника новое место работы.
  2. Происходят переговоры – как с новым работодателем, так и с переводимым сотрудником.
  3. Если от новой организации получено письмо с согласием принять работника, а сам он не против перевода, издаётся уведомление.
Читайте так же:  Нюансы заключения брачного соглашения о разделе имущества

Обязательная форма для этого документа законом не предусмотрена, в каждой организации можно разработать собственный бланк или использовать типовой, предназначенный для предупреждения об увольнении. В уведомлении указывается:

  • имя, занимаемая должность работника и структурное подразделение, где он трудится;
  • основания для увольнения (перевод к другому работодателю);
  • срок расторжения трудового договора;
  • подпись уполномоченного лица.

В том случае, если сотрудник сам нашёл новую работу и хочет туда перевестись, уведомление не требуется. В этом случае он пишет заявление с просьбой уволить его в связи с переводом.

К заявлению на увольнение переводом может прилагаться письмо-приглашение от новой организации. Однако это не обязательное условие: письмо может быть направлено работодателю и отдельно.

Оформление приказа

В том случае, если все стороны согласны на то, чтобы перевод произошёл, работодатель готовит приказ об увольнении переводом. Для этого он может использовать как типовую форму Т-8, так и разработанный на самом предприятии бланк (ФЗ «О бухучёте» позволяет эту форму первичной документации разрабатывать предприятиям самостоятельно) .

В любом случае, в приказе должны быть отражены следующие данные:

  • Имя, должность и структурное подразделение работника.
  • Основание увольнения (перевод).
  • Основание издания приказа (им будет уведомление об увольнении).
  • Норма трудового права, на которую ссылается работодатель (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ).
  • Должность и подпись ответственного лица.

[2]

Заполнение трудовой книжки и личной карточки

При увольнении в последний день работы должны быть внесены записи в трудовую книжку переводящегося сотрудника и в его личную карточку, которая велась на предприятии.

Запись в книжку об увольнении переводом производится в порядке, установленном Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утверждена постановлением Правительства РФ). Самое важное в ней – это соблюдение нумерации и указание нормы ТК РФ, приведённой выше, полностью, без аббревиатур и сокращений.

Далее на фото показан пример записи в трудовой книжке при увольнении в порядке перевода:

Что же касается личной карточки, оформляемой по форме Т-2, то в ней на 4 странице (раздел XI) нужно указать следующую информацию:

  • Основание увольнение (перевод к другому работодателю).
  • Норма права, на основании которой происходит увольнение (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
  • Дата увольнение.
  • Реквизиты приказа об увольнении.

В целом же запись в личной карточке работника делается практически по тем же правилам, что и в трудовой книжке.

Сроки расчёта и выдачи документов

Поскольку относительно перевода никаких дополнительных норм трудовое законодательство не содержит, полная выплата денег и выдача документов должна быть произведена по общим правилам об увольнении – то есть в последний день.

Поскольку никаких норм на этот счёт ТК РФ не содержит, трудовая книжка и иные документы выдаются на руки работнику. Вариант, при котором они сразу передаются в другую организацию, может использоваться, но он не основан на законе, и потому у прежнего работодателя могут возникнуть проблемы, если работник обратится в Рострудинспекцию или в суд.

Какие выплаты положены?

В том случае, когда работник увольняется, пусть даже и в порядке перевода, с ним должен быть произведён полный расчёт. Он включает в себя следующие платежи:

  1. Заработная плата за последний отработанный месяц. Размер её исчисляется по правилам, предусмотренным действующими на предприятии режимами оплаты труда и соответствующими нормами ТК РФ. В целом же размер её зависит от фактически отработанного рабочего времени или от выработки сотрудника по прежнему месту работы.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск. Право на отпуск возникает по ТК РФ через полгода работы. Если работник ранее на прежнем месте не пользовался отпуском, через шесть месяцев ему должна быть выплачена полная сумма отпускных (размер средней дневной оплаты умноженный на 28 дней – если по условиям ТК РФ он не вправе претендовать на более долгий оплачиваемый отпуск).

Если же прошло меньше полугода после трудоустройства, либо работник уже воспользовался хотя бы одним из отпусков, размер выплаты определяется пропорционально отработанному времени (из расчёта 28 дней за 12 месяцев работы).

  • Иные выплаты. Например, к ним могут относиться премии, поощрения, материальная помощь, компенсации за использование личного автомобиля в служебных целях и т. д. Их размер и сам факт выплат определяется локальными актами предприятия.
  • Может ли работник не принять уведомление?

    В тех случаях, когда перевод происходит по инициативе работодателя, нового или старого, возникает вопрос – а может ли работник отказаться от перевода? Прямого ответа ТК РФ не даёт, однако поскольку перевод не относится к числу обязательных процедур, то получается, что работник вправе не соглашаться на перевод.

    В этом случае если работодатель заинтересован в увольнении, ему придётся действовать другими способами, предусмотренными ТК РФ (например, увольнять по сокращению штата). Новый же работодатель и вовсе не имеет способов заставить работника заключить с ним трудовой контракт.

    Может ли работодатель отказать?

    Если же прежний работодатель не заинтересован в переводе, он может дать отказ, не выставлять уведомление и не увольнять работника. Средств воздействия по закону на него нет. В этом случае сотрудник, желающий перейти на работу в другую организацию, будет вынужден увольняться по собственному желанию с соблюдением срока предупреждения.

    Несмотря на свою некоторую экзотичность, увольнение по переводу – довольно простая процедура. Если её оформить правильно, никаких проблем ни у работодателей, ни у работника не возникнет.

    Видео по теме

    Предлагаем посмотреть видео об увольнении в порядке перевода:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Читайте так же:  Раздел недвижимого имущества супругов как переоформить недвижимость на супруга

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Увольнение переводом в другую организацию: порядок оформления и документы

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Здравствуйте! Не каждый руководитель знаком с увольнением работника в порядке перевода в другую организацию. Сейчас мы подробно расскажем обо всех тонкостях этой процедуры и научим оформлять все необходимые документы.

    Содержание

    Особенности увольнения в порядке перевода в другую организацию

    Для лучшего понимания глубины вопроса, начнем с определения.

    Увольнение по переводу – это расторжение контракта (трудового договора) работника с одним работодателем и одновременное его заключение с другим работодателем.

    Например, сотрудник занимает постоянное место в одной организации, но ему предложили более выгодную работу на другом предприятии. Тогда он может перевестись с одного места работы на другое. Фактически работник увольняется со старого предприятия и устраивается на новое.

    Но перед тем как уволить сотрудника по переводу, у руководителя должны быть определенные основания. Таковым является письмо – приглашение от будущего работодателя настоящему. При наличии согласия работника и письменного запроса, действующий руководитель может уволить сотрудника по переводу.

    В Трудовом Кодексе не прописан четкий алгоритм действия руководителя в таком случае. Упоминание о переводе в другую организацию можно встретить в статье 77 этого документа. Поэтому при оформлении документов на увольнение по переводу, делается ссылка на статью 77 ТК РФ.

    На самом деле руководители предприятий особой выгоды от этого процесса не получают. Чего не скажешь о работниках. В случае увольнения таким способом государство защищает права гражданина, благодаря чему он получает стопроцентное трудоустройство.

    В случае отказа руководителя отпустить работника

    Если работник изъявил желание уволиться по переводу, а его работодатель против этого, тогда сотруднику ничего не остается, как уйти по собственному желанию. В таком случае работник остается без защиты перед новым руководителем.

    То есть, если увольнение происходит по переводу, тогда принимающая сторона должна в течение месяца трудоустроить сотрудника, иначе тот может обратиться в суд. Решением суда могут или восстановить его на прежнее место работы, или обязать руководителя принимающего предприятия взять на работу этого сотрудника.

    В случае если увольнение происходит по собственному желанию, тогда претензии предъявлять будет некому.

    Перевод и отработка

    В случае увольнения по переводу, увольняющая сторона может заставить работника отработать 2-недельный срок. За это время руководитель сможет найти сотрудника, который заменит уволенного.

    Трудовой договор, может быть, расторгнут досрочно, по согласованию всех сторон. В таком случае работнику не придется отрабатывать положенные 2 недели.

    Виды переводов

    Увольнение по переводу может быть внешним и внутренним.

    Внутренний перевод (перевод внутри компании) – это когда работодатель остается неизменным, но меняется должность работника, место его работы и т. д. такой перевод может быть как постоянным, так и временным.

    Внешний перевод (перевод в другую компанию) – происходит, когда сотрудник переходит от одного работодателя к другому. При этом на новом месте работы его обязаны взять только на постоянную должность.

    В любом случае наличие согласия работника является обязательным условием перевода.

    Варианты увольнения в порядке перехода в другую организацию

    Существует несколько вариантов увольнения сотрудников по переводу. Все зависит от того, кто проявляет инициативу.

    Вариант 1: Работник самостоятельно нашел организацию, где хотел бы работать.

    В случае если руководитель этой организации готов взять к себе сотрудника, тогда он пишет письмо-приглашение на имя нынешнего руководителя, где подтверждает, что готов принять к себе на работу его сотрудника.

    Это письменное уведомление по почте или лично доставляется действующему руководителю. В случае если он согласен с переводом, работник пишет заявление об увольнении в порядке перевода, на основании которого издается приказ об увольнении, делается запись в трудовую книжку, личную карточку, производится окончательный расчет, и выдаются документы на руки (трудовая книжка и справка о доходах за 2 года).

    С ними работник идет на новое место работы, где происходит его трудоустройство.

    Вариант 2: Инициатива исходит от руководителя.

    Бывают случаи, когда организации необходимо срочно уменьшить штат сотрудников, уволить часть персонала. В этом случае работодатель может самостоятельно найти новое место работы сотруднику. Руководители обсуждают все нюансы и получают письменное согласие на перевод от работника. Подписывается трехстороннее соглашение, где прописана должность, оклад, условия труда и т. д.

    Дальше следует стандартная процедура перевода.

    Каждый из этих вариантов имеет свои особенности. Поэтому любому руководителю необходимо знать и уметь заполнять всю необходимую документацию. Сейчас мы подробно разберем каждый вариант перевода, чтобы вы узнали все тонкости этой процедуры.

    Пошаговая инструкция увольнения по переводу по инициативе работника

    Помимо этого, в трудовой книжке указывается номер приказа на увольнение и его дата. Запись должна быть сделана без сокращений, заверена печатью и подписью руководителя.

    1. В последний рабочий день производится расчет сотрудника, путем оформления записки-расчета (формы Т-61). Таким образом, сотруднику начисляется компенсация за отпуск и заработная плата за отработанные дни.
    2. После чего уже бывшему сотруднику выдают трудовую книжку. Об этом должна быть сделана запись в Книге учета движения трудовых книжек, где работник ставит свою подпись.
    3. Помимо трудовой книжки, на руки выдается справка о заработной плате за 2 месяца.
    4. После этого уволенный сотрудник обязан в течение 1 месяца трудоустроиться на новое место работы.
    5. При оформлении на новом месте, во всех соответствующих документах делается запись, что он принят по переводу.

    Увольнение работника по его согласию (инициатива исходит от руководителя)

    Вариант этой процедуры перевода схож с предыдущим, поэтому мы не будем повторяться, а расскажем об отличиях и особенностях перевода по инициативе руководителя.

    1. Руководители предприятий договариваются между собой о том, что один увольняет работника, а второй принимает. Подтверждением этому может быть письмо-приглашение (как в первом варианте).
    2. После этого с предстоящим переводом должны ознакомить самого работника. В письменной форме ему обязательно должны рассказать о должности, которую он будет занимать, об условиях труда, назвать величину оклада. Если работник несогласен на перевод, то заставить поменять место работы его никто не может.

    Если работник согласен на перевод, он может на письменном уведомлении сделать запись «На перевод согласен», при этом поставив дату и подпись. Составляется трехстороннее соглашение.

    1. После чего принимающая сторона получает письмо-подтверждение.
    2. На предприятии, где увольняют сотрудника, руководитель издает приказ об увольнении, где прописывается, что увольнение происходит по согласию работника. Также необходимо сослаться на 77 статью ТК РФ.
    3. После чего делаются соответствующие записи в трудовой книжке и личной карточке, где также указывают, что увольнение осуществляется по согласию работника. Образец записи об увольнении в порядке перевода в трудовой книжке был рассмотрен ранее в первом варианте.
    4. Со всеми записями и приказами необходимо знакомить работника под подпись.
    5. Производится расчет с выплатой всех компенсаций, после чего выдается трудовая книжка и справка о доходах за 2 года на руки.
    Читайте так же:  Как бывшему работнику колхоза (совхоза) выделить полученный пай земли в натуре

    Основные документы для оформления увольнения

    Все письма пишутся в произвольной форме. Заявление от работника и приказ руководителя должны быть составлены по всем правилам. Ниже мы приводим таблицу, с помощью которой можно грамотно составить необходимый документ.

    Заявление от работника 1. Наименование адресата;

    2. ФИО сотрудника;

    3. Название документа (заявление);

    4. Суть заявления «Прошу уволить меня…»;

    6. Подпись.

    Распоряжение (приказ) об увольнении 1. Название организации;

    2. Название документа и его номер (Приказ №…);

    3. Дата составления;

    4. Способ расторжения рудового договора;

    5. ФИО увольняемого сотрудника;

    6. Табельный номер, должность;

    [3]

    7. Основание для расчета;

    8. Информация об имеющихся документах, которые подтверждают законность увольнения по переводу;

    9. Дата и подпись руководителя;

    10. Графа «С приказом ознакомлен», где свою подпись ставит увольняющийся сотрудник.

    Компенсации при увольнении по переводу

    В последний трудовой день с работником производится полный расчет. Чаще всего это оплата за его отработанные дни и компенсация за отпуск.

    Как начисляется компенсация, рассмотрим на примере.

    Пример: Предположим, что работник увольняется 30.06.2016, при этом в отпуск в этом году он не ходил. Если величина его ежегодного отпуска составляет 24 дня, тогда предприятие должно ему выплатить компенсацию за 12 дней.

    Отпуск при переводе

    Когда работник приходит трудоустраиваться на новое место работы, его отпуск не сохраняется. Уйти на отдых он может не раньше чем через 6 месяцев. Исключением являются:

    • Уход в декрет;
    • Если уволенному работнику не исполнилось 18 лет;
    • Оформление отпуска сотрудником, который является усыновителем ребенка до 3 месяцев.

    Кого можно увольнять в порядке перевода

    Увольнять таким образом можно любых работников, если они дали на это согласие или самостоятельно проявили инициативу. В эту категорию попадают матери-одиночки, многодетные мамы, женщин, находящихся в декретном отпуске и т. д.

    Преимущества и недостатки увольнения

    Все положительные и отрицательные стороны увольнения по переводу рассмотрим в таблице.

    Преимущества Недостатки
    Для работника 1. На новом месте не устанавливают испытательных сроков;

    2. Обязательное трудоустройство в течение 1 месяца;

    1. Не сохраняется отпуск Для руководителя 1. При сокращении штата, происходит не увольнение сотрудника, а его перевод. 1. Потеря специалистов;

    2. Поиски новых кадров.

    Заключение

    Увольнение по переводу в другую организацию — это несложный процесс. Но, тем не менее, он требует от руководителя и отдела кадров определенных знаний. Надеемся, что прочитав нашу статью, вы узнали много нового и теперь без труда сможете оформить увольнение по переводу любой сложности.

    Увольнение переводом в другую организацию

    Трудовой кодекс указывает на такую форму расчета с наемными служащими, как увольнение переводом в другую организацию. Стоит отметить, что данная процедура признается аналогичной ситуации, когда сотрудник хочет уволиться самостоятельно. Осуществить увольнение по переводу можно как по инициативе работодателя, так и по желанию наемного служащего. Особой простотой процедура не отличается, и здесь нередко появляется масса нюансов. Потому крайне важно знать о том, как именно будет проходить увольнение, и какие последствия она будет иметь для работника.

    Основные понятия

    Под увольнением с переводом принято понимать расторжение договоренностей с одним работодателем и одновременное заключение новых договоренностей с другим. Самым ярким примером данного процесса будет выступать ситуация, когда сотрудник исполняет служебные обязанности на одном предприятии, но после более выгодного предложения от другой структуры он переводится на новое место занятости. Без увольнения в данном случае не обойтись, так как по факту он увольняется с одной фирмы, и поступает в другую.

    В свою очередь, перевод может выступать в 2 формах:

    1. Внутренний, когда смена трудового места производится на базе одного предприятия. К примеру, сотрудника направляют в другое подразделение или филиал. Многие крупные компании часто практикуют такую пертурбацию кадрового состава на временной или постоянной основе.
    2. Внешний перевод. Сотрудник меняет работодателя и переходит в другой учреждение. Тут имеются некоторые особенности. Так, при внешнем переводе новый работодатель обязан предоставить наемному служащему постоянную должность.

    Как бы то ни было, перевод через увольнение является довольно востребованной процедурой, в основе которой лежит прежде всего добровольное согласие сотрудника. Если служащий по каким-то причинам не желает переводиться на новое рабочее место, заставить его в принципе невозможно. Аналогичная ситуация с работодателем, который не собирается отпускать ценного сотрудника. В случае отказа, служащий будет вынужден уволиться по собственному желанию.

    По действующим нормам трудового законодательства, перевод служащих в другое учреждение может быть произведен только через увольнение с занимаемой должности и прием на работу в новом месте. Причем, увольнение в порядке перевода в другую организацию предусматривает последующий выход на работу в течение 30 дней.

    Однако, для выполнения данной процедуры, необходимы веские основания. Просто так уволиться невозможно, по закону, процедура будет осуществлена по одному из оснований:

    • по согласованию между работодателями;
    • по личной инициативе сотруднике.

    В обоих случаях будут свои особенности, которые следует рассмотреть, чтобы предотвратить возможные негативные последствия для работника.

    Личная инициатива работника

    Как правило, личная инициатива от наемного служащего исходит в тех ситуациях, когда он уже нашел потенциально нового работодателя и успел обговорить с ним все детали касательно последующего трудоустройства.

    Читайте так же:  Схемы мошенничества при покупке квартиры

    Если работодатель готов принять на службу работника, для инициации процедуры перевода ему необходимо будет составить письменный запрос на имя текущего работодателя, в котором указывается подтверждение того факта, что он предоставит место для служащего. Уведомление будет направлено по почте или передано другим образом.

    Отметим, что в случае с переводом чаще всего работников не заставляют отрабатывать положенные 2 недели. Впрочем, все будет зависеть от лояльности работодателя и его готовности идти навстречу своему наемному работнику.

    По согласованию между работодателями

    Данный вариант чаще всего встречается в ситуациях, когда компания вынуждена ввиду обстоятельных причин уменьшить кадровый состав работников. В качестве альтернативы увольнению руководство может подыскать сотрудникам новое место занятости. В подобной ситуации работодателю не придется платить выходное пособие за увольнение по сокращению кадров, и он избежит значительных финансовых расходов. Из-за этой причины указанный способ пользуется весьма большим спросом.

    Между работодателями согласовывается основной порядок оформления, и они оговаривают все нюансы. Здесь также имеется своя особенность. Найденная должность должна соответствовать профессиональным навыкам работника, а зарплата не должен быть ниже текущего уровня. Кроме того, важно получить предварительное согласие от работника.

    Порядок перевода на новое место службы

    Процедура увольнения в связи с переводом строго регламентирована в соответствии с действующим трудовым законодательством. Потому, прежде чем принять окончательное решение и инициировать переход из одной организации в другую, работнику необходимо знать, какую последовательность действий ему предстоит выполнить.

    В зависимости от способов перехода порядок действий будет соответственно разным. Многие пользователи не знают, как правильно проводится указанная процедура, потому следует разобрать ее более детально.

    По добровольному согласию работника

    Подробная инструкция при переходе на новое место занятости по просьбе работника будет следующей:

    По договоренности между работодателями

    1. Руководство компания обговаривает будущий переход сотрудника, и решает вопросы относительно занимаемой должности и уровне служебного оклада. По итогам переговорного процесса на имя текущего руководителя направляется письмо-приглашение.
    2. Работнику предлагают новое место работы в письменной форме, при этом уведомляя его о всех нюансах перехода на другую должность, включая оклад, условия труда и т. д. Если сотрудник согласен, на уведомлении ему нужно поставить свою подпись, указать дату и сделать запись «На перевод согласен».
    3. Составляется трехсторонний договор, после чего на имя принимающей стороны делается письмо-подтверждение. При этом на заявлении об увольнении в порядке перевода должны стоять подписи всех сторон.
    4. Издается приказ об увольнении с отсылкой на ст.77 ТК РФ, после чего делаются соответствующие записи в личной карте. Также запись об увольнении по переводу должна появиться в трудовой книжке.
    5. С работником производится окончательный расчет, и при отсутствии каких-либо претензий с обеих сторон, ему выдается документация.

    Расчет с работником

    В случае перевода текущий работодатель обязан полностью рассчитаться со своим наемным служащим. Если этого не сделано, процесс перевода затянется, и возникшие конфликтные ситуации придется решать в судебном порядке.

    Законодательно установлено, что при переводе в новую организацию действующий руководитель обязан сделать в пользу своего работника следующие выплаты:

    • заработок за фактически отработанное время, а также задолженность по зарплате, если таковая имеется на момент перевода;
    • компенсация за неиспользованные отпускные дни;
    • различные премии и доплаты за переработку, исполнение служебных обязанностей во внерабочее время и в ночной период.

    Отметим, что перевести можно любого сотрудника. Единственное требование – осуществить перевод можно с согласия работника, и при соответствии новой должности ранее занимаемой по уровню заработка. Таким образом, в данной ситуации льготные категории работников (инвалиды, декретницы, несовершеннолетние и т. д.) смогут рассчитывать на аналогичные условия труда и оплаты.

    Особенности увольнения по переводу

    Процедура несет за собой определенные последствия как для работника, так и для работодателя. К примеру, чаще всего к переводу прибегают те организации, в которых происходит сокращение штатов. В данной ситуации они сэкономят свои расходы, и не будут платить работнику выходное пособие. Но при этом негативной стороной процесса является факт потери квалифицированного служащего, ознакомленного со всеми нюансами работы в фирме, и сложности с подбором человека на замену.

    Для наемного служащего главные плюсы будут заключаться в отсутствии испытательного срока и гарантированном приеме на работу в течение 1 месяца. Также не стоит забывать о том, что зачастую смена работодателя происходит ввиду более выгодных предложений по условиям труда, что также идет в плюс наемному служащему. Пожалуй, единственным недочетом в данной ситуации будет тот факт, что при переводе не сохраняется отпуск. Однако, учитывая компенсацию за неиспользованные отпускные дни, данная проблема будет нивелирована.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Несмотря на то, что Трудовой кодекс определяет 2-недельную отработку при увольнении, чаще всего ситуация решается более быстро. Как показывает практика, работодатели без особых проблем отказываются от отработки со стороны переводящегося сотрудника. В любом случае касательно данного вопроса все будет зависеть от договоренностей между администрацией и работником.

    Источники


    1. Мачин, И. Ф. История политических и правовых учений. Учебное пособие для прикладного бакалавриата / И.Ф. Мачин. — М.: Юрайт, 2016. — 220 c.

    2. Чашин, А. Н. Что такое исполнительное производство и как гражданину общаться с судебным приставом / А.Н. Чашин. — М.: Дело и сервис, 2016. — 240 c.

    3. Кабинет для девочки. Объемная аппликация. — М.: Проф-Пресс, 2014. — 10 c.
    4. ред. Корельский, В.М.; Перевалов, В.Д. Теория государства и права; М.: Норма; Издание 2-е, испр. и доп., 2012. — 616 c.
    5. История государства и права России; АСТ, Сова, ВКТ — Москва, 2009. — 395 c.
    6. Теория государства и права. — М.: Дрофа, 2013. — 710 c.
    Как правильно провести увольнение в порядке перевода в другую организацию порядок оформления согласи
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here