Образец написания заявления на увольнение по собственному желанию без отработки. когда можно не отра

Самое важное в статье: "Образец написания заявления на увольнение по собственному желанию без отработки. когда можно не отра" с экспертными комментариями. Если возникли вопросы - задавайте их нашему дежурному эксперту.

Как уволиться без 2 недель отработки

Так ли обязательна отработка?

По общему правилу, увольнение по инициативе работника осуществляется по истечении двух недель, начиная со следующего дня после получения соответствующего заявления. В расчет берутся календарные дни, включая выходные и праздничные. Но обязательно ли отрабатывать две недели с точки зрения закона? Или бывают исключения или особенные обстоятельства, которые позволяют уйти раньше?

Если отработки избежать не удается, а присутствовать на рабочем месте уже невмоготу, можно взять оставшиеся дни отпуска. Если их 14, то последний день отдыха станет днем увольнения. При этом нужно написать соответствующее заявление на отпуск с последующим увольнением.

Если увольнение по соглашению сторон

Можно ли увольняться без отработки по соглашению сторон? Обязать работодателя пойти вам навстречу невозможно, но сама по себе такая возможность существует. Статья 77 в части 1 закрепляет в качестве основания расторжения трудового договора соглашение сторон. Норма отсылочная: 78 статья Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что воспользоваться таким правом стороны могут в любое время.

Нужно ли отрабатывать при увольнении по соглашению сторон? Получается, что нет. Точнее, нет обязательных 14 дней — срок определяют стороны.

В заявлении работник должен указать, что просит уволить по соглашению сторон с определенной даты. Резолюция директора должна выразить согласие с волеизъявлением сотрудника, что послужит основанием для дальнейшего оформления приказа и внесения записи в трудовую книжку.

Это основание не дает дополнительных выплат или других льгот. Выгода одна — отработка 14 дней отсутствует.

Как уйти без отработки по объективным обстоятельствам

Объективные обстоятельства — это такие обстоятельства, на которые сотрудник не может повлиять. Но не все события отвечают таким критериям. Статья 80 ТК РФ указывает на возможность уйти без отработки в случае:

  • зачисления в образовательное учреждение;
  • выхода на пенсию;
  • переезда одного из супругов в другой город или даже другую страну;
  • ухудшения состояния здоровья;
  • наличия детей, за которыми стало некому присматривать;
  • ухода за ребенком-инвалидом или больным членом семьи;
  • беременности;
  • других причин.

Получается, что Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня таких обстоятельств или критериев, по которым можно отнести произошедшее к подобной категории. Из-за этого на практике возникают конфликты между сторонами. Работник норовит любой повод подогнать под «другую причину», а администрация требует доказательств невозможности продолжения работы. И все-таки, как уйти без отработки 2 недели?

Обычно доказать причины скорого увольнения достаточно просто. Для этого нужно приложить к заявлению об увольнении без отработки соответствующие справки. Это могут справки о состоянии здоровья из медицинских учреждений, вызовы из учебных заведений, справки о закрытии учреждений дошкольного образования и так далее.

Нужно ли отрабатывать из-за смены места жительства

Можно ли уволиться без отработки двух недель, если предстоит переезд? Переезд по собственной инициативе для мужчины не является основанием для сокращения срока отработки. С женщинами есть один нюанс. Если она вынуждена покинуть рабочее место из-за перевода на новое место службы мужа-военнослужащего, то ее обязаны отпустить досрочно. Доказать просто — достаточно принести справку с места службы супруга о переводе.

На практике работники прикладывают купленные билеты, считая это аргументом, который должен сыграть решающую роль при принятии решения директором. Но на самом деле купленные билеты — проблема сотрудника. Они никак не повлияют на итоговое решение.

Нужна ли отработка при увольнении из-за детей

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по такой причине? Просто наличие детей не является основанием для быстрого ухода. Часто женщины пишут заявление, указывая, что им необходимо осуществлять уход за несовершеннолетним.

Закон связывает отсутствие отработки именно с невозможностью продолжения работы. Почему вчера ребенок не мешал посещать рабочее место, а сегодня тот же ребенок выступает в качестве объективной невозможности продолжения трудовых отношений? Матери придется доказать позицию. Например, ребенок ходил в детский сад, который закрыли, или уволилась няня. Или же ребенок заболел и нуждается в постоянном уходе (доказать справкой, заключением врача). То есть раньше малыш был пристроен, а теперь нет.

Нужно ли отрабатывать пенсионеру

Как быть в этой ситуации? Отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении? Выход на пенсию — основание для досрочного ухода с работы, согласно ст. 80 ТК РФ. Но речь идет о первичном выходе на пенсию, а если работающий пенсионер решит уволиться (перед этим уже увольнялся по выходу на пенсию), то отработать придется. Это аналогично с уходом за ребенком: если вчера пенсионер работал, то значит, сам по себе статус пенсионера не мешал ему трудиться.

Можно ли уволиться без отработки по особым обстоятельствам

При разборе вопроса, можно ли увольняться без отработки в две недели, нужно особое внимание уделить обстоятельствам принятия этого решения. Особыми обстоятельствами считают:

  • поступление в вуз;
  • конфликтную ситуацию с работодателем;
  • превышение работодателем своих полномочий;
  • нарушение сроков выплаты заработной платы;
  • неоснащенное должным образом рабочее место и так далее.

При поступлении в вуз сотрудники обычно увольняются перед 1 сентября. Несмотря на то, что о зачислении известно гораздо раньше этого срока, многие хотят доработать до конца лета. В этом случае при желании уволиться без отработки нужно к заявлению приложить справку из учебного учреждения, подтверждающую зачисление.

При нарушении работодателем Трудового кодекса, длительной задержке заработной платы, отпускных или декретных, а тем более при неподобающем поведении нанимателя тоже возникает желание уйти с работы без отработки в две недели. Доказать это часто бывает трудно, поэтому лучшим способом будет договорить мирным путем.

Если работодатель против

При отсутствии оснований, рассмотренных выше, никаких способов воздействия на работодателя нет. Придется продержаться две недели. Но можно «заболеть», так как дни, проведенные на больничном, входят в период отработки.

Однако можно попробовать договориться мирным путем. Один из вариантов — самостоятельно найти квалифицированного работника, который вас заменит. Обычно в таком случае работодатель идет на уступки и соглашается подписать заявление на увольнение без отработки.

Если речь идет об отказе работодателя при наличии законных оснований для ухода в указанный в заявлении день, то пишите жалобу или обращайтесь в суд, или, например, в инспекцию по труду. Жалобу можно направить лично, по почте или в электронном виде. Жаловаться нужно в инспекцию района, в котором зарегистрирована организация. В этом есть один минус: разбирательство может тянуться месяцами.

Образец заявления на увольнение без отработки

Заявление при необходимости уволиться без отработки в две недели составляется аналогично стандартному заявлению на увольнение. Единственный нюанс — в тексте нужно отразить ваше желание уволиться без отработки.

Документ должен содержать следующую информацию:

  • должность и инициалы руководителя, который принимает решение о возможность покинуть работу без отработки в две недели;
  • название организации;
  • должность и инициалы увольняющегося;
  • текст. Он может быть таким: «Прошу уволить меня 1 октября 2019 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет»;
  • перечень документов, подтверждающих причины увольнения. В нашем случае это может быть, например, справка о закрытии детского садика;
  • дата и подпись с расшифровкой.

[3]

Заявление без отработки можно оформить либо от руки, либо с помощью печатной техники. Но подпись нужно поставить собственноручно.

Читайте так же:  Покупка участка в днп

После одобрения заявления нужно убедиться, что все рабочие дела в порядке и готовы к передаче другому сотруднику. Также нужно забрать все документы, которые положены при увольнении, и дождаться окончательного расчета с учетом компенсации неотгулянного отпуска.

Как уволиться, не отрабатывая две недели

Причины для увольнения могут быть самыми разными. Считается, что если такое решение принято, то сотрудник после написания заявления должен отработать еще две недели. Но это не совсем так: на самом деле обязанности по отработке, закрепленной в Трудовом кодексе РФ, нет. Есть обязанность работников по предупреждению руководства о желании уволиться за две недели до ухода с должности. Существуют и другие тонкости по двухнедельной отработке, а также вполне законные способы избавления от этой необходимости. Итак, начнем по порядку.

Зачем нужна отработка

Прежде всего, «отработка» – это некорректное слово для обозначения еще 2 недель рабочего времени после написания заявления об уходе. На самом деле, сотрудник ничего не отрабатывает, а просто своевременно ставит работодателя в известность о прекращении сотрудничества.

Требование Трудового кодекса РФ об обязательном предупреждении сотрудником начальства о намечающемся уходе с работы вполне понятно: за две недели руководство предприятия имеет возможность подыскать уволившемуся замену, а работник успевает довести до завершающегося этапа свои рабочие дела и передать незаконченные проекты преемнику.

Обязательства сотрудников

Как гласит закон, каждый работник обязан предупредить своего руководителя о намерении покинуть должность не менее чем за 14 календарных дней или две недели.

Отсчет начинается с даты подачи заявления начальнику и его с ним знакомства. Но стоит помнить о том, что не все сотрудники должны предупреждать руководство о желании расстаться с работой: те, кто находиться на испытательном сроке, а также работники по сезонным или временным договорам, не превышающим двухмесячный срок, не обязаны соблюдать данный регламент. Им достаточно подать заявление за три дня до фактического ухода с работы.

К сведению! Тем, кто по закону имеет право предупреждать начальство за три дня до увольнения, в целях ускорения данного процесса наиболее разумно выбирать для ухода с работы период с большим количеством выходных или праздничных нерабочих дней. Это очень удобно: написал заявление перед праздниками или выходными и после них уже свободен.

Способы избежать двухнедельной отработки

Существует целый ряд возможностей, позволяющих уйти с работы без предварительного уведомления руководства.

Важно! Все эти обстоятельства необходимо указывать письменно, а также подтверждать документально, прикладывая нужные справки к заявлению об увольнении.

Еще два бесспорных повода немедленного ухода с работы без лишних проволочек – это ликвидация предприятия либо увольнение по сокращению численности или штатов.

Уход в отпуск: увольнение без предупреждения

Еще один путь для расставания с работой без последующей отработки – уход в отпуск (в том числе за свой счет).

Данный вариант возможен и в том случае, если отпуск еще не использован, т.к. по Трудовому кодексу начальство обязано при увольнении предоставить сотруднику два варианта компенсации отпуска: либо выплатить отпускные в денежном выражении, либо предоставить отпуск на период двухнедельной отработки. В любом случае, лучше стоит заранее согласовать свой выбор с руководителем. Впрочем, даже если договориться не получиться, законного права не отпускать сотрудника в отпуск у начальства нет, ровно как и нет права отказать ему в увольнении сразу после выхода из отпуска.

Больничный вместо отработки

Трудовой кодекс РФ нигде прямо не говорит о том, что после написания заявления об увольнении работник должен в обязательном порядке отрабатывать две недели. Связано это, скорее всего с тем, что закон больше защищает права наемного персонала, нежели работодателей. По сути дела вышеприведенный факт является лазейкой для тех, кто ни при каких обстоятельствах не желает отрабатывать. Например, многие увольняющиеся используют уход на больничный как способ расставания с должностью без предварительного уведомления начальства.

Делается все очень просто: сотрудник пишет заявление об увольнении, а затем идет в поликлинику и оформляет там больничный.

Таким образом, в справке, выданной врачами, будут указаны сроки, в которые сотрудник освобождается от работы. А поскольку чаще всего именно две недели даются в качестве больничного людям с легкими нарушения здоровья, то через положенный срок можно спокойно отправляться в отдел кадров за трудовой книжкой и в бухгалтерию за расчетными.

Увольнение из-за нарушений работодателя

Если условия трудового договора нарушены со стороны работодателя, уведомление за 2 недели не требуется, прекращать работу можно немедленно. Однако, не стоит искать нарушения для избегания двухнедельной повинности – есть и другие законно приемлемые способы. Кроме того, чтобы такое увольнение было правомерным, факт нарушения условий трудового договора должен быть зафиксирован и доказан.

Для этого несправедливо обиженный работник должен предпринять ряд процессуальных действий: подать жалобу в соответствующие органы (профсоюз, комиссию по трудовым спорам и т.п.) и дождаться результатов проверки. Не обязательно итоги ее будут в пользу работника: часто нарушения работодателя являются спорными и недоказуемыми. В таком случае, у работника остается дорога только в суд.

Увольнение через суд

Иногда случается так, что руководство организации никак не желает отпускать сотрудника без отработки, даже при наличии у последнего всех необходимых для этого законных оснований, документов и справок.

В этом случае для восстановления справедливости работник вправе обратиться в суд. Однако делать это не всегда уместно, поскольку судебные разбирательства длятся, как правило, несколько месяцев и отнимают у сторон слишком много сил и времени. Намного проще сторонам все же попытаться договориться об увольнении без отработки в добровольном порядке. Это, ко всему прочему, позволит сохранить между ними еще и хорошие отношения.

Подводя итог, можно сказать, что увольнение без отработки вполне возможно. Для этого существуют законные методы, требующие документального подтверждения со стороны увольняющегося, а также некоторые лазейки в области законодательства. При грамотном подходе, любой сотрудник может найти способ уйти с работы без предварительного предупреждения своего работодателя.

А если передумал увольняться?

Заявление написано, две недели еще не истекли, а планы работника оставить работодателя поменялись? Такое случается. Как поступить в этом случае, если и работодатель не имеет ничего против продолжения рабочих отношений?

Закон разрешает отозвать заявление об увольнении в любой день до даты, указанной в нем. Две недели до «часа Х» – это не особая «буферная зона», а обыкновенные рабочие дни, в течение которых работник пользуется всеми правами официально трудоустроенного. Следует учесть некоторые важные нюансы.

  1. Если вы намеревались уйти в отпуск до ухода с работы, и передумали, желательно отозвать заявление до начала отпуска.
  2. Если начальник говорит, что уже пригласил на ваше место нового сотрудника, требуйте письменное соглашение – простые слова не являются основанием для отказа в отзыве заявления на увольнение.
  3. Если заявление об уходе было написано вынужденно и под давлением, его тоже можно отозвать. Если руководство отказывается вернуть заявление, а так чаще всего и бывает, попросите дать письменный отказ с объяснением причин.
  4. Во всех случаях, когда работодатель препятствует законному праву работника отозвать свое заявление в положенный срок, можно обратиться в суд. Судебные прецеденты свидетельствуют о том, что в подобных делах судьи чаще всего на стороне наемного персонала.
Читайте так же:  Устанавливаем барьеры на участке и можно ли огораживать придомовую территорию многоквартирного дома

Если две недели прошли, вы не забрали заявление, а начальник также не против того, чтобы вы остались, вы просто можете продолжать работу как обычно – никаких дополнительных шагов по оформлению делать не требуется. Поскольку не было приказа и выдачи трудовой книжки, увольнение официально не состоялось, заявление просто становится недействительным.

Особенности заполнения заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

При увольнении сотрудников некоторые организации обязуют их «отрабатывать» двухнедельный период. Однако законодательством подобные отработки не предусмотрены, просто работники обязаны уведомлять начальство об уходе заранее до фактического ухода.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

При наличии предусмотренных законом оснований у работников есть возможность избежать обязательного присутствия на рабочем месте в течение двух недель после написания заявления об уходе. Но когда можно уйти без отработки и какие основания указывать в заявлении?

В каких случаях можно не отрабатывать

Процедура приема на работу и увольнения регулируется Трудовым кодексом РФ, а некоторые аспекты исходят из судебной практики.

Вот основные из них:

  • невозможность осуществлять трудовую деятельность в связи с выходом на пенсию, учебой, болезнью и т.д.;
  • обнаружение нарушения ТК РФ организацией или ИП;
  • получение разрешения от работодателя на увольнение без двухнедельной отработки;
  • период беременности или декретного отпуска;
  • обнаружение профессионального заболевания;
  • переезд в другую страну или субъект РФ на постоянное место жительства.

Подать заявление на увольнение можно в любое время. При этом двухнедельная отработка может быть заменена отпуском или больничным. Работодатель не вправе заставлять сотрудников отрабатывать еще две недели после выхода из отпуска.

Нюансы при увольнении:

  1. Работник вправе не соглашаться на увольнение по собственному желанию, если об этом его просит работодатель.
  2. Организация не вправе удерживать сотрудника на рабочем месте по истечению 14 дней после написания заявления. После двухнедельной отработки заявитель может покинуть предприятие даже, если не получил подписанного соглашения. Претензии рассматриваются в судебном порядке.
  3. Период отработки полностью отменяется по устной договоренности сторон.

Какие причины писать

При написании заявления об увольнении работник может выбрать одну из причин, по которым не сможет продолжать работу в оставшийся период. Основная часть заявления может выглядеть так: «Прошу уволить меня по собственному желанию без обязательной отработки в связи с…».

Причины могут следующими:

[2]

  • получение извещения о зачислении в ВУЗ (или другое образовательное учреждение) на очную форму обучения;
  • выходом на пенсию по возрасту или выслуге лет;
  • несоблюдением работодателем законодательства РФ, а именно… (с указанием конкретных причин);
  • переездом в другой регион РФ или страну (с документальным подтверждением);
  • перенаправлением супруга на новое место работы или службы (в другой город или страну);
  • невозможностью жить и работать в данной местности в связи с медицинскими показателями;
  • болезнью (с подтверждением из медицинского учреждения);
  • уходом за ребенком, больным членом семьи или инвалидом;
  • беременностью.

Правила составления

Заявление пишется лично увольняющимся сотрудником в простой письменной форме.

Главное, чтобы документ содержал обязательные реквизиты:

  1. Шапка заявления с указанием:
    • кому подается заявление (ФИО и должность руководителя);
    • от кого (ФИО и должность сотрудника).
  2. Наименование документа: «заявление об увольнении». Слово «заявление» должно быть написано с маленькой буквы.
  3. Содержание, где должно быть указано:
    • просьба об увольнении без отработки;
    • причины увольнения и невозможности продолжить работу в течение двух недель.
  4. Дата прекращения трудовой деятельности.
  5. Личная подпись заявителя и дата написания заявления.

Унифицированной формы заявления об уходе с должности на законодательном уровне не установлено. Однако при отсутствии указанной информации отдел кадров может не принять документ.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки в связи с выходом на пенсию представлен ниже:

Пенсионерам

Уволится без продолжения работы в течение двух недель могут работающие пенсионеры или сотрудники, только что вышедшие на пенсию.

Для этого им нужно обратиться в отдел кадров с соответствующим заявлением. В данном случае работодатель не может отказать заявителю или настаивать на обязательной отработке.

При этом работодатель должен учитывать следующие нюансы:

  • пенсионер не может быть уволен по причине достижения пенсионного возраста, если он сам того не желает;
  • при незаконном увольнении суд практически всегда восстанавливает пенсионеров на прежнюю должность;
  • сотрудники пенсионного возраста увольняются в общем порядке при ликвидации или банкротстве компании;
  • при сокращении штата пенсионер обладает преимущественным правом остаться на прежнем месте.

В остальных случаях процедура увольнения сотрудников пенсионного возраста практически не отличается от других работников.

По собственному желанию и соглашению сторон пенсионер может быть уволен с последующей выплатой таких пособий:

  • остаток по заработной плате;
  • остаток компенсации за неиспользованный отпуск;
  • другие пособия на усмотрение работодателя.

В случае, если пенсионер указывает в заявлении причину ухода по достижению определенного возраста и не указывает желание уйти без отработки, то срок продолжения трудовой деятельности составит 3 дня, вместо двух недель.

Увольнение наемных работников ИП происходит в том же порядке, что и из других государственных или частных организаций, если трудовым договором не предусмотрено другого.

В другом случае, если трудовой договор не имеет специальных пометок по срокам увольнения и отработки, сотрудник будет уволен в общем порядке.

Сокращение срока до 3 дней

В некоторых случаях срок отработки после увольнения может быть сокращен до 3 дней.

Законодательно предусмотрены следующие варианты:

  • при увольнении пенсионера по собственному желанию, если причиной ухода он обозначил достижение пенсионного возраста;
  • при увольнении сотрудника, работающего по временному трудовому договору;
  • при увольнении сотрудника, работающего на сезонных работах;
  • при уходе сотрудника, не закончившего проходить испытательный срок.

Так при наличии определенных оснований работающий гражданин может уволится без отработок или с сокращение срока отработки.

В случае, если работодатель против увольнения или отказывает подписывать заявление, то сотрудник может обратиться в суд с иском о несоблюдении трудового законодательства. Большинство подобных исковых заявлений решается в пользу истца.

Видео по теме:

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Инструкция: как составить заявление на увольнение без отработки

За какой срок предупреждать

Прежде чем рассказать, как написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки две недели, разберемся, возможно ли вообще уволиться таким образом. Трудовой кодекс Российской Федерации защищает права работника и работодателя, поэтому предусматривает такие варианты расторжения трудовых отношений, при которых у обеих сторон есть возможность подготовиться к изменившимся обстоятельствам. Так, при сокращении работника его уведомляют за два месяца. Это время можно использовать для поиска другого места. Работник предупреждает администрацию о желании уйти за две недели. Это время должно быть потрачено для поиска замены и передачи дел. Но по согласованию с руководством можно уволиться и без отработки.

Читайте так же:  Всё про документы для регистрации договора дарения квартиры в мфц или росреестре при получении имуще

Своего рода льгота для тех, кто на испытательном сроке. Эти люди еще не определились сами, и на них вряд ли возложена уйма важных дел, поэтому они заявляют об уходе за три дня, в не за две недели.

Вне зависимости от мотива и обстоятельств предупреждать об уходе необходимо письменно. Для этого и составляется заявление на увольнение по собственному желанию, образец 2019 без отработки в две недели вы найдете в конце статьи.

Процедура увольнения

Простая письменная форма подходит для оформления волеизъявления сотрудника об уходе из компании. Обычно мотив неважен, поэтому можно обойтись без его указания. Исключение — ситуация, когда срок по закону меньший. В этом случае следует указать причину и приложить подтверждающие документы. В остальном эта бумага не отличается от стандартного заявления на увольнение по собственному желанию.

Обращение должно быть зарегистрировано в отделе кадров или приемной — зависит от принятого документооборота. Экземпляр с отметкой о принятии должен быть сохранен до фактического расторжения правоотношений. В случае отказа работодателя оформить расторжение трудовых отношений такой экземпляр послужит доказательством правоты в суде.

Помните, что пока трудовой договор действует, заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, образец 2019 для которого мы приведем ниже, можно отозвать.

Кто и когда может уволиться без отработки в две недели

Помните, что сократить срок в две недели или вовсе уволиться «день в день» без основания нельзя. Но законодательство закрепляет случаи, когда отрабатывать две недели не надо.

Самые распространенные ситуации касаются зачисления в образовательное учреждение или в ряды вооруженных сил. Ни там, ни там ждать не будут, поэтому схема упрощена.

Выход на пенсию — еще один вариант.

Видео (кликните для воспроизведения).

Избрание на должность. Обычно должности, на которые избираются, невозможно совмещать с другой оплачиваемой работой, поэтому приходится выбирать. И если выбор будет сделан в пользу выборной, то в имеющейся должны отпустить сразу.

Перевод мужа-военнослужащего в другой город. Жену увольняют сразу после регистрации соответствующего обращения.

Болезнь. При этом недуг должен исключать возможность продолжения работы. Или же заболеть может родственник, за которым требуется уход.

Все эти случаи позволяют уволиться «день в день». Пишите заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, образец 2019 года для него составим далее.

Как составлять

Итак, разберемся, как написать заявление на увольнение без отработки двух недель, образец составим для работника бюджетной сферы.

Такой документ составляется в произвольной форме. Единственное требование закона — писать нужно от руки. Напечатанный вариант не подойдет.

Составляя заявление по собственному желанию без отработки, образец 2019 года, обязательно укажите:

  1. Кому адресовано обращение. Как правило, его пишут на имя директора организации. Нужно указать ФИО и должность.
  2. ФИО и должность составителя.
  3. Наименование документа. Можно написать коротко «Заявление», а можно уточнить, что «об увольнении».
  4. Содержательная часть. Начните со слов «Прошу уволить меня по собственному желанию». Затем укажите уважительные причины, по которым можно не отрабатывать положенные две недели;
  5. Укажите дату расторжения трудового договора. Обратите внимание, что формулировку «с такого-то числа» можно понять по-разному. Один кадровик решит, что вы подразумеваете последний день работы, другой — первый день «на свободе». Чтобы не возникла путаница, просто укажите последний рабочий день: «Прошу уволить 2 августа 2019 года».
  6. В конце поставьте подпись и дата составления.

Виды отработки и спорные ситуации при увольнении по собственному желанию

Согласно законодательству Российской Федерации, уволившийся по собственному желанию работник обязан отработать две недели. Такой срок дает возможность работодателю подыскать замену, а сотруднику – передать часть опыта и дел новому коллеге.

Однако в жизни могут возникнуть ситуации, когда отработка невозможна, например, в связи с переездом. Попробуем разобраться, кому можно и как оформить увольнение по собственному желанию без отработки.

Нормативные акты

Сама по себе фраза «отработка две недели» немного некорректна, согласно 80 статье Трудового Кодекса РФ, увольняющийся гражданин обязан заблаговременно уведомить директора о предстоящем расторжении трудового договора, а не выполнять какие-то дополнительные обязанности. То есть в данном случае речь идет лишь о сроке предупреждения, но у большинства людей закрепилась привычка называть его «отработкой».

По общепринятым правилам увольнение работника по собственному желанию без отработки не проводится: в первую очередь сотруднику нужно написать заявление, указав причину ухода и ссылку на статью закона, а потом руководитель, в течение 14 дней, ищет ему замену и производит расчеты. Но, как известно, многие правила можно обойти, то есть часто приходится отрабатывать эти две недели.

Как избежать отработки: официальные причины

Если работник твердо решил прекратить трудовые отношения с организацией, и при этом не желает тратить полмесяца на соблюдение формальностей, то он может сделать следующее:

  • прийти к компромиссу с руководством, то есть попробовать договориться;
  • в заявлении указать причину, указанную в Трудовом Кодексе, позволяющую уволиться просто так;
  • уйти в отпуск с последующим расторжением трудового контракта;
  • найти документально зафиксированные подтверждения правовых нарушений со стороны руководства;
  • оформить больничный лист с последующим увольнением.

Самый простой и удобный способ для обеих сторон – прийти к обоюдному согласию. Если у бывшего сотрудника хорошие отношения с начальством и нет работы, требующей завершения в ближайшее время, то его могут уволить в день написания заявления без отработки.

Также существуют вполне официальные причины, на основании которых процедура увольнения по собственному желанию может пройти без двухнедельной отработки.

Например, гражданам, заключившим трудовой договор на пару месяцев или находящимся на испытательном сроке, разрешено оповестить руководство об уходе за три дня до предполагаемой даты.

В Трудовом Законодательстве Российской Федерации можно найти указания на несколько официальных поводов, освобождающих от «двух недель». На их основании работник может прекратить деловые отношения с организацией и руководство не сможет ему помешать:

1) Поступление в высшее учебное заведение или колледж на дневную форму обучения.

2) Работающий студент переходит с вечерней или заочной формы на очное обучение.

3) Муж или жена работника трудоустраиваются за пределами Российской Федерации в иностранный филиал.

Также уволиться и не отрабатывать 2 недели могут следующие категории граждан:

  • воспитывающие несовершеннолетнего ребенка с ограниченными возможностями;
  • призывники на обязательную воинскую службу;
  • те, кто увольняется в связи с переездом на новое место жительства.

Отдельного внимания заслуживают правила увольнения без отработки не по собственному желанию, а по соглашению сторон. В Трудовом Кодексе нет точного разъяснения, можно ли прекратить трудовые отношения без отработки в таком случае.

Так как контракт может быть расторгнут в любое время, на усмотрение участников соглашения, то при согласии сторон закончить трудовую деятельность можно в тот же день, не оформляя никаких дополнительных бумаг.

Читайте так же:  Права и обязанности участников общедолевой собственности на квартиру

Двухнедельная отработка для пенсионеров

Некоторые пожилые граждане остаются на рабочих местах даже после выхода на заслуженный отдых. На них действуют общие правила и нормы труда, например, в вопросах зарплаты или условий труда, но не обошлось и без привилегий:

  • по второму пункту 80 статьи ТК пенсионер может уволиться без отработки;
  • работники пенсионного возраста относятся к ценному персоналу, так как обладают большим опытом, и многое отдали организации, поэтому, при сокращении, их довольно часто оставляют на месте.

В категорию пенсионеров попадают люди, достигшие возраста 55-60 лет, в зависимости от половой принадлежности. Практика показывает, что увольнение пенсионера по личной инициативе проводится в день написания заявления. Хотя законом не предусмотрены конкретные временные ограничения, работодатели стараются не задерживать граждан в преклонном возрасте.

Под влиянием различных факторов пенсионеры не всегда могут спокойно уволиться по собственному желанию. Государственная Дума часто пытается внести законопроекты об увеличении пенсионного возраста, потому что многие люди продолжают работать из-за маленьких пенсий. Да и сама организация не заинтересована в потере опытного сотрудника, прекрасно справляющегося со своими обязанностями.

Пенсионер может расторгнуть трудовой договор без отработки 2 недели при соблюдении двух условий:

  • заявление об уходе составлено правильно;
  • имеются документы, подтверждающие достижение пенсионного возраста.

Покинуть рабочее место по таким нормам может человек, проработавший в компании какое-то время и достигший 55-60 лет. Но если увольняется сотрудник, работающий, уже, будучи на пенсии, то правила меняются.

В нормативно-правовых актах нет четкого решения подобных конфликтов, но, как правило, судебные представители заступаются за работников, и те уходят без 2 недель отработки. Поэтому работодателю гораздо проще мирно отпустить гражданина на отдых, ничего не требуя.

Увольняемся без отработки

Бывают ситуации, что между участниками трудовых отношений возникают разногласия. Например, сотрудник написал в заявлении «прошу уволить меня по собственному желанию…», руководствуясь 77 статьей ТК, и просто ушел. Тогда работодатель имеет полное право уволить такого работника за прогул.

Две недели даются не просто так – руководство ищет замену ушедшему человеку, а тот, в свою очередь, должен хорошо подумать и убедиться в правильности принятого решения.

Чтобы немедленно прекратить трудовые отношения, гражданин, при увольнении, обязан сделать две вещи:

  • указать в бланке заявления по собственному желанию об увольнении без отработки.
  • в этом же документе написать официальную причину, по которой отработка невозможна.

Теперь рассмотрим образец написания заявления по инициативе работника. Данный документ пишется на листе А4; если заполнение проводится вручную, то важно соблюдать аккуратность, не вносить изменений и писать разборчиво.

Структура официальной бумаги состоит из таких частей.

  • шапка, в которой указываются личные данные сторон и реквизиты компании;
  • по центру страницы необходимо написать слово «Заявление»;
  • в основной части пишется непосредственно просьба об увольнении без отработки и ссылка на необходимые законы;
  • в заключении ставятся дата и подпись сотрудника.

Увольняющемуся гражданину лучше всего указывать причины, предусмотренные 80 статьей Трудового Кодекса Российской Федерации. Так ему удастся максимально быстро покинуть рабочее место, не создавая при этом спорных ситуаций и разночтений закона.

Спорные ситуации и порядок их урегулирования

Иногда работодателю и работнику не удается избежать недопонимания, ниже представлены несколько примеров и варианты мирного разрешения конфликтов.

  1. Сотрудница компании находится на больничном, ранее она решила расторгнуть трудовой договор и подготовила все документы. Нужно ли ей после выздоровления работать еще две недели? По общепринятым правилам, время болезни включается в срок предупреждения об уходе, поэтому никто не может принудить ее к отработке.
  2. Работник желает пойти в отпуск, а затем – уйти с должности. Допустимо ли его увольнение в период отдыха? Гражданину достаточно написать заявление на имя руководителя, уделив особое внимание указанию нужной даты. Так он сможет избежать возникновения споров о начале отсчета 14 дней.
  3. Сотрудник, будучи в отпуске, решил сменить место работы. Нужно ли ему отрабатывать две недели? Ничто не мешает сотруднику увольняться во время отпуска, главное – написать заявление за 14 дней до его окончания, указав ссылку на 3 пункт 77 статьи ТК.

Во-вторых, пенсионер, принятый на работу в новую организацию, уже находясь на пенсии, лишается привилегий, прописанных в 80 статье.

Опубликовал: Сергей Ермилов / 27.09.2017, 23:04

Когда возможно увольнение по собственному желанию без отработки двух недель по статье 80 ТК РФ – основания и причины

При наличии любых личных причин, о которых сотрудник вправе не сообщать, он может уволиться по собственному желанию.

О том, как правильно это сделать, сроках предупреждения об уходе, периоде отработки и возможности увольнения без него, пойдёт речь в статье.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

За сколько положено предупредить работодателя по статье 80 ТК РФ?

О решении расторгнуть трудовые отношения работнику необходимо предупредить заранее. По правилам предупреждение об уходе по собственному желанию происходит посредством написания соответствующего заявления на имя руководителя, с указанием конкретной даты увольнения и причины.

В зависимости от вида договора, срок предоставления данного уведомления различается.

В соответствии с ТК РФ, о прекращении краткосрочного (более 2-х месяцев) и бессрочного трудового договора – заявление подаётся за 14 календарных дней (статья 80 Трудового кодекса). Обязательно ли отрабатывать 2 недели?

Также, срок отработки зависит от характера работы и должности сотрудника. Так, сезонные сотрудники, временные специалисты (занятость до 2-х месяцев), а также стажеры (работающие на испытательном сроке) обязаны предупредить об уходе за 3 дня (статьи 296, 292 и 71).

Увольнение директора предполагает уведомление учредителей не менее, чем за 30 дней до даты предполагаемого ухода (280 статья).

Можно ли не отрабатывать две недели при уходе по собственному желанию?

При согласии руководителя организации срок отработки при увольнении по собственному желанию может быть уменьшен или вовсе отсутствовать.

Также в трудовом законодательстве предусмотрены ситуации, когда сотрудник не обязан заблаговременно уведомлять о своем принятом решении.

То есть Трудовым кодексом предусмотрено несколько случаев, когда работник может уволиться с работы, не отрабатывая 2 недель.

В каких случаях это возможно – основания и причины

В некоторых случаях увольнение подлежит оформлению в день подачи соответствующей просьбы. Кому и и при каких условиях не нужно отрабатывать 2 недели, прописано в ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Причины и основания, при наступлении которых не нужно не отрабатывать 2 недели:

  • Зачисление в учебное учреждение;
  • Выход на пенсию;
  • Нарушение прав со стороны работодателя и другие.

Приведенный в статье 80 ТК РФ перечень лиц, кто имеет право не отрабатывать при увольнении, не является закрытым. В связи с этим при отсутствии вышеуказанных уважительных случаев, работнику также предоставлена возможность избежать периода отработки.

Важно дать грамотное и аргументированное пояснение для этого и предоставить соответствующее документальное подтверждение.

Анализ судебной практики показывает, что работодателю не стоит препятствовать увольнению по собственному желанию сотрудника одним днём в таких следующих случаях:

  • наличие у сотрудницы беременности;
  • переезд в другой город;
  • перевод супруга или супруги работника на работу в другой город;
  • значительное ухудшение здоровья, мешающее продолжению выполняемых обязанностей;
  • наличие 3-х и более малолетних детей;
  • необходимость в постоянном уходе за родственниками, имеющими инвалидность;
  • призыв на воинскую службу или заключение контракта и прочих.
Читайте так же:  Правила торговли продовольственными товарами

Как сотруднику избежать отработки 14 дней по семейным обстоятельствам?

При наличии окончательного желания уйти без отработки даже факт отсутствия вышеперечисленных причин или обстоятельств не может воспрепятствовать увольнению.

В первую очередь, в заявлении необходимо подробно указать имеющиеся неотложные причины для увольнения и приложить по возможности, подтверждающие эти сведения материалы.

Конечно, закон требует предупредить руководство за две недели, однако можно избежать нахождения в эти 14 дней на работе. Как обойти обязательно отработки в 2 недели?

Уволиться без отработки без наличия уважительных причин по семейным обстоятельствам можно при помощи:

  • Достижения компромисса с руководством.

Мирное решение вопроса всегда предпочтительнее любого конфликта. В связи с этим, стоит попробовать договориться с начальством хотя бы на уменьшение срока отработки или предложить нового сотрудника вместо себя.

Также, можно попросить работодателя о своём временном оформлении по совместительству или на неполный рабочий день;

[1]

  • Предоставления заявления на отпуск и увольнение сразу после него.

В данном случае можно не отрабатывать 2 недели, а взять отпуск. Для этого необходимо оформить отпуск на 14 и более дней (согласно графика отпусков или по соглашению с работодателем), и в первые же дни после ухода предоставить заявление на увольнение. Воспрепятствовать этому работодатель на законном основании не имеет права.

Дни отпуска, в данной ситуации, станут своеобразной заменой периода отработки. Важно учесть, что устроиться на новое место работы в период отпуска в предыдущей организации нельзя (наличие двух основных мест работы законодательством не предусмотрено).

Вариант написания сразу одного заявления на предоставление отпуска с последующим увольнением — не всегда подходит, так как работодатель, в этом случае, вправе отказать сотруднику;

  • Предоставления больничного листа после подписания заявления на увольнение.

В связи с болезнью, продлить срок периода отработки работодатель не может. Конечно, получить больничный лист является редко возможным, так как это, скорее, стечение обстоятельств, чем спланированное событие;

  • Обращения в контролирующие органы о нарушении прав работников.

На практике этот способ применяется редко, по причине больших временных затрат, но такая возможность имеется.

При наличии нарушений в обеспечении работников безопасными условиями труда и прочих обязанностей работодателя, подтвержденных соответствующим актом проверяющего органа, сотрудник не обязан заранее предупреждать о своём увольнении;

Также не имеет большого применения на практике, в силу длительности сроков рассмотрения обращений. Основанием для увольнения без отработки является решение, которое вступило в силу и истекли сроки его обжалования.

Может быть использовано в том случае, когда работник желает не только доказать свою правоту, но и получить компенсацию за возможное наступление негативных последствий в результате вынужденного периода отработки или увольнения за прогул (отказ в приеме на новое место работы, возникновение дополнительных затрат).

Расторжение трудового договора при задержке зарплаты

Задержка выплаты заработной платы является серьёзным нарушением не только соглашения о трудовых отношениях с работником, но и законодательства. Увольнения по этой причине также необходимо рассматривать как уход по собственному желанию.

Рекомендуется, при просрочке более 15-ти дней по выплате заработной платы, предварительно, написать уведомление о приостановке работы до полного погашения задолженности и компенсации за несвоевременное перечисление дохода.

Также, есть смысл получить и приложить к нему копию справки об имеющейся у организации задолженности перед работником.

В части 3, 80 статьи ТК РФ предусмотрена возможность увольнения в день подачи заявления в связи с нарушением работодателем норм действующего законодательства.

Также, уволиться работнику в день предоставления заявления можно при наличии документов, официально подтверждающих факт задержки по оплате труда (акт проверки трудовой инспекции или решение суда).

Можно ли уволить в день подачи заявления по закону?

Расторжение трудового договора 1 днем по закону возможно, для этого необходимо наличие обстоятельств, не требующих обязательного предупреждения, прописанных в ст. 80 ТК РФ.

Увольнение по собственному желанию в день подачи заявления требует соблюдения ряда последовательных определенных действий:
  • Необходимо написать заявление, указать желаемую дату и причины, не позволяющие продолжить работу (в том числе, и в период отработки). Лучше сделать это в 2-х экземплярах, или снять копию с единственного;
  • Приложить, подтверждающие срочность увольнения, копии документов;
  • Под роспись (на втором экземпляре или на копии) предоставить заявление работодателю (руководителю или через кадрового работника, секретаря, иное уполномоченное лицо). В случае отказа в приёме — отправить на адрес организации по почте оригинал заявления заказным письмом с описью вложения и сохранить документы с отметками почтового отделения (квитанция об оплате и опись). Возможно, дата увольнения, в связи с этим, изменится на дату получения организацией письма;
  • При наличии причины или обстоятельств для увольнения, прямо указанных в 80 статье ТК, а также визы руководителя на бланке заявления (копии или втором экземпляре), на работу в следующий день уже можно не выходить;
  • Обоснованность невыхода при других обстоятельствах, возможно, потребует доказательства через суд, прокуратуру или инспекцию труда;
  • При согласии работодателя на увольнение в один день — подписать приказ на увольнение, получить трудовую книжку, необходимые справки и окончательный расчёт.

Полезное видео

Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении, рассказано в данном видео:

Уволиться по собственному желанию без отработки при наличии особых причин и обстоятельств работник имеет право на основании действующего трудового законодательства.

Для подтверждения и избежания возможных последующих конфликтов с бывшим работодателем необходимо по-возможности прилагать копии подтверждающих документов, а также сохранять всю информацию о приёме заявления руководителем или его почтовой отправке.

Также, важное значение имеет соблюдение последовательности действий об уведомлении работодателя о принятом решении.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Видео (кликните для воспроизведения).

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источники


  1. Венгеров, А. Б. Теория государства и права / А.Б. Венгеров. — М.: Омега-Л, 2012. — 608 c.

  2. Яблочков, Т. Гражданская ответственность дуэлянтов / Т. Яблочков. — М.: Типо-лiтография Т-ва Владимиръ Чичеринъ в Москве, 2018. — 686 c.

  3. Малько, А.В. Теория государства и права / А.В. Малько. — М.: ЮРИСТЪ, 2000. — 304 c.
  4. Кулаков В. В., Каширина Е. И., Карапетян Л. А., Старков О. В. Правоведение; Феникс — Москва, 2011. — 224 c.
  5. Панов, В.П. Сотрудничество государств в борьбе с международными уголовными преступлениями: учеб пособие; М.: Юрист, 2011. — 160 c.
  6. Подхолзин, Б.А. Договоры, обязательства, сделки. Юридический комментарий. Судебная практика. Образцы договоров / Б.А. Подхолзин. — М.: Ось-89, 2014. — 350 c.
Образец написания заявления на увольнение по собственному желанию без отработки. когда можно не отра
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here