Можно ли уволить работницу, имеющую ребенка до 3-х лет, по окончании срока действия срочного трудово

Самое важное в статье: "Можно ли уволить работницу, имеющую ребенка до 3-х лет, по окончании срока действия срочного трудово" с экспертными комментариями. Если возникли вопросы - задавайте их нашему дежурному эксперту.

Нюансы увольнения по уходу за ребенком до 3 лет

Для расторжения трудового договора с работником, должны быть правовые основания. Они должны согласовываться с трудовым законодательством страны. Провести увольнение по уходу за ребенком до 3 лет можно лишь в случаях, когда это позволяет закон. Или, при желании самого сотрудника. Рассмотрим, по каким причинам может быть расторгнут трудовой договор с молодой мамой. Следует заметить, что законодательство и мнение судебной практики, обычно, на стороне матерей, которые воспитывают новорожденных малышей, поэтому уволить по своей инициативе такую женщину, работодатель не может. Но есть и исключения из правил.

Основания, по которым трудовой договор прекращается

Законным и обоснованным способом работодатель расторгает трудовой договор с сотрудником по таким причинам:
  • трудовой договор окончил свое действие, если он был заключен на конкретный, установленный в договоре, срок;
  • по взаимному соглашению;
  • сам работник желает уволиться;
  • в случае не прохождения испытательного срока;
  • по причинам, установленным в статье 81 ТК РФ;
  • происходит перевод сотрудника;
  • при состоянии здоровья, не позволяющем работнику выполнять свою работу на данном месте, а от другой должности, сотрудник отказался;
  • возникли обстоятельства, которые не зависят ни от одной стороны.

Закон запрещает увольнять сотрудника, который по болезни, или в силу иных причин временно утратил способность к труду, и находится на больничном. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска, увольнять сотрудника тоже нельзя.

Существует важный нюанс для работников по временному договору. Если, по окончании действия договора о труде, сотрудник вышел на работу, приступил к выполнению должностных обязанностей, не получив от работодателя уведомления об увольнении, действие договора продолжается. Срок и условия пролонгированного трудового договора сохраняются такие же.

Увольнение по причине выхода основного сотрудника

В настоящее время, довольно распространенная практика, когда сотрудница выходит на работу на временную должность, до выхода основного сотрудника, который, по иронии, также пребывает в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В этой ситуации, обе сотрудницы имеют право на сохранение рабочего места, но договор с сотрудницей, оформленной на время, прекращается. В этой ситуации, прекращение договорных отношений между работодателем и работником происходит по причине, указанной в договоре, а не по желанию работодателя.

В соответствии с нормами закона и устоявшейся практикой, предприятие не может по своему желанию уволить сотрудницу, которая воспитывает ребенка возрастом до трех лет. Если же работодатель это правило нарушает, незаконно уволенный сотрудник может обратиться в суд для отстаивания справедливости. Как правило, из практики по трудовым спорам, рассматриваемым в суде, видно, что уволенных неправильно сотрудников на работе восстанавливают. Плюс ко всему, с выплатой компенсации. Есть все же законные основания, когда сотрудник может быть уволен, невзирая на наличие ребенка.

В каких случаях закон разрешает уволить сотрудника, который воспитывает ребенка до 3-х лет

Существует несколько правовых оснований, по которым трудовой договор может быть прекращен с сотрудником, помимо его воли, у которого ребенку не исполнилось 3-х лет (в соответствии со ст. 81 ТК РФ):

  1. полное прекращение деятельности предприятия или предпринимателя;
  2. при неоднократном неисполнении должностных инструкций (если у работника уже есть непогашенное дисциплинарное взыскание);
  3. в случае прогула;
  4. при совершении хищения, кражи, растраты;
  5. при разглашении работником служебной или государственной тайны, которую он узнал при исполнении служебных полномочий;
  6. если сотрудник предоставил неправдивые или фальшивые документы при устройстве на работу.

Для сотрудников, работа которых заключается в образовательно-воспитательных функциях, при работе с детьми, поводом для увольнения может быть совершение поступка, противоречащего нормам морали, а также применение мер психологического или физического насилия к ученику или воспитаннику (ст. 336 ТК РФ).

Заявление об увольнении по уходу за ребенком до 3 лет

Сотрудник, может по своему собственному желанию уволиться, в связи с воспитанием ребенка до 3 лет. Для этого нужно написать соответствующее заявление. Порядок, по которому проходит процедура увольнения по уходу за ребенком до 3 лет остается таким же, как и установлено законом. Заявление об увольнении нужно написать заблаговременно, после чего отработать 2 недели. Такому сотруднику нужно оплатить все компенсационные выплаты, связанные с неиспользованным отпуском.

Если же сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, о чем на предприятии есть приказ, она также имеет право уволиться по своему желанию. Выходить из отпуска, чтобы подать заявление ей не нужно. Заявление можно направить почтой. Процедурные моменты остаются такими же: подписание заявления, издание приказа, занесение записи в трудовую книжку, бухгалтерские расчеты. Запись в трудовой книжке оформляется так: «увольнение по уходу за ребенком до 3 лет». Такая формулировка поможет получить дополнительные выплаты при центре занятости, а также устроиться потом на работу.

можно ли уволить женщину с ребенком до трех лет срочный трудовой договор

Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Срочный трудовой договор оканчивается во время этого отпуска. Могут ли уволить работницу по причине окончания срока трудового договора?

Согласно ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ запрещается увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Однако истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. Так как инициатива работодателя о расторжении договора отсутствует, работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством (ст. 261 ТК РФ).

Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста.

Расторжение срочного трудового договора возможно.

Читайте так же:  Что такое расписка в получении денежных средств за аренду квартиры образец, срок действия и правила

Имеют ли право уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, если она работа по срочному договору и срок

Согласно статье 58 Трудового Кодекса, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Если работница организации (небеременная женщина) работает по срочному трудовому договору и срок его действия заканчивается в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года, то организация имеет право уволить работницу по истечении срока действия трудового договора, предупредив ее в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.

Обоснование: Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Статья 261 ТК РФ запрещает расторгать срочный трудовой договор с беременными женщинами, а также расторгать любой трудовой договор (как срочный, так и бессрочный) с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя (по ряду оснований). Статьей 256 ТК РФ установлено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В рассматриваемой ситуации трудовой договор расторгается не с беременной женщиной и не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока его действия, о чем работница своевременно предупреждается в письменной форме. Кроме того, по нашему мнению, норма ст. 256 ТК РФ гарантирует сохранение места работы (должности) только в период действия трудового договора, т.е. запрещает досрочно увольнять работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, но не содержит никакого запрета на расторжение трудового договора с таким работником в связи с истечением его срока. Нет подобного запрета и в других нормах ТК РФ.

Таким образом, организация имеет право уволить работницу (небеременную женщину) по истечении срока действия трудового договора, несмотря на то что этот срок заканчивается в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

#1 06.09.2010 21:40:00

трудовой договор и беременность.

подскажите пожалйста, у меня на работе заключен трудовой договор сроком на 1 год, в апреле заканчивается срок и его автоматически продлят, но в феврале мне нужно уходить в декрет, работадатель еще об этом не знает, могут ли в апреле меня уволить в связи с тем, что закончен срок договора? заранее спасибо.

#2 07.09.2010 08:52:39

Re: трудовой договор и беременность.

Нет. Уволить Вас не могут.
ст.261 ТК РФ

Обратите внимание: продление срочного трудового договора не означает, что заключается новый срочный трудовой договор, просто в первоначальном тексте контракта меняется условие о сроке его действия путем заключения дополнительного соглашения.
В период действия трудового договора беременная сотрудница может оформить отпуск по беременности и родам. В этом случае соответствующее пособие ей нужно выплатить в полном объеме за все календарные дни отпуска по беременности и родам
В случае предоставления женщине декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 (3) лет трудовой договор фактически продлевается на весь срок отпуска. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Так что, подводя итоги: срок Вашего договора будет продляться до того момента, как окончится срок всех Ваших отпусков , связанных с появлением малыша. А уж потом только возможно будет расторжение договора по инициативе работодателя либо в связи с истечением срока.

Увольнение сотрудницы, имеющей ребенка до 3-х лет

Пожалуйста, мне нужна помощь юриста или опытного кадровика. Я сама кадровик, но работаю недавно. Сотрудницу нашего отдела начальство хочет уволить по статье 79 в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, срок срочного трудового договора истекает в конце месяца. Ее ребенку три года исполняется только через несколько месяцев. Данная сотрудница НЕ находится в отпуске по уходу за ребенком, она работает на данный момент.
Имеем ли мы право уволить ее по данной статье и будет ли она иметь основания для обращения в суд, если увольнение состоится? Уведомление об истечении договора и его непродлении она получила, но не подписала.

Если мне не изменяет память, женщина, имеющая ребенка до 3-х лет, работающая по срочному трудовому догвоору, может быть уволена по истечении срока договора.

ТК определяет невозможность расторжения трудовых договоров с женщинами, имеющими детей до 3-х лет по инициативе работодателя. Но тут совсем другие основания для расторжения трудового договора.

То, что работница не поставила свою подпись в уведомлении вы можете просто заактировать. Включите в акт 3-5 работников вашей организации. Пусть на всякий случай будет.

согласна с Анной Громовой, срочный договор Вы не могли бы расторгнуть по окончании срока если бы тетенька была беременна (тогда после родов) или, наоборот, могли расторгнуть если бы опять же беременная тетенька занимала ставку отсутствующего работника и он бы вышел на работу. но это не Ваши случаи. 🙂

составляйте акт и увольняйте.

да, на Вашем экземпляре ее договора есть ее слова о том что ее экземпляр выдае ей на руки?

Спасибо вам огромное за отклик. На договоре, вернее на доп. соглашении о продлении есть ее подпись и указано, что оно составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

В договоре, вернее в доп. соглашении о продлении срочного договора говорится следующее: «В связи с продлением сроков ожидания подтверждения финансирования, установить срок действия трудового договора, заключенного между Работодателем и Работником, по 31 октября 2010 года»

Но если финансирование так и не было предоставлено и мы вынуждены уволить данную сотрудницу, это влияет на основание заключения заключения с ней срочного трудового договора? Договор был конечно же заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Читайте так же:  Когда применяется пожизненное лишение прав

посмотрите ст.59 ч.1 , может подойти под некоторые варианты заключения ср. договора:

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

Вы правы, работница может попытаться оспорить правомерность самого факта заключения с ней срочного договора. поэтому надо чтобы срочность была обоснована.

Беременным сотрудницам нужно продлевать срочный трудовой договор

Владимир Путин подписал Федеральный закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ «О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации». Изменения коснулись дополнительных гарантий беременным женщинам.

Так, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению (при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности) продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.

МОИ ПРАВА: КАК ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА

Трудовое законодательство о порядке расторжения срочного трудового договора и увольнения работницы, имеющей ребенка до 3-х лет, по окончании срока действия срочного трудового договора

Нормы трудового права:

Статья 261 «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);

Статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса;

Статья 336 «Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником» Трудового кодекса;

Статья 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса.

Часть 4 статьи 261 «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» Трудового кодекса

Согласно части 4 статьи 261 Трудового кодекса расторжение срочного трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, по инициативе работодателя:

за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса.

[1]

Статья 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса

Статья 77 Трудового кодекса определяет следующие основания прекращения срочного трудового договора:

истечение срока срочного трудового договора;

расторжение срочного трудового договора по инициативе работника;

расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя;

перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий срочного трудового договора;

отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы по срочному трудовому договору.

Трудовой кодекс содержит запрет:

  • на увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, по определенным основаниям только по инициативе работодателя.

Увольнение по окончании срока действия срочного трудового договора:

  • это иное основание увольнения, отличное от увольнения по инициативе работодателя.

С учетом указанных норм трудового законодательства уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет, по окончании срока действия срочного трудового договора МОЖНО.

Срочный трудовой договор с женщиной, имеющей несовершеннолетнего ребёнка.

Здравствуйте! На момент заключения срочного трудового договора в связи с временным расширением производства, я была замужем. На момент его окончания — я воспитываю несовершеннолетнего ребёнка (16 лет, окончила 10 класс). Зная об этом, руководитель не предложил мне иную работу, хотя такой же, как я сотрудник в другом цехе продолжил работать, а тоже был взят с аналогичным договором. Получается, в ООО «Дочка завода» были приняты в два цеха по сотруднику на должность «слесарь-ремонтник» с исполнением обязанности «экономист цеха». Другого сотрудника перевели на постоянное место работы, а меня — нет.

Вопрос: могу ли я оспорить в суде моё неправомерное увольнение, (не смотря на окончание срока действия трудового договора)как матери, на иждивении которой находится несовершеннолетний ребёнок? Иной работы я не имею. Уволена 28 июня 2013 г. Заранее Вас благодарю. С низким поклоном, Елена Леопольдовна.

Вы можете обращаться с Иском в Суд, но Иск о восстановлении необходимо было подавать в течении 1 месяца, Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.01.2004 года дает Вам такое право и по истечении данного срока, госпошлиной не облагается.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Статья 58ТК РФ. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Читайте так же:  Можно ли продать квартиру сразу после покупки

Поэтому смело обжалуйте увольнение в суд, и если суд выявит отсутствие достаточных оснований увольнения Вас восстановят на работе и выплатят зарплату за время вынужденного прогула.

Прошу оставить отзыв. Спасибо!

Можно ли уволить работницу, имеющую ребенка до 3-х лет, по окончании срока действия срочного трудового договора?

Видео (кликните для воспроизведения).

Нормы трудового права:

Статья 261 «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);

Статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса;

Статья 336 «Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником» Трудового кодекса;

Статья 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса.

Часть 4 статьи 261 «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» Трудового кодекса

Согласно части 4 статьи 261 Трудового кодекса расторжение срочного трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, по инициативе работодателя:

за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса.

Статья 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса

Статья 77 Трудового кодекса определяет следующие основания прекращения срочного трудового договора:

истечение срока срочного трудового договора;

расторжение срочного трудового договора по инициативе работника;

расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя;

перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий срочного трудового договора;

отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы по срочному трудовому договору.

Трудовой кодекс содержит запрет:

  • на увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, по определенным основаниям только по инициативе работодателя.

Увольнение по окончании срока действия срочного трудового договора:

[3]

  • это иное основание увольнения, отличное от увольнения по инициативе работодателя.

С учетом указанных норм трудового законодательства уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет, по окончании срока действия срочного трудового договора МОЖНО.

Можно ли уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, при срочном трудовом договоре или следует продлить срок трудового договора до достижения ребенком возраста 3-х лет?

Работодатель вправе уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с истечением срока трудового договора.

[2]

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. При этом о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, кроме случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Тот факт, что работница находится в отпуске по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 256 ТК РФ), не может служить препятствием для расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. Положения ст. 81 ТК РФ о запрете увольнения в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске распространяются только на случаи увольнения работника по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным той же статьей. Тогда как истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ).

Положения ч. 4 ст. 261 ТК РФ о запрете расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, в случае прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия также неприменимы, так как данная норма предусматривает запрет на увольнение по инициативе работодателя.

Таким образом, работницу, принятую на работу по срочному трудовому договору и находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель вправе уволить по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, письменно предупредив ее не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Окончание срочного трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком

Доброго времени суток. У меня сложилась следующая ситуация: я работаю в университете, отношусь к категории ППС (профессорско-преподавательский состав). Устроена по срочному договору, срок которого истекает 30.06.15. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, срок которого истекает 24.11.16. В университете проходит сокращение штатов, контракты не продливаются (для продления контракта необходимо прохождение по конкурсу). Мой также заканчивается.Что меня ждет в данной ситуации? Спасибо за ответ.

Ответы юристов ( 1 )

Здравствуйте, Юлия Александровна!

Так как Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, а не по беременности и родам, то с Вами можно расторгнуть срочный трудовой договор, согласно ст. 79 ТК РФ.

В то же время Вы можете воспользоваться ч. 4 ст. 261 ТК РФ, если соответствуете указанным в ней требованиям:

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Данный запрет применим независимо от того, заключен трудовой договор на неопределенной срок или срочный трудовой договор.

Увольнение по срочному трудовому договору в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Я работаю по срочному трудовому договору. Срок договора истекает в мае этого года. В В январе этого года я родила ребенка, и в мае буду уже в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имеет ли право работодатель уволить меня по истечении срока договора, и, если имеет, на основании какого закона.

Согласно ст. 261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Читайте так же:  Имеют ли право первоочередные наследники оспорить завещание

Из вышеуказанного следует, что срок действия трудового договора может быть продлен только на период беременности. Но так как Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, работодатель имеет право не продлевать с Вами трудовой договор и расторгунь его в соответствии со ст.79.

Однако необходимо смотреть договор что бы удостовериться что он действительно срочный.

Так, расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия возможно только в том случае, если договор является срочным, то есть в нем присутствует условие о сроке, на который между сторонами (работником и работодателем) были установлены трудовые отношения. Такое условие работодатель и работник могут включить в договор лишь при условии, что установить трудовые отношения на неопределенный срок невозможно ввиду характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Это правило закреплено в части второй статьи 58 Кодекса и получило свое развитие в его статье 59, в которой перечисляются случаи, при которых работник и работодатель могут заключить срочный трудовой договор. Напомню, что в соответствии с названной нормой срочный договор может быть заключен:

Согласно части второй статьи 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 данного Кодекса.

Если с работником заключен трудовой договор при отсутствии достаточных к тому оснований, то этот договор в силу части пятой статьи 58 Трудового кодекса РФ считается заключенным на неопределенный срок. Однако для этого необходимо вмешательство третьей стороны — суда, который должен установить, что оснований к заключению срочного трудового договора не имелось или что названные в трудовом договоре основания являются недостаточными.

Договор также будет считаться заключенным на неопределенный срок, если в его тексте будет отсутствовать условие о сроке действия — это следует из части третьей статьи 58 Трудового кодекса РФ.

При наличии этих обстоятельств работодатель не может воспользоваться своим правом на расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия (почему в данном случае речь идет о праве работодателя, а не работника, будет разъяснено далее).

Но этим ограничения на расторжение трудового договора по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ не исчерпываются — существует еще ряд обстоятельств и условий, при которых применение данной нормы становится невозможным или затруднительным.

Согласно части четвертой статьи 58 Трудового кодекса РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Следовательно, само по себе истечение срока действия договора не прекращает трудовые отношения — для этого необходимо волевое решение одной из сторон. Если же ни одна из сторон не выразит его в установленное законодательством время, то срочный трудовой договор фактически (но не автоматически) трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, причем с сохранением неизменными всех других условий трудового договора.

Исходя из указанных норм, к сожалению в Вашем случае, увольнение правомерно.

Можно ли уволить сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в связи с истечением срока трудового договора?

Вопрос-ответ по теме

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 17.09.2018 г. С ней был заключен срочный трудовой договор на период выполнения определенных работ, на данный момент работы, которые она осуществляла до декрета закрыты. Можем ли мы вручить акт о выполнении работ по ТД и уволить в связи с истечением срока трудового договора?

Если лицо завершило работы именно в текущий момент, то можете уволить в связи с окончанием срока трудового договора.

Если работы закончены ранее, и стороны не расторгли трудовой договор в тот момент, то сейчас уволить сотрудницу в связи с окончанием срока нельзя, так как трудовой договор стал бессрочным ( ст. 58 ТК).

Гость, знакомьтесь — Правобот!

1. Ситуация: Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор по истечении срока его действия с сотрудницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком

Законодательство не предусматривает обязанности продлевать срочный трудовой договор с сотрудницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, в случае его истечения, как например, в период беременности сотрудницы ( ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Следует отметить, что законодательством также установлен ряд ограничений на увольнение женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет. Однако такие ограничения действуют только при увольнении по инициативе организации. Расторжение трудового договора по причине окончания его срока не считается увольнением по инициативе работодателя ( ст. 261 ТК РФ). Поэтому указанные гарантии в рассматриваемой ситуации не применяют.

Таким образом, работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор с сотрудницей в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.».

2. Рекомендация: Как оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора

Срочный трудовой договор прекращают по истечении срока его действия ( ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Однако само по себе истечение срока не означает, что договор расторгается автоматически. Для прекращения трудовых отношений необходимо, чтобы хотя бы одна из сторон договора потребовала его расторжения. Если этого не произошло, и трудовые отношения продолжаются, то договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом заключите дополнительное соглашение к трудовому договору ( ст. 58 ТК РФ, письмо Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1).1

Читайте так же:  Что такое окато и как его расшифровать

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы, он прекращается по ее завершении. Причем уволить сотрудника можно только по завершении всех работ, указанных в договоре. Это следует из положений части 2 статьи 79 Трудового кодекса РФ. На это указывают и суды, см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 21 августа 2014 г. № 33-10757/2014, определение Приморского краевого суда от 4 марта 2015 г. № 33-1641/2015.

Как уведомить сотрудника об окончании срока трудового договора

Если работодатель не планирует продолжать отношения с временным сотрудником, заранее уведомьте его о предстоящем увольнении в связи с истечением срока договора. Исключение, когда договор заключен на время выполнения работы отсутствующего сотрудника. В этом случае уведомлять об увольнении не нужно. Об этом говорится в части 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ. Судебная практика также указывает на то, что заранее уведомлять временного сотрудника о выходе на работу отсутствовавшего сотрудника не нужно. См., например, апелляционные определения Челябинского областного суда от 17 июля 2014 г. № 11-6967/2014, Орловского областного суда от 25 апреля 2012 г. № 33-682.1

Если в срочном договоре указана конкретная дата увольнения, то уведомление сотруднику направьте не менее чем за три календарных дня до наступления этой даты. Если в договоре указано количество месяцев или лет, на которые он заключен, то действуют общие правила исчисления сроков. Отсчет срока начинается со дня заключения трудового договора. Последним днем срока считается соответствующее число последнего года (если срок исчисляется годами) или месяца (если срок исчисляется месяцами). Если последний день срока приходится на выходной или праздник, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Об этом сказано в статье 14 Трудового кодекса РФ. См. пример.

Уведомление об увольнении оформите в письменном виде в произвольной форме ( ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Типовая форма законом не установлена.

Вручите уведомление сотруднику под подпись. Если он откажется подписать документ, составьте акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей. Этот акт подтвердит, что работодатель уведомил сотрудника об увольнении. Правомерность такой позиции подтверждает и Верховный суд РФ в определении от 3 октября 2008 г. № 89-В08-6.

Совет: сделайте два экземпляра уведомления. Первый передайте сотруднику, а на втором попросите расписаться за вручение. Второй экземпляр с подписью на случай спорной ситуации докажет, что уведомление сотрудник получил.

Внимание: если организация нарушит установленный срок уведомления сотрудника об увольнении, ей грозит административная ответственность за нарушение трудового законодательства.

Уведомив сотрудника о расторжении срочного трудового договора позже чем за три дня до увольнения, например, за один день или в день увольнения, организация нарушит статью 79Трудового кодекса РФ.

За нарушение трудового законодательства предусмотрена ответственность:

  • для организаций – штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. (повторное нарушение влечет штраф от 50 000 до 70 000 руб.);
  • для должностных лиц – предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет);
  • для предпринимателей – штраф в размере от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет штраф от 10 000 до 20 000 руб.).

Такие требования установлены частями 1 и 2 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Кроме того, суд может обязать организацию возместить сотруднику моральный ущерб, вызванный нарушением порядка и срока предупреждения об увольнении. Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См., например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 23 мая 2012 г. № 33-6551/2012.

Как оформить приказ об увольнении сотрудника в связи с истечением срока трудового договора

Увольнение сотрудника в связи с истечением срока трудового договора оформите в обычном порядке. Сначала издайте приказ по унифицированной форме № Т-8 ( № Т-8а), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, либо по самостоятельно разработанной форме. В качестве основания для издания приказа укажите номер и дату уведомления о прекращении трудового договора или номер и дату самого трудового договора. Эта запись может выглядеть, например, так: «Уведомление от 07.08.2017 № 27, трудовой договор от 11.08.2016 № 28-ТД».

Как внести в трудовую книжку запись об увольнении сотрудника в связи с истечением срока трудового договора

Видео (кликните для воспроизведения).

На основе приказа внесите запись о расторжении трудового договора в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку. Запись в трудовой книжке сделайте так: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» ( п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).».

Источники


  1. Руденко, Р. А. Р. А. Руденко. Судебные речи и выступления / Р.А. Руденко. — М.: Юридическая литература, 2016. — 368 c.

  2. Марченко, М. Н. Теория государства и права в вопросах и ответах / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2012. — 240 c.

  3. Марченко, М.Н. Общая теория государства и права. Академический курс. В 3-х томах. Том 3 / М.Н. Марченко. — М.: Зерцало, 2002. — 696 c.
  4. Земельные споры. Комментарии, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 705 c.
  5. Перов, С.И. Основы судебно-бухгалтерской экспертизы / С.И. Перов. — М.: Ярославль: Нюанс, 2015. — 662 c.
  6. Чепурнова, Н. М. Судебная защита в механизме гарантирования прав и свобод. Конституционно-правовой аспект / Н.М. Чепурнова, Д.В. Белоусов. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2014. — 168 c.
Можно ли уволить работницу, имеющую ребенка до 3-х лет, по окончании срока действия срочного трудово
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here