Могут ли уволить из-за возраста

Самое важное в статье: "Могут ли уволить из-за возраста" с экспертными комментариями. Если возникли вопросы - задавайте их нашему дежурному эксперту.

Могут ли уволить из-за возраста?

Вопрос от Юсюпиной Олеси Валентиновны

г. Нижний Новгород Нижегородская область

Меня хотят уволить из-за того, что мне 51 год и есть работники помоложе. Законно ли это?

ответ UrOpora.ru

Закон не допускает увольнения ра­ботников из-за возраста или из-за угих индивидуальных особенностей, не важно, кто является работодателем — государственная или частная организация. Ст. 3 Трудового кодекса РФ. Уволить вас директор может только из-за серьезного проступка (прогул, невыполнение вами трудовых обязанностей, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и в случае закрытия фирмы или при сокращении штата.

Даже когда вы достигнете пенсионного возраста, работодатель все равно не вправе будет вас из-за этого уволить. Только если по состо­янию здоровья (по заключению вра­чей) вы не сможете справляться с ра­ботой, а другой должности для вас не найдется. § Ст. 81 Трудового кодекса РФ. Советуем вам по-человечески пого­ворить с начальством,уточнить, нет ли к вам каких-то других претензий, что­бы был шанс, не испортив отношения с руководством, исправить ситуацию.

Если увольнение действительно про­изошло по указанной вами причине, то нужно идти в суд и восстанавливать­ся на работе.

Если у вас есть вопросы задайте их в форму ниже, мы ответим в кратчайший срок.

Могут ли уволить из-за возраста?

Я живу в сельской местности. Мне 53 года. Выгляжу я хорошо, худенькая, поэтому устроилась в местный ресторан официанткой. Спустя некоторое время директор стала говорить мне, что я по возрасту не подхожу для работы, что она уволит меня и напарницу (она моя ровесница) и наберет молодых. Это не частный ресторан, а государственный. На нас никогда жалоб никаких не было. Директор же наша выглядит «не очень», пьет много, поэтому позволяет такие ядовитые замечания в наш адрес. Имеют ли право нас уволить из-за возраста или это стереотип? Как грамотно отвечать на обидные слова директора в этом случае?

Конечно же, это стереотип. Нет документов, в которых бы определялось, до какого возраста можно работать официанткой. Кроме того, закон указывает на недопустимость ограничений по возрасту и другим индивидуальным особенностям при выполнении любой работы, не связанным с деловыми качествами сотрудника. И не важно, кто является работодателем государственная или частная организация.

  • § Ст. 3 Трудового кодекса РФ

Уволить вас директор может только из-за серьезного проступка (прогул, невыполнение вами трудовых обязанностей, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и пр.), в случае закрытия ресторана или при сокращении штата.

  • § Ст. 81 Трудового кодекса РФ

Даже когда вы достигнете пенсионного возраста, работодатель все равно не вправе будет вас из-за этого уволить.
Видимо, ваша начальница относится к тому типу людей, которые испытывают потребность в оскорблении и причинении эмоциональной боли другим. Как правило, у таких людей пониженная самооценка и таким образом они повышают себя в своих глазах. Говорить ей, что вы знаете свои права, что она не может уволить вас из-за возраста, скорее всего бесполезно. Это ее еще больше «заведет». Она будет искать другие способы сделать вашу жизнь на работе невыносимой.
Постарайтесь поменьше реагировать на замечания директора, не поддавайтесь на ее провокации. Будьте с ней вежливы и спокойны. Старайтесь не переходить на повышенный тон, в вашем случае он ничего не решит.
Когда она поймет, что ее язвительные слова на вас не действуют, она, скорее всего, от вас отстанет, так как у нее пропадет к вам интерес. Хотя в этом случае она, возможно, постарается найти себе другую «жертву».

Как по закону уволить пенсионера

Возраст — не причина для увольнения

Человек, достигнувший определенного возраста имеет право прекратить свою трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых. Но также законодательством Российской Федерации и не запрещено работать таким пожилым людям. Особенно если они полны сил и могут полноценно справляться со своими трудовыми обязанностями.

Несмотря на то, что в связи с пенсионной реформой 2019 года, возраст выхода на пенсию увеличен (для мужчин — 65 лет, для женщин — 60), он не стал являться причиной для увольнения. И если руководитель все же вынудил пожилого работника разорвать трудовые отношение без обоснованных причин, это будет расценено как дискриминация по возрасту. В таких случаях работодателей ждут крупные неприятности. Как же уволить пенсионера, не нарушая его права и законодательство?

Законодательная база

Все ситуации, связанные с трудоустройством и расторжением трудового договора, регулируются Трудовым кодексом и принятыми нормативно-правовыми актами:

  • ФЗ от 28.12.2013 № 400 «О страховых пенсиях»;
  • ФЗ от 17.12.2001 № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
  • ст. 77, 78, 80, 81 ТК РФ.

Особняком стоят срочные договоры, которые регулируются ст. 59 ТК РФ. Согласно законодательству, срок заключения такого договора ограничен 5 годами. Он удобен работодателю, так как позволяет закончить рабочие отношения в установленный срок и не требует выплаты выходного пособия. Но срочный договор может быть заключен только при согласии кандидата.

Права работающего пенсионера

Согласно Трудовому кодексу, у работающих пенсионеров такие же права, что и у других работников. А в некоторых случаях у них даже есть преимущества:

  • ветеран ВОВ, если он работает, может сам выбрать удобное время для отпуска;
  • работник преклонного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней;
  • освобождены от уплаты имущественного налога;
  • имеют преференции при оформлении путевок в дома отдыха или санатории;
  • при увольнении в связи с уходом на заслуженный отдых имеют право не отрабатывать положенные две недели.

Когда отработка обязательна

Несмотря на то, что статья 80 Трудового кодекса не предусматривает двухнедельный срок предупреждения об увольнении для пенсионеров, уходящих на заслуженный отдых, есть исключения. К ним относятся:

  • расторжение договора со соглашению сторон, когда на освободившееся место нужно найти нового сотрудника;
  • когда работник уже пользовался правом уволиться в связи с выходом на пенсию без отработки положенных двух недель.
Читайте так же:  Если хотите комнату снять в коммуналке квартиры в муниципальной собственности и правила их сдачи

Увольнение пенсионера в 2019 году

Трудовым кодексом запрещена любая дискриминация, в том числе и по возрасту. Достижение пенсионного возраста само по себе не является поводом для расставания с сотрудником, и расторжение трудового договора в данном случае должно осуществляться по общим основаниям:

  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя;
  • по собственному желанию работника.

[2]

Рассмотрим подробнее каждый из способов.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Самый простой способ уволить пенсионера — если он напишет заявление по собственному желанию.

Законодательством не установлены сроки между получением права получать пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Работник может написать заявление сразу же после получения права на пенсионные выплаты или остаться работать столько, сколько посчитает возможным.

Процесс увольнения в этом случае не отличается от других работников, кроме одного исключения. О нем мы уже писали выше: если работник, получающий пенсию по старости, увольняется по этой причине первый раз, он может не отрабатывать положенные две недели.

В первую очередь должно быть составлено заявление, в котором указаны:

  • Ф.И.О. работодателя;
  • личные данные и должность увольняющегося;
  • сам текст заявления;
  • дата и подпись.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

После того, как руководитель получил заявление, он может приступить к изданию приказа. Он оформляется по форме Т-8, утвержденной Госкомстатом.

В приказе указывают:

  • наименование организации, код ОКПО, номер приказа, дату издания;
  • дату расторжения трудового договора и номер, под которым он числится во внутренних архивах организации;
  • Ф.И.О. увольняющегося пенсионера и его должность, табельный номер;
  • основание расторжения трудового договора. Чтобы избежать правонарушения, в этой строке указывается, что основанием послужило собственное желание работника уволиться по причине выхода на пенсию;
  • должность работодателя, его подпись с расшифровкой и подпись с расшифровкой работника, подтверждающая, что он ознакомлен с документом.

После издания приказа руководитель должен выдать увольняющемуся полный расчет, включающий обязательные выплаты и дополнительные.

Тогда же оформляется и трудовая книжка, в которую заносятся дата, причины увольнения, номер приказа и дата его издания.

После оформления всех необходимых бумаг они выдаются на руки уже бывшему сотруднику. Который, в свою очередь, должен расписаться в журнале учета движения внутренних документов, подтвердив их получение.

Для материально ответственных лиц все немного сложнее. Заявление об увольнении должно быть предоставлено за две недели до предполагаемой даты завершения рабочей деятельности. Также должна быть проведена инвентаризация и передача подотчетного имущества преемнику или работодателю.

При расторжении трудового договора по собственному желанию работодатель должен выплатить:

  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный в этом году отпуск;
  • дополнительные выплаты по решению работодателя.

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

В данном случае прекращение трудового договора происходит по инициативе обеих сторон. Оформляется процедура так же, как и при уходе по собственному желанию. Но с одним исключением. Отзыв заявления в этом случае практически невозможен. Отзыв заявления и возвращение на работу тоже должно происходить по обоюдному согласию.

Иногда руководитель предлагает работающему пенсионеру перейти на более легкую работу, соответствующую состоянию здоровья подчиненного. Перевод должен быть осуществлен только при согласии самого работника.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Увольнение по инициативе работодателя

Как же быть работодателю, если необходимо заменить работающего пенсионера более молодым специалистом, но по соглашению сторон этого достичь не удается? Как правильно уволить пенсионера?

Статья 81 ТК РФ предлагает несколько вариантов расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Рассмотрим некоторые из них.

Увольнение пенсионера в связи с недостаточной квалификацией

Это непростой вариант и достаточно трудоемкий. Трудовой кодекс разрешает прекращение рабочих отношений из-за несоответствия сотрудника занимаемой должности по результатам проведенной аттестации (п. 3 ст. 81). Чтобы воспользоваться этой возможностью для расторжения договора с работником, необходимо:

  • провести переаттестацию на соответствие квалификации занимаемой должности;
  • получить отрицательное заключение о квалификации пенсионера по итогам аттестации;
  • установить отсутствие вакансии для перевода или получить отказ сотрудника от перевода на иную должность.

Письменный отказ пенсионера от перевода на другую вакансию при ее наличии в данном случае обязателен.

Увольнение пенсионера по сокращению штата

Этот вариант затратен по финансам. Достигшего пенсионного возраста сотрудника можно уволить в связи с сокращением численности сотрудников. Наличие пенсионных прав не дает каких-либо преимуществ работнику, и прекращение рабочих отношений проходит в общем порядке:

  1. Приказ о сокращении штата.
  2. Предупреждение за два месяца о сокращении должности.
  3. Предложение доступных вакансий при их наличии.
  4. Письменное согласие на перевод на другую должность или письменный отказ от перевода.
  5. Приказ об увольнении.

При этом работодатель обязан соблюдать некоторые правила:

  • о сокращении пенсионера нужно уведомить не менее чем за два месяца;
  • оформить официальный приказ;
  • осуществить расчет и выдать все документы в установленную дату.

Но так как процедура увольнения пенсионера в связи с сокращением штата ничем не отличается от увольнения других работников по этой причине, то сначала работодатель должен предложить пенсионеру другую существующую в компании вакансию. Если пожилой человек согласен на нее перейти, то осуществляется процесс перевода. И только в случае отказа происходит расторжение трудового договора.

Также в последний рабочий день должен быть произведен полный расчет с работником и выданы все документы.

Выплаты при увольнении пенсионера при сокращении штата

При увольнении в связи с сокращением штата в расчет входят:

  • заработная плата;
  • компенсация за неиспользованный отдых;
  • пособие в размере среднего месячного заработка (выплачивается в первый и во второй месяц после сокращения, может выплачиваться в определенных случаях до шести месяцев).

При наличии в организации других дополнительных выплат при увольнении работающего пенсионера они также добавляются в общую сумму.

Читайте так же:  Могу ли я вернуть неисправный товар в интернет-магазин без экспертизы

Компенсация при увольнении в определенных случаях может быть в размере 2-недельного заработка. Это касается таких случаев:

  • если работа имела сезонный характер;
  • если со стороны работника имеется отказ о переходе в другую организацию по соглашению между работодателями.

При выплате компенсаций при увольнении пенсионеров в связи с сокращением штата в районах Крайнего Севера и приравненных к нему территорий есть небольшие особенности. Согласно статье 318 Трудового кодекса РФ, увольняемые сотрудники получают право на выплаты компенсации в размере оклада на период трудоустройства, но не более шести месяцев.

Могут ли уволить пенсионера по состоянию здоровья

Увольнение по состоянию здоровья пенсионера возможно только при наличии медицинского заключения. А чтобы направить человека на медосмотр, он должен трудиться на должностях или работах, перечень которых включен в Приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

Прохождение медосмотров по направлению работодателя является обязанностью сотрудника ( ст. 214 ТК РФ ). При наличии проблем со здоровьем, что нередко в пенсионном возрасте, медицинская комиссия может выдать такие виды заключения:

  • установить полную нетрудоспособность пенсионера;
  • признать работника нуждающимся в более легкой работе на срок менее 4 месяцев;
  • признать сотрудника нуждающимся в более легкой работе на срок более 4 месяцев.

Если медицинская комиссия признает работника полностью нетрудоспособным, то причиной расставания с сотрудником будут основания, указанные в пункте 5 части 1 статьи 83 ТК РФ .

А как уволить пенсионера, если медкомиссия признает его нуждающимся в более легкой работе? В этом случае, если работник нуждается в постоянном переводе или переводе на другую работу сроком более 4 месяцев (при наличии отказа самого пенсионера от такого перевода), то увольнение будет произведено по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ . Это можно сделать только при отсутствии подходящих вакансий или, как уже было сказано, при отказе от перевода. До оформления приказа на увольнение следует составить уведомление о расторжении договора в связи с отсутствием вакансий, соответствующих состоянию здоровья, и получить подпись работника. В этом случае пенсионер получает компенсационную выплату в размере двухнедельного среднего заработка (см. статью 178 ТК РФ ).

Как правильно написать заявление на увольнение пенсионеру

Хотя пенсионеры и относятся к социально защищаемой категории населения, с точки зрения Трудового кодекса, это не так. Единственное преимущество людей, достигших пенсионного возраста, — это возможность уволиться без двухнедельной отработки.

Как уже упоминалось, процесс увольнения пенсионера не отличается от процедуры расторжения трудового договора с другим работником. В первую очередь, от пенсионера должно поступить заявление, в котором высказано желание закончить трудовую деятельность.

Форма заявления считается свободной, но нужно придерживаться общего вида подобного рода документов. В правом верхнем углу должны быть данные об адресате (руководителе, на чье имя пишется прошение) и данные увольняющегося пенсионера (должность, фамилия, имя, отчество).

После этого по центру пишется «Заявление». А далее, с новой строки, сам текст.

Заявление на увольнение на пенсию должно содержать обязательную формулировку: «прошу уволить» или «уведомляю о своем намерении прекратить действие трудового договора в связи с выходом на пенсию». В тексте должна стоять дата, когда пенсионер хочет прекратить свою трудовую деятельность.

Таким правом можно воспользоваться единожды, поэтому причина увольнения должна быть указана в трудовой книжке. Если в дальнейшем пенсионер вновь выйдет на работу, то увольняться он будет уже на общих основаниях: предупредив работодателя за 2 недели.

После текста заявления об увольнении ставится дата его написания и подпись увольняющегося. Несколько примеров заявления мы привели в статье.

Юридическая консультация, помощь в Новокузнецке. Составление иска, претензии. Семейный, жилищный, юрист в суд.

Адвокат, страховой автоюрист ОСАГО, споры с застройщиками. Раздел имущества супругов, развод. Наследство.

МОГУТ ЛИ УВОЛИТЬ ИЗ-ЗА ВОЗРАСТА?

Я живу в сельской местности. Мне 53 года. Выгляжу я хорошо, худенькая, поэтому устроилась в местный ресто­ран официанткой. Спустя некоторое время директор стала говорить мне, что я по возрасту не подхожу для работы, что она уволит меня и напарницу (она моя ровесница) и наберет молодых. Это не частный ресторан, а государственный. На нас никогда жалоб никаких не было. Директор же наша вы­глядит «не очень», пьет много, поэтому позволяет такие ядо­витые замечания в наш адрес. Имеют ли право нас уволить из-за возраста или это стереотип? Как грамотно отвечать на обидные слова директора в этом случае?

■ Конечно же, это стереотип. Нет документов, в которых бы определялось, до какого возраста можно работать офици­анткой. Кроме того, закон указывает на недопустимость ограничений по возрасту и другим индивидуальным осо­бенностям при выполнении любой работы, не связанным с деловыми качествами сотрудника. И не важно, кто явля­ется работодателем — государственная или частная организа­ция.

§ Ст. 3 Трудового кодекса РФ

Уволить вас директор может только из-за серьезного проступ­ка (прогул, невыполнение вами трудовых обязанностей, по­явление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьяне­ния и пр.), в случае закрытия ресторана или при сокращении штата.

§ Ст. 81 Трудового кодекса РФ

Даже когда вы достигнете пенсионного возраста, работо­датель все равно не вправе будет вас из-за этого уволить.

Видимо, ваша начальница относится к тому типу людей, кото­рые испытывают потребность в оскорблении и причинении эмо­циональной боли другим. Как правило, у таких людей пониженная самооценка и таким образом они повышают себя в своих глазах. Говорить ей, что вы знаете свои права, что она не может уволить вас из-за возраста, скорее всего бесполезно. Это ее еще больше «заведет». Она будет искать другие способы сделать вашу жизнь на работе невыносимой.

Постарайтесь поменьше реагировать на замечания директора, не поддавайтесь на ее провокации. Будьте с ней вежливы и спо­койны. Старайтесь не переходить, на повышенный тон, в вашем случае он ничего не решит.

Когда она поймет, что ее язвительные слова на вас не действуют, она, скорее всего, от вас отстанет, так как у нее пропадет к вам интерес. Хотя в этом случае она, возможно, по старается найти себе другую «жертву».

Читайте так же:  Как оспорить отказ в выдаче больничного советы юриста

Как уволить пенсионера без его согласия

Как уволить пенсионера без его согласия? При достижении определенного возраста, согласно закону Российской Федерации, гражданин имеет право закончить свою трудовую деятельность, то есть уйти на заслуженный отдых и получать положенное содержание от государства. Но вот обязанности такой у него нет, в Трудовом кодексе РФ ( ТК РФ ) даже не содержится понятия «пенсионер», есть только термин «работник».

Права пенсионеров на трудовую деятельность

Таким образом, мужчины и женщины при достижении ими пенсионного возраста (о том, как меняется пенсионный возраст с 2019 года, см. таблицу) могут продолжать работать и уволить их в связи с этим фактом работодатель не имеет права. Они переходят в категорию «работающих пенсионеров» и могут уволиться, конечно, по собственному желанию (важно, чтобы сотрудник действительно сам хотел этого, давление руководителя не допускается). Причем, если в заявлении будет указано «в связи с выходом на пенсию», такие сотрудники вправе завершить трудовую деятельность, оставить работу без предупреждения администрации организации за две недели, то есть фактически без «отработки».

Могут ли уволить пенсионера без его согласия? Конечно, ведь на данную категорию работников распространяются нормы ТК РФ относительно увольнения по инициативе работодателя, никаких исключений законодатель не делает.

Когда можно уволить гражданина без его согласия

Видео (кликните для воспроизведения).

В соответствии с ТК РФ, администрация компании может уволить работника без его согласия по собственной инициативе.

Решение руководящего органа

Грубое нарушение сотрудником федеральных или локальных нормативных актов, то есть принятых в организации

Акт расследования нарушения, заключение созданной для расследования случая комиссии

Заключение аттестационной комиссии, отказ от перевода на другую должность

Решение руководящего органа (в этом случае у компетентных граждан больше шансов сохранить свое рабочее место)

Появление в нетрезвом виде

Акт расследования нарушения, заключение комиссии

Хищение, растрата, повреждение имущества компании

Акт, заключение, важно установить связь между действиями трудящегося и наступившими неблагоприятными последствиями

Таким образом, ответ на вопрос, можно ли уволить пенсионера без его согласия, однозначно утвердительный, однако важно соблюсти все формальности при оформлении этого решения. Так как если спор с сотрудником дойдет до суда, надо иметь четкие доказательства правильности решения, при этом судьи нередко встают на сторону человека преклонного возраста. При рассмотрении дела судьей большую роль играет человеческий фактор.

Могут ли уволить из-за возраста?

Вопрос от Игнатьевой Эльвиры Михайловны

г. Тамбов, Тамбовской области

Начальник сообщил о том, что меня хотят уволить, так как мне уже 51 год, а есть сотрудники намного моложе, которые нуждаются в работе. Законны ли действия начальства?

Ответ

Ни государственная, ни частная организация не имеют права увольнять сотрудника из-за возраста или иных личных особенностей (ст. 3 Трудового кодекса РФ). Начальник имеет право увольнять сотрудника только по нескольким весомым причинам: прогул, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, халатное отношение к выполнению трудовых обязанностей, сокращение штата сотрудников, закрытие фирмы.

Более того, если сотрудник достиг пенсионного возраста, его также не могут уволить. Увольнение возможно в том случае, если вы не сможете справляться со своими трудовыми обязанностями в связи с заболеванием или общим состоянием здоровья (на основании заключения медиков), при условии, что другой работы для вас нет (ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Попробуйте найти с начальником общий язык и уточните, может быть, к вам есть замечания, или вы плохо справляетесь со своими обязанностями. Не торопитесь ссориться, постарайтесь исправить сложившуюся ситуацию, и у вас появиться шанс остаться на своем рабочем месте.

Если же вас все-таки уволили, и основанием для увольнения стал возраст, решить проблему и восстановиться на рабочем месте поможет суд.

Если у вас есть вопросы, задайте их в форму ниже, мы ответим в кратчайший срок.

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

[1]

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Увольнение предпенсионеров – особенности, гарантии и льготы

Увольнение сотрудников предпенсионного возраста с 2019 года – особенности, гарантии и льготы, ответственность работодателя. Онлайн-помощь специалиста.

Увольнение работника предпенсионного возраста, сокращение предпенсионного работника, предпенсионный возраст увольнение – после вступления в силу закона о повышении пенсионного возраста эти темы стали очень популярны как среди предпенсионеров, так и среди работодателей. И это вполне объяснимо, так как права предпенсионеров теперь охраняются особо. Например, законом в отдельных случаях предусмотрена уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста. Каковы же права работников–предпенсионеров и как работодателю провести сокращение (увольнение) работника предпенсионного возраста без нарушения закона – читайте ниже.

[3]

Уголовная ответственность работодателя

Закон № 352-ФЗ от 03.10.2018 года дополнил УК РФ статьей 144.1, предусматривающей ответственность работодателя за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение предпенсионера.

В трудовом законодательстве РФ нет такого понятия, как «предпредпенсионный возраст». Лицами предпенсионного возраста в целях применения ст. 144.1 УК РФ признаются работники, которым осталось менее 5 лет до назначения страховой пенсии по старости.

Увольнение предпенсионера

В поисках информации про увольнение предпенсионеров россияне всё чаще вбивают в поисковики запросы типа «увольнение предпенсионного возраста», «запрет увольнения предпенсионного возраста», «уголовная ответственность за увольнение предпенсионеров» и «закон об увольнении предпенсионного возраста». Какова же ответственность за необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста по инициативе работодателя?

Необоснованное увольнение предпенсионера грозит работодателю привлечением к уголовной ответственности и уплатой штрафа в размере до 200 тысяч рублей или в размере зарплаты за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов (ст. 144.1 УК РФ).

Отказ в приёме на работу предпенсионеру

Не менее животрепещущей темой является отказ при приеме на работу лиц предпенсионного возраста. Об этом говорит и статистика поисковых запросов – всё больше граждан ищут информацию по темам «отказ в приеме на работу предпенсионный возраст» и «уголовная ответственность за отказ в приеме на работу предпенсионера». Что же грозит работодателю за такую дискриминацию предпенсионеров?

Необоснованный отказ в приёме на работу предпенсионера грозит работодателю привлечением к уголовной ответственности и уплатой штрафа в размере до 200 тысяч рублей либо в размере зарплаты за период до 18 месяцев или обязательными работами на срок до 360 часов (ст. 144.1 УК РФ).

Увольнение предпенсионера по инициативе работодателя

Стоит отметить, что введение уголовной ответственности и гарантии соблюдения трудовых прав предпенсионеров ещё не означают, что ответ на вопрос «можно ли уволить работника предпенсионного возраста» является отрицательным. В целом ряде случаев увольнение лиц предпенсионного возраста является вполне правомерным.

Читайте так же:  Можно ли сдать или снять квартиру без договора и что за это будет

Ликвидация предприятия

Ликвидация организации предполагает полное прекращение её деятельности, т. е. предприятие просто перестаёт существовать. Законно ли увольнение предпенсионера при ликвидации предприятия? Можно ли и как уволить работника предпенсионного возраста при ликвидации (банкротстве) организации?

Увольнение предпенсионера при ликвидации предприятия или прекращении деятельности ИП происходит наравне с другими сотрудниками организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ).

Сокращение штата (численности)

Сокращение штата организации представляет собой исключение из штатного расписания отдельных должностей. Можно ли и как сократить работника предпенсионного возраста? Правомерно ли сокращение предпенсионера в связи с сокращением штата организации?

Сокращение предпенсионера не противоречит закону. Сокращение предпенсионера по новой пенсионной реформе происходит таким же образом, как и сокращение других работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ), при этом в отдельных случаях возможен досрочный выход на пенсию.

Несоответствие занимаемой должности

Положения российского трудового законодательства позволяют расторгать трудовые отношения по разным основаниям. Возможно ли увольнение предпенсионера за несоответствие занимаемой должности или из-за недостаточной квалификации? Можно ли и как уволить работника предпенсионного возраста за несоответствие занимаемой должности?

Работодатель вправе уволить работника предпенсионного возраста за несоответствие занимаемой должности, если это подтверждается результатами аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ).

Смена собственника организации

Нередко смена собственника имущества организации и последствия для коллектива вызывают множество вопросов. Законно ли увольнение предпенсионера при смене собственника организации (в отношении руководителя организации, его замов и главбуха)? Можно ли и как уволить работника предпенсионного возраста при смене собственника организации?

Увольнение сотрудника предпенсионного возраста при смене собственника (реорганизации) предприятия не противоречит закону (п. 4 ст. 81 ТК РФ).

Неисполнение трудовых обязанностей

Нарушения трудовой дисциплины и последствия этого могут быть различными. Законно ли увольнение предпенсионера за неисполнение трудовых обязанностей? Можно ли и как уволить работника предпенсионного возраста за неисполнение трудовых обязанностей?

Увольнение предпенсионера за неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин вполне законно, если это происходит неоднократно и работник имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ).

Также возможно увольнение предпенсионера в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (прогул, хищение и т. д.) – об этом читайте далее.

Прогул (отсутствие на рабочем месте)

Увольнение работника за прогул по ТК РФ случается относительно редко, но все-таки оно вполне реально. Возможно ли увольнение предпенсионера за прогулы? Можно ли и как уволить работника предпенсионного возраста за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин?

Работодатель вправе уволить сотрудника предпенсионного возраста за прогул (отсутствие на рабочем месте), это не противоречит закону (пп. «а» п. 5 ст. 81 ТК РФ).

Состояние опьянения

Увольнение за пьянку является одной из самых «тяжких» статей в ТК РФ и часто закрывает возможность дальнейшего трудоустройства в некоторые компании и на серьёзные должности. Возможно ли увольнение предпенсионера за появление на рабочем месте в состоянии опьянения? Можно ли и как уволить работника предпенсионного возраста за пьянство?

Увольнение сотрудника предпенсионного возраста за появление на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического), не является нарушением законодательства (пп. «б» п. 5 ст. 81 ТК РФ).

Хищение и растрата

Увольнение работника за растрату или хищение имущества является неприятным, но тем не менее встречающимся случаем расторжения трудового договора. Законно ли увольнение предпенсионера за хищение или растрату имущества? Можно ли и как уволить работника предпенсионного возраста за хищение или растрату имущества?

Работодатель вправе уволить сотрудника предпенсионного возраста за хищение или растрату чужого имущества (пп. «г» п. 5 ст. 81 ТК РФ).

Прочие причины

По каким ещё причинам работодатель может законно уволить людей предпенсионного возраста? Кроме ситуаций, перечисленных выше, предпенсионера также можно уволить в следующих случаях:

  • разглашение государственной, коммерческой или служебной тайны
  • нарушение требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия
  • представление подложных документов при заключении трудового договора с работодателем и т. д.

Полный перечень возможных случаев расторжения трудового договора с предпенсионером по инициативе работодателя указан в ст. 81 ТК РФ. Обоснованное увольнение предпенсионера по инициативе работодателя законом не запрещается. При этом важно, чтобы процедура увольнения предпенсионера происходила с соблюдением всех норм действующего законодательства, иначе увольнение может быть обжаловано в судебном порядке.

Стоит отметить, что не допускается увольнение работника предпенсионного возраста по инициативе работодателя во время его пребывания в отпуске или в период временной нетрудоспособности (за исключением случаев, когда происходит ликвидация организации или ИП–работодатель прекращает свою деятельность).

Вместе с тем запрет на увольнение работников–предпенсионеров по инициативе работодателя может быть установлен соглашением, участником которого является работодатель, или действующим в организации коллективным договором, что, впрочем, встречается не очень часто.

Увольнение по соглашению сторон

Согласно ТК РФ увольнение по соглашению сторон проводится по взаимному согласию работодателя и работника. Возможно ли увольнение предпенсионера по соглашению сторон? Можно ли и как уволить работника предпенсионного возраста по соглашению сторон?

В ТК РФ не оговорены особые условия расторжения трудового договора в такой ситуации как увольнение предпенсионера по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по соглашению сторон в случае с работником–предпенсионером производится по общему правилу (ст. 78 ТК РФ).

Увольнение по срочному трудовому договору

Порядок увольнения по срочному трудовому договору несколько отличается от прекращения трудовых отношений с прочими работниками организации. Можно ли и как уволить работника предпенсионного возраста по срочному трудовому договору? Возможно ли увольнение предпенсионера по срочному трудовому договору?

Срочный трудовой договор с работником предпенсионного возраста прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ). В законе не оговорены особые условия увольнения работника в такой ситуации как увольнение предпенсионера, работающего по срочному трудовому договору.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение работника по собственному желанию – это одно из самых популярных оснований расторжения трудового договора. Возможно ли увольнение предпенсионера по собственному желанию? Можно ли и как уволить работника предпенсионного возраста по собственному желанию?

В ТК РФ не оговорены особые условия расторжения трудового договора в такой ситуации как увольнение предпенсионера по собственному желанию. Расторжение трудового договора по инициативе работника–предпенсионера производится по общему правилу (ст. 80 ТК РФ).

Дополнительные трудовые гарантии

Закон № 353-ФЗ от 03.10.2018 года установил повышенные гарантии для сотрудников предпенсионного возраста при прохождении ими диспансеризации. Теперь предпенсионерам для прохождения диспансеризации ежегодно предоставляется 2 оплачиваемых выходных дня, а не 1 день раз в 3 года, как остальным работникам (ст. 185.1 ТК РФ).

Подробнее о льготах, гарантиях и привилегиях предпенсионерам читайте в статье экспертов портала по ссылке.

Авторы: Алексей Кулебякин, Татьяна Князева
Фото: JanPietruszka, belchonock, Jirsak, alphaspirit, HannaTolak, Nitrub, AlexBrylov / Depositphotos; Pexels, lecreusois, rawpixel / Pixabay

Остались вопросы? Каждая ситуация индивидуальна – для решения именно вашей проблемы позвоните по телефону 8 (800) 333-94-83 (доб. 155) или заполните форму ниже и юристы бесплатно проконсультируют вас.

Читайте так же:  Как рассчитать задолженность по алиментам если должник не работает

Внимание! Юристы НЕ консультируют по справочным вопросам (кто такой предпенсионер, предпенсионный возраст это сколько и т. п.).

Увольнение работника предпенсионного возраста

Мы рассказывали в нашей консультации о Пенсионной реформе и планируемом увеличении возраста выхода на пенсию. Федеральным законом от 03.10.2018 № 350-ФЗ окончательно закреплено повышение пенсионного возраста. В общем случае женщины будут выходить на пенсию по старости в 60 лет, а мужчины – в 65 лет.

Еще в период обсуждения пенсионной реформы Президент выступал за повышение ответственности работодателей за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лиц, достигших предпенсионного возраста. Учитывая, что закон о повышении возраста выхода на пенсию уже принят, возникает резонный вопрос: принят ли закон о защите работников предпенсионного возраста? И введена ли ответственность за увольнение работника предпенсионного возраста?

Закон о запрете увольнения работников предпенсионного возраста

Закон, запрещающий увольнять работников предпенсионного возраста, — это Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ , который дополнил УК РФ статьей 144.1. Эта статья предусматривает ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста. Норма вступила в силу с 14.10.2018. Теперь увольнение работника предпенсионного возраста по инициативе работодателя без достаточных на то оснований, равно как и необоснованный отказ в приеме на работу предпенсионеров грозит руководителю штрафом до 200 тыс.рублей или в размере зарплаты или иного дохода за период до 18 месяцев либо обязательными работам на срок до 360 часов.

Обращаем внимание, что предпенсионерами в целях применения ст. 144.1 УК РФ считаются работники, которым до назначения страховой пенсии по старости осталось меньше 5 лет. Конечно, учитывая поэтапное повышение пенсионного возраста, а также право отдельных категорий работников на досрочное назначение пенсии, работодателю может оказаться непросто определить, кто из его сотрудников относится к категории предпенсионеров. Помочь ему в этом может ПФР, куда работодатель вправе направить соответствующий запрос.

Видео (кликните для воспроизведения).

Конечно, введение уголовной ответственности еще не означает, что ответ на вопрос «Можно ли уволить работника предпенсионного возраста» только отрицательный. Работодатель может уволить предпенсионеров наравне с иными работниками в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата), в случае грубого нарушения работником трудовых обязанностей (например, прогул или появление на работе в нетрезвом виде). Иными словами, обоснованное увольнение по инициативе работодателя не запрещается. Но предполагается, что работодатель будет особенно тщательно и ответственно подходить к принятию решения об увольнении предпенсионера, зная какие последствия это может иметь для руководителя.

Дополнительные гарантии для предпенсионеров

Напоминаем также, что к Закону о защите прав работников предпенсионного возраста можно также отнести Федеральный закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ , в соответствии с которым установлены повышенные гарантии для работников предпенсионного возраста при прохождении ими диспансеризации. К своего рода дополнительным льготам работникам предпенсионного возраста можно отнести то, что для прохождения диспансеризации им (а также пенсионерам) полагается 2 оплачиваемых выходных дня ежегодно, а не 1 день раз в 3 года, как остальным работникам (ст. 185.1 ТК РФ). Подробнее о выходных днях для диспансеризации мы рассказывали здесь.

Источники


  1. Правоведение. — М.: КноРус, 2010. — 472 c.

  2. История и методология естественных наук. Выпуск 26. Физика. — М.: Издательство МГУ, 2011. — 200 c.

  3. Панов, А. Б. Административная ответственность юридических лиц / А.Б. Панов. — М.: Норма, 2013. — 192 c.
  4. Марченко, М. Н. Теория государства и права в вопросах и ответах / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2012. — 240 c.
  5. ред. Кононенко, І.П. Законодавство про адміністративну відповідальність; Київ: Видавництво політичної літератури України, 2012. — 340 c.
  6. Лившиц, Р.З.; Чубайс, Б.М. Трудовой договор; М.: Наука, 2011. — 174 c.
Могут ли уволить из-за возраста
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here