Могут ли уволить родителей и опекунов сокращение матери одиночки, многодетных родителей, опекунов ма

Самое важное в статье: "Могут ли уволить родителей и опекунов сокращение матери одиночки, многодетных родителей, опекунов ма" с экспертными комментариями. Если возникли вопросы - задавайте их нашему дежурному эксперту.

Уволить опекуна

Краткое содержание

  • Могут ли меня уволить, если я опекун недееспособного отца.
  • Я опекун ребёнку 8 лет могу уволиться без отработки.
  • На испытательном сроке могу я уволится без отоаботки я опекун ребенка 7 лет.
  • Я опекун инвалид 3 г одиночка внуку 10 лет пенсионерка могут уволить.
  • В какихслучаях могут уволить опекуна инвалид 3 гр внуку 10 лет.
  • В каких случаях могут уволить сократить пенсионера опекуна несовершеннолетнего внука.
  • Можно ли уволить опекуна в 61 год.
  • Можно ли уволить опекуна

1. Могут ли меня уволить, если я опекун недееспособного отца.

Юрист Малых А.А., 138247 ответов, 49345 отзывов, на сайте с 29.12.2001
1.1. Само по себе — могут. Определенные ограничения для работодателя существуют лишь в указанных случаях.

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

2. Я опекун ребёнку 8 лет могу уволиться без отработки.

Юрист Бабкин М.А., 49331 ответ, 31015 отзывов, на сайте с 06.03.2017
2.1. Добрый день! В рассматриваемой ситуации нет оснований, вообще понятия отработки нет. Просто нужно уведомить за 2 недели работодателя, в силу ст 80 ТК РФ. Если раньше, только с согласия работодателя.

3. На испытательном сроке могу я уволится без отоаботки я опекун ребенка 7 лет.

Юрист Шакиров А. А., 36929 ответов, 15597 отзывов, на сайте с 03.12.2015
3.1. На испытательном сроке работник обязан уведомить работодателя об увольнении за 3 дня. Можно по договоренности с работодателем быть уволенным в день подачи заявления.

Юрист Дмитрикова Л. В., 8191 ответ, 4403 отзывa, на сайте с 02.12.2016
3.2. Три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Юрист Лигостаева А.В., 237052 ответa, 74575 отзывов, на сайте с 26.11.2008
3.3. —Здравствуйте, можете уволиться, продав заявление за 3 дня до увольнения. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Юрист Сопко В. К., 23167 ответов, 13306 отзывов, на сайте с 16.01.2017
3.4. Доброе утро, Марина! При оформлении работы с испытательным сроком вы обязаны предупредить работодателя не за 2 недели, а за три дня. То, что вы являетесь опекуном, роли не играет.

4. Я опекун инвалид 3 г одиночка внуку 10 лет пенсионерка могут уволить.

[1]

Юрист Кугейко А.С., 86702 ответa, 38686 отзывов, на сайте с 05.12.2011
4.1. • Здравствуйте, мало информации, если есть основания перечисленные в статье 81 ткрф могут уволить, изучите,
Желаю Вам удачи и всех благ!

5. В какихслучаях могут уволить опекуна инвалид 3 гр внуку 10 лет.

Юрист Кугейко А.С., 86702 ответa, 38686 отзывов, на сайте с 05.12.2011
5.1. • Здравствуйте, Основание для увольнения вы можете почитать в статье 81 трудового кодекса Российской Федерации

Желаю Вам удачи и всех благ!

Юрист Искибаева Е. Ю., 24071 ответ, 13074 отзывa, на сайте с 05.01.2017
5.2. Здравствуйте! Работодатель может уволить за виновные действия работника, в том числе за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, за прогул.

Юрист Костенко О.В., 47227 ответов, 20247 отзывов, на сайте с 17.05.2014
5.3. Добрый день. У вас уволить могут в том случае если вы нарушаете систематически трудовое законодательство именно статья 81. Хорошего приятного дня.

6. В каких случаях могут уволить сократить пенсионера опекуна несовершеннолетнего внука.

Юрист Антюхин А.В., 328986 ответов, 123200 отзывов, на сайте с 16.08.2011
6.1. Доброго времени суток! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Юрист Лигостаева А.В., 237052 ответa, 74575 отзывов, на сайте с 26.11.2008
6.2. — Здравствуйте, да в том случае если сокращается штатная единица которую пенсионер занимает. А за опеку, он получает выплату. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. эл. почта [email protected]

Юрист Горлышева Е.В., 58226 ответов, 28590 отзывов, на сайте с 26.11.2009
6.3. Все основания указаны в ст.77,80,81,83 Трудового кодекса РФ. Иммунитета от увольнения пенсионера-опекуна несовершеннолетнего нет.

Юрист Акмалов А. Г., 29231 ответ, 13265 отзывов, на сайте с 30.03.2016
6.4. Здравствуйте! В данном случае ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ

Читайте так же:  Как сделать возврат товара ненадлежащего качества без упаковки

7. Можно ли уволить опекуна в 61 год.

Юрист Титов А.В., 61874 ответa, 22821 отзыв, на сайте с 14.07.2014
7.1. Доброго времени суток! Могут уволить опекуна, если у него нет основания для оставления на работе. Преимущественное право для оставления смотрите в статье 179 Трудового кодекса.

8. Моя мама пенсионер. Она является опекуном инвалида ему 20 лет. могут ли ее уволить или сократить.

Юрист Шпарийчук А. А., 4 ответa, 1 отзыв, на сайте с 15.10.2019
8.1. Здравствуйте. Общие основания прекращения трудового договора содержатся в ст. 77 ТК РФ.
Ввиду того, что Ваша мама является пенсионером, а также является опекуном инвалида, уволить ее с работы не могут в связи с сокращением штата и по иным основаниям.
Если Вам нужна полная и подробная консультация по данному вопросу, обращайтесь ко мне по телефону 8 (999)839-49-98. Звонки либо WhatsApp. Консультации платные.

9. У меня такая ситуация, мат после операции у нее была 2 я стадия, сейчас все хорошо, анализы хорошие, конечно после операции ей тяжело к тому же ей 73 года, я хочу оформить официально или как правильно называется уход за ней, что бы меня признали или опекуном или еще кем, прописаны в квартире мать я, жена и двое моих не совершенно летних детей, других родственников у матери нет. а нужно мне это для того, что бы я мог уволиться по семейным обстоятельствам из Армии!

Юрист Каравайцева Е.А., 57181 ответ, 27153 отзывa, на сайте с 01.03.2012
9.2. Вы можете оформить компенсационную выплату по уходу за мамой в порядке, установленным Постановлением Правительства РФ от 04.06.2007 N 343 (ред. от 30.10.2018) «Об осуществлении ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы (за исключением инвалидов с детства I группы), а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет».

Однако для оформления ухода у маму должна быть установлена инвалидность 1 группы, либо должно быть медицинское заключение о необходимости ухода.

Юрист Шабанов Н. Ю., 19999 ответов, 9547 отзывов, на сайте с 23.03.2017
9.3. Здравствуйте, для того, чтобы оформить уход, о котором Вы пишите, у Вашей мамы должна быть инвалидность, как минимум первой группы, на это указывает Постановление Правительства РФ от 04.06.2007 N 343 (ред. от 30.10.2018) «Об осуществлении ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы (за исключением инвалидов с детства I группы), а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет» 2. Ежемесячная компенсационная выплата (далее — компенсационная выплата) назначается проживающим на территории Российской Федерации лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы (за исключением инвалидов с детства I группы), а также престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет (далее — нетрудоспособные граждане). А по возрасту она еще не подходит для осуществления ухода.

Юрист Икаева М.Н., 14481 ответ, 6612 отзывов, на сайте с 17.03.2011
9.4. Андрей вы можете обратиться в отдел опеки для оформления патронажа над матерью.
Данный документ подтвердит необходимость ухода за матерью.
Но для увольнения по семейным обстоятельствам вам также необходимо будет письменно подтвердить о невозможности ухода за матерью вашей женой так как вы проживаете вместе

Федеральный Закон № 48 «Об опеке и попечительстве» закрепляет положения, связанные с получением патронажа над совершеннолетними гражданами.

Статьи 32 и 35 ГК РФ.

[2]

10. Я 1961 г. рождения (58 лет, стаж 42 г. будет в июле 2021 г.) являюсь опекуном своей мамы инвалида 1 гр.могут ли меня сейчас уволить по сокращению штатов. С уважением Сергей.

Юрист Бабкин В. А., 227 ответов, 145 отзывов, на сайте с 04.05.2016
10.1. Могут, однако при условии соблюдения положений статьи 81 и 179 ТК РФ.

11. У меня сестра инвалид с детства 1 группы, она недееспособным, я её опекун уже 4 года, я работаю на данный момент за ней некому ухаживать, и мне придётся уволиться, мне полагаются какие-то выплаты? Спасибо.

Юрист Васильева Т. Н., 935 ответов, 603 отзывa, на сайте с 20.12.2018
11.1. Здравствуйте! Да, обращаемся в УПФР за компенсационной выплатой по уходу. Вы будете получать 1 200 рублей в месяц.

12. 8 лет Я работаю в мировом суде архивариусом я не гос. служащая могут меня уволить если мой отец судим на данный момент, по статусу я сирота у меня был опекун.

Адвокат Шук П.С., 124444 ответa, 52623 отзывa, на сайте с 07.05.2012
12.1. Такого основания для увольнения — судимость отца — не существует.

Юрист Максимов М. В., 21973 ответa, 12922 отзывa, на сайте с 15.09.2016
12.2. Ни судимость близких родственников, ни Вас как муниципальной служащей, если она конечно не связана с реальным лишением свободы, не является основанием для расторжения трудового договора;

Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «О муниципальной службе в Российской Федерации»
«»Статья 13. Ограничения, связанные с муниципальной службой

» Открыть полный текст документа «

13. По кредиту. На данный момент я являюсь опекуном своего брата. Так как брат инвалид 1 — ой гр. за ним нужен постоянный уход. Мне пришлось уволиться, в связи с чем у меня образовалась просрочка по кредиту. Могут ли судебные приставы вычитывать по решению суда долг по моему кредиту из пенсии которую я получаю на брата по опекунству.

Юрист Рудничный А. Ю., 154 ответa, 108 отзывов, на сайте с 18.03.2019
13.1. Здравствуйте. Решение суда о взыскании задолженности уже вступило в законную силу? В вашей ситуации есть реальная возможность отмены решения. Если уже вступило, то посмотрите внимательно ст.101 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Могут ли уволить мать с несовершеннолетним ребенком

Могут ли уволить или сократить женщину с двумя несовершеннолетними детьми

Таким образом, если только Вы входите в одну из категорий, указанных выше, и поскольку, сокращение штата в данный список не входит, то соответственно увольнение может быть незаконным. Но, судя по описанному в вопросе, Вы не входите в указанные категории граждан.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Читайте так же:  Могу ли я вернуть неисправный товар в интернет-магазин без экспертизы

Могут ли сократить с работы если есть несовершеннолетний ребенок

В остальных случаях работодатель обязан учитывать наличие детей у женщины и при равных прочих показателях оставлять на работе именно их. Если всё-таки такая женщина была уволена по сокращению штата, а на работе был оставлен другой сотрудник, не имеющих никаких льгот, она вправе обратиться за помощью в надзорные или судебные органы. В связи с тем, что имеет место однозначное нарушение трудового законодательства, женщина будет восстановлена на работе и ей будет оплачено время вынужденного отсутствия на рабочем месте.

Юридический портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание на широко распространённое заблуждение. Некоторые люди полагают, что одного нарушения трудовой и производственной дисциплиной женщиной недостаточно для её увольнения. На самом деле подобные нарушения считаются грубыми и достаточно даже одного правильно зафиксированного случая, чтобы уволить работника, в том числе и женщину, имеющую маленьких детей.

Могут ли уволить родителей и опекунов? Сокращение матери одиночки, многодетных родителей, опекунов малолетних детей

  • смерть;
  • признание безвестного отсутствия;
  • признание недееспособности;
  • лишение прав на ребенка;
  • ограничение родительских прав;
  • отсутствие возможности воспитывать ребенка по состоянию здоровья;
  • отбывает наказание в местах лишения свободы;
  • отказывается участвовать в воспитании.
  • ликвидируется фирма;
  • заканчивается трудовой контракт;
  • сотрудник признан злостным нарушителем дисциплины на производстве (например, систематические опоздания);
  • составлен приказ о дисциплинарном взыскании (другими словами, увольнение по статье);
  • совершено хищение или другие противоправные действия;
  • не исполняются непосредственные трудовые обязанности;
  • разглашена служебная тайна.

Могут ли сократить мать-одиночку с несовершеннолетним ребенком

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Учитывая более 20-летний стаж работы, примерьте эти положения ТК РФ к себе в сравнении с кондукторами, которые не попадают под сокращение. Прежде всего более высокая производительность труда и квалификация. Если увидите, что Ваша мама имеет преимущество, поставьте в известность руководство МУП. При этом большая вероятность, что её восстановят, если увольнение произойдёт.

Могут ли уволить мать с несовершеннолетним ребенком

Я к этому отношусь крайне негативно. Я вообще считаю, что аборты должны быть разрешены только по медицинским и социальным причинам.
Но все это следствие того, что практически по всем параметрам, характеризующим государство, Россия находится на очень непочетных местах ( мягко говоря)

Могут уволить абсолютно по всем причинам, которые предусмотрены ТК. То, что Вы в разводе, не означает, что Вы детей воспитываете и содержите одна. У Ваших детей есть отец, который наравне с Вами обязан воспитывать и содерожать своих несовершеннолетних детей.

Трудовые льготы одиноким матерям (трудовой кодекс матери-одиночки)

По письменному заявлению одного из родителей для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18-летнего возраста предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (статья 262 ТК РФ). Неиспользованные в том или ином месяце дополнительные выходные дни на другой срок не переносятся и не суммируются.

К сожалению, нормы Трудового кодекса РФ не дают определения понятия «одинокой матери». По российскому законодательству мать-одиночка записывает рожденного или усыновленного ею ребенка на свою фамилию, а имя и отчество ребенка указывает уже по своему желанию или же в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце — ставится прочерк.

Могут ли уволить мать ребенка инвалида

Имеем отказ от прививок, заранее согласовали с директор дс. Теперь встал вопрос о пробе манту. Ссылаясь на закон, медсестра угрожает отказом в принятии ребенка в учреждение, либо манту, либо фтизиатр. Фтизиатр, как узкий специалист, направляет на рентген, что тоже противозаконно. Здравствуйте! Год назад узнавала про программу «земский доктор», в законе говорилось, что обещанный миллион налогом не облагается, также консультировалась у нескольких юристов, они тоже говорили, что с этих денег не берут ни налоги, ни аллименты, ничего.

В этом случае в ЗАГСе выдают справку, которая является документом, необходимым для предоставления всех льгот, связанных с одиноким материнством. В таких случаях не надо путать понятия «одинокая мать», то есть женщина с ребенком, у которого официально нет отца, и «одинокая женщина», то есть женщина с ребенком и без мужа. Если у малыша есть официальный отец, то мать уже не считается одинокой.

Имеют ли право уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок

Когда сокращение штата происходит на основании прекращения работы предприятия, наниматель обязан предоставить уволенному сотруднику, воспитывающему несовершеннолетнего ребенка, альтернативную вакансию, которая будет соответствовать его квалификации и размеру заработной платы.

Мать-одиночка: особые правила увольнения

Руководитель компании или иное лицо, ответственное за кадровые вопросы, выносит приказ об освобождении сотрудницы от должности. Соответствующие записи делают в трудовой книжке, личной карточке, по зарплатному счету. В некоторых случаях работодатель обязан сообщить об увольнении матери-одиночки в центр занятости. Выплата оставшейся зарплаты, отпускных, компенсаций происходит в последний день работы.

Одинокие матери, воспитывающие детей до 14 лет или несовершеннолетних инвалидов, имеют ряд социальных льгот. Среди них — «иммунитет» к увольнениям по инициативе нанимателя (ст. 261 ТК РФ). Также очень сложно лишить их должности по причине служебного несоответствия или реорганизации предприятия.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Видео (кликните для воспроизведения).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса).

Читайте так же:  Как индексировать алименты (образец заявления)

Могут ли уволить опекуна?

Российские работодатели редко с радостью принимают на работу молодых девушек, которые планируют замужество и материнство, а также граждан, воспитывающих детей до 14 лет. Для данных категорий сотрудников законом предусмотрены определенные льготы и гарантии, в частности, увольнение опекуна несовершеннолетнего ребенка связано с большими трудностями для руководства компании.

Сотрудник, который воспитывает ребенка, имеет возможность:

  • брать оплачиваемый больничный лист;
  • отказываться от командировок и работы сверх установленной нормы;
  • получить отпуск на 2 недели без оплаты в любое необходимое время;
  • перейти на другую должность в случае сокращения штата (лишь при отказе работника от такого варианта начальство вправе его уволить);
  • ряд иных привилегий по сравнению с другими служащими организации.

Рассмотрим подробнее, как обеспечивается защита прав работников, у которых на иждивении находится несовершеннолетний (недееспособный) гражданин.

Законодательство

Все правоотношения между работодателем и сотрудником предприятия, которые подписывают трудовое соглашение, регулируются Трудовым Кодексом РФ.

Согласно статье 261 ТК РФ, не допускается увольнение:

  • сотрудников, воспитывающих инвалидов до 18 или детей до 14 лет;
  • единственного кормильца семьи, в которой проживают трое или более несовершеннолетних.

Согласно Пленуму Верховного Суда №1 от 2014 года, ряд льгот предоставляется матерям-одиночкам.

Граждане, воспитывающие детей без участия матери (отец, опекун, приемный родитель), обладают такими же трудовыми правами, как и матери, которые растят детей без мужа. Так можно ли сократить опекуна?

Статья 179 ТК РФ гласит, что в случае сокращения работников приоритет отдается высококвалифицированным специалистам, служащим с большим трудовым стажем и трудовой производительностью. Но семейное положение сотрудника и наличие у него иждивенцев тоже должно быть принято во внимание. Следовательно, сотрудник, на попечении которого находятся малолетние дети или инвалиды до 18 лет, устроившийся на работу после своего коллеги с более высокой квалификацией, имеет перед ним преимущество на случай сокращения.

Работающие пенсионеры не относятся к категориям граждан, имеющим особые трудовые привилегии, однако для их увольнения необходимы реальные основания.

Перечислим возможные льготы, предоставляемые работникам, воспитывающим детей:

  • отпуск по уходу за ребенком младше трех лет (может получить отец или иное лицо, заменяющее родителей);
  • добавочное время для сотрудницы, рассчитанное на кормление малыша (входит в рабочее время);
  • отсутствие принудительных командировок;
  • работнику, который обеспечивает ребенка-инвалида, по просьбе предоставляются дополнительные выходные;
  • служащему, который воспитывает двоих или более детей до 14 лет или несовершеннолетних (до 18) с инвалидностью, дается дополнительный отпуск до 14 суток.

Денежные компенсации при увольнении

В случае увольнения сотрудника, иждивенцами которого являются несовершеннолетние дети или даже дети с инвалидностью, законодательство не предусматривает дополнительных денежных выплат.

Как указано в статье 140 ТК РФ, независимо от того, по какой причине начальство принимает решение уволить работника (по личной инициативе или в принудительном порядке за несоблюдение дисциплины на работе), предприятие обязано ему выплатить:

  • денежные средства за время, отработанное со дня последней зарплаты до момента увольнения;
  • средства за период отпуска, который сотрудник не использовал.

Нужно уточнить, что добавочный бесплатный отпуск, предоставляемый при воспитании двоих или более детей до 14 лет или ребенка с инвалидностью, при увольнении не оплачивается никак.

Если сокращаемый попечитель несовершеннолетнего имеет право на получение премии или денежного вознаграждения, при расчете эти суммы также должны быть ему выплачены. Исключение составляют лишь ситуации, когда работника решают уволить «по статье» за серьезные нарушения законодательства.

В соответствии со статьей 178 ТК РФ работник, уволенный по причине ликвидации организации или сокращения штата, а также не пожелавший трудоустраиваться в другом городе или на предприятии с абсолютно новыми условиями, вправе получить:

  • выходное пособие (вычисляется на основе средней заработной платы);
  • средний оклад за два месяца на период поиска работы; если бывший сотрудник компании встал на учет в центр занятости в нужное время, но не получил необходимую работу,- то за три месяца.

Другие виды компенсаций работникам, имеющим на иждивении несовершеннолетних или нетрудоспособных граждан, могут быть определены уставом организации.

В трудовом соглашении должно быть прописано, когда именно и в каком размере должна быть сделана дополнительная выплата. Естественно, при увольнении за дисциплинарные нарушения, такие компенсации не предусмотрены.

Как опекуну несовершеннолетнего ребенка отстоять свои права?

В первую очередь, чтобы избежать увольнения опекуна несовершеннолетних при сокращении численности штата, которое формально законно, он должен предъявить в отдел кадров:

  • копии документов о рождении детей;
  • ксерокопию свидетельства о разводе или смерти одного из родителей или судебного решения о признании его пропавшим без вести, документ из мест лишения свободы и другие документальные доказательства того, что родитель не может содержать детей;
  • свидетельство об усыновлении или оформлении опеки (если это так);
  • если родители у ребенка есть, но они не трудоустроены – ксерокопию трудовой книжки и справку с биржи труда об отсутствии у них пособия по безработице;
  • иные документы, доказывающие, что у сотрудника есть иждивенцы.

В случае нарушения прав работника, являющегося усыновителем, опекуном или единственным кормильцем в семье с детьми, и его необоснованного отстранения от трудовой деятельности, проблему помогут решить следующие организации:

  • профсоюз;
  • трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • суд (нужно обратиться с иском).

Если будет доказано, что увольнение опекуна несовершеннолетнего ребенка – это неправомерный шаг, он будет возвращен на прежнее рабочее место и получит заработную плату за все дни вынужденного отдыха.

Помимо этого, за психологический дискомфорт, причиненный работнику, ему может быть выплачена денежная компенсация морального вреда.

Администрациям предприятий следует быть внимательными при увольнении сотрудников, которые являются опекунами, усыновителями, матерями-одиночками или относятся к другим льготным категориям граждан.

[3]

Могут ли уволить родителей и опекунов? Сокращение матери одиночки, многодетных родителей, опекунов малолетних детей?

В организации начата процедура сокращения штата. Один из сокращаемых работников является опекуном внука, возраст внука — 10 лет, он не является инвалидом, мать ребенка лишена родительских прав.

Может ли данный работник быть уволен в связи с сокращением штата работников организации?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Читайте так же:  Покупка квартиры с материнским капиталом без ипотеки, у родственников

Работник, являющийся опекуном малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет и воспитывающий его без матери, не может быть уволен по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.

Одним из оснований для расторжения с работником трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ).

В рассматриваемой ситуации работник является опекуном малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет и воспитывает его без матери (лишена родительских прав), а соответственно, относится к той категории работников, трудовой договор с которым не может быть расторгнут в связи с сокращением численности или штата. При таких обстоятельствах данный работник не может быть уволен по п. 2 части первой ст. 81 ТК

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Могут Ли Сократить Мать Одиночку С Ребенком До 14 Лет

Могут ли сократить мать-одиночку с несовершеннолетним ребенком

Моя мама отработала больше 20 лет в государственном предприятии. 28 февраля получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников. На иждивении у нее несовершеннолетний ребенок (14 лет) обучающийся в школе. Мама мать-одиночка Теперь вопрос. Могут ли сократить мать-одиночку с несовершеннолетним ребенком.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы».

Могут ли сократить мать-одиночку

Мать-одиночка обязана осуществлять трудовую деятельность в соответствии с правилами, применяемыми и к другим работникам. Послаблений или льгот в отношении нюансов выполнения обязанностей не предусмотрено.

  • обновленное штатное расписание;
  • приказ, утверждающий скорректированное штатное расписание;
  • приказ о сокращении работников;
  • план мероприятий приведения информирования специалистов о грядущем сокращении;
  • личное дело на каждого сотрудника, которого работодатель принял решение сократить;
  • решение комиссии на основании анализа на преимущественное право оставления на работе;
  • подписи под приказом о сокращении штата с указанием даты ознакомления;
  • заявление специалиста с личной подписью, если происходит его увольнение;
  • акт, подтверждающий, что работнику была предложена альтернативная должность;
  • акт несогласия, если работник не хочет переходить на предложенную должность;
  • акт согласия, если специалист принимает предложение компании о переходе на альтернативное место работы;
  • уведомительное письмо профсоюзу;
  • акт согласия или несогласия профсоюза с решением администрации фирмы;
  • протокол разногласий, если с профзоюзом проводятся дополнительные консультации;
  • акт об отсутствии мотивированного мнения со стороны профсоюза;
  • уведомление государственным службам занятости;
  • сведения на каждого работника в службу занятости;
  • приказ об увольнении;
  • платежные документы с подписью работника, подтверждающие получение им соответствующих выплат.

Могут ли уволить родителей и опекунов? Сокращение матери одиночки, многодетных родителей, опекунов малолетних детей

Согласно закону, сокращение сотрудницы с ребенком старше 3 лет все равно предполагает ответственность работодателя. Так, он обязан предложить работнице другую должность, которая будет соответствовать ее квалификации и прежнему уровню зарплаты.

Современное законодательство стоит на стороне работников, имеющих родительские обязательства. Трудовой кодекс напрямую не регулирует взаимоотношения многодетных работников и их работодателей. Однако изучая законодательные нормы РФ, можно сказать, что родители с несколькими детьми все же имеют привилегии в нескольких случаях.

Кто такая одинокая мать (мать-одиночка)

Согласно части 3 статьи 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением случаев, описанных выше.

Все программы, направленные на улучшение жилищных условий граждан, распространяются только на тех, кто в установленном законом порядке признан нуждающимся в улучшении жилищных условий после 1 марта 2005 года, когда вступил в силу новый Жилищный кодекс РФ. Согласно действующему жилищному кодексу Российской Федерации и нормативным актам (постановлениям) в каждом субъекте РФ нуждающимися в улучшении жилищных условий признаются граждане, имеющие обеспеченность жилой площадью на одного члена семьи менее установленной учетная нормы (кв. м общей площади на человека), которая устанавливается органом местного самоуправления.

Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой

  • Нарушения трудовой дисциплины: опоздания на работу; прогул; преждевременный уход с рабочего места; появление в нетрезвом виде на работе; аморальное поведение, вызывающее конфликтную ситуацию среди коллег и т.д.
  • Игнорирование правил техники безопасности, которое может повлечь увечье или смерть самого сотрудника или других лиц.
  • Умышленное причинение порчи имуществу предприятия или его разворовывание.
  • Если выявлено, что сотрудница представила поддельные документы при трудоустройстве на работу.
  • Уклонение от выполнения должностных обязанностей.
  • за 2 месяца до даты увольнения работнику лично выдают уведомление под роспись или отправляют его по почте заказным письмом с отчетом о вручении;
  • увольняемому сотруднику начисляется выходное пособие, равное среднемесячному заработку;
  • пока после расчета работник трудоустраивается, за ним сохраняется средний заработок на протяжении 2 месячного срока (с учетом выходного пособия), но только до момента заключения нового трудового договора. Исключением является такая же выплата за 3 месяц, если уволившийся сотрудник представит справку из центра занятости том, что он еще не трудоустроился.

Увольнение матери-одиночки

Подскажите, пожалуйста, можем ли мы сократить мать, воспитывающую ребенка-инвалида 9 лет. У нее ребенок от предыдущего брака, а новый муж его не усыновил. Она говорит, что она мать-одиночка по Семейному кодексу. Мы хотели ее даже не уволить, а предложить другую должность с понижением в зарплате, поскольку оргструктура изменилась и ее должности там больше нет.

Кого нельзя подвести под сокращение

Не может считаться матерью-одиночкой разведённая женщина, при условии что отец ребёнка жив, принимает участие в его содержании (выплачивает алименты) и не лишён родительских прав (определение Верховного суда РФ от 09.07.10 № 81-В10-6).

Судебная практика не придаёт значения факту осведомлённости или неосведомлённости работодателя о беременности женщины, попадающей под сокращение: часть 1 статьи 261 ТК РФ содержит безусловный запрет на увольнение беременной сотрудницы.

Могут ли сократить мать-одиночку с несовершеннолетним ребенком

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы».

Читайте так же:  Порядок оформления социальной пенсии без стажа

Моя мама отработала больше 20 лет в государственном предприятии. 28 февраля получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников. На иждивении у нее несовершеннолетний ребенок (14 лет) обучающийся в школе. Мама мать-одиночка Теперь вопрос. Могут ли сократить мать-одиночку с несовершеннолетним ребенком.

При каких обстоятельствах могут уволить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении штата

Сокращение – тот тип увольнения, при котором определенные категории рабочих не могут быть уволены ни при каких обстоятельствах. Большую группу тех, кого нельзя сократить, составляют женщины, находящиеся в определенных условиях. Поэтому часто возникают вопросы, например, могут ли сократить многодетную мать при сокращении штата, или могут ли убрать из штата сотрудницу, которая воспитывает детей одна?

В Трудовом кодексе, а именно в статье 179, предусмотренной для разъяснения преимущества определенных сотрудников перед другими при сокращении, указаны следующие категории трудящихся женщин, которые в обязательном порядке должны быть оставлены на рабочем месте:

Можно ли сократить мать-одиночку с ребенком 3

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Могут Ли Сократить Мать Одиночку С Ребенком До 14 Лет

Вітаю! За строковим договором на час відпустки по догляду за дитиною віком до трьох років було прийнято людину. Основний працівник планує продовжити відпустку до 6 років. Чи має роботодавець перекладати договір чи можна його розірвати?

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста как правильней написать в трудовой при увольнении, для регистрации в ЦЗ и выплат: «По согласованию сторон» или же «по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет». Спасибо.

Могут Ли Сократить Мать Одиночку С Ребенком До 14 Лет

Следует отметить, что для каждой труженицы в зависимости от ее социального положения и возраста детей установлен ряд льгот. Они оказывают влияние как на трудовую деятельность в целом, так и на процесс прекращения сотрудничества.

При истечении срока трудового договора беременную сотрудницу могут уволить только в том случае, если женщина принята на декретное место и работник выходит на работу. Если же женщина уходит в отпуск по уходу за малышом, то на основании ст.256 ТК РФ за ней должны сохранить ее должность вплоть до окончания отпуска. Соответственно даже при истечении срока договора уволить ее не могут, он продляется.

Увольнение матери одиночки

Государство стремится максимально поддержать и помочь матерям-одиночкам. Если федеральное законодательство больших преимуществ для этой категории населения не предусматривает, то региональные власти самостоятельно устанавливают размер и порядок компенсаций и пособий для одиноких мам.

Устраиваясь на работу, необходимо провести консультацию с юристом в области трудового кодекса. Профессионал подскажет, как грамотно и законно составить договор о найме, а также станет гарантией отсутствия ошибок в документе. Чаще всего первым нарушением работодателя является не предоставление полной информации сотруднику о его права и обязанностях.

Сокращение одинокой матери с ребенком до 14 лет

Приветствую))) одинокую женщину с ребенком менее 14 лет могут ли сократить?
пришло уведомление о выводе за штат и через 2 месяца увольнение по сокращению..подразделение остается существовать,только эта женщина-последний инженер 2 категории. остаются только с 1 категорией
1)могут ли предложить работу в других подразделениях предприятия с меньшей зарплатой?
2)стоит ли соглашаться?
3) если все же сократят-реально ли восстановиться на работе?
Большое спасибо за реальные ответы.если можно-то без флуда.

*При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В случае, если уволенный работник не является за получением причитающихся ему выплат, необходимо направить в его адрес письменное уведомление (копия документа обязательно остается у работодателя) о причитающихся ему выплатах. При возможности, получить письменные показания свидетелей, подтверждающие тот факт что, не смотря на уведомление со стороны администрации уволенный не явился, за получением соответствующих выплат (такие документы необходимы на случай судебного разбирательства).

Видео (кликните для воспроизведения).

Если процедуру реорганизации проводят правильно, т.е. вас уведомляют заранее, как того требует ст.74 ТК РФ. Ну, как вы помните, уволить по инициативе работодателя не имеют право, как мать-одиночку, и у которой ребенок до 3 лет ст.261 ТК РФ.

Источники


  1. Прокуронова, С. С. Теория государства и права. Конспект лекций / С.С. Прокуронова. — М.: Издательство Михайлова В. А., 2000. — 949 c.

  2. Перевалов, В. Д. Теория государства и права / В.Д. Перевалов. — М.: Юрайт, 2013. — 432 c.

  3. Скурихин, А.П. Испанско-русский юридический словарь: моногр. / А.П. Скурихин. — М.: Русский язык — Медиа, 2014. — 552 c.
  4. Александр, Чашин Пособие по написанию курсовых и дипломных работ по теории государства и права / Чашин Александр. — М.: Дело и сервис (ДиС), 2008. — 932 c.
  5. Теория государства и права. — М.: Инфра-М, Норма, 2011. — 496 c.
  6. Яковлев, В.Н. Древнеримское и современное российское наследственное право. Рецепция права; М.: Институт практической психологии, 2013. — 128 c.
Могут ли уволить родителей и опекунов сокращение матери одиночки, многодетных родителей, опекунов ма
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here