Как происходит увольнение по состоянию здоровья по тк рф

Самое важное в статье: "Как происходит увольнение по состоянию здоровья по тк рф" с экспертными комментариями. Если возникли вопросы - задавайте их нашему дежурному эксперту.

Увольнение по состоянию здоровья

В жизни каждого человека может произойти что-либо, из-за чего его здоровье ухудшится – например, травма или же обнаружившееся заболевание. Это обстоятельство способно стать причиной того, что работник может оказаться неспособным исполнять прежние трудовые обязанности.

  • Как грамотно расстаться с сотрудником, ставшим инвалидом, правильно это оформив документально?
  • Какие выплаты положены уходящему по нетрудоспособности?
  • Какие особенности такого увольнения характерны для сотрудника воинской службы?

Рассматриваем этот вопрос с позиции Трудового Кодекса Российской Федерации и практики работодателей.

По Трудовому кодексу РФ

Законодательство РФ говорит о том, что каждый работник должен быть способен выполнять возложенные на него профессиональные обязанности. Если же здоровье этого не позволяет, то такой труд приравнивается к принудительному, что законом категорически запрещено. Все тонкости, связанные с расторжением трудового договора по причине здоровья, регулируются следующими положениями ТК:

  • подпункт а п. 3 ст. 81 ТК РФ – статья расторжения трудового договора, связанная с несоответствием сотрудника его должности по медицинским показаниям;
  • пункт 8 ст. 77 ТК позволяет уволить работника, если в организации отсутствует возможность трудиться в должности, годящейся для его теперешнего состояния, или он не согласен занять подходящую вакантную должность;
  • пункт 5 ст. 83 ТК РФ предусматривает увольнение, когда человек более не может трудиться вообще;
  • ст. 178 ТК РФ оговаривает положенные при увольнении пособия.

Формулируйте правильно

Фраза «уволен по состоянию здоровья» нередко используется в обиходе, но нужно отметить, что юридически она не состоятельна – в законодательстве такая формулировка основания для увольнения отсутствует. То или иное состояние здоровья персонала констатирует не работодатель, а медицинские учреждения. Если человек в данный момент не в состоянии продолжать работу, это может свидетельствовать и о временной нетрудоспособности, то есть пребывании на больничном. А такой статус сотрудника делает его увольнение невозможным.

Поэтому правильной формулировкой будет «увольнение по медицинским показаниям» или «в связи с невозможностью исполнять свои трудовые обязанности».

Формулировка в трудовой книжке зависит от статьи, по которой производится увольнение.

Ни шагу без КЭК или МСЭК

Ни работник, ни работодатель не вправе адекватно оценивать физическую возможность исполнения трудовых функций. Это прерогатива медицинских работников, которые должны выдать соответствующее заключение.

  1. Если заболевание, несовместимое с работой на прежней должности, выявляется во время профилактического или планового осмотра, заключение в отдел кадров сотрудника направляет КЭК – клинико-экспертная комиссия. Это заключение должно быть завизировано председателем и всеми членами КЭК, заверено печатью лечебно-профилактического учреждения и подшито к истории болезни сотрудника. Это заключение дает основание для перевода на подходящую работу.
  2. Если причиной нетрудоспособности является травма, увечье или другой непредвиденный случай, его анализирует МСЭК – медико-социальная экспертная комиссия. Кроме заключения о частичной или полной нетрудоспособности, комиссия выдает карту реабилитации, где отмечается присвоенная работнику группа инвалидности, а также информация о том, к каким видам деятельности может быть допущен сотрудник-инвалид и в какой срок. Если же утрата нетрудоспособности стойкая, что делает невозможной дальнейшую профессиональную деятельность, решение об этом также принимается МСЭК.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Принимать какие-либо кадровые решения без медицинского заключения КЭК или МСЭК работодатель не имеет права. Любое увольнение без такого заключения, связанное с состоянием здоровья, признается незаконным.

Работодателю предоставлено заключение, что дальше?

Получив на руки от медицинского учреждения или самого работника соответствующее медицинское заключение, работодатель должен немедленно предпринимать адекватные действия. Сотрудник, в отношении которого составлено такое заключение, не может продолжать работу как ни в чем ни бывало – это грозит работодателю серьезными санкциями, поскольку является нарушением прав сотрудника. Рассмотрим варианты действий работодателя в зависимости от реакций нетрудоспособного сотрудника.

  1. Частичная или временная нетрудоспособность. Если заключение лишь ограничивает трудовые функции, работодатель должен обеспечить сотруднику возможность применять их в разрешенном медиками объеме. Для этого сотруднику следует предложить перевод на должность, обязанности по которой не противоречат медицинскому заключению:
    • если сотрудник согласен, такой перевод осуществляется на временной или постоянной основе (согласие должно быть письменно заактировано);
    • если соответствующей требованиям вакансии нет или согласия работника не получено, правомерно увольнение сообразно с п. 8 ст. 77 ТК РФ.
  2. Стойкая полная нетрудоспособность. Если медзаключение присвоило работнику группу инвалидности, сводящую на нет его профпригодность, выбора у работодателя быть не может. Последует увольнение по п. 5 ст. 83 ТК РФ.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Даже если работник по-прежнему выполняет все обязанности безупречно, приоритет медицинского заключения бесспорен. Если выполнение трудовых функций может быть опасно для самого сотрудника, коллектива или его клиентов, что отражено в медзаключении, ему показан перевод на другую должность, создание спецусловий или увольнение. Если же зафиксированы сниженные показатели или брак в работе вследствие состояния здоровья, это будут дополнительные доказательства правомочности медзаключения.

Денежные вопросы

Как финансово отразится на работодателе наступившая профнепригодность сотрудника? Все зависит от статьи ТК, по которой прерывается трудовой договор или производится перевод на облегченную должность. Тут возможны следующие варианты:

  • если из-за ухудшения здоровья работник перешел на должность, которая оплачивается ниже предыдущей, то в первый месяц работы в новом качестве он должен получить прежнюю заработную плату, а если перевод временный, то выплата среднего заработка производится до восстановления или полной утраты трудоспособности (не более 4 месяцев);
  • если увольняют по пп. а п. 3 ст. 81, то есть в фирме нет подходящей для его здоровья вакансии, то, покидая работу, сотрудник получит пособие в размере заработка за 2 недели;
  • если подходящая вакансия имеется, но работник не хочет на нее переходить (п. 8 ст. 77), пособие он получить не сможет;
  • если основанием для увольнения послужил п. 5 ст. 83, то есть сотрудник освобождается в связи с полной утратой возможности трудиться, такое обстоятельство не зависит от воли сторон, поэтому выходное пособие не полагается.
Читайте так же:  Преимущества привлечения юриста по разделу имущества при разводе

Увольнение военнослужащего

Если военный более не годен к прохождению службы по состоянию здоровья, процедура его освобождения называется комиссованием. Вопросы соответствия его здоровья и прохождения воинской службы регулируются Федеральным законом «О воинской обязанности военной службе», а именно подпунктом 6 п. 6 ст. 51. Военный имеет право перевестись на другую должность или оставить службу, если продолжать ему не позволяет здоровье.

Подтвердить медицинские показания должно заключение ВКК – военно-врачебной комиссии. Если в заключении говорится о частичной годности к службе, то для увольнения понадобится согласие военнослужащего.

Обязательными причинами для комиссования военнослужащего служат:

  • заключение ВКК о полной негодности к службе;
  • ограничение по здоровью, если военный-контрактник не имеет права на своей должности подниматься выше старшины-призывника.

При исключении из Вооруженных Сил комиссуемому полагаются такие выплаты:

  • единоразовое пособие – 2 оклада служащим менее 20 лет, 7 окладов – «ветеранам» службы;
  • если военный был удостоен государственной награды, компенсация увеличивается еще на один оклад;
  • премия за добросовестность (положена, если на момент комиссования военный пребывал на своей должности) – четверть месячного оклада или содержания, курсантам – 15%;
  • матпомощь за год убытия – месячный оклад.

ВНИМАНИЕ! Выплаты могут быть отменены вследствие некоторых неблаговидных обстоятельств, предусмотренных ФЗ, например, лишения воинского звания, приговора суда о лишении свободы, невыполнения требований контракта и т.п.

Порядок и сроки увольнения работника по состоянию здоровья и положенные выплаты и компенсации

В некоторых ситуациях причиной прекращения трудовых отношений становится состояние здоровья человека. Работодатель может предложить перевод на другую должность, при условии, что у него таковая имеется. После того, как работодатель получил документ, выданный медицинской организацией – он должен действовать согласно закону. Порядок увольнения сотрудника по состоянию здоровья прописан в Трудовом кодексе. Следует знать, какие денежные выплаты, прочие компенсации должны быть выплачены человеку.

Законодательные положения

Говоря о том, каким образом поступить в рассматриваемой ситуации – прописано в статье 83 Трудового кодекса . В настоящее время разработано несколько документов, носящих правовой характер, которыми должен руководствоваться наниматель. Речь пойдет о том, что работник утрачивает способность выполнять трудовые функции. Причиной тому становится наличие определенного рода заболевания. Руководствоваться требуется основным законом страны (Конституцией России), административным законодательством, которое выражается в соответствующем акте – КоАП.

Также учету полежат положения постановлений, принятых Пленумом Верховного суда. К примеру, такое вступило в силу в 2004 году под номером 2. Не стоит забывать и про трудовое законодательство. Учитываются положения статей 4, 81, 76, 83, 178, 83, 173 и прочих. Обратить внимание рекомендуется и на основы законодательства, касающиеся охраны здоровья человека. Они приняты в 1993 году.

Стоит выяснить, какая причина может выступать в качестве основания для прекращения рабочих отношений с человеком по состоянию здоровья. На практике таким основанием выступает заключение, выданное организацией, ведущей деятельность в сфере здравоохранения. Комиссия может быть одной из таких:

  1. КЭК – то есть клинико-экспертная комиссия. Медики выдают документ, где отражается информация о том, как характеризуется здоровье человека. Указываются рекомендации об условиях относительно продолжения труда.
  2. МСЭК — медико-социальная экспертная комиссия. В таком случае эксперты принимают решение о том, может ли человек работать в прежних условиях труда или нет. Происходит полное или частичное признание трудящегося инвалидом.

Принимает работодатель любое из заключений.

Процесс увольнения

Последовательность действий находится в прямой зависимости от того, что желает работник. Также имеет значение информация, отраженная в заключении, выданном медиками. В том числе, человек имеет возможность принять решение о прекращении трудовых отношений, не учитывая то, что рекомендовали медики.

На первоначальном этапе требуется принести работодателю заключение, выданное медицинской комиссией. В нем отражена полная или частичная утрата способности к труду. Если сотрудник не имеет желания дальше продолжать трудовую деятельность – он может написать заявление. Там указывается просьба прекратить трудовые отношения. Причина тому – состояние здоровья. Отрабатывать двухнедельных срок не потребуется.

Если работодатель имеет возможность и аналогичные положения предусмотрены в заключении медиков – могут предложить человеку занять другую должность, которая отвечает необходимым требованиям согласно состоянию здоровья. Заработная плата часто становится меньше в таком случае. Решение сторон трудовых отношений отражаются в документе, который выражается в предложении о переводе, принятии или отказе сотрудника от предложения.

Сотрудника могут уволить в ситуации, когда в фирме отсутствует необходимая должность, также если сотрудник отказался трудиться в предложенных ему условиях. Увольнение происходит и при полной утрате способности к труду.

Уведомление о прекращении трудового соглашения составляют в двух экземплярах. В нем отражаются причины прекращения отношений. Сотрудник должен подпись документ. Если он отказывается от росписи – это фиксируется в специальном акте. Далее специалистами составляется приказ об увольнении. В нем нужна отметка о том, что человек ознакомлен с документом. На завершающем этапе требуется внести сведения в трудовую книжку и провести расчет с уволенным сотрудником.

Если осуществляется прекращение трудовых отношений с работником по причине заболевания – оплата осуществляется в последний из рабочих дней. Оплачивается время, отработанное человеком по факту, также оплате подлежит компенсация за отпуск, который не был использован. Предусматривается в законах и специальная выплата. Ее размер равен среднему заработку за две недели.

Стоит указать, что при рассматриваемом увольнении, работнику полагаются те же разновидности выплат, что и при обычном прекращении отношений с работником. Расчет специальной выплаты реализуется посредством умножения оклада на 12 месяцев. Затем полученная сумма делится на количество дней, сколько человек отработал за год. Далее нужно получить полученное значение на 10. Если увечье получено во время работы – средняя зарплата выплачивается пока не вылечится.

Читайте так же:  Срок исковой давности по фактическому принятию наследства

Документация

Чтобы соблюсти все положения закона относительно прекращения трудовых отношений – потребуется собрать определенный перечень документов. В него включаются:

  • заключение, выданное медиками;
  • уведомление сотрудника о том, есть или нет в организации подходящая для него должность;
  • отказ работника от предложенной вакансии;
  • уведомление, касающееся увольнения;
  • заявление, написанное работником о прекращении трудовых отношений;
  • приказ.

Образец заявления следует взять у работодателя, так как каждая фирма может предусматривать свои требования к акту. Требуется соблюдать все требования закона, когда реализуется увольнение по состоянию здоровья. В противном случае сотрудник может обратиться в судебные органы для защиты своих правомочий. Зачастую организации законодательство в том плане, что неправильно оценивают заключение, выданное комиссией врачей. Также неправильно реализуется на практике процесс прекращения отношений с работником.

Инструкция: как уволить работника по состоянию здоровья

Потеря способности работать из-за состояния здоровья влечет за собой комплекс проблем, одна из которых — невозможность исполнять обязанности по должности в полном объеме. В этом случае прежде чем уволить по состоянию здоровья такого работника, наниматель предложит ему все имеющиеся для дальнейшего труда варианты. Но не в любой ситуации эти предложения подойдут. И при отказе сотрудника от более легкой работы наниматель имеет возможность прекратить с ним трудовые отношения.

Основания для увольнения по состоянию здоровья

Трудовое законодательство включает следующие основания, предусматривающие увольнение по здоровью работника:

  1. Пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ — подлежит увольнению сотрудник, который не согласился с предложенной работой, положенной ему, в соответствии с заключением врачей, на период более 4 месяцев. Отсутствие в учреждении вакансий, подходящих под полагающиеся медиками условия, влечет прекращение трудового договора.
  2. Пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ — трудовой договор расторгается с лицом, получившим медицинское заключение для увольнения по состоянию здоровья и признанным врачами полностью не способным к трудовой деятельности.

Заключение врачей по факту установления инвалидности и изменения требований к трудовой деятельности выдается по правилам Приказа № 441н от 02.05.2012.

Как оформляется увольнение по здоровью

В 2019 году порядок увольнения по состоянию здоровья следующий:

Шаг 1. Получить медицинское заключение. Предоставляет его сам работник либо медицинская организация. В заключении указано, какую работу допустимо выполнять.

Шаг 2. Предложить другие вакантные должности. Уведомление оформляется в письменной форме. На выбор предоставляются все рабочие места, которые подойдут сотруднику по состоянию его здоровья.

Шаг 3. Получить письменное согласие или отказ о переводе. Решение работника, как положительное, так и отрицательное, оформляют в письменной форме. Это избавит от возможных проблем в будущем.

Если сотрудник согласен на другую работу, оформляется перевод. В противном случае — увольнение. Эту ситуацию мы и рассмотрим далее.

Шаг 4. Подготовить уведомление о расторжении трудового договора. В документе необходимо указать основания. Готовится он в двух экземплярах, работник ставит подпись о получении.

Шаг 5. Издать приказ. Используйте унифицированную форму Т-8. Обязательно ознакомьте с ним работника под подпись.

Шаг 6. Произвести окончательный расчет: в ыплатить заработную плату, необходимые компенсации, подготовить и выдать документы при увольнении, заполнить трудовую книжку.

Какие положены выплаты

К обязательным компенсациям относятся:

  • зарплата на последний день работы;
  • компенсация за отпуск, который не использован сотрудником (ст. 127 ТК РФ);
  • выходное пособие за 14 календарных дней (ч. 3 ст.178 ТК РФ в том случае, если человек признан полностью нетрудоспособным и отказался от перевода на другое место).

Когда и сколько заплатят при увольнении по состоянию здоровья

Компенсации и другие выплаты при увольнении по состоянию здоровья выдают в последний трудовой день, при отсутствии сотрудника на работе — не позднее дня, следующего после затребования им расчета.

В целях определения размера выходного пособия следует подсчитать среднедневной заработок. Применяемый алгоритм подсчета утвержден Постановлением № 922 от 24.12.2007, утверждающим Положение о среднем заработке.

Видео (кликните для воспроизведения).

Для расчета необходимы данные о доходе за 12 предшествующих увольнению месяцев.

Используемая формула следующая:

Средний заработок за день рассчитывают по формуле:

Исчисляя среднедневную сумму, надо придерживаться следующих положений:

  • сотрудник проработал меньше 11 месяцев — компенсация отпуска считают в пропорции по отношению к числу месяцев отработки;
  • в большую сторону следует округлять излишек в пятнадцать дней;
  • отработка сотрудником 10,5 месяцев дает право на исчисления в полном объеме;
  • не принимаются к расчету излишки, составляющие меньше 15 дней.

Рассмотрим конкретный пример. Иванову И.И. присвоена 2 группа инвалидности. Администрация учреждения не смогла подобрать вакансию, подходящую сотруднику по его здоровью, значит, последнего пришлось уволить. День получения работником документов о присвоении группы инвалидности — 24.03.2018.

  1. В расчет следует взять доходы, полученные за период с 24.03.2017 по 23.03.2018, в сумме 259 200 рублей.
  2. За этот промежуток времени человек отработал 216 дней.
  3. Средний заработок в день: 259 200 рублей / 216 дней = 1200 руб.
  4. Размер выходного пособия: 1200 руб. × 10 р/дней = 12 000 рублей.

Что будет, если не заплатить

Ответственность нанимателя наступает при условии полной или частичной невыплаты полагающихся работнику денежных средств (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).

При первичном нарушении установлено предупреждение или штраф:

  • должностному лицу — 10 000–20 000 рублей;
  • ИП — 1000–5000 рублей;
  • юрлицу — 30 000–50 000 рублей.

Повторное нарушение влечет штраф:

  • должностному лицу — 20 000–30 000 рублей или дисквалификация сроком до года до трех;
  • ИП — 10 000–30 000 рублей;
  • юрлицу — 50 000–100 000 рублей.
Читайте так же:  Срок оформления загранпаспорта

Невыплата зарплаты повлечет уголовную ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса. Пределы наказаний, определенные данной статьей, варьируются от штрафа до лишения свободы на срок до 5 лет с одновременным лишением права заниматься деятельностью определенных видов.

Таким образом, увольнение работника в силу состояния его здоровья предусмотрено действующим трудовым законодательством. Нанимателю следует помнить об обязанности предоставить сотруднику ряд обязательных выплат. Нарушение в алгоритме предоставляемых компенсаций повлечет наказания различной степени тяжести.

Увольнения по медицинским показаниям: пошаговая инструкция по проведению процедуры

От форс-мажоров не застрахован никто, особенно бизнес. Иногда бывает, что человек успешно работает лет пять в одной компании, а затем, после обычного посещения врача, он узнает о серьезных медицинских противопоказаниях к своей должности.

Зачастую это «сюрприз» не только для сотрудника, но и для его работодателя: как правильно уволить сотрудника с работы по состоянию здоровья, не нарушив при этом закон, и можно ли обойтись без отработок? Данная статья посвящается именно этой теме.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Как уволить по состоянию здоровья: пошаговая инструкция

Прежде всего необходимо отметить, что любые действия, связанные с процедурой увольнения по состоянию здоровья, должны подкрепляться медицинским заключением. В противном случае процедура увольнения носит нелегитимный характер и наказывается в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ («Нарушение законодательства о труде и об охране труда»). Подробнее о незаконном увольнении и о том, как с ним бороться, мы рассказывали тут.

А вот так выглядит пошаговая инструкция по увольнению работника по медицинским показаниям.

Процедура получения заключения

В ситуации, когда сотрудник желает удостовериться в удовлетворительном состоянии здоровья и отсутствии необходимости перевода на более легкую работу, медицинское заключение выдается клинико-экспертной комиссией (КЭК).

Если в заключении от КЭК сказано о неудовлетворительном состоянии и необходимости перевода, это может послужить достаточным основанием для кадровых изменений (полный перечень возможных для увольнения сотрудника оснований мы приводили тут).

Заключение также может быть выдано медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК), оно в не меньшей степени легитимизирует процедуру увольнения сотрудника или его перевода на другую должность. МСЭК обладает полномочиями выдавать работникам карту реабилитации инвалида; другими словами, МСЭК устанавливает наличие профессионального заболевания и/или инвалидности, в свою очередь КЭК заключает наличие или отсутствие противопоказаний для работы.

Заключение КЭК заверяется печатью мед. учреждения, подписывается председателем и членами комиссии, после чего вносится в историю болезни. Профцентр МСЭК и/или КЭК отправляют руководителю компании или его представителю пакет документов заказным письмом, через доверенное лицо или через самого работника.В этих документах обозначено состояние здоровья сотрудника, наличие или отсутствие профессионального заболевания, а также трудовых увечий.

Руководителю необходимо помнить в первую очередь о том, что, в соответствии с ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, отстранить сотрудника от неподходящей ему работы следует в тот же день, когда было получено медицинское заключение. Если этого не сделать, действия попадают под административное правонарушение и соответствующие ему штрафные санкции:

  • штраф руководителю организации в размере от 15-ти тысяч рублей до 25-ти тысяч рублей;
  • штраф юридическому лицу в размере от 110-ти тысяч рублей до 130-ти тысяч рублей.

Предложение работнику других должностей

Далее, в соответствии с ч. 2 ст. 72 ТК РФ руководитель обязан с согласия работника, нуждающегося в предоставлении другой, более подходящей по состоянию здоровья должности, перевести его на другую имеющуюся в компании вакансию.

На основании ст. 72 ТК РФ, вся процедура перевода на другую должность, а также возможный отказ сотрудника на перевод должны быть зафиксированы в письменной форме.

Предложение вакансий в обязательном порядке должно быть подписано работником и зарегистрировано в журнале регистрации уведомлений. Если же он отказался от перевода на новую должность, заполняется «Акт об отказе работника от предложенных вакантных должностей». В Акте должны присутствовать следующие пункты:

  1. Время и место заполнения акта.
  2. Наличие двух свидетелей с указанием занимаемых ими должностей.
  3. Перечень предлагаемых вакантных должностей и реквизиты приказа.
  4. Причина предложения работнику других вакантных мест.
  5. Чем работник мотивировал свой отказ от предлагаемых должностей.
  6. Кем был заполнен акт, а также подписи составителя и свидетелей.
  • Скачать бланк предложения о переводе на другую работу по медицинским показаниям
  • Скачать образец предложения о переводе на другую работу по медицинским показаниям
  • Скачать бланк акта об отказе работника от предложенных должностей
  • Скачать образец акта об отказе работника от предложенных должностей

Оформление документации

  1. Предложение вакансий необходимо зарегистрировать в журнале регистрации уведомлений.
  2. Составляется акт об отказе ознакомиться с предложением вакансий.
  3. Акт об отказе так же фиксируется в журнале регистрации уведомлений.
  4. Составляется уведомление о расторжении труд. договора с работником. В обязательном порядке в нем перечисляются причины, по которым с данным работником расторгается трудовой договор. Заполняется в двух экземплярах, на экз. работодателя работник ставит подпись и дату ознакомления.
  5. Издается приказ об увольнении, с которым работник обязан ознакомиться, подписав его и указав дату ознакомления. Данный документ должен быть зафиксирован в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 75 лет.

В приказе необходимо прописать основания для увольнения, а именно: медицинское заключение и его номер, письменное согласие работника на отстранение от своей должности или отказ работника от предложенных должностей. В приказе также должно быть указано, будет осуществлена выплата заработной платы или нет — в случае, если отстранение от должности происходит на срок менее, чем 4 месяца.

Читайте так же:  Независимая оценка жилых помещений
  • Оформляется запись о прекращении договора в трудовой книжке с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона.
  • Оформляется запись о недействительности трудового договора в личной карточке с указанием номера приказа, даты увольнения, а также причин увольнения.
  • Составляется уведомление о необходимости работнику явиться за трудовой книжкой. Уведомление также регистрируется в журнале регистрации уведомлений.
    • Скачать бланк уведомления о расторжении трудового договора
    • Скачать образец уведомления о расторжении трудового договора по медицинским показаниям
    • Скачать бланк приказа об увольнении
    • Скачать образец приказа об увольнении по состоянию здоровья
    • Скачать бланк уведомления о необходимости получения трудовой книжки
    • Скачать образец уведомления о необходимости получения трудовой книжки

    Примерная форма записи в трудовой книжке об увольнении по медицинским показаниям показана ниже.

    Если же сотрудник отсутствует на работе, не желает или физически не может лично забрать трудовую книжку, работодатель может передать ее доверенному лицу либо отправить заказным письмом с уведомлением на фактический адрес жительства работника. В противном случае книжка хранится у работодателя до дня появления сотрудника.

    Можно ли уволиться без отработки?

    Уволить работника без отработки в 2 недели можно в случаях, если к такому соглашению заранее пришли стороны — работник и работодатель (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Также возможен вариант в согласии со ст. 80 ТК РФ, когда инициатива увольнения исходит от самого работника:

    «В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».

    Чтобы увольнение прошло без отработки, работнику необходимо написать заявление об увольнении на имя работодателя. В нем должны быть указаны причины, которые освобождают его от отработки, а также доказательства — копия медицинского заключения, например.

    Таким образом, урегулировать конфликт с подчиненным не составляет значительного труда. Более того, вполне вероятна ситуация, когда довольны обе стороны — и работодатель, и сотрудник. В конечном итоге именно с этой целью и создавалась законодательная база РФ, в частности ТК РФ. Несложные, если приглядеться, процедуры в результате избавляют от головной боли как работодателя, так и работника – нужно лишь следить за их правильным исполнением.

    [1]

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Увольнение по состоянию здоровья – выплаты и компенсации

    Причиной увольнения сотрудника может стать его состояние здоровья. В Трудовом Кодексе РФ существует несколько статей, посвященных увольнению по этому основанию, а именно:

    Ситуация Основание для увольнения
    Работник уволился сам по состоянию здоровья
    Работника уволили по состоянию здоровья в связи с медицинским заключением Статья 83 пункт 5
    Работника уволили в связи с непригодностью к данной должности по состоянию здоровья и при отказе работника от перевода на другую должность Если вид работы, который выполнял сотрудник, ставит по удар здоровье сотрудника, то сотруднику необходимо предложить другую работу, которая будет соответствовать его состоянию здоровья либо удовлетворить его просьбу об увольнении согласно пункту 8 статьи 77 Трудового Кодекса РФ. Если работодатель этого не сделает, он может быть привлечен к ответственности за нарушение охраны труда
    Работника уволили в связи с непригодностью к данной должности по состоянию здоровья и при отсутствии у работодателя работы или должности, подходящей данному сотруднику по состоянию здоровья

    Для того чтобы можно было уволить сотрудника по этим основаниям необходимо медицинское заключение. Уволить сотрудника по этим статьям можно, только если ему противопоказана именно эта работа или деятельность из-за опасности для его здоровья или здоровья окружающих людей.

    В каких случаях можно уволить сотрудника по состоянию здоровья

    Необходимо отличать два понятие «состояние здоровья» и «профнепригодность». Профнепригодность – это несоответствие профессиональных качеств сотрудника и его должности. Если человека увольняют по состоянию здоровья, то указывать профнепригодность некорректно. Если человека уволили по состоянию здоровья, то отрабатывать 2 недели он не обязан.

    Уволить сотрудников по состоянию здоровья можно в следующих случаях:

    1. состояние здоровья не позволяет выполнять полностью или частично свою работу, либо условия работы наносят вред его здоровью или усугубляет недуг;
    2. состояние здоровья сотрудника ставит под угрозу жизнь и здоровье других сотрудников;
    3. сотрудник отказался от предлагаемой должности;
    4. отсутствие вакансий, которые бы соответствовали состоянию здоровья сотрудника;
    5. сотрудник увольняется по собственному желанию.

    Как происходит увольнение по состоянию здоровью

    Важно! При законном порядке увольнения сотрудника по состоянию здоровья, главным документом-основанием такого увольнения является медицинское заключение.

    Данный документ выдается клинико-экспертной или медико-социальной комиссией. В медицинском заключении указывается причина нетрудоспособности человека. Только имея медицинское заключение, можно уволить сотрудника по состоянию здоровья. На основании медицинского заключения выдается инвалидная карта реабилитации, устанавливается группа инвалидности и именно медицинская комиссия выдает заключение о том, может или не может работать на этой должности человек. Существуют три степени ограничение трудоспособности:

    1. первая группа;
    2. вторая группа инвалидности;
    3. третья группа инвалидности.

    Первая группа, в отличие от двух других, означает потерю трудоспособности и соответственно смену работы из-за состояния здоровья.

    Процесс увольнения состоит из следующих этапов:

    • сначала сотруднику необходимо получить, как уже было сказано, медицинское заключение;
    • после предоставления полученного медицинского заключения, организация обязана предложить сотруднику другие должности, которые подходят данному сотруднику по состоянию его здоровья. Для этого оформляется документ, который называется «Уведомление»;
    • далее необходимо получить письменное согласие сотрудника или его отказ о переводе на другую, предложенную организацией должность;
    • в случае согласия сотрудника перейти на новую должность, оформляется его перевод, а если он не согласен на новую должность, оформляется его увольнение;
    • далее необходимо оформить уведомление о расторжении трудового договора;
    • после этого сотрудник пишет заявление на увольнение;
    • и дальше издается приказ;
    • делается запись в трудовой книжке;
    • сотрудника рассчитывают, выдают документы, положенные при увольнении.
    Читайте так же:  Как можно добиться отмены платы за горячую воду для общедомовых нужд
    ★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

    Как правильно оформить документы при увольнении по состоянию здоровья

    Оформлять Уведомление необходимо в письменном виде, под роспись сотрудника с просьбой уведомить о своем решении. В нем необходимо проинформировать сотрудника, о том, что ему предлагается должность или должности на выбор, перечисляются эти самые должности, если их несколько, пишется о том, что он может отказаться от предложенных должностей, но в этом случае организация может его уволить. Если сотрудник не хочет знакомиться с Уведомлением и подписывать его, то нужно составить акт об отказе. Акт об отказе должны подписать как минимум два сотрудника, которые должны при этом присутствовать.

    В любом случае необходимо получить письменное согласие или отказ работника. В заявлении, сотрудник должен изложить свое согласие или несогласие. Если допустим, сотрудник решил отказаться от перевода на другую должность, то в этом случае также необходимо оформить уведомление о расторжении трудового договора. В данном уведомлении необходимо указать основание увольнения. Оформляется данный документ в двух экземплярах (один остается в организации, а второй выдается сотруднику), и выдается под подпись сотрудника о получении.

    После этого оформляется приказ, в нем также ставится подпись сотрудника о том, что он ознакомлен с данным приказом.

    После всего этого делается запись в трудовой книжке. Запись в трудовой книжке должна соответствовать содержанию приказа и трудового соглашения или договора. Причина увольнения заполняется в соответствующей графе, обязательно должна быть ссылка на медицинское заключение и статью Трудового Кодекса, по которому увольняют сотрудника. Также указываются дата, номер приказа, ставится подпись уполномоченного сотрудника, его фамилия, инициалы, должность, печать организации. Запись в трудовой книжке может быть, например, такой: «Прекращен трудовой договор в связи с отказом сотрудника от перевода на другую должность, которая была ему предложена в соответствии с медицинским заключением, согласно пункту 8 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

    Как происходит расчет сотрудника при увольнении по состоянию здоровья

    При увольнении сотрудника по собственному желанию, ему выплачивается зарплата за отработанное время, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

    Если сотрудника увольняют по основаниям, указанным в статьях 83 или 77 Трудового Кодекса РФ, то в организации ему обязаны выплатить также двухнедельное выходное пособие.

    Для определения этого двухнедельного выходного пособия необходимо рассчитать средний дневной заработок. Средний дневной заработок необходимо умножить на 14 дней. Таким образом, будет получено двухнедельное выходное пособие.

    Покажем на примере, как рассчитать сумму двухнедельного выходного пособия. Пример. Работник увольняется по состоянию здоровья в декабре 2019. В декабре он успел отработать 8 дней, в 2019 он также не был в отпуске, поэтому ему полагается 28 дней отпуска. Сумма заработной платы в общем составила 360 000 рублей. Количество рабочих дней составило 245.

    [3]

    Последовательность расчетов Сумма, в рублях
    1. Рассчитываем средний дневной заработок 360 000 рублей / 245 дней = 1 469 рублей за один рабочий день
    2. Определим количество дней, которые подлежат оплате по среднему заработку 8 + 14 + 28 = 50 дней
    3. Определим сумму, которую необходимо выплатить сотруднику при увольнении 1 469 рублей х 50 дней = 73 450 рублей

    Все расчеты с сотрудником необходимо произвести в последний день его работы. В последний день работы также необходимо выдать сотруднику все необходимые документы, положенные при увольнении.

    В каких случаях нельзя уволить сотрудника по состоянию здоровья

    Нельзя уволить сотрудника в следующих случаях:

    • нет медицинского заключения о потери трудоспособности сотрудником;
    • в организации есть вакансия, которая подходит сотруднику по состоянию здоровья и сотрудник согласен ее получить;
    • состояние сотрудника ухудшается, и он планирует уйти на больничный;
    • сотрудница является беременной;
    • сотрудник является пенсионеров;
    • сотрудник является военнослужащим;
    • сотрудница является матерью-одиночкой.

    Распространенные вопросы, связанные с увольнением сотрудников по состоянию здоровья

    Вопрос. Можно ли уволить сотрудника, если он имеет неполную потерю трудоспособности и как правильно это сделать?

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Ответ. Если человек имеет неполную потерю трудоспособности, то ему необходимо предложить другое место или вакансию, которая бы соответствовала его состоянию. Если же такой должности или вакансии не нашлось, то в этом случае работодатель может уволить сотрудника. Документы при этом оформляются точно также как и при полной потере трудоспособности, это также касается и выплат работнику при увольнении.

    Источники


    1. Головистикова, А. Проблемы теории государства и права. Учебник / А. Головистикова, Ю. Дмитриев. — М.: Эксмо, 2005. — 832 c.

    2. Ганапольский Правосудие для дураков, или Самые невероятные судебные иски и решения / Ганапольский, Матвей. — М.: АСТ, 2017. — 416 c.

    3. Грудцына Л. Ю. Адвокатура, нотариат и другие институты гражданского общества в России; Деловой двор — М., 2012. — 352 c.
    4. Зильберштейн А. А. Земельное право. Шпаргалка; РГ-Пресс — Москва, 2010. — 797 c.
    5. Герасимова, Л.П.; Зубко, Ю.А. Шпаргалка по коммерческому праву; Аллель-2000, 2011. — 167 c.
    6. Бредихин, А. Л. Правоведение. Учебное пособие / А.Л. Бредихин. — М.: Феникс, 2015. — 256 c.
    Как происходит увольнение по состоянию здоровья по тк рф
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here