Кто такие соискатели работы понятие и принципы соискательства

Самое важное в статье: "Кто такие соискатели работы понятие и принципы соискательства" с экспертными комментариями. Если возникли вопросы - задавайте их нашему дежурному эксперту.

Психология соискателя: принципы против правил

Психология соискателя: принципы против правил

В нашей работе мы не раз сталкивались с тем, что успешный соискатель, с предложением о новой работе на руках, в последний момент решает остаться на старом месте.
Почему же такое происходит? Резкое изменение планов – следствие разных причин. Кто-то боится, что не справится с возложенными на него обязанностями, кто-то жаждет повысить собственную самооценку, а кто-то хочет увеличить количество полезных связей.

Кроме того, в психологии существует такое понятие, как «конформизм»- изменение поведения под влиянием внешних факторов, в большинстве случаев, под влиянием других людей. Человек боится быть не как все, выглядеть по-другому. В той или иной степени, такое поведение свойственно каждому из нас. Но зачастую стремление подходить общественным нормам может привести даже к внутреннему конфликту.

Давайте смоделируем типичную ситуацию: соискатель отказался вести дальнейшее взаимодействие с рекрутером или HR, несмотря на то, что собеседование с рекрутером прошло довольно успешно, и кандидат по своим профессиональным качествам идеально подходит на рассматриваемую должность.

Казалось бы, что может быть лучше?

Соискателю назначают встречу с руководством, предварительно долго и досконально обговаривая все детали и этапы собеседований. Наступает долгожданный день Х, или даже час Х. Звонок от кандидата поступает за 5 минут до назначенной встречи, и на другом конце провода слышится: «Извините, я не смогу прийти, я принял другое предложение».

На этом этапе профессиональный рекрутер начинает задумываться, что пошло не так, на каком этапе следовало понять реальные намерения человека: на этапе общения по почте, при телефонном интервью, а, может быть, при согласовании встречи с заказчиком. А может, дело в чем-то другом: не тот день недели, не то время года для удачного трудоустройства, не та компания, или не то предложение. О чем же они молчат? Зачастую основные факторы или причины , повлёкшие за собой отказ от дальнейшего сотрудничества, следующие:

Самоутверждение.

Человек попросту хотел утвердиться в собственной значимости.

Термин «самоутверждение» означает потребность индивида в самосознании себя на желаемом уровне в различных сферах, например таких, как социальная, физическая, психологическая. Самоутверждение личности может реализовываться посредством множества различных факторов, как реальных, так и иллюзорных. Человек стремится показать свои лучшие профессиональные качества, черты. И, получив одобрение со стороны рекрутера, HR в компании, в которую он рассматривается как потенциальный сотрудник, понимает свою ценность на рынке труда, и даёт «задний ход», ссылаясь на различные причины отказа. Бывает и так, что сотрудник начинает демонстративный поиск для своего начальства и хочет убедиться в своей незаменимости и важности для компании.

Иное предложение.

Спорный момент, конечно. С одной стороны, бывает, что кандидат на протяжении всех этапов умалчивал о финальном предложении в другой компании и хотел получить запасную подушку в виде еще одного. Так, на всякий случай. Однако не стоит забывать, что собеседования при трудоустройстве могут проходить в несколько этапов, на разных уровнях в агентстве и на территории потенциального работодателя. Поэтому общение рекрутера и кандидата может занимать несколько недель, а то и месяцев. Нежелание соискателя открыть правду в таком случае выглядит странным. Но, с другой стороны, соискатель мог просто выдумать иное предложение, испугавшись отказа со стороны работодателя (в этом случае может произойти диссонанс между «Я реальный» и «Я идеальный»), или, не захотев прохождения дальнейших этапов.

Фактор наименьшей затраты собственных ресурсов.

Что может быть лучше, когда получаешь предложение о трудоустройстве сразу после прохождения всего лишь одного интервью? По мнению соискателя — ничего. Не нужно растрачивать свои силы и свою энергию на долгие ожидания согласования твоей кандидатуры, дополнительные этапы, встречи с руководителями разных уровней, различные тестирования, определяющие твою компетентность. Одна из самых распространенных фраз в данном случае: «Я устроился на работу к своим знакомым». Психологи такую причину отказа видят в том, что для соискателя главным остается комфорт, а не возможность профессионального развития.

Заочное знакомство с компанией.

Репутация компании очень важна, а хорошая репутация еще важнее. Соискатели очень часто читают на специализированных сайтах или форумах отзывы о потенциальных компаниях, и не всегда эти отзывы могут сыграть в пользу будущих работодателей. Суть заключается в том, что не все, оставленные кем-то гневные отзывы могут оказаться правдивыми. Их могут оставлять разочарованные соискатели, которым отказали в работе, или завистливые конкуренты.

Данный фактор является самым распространенным. Получается, что процесс согласования кандидата с заказчиком уже запущен (иногда данный процесс является пройденным на 50%), время и силы потрачены, а в итоге, по не известным для рекрутера причинам, кандидат передумывает. Чаще всего решение об отказе у таких кандидатов базируется на боязни осуждения. Не поймут на старой работе, возможно, обидятся коллеги. Диссонанс между собственными стремлениями и общественным мнением вызывает конфликт. Взвесив все «за» и «против», кандидат может отказаться от нового предложения. Как рекрутер, могу сказать, для будущей карьеры это плохо, и в следующий раз такого кандидата будут рассматривать в последнюю очередь.

«Кто хочет, ищет возможности, кто не хочет, отыскивает оправдания».

Сегодня работодатели ищут замотивированных и целеустремленных сотрудников. Поэтому у рекрутеров есть негласный закон: не тратить свое время и время клиента на того, кто уже разместил резюме, но еще сомневается в желании найти новую должность.
Для того, чтобы избежать недопонимания при общении с рекрутером и HR, рекомендуем придерживаться следующих правил.

  • Прежде, чем начинать переговоры с рекрутером или HR, спросите себя: «А подходит ли мне данное предложение?», если Ваш ответ — «ДА», то смело приступайте к обсуждению позиции.
  • Думайте на несколько шагов вперед. Старайтесь в любом случае расстаться на хорошей ноте. Возможно, вам придется столкнуться с рекрутером снова, и тогда ваше сегодняшнее поведение может сильно повлиять на исход будущей встречи.
  • Досконально обговаривайте все интересующие Вас детали на первых этапах собеседования, чтобы впоследствии не возникло недопониманий и «сюрпризов».
  • С первых минут взаимодействия «вести игру» с рекрутером HR стоит по-честному, не скрывая никаких деталей (наличие оффера от другой компании, сведения о своём опыте, причины ухода с предыдущих мест работы). Ведь всё тайное рано или поздно становится явным.
  • Не стоит бояться пробовать что-то новое или выходить из зоны комфорта. Ведь пока не попробуешь, не узнаешь всех недостатков или преимуществ других компаний и предложений.
  • И, наверное, самое главное — соизмеряйте свои возможности с рассматриваемым предложением. Верьте в себя!

Способы поиска работы

1. Поиск с помощью знакомых.

Многие компании ищут персонал «по знакомству». Сообщите о своих намерениях найти работу Москве, Киеве, Самаре или любом другом городе друзьям и знакомым, которые работают в желаемой сфере деятельности — вполне возможно, что-нибудь найдется. Однако необходимо понимать, что у этого способа есть определенные минусы.

Читайте так же:  Образец заявления на удержание алиментов из заработной платы

Во-первых, количество предложений будет небольшим, а значит, Вы можете так и не найти работу, не дождаться хорошего предложения.
Во-вторых, этот метод более эффективен при поиске работы профессионалами, у которых уже сложилась разветвленная социальная сеть контактов.
Кроме того, крупные (особенно международные) компании нередко избегают найма «через знакомых». Поэтому наш вывод: не стоит полагаться только на этот метод поиска.

2. Поиск через Интернет.

Сейчас это один из самых популярных способов, с помощью которого Вы можете найти огромное количество вакансий. В Интернете достаточно большое количество сайтов, посвященных работе. С чего начать?

Прежде всего, это специализированные сайты по поиску работы. На них Вы найдете базу актуальных вакансий, а также сможете разместить свое резюме в открытом доступе.
Затем, специальные порталы для выпускников, посетить которые имеет смысл тем, кто находится в начале карьерной лестницы.

Отраслевые порталы с разделами «Трудоустройство» полезны для тех, кто уже определил для себя специализацию. Также разделы «Карьера» или «Вакансии» имеются на некоторых сайтах компаний-работодателей.

Также существуют сайты периодических изданий, публикующие в открытом доступе вакансии из разных отраслей бизнеса.

Кроме того, не стоит забывать про социальные сообщества, где Вы, в первую очередь, можете найти полезные для себя контакты, а также объявления о вакансиях.
Выделите время, чтобы внимательно проанализировать те объявления, которые вызвали Ваш интерес. Если название компании Вам незнакомо, поищите информацию о ней в Интернете. Иногда компании не указывают своего наименования, и это нормальная ситуация, особенно в отношении высоких позиций. Но иногда отсутствие названия компании, туманность объявления и нелепые обещания «заоблачных заработков» говорят о том, что это предложение сетевого маркетинга или мошенников. К счастью, сейчас многие сайты, специализирующиеся на поиске работы, уже избавились от подобного рода объявлений.

Помимо поиска вакансий, на многих сайтах есть возможность разместить свое резюме, а также подписаться на рассылки новых вакансий. Для этого необходимо пройти процедуру регистрации, которая, как правило, проста. Работа в Москве и регионах стимулирует развитие «продвинутых» сайтов, позволяющих «скрывать» свое резюме от определенных работодателей — в том случае, если Вы уже где-то работаете, хотели бы сменить место работы, но еще не готовы сообщить об этом своему руководству.

Поиск работы с помощью Интернета — самый популярный способ, дающий действительно неплохие результаты, однако нельзя забывать, что далеко не все работодатели публикуют вакансии в открытом доступе и зачастую закрывают их другими методами:

  • продвижением собственных «внутренних» кандидатов;
  • с помощью своей базы данных резюме;
  • через кадровые агентства, ярмарки вакансий и проч.

3. Поиск через кадровые агентства.

Многие компании при поиске сотрудников полагаются на профессионалов — консультантов кадровых агентств. Не упускайте эту возможность — может быть, именно там Вы получите самое выгодное предложение. Конечно, нужно понимать, что через кадровые агентства обычно ищут специалистов и менеджеров с опытом работы, уже обладающих практическими знаниями и специальными навыками. Но нередко кадровые агентства занимаются и подбором персонала на временную работу. Это хороший шанс для соискателей без опыта работы или желающих сменить специализацию. Сегодня только в Москве оперирует более 300 кадровых агентств, специализирующихся в различных отраслях экономики и ориентированных на специалистов разного уровня. Подобрать нужное поможет рейтинг кадровых агентств. Однако не стоит полагаться лишь на топ кадровых агентств. Обязательно посетите страницу кадрового центра в сети, поинтересуйтесь, сколько времени компания оперирует на рынке, на что ориентируется,с какими клиентами сотрудничает. Кадровый центр зачастую является уникальной возможностью рассмотреть некоторые вакансии, так как многие компании полностью отдают функцию поиска персонала агентствам — а значит, для таких соискателей может найтись и подходящая стартовая позиция.

4. Прямое обращение в компании.

Некоторые крупные компании, такие как Ernst&Young, PricewaterhouseCoopers, Procter&Gamble и др. имеют свои собственные программы привлечения выпускников и заинтересованы в привлечении и обучении молодых талантов. Зайдите на сайты самых крупных и известных компаний Вашего «профиля» и поищите там раздел «Выпускникам и студентам» или «Карьера». Там Вы можете найти информацию о том, какие стартовые позиции и карьерные возможности есть в компании, как пройти отбор, пробные тесты и др. Такой вариант — хорошее начало трудового пути. Во-первых, это ценный опыт, а во-вторых, упоминание в резюме названия известной компании в дальнейшем будет «работать» на Ваш бренд как кандидата.

5. Центры занятости и профкомы в вузах.

Чем Вам может быть полезен Центр занятости (ЦЗ) или профком? Там Вы можете ознакомиться с объявлениями о вакансиях компаний, с которыми сотрудничает вуз, а также получить информацию о ближайших ярмарках вакансий и семинарах на тему построения карьеры. Такие семинары проводят, привлекая для участия в них представителей компаний-работодателей и кадровых агентств. Эти встречи могут быть Вам полезны тем, что Вы сможете узнать больше о ситуации на рынке труда, о том, как искать работу в регионах России, и получить ответы на свои вопросы от профессионалов.

6. Ярмарки вакансий.

Обратите внимание на объявления о городских ярмарках вакансий, которые проводятся муниципальными учреждениями. Как правило, это крупные мероприятия с большим количеством участников, на которых можно познакомиться с представителями работодателей и кадровых агентств, оставить анкету, получить информацию об актуальных вакансиях. Спектр позиций на таких ярмарках представлен самый разный: это производственные, торговые, административные вакансии для специалистов начального и среднего звена.

Значение слова соискатель

соискатель в словаре кроссвордиста

соискатель

Толковый словарь русского языка. Д.Н. Ушаков

соискателя, м. (книжн. офиц. устар.). Участник конкурса соискания.

Толковый словарь русского языка. С.И.Ожегов, Н.Ю.Шведова.

-я,м. (офиц.). Лицо, представляющее или готовящееся представить свой труд на соискание ученой степени.

ж. соискательница, -ы.

прил. соис» кательский, -ая, -ое.

Новый толково-словообразовательный словарь русского языка, Т. Ф. Ефремова.

Тот, кто добивается чего-л., стремится получить что-л., соперничая, состязаясь с кем-л.

Тот, кто претендует на получение звания, награды за представленный куда-л. труд или за какие-л. достижения.

Большой юридический словарь

лицо с высшим профессиональным образованием, которое подготавливает диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук (без обучения в аспирантуре, но с прикреплением к организации, которая имеет аспирантуру), либо лицо, имеющее ученую степень кандидата наук и подготавливающее диссертацию на соискание ученой степени доктора наук.

Соискатель — лицо, имеющее высшее профессиональное образование , прикрепленное к организации или учреждению, которые имеют аспирантуру ( адъюнктуру ) и докторантуру , и подготавливающее диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук без обучения в аспирантуре , либо лицо, имеющее ученую степень кандидата наук и подготавливающее диссертацию на соискание ученой степени доктора наук .

Читайте так же:  Правила написания и подачи коллективных исков

Соискатели ученой степени кандидата наук не сдают вступительные экзамены , но прикрепляются к учреждению решением учёного совета . Они могут посещать занятия вместе с аспирантами или могут и самостоятельно готовиться к сдаче экзаменов кандидатского минимума. Работу соискателя над диссертацией контролирует научный руководитель.

Соискатель не получает стипендию.

Категория:Послевузовское профессиональное образование

Примеры употребления слова соискатель в литературе.

Лею сменила Мон Мотма, и теперь оба дроида топтались в коридоре возле ее приемной вместе с толпой сенаторских секретарей, благожелателей и соискателей.

Напрасно буквоеды ворчали, что в правилах соревнований ничего не говорится о способности претендентов к версификаторству, и вопрошали о том, как же, собственно говоря, соискатель продемонстрировал силу и ловкость?

Декан произнес речь, посвященную одной из проблем гебраистики, затем соискатель прочитал доклад на латинском языке, в заключение он обратился со словами благодарности к ученому сообществу, открывшему перед ним дверь в науку.

Сказать по правде, Фермина Даса очень мало знала об этом замкнутом и грустном соискателе, который возник в ее жизни точно зимняя ласточка, даже имя его она узнала лишь благодаря подписи на письме.

Потный от волнения докторант яростно защищал идею безбрачия, несколько оппонентов, отягощянных обедом, которым угощал их соискатель, вяло нападали на него.

Акша потребовала, чтобы свахи разрешали ей самой встречаться с соискателями, и реб Нафтоле наконец согласился.

Ныне же все соискатели короны друг дружку поистребили, и мудрые советники герцога, мессир Плиссе и мессир Гофре, постановили, что пробил час и ему предъявить свои вполне законные права на королевский венец.

И если гонщики малость повеселели, насколько могут повеселеть соискатели приза, поднявшиеся с девятого на седьмое место, отчего и языки у них несколько развязались, то механики из технички после памятного выговора были куда мрачнее прежнего.

Правда, в застольных перешептываниях мелькала мысль и о том, что, если бы не Докукин, черта с два соискателя допустили бы к защите с таким сырым материалом и одними лишь депонированными статьями.

А если нельзя занимать очередь, то тогда объясните нам, почему Кандинский великий художник, а другой соискатель земной славы, который очень тщательно нарисовал и закрасил черным пятиугольник, — шарлатан?

Многие порядочные люди готовились в тот год предложить свою кандидатуру на консульских выборах, но, увидев в числе соискателей Красса и Помпея, в страхе отступились — все, кроме лишь Луция Домиция, супруга сестры Катона, Порции, которого Катон убедил ни в коем случае не отказываться от прежнего намерения, ибо, говорил он, это борьба не за должность, а за свободу римлян.

[2]

Все же Катон и тут не сложил оружия — теперь он сам выступил соискателем должности претора, чтобы приобрести опорную позицию для будущих сражений и чтобы, имея противниками консулов, самому не оставаться частным лицом.

Когда пришел решающий день, Катон, встав рядом с трибуном, который руководил голосованием, и внимательно следя за подачей голосов, изобличил одного из участников соглашения в недобросовестности и велел ему отдать деньги остальным соискателям.

Когда соискателями консульства выступили Сципион, Гипсей и Милон и уже не просто пустили в ход привычные и глубоко укоренившиеся злоупотребления — взятки и подкуп, но дерзко и безумно, не останавливаясь ни пред вооруженным насилием, ни пред убийствами, рвались навстречу междоусобной войне и некоторые предлагали верховный надзор за выборами поручить Помпею, Катон сперва возражал, говоря, что не законам нужно искать защиты у Помпея, а Помпею у законов.

Возраст уже позволял ему искать должности квестора, но он выступил соискателем лишь тогда, когда прочел все относящиеся к исполнению этой должности законы, расспросил сведущих людей обо всех частностях и подробностях и составил себе представление о размерах власти и правах квестора.

Источник: библиотека Максима Мошкова

Транслитерация: soiskatel’
Задом наперед читается как: ьлетаксиос
Соискатель состоит из 10 букв

Соискательство – это одна из форм подготовки научных кадров. К ней часто прибегают различные сотрудники вузов и НИИ.

Причина выбора именно такой формы, как правило, такова: человек подготовил кандидатскую диссертацию во время свой работы, а потому не нуждается в обучении в аспирантуре.

Соискательство подразумевает, что человек лично ведёт работу над диссертационным исследованием.

Если результаты будут достаточно приемлемыми, то он может в дальнейшем претендовать на степень кандидата наук.

Отличия от аспирантуры

Основное отличие от аспирантуры заключается в том, что соискатель в принципе не проходит какой-либо курс обучения, также он не участвует в педагогической работе на кафедре и другой активности, которая присуща аспирантам. Он только готовит диссертационное исследование – и всё.

Обычно к данному подходу прибегают уже опытные научные сотрудники и работники научных/учебных заведений, у которых имеется достаточно знаний и опыта для подготовки диссертации, но которым не требуется обучение по тематике диссертации, которую они выбрали.

Также соискателю, если сравнивать с аспирантурой, не требуется сдавать какие-либо вступительные экзамены. Он просто зачисляется приказом руководителя учреждения по результатам позитивного заключения кафедры, к которой прикреплён соискатель, также по результатам собеседования с будущим научным руководителем.

Чем сегодня плоха система соискательства? Прежде всего, не поступив в аспирантуру, вы не получите диплом об её окончании с пометкой “преподаватель-исследователь”. С 2014 год аспирантура — это третья ступень образования после бакалавриата и магистратуры. Скорее всего, именно такой диплом в будущем станет “пропуском” к преподавательской деятельности».

Требования

Для того чтобы стать соискателем, необходимо соответствовать нескольким требованиям.

Если человека прикрепляют к научному или учебному заведению, важно, чтобы у него имелось высшее профессиональное образование, либо степень кандидата наук, если это соискатель степени доктора наук.

Также необходимо соответствовать определённым квалификационным требованиям, которые устанавливаются ВАК.

Как стать соискателем?

Для подготовки кандидатской диссертации, соискатель должен подать на имя руководителя заявление и приложить к нему копию диплома о высшем профессиональном образовании, а также опционально удостоверение о сдаче кандидатских экзаменов.

Если человек прикрепляется для подготовки докторской диссертации, то нужно подать на имя руководителя заявление и приложить к нему копию диплома кандидата наук.

Если по приказу руководителя человек был прикреплён как соискатель, то в 3-месячный срок он должен предоставить кафедре тему диссертации и индивидуальный план по её подготовке. Они должны быть утверждены руководством учебного заведения. Периодически соискатель должен также отчитываться на кафедре и аттестоваться каждый год. Иначе человек может быть просто отчислен.

Честно говоря, я начала писать работу без поступления в аспирантуру. И, конечно, сильно пожалела. Так как в моем университете совета для защиты не было и нет и по сей день. В итоге мне нужно ехать в другой город, где мне, конечно, могут помочь с защитой, но все это, если честно, больше похоже на сражение или битву. А еще на игру в русскую рулетку. Последние годы очень усложнили процедуру соискательства.

Читайте так же:  Как определить подлинность духов

Во время прикрепления, ничто не мешает сдать соискателю степени кандидата наук экзамены кандидатского минимума. Порядок сдачи такой же, как и у аспирантов. Также имеется особая форма прикрепления соискателем только лишь для сдачи данных экзаменов кандидатского минимума.

Всего соискатель может пребыть прикреплённым три года для подготовки кандидатской диссертации и четыре года для подготовки докторской диссертации.

[1]

В последние годы соискательство как все еще возможная процедура защиты кандидатской диссертации все реже и реже встречается. Вузы неохотно идут на встречу и даже строят препятствия. Помимо того, что вас просто могут взять в качестве соискателя, вам могут не засчитать сданные в другом вузе кандидатские экзамены. Диплом об окончании аспирантуры вам также не светит.

Кто такие соискатели работы? Понятие и принципы соискательства

соискатель — См … Словарь синонимов

Видео (кликните для воспроизведения).

СОИСКАТЕЛЬ — лицо с высшим профессиональным образованием, которое подготавливает диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук (без обучения в аспирантуре, но с прикреплением к организации, которая имеет аспирантуру), либо лицо, имеющее ученую… … Юридический словарь

СОИСКАТЕЛЬ — СОИСКАТЕЛЬ, соискателя, муж. (книжн. офиц. устар.). Участник конкурса, соискания. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 … Толковый словарь Ушакова

СОИСКАТЕЛЬ — СОИСКАТЕЛЬ, я, муж. (офиц.). Лицо, представляющее или готовящееся представить свой труд на соискание учёной степени. | жен. соискательница, ы. | прил. соискательский, ая, ое. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Толковый словарь Ожегова

Соискатель — (для сертификации) – лицо или орган, добивающийся получения лицензии от органа по сертификации. [EN 450011]. Рубрика термина: Общие, качество Рубрики энциклопедии: Абразивное оборудование, Абразивы, Автодороги … Энциклопедия терминов, определений и пояснений строительных материалов

соискатель — 3.2.1 соискатель (applicant): Организация, которая обращается с запросом зарегистрировать ее как организацию участника ЕСФОБД, или уже зарегистрированная организация участник ЕСФОБД, которая обращается с запросом зарегистрировать формат ведущей… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

соискатель — СОИСКАТЕЛЬ1, я, м Офиц. Человек, представляющий или готовящийся представить свою научно исследовательскую работу на соискание ученой степени. // ж соискательница, ы. Соискатель степени доктора филологических наук. СОИСКАТЕЛЬ2, я, м Человек,… … Толковый словарь русских существительных

Соискатель — м. 1. Тот, кто добивается чего либо, стремится получить что либо, соперничая, состязаясь с кем либо. 2. Тот, кто претендует на получение звания, награды за представленный куда либо труд или за какие либо достижения. Толковый словарь Ефремовой. Т … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

соискатель — соискатель, соискатели, соискателя, соискателей, соискателю, соискателям, соискателя, соискателей, соискателем, соискателями, соискателе, соискателях (Источник: «Полная акцентуированная парадигма по А. А. Зализняку») … Формы слов

соискатель — лицо с высшим профессиональным образованием, которое подготавливает диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук (без обучения в аспирантуре, но с прикреплением к организации, которая имеет аспирантуру), либо лицо, имеющее ученую… … Большой юридический словарь

Кто такие соискатели работы

Тема поиска работы стара как мир. Кто из нас не искал когда-нибудь работу? Все без исключения были когда-то или являются сейчас соискателями. Так кто же такой соискатель работы, и на какие качества следует обратить внимание при отборе?

Соискатель работы – это человек, который претендует на свободную вакансию

Соискатель работы – это человек, который претендует занять свободную вакансию на том или ином предприятии. Простыми словами – это тот, кто ищет работу. Очень часто соискатели пытаются выставить себя в лучшем свете, рассказывают о несуществующих заслугах. Рекрутер должен верить не только документам, рекомендациям, словам соискателей, но и смотреть во все глаза при отборе кандидатов.

Поиск соискателей работы осуществляют, в основном, рекрутинговые агентства. Работа рекрутера нелегкая потому, что приходится работать с разными не всегда порядочными людьми. Вот некоторые качества, которые раздражают всех рекрутеров, и которых нормальному соискателю следует избегать.

Непунктуальность

Что больше всего злит и не только рекрутера, а и любого пунктуального человека – это постоянные опоздания оппонента на встречу. Мало того, что опаздывают, так еще и не удосуживаются предупредить о своем опоздании. А кто-то вообще не приходит ни в назначенный срок, ни вообще, и на звонки не отвечают.

Соискатели работы, запомните, одно опоздание и вы в черном списке у рекрутера. Если человек непунктуален, значит он безответственный разгильдяй. Порядочный человек, какой бы причиной не объяснялось опоздание, найдет время перезвонить заранее об опоздании или отмене встречи.

Чистоплотность, внешний вид

Очень сильный раздражитель для рекрутера – это неряшливость в одежде и дурной запах. Не зря говорят: «По одежке встречают…». А оказывается, в нашей стране очень много людей не любят мыться и стирать одежду, и вообще, одеваются кое-как. Например, приходят на собеседование в майках и шортах, совершенно не догадываясь о существовании делового дресс-кода.

Это, в основном, касается кандидатов на должности менеджеров, работников, которым по долгу службы приходится много общаться с людьми. Но если человек претендует на вакансию веб-дизайнера или оператора или грузчика, то он может прийти на собеседование в чем угодно, и на это закроют глаза.

[3]

Высокомерие

Никому не нравятся надменные люди. И опять мудрая цитата: «Будь проще, и к тебе потянутся люди». Особенно раздражает высокомерие у людей ничего не значащих, которые ничего не сделали путного в своей жизни. Ладно, если соискатель высококлассный специалист, которыми просто так не разбрасываются, тогда можно и потерпеть его.

Лживые резюме

Да, и такое бывает очень часто. Как говорится «доверяй, но проверяй». А соискатели на работу иногда склонны значительно приукрасить свои достоинства и навыки.

Развязность и фамильярность

Еще одно раздражающее качество – нескромность в поведении. Развязность, чрезмерная веселость, шутливость не способствуют деловому настрою. Соискатель может показаться неадекватным. Рекрутер – такой же человек и тоже любит посмеяться, но «делу время – потехе час».

Методы поиска персонала

Ну вот, вы теперь в курсе тех качеств, которые не следует повторять при поиске работа, или истребить их в себе, если вы нашли в перечне себя. А теперь, не плохо было бы знать о методах, которые используют работодатели или представители работодателя для поиска соискателей.

Поиск соискателей осуществляется несколькими самыми распространенными методами.

  1. Внутри компании. Это поиск среди своих же сотрудников для замещения вакантной должности, в основном, выше по рангу.
  2. Рекомендации своих же сотрудников. Однако, на этот метод вы, как соискатель, особо не рассчитывайте, так как руководство не особо приветствует такой метод, чтобы не было кумовства.
  3. Объявления в СМИ. Метод не плох, но и конкурентов на должность у вас будет масса, хотя можно и попробовать. В газетах размещают не только стоящие вакансии, там еще много мусора, так что фильтруйте информацию.
  4. Интернет. Поиск соискателей через сеть обходится бесплатно, как для соискателя, так и для работодателя. На сегодняшний день это наиболее распространенный и дешевый метод найти работу, но не факт.
  5. Рекрутинговые агентства. Услуги рекрутера платные для работодателя, но некоторые агентства берут плату и с соискателей за размещение своего резюме. Плюс агентств – это поиск наверняка и уверенность, что найдете то, что нужно, если вы определились, чего сами хотите и настроены серьезно.
Читайте так же:  Какой срок гарантийного ремонта устанавливает закон

ЗАЧИСЛЕНИЕ В АСПИРАНТУРУ СОИСКАТЕЛЕМ

Кто такой соискатель ученой степени?

Что такое «соискательство»

Итак, для начала имеет смысл уточнить, кто есть такой соискатель? Согласно утратившего силу с 1 сентября 2013 г. п. 3 ст. 19 ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», « соискателем является лицо, имеющее высшее профессиональное образование, прикрепленное к организации или учреждению, которые имеют аспирантуру […] и подготавливающее диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук без обучения [выделено мною] в аспирантуре …» Кроме того, « соискательство является формой работы над диссертациями специалистов, прикрепленных к высшим учебным заведениям или научным учреждениям, организациям без зачисления [выделено мною] в […] аспирантуру …»

Согласно утратившему силу п. 75 первой редакции «Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в РФ«, « Соискатели пользуются [выделено мною] необходимым оборудованием, кабинетами, библиотеками и т.п. по месту прикрепления. Руководители высших учебных заведений, научных учреждений, организаций и предприятий, где работают соискатели, оказывают им помощь в создании необходимых условий для работы над диссертациями ». Несмотря на то, что вышеуказанные положения утратили силу, они часто воспроизводятся в договорах о прикреплении соискателей.

Относительно сроков соискательства: прикрепление соискателей для подготовки и сдачи кандидатских экзаменов и для подготовки кандидатской диссертации осуществляется на срок от года до трёх лет. Однако на практике это удовольствие у некоторых « Эйштейнов » этой страны и нашего времени растягивается и дольше… Ну что тут можно сказать: « Эйнштейны » они такие « Эйнштейны «…

Всем известно, что есть такой тип, как «вечный студент». Однако, есть и «вечные соискатели», которые числятся таковыми гораздо дольше, ибо кандидатские экзамены сроков годности не имеют, если не изменяется шифр и содержание номенклатуры специальности.

Впрочем, желающим получить престижный статус соискателя следует учесть немаловажный факт, что в большинстве вузов, вузиков и НИИ бесплатное соискательство предусмотрено только для сотрудников этих заведений и их родственников. Однако соискательство может осуществляться также по договорам, заключенным физическими и (или) юридическими лицами с высшими учебными заведениями, за счет средств физических и (или) юридических лиц. Так что отсчитывайте денежку…

ВАК о подготовке диссертации в форме соискательства

Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 4.1 Федерального законаот 23 августа 1996 г. № 127-ФЗ «О науке и государственной научно-технической политике» (в редакции Федерального закона от 2 июля 2013 г. № 185-ФЗ) к соисканию ученой степени кандидата наук допускаются лица, имеющие образование не ниже высшего образования (специалитет или магистратура) и подготовившие диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук без освоения программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре) в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно пункту 3 Положения о присуждении ученых степеней, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 сентября 2013 г. № 842, к соисканию ученой степени кандидата наук допускаются лица, имеющие высшее образование, подтвержденное дипломом специалиста или магистра, подготовившие диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук в организации, давшей положительное заключение по данной диссертации, к которой они были прикреплены для подготовки диссертации и сдачи кандидатских экзаменов без освоения программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре) на срок и в порядке, которые установлены Министерством образования и науки Российской Федерации.

Порядок реализации данной нормы в настоящее время разрабатывается.

Источник: сайт ВАК https://vak.minobrnauki.gov.ru/questions

Приказ Министерства образования и науки РФ от 28 марта 2014 г. N 248 «О Порядке и сроке прикрепления лиц для подготовки диссертации на соискание ученой степени кандидата наук без освоения программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре)»

С изменениями и дополнениями от: Приказ Министерства образования и науки РФ от 18 декабря 2017 г. N 1226. Изменения вступили в силу с 22 апреля 2018 г.

Установлен порядок прикрепления лиц для написания кандидатской диссертации без освоения программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре).

Лица с высшим образованием, подтвержденным дипломом специалиста или магистра, прикрепляются к вузам, организациям дополнительного профобразования и научным организациям на срок не более 3 лет.

Указанные вузы и организации должны иметь диссертационный совет, которому Минобрнаукой России предоставлено право проведения защиты диссертаций по соответствующей научной специальности.

Для рассмотрения вопросов, связанных с прикреплением для подготовки диссертации, создается специальная комиссия. Она формируется из числа научных и научно-педагогических работников. Ее состав утверждается руководителем вуза (организации).

Лицо подает на имя руководителя вуза (организации) личное заявление о прикреплении для подготовки диссертации. В нем необходимо указать научную специальность, по которой предполагается написание диссертации, контактную информацию, способ уведомления о ходе рассмотрения вопроса о прикреплении (по почте или в электронной форме). Прилагаются копии паспорта и диплома, а также список опубликованных заявителем (в т. ч. в соавторстве) научных работ и (или) полученных им патентов (свидетельств). Фиксируется согласие лица на обработку его персональных данных. Заводится личное дело.

Комиссия отбирает наиболее способных и подготовленных к самостоятельной научной (научно-технической) деятельности лиц. Решение принимается в течение 30 рабочих дней.

С лицом, прошедшим отбор, заключается договор. В нем прописываются условия и срок подготовки диссертации, иные условия, не противоречащие законодательству России. Далее издается распорядительный акт о прикреплении лица к вузу (организации), который размещается на официальном сайте последнего.

Прежние положения о подготовке кандидатских и докторских диссертаций в форме соискательства признаны утратившими силу.

Источник: Портал ГАРАНТ.РУ / Garant.ru

Рекомендации к договору о прикреплении для подготовки диссертации

Рекомендации разработаны в соответствии с положениями Министерства образования и науки РФ от 28 марта 2014 г. N 248 «О Порядке и сроке прикрепления лиц для подготовки диссертации на соискание ученой степени кандидата наук без освоения программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре)».

Договор
о прикреплении для подготовки диссертации

В тексте должно быть указано место заключения договора, а также число, месяц, год, наименование образовательной организации высшего образования, лицензия и аккредитация, а также стороны договора — должностное лицо и соискатель.

В разделе «предмет договора» необходимо отметить, что оискатель прикрепляется к указанной выше организации для подготовки диссертации на соискание ученой степени кандидата наук без освоения программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре) по научной специальности [наименование научной специальности, по которой прикрепляющееся лицо предполагает осуществлять подготовку диссертации, и ее шифр в соответствии с номенклатурой].

Читайте так же:  Что такое среднее профессиональное образование начальное профессиональное образование иили среднее п

Также должны быть определены сроки подготовки диссертации и периодичность оплаты в виде фиксированной суммы при условии внебюджетного зачисления

В договоре необходимо закрепить право сосикателя использовать необходимое оборудование, кабинеты, библиотеку организации; получать консультации по написанию диссертации и подготовке к сдаче кандидатского экзамена; получать полную и достоверную информацию об оценке своих умений и навыков, а также о критериях этой оценки.

Также необходимо закрепить обязанность организации обеспечить соискателю необходимые условия для выполнения диссертации, в том числе, вносить изменения и уточнения в тематику диссертации; назначение научного руководителя и возможность его замены; сдачу кандидатских экзаменов и прохождение других видов аттестации, а также возможность защиты в действующем диссертационном совете при организации.

Один экземпляр договора с полными реквизитами и подписью сторон должен оставаться на руках у соискателя.

26 комментариев: ЗАЧИСЛЕНИЕ В АСПИРАНТУРУ СОИСКАТЕЛЕМ

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, может ли аспирант, окончивший заочное обучение в 2012 г., быть принят соискателем в 2018 в рамках одной организации?
Соискатель — иногородний, процент написания диссертации — 80.
Оформление соискательства необходимо по формальным признакам как основание для предоставления работодателем соискателю командировок.

может быть оформлен соискателем (по старому), в новой терминологии — это прикрепление для сдачи экзаменов — если не сданы и завершения диссертации + получения положительного заключения организации, в которой выполнялась диссертация, но либо за свой счет, либо за счет направляющей организации.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, по статусу соискательства на данный момент, никак не удается найти точной информации.
Насколько мне известно, несколько лет назад соискательство было упразднено, но в этом году вижу ряд опубликованных объявлений о возможности соискательства в разных вузах. Буду благодарна за разъяснение ситуации!

тем, что оно платное — либо за свой счет, либо за счет направляющей организации

Добрый день! Правильно ли я понимаю, что кандидатские экзамены я имею право сдать в вузе, где работаю (аспирантура по специальности аккредитована), а для подготовки диссертации должна закрепиться за вузом, где имеется соответствующий диссовет? Закрепление только на платной основе?
Кто может быть руководителем диссертации: НПС из моего вуза или только из вуза, где имеется диссовет? Это должен быть доктор наук или возможно и кандидат?

вопрос сдачи кандидатских экзаменов рассмотрен здесь: phdru.com/study/candidateexams/ и здесь phdru.com/study/peresdacha/
Обратите внимание на специальность диссертационного совета и специальность кандидатских экзаменов — они должны совпадать
За редкими исключениями — соискательство платное.
Желательно выбирать доктора наук, профессора в НР. Во многих ученых советах кандидатам наук, доцентам не разрешают быть НР
см. также:
phdru.com/admission/choice/
phdru.com/admission/fatal/

PS если точнее — специальность, по какой защищается диссертации в ДС и специальность, указанная в канд.экзаменах должны сопадать

Я закончил Негосударственное образовательное учреждение (заочно) в Москве, магу ли я поступить в РФ на аспирантуру очную/заочную?

если у Вас есть диплом магистра или специалиста государственного установленного образца ( у вуза были лицензия и аккредитация).
Если не Вы являетесь гражданином РФ, ЛНР, ДНР и Белоруссии, то можете поступить на бюджетную аспирантуру только в рамках квот Минобрнауки для иностранцев.

Здравствуйте! я учусь на 2 курсе на магистратуре на следующий год заканчиваю. В нашем университете нет аспирантуры, возможно ли закрепиться в другой вуз соискателем?

да, вы можете поступить в очную/заочную аспирантуру в другой вуз или прикрепиться соискателем в диссовет при другом вузе или НИИ.

Добрый день! Расскажите вступительные по иностранному очень строго спрашивают?

телепаты в отпуске
для не-телепатов:
phdru.com/admission/exams/
phdru.com/foreigntextbooks/

Если вы решили серьезно связать свою жизнь с юриспруденцией и у вас серьезные планы на будущее, вам может понадобиться получить ученую степень. Легко ли стать кандидатом наук от юриспруденции?

Добрый день! Я окончила магистратуру в Казахстане по профилю «Финансы». Как я могу получить кандидатскую степень? Буду очень признательна за ответ.

Для платного зачисления соискателем Вам необходимо сделать нотариально заверенный перевод диплома на русский язык (желательно в России).
Если Вы хотите поступать на бюджет в рамках квот, то необходимо соглашение Министерства образования Казахстана с Министерством образования России (если оно есть). смотрите статью phdru.com/aspirants/admission/foreignstudents/ и узнавайте точную информацию в Вашем или Российском Мин. образования.

Добрый день!
Подскажите, если мною были сданы кандидатские экзамены «история и философия науки» и «иностранный язык» в рамках очной аспирантуры по специальности 05.13.12, а защищаться планирую по специальности 05.13.01 в форме соискательства, то необходимо ли пересдавать вышеуказанные экзамены в соответствии с кодом специальности? (Имеет ли значение, что специальности находятся в одной группе специальностей 05.13.00 ?) Заранее благодарен.

Я так полагаю, что они действительны, кроме экзамена по специальности — см. phdru.com/aspirants/study/termsexams/ и phdru.com/aspirants/study/peresdacha/

НР должен быть сотрудником вуза / НИИ или связананным с ним трудовыми отношениями (совмест, почасовик). Формально научный руководитель назначается на заседани ученого совета факультета или вуза. Неформально — еще до прикрепления .

В Положении не прописаны отношения соискателя и научного руководителя. Научного назначает комиссия? Или прикрепился к университету он (университет) тебя и ведет?

Можно ли прикрепиться к ВУЗу соискателем только для сдачи кандидатских экзаменов, а диссертацию писать у отдельного доктора наук, не из данного ВУЗа, работающего в образовательной сфере, но при отсутствии сертификатов Мин.обр.науки о диссертационном совете и т.п. у организации?

да, на платной основе. Причем убедитесь, что сданные экзамены будут соответствовать специальности диссертации и диссовета. А то потом придется пересдавать

Видео (кликните для воспроизведения).

В каких учебных заведениях в России можно стать соискателем (закрепиться)для получения ученого звания доктора философских наук (антропология, права), с кем можно выйти на контакт. Заранее благодарю за понимание.

Источники


  1. Басовский, Л.Е. История и методология экономической науки. Учебное пособие. Гриф МО РФ / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 773 c.

  2. Кутафин, О. Е. О. Е. Кутафин. Избранные труды. В 7 томах. Том 6. Субъекты конституционного права Российской Федерации как юридические и приравненные к ним лица / О.Е. Кутафин. — М.: Проспект, 2011. — 336 c.

  3. Беликова, Т.Н.; Минаева, Л.Н. Все о пенсиях; СПб: Питер, 2012. — 224 c.
  4. Попов, В. Л. Курс лекций по судебной медицине / В.Л. Попов, Р.В. Бабаханян, Г.И. Заславский. — М.: ДЕАН, 2016. — 400 c.
  5. Римское частное право. Учебник. — М.: Зерцало, 2015. — 560 c.
  6. Дворянкин, О. Защита авторских и смежных прав. Ответственность за их нарушение / О. Дворянкин. — М.: Весь Мир, 2015. — 464 c.
Кто такие соискатели работы понятие и принципы соискательства
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here