Методика расчета средней заработной платы за 2 года, 12 и 3 месяца – правила, формулы, учитываемые в

Самое важное в статье: "Методика расчета средней заработной платы за 2 года, 12 и 3 месяца – правила, формулы, учитываемые в" с экспертными комментариями. Если возникли вопросы - задавайте их нашему дежурному эксперту.

Методика расчета средней заработной платы

Все нюансы расчёта средней заработной платы в 2017 году

В приказах по организации, такие премии обычно содержат предлог «за». Например: «За высокие достижения», «За новаторский подход, рационализацию производства» и т. Расчёт СЗП состоит из четырёх последовательных операций:

  1. определение расчётного периода;
  2. расчёт дневной или часовой зарплаты;
  3. исчисление СЗП за определённый период.
  4. нахождение суммы, включаемой в расчёт СЗП;

Если исполняется запрос на определение СЗП от уполномоченного лица или организации, то период, за который следует произвести расчёт, должен быть указан.

Методика расчета среднего дневного и месячного заработка

Бывают случаи, когда сотрудник на работу не выходит, но по закону сохраняет право на получение среднего заработка.

  1. Пособие по беременности и родам.
  2. Простой по вине работодателя.
  3. Уход за детьми-инвалидами и другие случаи.
  4. Временная нетрудоспособность.

В этом случае формула немного меняется: К ее первой части (до знака деления) суммируется средний заработок, начисленный за время нетрудоспособности; во второй части уменьшается количество месяцев и к произведению оставшихся месяцев на 29,3 добавляется количество оставшихся дней, которые сотрудник отработал (другими словами, из одного месяца вычитаются дни, когда сотрудник был нетрудоспособен).

Об утверждении Методики расчета среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности) (утратил силу на основании приказа Росстата от 14.04.2016 N 188)

Лицо может занимать одно или несколько рабочих мест.

(Самозанятые лица занимают столько рабочих мест, сколько имеется экономических единиц, находящихся в их полной или совместной собственности, независимо от количества обслуживаемых клиентов).

Исчисление средней заработной платы

→ → Актуально на: 13 января 2017 г. Множество выплат – начиная от оплаты командировочных и заканчивая компенсацией за неиспользованные дни отпуска, – рассчитываются в соответствии с общим порядком исчисления среднего заработка (). Поэтому знать единый алгоритм расчета полезно любому бухгалтеру.

Однако для определения суммы , и , а также для заполнения используются другие правила исчисления среднего заработка.

  • периоды, в течение которых за работником сохранялся средний заработок (к примеру, командировки);
  • периоды получения пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам;
  • периоды простоя по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  • периоды забастовок, в которых работник не участвовал, однако из-за них не мог выполнять свои трудовые обязанности;
  • выходные дни, предоставляемые для ухода за детьми-инвалидами (дополнительные и оплачиваемые);
  • другие периоды освобождения работника от работы в соответствии с трудовым законодательством, в том числе неоплачиваемые.

Соответственно, если за какой-то из указанных выше периодов работник получал выплаты (обязательные в соответствии с трудовым законодательством), то они также не учитываются при расчете среднего заработка.

О выплатах, учитываемых при исчислении среднего заработка, читайте . Переходим непосредственно к расчету. Для исчисления среднего заработка используется формула (): Но , а также , определяются по-другому.

Об этом вы можете прочесть в других материалах на нашем сайте. И не забудьте, что у работника, который полностью отработал норму рабочего времени в расчетном периоде, средний месячный заработок не может быть меньше МРОТ (). Поэтому при исчислении среднего заработка его сумму за месяц надо будет .

Правда, этот вопрос актуален только для сотрудников с зарплатой на уровне МРОТ. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Об утверждении Методики расчета показателя «Реальная среднемесячная заработная плата работников (2017 год — базовое значение)»

Среднесписочная численность работников организаций за период с начала года (ССЧ) определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за каждый месяц отчетного периода (январь-март, январь-июнь, январь-сентябрь, январь-декабрь) и деления полученной суммы на число месяцев в отчетном периоде, т.е. соответственно на 3, 6, 9 и 12.Работники, работавшие неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, учитываются в среднесписочной численности работников пропорционально отработанному времени.Среднесписочная численность работников организаций за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца (за исключением работников указанных ниже) и деления полученной суммы на число календарных дней в месяце.Не включаются в среднесписочную численность следующие категории работников, входящие в списочную численность:женщины, находившиеся

Методика расчета средней заработной платы за 2 года, 12 и 3 месяца – правила, формулы, учитываемые выплаты

Это связано с тем, что периоды пребывания в отпуске и командировке являются исключаемыми.В справке, в которой присутствует информация о среднем заработке сотрудника, указывается период, который выступал в роли расчетного.Его длительность зависит от конкретной ситуации.

Важную роль играет учреждение, которое потребовало документ, а также причина, по которой проводится исчисление.Сведения о правилах определения среднего заработка за год отражены в . Основным критерием расчета при этом считаются данные о доходах работника, полученных в течение 12 месяцев, которые предшествовали расчетному времени.Необходимость определения среднего заработка, полученного на протяжении года, появляется при расчете некоторых видов денежных сумм:

Сотрудник, которой по какой-либо причине расторг отношения с работодателем, может обратиться

Расчет средней заработной платы работника в организации

В каждом отдельном случае в расчете выходного пособия по среднему заработку учитывается разный временной отрезок (от 2 недель до 3-х месяцев) Это неполный перечень выплат, рассчитывающихся на основании средней зарплаты. Стоит отметить, что ее расчет можно произвести и самостоятельно.

При расчете среднего уровня заработанной платы берутся в учет все виды выплат, предусмотренные в конкретной компании. К ним могут относиться:

    выплаты по коэффициентам и надбавкам (по тарифу, окладу, как процент от выручки, сдельный оклад и пр.); премии и другие вознаграждения сотруднику; иные типы выплат, которые имеют место быть у конкретного руководителя.

При высчитывании средней зарплаты учитываются данные последних двенадцати календарных месяцев, то есть отрезок времени с 1 по 30 или с 1 по 31 (включительно). Предусмотрены исключения из расчетного периода

Расчет оплаты труда работника по среднему заработку

Под доходом в данном случае понимают все выплаты в рамках системы оплаты труда, в том числе премии, компенсации, бонусы, надбавки и т.п.Для определения видов выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, руководствуйтесь Положением об оплате труда, принятом на предприятии.Этап 4.

Читайте так же:  Установление материнства в судебном порядке

Вычислите среднедневной заработок сотрудника. Для расчета используйте одну из нижеуказанных формул.Если сотрудник отработал все дни расчетного периода, то есть исключаемых дней у него нет, то расчет среднего заработка производите так:СрДнЗ = СрГодЗ / 12 / 29,3,

  1. СрГодЗ – средний заработок за расчетный период (годовой заработок);
  2. где СрДнЗ – среднедневной заработок;
  3. 29,3 – фиксированный показатель среднемесячного числа календарных дней.

В случае, если в течение года работник болел, отсутствовал на службе по причине прохождения медобследования и т.п., то для расчета показателя

Методика расчета средней заработной платы

Стоит отметить, что средняя зарплата сохраняется в полной мере на протяжении всей беременности; если женщине с ребенком до полуторагодовалого возраста предоставляются дополнительные промежутки времени, свободные от работы, для кормления; если вам предоставляются вспомогательные выходные дни, рассчитанные для заботы о ребенке с ограниченными возможностями (ежемесячно выделяется 4 выходных дня); если вам положена выплата выходного пособия из-за прекращения действия контракта о трудоустройстве в связи с работами сезонного характера, которое было вызвано сокращением штата.

Кроме этого служащий имеет право потребовать сведения, отражающие его работу на предприятии. К ним относятся копии трудового контракта и внутренних приказов, а также документация, имеющая сведения о среднемесячной зарплате.

Расчет средней заработной платы — формула, пример и как рассчитать отпускные

тайну; Надбавки за наличие почетной грамоты, ученой степени; Оплата за проверку тетрадей, письменных работ; Выплаты государственным и муниципальным служащим; Районный коэффициент, северные надбавки; Оплата в натуральном выражении.

В расчет СЗП не включаются:

    Пособие по болезни; Выплата отпускных; Отпускные выплаты за время нахождения в командировке; Премии, выплачиваемые по итогам года (следует учесть, что годовая премия включается в расчет средней зарплаты, пропорционально количеству отработанных месяцев); Оплата отпуска по беременности и родам; Материальная помощь; Оплата за питание во время служебной командировки; Оплата за коммунальные услуги; Оплата за обучение и повышение квалификации.

В случае если у вас потребовали справку о СЗП.

Для такой справки используется показатель среднемесячной заработной платы.

Расчет среднего заработка – способы, примеры

Некоторые дни исключаются из расчетных (п. 5 Постановления). К примеру, это:

  1. Периоды простоя.
  2. Дни сохранения за сотрудником среднего заработка (очередного отпуска, командировки, обучения и т.д.).
  3. Иные по перечню.
  4. Дни пребывания на больничном.
  5. Периоды нахождения в декрете.

Когда расчетный период включает в себя только исключаемые дни, для вычислений нужно брать предшествующий расчетный период.Предположим, работник направляется в командировку в июле.

Как посчитать средний заработок

е. время, за которое следует суммировать доход, по общим правилам составляет 12 месяцев (возможны вариации – 3 месяца, полгода). И, учитывая его при вычислениях, необходимо исключить дни и суммы:

  1. пособий по нетрудоспособности;
  2. оплаты по среднему;
  3. простоев, случившихся не по вине сотрудника.

При невозможности использовать в расчетах полный период, средние суммы устанавливают, опираясь на реально отработанное время и полученные доходы. Исходя из требований законодателя, определить средний заработок можно по формуле: СЗ = Д / Кдоп х Кдс , где Д – доход за расчетный период, Кдоп – число дней, отработанных в нем, Кдс – число дней для оплаты по «среднему».

Опираясь на формулу несложно рассчитать среднюю заработную плату, применяя показатели нормы времени при 40-часовой рабочей неделе.

Этот показатель часто используют для формирования различных статистических данных (ст.

Как рассчитать средний заработок за год

139 ТК РФ. Более подробный алгоритм расчета, учитывающий различные ситуации, приводится в постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

  • Если расчетный период (год) был отработан полностью, то доход за период () делится на установленное количество дней, умноженное на 12

СЗ = ФОТ / (12 х 29,3)

  • Если период был отработан частично, то для определения количества дней складывается произведение 29,3 дней на количество «полных» месяцев (Мп) и сумма календарных дней, приходящихся на «неполные» месяца (Дн).

Калькулятор расчета среднего заработка

Выплаты за эти периоды также надо учесть при исчислении среднего заработка; — период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; — период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; — период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу; — дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами; — иные периоды, когда работник освобождался от работы, независимо от того, сохранялась ли зарплата (в частности, отпуск без сохранения заработной платы) Нет Да Было ли в расчетном периоде повышение зарплаты При расчете среднего заработка учитывается повышение тарифных ставок, окладов в отношении всех работников организации или всех работников структурного подразделения организации, если это повышение

Как можно самостоятельно рассчитать средний заработок?

К таким периодам относятся:

  1. служебные командировки,
  2. вынужденный прогул;
  3. отпуска;
  4. прохождение медосмотра;
  5. посещение судебных заседаний, органов прокуратуры, военкомата.
  6. вынужденный простой (простой не по вине сотрудника);
  7. дни донорской сдачи крови;

В соответствии с Постановлением, расчетным периодом является календарный год (12 месяцев), который предшествовал месяцу, в котором производится расчет.

Например, если расчет выполняется в ноябре 2019 года, то расчетным считается период с 1.11.2017 по 31.10.2018 года. В пункте 5 Постановления говорится о том, что при определении показателя среднедневной зарплаты, учету подлежат только дни, фактически отработанные сотрудником. Поэтому из общего количества требуется вычесть дни, за которые сотруднику начислялась средняя зарплата.

Законодательством предусмотрены следующие ситуации, при которых зарплата сотрудника рассчитывается на основании его среднедневной зарплаты в прошлом периоде:

Как рассчитать среднюю заработную плату?

и специальным приложением, действующим с 2007 года после утверждения Правительством Российской Федерации. Расчет средней заработной платы в 2019 году ведется по данным нормативным актам. Ввиду того, что при исчислении средней зарплаты часто возникают вопросы и трудности, в положение не раз вносились поправки.

Исходя из правил положения, при расчете используются следующие данные:

  1. фактическую начисленную заработную плату за трудовой год (последние 12 месяцев, либо меньшее количество месяцев, смотря когда сотрудник был принят на работу);
  2. фактически отработанное время по всем календарным месяцам.
Читайте так же:  Как правильно оформить дачу в собственность

В идеале, если сотрудник работал без больничных, отпусков за свой счет и т.п., формула для расчета среднего дохода выглядит следующим образом: СЗП=Выплаты за 12 месяцев/12 Для расчета отпускных в бухгалтерской практике применяется средний доход за день.

То есть результат расчета по первой формуле (среднемесячная зарплата) необходимо разделить на среднестатистический показатель количества дней в месяце, что, к примеру, в 2019 году было равно 29,3 дням.

Расчет средней заработной платы — формула, пример и как рассчитать отпускные

Ее можно предоставлять:

    В органы социальной защиты; На биржу труда; В пенсионный фонд для начисления трудовой пенсии; В банк, при оформлении кредита; В судебные инстанции, для расчета компенсации за прогул по вине директора предприятия.

В этих случаях, необходим такой показатель, как среднемесячная заработная плата. Такой показатель рассчитывается обычно за три, шесть месяцев.

Бывают такие периоды в процессе труда, когда работник не выполняет свои трудовые обязанности по некоторым причинам, но эти периоды должны быть оплачены работодателем. К ним относится: Временная нетрудоспособность; Ежегодный оплачиваемый отпуск; Декретный отпуск; Когда работник выполняет сторонние работы, по распоряжению руководителя, но при этом за ним сохраняется заработок (общественные работы, переговоры);

Правила расчета среднедневного заработка

Сколько дней в этот период было отработано.

Исключающиеся дни (для расчетов всех видов компенсаций):Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    Москва: . Санкт-Петербург: .
    проведенные в командировке; отсутствие на рабочем месте из-за болезни; отгулы; дополнительные выходные, предоставляемые работодателем (по уходу за больным членом семьи/ребенком-инвалидом); простои; забастовки; внеплановый неоплачиваемый отпуск.

Среднедневной заработок — это отношение всей заработанной сотрудником суммы в учетный период к двенадцати месяцам (предшествующим) и к среднему числу календарных дней в месяце (берется коэффициент 29,3 – принят в апреле 2014 года. Статья 139 Трудового Кодекса РФ)

Методика расчета средней заработной платы за 2 года, 12 и 3 месяца – правила, формулы, учитываемые выплаты

ПФ РФ требует документ для расчета пенсионных выплат, банк для принятия решения по оформлению кредита и т.д.Помимо этого исчисление средней суммы заработка может оформляться для расчета отпускных, командировочных, пособий и других видов выплат.?Важно учесть, что при необходимости сотрудник вправе обратиться к руководителю с просьбой выдачи копий документов, в которых отражена информация о его трудовой деятельности.Таковыми в данной ситуации могут быть различные приказы, коллективное соглашение, трудовой договор и т.д.При расчете среднего дохода трудоустроенного гражданина учитывается определенный перечень денежных выплат.

Не все начисления входят в расчет.Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка:зарплата, полагающаяся к выплате согласно установленной системе оплаты труда — тарифной, окладной, сдельной;комиссионные вознаграждения;надбавки и дополнительные

Расчет средней заработной платы за год формула

Кстати, в основе расчетов лежит простое среднее арифметическое.

Теперь о том, как рассчитать среднемесячную зарплату руководящих работников.

Для них расчет среднемесячной зарплаты делается отдельно по каждой должности.

Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер работает в организации менее года, то вместо 12 месяцев в формуле используется количество фактически отработанных им полных календарных месяцев.

Зная, как рассчитывается

Методика расчета среднего дневного и месячного заработка

Это те случаи, когда работник не работает, но заработную плату по трудовому законодательству он должен получить. Средний дневной заработок может быть рассчитан двумя способами в зависимости от целей:

  1. Для всех других случаев, включая выходное пособие и компенсации при увольнении.
  2. Для оплаты отпусков и неиспользованных отпусков в календарных днях.

Корректное исчисление средних показателей заработной платы происходит на основе годовой суммы начисленной заработной платы, в которую включаются все вознаграждения, которые работник получил за оплату своего труда. В состав заработной платы не входят:

  1. Материальная помощь.
  2. Социальные выплаты.
  3. Другие выплаты, несвязанные с оплатой труда.
  4. Оплата питания, проезда, обучения, отдыха.

Как рассчитать средний заработок за 2 года

При этом в зависимости от выплаты расчет может отличаться.

Например, средний заработок для больничного считается по одним правилам, а для отпускных уже по другим.

Особым образом считается средний заработок для центра занятости для назначения пособия по безработице. В статье мы собрали ситуации, когда приходится рассчитывать средний заработок, приведены правила расчета в зависимости от вида выплат и примеры расчета. При расчете каких выплат персоналу используется средний заработок: больничное пособие, начисляемое согласно листку из медзаведения; пособие по беременности и родам, вычисляемое по запросу беременной; ежемесячная выплата по уходу за ребенком до 1.5 лет; отпускные — выплачиваемые при выходе в основной или дополнительный отпуск; компенсация отпуска, начисляемая при увольнении за все неистраченные дни или при замене добавочных дней деньгами;

Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)

; выезд работника в командировку (ст.

167 ТК РФ); оплату работникам периодов обучения с отрывом от работы (ст.

Как рассчитать среднемесячную заработную плату: пример

Вопросы, связанные с трудовой деятельностью граждан Российской Федерации, регулируются Трудовым кодексом. Данным сводом законов, а также специальным постановлением правительства, определяются правила расчета среднемесячной заработной платы.

Определение термина

Среднемесячная зарплата – экономический показатель, отображающий средний заработок в течение одного календарного года (то есть за двенадцать месяцев). Расчет данного показателя производится с учетом суммы средств, заработанной работником в течение двенадцати месяцев и времени, которое он провел на рабочем месте.

Потребность в определении данного показателя возникает в случае необходимости расчета суммы пособий при болезнях, отпускных и т. п. В некоторых случаях самим работникам необходим документ, отображающий их среднемесячную зарплату (к примеру, для оформления кредита в банке).

Видео (кликните для воспроизведения).

Показатель активно используется фискальной службой при проверке деятельности предприятий. С его помощью можно узнать, какую заработную плату выплачивает налогоплательщик своим рабочим. Если она ниже средней по региону или ниже прожиточного минимума, может быть проведена дополнительная проверка.

Таким способ государство старается бороться с предприятиями, выплачивающими своим рабочим заработную плату в конвертах. Во избежание проблем с фискальной службой и для правильной оплаты труда работников, необходимо знать, как рассчитать среднюю заработную плату.

Читайте так же:  Как написать коллективную жалобу на сотрудника по работе (образец)

Ситуации, требующие расчета

Перечень случаев, при которых гражданину Российской Федерации полагаются выплаты исходя из его среднемесячной зарплаты (далее – СмЗ), определяется Трудовым кодексом. Согласно с ним, СмЗ может быть выплачена:

Выше перечислены основные случаи выплаты среднемесячной заработной платы. В Трудовом кодексе Российской Федерации предусматриваются и другие причины выплат СмЗ. Так, к примеру, подобная мера применяется в отношении директора предприятия, лиц, являющихся его заместителями и главного бухгалтера, если на предприятии запущена процедура смены владельца.

[1]

Кроме того, первый пункт шестой статьи закона о воинской службе предусматривает материальную компенсацию лицам, оторванным от рабочих мест из-за подготовки к прохождению военной службы, призыва на военную службу или военные сборы. В таком случае ее размер также определяется показателем среднемесячной зарплаты.

Общие правила

Перед тем как рассчитать среднемесячную зарплату за год, необходимо ознакомиться с правилами, размещенными в Трудовом кодексе и положении Правительства РФ от 2007 года. В последнее вносились правки, поэтому следует пользоваться последней на текущий момент версией (от десятого декабря 2016 года). При вычислении учитывается:

  • зарплата, которая была начислена за двенадцать месяцев до возникновения необходимости произвести расчет СмЗ;
  • время, отработанное в каждом месяце в течение периода, описанного в предыдущем пункте.

Чтобы рассчитать среднюю зарплату за год, необходимо брать продолжительность каждого месяца, учитывая календарные данные. То есть, в зависимости от конкретного месяца, данный параметр может составлять тридцать или тридцать один день. Февраль – исключение. В зависимости от конкретного года его продолжительность составляет двадцать восемь или двадцать девять дней. В учет идут следующие доходы работника, суммированные за двенадцатимесячный период:

  • заработная плата в комплексе со всеми надбавками. Выплаты, которые были произведены в неденежной форме, также учитываются. К ним относится, например, оплата питания;
  • премиальные и другие вознаграждения;
  • другие выплаты, относящиеся на конкретном предприятии к зарплате.

Из расчетного периода изымаются суммы и время, когда работник:

  • получил средства за дополнительный оплачиваемый отпуск (если работник ухаживает за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства);
  • получил выплаты, пребывая в декрете или на больничном;
  • получил выплаты за период освобождения от работы с сохранением заработной платы.

В некоторых случаях для расчета берется двенадцатимесячный период, предшествующий последним двенадцати месяцам работы сотрудника на предприятии. Такая потребность возникает если работник не отработал ни одного дня за указанный период или не получал в это время заработной платы. Кроме того, необходимость «отодвигать» расчетный срок возникает в том случае, если весь двенадцатимесячный период состоит из времени, который по закону необходимо исключать при расчетах.

[2]

В случае если рассчитать СмЗ невозможно и за двадцать четыре месяца, в учет берутся дни, которые были отработанные в месяце, когда производится соответственный расчет.

Алгоритм расчета

Для определения среднемесячной зарплаты работника, необходимо сначала сложить все полученные им зарплаты и надбавки за последние двенадцать месяцев. При этом надбавки, районные коэффициенты, премиальные и другие вознаграждения, а также другие виды выплат, произведенные в рамках трудового законодательства, также идут в учет.

После определения суммы, необходимо определить период расчета. Продолжительность каждого месяца определяется по календарю. Не учитываются периоды, на протяжении которых работник отсутствовал (с сохранением заработка), находился в нетрудоспособном состоянии или в декрете. Эти промежутки времени исключаются из расчетов, поскольку выплаты уже производились с учетом среднего заработка.

После того как все данные будут собраны, можно приступать к расчетам. Они довольно просты. Достаточно заработанную в течение расчетного периода сумму разделить продолжительность периода, который берется в учет. Как уже было сказано, он составляет двенадцать месяцев.

Вот как рассчитать среднемесячную заработную плату. Пример поможет лучше понять алгоритм. Так, если на протяжении всего календарного года сотрудник не был отлучен от рабочего места по причине лечения или других факторов, формула расчета выглядит следующим образом:

СмЗ = Суммарная заработная плата / 12.

Средний дневной заработок

Вышеописанная формула не может использоваться в случае выплаты отпускных или при необходимости компенсировать неиспользованные отпуска. В подобных случаях необходимо применять другую формулу, которая предполагает вычисление среднего дневного заработка.

При необходимости выплаты отпускных используется следующая формула: зарплата за двенадцать месяцев / (12 * 29,3). В данном случае 29,3 – среднее число дней в месяце на протяжении года с учетом февраля. Ранее в учет бралось число 29,4, но в ходе последних изменений оно было исправлено.

Возникает вопрос: как рассчитать среднемесячную зарплату за год, если в течение двенадцати месяцев сотрудник какое-то время отсутствовал на рабочем месте, или если необходимо исключить определенные периоды времени? Сделать это сложнее. В таком случае необходимо сначала определить, какое количество дней брать в учет. Для этого 29,3 следует умножить на месяцы с полной занятостью и добавить к ним календарные дни тех месяцев, когда рабочий отсутствовал. Далее общая сумма заработной платы делится на полученное вследствие предыдущих расчетов число.

Например, работник получил в течение календарного года пятьсот тысяч рублей. Он присутствовал на рабочем месте в течение одиннадцати месяцев, но в силу определенных причин в последнем расчетном месяце отработал только тринадцать рабочих дней. В таком случае формула будет выглядеть следующим образом:

500 000 / (29,3 * 11 + 13) = 1492,53 руб.

Таким образом, определение среднемесячной зарплаты – стандартная кадровая и бухгалтерская практика. Данный параметр необходим для осуществления выплат, предписанных в Трудовом кодексе. Правила расчета регулируются постановлением Правительства, утвержденным в 2007 году. Способ расчета для выплаты отпускных отличается от такового для других выплат. Для осуществления подсчетов необходимо обладать данными, которые касаются общих выплат работнику в течение двенадцати месяцев и реального отработанного времени в течение каждого месяца. Сделать расчеты можно по предоставленным формулам.

Расчет среднего заработка для центра занятости

Расчет среднего заработка для центра занятости

Похожие публикации

Расчет среднего заработка для пособия по безработице производится по правилам постановления Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62. Документом утвержден порядок вычислений, формирования расчетной базы и приведен перечень выплат и периодов, которые должны быть учтены в усредненной величине дохода.

Читайте так же:  Можно ли выписать родственника по инициативе собственника квартиры

Как рассчитать средний заработок для центра занятости

В п. 2 постановления № 62 указаны виды начислений, суммы по которым должны быть зачтены при расчете среднего заработка. Учитывать надо такие выплаты:

  • заработок, рассчитанный в пользу сотрудника на основании тарифной ставки и фактически отработанного времени;
  • в расчет средней заработной платы для центра занятости должны быть включены выплаты по сдельным расценкам, и в виде процентного вознаграждения от выручки;
  • доход сотрудника в неденежном виде;
  • начисленные в расчетном интервале времени надбавки, доплаты, которые могли быть назначены уволенному сотруднику за классность, мастерство, стаж, квалификацию, наличие ученой степени, допуска к секретным документам, за совмещение двух профессий;
  • когда определяется средний заработок для центра занятости, расчет должен учитывать и такие выплаты, как районные коэффициенты и надбавки;
  • суммы повышенной оплаты за привлечение работника к выполнению тяжелых работ, за выполнение трудовой функции на рабочих местах с опасными или вредными условиями;
  • оплата ночных часов, сверхурочных, за отработку смен в выходные и праздники;
  • в расчет среднего заработка для центра занятости обязательно входят премиальные выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда и премирования на предприятии.

Расчетная база формируется из доходных начислений сотрудника за три полных календарных месяца, предшествующих месяцу разрыва трудового договора. Расчет среднемесячного заработка для центра занятости не может содержать в базе дней и выплат за такие периоды:

  • время фактического отсутствия на рабочем месте при условии сохранения за человеком его среднего дохода;
  • дни болезни, подтвержденные больничным листом;
  • простоя, причиной которому послужила забастовка других работников;
  • периоды ухода за детьми;
  • дни освобождения от выполнения трудовых обязанностей без оплаты.

Как считать средний заработок для центра занятости, если в периоде, принятом за базу, нет начислений по заработной плате? За основу берется предшествующий диапазон времени, в котором были отработанные дни, начислялась зарплата. Если сотрудник проработал в компании менее 3 месяцев, то в расчет берутся дни со дня приема и до даты увольнения, фактически протабелированные рабочими.

Формула расчета среднего заработка для центра занятости:

Средний заработок = Среднее значение заработка за день х Среднемесячное число рабочих дней в базовом периоде.

Чтобы вычислить средний доход за 1 день, надо просуммировать заработки в расчетном периоде и полученную цифру разделить на дни, которые по табелю были для сотрудника в этом диапазоне дат рабочими.

Расчет среднего заработка для пособия по безработице при наличии в расчетной базе нескольких видов премиальных выплат осуществляется по такой схеме:

  • для ежемесячных премиальных вознаграждений действует правило одной выплаты – учитывать в одном месяце можно только одно значение однотипных выплат;
  • для годовых премий в расчет берется 1/12 начисленной величины за каждый месяц в базовом интервале.

Средний заработок для пособия по безработице – пример расчета

Например, инженер решил уволиться 26 января 2018 года. Им была заказана справка для службы занятости о среднем уровне заработка. Бухгалтер рассчитывать усредненную величину доходов должен за три месяца, предшествующие январю (месяцу увольнения). Доходы в этот период были такими:

Месяц

Количество фактически отработанных дней

Начисленные доходы, руб.

Учтено в расчете дней

Принимается в расчет заработок, руб.

Методика расчета средней заработной платы за 2 года, 12 и 3 месяца – правила, формулы, учитываемые выплаты

В процессе оформления трудовых отношений работодатель заключает с сотрудником договор, в котором отражаются условия и технология оплаты труда.

Величина ежемесячно начисляемой работнику денежной суммы зависит от многих факторов.

Достаточно часто возникают ситуации, при которых появляется необходимость определения среднего размера заработной платы.

[3]

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Для чего нужна?

Справка, в которой присутствуют сведения о среднем заработке сотрудника, может понадобиться для предоставления в различные учреждения.

Таковыми чаще всего являются:

Период, за который рассчитывается средняя заработная плата сотрудника, зависит от конкретной ситуации. Цели предоставления справки могут быть различными. ПФ РФ требует документ для расчета пенсионных выплат, банк для принятия решения по оформлению кредита и т.д.

Помимо этого исчисление средней суммы заработка может оформляться для расчета отпускных, командировочных, пособий и других видов выплат.

Важно учесть, что при необходимости сотрудник вправе обратиться к руководителю с просьбой выдачи копий документов, в которых отражена информация о его трудовой деятельности.

Таковыми в данной ситуации могут быть различные приказы, коллективное соглашение, трудовой договор и т.д.

Какие выплаты учитываются в заработке, какие исключаются?

При расчете среднего дохода трудоустроенного гражданина учитывается определенный перечень денежных выплат. Не все начисления входят в расчет.

Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка:
  • зарплата, полагающаяся к выплате согласно установленной системе оплаты труда — тарифной, окладной, сдельной;
  • комиссионные вознаграждения;
  • надбавки и дополнительные суммы, начисление которых обусловлено стажем работы, высоким уровнем квалификации специалиста и его выслугой;
  • выплаты, полагающиеся к начислению в связи с особенностями условий труда — при ночной и вредной работе;
  • премиальные суммы, порядок определения которых регламентируется трудовым договором.

Помимо этого, учитывается заработная плата, полученная в натуральной форме. При наличии такого дохода он переводится в денежную сумму, после чего проводятся необходимые расчеты.

Входит ли материальная помощь?

Трудовым Законодательством РФ определено, что не все доходы сотрудников учитываются при определении среднего заработка. Исключается материальная помощь.

Она может быть выражена в виде оплаты стоимости проезда, обучения или питания, а также доплаты до средней зарплаты в случае оформления больничного листка.

В расчетный период не включаются отпускные и командировочные. Это связано с тем, что периоды пребывания в отпуске и командировке являются исключаемыми.

За какой расчетный период считается?

В справке, в которой присутствует информация о среднем заработке сотрудника, указывается период, который выступал в роли расчетного.

Читайте так же:  Как прописать условия ненормированного рабочего дня в трудовом договоре + образец

Его длительность зависит от конкретной ситуации. Важную роль играет учреждение, которое потребовало документ, а также причина, по которой проводится исчисление.

Когда считать за год?

Сведения о правилах определения среднего заработка за год отражены в 139 статье ТК РФ. Основным критерием расчета при этом считаются данные о доходах работника, полученных в течение 12 месяцев, которые предшествовали расчетному времени.

Необходимость определения среднего заработка, полученного на протяжении года, появляется при расчете некоторых видов денежных сумм:

За 3 месяца

Сотрудник, которой по какой-либо причине расторг отношения с работодателем, может обратиться в Центр занятости с целью постановки его на учет.

В случае предоставления необходимой документации ему назначается пособие по безработице.

В список бумаг, обязательных для сбора, входит справка о среднем заработке. Расчетным периодом при этом признается срок в 3 месяца.

Важно учесть — оформляется справка о средней заработной плате за 3 месяца, предшествующие месяцу увольнения. К примеру, трудовые отношения были расторгнуты 15 ноября. Расчетный период в данном случае определяется временным отрезком с августа по октябрь.

Из этих 3 месяцев исключаются следующие события:

  • командировки и отпуска;
  • период временной потери трудоспособности;
  • освобождение от работы с сохранением среднего заработка.

В случае, если 3 месяца, которые предшествуют увольнению, включают в себя только исключаемые периоды, для расчете величины средней заработной платы берутся ближайшие отработанные месяца.

Для оформления пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком сотрудница должна позаботиться о получении справки о среднем заработке за 2 года.

В этот период не включаются время:

  • предыдущего декрета;
  • болезни;
  • отпуска, полагающегося по уходу за ребенком в возрасте от 1.5 до 3 лет.

Помимо этого, величина средней заработной платы, полученной в течение 2 календарных лет, рассчитывается в случае назначения больничного пособия по болезни, при этом исключаемых периодов нет.

Порядок и особенности исчисления

Общие условия и технология вычисления среднего заработка отражена в 139 статье ТК РФ. Правила расчета едины и применяются по отношению ко всем ситуациям, кроме оплаты отпускного времени.

  • Расчет среднего заработка осуществляется путем учета начисленной сотруднику зарплаты согласно отработанному им временем в течение года, предшествующего временному отрезку, в течение которого за работником сохранялась средняя зарплаты.
  • Календарный месяц — это время с 1 по 30 (или 31) число расчетного месяца.
  • Допускается отражение в локальных актах компании сведений об установлении других периодов расчета, если это не противоречит нормам ТК РФ и не ухудшает условия труда гражданина.

Порядок определения средней зарплаты устанавливается на основании принятой в компании системы оплаты труда.

Для расчетов принято использовать соответствующие формулы.

Формула подбирается с учетом обстоятельства, в связи с возникновением которого появилась необходимость оформления справки.

СДЗ = общий годовой доход / количество месяцев в году (12) / средний показатель числа дней в каждом месяце (29.3).

  • Для декретных.

СДЗ = сумма зарплат, полученных в течение предыдущих 24 месяцев работы / (731 – исключаемые дни).

  • Стандартная формула (за год).

Средний заработок = общая сумма заработных плат за год / количество месяцев в году.

  • За 3 месяца.

Средний заработок = общая сумма начислений за 3 месяца / количество отработанных в течение 3 месяцев рабочих дней х общее число рабочих дней в расчетном периоде / 3.

  • Средний дневной заработок.

СДЗ = общая сумма дохода / количество отработанных в расчетном периоде дней.

Когда нужно определять дневное значение?

Возникают ситуации, при которых трудоустроенный гражданин временно не осуществляет свою профессиональную деятельность, но нерабочий период при этом оплачивается работодателем в соответствующем размере.

В таких случаях оплата этого времени рассчитывается путем определения среднего дневного заработка.

Полученная в итоге сумма полагается к выплате за период, в течение которого сотрудник отсутствовал на рабочем месте по инициативе работодателя.

К примеру, это может быть связано с простоем или производственной необходимостью.

Когда рассчитывается месячная сумма?

Среднемесячная сумма заработка необходима при расчете различных рода выплат. Среди таковых нужно отметить отпускные, командировочные.

Также этот показатель необходим для определения суммы выходного пособия. Оно выплачивается работнику при увольнении.

Чтобы рассчитать ежемесячную сумму заработной платы, необходимо знать:

  • продолжительность расчетного периода;
  • общий размеров доходов;
  • средняя дневная заработная плата (часовая ставка);
  • итоговая величины заработка.

Расчет среднего заработка необходим для внесения данных в соответствующую справку. Она оформляется в связи с возникновением различных причин.

Среди них основной является обращение в какое-либо учреждение — банк, биржа труда, Пенсионный фонд и т.д.

Расчетный период определяется в зависимости от ситуации. Он может включать в себя 2 года, год, несколько месяцев. В процессе осуществления расчетов важно помнить, что далеко не все доходы включаются в общую сумму заработной платы.

Технология расчета величины и начисления оплаты труда регламентируется ТК РФ, поэтому не может быть нарушена.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Видео (кликните для воспроизведения).

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источники


  1. Оксамытный, В. В. Общая теория государства и права / В.В. Оксамытный. — М.: Юнити-Дана, 2011. — 512 c.

  2. Шалагина, М. А. Правоведение. Шпаргалка / М.А. Шалагина. — М.: Феникс, 2015. — 126 c.

  3. Делия, В. П. История и методология науки производства / В.П. Делия, Л.Д. Гагут, Ю.А. Гнидина. — М.: Де-По, 2013. — 304 c.
  4. Комаров, С. А. Общая теория государства и права / С.А. Комаров. — М.: Юридический институт, 2001. — 352 c.
  5. Неуймин, Я. Г. Вопросы истории и методологии автоматизации промышленного производства / Я.Г. Неуймин. — М.: Главная астрономическая обсерватория АН СССР, 2014. — 160 c.
  6. Семенова, Анастасия Дом — зеркало судьбы. Как приворожить удачу для всей семьи; СПб: Невский проспект, 2013. — 157 c.
Методика расчета средней заработной платы за 2 года, 12 и 3 месяца – правила, формулы, учитываемые в
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here