Как взять больничный перед декретным отпуском, чтобы он не повлиял на размер пособия по беременности

Самое важное в статье: "Как взять больничный перед декретным отпуском, чтобы он не повлиял на размер пособия по беременности" с экспертными комментариями. Если возникли вопросы - задавайте их нашему дежурному эксперту.

Декретный больничный

Краткое содержание

  • Родила в 27 недель, не успев выйти в декретный отпуск, где взять больничный лист?
  • Оплачивается больничный лист в декретном отпуске?
  • В какие сроки зачисляются декретные, после сдачи больничного листа работадатилю.
  • Больничный с декретным, вернули с работы из за то го что не стоит дата родов?
  • Уже месяц не выплачивают декретный отпуск, больничный лист отдала 6 марта.
  • Могут ли оплатить больничный лист мужу, если жена находится в декретном отпуске?
  • Могу ли я взять больничный по уходу за ребёнком, если жена в декретном отпуске?
  • Декретный больничный лист
  • Больничный в декретном отпуске
  • Больничный лист в декретном отпуске
  • Больничный после декретного
  • Оплата декретного больничного

1. Родила в 27 недель, не успев выйти в декретный отпуск, где взять больничный лист?

Юрист Парфенов В.Н., 140848 ответов, 61183 отзывa, на сайте с 23.05.2013
1.1. Обращайтесь поэтому вопросу в женскую консультацию.

2. Оплачивается больничный лист в декретном отпуске?

3. В какие сроки зачисляются декретные, после сдачи больничного листа работадатилю.

Юрист Крылова Е. В., 791 ответ, 535 отзывов, на сайте с 21.03.2019
3.1. Здравствуйте. В течение 10 дней после сдачи листка работодатель проводит начисление пособия. Выплата же производится в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы, который наступает после истечения вышеуказанных 10 дней.

4. Больничный с декретным, вернули с работы из за то го что не стоит дата родов?

Юрист Некуш К. Б., 469 ответов, 219 отзывов, на сайте с 30.04.2015
4.1. В больничном дата родов и не должна стоять.

Адвокат Цуканов Д. В., 1846 ответов, 1414 отзывов, на сайте с 13.11.2018
4.2. Незаконно вернули, дата родов не имеет правового значения, и точно ее никто установить не может. Даже преждевременные роды либо задержка родов не являются основанием для того, чтобы изменять срок отпуска. При этом продление установленных в закон сроков по причине осложненных родов оформляется путем составления дополнительного листка нетрудоспособности, после чего пишется заявление на дополнительный отпуск.

5. Уже месяц не выплачивают декретный отпуск, больничный лист отдала 6 марта.

Юрист Куковякин В. Н., 10269 ответов, 6711 отзывов, на сайте с 16.11.2017
5.1. Здравствуйте, Настя!
В таком случае Вам нужно подавать жалобу на Вашего работодателя в прокуратуру.

6. Могут ли оплатить больничный лист мужу, если жена находится в декретном отпуске?

Юрист Соколова Е. Д., 246 ответов, 161 отзыв, на сайте с 15.03.2019
6.1. Чей больничный лист?

Юрист Злотникова Л. Г., 13318 ответов, 7448 отзывов, на сайте с 08.04.2017
6.2. Здравствуйте.
Если это больничный по уходу за ребенком, то могут.

7. Могу ли я взять больничный по уходу за ребёнком, если жена в декретном отпуске?

Юрист Степанова Т. С., 2884 ответa, 2114 отзывов, на сайте с 14.11.2017
7.1. Здравствуйте.
34. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 28.11.2017) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» Так что если вы работаете (и не находитесь в отпуске по уходу за ребенком), ребенок болен, и Вы фактически осуществляете уход за больным ребенком, то отказать в выдаче листка временной нетрудоспособности не должны.
Факт нахождения матери ребенка в отпуске по уходу сам по себе не является основанием для отказа в выдаче листка временной нетрудоспособности другому члену семьи.
Вот если бы мама ребенка захотела взять больничный, то ей пришлось бы прервать отпуск по уходу, чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности. В противном случае в выдаче листка временной нетрудоспособности было бы отказано.

См. выше указанный Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н.

8. В декретном отпуске оформлен муж за младшим сыном, может ли он оформить на себя больничный с другим ребенком?

Юрист Никитина А. В., 54 ответa, 20 отзывов, на сайте с 17.10.2019
8.1. Нет, нельзя находиться в отпуске и на больничном одновременно.

9. Ушла в ежегодный отпуск с 23 сентября по 24 октября. 4 октября произошла реорганизация в форме присоединения. 22 октября, не догуляв отпуск попала в стационар (с 22.10 по 28.10) и с 29.10 открывается больничный по беременности и родам. Что будет с выплатами будет по БИР и пособием? Я останусь числится на старой организации до конца декретного отпуска, а потом просто выйдя переведусь? Риска никакого в потере пособий? И еще вопрос. Возможен ли был перевод во время ежегодного отпуска?

Юрист Крылова Е. В., 791 ответ, 535 отзывов, на сайте с 21.03.2019
9.1. Здравствуйте. Если у Вас в организации действительно была реорганизация, то с Вами должны были заключить доп. соглашение к трудовому договору. Факт нахождения в отпуске или на больничном здесь значения не имеет. Поэтому лучше уточните ситуацию в организации.

10. Если мне выдадут больничный лист по Бир 25-30 декабря 2019 года, то этот год не пойдёт в расчётный период по выплате декретных? Пойдёт 2017-2018? И если это так, могу ли я в заявлении указать, что я иду с 01.01.2020 допустим, тогда пойдёт этот год в расчётный? Или все же будут руководствоваться больничный листом приначислении выплат?

Юрист Крылова Е. В., 791 ответ, 535 отзывов, на сайте с 21.03.2019
10.1. Здравствуйте. Если листок будет выдан, например, 25.12, то Вы можете в заявлении на отпуск по беременности и родам указать дату 1.01.2020. В этом случае в расчёт войдут 2019 и 2018 годы, но оплатят не 140 дней, а 134.

11. В сентябре 2018 г. ушла в декрет. В феврале 2019 г забеременела ещё раз. В июне взяла больничный по беременности и родам. С работы декретные не получаю т.к.оплатили больничный. Могут ли мне заплатить детские до 1.5 лет в соцзащите ведь я не получаю ни чего на ребёнка с работы? И детские до 3 лет платят только на третьего ребёнка на четвёртого сказали не положено только на одного. Правомерен ли отказ соцзащиты на отказ платить на четвёртого ребёнка?

Юрист Крылова Е. В., 791 ответ, 535 отзывов, на сайте с 21.03.2019
11.1. Здравствуйте. Соц.защита платит пособие на детей безработным. Вы же трудоустроены. Поэтому пособия получаете от работодателя. В соц. защите можно оформлять только региональные пособия. Если на 3 ребёнка Вы получаете пособие в размере прожиточного минимума, то на 4 ребёнка оно не выплачивается (т.к.выплачивается только 1 раз).

Читайте так же:  Оплата труда. заработная плата

12. У меня такая ситуация. Стаж свыше 8 лет. Была в декретном отпуске три года после выхода из него, заболел ребёнок. При начислении больничного листка оформили минималку. Законно ли это?

Юрист Крылова Е. В., 791 ответ, 535 отзывов, на сайте с 21.03.2019
12.1. Здравствуйте. А Вы заявление о замене лет для расчёта писали? Если нет, то должны из МРОТ начислить, т.к.заработка не было.

13. Я вышла с отпуска и сразу в декрет, сразу отнесла больничный о том что я ухожу в декрет, когда мне выплатят декретные? Отвезла больничный по декрет 15.10.19

Юрист Степанов Д. Л., 444 ответa, 216 отзывов, на сайте с 27.08.2019
13.1. Назначение пособия должно быть произведено в течение 10 дней после обращения и сдачи листка нетрудоспособности. Выплатить его работодатель должен в день перечисления ближайшей з/п после назначения выплаты.

Влияет Ли Больничный На Декретные 2019

Как взять больничный перед декретным отпуском, чтобы он не повлиял на размер пособия по беременности и родам

Уходить на больничный при плохом самочувствии и рисках для правильного протекания беременности не только можно, но и нужно. Листок нетрудоспособности по причинам, связанным с беременностью, оформляется в женской консультации, в которой женщина наблюдается.

  • Заболевание, связанное с беременностью. Это ухудшение самочувствия, сложности с вынашиванием, потенциальные риски, связанные с безопасностью и здоровьем матери и ребенка. Сюда же входит нахождение в стационаре по поводу сохранения беременности, предотвращение преждевременных родов из-за условий работы, любые осложнения в период вынашивания ребенка.
  • Потеря трудоспособности по причинам, не связанным с беременностью. Это все те причины, по которым дается листок нетрудоспособности не беременным.
  • Инвалидность.
  • Многоплодная беременность и желание уйти раньше в декрет. Женщины, вынашивающие двух и более детей за один раз могут уйти в декретный отпуск раньше.

Учитываются ли больничные при расчете декретных

Для начисления выплаты используется специальная формула расчета, состоящая из показателей среднедневного заработка и количества дней отпуска по БиР. А вот учитывается ли больничный при расчете декретных интересует тех сотрудниц, которые повторно ожидают ребенка или уже приносили работодателю листок нетрудоспособности за расчетный период. Чтобы правильно ответить на этот вопрос, прежде всего, нужно знать, что в 2017 г. для определения пособия по БиР берутся предыдущие 2016 и 2015 г. Именно за этот период с помощью табелей учета рабочего времени анализируется присутствие и отсутствие специалиста на своем рабочем времени.

Согласно Закону № 255-ФЗ от 29.12.06 г. будущим матерям полагается социальная поддержка в виде различных пособий. Основное из них – выплаты по БиР, причитающиеся за декретный отпуск стандартной продолжительностью в 140 календарных дней. На получение обозначенной суммы вправе рассчитывать работающие женщины, студентки очной формы обучения, военнослужащие, женщины-индивидуальные предприниматели, уволенные беременные в связи с ликвидацией компании.

Влияет Ли Больничный На Декретные 2019

Сотрудница может составить заявление в произвольной форме на имя руководителя организации. В нем необходимо указать период отпуска по беременности и родам, номер больничного листа. Период запрашиваемого отпуска, должен совпадать с указанным периодом в больничном листе.

Выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического проживания). Если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие при выходе в декретный отпуск в 2019 году платят оба работодателя.

Влияет Ли Больничный На Декретные 2019

В течение данного периода времени официально трудоустроенной работнице также в обязательном порядке выплачивается пособие. Фото: заявление по уходу Величина его составляет 40% от среднего месячного заработка. В расчет берется период получения заработной платы в течение последних 24 месяцев.

В этот период общая сумма по зарплате составила 840 тыс.руб., то есть 400 тыс.руб. в 2012 году и 440 тыс.руб. в 2013. Эти суммы меньше допустимой базы по соответствующим годам. Рассмотрим ситуации, связанные с ошибками в расчете оплаты по больничному листу: Для того, чтобы сотруднику оплатили больничный: Если женщина после декрета идет на больничный с ребенком, лечение которого проводится в домашних условиях, больничные выплаты будут такими:

Расчет больничного по беременности и родам в 2019 году

Е.А. Иванова с 2013 года работает в ООО «Компас» инженером. 12 апреля 2018 года она представила в бухгалтерию больничный лист, подтверждающий декретный отпуск, его период составляет 140 календарных дней. Расчетный период для начисления пособия — два календарных года: 2016 и 2017. В 2016году Иванова болела 21 календарный день, а в 2017 году она была на больничном 5 дней.

Форма листа утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н. Документ необходим, как подтверждение того, что работник отсутствовал по уважительной причине, о чем говорит абз. 2 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956. Уже на этом основании женщине выплачивается пособие в соответствии со ст. ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Больничный сильно влияет на декретные в итоге

«3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

Пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком рассчитываются исходя из среднего заработка работницы. При этом сумма среднего дневного заработка определяется посредством деления суммы заработка на число календарных дней в расчетном периоде. Но расчетный период должен быть уменьшен на исключаемые дни для расчета больничного (ч. 3.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Это такие периоды, как:

Влияют ли больничные на декретные выплаты

Не стоит переживать, что вы лишитесь работы за время отпуска по уходу за ребенком. В соответствии со статьей 54 Кодекса РК работодатель не может уволить вас в связи с отпуском по беременности и родам. Более того, в соответствии со статьей 87 время, проведенное в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, засчитывается в трудовой стаж, а отпуск по беременноcти и родам даже позволяет рассчитывать на очередной оплачиваемый отпуск. Если же вы решитесь выйти из декретного отпуска раньше чем через год — не стоит опасаться за выплаты, выход на работу не является причиной для прекращения выплат.

Читайте так же:  Что такое среднее профессиональное образование начальное профессиональное образование иили среднее п

А за возмещением пособий, как и раньше, необходимо обращаться в ФСС. Декретный больничный – это тот больничный лист, который работница вместе с заявлением на отпуск по беременности и родам (БиР) подает своему работодателю, чтобы этот отпуск ей предоставили и оплатили (ст. 255 ТК РФ. ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Ответим на несколько часто встречающихся вопросов о начислении выплат по декретному больничному листу. В течение 10 календарных дней со дня представления больничного работодатель должен назначить выплату.

Расчёт декретных: онлайн калькулятор

Безработные смогут получить только 2861.32 ₽ из РУСЗН (СОБЕС). При этом не важно был ли стаж. Даже если до этого был очень долгий стаж. Женщины уволившиеся менее 30 дней назад могут получить «полные декретные выплаты», но только если увольнялись по особым обстоятельствам.

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись ( простой по вине работодателя и пр.).

Влияет ли больничный на декретные

Если в рассчетных периодах вы были на больничном, в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, то эти дни из расчета исключаются. В 2010 году предельная база была равна 415000 рублей, в 2011 — 463 000 рублей, в 2012 — 512 000 рублей, в 2013 — 568 000 рублей, в 2014 — 624 000 рублей, в 2015 — 670 000 рублей, а в 2017 году — 718 000 рублей. Количество дней, положенных вам по больничному, умножаем на вычисленный ранее среднедневной доход.

Следует сразу же уточнить, что выплачивает пособие Фонд социального страхования, но расчет суммы производит работодатель. Поэтому чем раньше будет начато оформление, тем больше шансов, что все расчеты будут сделаны верно и деньги поступят на счет или будут выданы на руки сразу же по уходу сотрудницы в отпуск. Действующие правила гласят, что за расчетный период берутся последние два отработанных календарных года.

Если уходить постоянно на больничный повлияет ли это дикретные в 2019 году

Декретный отпуск, пособие по беременности и родам, выплаты по декрету согласно Трудовому Кодексу ТК РФ Все работающие женщины имеют право на социальное пособие по беременности и родам (ст. 6 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, ч. 4 ст. 2 Закона от 29 декабря 2006 г.

  1. при расчете пособия по беременности и родам — на количество дней, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком (140, 156 или 194 дня),
  2. при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком — на величину 30,4 (среднее количество дней в месяце за год), умноженную на коэффициент 0,4.

Как правильно рассчитать декретные

Беременность – прекрасная пора в жизни женщины, но при этом головная боль ее работодателя. Руководитель должен знать, как рассчитать декретные и оплатить, в какие сроки нужно сделать перевод и что влияет на сумму пособия. Рассмотрим подробно отпуск по беременности, а также разберем особенности расчета декретных и порядок их перечисления.

В обычной жизни декретным отпуском, как правило, называют весь период, пока женщина освобождена от работы, чтобы выносить, родить ребенка и ухаживать за ним, пока ему не исполнится 3 года. Но законодательство разделило это понятие на 2 отрезка: отпуск по беременности и родам (основание – ст. 255 ТК РФ) и отпуск по уходу за ребенком (основание – ст. 256 ТК РФ). Тогда как ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком стабильно составляет 40% от среднего заработка, расчет пособия по беременности и родам имеет свои особенности.

Расчет декретных выплат

Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку. Для начала отметим, что период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней. Все это отражено в ст. 10 Федерального закона №255-ФЗ. Там же написано, что в случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком и планирует вот-вот родить следующего, ей необходимо самой выбрать только одно из двух предоставляемых пособий.

Декретное пособие выплачивается женщине в размере 100% от зарплаты. Некоторое влияние может оказать стаж ее официальной работы. Если он составляет меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется ставка по минимальному размеру оплаты труда – МРОТ (в 2018 году это 9489 рублей), также учитываются коэффициенты.

Формула общего определения декретной выплаты включает 3 величины:

  1. Доход сотрудницы за 2 предшествующих года (если, например, расчет идет в 2018 году, то берутся 2016 и 2017 гг.).
  2. Количество дней в этом периоде (730 или 731 день, если год был високосным).
  3. Количество необходимых для расчета декретных дней (140, 156, 184).

Чтобы высчитать размер пособия, нужно фактический доход за 2 года разделить на количество дней в этом же периоде, а полученную в результате величину умножить на количество дней по случаю беременности и родов.

Правила расчета пособия

Существуют определенные ограничения и правила для расчета пособия. Согласно п. 3.2 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ, годовой средний заработок уходящей в декрет сотрудницы не может быть выше предельной суммы базы для начисления страховых взносов. В 2018 году эта сумма установлена в размере 815 000 рублей, но вычислить размер декретных вам необходимо на основании предыдущих 2 лет, поэтому необходимо знать их предел.

В 2017 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 755 000 рублей, а в 2016 году – 718 000 рублей. Производя расчет декретных пособий в 2018 году, вы должны учесть эти суммы.

Калькулятор расчета декретных можно спрограммировать на предприятии самостоятельно (например, в программе Microsoft Excel) или определять выплаты вручную.

В доход за 2 предшествующих года не входят выплаты по больничным листам, предшествующему материнству, а также выплаты, производящиеся за любые другие периоды, в течение которых на полученные доходы не начислялись установленные законами страховые взносы. Если случилось так, что работница в течение 2 предшествующих лет, необходимых для расчета, находилась в декретном отпуске, то она может полностью заменить один или оба расчетных года на предыдущие года. Так она может увеличить сумму пособия. То есть в данном случае она вправе выбрать года, за которые насчитываются ее декретные.

Читайте так же:  Может ли горгаз брать деньги за проверку газового оборудования

Как уже было сказано выше, стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Как быть работодателю, если у его работницы стаж 1 год? Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин, поэтому расчетным периодом будут так же 2 предыдущих календарных года. В этом случае то фактически отработанное время, которое приходится на предшествующий календарный год, берется в размере 100% среднего заработка (скажем, 5 последних месяцев того года), для остальных месяцев (в нашем примере их 19) устанавливается заработок по МРОТ.

Календарь декретных при этом для каждой работницы свой, однако подсчет самого пособия производится все по той же формуле.

Как начисляются декретные

Как только беременность достигает 30 недель, в женской консультации врач-гинеколог выписывает больничный лист. В нем указаны дни, за которые выплачиваются декретные.

Сотрудница должна предоставить в бухгалтерию или отдел кадров следующие документы:

  1. Листок нетрудоспособности по беременности и родам.
  2. Справку о ранней постановке на учет, если она уместна (необходима для дополнительной единовременной выплаты в пользу беременной работницы).
  3. Собственное заявление в свободной форме. Образец можно посмотреть тут.
  4. Справку о фактически полученном заработке за 2 предшествующих года по установленной Приказом Министерства труда №182н форме. Она предоставляется, если сотрудница за последние 2 года работала в другой компании.

Декретный больничный лист оплачивается в общем порядке, согласно ст. 15 Федерального закона №255-ФЗ. В течение 10 дней с момента получения от сотрудницы документов происходит расчет и начисление пособия, выплата же производится в ближайший день выдачи заработной платы. Срок выплаты нужно соблюдать – за нарушение работодатель, согласно ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить неустойку. Доплата к просроченному платежу составляет 1/300 от установленной ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.

Назначает и выплачивает декретное пособие работодатель. Государство компенсирует выплаченные работодателем средства, как сказано в ст. 4 Федерального закона №81-ФЗ. Сотрудники Фонда социального страхования перечисляют эти средства в течение 10 дней на счет работодателя. Кстати, налогами декретное пособие не облагается (ст. 217 НК РФ).

Дополнительные выплаты

Кроме основной оплаты больничного листа сотрудницам, уходящим в декретный отпуск, положены дополнительные выплаты:

1. Единовременная выплата.

Она фиксирована, устанавливается с учетом ежегодно проводимой индексации и до 1 февраля 2017 года составляет 15382 рубля 17 копеек. Разовая выплата производится только одному из родителей. Для ее получения необходимо предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка, заявление претендующего на выплату родителя и справку о том, что второй родитель данной выплаты не получил и не планирует.

[2]

2. Выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию.

12 неделя беременности – рубеж, до которого необходимо встать на учет, чтобы получить данную выплату. До 1 февраля 2017 года она составляет 576 рублей 83 копейки и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Для получения единовременной выплаты сотруднице нужно предоставить в бухгалтерию соответствующую справку из женской консультации.

Основное пособие и дополнительные выплаты полагаются и в том случае, если женщина, будучи беременной уже после срока в 30 недель, продолжает работать и у нее сохраняется зарплата. Однако, как только отпуск по беременности и родам переходит в отпуск по уходу за ребенком, социальное ежемесячное пособие будет выплачиваться лишь при неполной занятности женщины или работе в домашних условиях (статья 256 ТК РФ).

Некоторые формальности

До ухода в отпуск, сразу после него или после того, как пройдет 3 года с момента рождения ребенка, работница вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если пожелает, при этом стаж ее работы не влияет на ситуацию (статья 260 ТК РФ). Некоторые женщины берут такой отпуск по прошествии оплаченных 140 дней, потому что при этом получают чуть больше денег, чем пособие по уходу за ребенком, тем самым немного стабилизируя свое финансовое положение.

Беременную женщину или женщину, ухаживающую за ребенком в возрасте до 3 лет, нельзя уволить. На основании ст. 261 ТК РФ, увольнение возможно лишь в случае срочного трудового договора с беременной женщиной, но с его продлением до момента родов или по ее инициативе в любое время. Если расторжение трудового договора все же произошло, женщине полагаются расчетные компенсации. Она вправе получить денежные средства за очередной отпуск прошлого периода.

Видео (кликните для воспроизведения).

Декретные выплаты полагаются каждой официально трудоустроенной женщине, которая собирается стать матерью. Они составляют 100% от ее среднего заработка за предшествующие 2 года. Руководитель должен выплатить ей пособие, но не из своего кармана, а за счет средств Фонда социального страхования. Любая задержка в выплатах «карается» законом, поэтому стоит быть внимательными в исполнении своих обязанностей.

Как взять больничный перед декретным отпуском, чтобы он не повлиял на размер пособия по беременности и родам?

Скоро в декрет, самочувствие не очень, работать не хочется, усталость и нагрузки постоянно дают о себе знать — знакомая ситуация?

В таких случаях врач, наблюдающий беременную женщину может предложить уйти на больничный.

Повлияет ли оформленный лист нетрудоспособности на декретные выплаты, изменится ли величина пособия?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Что такое декрет?

Декрет – это продолжительный период с момента ухода женщины на подготовку к родам и до исполнения ребенком 3 лет. Данное понятие официально нигде не используется и применяется лишь в процессе общения.

Декрет можно разделить на 2 этапа – по беременности и родам и по уходу за ребенком. Словом «декрет» эти два периода называют для удобства и простоты.

Больничный лист — это документ, который выдается в случае нетрудоспособности беременной женщины до наступления срока выхода в декрет. Брать его необязательно и можно отказаться, оплачивается он в зависимости от стажа работы. Женщина в этот период работает.

[1]

Важно! Декретный отпуск по беременности и родам наступает за 70 дней до родов и продолжается до 70 дней после родов.

При ожидании двойни этот срок увеличивается. Данный периоде отдыха обязателен по законодательству для трудоустроенных, оплачивается без учета стажа в размере 100% от среднего заработка, работать в нем не положено.

Читайте так же:  Как из 2-х комнатной квартиры сделать 3-х комнатную варианты перепланировки и порядок действий

По окончании больничного по беременности наступает время ухода за ребенком до 3 лет.

Оплата данного периода производится из расчета 40% от среднего заработка.

Никаких больничных листов в декрете законодательство РФ не предусматривает до момента выхода матери из отпуска по уходу за ребенком.

Можно ли оформить нетрудоспособность до ухода?

Больничный лист по законодательству работающим беременным женщинам можно взять в случаях:

  • Заболевание, связанное с беременностью. Это ухудшение самочувствия, сложности с вынашиванием, потенциальные риски, связанные с безопасностью и здоровьем матери и ребенка. Сюда же входит нахождение в стационаре по поводу сохранения беременности, предотвращение преждевременных родов из-за условий работы, любые осложнения в период вынашивания ребенка.
  • Потеря трудоспособности по причинам, не связанным с беременностью. Это все те причины, по которым дается листок нетрудоспособности не беременным.
  • Инвалидность.
  • Многоплодная беременность и желание уйти раньше в декрет. Женщины, вынашивающие двух и более детей за один раз могут уйти в декретный отпуск раньше.

Уходить на больничный при плохом самочувствии и рисках для правильного протекания беременности не только можно, но и нужно. Листок нетрудоспособности по причинам, связанным с беременностью, оформляется в женской консультации, в которой женщина наблюдается.

По всем остальным вопросам будущая мама может обратиться в обычную клинику.

Для примера, при простуде, насморке, травмах и прочих причинах, не связанных с гинекологией, нужно обратиться в поликлинику и получить листок нетрудоспособности у терапевта.

При плохом самочувствии по поводу беременности нужно идти к своему гинекологу.

Для работодателя это будет выглядеть так: женщина не работает месяц, а затем приносит 2 разных больничных листа из различных организаций. Оплачиваться они будут соответственно стажу работы, и рассчитываться как суммы по оплате обычных листов нетрудоспособности.

Сколько дней можно взять?

Срок действия больничного листа обычно не превышает 15 календарных дней, но при беременности, количество дней можно увеличить.

Важно! Это зависит от сложности случая и состояния будущей матери. Продление осуществляется по заключению врачебной комиссии на срок до полного выздоровления.

Для работниц, признанных врачебной комиссией инвалидами, предусмотрен больничный на срок 4 месяца в течении одного непрерывного листа нетрудоспособности или 5 месяцев в течение года по совокупности.

Кроме своего собственного состояния можно оформить оплачиваемый лист нетрудоспособности по следующим причинам:

  1. Уход за ребенком. До 7 лет оплачивается весь период заболевания ребенка, с 7 до 15 лет — 15 дней, с 15 до 18 лет — 7 дней.
  2. Уход за ребенком-инвалидом. Оплачивается весь период болезни.
  3. Уход за пожилым родственником — 7 дней с возможным продлением.

Влияет ли на выплаты по беременности и родам?

Декретные выплаты — важный вопрос практически для всех будущих мам.

Ведь это именно те деньги, на которые может рассчитывать женщина в течении больничного листа по беременности и продам, а также в отпуске по уходу до полутора лет после рождения ребенка.

На расчет «декретных» выплат влияет заработная плата за 2 предыдущих календарных года, текущий год не учитывается.

Грубый расчет выглядит так: берется суммарный доход сотрудника на последние два года, из него вычитаются все больничные, больничные по уходу за детьми и родственниками, компенсационные выплаты, и оплаченные работы, за которые не производились отчисления в ФСС. Исходя из получившейся суммы производится расчет пособия по беременности и родам, а также уходу за ребенком.

Поэтому каждый взятый больничный лист, каждый период потери трудоспособности влияет на расчет не только суммы единовременной выплаты по беременности и родам, но и последующих выплат пособия в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Важно! Влиять больничный лист на пособия будет только в том случае, если он попал в расчетный период – 2 календарных года перед годом оформления декрета по беременности.

В этом случае дни нетрудоспособности будут исключены из расчета, а начисленное пособие по беременности не будет включено в суммарный заработок. В конечном итоге, на размере пособия это никак не скажется, его сумма не будет занижена.

Если лист нетрудоспособности оформлен в текущем году перед началом декретного отпуска, то никакого влияния на расчет пособия он не окажет, та к как текущий год не включается в расчетный период.

Примеры расчета

Пример 1:
Беременная женщина уходит в декретный отпуск с 15 марта 2019 года, перед уходом она оформляет больничный лист по состоянию здоровья на 15 дней – с 28 февраля по 14 марта 2019 года.

Больничное пособие составляет 19000.

В этом примере оформленный лист не окажет никакого влияния на расчет, так как заработок будет считаться за период с 01.01.2017 по 31.12.2018.

Пример 2:
Беременная женщина оформляет декрет с 25 января 2019, больничный оформлен с 01 по 15 декабря 2018, больничное пособие – 19000. Заработок за 2017 год – 520000, за 2018 – 590000.

[3]

Расчетный период – 2017-2018 года, в них входит взятый больничный перед декретом.

Больничное пособие в размере 19000 не учитывается в общем заработок = 520000 + 590000 = 1110000.

Дни больничного исключаются из расчета дневного заработка = 1110000 / (731 – 15) = 1550,28.

Пособие = 1550,28 * 140 = 217039,20.

Полезное видео

В видео рассказывается о том, как взять больничный беременной женщине:

Во время беременности стоит серьезно прислушиваться к советам врача. Если он говорит, что стоит наблюдаться в стационаре, пролечить сопутствующие или приобретенные в период беременности заболевания, улучшить самочувствие и посидеть дома, просто отдохнуть, то больничный брать не только можно, но и нужно. Ведь от этого зависит здоровье ребенка, матери и благополучный исход родов.

Если лист нетрудоспособности оформлен в текущем году выхода в декрет, то никакого влияния его длительность на отпуск по беременности не окажет.

Если лист будет оформлен в предшествующем году и попадет в расчетный период, то это также не занизит размер выплаты, так как дни больничного будут исключены из расчета, а выплата по больничного в суммарный заработок не попадет.

Исходя из этого, женщине можно смело оформлять листок, если того требует состояние ее здоровья.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Читайте так же:  Перевод земель из сельхозназначения в ижс

Больничный перед декретным отпуском

Краткое содержание

  • Могу ли я находясь на больничном написать заявление на отпуск перед декретным?
  • Оплачивается ли больничный находясь в ежегодном отпуске перед декретным?
  • Повлияет ли 20 дней больничного перед декретным отпуском на выплаты.
  • Больничный в декретном отпуске
  • Больничный лист в декретном отпуске
  • Больничный перед отпуском
  • Больничные после декретного отпуска
  • Больничный лист перед отпуском

1. Могу ли я находясь на больничном написать заявление на отпуск перед декретным?

Юрист Петров А. А., 1003 ответa, 494 отзывa, на сайте с 30.11.2017
1.1. Здравствуйте! В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Имеется в виду право на полный ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Вы можете написать заявление на отпуск находясь на больничном. Если точно знаете день окончания больничного, то Вы вправе пойти в отпуск со следующего дня после закрытия больничного листа. Согласовывать с работодателем не обязательно всё зависит от вашей инициативы.
Всего вам наилучшего!

2. Оплачивается ли больничный находясь в ежегодном отпуске перед декретным?

Юрист Антюхин А.В., 328986 ответов, 123199 отзывов, на сайте с 16.08.2011
2.1. Здравствуйте. Оплачивается, если отпуск перенесете.

3. Повлияет ли 20 дней больничного перед декретным отпуском на выплаты.

Юрист Зекрина А.А., 119467 ответов, 42231 отзыв, на сайте с 03.10.2013
3.1. Не повлияет.Вам декретные будут считать исходя из з/п за 2012 и 2013гг.

4. Я неработающая, собираюсь в декретный отпуск. Могу ли взять больничный лист и передать его мужу для оплаты с его места работы, т.к. он официально трудоустроен?

Юрист Окулова И. В., 48628 ответов, 25066 отзывов, на сайте с 17.11.2015
4.1. Можете передать его мужу для оплаты с его места работы.

5. Можкт ли предприятие задержать перевод декретных, если у меня есть долг перед бухгалтерией? У меня наложился больничный, на отпуск, и я оказалась должна деньги, за дни больничного.

Юрист Шишкин В.М., 62551 ответ, 25487 отзывов, на сайте с 11.02.2013
5.1. Нет, декретные в любом случае не могут задерживать. Наличие долга не есть основание. Пишите жалобу в прокуратуруЗАКОН О Прокуратуре РФ.ст.10

Юрист Некуш К. Б., 469 ответов, 219 отзывов, на сайте с 30.04.2015
5.2. Без вашего согласия работодатель не имеет право самостоятельно удерживать какие либо денежные средства, пишите жалобу в трудовую инспекцию.

6. Хотела уточнить если перед декретным отпуском, я уйду на больничный! Потеряю ли я декретным деньги?

Юрист Дмитриева Е. С., 264 ответa, 179 отзывов, на сайте с 06.03.2019
6.1. Декретные платятся исходя из среднего заработка за два года подряд (например 2017 и 2018). Если период вашего больничного не входит в эти года, то он никак не влияет на начисление декретных. Также вы можете выбрать любые два года подряд, когда ваш заработок был наиболее выгодным.

7. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 2 года. Жду второго в июне. В апреле оформляю больничный по беременности и родам. Но меня вызвали в фирму, где работала до декретного и поставили перед фактом: фирма практически закрыта, все уволены кроме меня и директора. Счета фирмы закрыты. Готовят процедуру банкротства. Говорят, что даже больничный мне не оплатят. Мне предлагают уволится и встать на учет в службу занятости. Что делать?

Юрист Белоусов С.Н., 91346 ответов, 34109 отзывов, на сайте с 05.04.2009
7.1. Не в коем случае не соглашаться.

Юрист Строилова О. В., 915 ответов, 747 отзывов, на сайте с 22.12.2016
7.2. Здравствуйте.
Если всё обстоит именно так — и счета закрыты и работники уволены, — то, действительно, проще уволиться, т.к. через Соц. страх Вы гарантированно будете получать все выплаты и пособия, а если будет процедура банкротства организации, то можете вообще ничего не дождаться.
Всего Вам доброго!

Юридическая фирма Центр содействия бизнесу «СТЭНЛИ», 11894 ответa, 5002 отзывa, на сайте с 01.08.2013
7.3. Если предприятие ликвидируют, Вас должны уволить по соответствующему основанию — п. 1 ст. 81 ТК РФ и с обязательным соблюдением процедуры. При увольнении по собственному желанию Вы теряете право на все компенсации и льготы (например, на выплату выходного пособия)

8. Могу ли я перед декретным отпуском, выйти в отпуск после уволиться, выплатят декретные мне? Если я даже принесу документы достоверные раньше чем я выйду на больничный?

9. Я перед декретом (больничным 140 дней) написала заявление на компенсацию отпуска, отработала больше года но в отпуск не пошла, так чувствовала себя нормально и доработала до конца. Но где-то через месяц после ухода мне дали ответ по моему заявлению, якобы я только могу получить компенсацию или отпуск после выхода из декретного отпуска. Законно это или нет?

Видео (кликните для воспроизведения).

Юрист Тома А. В., 21737 ответов, 10617 отзывов, на сайте с 02.11.2016
9.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Да это законно. Ст 260 ТК РФ.

Источники


  1. Осиновский, А.Д. Акционер против акционерного общества; СПб: ДНК, 2013. — 352 c.

  2. Общее образование. Школа, гимназия, лицей. Юридический справочник директора, учителя, учащегося. — М.: Альфа-пресс, 2013. — 592 c.

  3. Карсетская, Е. В. Проверка трудовой инспекции. Практические рекомендации для работадателя / Е.В. Карсетская. — М.: АйСи Групп, 2016. — 168 c.
  4. Панов, А.Б. Административная ответственность юридических лиц. Монография / А.Б. Панов. — М.: Норма, 2016. — 651 c.
  5. Астахов, Павел Земельный участок. Юридическая помощь по оформлению и защите прав на землю с вершины адвокатского профессионализма / Павел Астахов. — М.: Эксмо, 2015. — 256 c.
  6. Комиссия. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2014. — 999 c.
Как взять больничный перед декретным отпуском, чтобы он не повлиял на размер пособия по беременности
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here