Можно ли получить оплату или законно продлить отдых при больничном во время учебного отпуска — что г

Самое важное в статье: "Можно ли получить оплату или законно продлить отдых при больничном во время учебного отпуска — что г" с экспертными комментариями. Если возникли вопросы - задавайте их нашему дежурному эксперту.

Можно ли получить оплату или законно продлить отдых при больничном во время учебного отпуска — что говорит ТК РФ?

Пребывание работника в отпуске в связи получение образования не исключает возможности заболевания с оформлением листа нетрудоспособности.

У сотрудника возникает резонное желание получить пособие по листу либо возместить утерянные учебные выходные в связи с лечением.

Возможна ли оплата больничных дней или продление отдыха? Что об этом говорит ТК РФ?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Как оплачивается?

Больничный листок выдается сотруднику в случае его заболевания, травмирования, лечения и оформляется после визита к медицинскому специалисту. Документ выписывается только врачом и служит основанием для начисления по месту работы пособия по нетрудоспособности. Данная социальная выплата представляет собой компенсацию за невозможность трудиться и обеспечивать себя самостоятельно.

Пособие оплачивается за все дни в соответствии с больничным листом. При этом п.1 ст.9 Закона 255-ФЗ предусмотрено ряд ограничений для выплаты. В частности, в первом подпункте говорится, что нетрудоспособность не оплачивается при нахождении заболевшего в периоде освобождения от труда с сохранением заработка или без такового в соответствии с законодательством. Исключением из этого правила является только ежегодный трудовой отдых.

Учебный отпуск представляет собой перерыв в работе для образовательных целей — сдачи экзаменов, государственных итоговых, дипломных, диссертационных работ. В зависимости от условий, типа образования, формы обучения работнику может выплачиваться за все выходные дни средняя зарплата. В некоторых случаях ученические отгулы предоставляются без оплаты.

Подробнее о том, когда отпуск в связи с учебой оплачивается, а когда нет, читайте в этой статье.

Важно! Освобождение от работы в связи с обучением с сохранением заработка или без такового попадает под правила пп.1 п.1 ст.9 Закона 255-ФЗ, поэтому больничное пособие во время учебного отпуска не оплачивается.

Данное правило касается как тех листов нетрудоспособности, что выписаны в связи с болезнью самого сотрудника, так и тех, что выданы в связи с уходом за ребенком или иным близким родственником.

Если больничный лист открыт в момент нахождения в учебном отпуске, а закрыт после его окончания, то работодатель обязан произвести оплату за те дни нетрудоспособности, что пришлись на время после завершения ученических отгулов.

Пример оплаты листа нетрудоспособности

Условия:

Сотрудник Соколов П.П. подал в отдел кадров заявление на отпуск в связи с учебой на период с 25 января 2018 года по 22 января 2019 года на 30 календарных дней для сдачи промежуточной сессии.

За все 30 учебных выходных Соколову выплачены отпускные в размере средней зарплаты.

На работу Соколов вышел 25 января 2019 года, предоставив больничный лист, открытый 15.01.2019 и закрытый 24.01.2019.

За сколько дней нужно выплатить Соколову пособие?

Нетрудоспособность, которая пришлась на отпуск, не оплачивается, поэтому за период с 15.01.2019 по 22.01.2019 пособие не начисляется. За оставшиеся дни по листу — с 23.01.2019 по 24.01.2019 нужно рассчитать больничную выплату и выдать ее работнику.

Продлевается ли отдых?

Болезнь в ежегодном трудовом отдыхе позволяет возместить дни, потраченные на лечение, с помощью переноса момента выхода на работу на более поздний срок. Возможно ли подобное действие в отношении отпуска, предоставленного для учебы?

Важно! Ни один пункт трудового законодательства не содержит положений и оснований, позволяющих продлить время пребывания в учебном отпуске. Следовательно, факт нахождения на больничном также не является основанием для продления.

Ученический отпуск носит целевой характер, предоставляется строго в соответствии со справкой-вызовом. Его длительность определяется справкой из образовательного заведения — указывается тот временной промежуток, который необходим и достаточен для сдачи определенного аттестационного этапа. О правилах и условиях предоставления ученических выходных читайте здесь.

Продление или перенос этого периода на другое время даже в случае наступления нетрудоспособности не имеет смысла, так как сдать экзамен, защитить диплом или иную работу можно только в тот срок, что обозначен в вызове. Именно поэтому законодательство возможности изменения даты окончания учебного отпуска не предусматривает ни для одного основания. При этом не имеет значение оплачиваются учебные выходные или нет.

Открытый в периоде освобождения от труда в связи с обучением больничный никак не влияет на порядок оплаты или сроки предоставления учебных выходных. Время нетрудоспособности не подлежит оплате за дни, попавшие в данный период, а сам отпуск не подлежит продлению либо переносу на другой срок.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Что делать, если учебный отпуск совпадает с очередным, чтобы не потерять законное право на отдых?

Учебный и ежегодный отпуска — это два самостоятельных типа отдыха, предоставляемых независимо друг от друга.

Первый имеет конкретную цель предоставления — подготовка к учебе, второй дается для отдыха.

Что делать, если перерыв в работе для обучения попадает на время очередного ежегодного отпуска, влияет ли это на порядок предоставления?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

[3]

Это быстро и бесплатно!

Понятия ученического и основного отдыха

Учебный — это дополнительный целевой отпуск работающим гражданам, предоставляемый в связи с наличием у них статуса студента образовательного заведения в соответствии с гл. 26 ТК РФ.

Предоставление учебных выходных возможно только при соблюдении условий:

  • наличие основного места работы на данном предприятии;
  • соответствующая аккредитация учреждения;
  • отсутствие задолженности у ученика по предметам;
  • степень образования получается впервые;
  • наличие справки-вызова.

Более подробно об условиях и порядке предоставления читайте в данной статье.

Данный отпуск может быть оплачиваемым и неоплачиваемым. Факт сохранения зарплаты на время отгулов для учебы зависит от перечисленных факторов, а также формы обучения и основания для предоставления выходных.

Читайте так же:  Кто делает межевание земельного участка

Работнику такой перерыв в работе предоставляется по его запросу после получения подтверждения основания из учебного заведения в форме справки-вызова. Продолжительность отпускного периода устанавливается в соответствии со справкой, при этом не должно быть превышения длительность, отмеченной в гл.26 ТК РФ для отдельных видов образования.

ТК РФ дает возможность работнику отдельно отдыхать и готовиться к учебе при совмещении ее с работой, предусматривая два разных типа отпуска — ученический и трудовой.

Основной отпуск является ежегодным, порядок его предоставления регулируется гл. 19 ТК РФ. Очередной отдых является обязательным, дается каждому сотруднику предприятия, с которым подписан трудовой договор. Очередность ухода в ежегодные отпуска определяется работодателем заранее в графике.

Единственное, что объединяет рассматриваемые периоды, это порядок расчета отпускных. Правила вычислений едины и основаны на определении среднедневной заработной плата.

Согласно Трудовому Кодексу, работник не может одновременно находиться сразу в 2-х отпусках.

Это следует из гарантии законодательства на возможность трудящихся ежегодно отдыхать. Очередной отпуск необходимо использовать только в целях передышки от рабочего процесса, недопустимо применять его в других целях.

Что делать, если совпадает с очередным?

Нельзя совмещать учебный отпускной период и очередной основной. Руководитель не может заставить сотрудника оформить ежегодные оплачиваемые выходные вместо ученических.

Если происходит совпадение отпусков по инициативе работодателя, то здесь просматривается ущемление прав работника или на отдых, или на возможность обучаться.

В данном случае необходимо использовать указания ст. 124 ТК РФ о переносе ежегодного оплачиваемого отдыха в связи со сложившимися обстоятельствами, к которым и относится обучение.

Работник, ученический отпуск которого совпал с ежегодным, имеет право обратиться с заявлением к руководителю о переносе последнего на другой срок. При этом перенос не может быть осуществлен на срок более 12 месяцев. То есть в ближайший год сотрудник должен получить законные трудовые выходные.

Важно! Работодатель обязан предоставить и оплатить оба вида отпуска: и учебный, и ежегодный.

На практике часто встречается ситуация, когда основные отпускные дни предоставляются сразу после учебных, тем самым продляя отпускное время. Для работника это удобно, так как появляется время для восстановления сил после образовательного процесса и подготовки к работе.

Предоставление очередного отпуска после ученического возможно только при согласовании с руководством. Работодатель не обязан идти навстречу сотруднику, однако путем взаимных переговоров можно выбрать вариант переноса, устраивающий обе стороны.

Можно дли перенести выходные, предоставленные для учебы?

В отличие от основного ежегодного отпуска, предоставляемого для отдыха, учебный:

  • не продлевается на количество дней выходных и праздников, больничных;
  • не делится частично;
  • не переносится на будущий срок.

При совпадении очередного и ученического отпусков по заявлению работника работодатель вправе перенести ежегодный оплачиваемый период, но никак не дополнительный учебный, который, согласно справке-вызову, дается на определенный временной отрезок, ограниченный конкретными датами.

Изменение сроков предоставления отгулов для учебы бессмысленно, так как цель получения такого перерыва в работе может быть исполнена только в конкретный временной срок, указанный в справке-вызове.

Допускается ли продление?

Согласно ст. 124 ТК РФ продление ежегодного отпуска в связи с совпадением с учебным допускается:

  • в связи с нетрудоспособностью работника;
  • в связи с исполнением государственных обязанностей;
  • по другим причинам, к которым и имеет отношение учебный отпуск.

Отпускные сроки можно соединить, если они совпали, но только по обоюдному согласию работника и работодателя.

Если руководитель согласия не дает, то очередной отпускной период будет предоставлен по составленному заранее графику.

При совпадении учебного отпуска с основным возможны несколько вариантов урегулирования проблемы, кроме отбытия этих периодов одновременно.

Не допускается готовиться к учебе в время очередного отдыха, если на это время сотрудник вправе претендовать на ученические отгулы.

Все действия по продлению или переносу необходимо согласовывать с работодателем, одностороннее решение проблемы недопустимо.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Больничный во время дополнительного отпуска

Краткое содержание

  • Продлевается ли дополнительный отпуск (14 дней) если во время его была на больничном.
  • Продлевается ли не оплачиваемой дополнительный отпуск во время больничного?
  • Находился на больничном во время дополнительного отпуска. Как отгулять эти дни.
  • Переноситься ли дополнительный отпуск, если во время этого отпуска был на больничном?
  • Больничный во время отпуска
  • Больничный лист во время отпуска
  • Больничный во время очередного отпуска
  • Оплата больничного во время отпуска
  • Оплачивается ли больничный во время отпуска

1. Продлевается ли дополнительный отпуск (14 дней) если во время его была на больничном.

Юрист Парфенов В.Н., 140848 ответов, 61183 отзывa, на сайте с 23.05.2013
1.1. Продлевается ли дополнительный отпуск (14 дней) если во время его была на больничном.[quote][/quote]
Да конечно продлевается так как по ТК РФ дополнительный отпуск предоставляется вместе с основным.

Юрист Сапожникова Т. П., 7455 ответов, 3633 отзывa, на сайте с 11.01.2017
1.2. Добрый день!
Отпуск оплаченный работодателем продлевается на период срока больничного листа по предъявлению этого листа, либо по согласованию сторон переносится на другую дату.
Удачи вам!

Юрист Лапина Т.Б., 19265 ответов, 7869 отзывов, на сайте с 22.04.2014
1.3. Если это дополнительный оплачиваемый отпуск, то, да, продлевается. Если неоплачиваемый — не продлевается.
Согласно ст. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности работника, в том числе.
Согласно статье 120 ТК РФ При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Иными словами, понятие «ежегодный оплачиваемый отпуск» включает в себя как основной оплачиваемый, так и дополнительный оплачиваемый отпуск.

2. Продлевается ли не оплачиваемой дополнительный отпуск во время больничного?

[1]

Юрист Константинова А.А., 7528 ответов, 2329 отзывов, на сайте с 15.07.2015
2.1. Здравствуйте! Отпуск без сохранения не продлевается.

[2]

3. Находился на больничном во время дополнительного отпуска. Как отгулять эти дни.

Адвокат Шук П.С., 124444 ответa, 52623 отзывa, на сайте с 07.05.2012
3.1. Здравствуйте!
ПИшите заявление о продлении отпуска

Юрист Титова Т.А., 113285 ответов, 49838 отзывов, на сайте с 17.02.2012
3.2. отпуск по вашему желанию должен быть продлен либо перенесен на удобное для вас время
если ваши права не соблюдаются — обратитесь к трудинспектору, прокуратуру
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Читайте так же:  Порядок проведения медико-социальной экспертизы для установления инвалидности

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

4. Переноситься ли дополнительный отпуск, если во время этого отпуска был на больничном?

Юрист Титова Т.А., 113285 ответов, 49838 отзывов, на сайте с 17.02.2012
4.1. Сергей
отпуск либо продляется либо переносится. По согласованию с работодателем.

5. Вопрос в следующем. Являюсь ветераном боевых действий, на работе взял дополнительный неоплачиваемый отпуск в количестве 35 суток и во время этого отпуска заболел, официально получил больничный лист. Так вопрос в следующем, оплачивается больничный или нет? Заранее Вам признателен за ответ!

Юрист Черепанов А. М., 31044 ответa, 11198 отзывов, на сайте с 28.03.2013
5.1. Здравствуйте. К сожалению нет, больничное пособие за этот период не выплачивается.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

6. У меня дополнительный отпуск 14 дней / чернобыльский/ во время этого отпуска заболела, выдали больничный на 5 дней, вопрос отпуск будет продлен или нет.

Юрист Еркаев С.С., 106513 ответов, 47953 отзывa, на сайте с 05.08.2014
6.1. Добрый день, уважаемый посетитель!
Безусловно, в рассматриваемом случае отпуск будет продлен.
Всего доброго, желаю удачи.

Юрист Шведов С. А., 2827 ответов, 1580 отзывов, на сайте с 07.02.2017
6.2. Доброго времени суток! При наличии больничного листа отпуск безусловно должен быть продлён на время болезни. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!

Юрист Чвилева Н.Н., 6577 ответов, 3742 отзывa, на сайте с 10.03.2017
6.3. Добрый день. Предоставленный отпуск должен быть продлен на количество дней нетрудоспособности, вне зависимости от того, основной или дополнительный отпуск был предоставлен.

Юрист Парфенов В.Н., 140848 ответов, 61183 отзывa, на сайте с 23.05.2013
6.4. Согласно статье 124 тК РФ ваш отпуск будет продлен на количество дней больничного
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
«»ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ

«»Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции)»
«»временной нетрудоспособности работника;

7. Учитель английского. Заменяла коллег во время их больничного (брала целый класс вместо своей подгруппы). Оплаты замен не было. Могу ли я эти часы взять как дополнительные дни к отпуску? В соответствии со своей нагрузкой 28 часов в неделю и 56 часов работы целым класслм.

Юрист Лукашина Е.А., 33868 ответов, 18309 отзывов, на сайте с 30.05.2013
7.1. Здравствуйте Да, вы можете взять эти часы к себе К тому же они вам и положено раз она просто вас поменяла без приказа Спасибо за ваше обращение на наш сайт.

Видео (кликните для воспроизведения).

8. У меня сейчас дополнительный отпуск (14 дней) во время его пошла на больничный будет ли он продлен если основной только в авгусе.

Юрист Данилова Е. А., 6331 ответ, 3036 отзывов, на сайте с 15.09.2016
8.1. Доброго времени суток!
Если попросите — его продлят или перенесут на другое время. Вам нужно выразить свое волеизъявление работодателю.
Удачи Вам и всех благ!

9. Продлевается ли дополнительный отпуск сотрудника фсин, в вслучае временной нетрудоспособности сотрудника (больничный) во время дополнительного отпуска.

Адвокат Зубарева О.Б., 1166 ответов, 403 отзывa, на сайте с 15.08.2014
9.1. Продлевается ли дополнительный отпуск сотрудника фсин, в вслучае временной нетрудоспособности сотрудника
Полагаю, что изъятий из общей нормы закона не должно быть. Дополнительный отпуск продлевается.

10. Работаю в МУ МВД. Собираюсь на пенсию. Взял отпуск, дополнительный за 20 лет работы, в количестве 30 суток. Во время отпуска ходил по больничному. Подал рапорт, что бы продлили отпуск. Мне отказали. Сообщив, что во время этого отпуска больничные не входят и дни к отпуску не продляют. Они ссылаются на ведомственный приказ. Правильно ли это?. [email protected]

Юрист Малых А.А., 138247 ответов, 49351 отзыв, на сайте с 29.12.2001
10.1. Увы, действительно, только при очередном отпуске такое положено.

ТК РФ.Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;»

Больничный в учебном отпуске

Краткое содержание

  • Я ушла в учебный отпуск и находясь ушла на больничный что будет и как оплатят.
  • Оплатит ли мне больничный лист, если я нахожусь в учебном отпуске?
  • Входит ли в стаж по первому списку больничные, отпуска учебные и очередные?
  • Больничный лист в отпуске
  • Больничный в декретном отпуске
  • Находится в больничном отпуске
  • Не отпускают в учебный отпуск
  • Больничный по уходу в отпуске

1. Я ушла в учебный отпуск и находясь ушла на больничный что будет и как оплатят.

Юрист Балахтин Ф.В., 25958 ответов, 11664 отзывa, на сайте с 03.07.2011
1.1. Вы имеет право обратиться в учреждение, где проходите обучение с просьбой о продлении учебного отпуска. После представления бланка нетрудоспособности в образовательного учреждения студенту выдадут новую справку вызов с отрывной частью. Сотрудник обязан будет передать полученную справку по месту своего трудоустройства. На основании её работодатель обязан продлить срок отпуска. При этом денежная компенсация выплачивается в данном случае только за сам отпуск – лист нетрудоспособности не оплачивается.

Читайте так же:  Как узнать собственника квартиры по кадастровому номеру или адресу

Юрист Сарайчук А. А., 20074 ответa, 9160 отзывов, на сайте с 08.01.2016
1.2. Здравствуйте,

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности

2. Оплатит ли мне больничный лист, если я нахожусь в учебном отпуске?

Юрист Кашенцева С. В., 7734 ответa, 3161 отзыв, на сайте с 19.11.2015
2.1. Да, но должны сделать перерасчет учебного отпуска в сторону уменьшения.

Юрист Арестов К.П., 71187 ответов, 27112 отзывов, на сайте с 05.07.2008
2.2. Оплатят.
Только для вас никакой выгоды нет, поскольку УО имеет целевое назначение и предоставляется только на определенный период.
Это ежегодный отпуск переносится на иной период в случае нетрудоспособности.
Ст. 124 ТК РФ.

3. Входит ли в стаж по первому списку больничные, отпуска учебные и очередные?

Юрист Антюхин А.В., 328986 ответов, 123200 отзывов, на сайте с 16.08.2011
3.1. Здравствуйте! да, входят

4. Имеет ли право учитель на несколько дней дополнительного отпуска, если в течении учебного года он не брал больничный. Если да, то сколько дней?

Юрист Кравцов П. А., 34 ответa, 20 отзывов, на сайте с 07.04.2017
4.1. Нет. Не имеет. Отсутствие больничных в течение года, дней к отпуску не добавит.
Это может сделать Вам только директор, оформив это как «отгул» например.

5. Могу ли я уволится по собственному желанию во время отпуска или больничного со школы, я педагог, но учусь на заочном и езжу на сессии 2 раза в год. Должна ли я что то возместиь при этом школе? Учебный отпуск был оплачиваемый.

Адвокат Щелкунова Е. В., 123 ответa, 90 отзывов, на сайте с 12.08.2019
5.1. Добрый день! Вы вправе уволиться по собственному желанию как во время отпуска, так и во время нахождения на больничном.
За учебный отпуск возмещать ничего не придётся.
При увольнении из расчётных могут вычесть выплаченные Вам отпускные, если ежегодный отпуск предоставлялся авансом.

6. ) в связи с операцией больничный выпал на отпуск. Директор школы требует, чтобы автоматически отпуск был продлен после больничного, но я не хочу выходить в отпуск, так как начнётся учебный год, и у учеников не будет учителя. Можно ли перенести или разбить этот положенный отпуск на другое время? Спасибо.

Юрист Колковский Ю.В., 100360 ответов, 46836 отзывов, на сайте с 05.07.2015
6.1. Можно с согласия работодателя.

7. Работаю официанткой по трудовому договору 2 месяц, хочу водиться без отработки, поступаю на заочную форму обучения + предложили работу в вузе.

Хотелось бы узнать как я могу уволиться без отработки 2 недель, больничный/отпуск/учебное заведение, либо же конкурентная должность.

Юрист Агеев И. А., 390 ответов, 224 отзывa, на сайте с 21.07.2016
7.1. Здравствуйте, по соглашению сторон можно расторгнуть Трудовой договор.

Юрист Бычкова Н.В., 12121 ответ, 5112 отзывов, на сайте с 07.02.2011
7.2. Увы, но расторгнуть договор без отработки можно только по соглашению сторон. Отпуск вы пока не заработали, а вот больничный можно.
Подаете заявление на увольнение и идете на больничный и он (его срок) войдет в отработку.

Юрист Соколов Д.Г., 142138 ответов, 32973 отзывa, на сайте с 23.11.2008
7.3. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

8. Я работаю воспитателем в детском саду. Вышла на работу после больничного листа (больничный мною был взят в период оплачиваемого учебного отпуска отпуск до 29.06 а больничный открыт с 28.06) сейчас требуют с меня рбьяснительную почему я не открыла его с 1.7.2019. Как правильно и грамотно это сделать?

Юридическая фирма ООО «Гелиос», 12588 ответов, 7097 отзывов, на сайте с 01.03.2019
8.1. Здравствуйте! Так и напишите что открыли больничный с момента наступления нетрудоспособности.

9. Я преподаватель колледжа. Ложусь на операцию. В отпуске буду на больничном. Дополнительный отпуск мне не дадут в течении учебного года. Выгодно ли мне быть на больничном во время отпуска или выгодней материально не предоставлять больничный?

Юрист Веселова А.Б., 1538 ответов, 165 отзывов, на сайте с 23.07.2001
9.1. Светлана, если вы предоставите работодателю больничный листок, выданный вам в период отпуска, то работодатель должен будет пересчитать вам размер отпускных. Материальная выгода будет зависеть от размера ваших отпускных, и от размера оплаты пособия по временной нетрудоспособности (какая сумма больше?). рассчитываются эти суммы по разному: оплата больничного рассчитывается исходя из выплат, на которые начислялись страховые взносы, в двух предшествующих календарных годах. Размер выплаты будет составлять от 60 до 100% среднего заработка в зависимости от продолжительности страхового стажа. А отпускные рассчитываются исходя из заработка за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3. Посчитайте и сможете примерно оценить, какая сумма вам выгоднее. Но в любом случае, если вы в период отпуска находились на больничном и сообщите об этом работодателю, отпуск должен быть вам продлен или перенесен на другое время (ст.124 ТК РФ). Вы вправе будете воспользоваться не отгулянными по причине болезни днями отдыха, либо в случае вашего увольнения работодатель обязан будет выплатить вам компенсацию за эти дни, т.е. сумма не полученных отпускных не сгорает.

Читайте так же:  Договор купли-продажи доли квартиры между супругами

Больничный во время учебного отпуска в 2019 году

Как известно, если сотрудник предприятия успевает еще и обучаться в ССУЗе или ВУЗе, работодатель, при выполнении работником установленных законом условий, обязан предоставить ему учебный отпуск. Никто не застрахован от возможных заболеваний, отравлений и травм, а потому работник может заболеть и в период ученического отпуска. И тут возникает ряд вопросов, касающихся продолжительности больничного, возможности продления отпуска, оплаты периода нетрудоспособности. Давайте выясним, оплачивается ли, и как оформить больничный во время учебного отпуска.

Основные положения об учебном отпуске

Если работник предприятия одновременно работает и обучается в ССУЗе или ВУЗе, наниматель должен дать ему возможность оформить внеочередной (учебный, ученический) отпуск. Но работнику необходимо вовремя предупредить руководителя и предоставить ему некоторые документы, иначе отпуск оформлен не будет.

Основным документом в данном случае является вызов-справка из образовательного учреждения, в которой работодателя уведомляют о начале сессии и дате ее завершения, а также о необходимости его сотрудника явиться для сдачи экзаменов. Тот период времени, в течение которого будет длиться сессия, наниматель обязан оплатить. В редких случаях ученический отпуск оплачивается в размере среднего заработка. Тогда средний доход вычисляется так же, как и в случае с оплатой ежегодного отпуска.

Больничный во время учебного отпуска

Никто не застрахован от болезней, а потому работник может заболеть, отравиться или получить травму и во время учебного отпуска. В таком случае ему придется обращаться в поликлинику за оформлением больничного листа, но рассчитывать на его оплату не стоит. Период нетрудоспособности, который пришелся на ученический отпуск, не будет компенсирован – так говорит закон.

Несмотря на то, что полученный во время учебного отпуска листок нетрудоспособности оплачен не будет, оформлять его необходимо – иначе сотрудник лишит себя возможности продлить отпуск в связи с болезнью.

Больничное пособие не начисляется заболевшему сотруднику не может быть выплачено, поскольку действующее законодательство запрещает выплачивать одновременно несколько пособий. Если бы больничный подлежал оплате, работник получал бы сразу и отпускное пособие (поскольку во время учебного отпуска зарплата сохраняется частично или полностью), и компенсацию периода нетрудоспособности, что противоречит нормам ТК РФ.

Продлевается ли учебный отпуск на время больничного

Как известно, основной оплачиваемый отпуск будет продлен, если во время отдыха подчиненный заболел и оформил больничный лист. Учебный отпуск автоматически не продлевается, но сделать его более продолжительным шанс есть. Просто так обратиться к нанимателю с просьбой об увеличении ученического отпуска работника не вправе, но он может просить о его продлении администрацию образовательного учреждения. При себе нужно иметь:

  • заявление, составленное в произвольной форме и отражающее суть просьбы;
  • подлинный и грамотно оформленный больничный лист.

Деканат примет документы и оформит новую справку-вызов с указанием других дат начала и завершения учебного отпуска. Вот с этим документом уже можно будет обратиться к нанимателю, который обязан переоформить более продолжительный отпуск. Но больничный лист по-прежнему оплате не подлежит.

Влияет ли больничный во время учебного отпуска на длительность отпуска

Дополнительные отпуска, оформленные за свой счет, не продлеваются из-за болезни сотрудника, как и не продлевается основной ежегодный отпуск по причине получения особого листка нетрудоспособности для осуществления ухода за больным ребенком или родственником.

Учебный отпуск хоть и не является основным, но и дополнительным его назвать нельзя, поскольку работодатель его оплачивает. Поэтому работодателей закон не обязывает продлевать ученический отпуск из-за наступления периода нетрудоспособности в автоматическом режиме, как ежегодный отпуск. Но вот когда сотрудник предъявляет взятую в ВУЗе справку-вызов, в которой содержатся сведения о продлении отпуска, увеличить его продолжительность руководитель обязан.

Вопросы иногда вызывает порядок учета и оплату праздничных дней, которые имели место в период учебного отпуска. Необходимо учитывать, что:

  • праздничные дни должны быть оплачены;
  • праздники не увеличивают продолжительность ученического отпуска.

Законодательные акты по теме

ч. 4 ст. 177 ТК РФ Об обязанности работодателя предоставлять внеочередной учебный отпуск
ч. 1 ст. 173 ТК РФ, ст. 174 ТК РФ, ч. 1 ст. 176 ТК РФ О случаях, когда сотруднику ученический отпуск оплачивается в размере среднего заработка
п.п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ О том, что больничный лист, оформленный в период учебного отпуска, не оплачивается

Типичные ошибки

Ошибка: Сотрудник предприятия требует оплатить ему больничный лист, который был получен во время пребывания в учебном отпуске.

Комментарий: Период нетрудоспособности не оплачивается, если он приходится на время пребывания в учебном отпуске.

Ошибка: Сотрудник требует от работодателя продлить ему учебный отпуск на том основании, что им был оформлен больничный лист.

Комментарий: Учебный отпуск не может быть продлен работодателем на основании предоставленного больничного листа, зато его срок может быть увеличен на основании заново оформленной в ВУЗе справки-вызова с указанием новых дат проведения сессии для заболевшего сотрудника.

Ответы на распространенные вопросы про больничный лист во время учебного отпуска

Вопрос №1: Может ли работодатель не оплатить учебный отпуск, если сотрудник забыл предоставить ему отрывную часть второй справки-вызова, которая была оформлена для продления отпуска по причине оформления больничного листа?

Ответ: Нет, работодатель не может лишить сотрудника отпускных выплат на таком основании.

Вопрос №2: Если работник сдал сессию досрочно, может ли наниматель удержать из его зарплаты отпускные, которые были выплачены за дни учебного отпуска, которыми сотрудник не воспользовался для сдачи экзаменов?

Ответ: Нет, досрочная сдача сессии не является основанием для удержания излишне выплаченного отпускного пособия.

Нюансы оплаты больничного во время учебного отпуска. Можно ли взять ЛН в период сессии?

Учебный отпуск представляет собой перерыв в работе в связи с получением образования. Он необходим для сдачи экзаменов, защиты дипломной работы или диссертации.

Читайте так же:  Делится ли при разводе дареное имущество

Дополнительный отпуск для получения образования может быть оплачиваемым или без предоставления компенсации (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ). Если во время освобождения по причине учебы работник заболел или получил травму, необходимо оформить листок временной нетрудоспособности.

Работодатель не обязан его оплачивать, однако больничный лист потребуется для переноса сессии в образовательном учреждении и оформления новой справки-вызова.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Можно ли взять бюллетень в период сессии?

В случае, если работник заболел или получил травму во время ученического отпуска, он может оформить больничный лист. Оплате такой листок временной нетрудоспособности не подлежит, но необходим для переноса сроков прохождения академической аттестации в образовательном учреждении.

Оплачивается он или нет?

То, как работодатель оплатит лист нетрудоспособности, попадающий на период освобождения от трудовой деятельности в связи с получением образования, зависит от срока болезни сотрудника.
  • Если период лечения целиком совпадает с временем перерыва в работе по причине учебы, то компенсации он не подлежит.
  • Если же работник по окончании ученического отпуска все еще нетрудоспособен, работодатель оплачивает часть больничного после его окончания.

Если полностью попадает на период учебы

Если работник продолжает болеть и после

Если больничный лист открыт в период дополнительного отпуска, а закрыт уже после его окончания, работодатель обязан выплатить компенсацию за дни нетрудоспособности после окончания отгулов по учебе. Продление или перенос дней в автоматическом порядке законодательством не предусмотрены.

Однако работник может обратиться к руководству учебного заведения с просьбой перенести аттестационный период по медицинским основаниям и получить новую справку-вызов. Фактически это обяжет работодателя предоставить еще один внеплановый ученический отпуск с сохранением среднемесячного заработка или его части, если это предусмотрено законодательством, коллективным или трудовым договором.

Как запросить новую справку-вызов по причине болезни, чтобы перенести сдачу экзаменов?

Если сотрудник заболел во время перерыва в работе, связанного с получением образования, он может обратиться в образовательное учреждение с заявлением о продлении ученического отпуска по причине болезни. В учебном заведении оформят новую справку-вызов с указанием дат начала и окончания аттестационного периода. При этом его общая продолжительность останется неизменной.

Справка-вызов передается в отдел кадров. На ее основании работник получает право на предоставление оставшейся части ученического отпуска. Образовательное учреждение в этом случае предоставляет обучающемуся академический отпуск по медицинским показаниям (п.п.2,4 Приказа Министерства образования РФ №455 от 13.06.2013 г.).

Для обращения в учебное заведение необходимо будет предоставить заявление от обучающегося в произвольной форме, а также надлежащим образом заполненный лист нетрудоспособности.

Что будет с денежной компенсацией в этом случае?

Если период освобождения от работы по образовательным причинам подразумевает сохранение среднемесячного заработка или его части, работодатель обязан перевести денежную компенсацию в установленном порядке. Никаких других денежных выплат в этом случае законодательством не предусмотрено.

Сложные ситуации

Иногда при совпадении периода больничного со временем ученического отпуска могут возникать сложные ситуации с оформлением документов и начислением компенсации, а также переносом свободных от работы дней. Рассмотрим некоторые из возможных вопросов, возникающих в этом случае.

Как быть работодателю, если сотрудник пропустил оплаченную сессию?

Подтверждением уважительности причины пропуска сессии в учебном заведении будет служить закрытый больничный лист и факт предоставления администрацией образовательного учреждения освобождения по медицинским основаниям.

Кроме того, в этом случае работник передаст в отдел кадров новую справку-вызов, на основании которой будет оформлен новый ученический отпуск, который также оплачивается работодателем.

Нюансы БЛ по уходу

Работник может обратиться с заявлением к администрации учебного заведения. В этом случае ему будет предоставлен академический отпуск по медицинским показаниям.

Затем можно будет оформить новую справку-вызов для работодателя. Таким образом обеспечивается возможность прохождения этапа учебной аттестации.

Можно ли совместить незакрытый ЛН с учебой, если состояние сотрудника позволяет сдавать экзамены?

Законодательством прямо не регулируется этот вопрос. В случае оплачиваемого ученического отпуска оптимальным для сотрудника предприятия станет следующее решение: необходимо дождаться закрытия больничного, попросив перенести сессию у администрации образовательного учреждения. В подобной ситуации работник сможет получить компенсацию за весь период период болезни и за отпуск по учебе.

Если период болезни работника совпадает по времени с освобождением от работы по причине учебы, работодателем он не оплачивается.

Однако существует возможность компенсировать пропущенные дни, обратившись с заявлением о продлении ученического отпуска к руководству образовательного учреждения, приложив к нему оформленный больничный лист. Деканат в этом случае выдает новую справку-вызов, на основании которой работник может повторно получить от работодателя освобождение от работы для образовательных целей.

На период заболевания или травмы сотрудник предприятия, получающий дополнительное образование, получает академический отпуск по медицинским основаниям. Таким образом обеспечивается возможность пройти аттестационный этап обучения.

Внеплановый ученический отпуск подлежит оплате работодателем на общих основаниях, если законом, коллективным или трудовым договорами предусмотрено сохранение за работником среднемесячного заработка или его части.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Видео (кликните для воспроизведения).

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Источники


  1. Гурвич, М.А. Советский гражданский процесс; М.: Высшая школа; Издание 2-е, испр. и доп., 2011. — 399 c.

  2. Султанова, А. Н. Организация юридической службы на предприятии / А.Н. Султанова. — М.: Дашков и Ко, Наука-Спектр, 2013. — 320 c.

  3. Яковлев, В.Н. Древнеримское и современное российское наследственное право. Рецепция права; М.: Институт практической психологии, 2013. — 128 c.
  4. Зайцева, Т. И. Нотариальная практика. Ответы на вопросы. Выпуск 3 / Т.И. Зайцева, И.Г. Медведев. — М.: Инфотропик Медиа, 2016. — 400 c.
  5. CD-ROM. Лекции для студентов. Юридические науки. Диск 3. — Москва: РГГУ, 2014. — 621 c.
  6. Панов, В.П. Сотрудничество государств в борьбе с международными уголовными преступлениями: учеб пособие; М.: Юрист, 2011. — 160 c.
Можно ли получить оплату или законно продлить отдых при больничном во время учебного отпуска — что г
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here