Основные государственные гарантии по оплате труда работников (выплате заработной платы)

Самое важное в статье: "Основные государственные гарантии по оплате труда работников (выплате заработной платы)" с экспертными комментариями. Если возникли вопросы - задавайте их нашему дежурному эксперту.

Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 18 июля 2011 г. N 242-ФЗ в статью 130 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 августа 2011 г.

Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 130 ТК РФ

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

абзац третий утратил силу с 1 января 2005 г.;

Информация об изменениях:

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

сроки и очередность выплаты заработной платы.

Государственные гарантии по оплате труда (Буянова М.О.)

Дата размещения статьи: 14.08.2013

29 мая в Школе Зарплатоведа прошел вебинар на тему «Государственные гарантии по оплате труда». Его провела Марина Олеговна Буянова, ученый-правовед, доктор юридических наук, профессор, один из ведущих адвокатов, занимающихся практикой в области трудового права и социального обеспечения.

[2]

Основные государственные гарантии по оплате труда работников установлены в ст. 130 Трудового кодекса. К ним, в частности, относятся:
— выплата заработной платы в размере не ниже МРОТ (абз. 2 ст. 130 ТК РФ);
— обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы (абз. 3 ст. 130 ТК РФ);
— обеспечение регулярности выплаты заработной платы (абз. 9 ст. 130 ТК РФ);
— федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства (абз. 7 ст. 130 ТК РФ);
— обеспечение оплаты труда в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. ст. 146 — 149 ТК РФ).
Что включает в себя каждая из перечисленных выше гарантий, слушатели узнали в ходе вебинара.

Гарантия 1. Выплата заработной платы в размере не ниже МРОТ

Согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного Правительством РФ.

Примечание. Минимальный размер оплаты труда установлен ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

МРОТ не ниже прожиточного минимума

Соблюдается ли это требование трудового законодательства? К сожалению, нет. МРОТ с 1 января 2013 г. равен 5205 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 03.12.2012 N 232-ФЗ). А прожиточный минимум трудоспособного населения за IV квартал 2012 г. составляет 7263 руб. (Постановление Правительства РФ от 18.03.2013 N 227).

Примечание. Величину прожиточного минимума в субъектах РФ в 2012 г. можно посмотреть в разделе «Справочная информация» на сайте Школы Зарплатоведа http://zarplatoved.ru/.

МРОТ наиболее приближен к прожиточному минимуму лишь в ряде субъектов РФ, в том числе в Москве.
Так, московский МРОТ равен 11 700 руб. (Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2012 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 30.11.2011), а прожиточный минимум трудоспособного населения за IV квартал 2012 г. в Москве — 10 998 руб. (Постановление Правительства Москвы от 19.02.2013 N 84-ПП).

Примечание. С 1 июля 2013 г. МРОТ в Москве увеличен до 12 200 руб. (Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2013 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей).

Субъекты РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате вправе установить свой размер минимальной заработной платы (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ).
Заключив такое соглашение, субъект РФ предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории региона, присоединиться к региональному соглашению. Если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении работодатель не направит письменный отказ, он обязан исполнять региональное соглашение о МРОТ (ч. 7 ст. 133.1 ТК РФ).

Какие выплаты включены в состав МРОТ

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса заработная плата состоит:
— из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
— компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера);
— стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
Совокупность всех этих выплат — месячная заработная плата работника — не может быть ниже минимального размера оплаты труда при условии, что работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). Такое положение закреплено в ч. 3 ст. 133 ТК РФ.

Примечание. Входит ли районный коэффициент в состав МРОТ?
В соответствии со ст. 129 ТК РФ районный коэффициент и «северная» надбавка должны учитываться в составе МРОТ как компенсационные выплаты.
Есть Определения Верховного Суда РФ, в которых говорится, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (от 24.06.2011 N 3-В11-16, от 24.06.2011 N 52-В11-1, от 08.04.2011 N 3-В11-4, от 01.07.2011 N 72-В11-5). Однако указанные Определения не являются нормативными актами, регулирующими трудовые отношения на территории РФ.

Гарантия 2. Обеспечение реального уровня содержания заработной платы

[1]

Согласно ст. 134 Трудового кодекса заработная плата должна индексироваться в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Казалось бы, данная норма предписывает работодателям индексировать заработную плату работникам. Но, поскольку порядок индексации в ст. 134 ТК РФ четко не прописан, работодатели считают, что это их право, а не обязанность. Такую позицию поддерживает и Конституционный Суд РФ.
У Роструда на этот счет несколько иное мнение (Письмо от 19.04.2010 N 1073-6-1). Специалисты ведомства считают, что если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен порядок индексации, то, учитывая, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты.

Читайте так же:  Расчет налога при дарении недвижимости близким родственникам

Гарантия 3. Обеспечение регулярности выплаты заработной платы

Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена в ст. 236 ТК РФ.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы

Если работодатель нарушает установленный срок выплаты заработной платы, отпускных, компенсаций при увольнении или других сумм, он обязан произвести их с уплатой процентов (денежной компенсацией).
В ст. 236 ТК РФ установлено, что денежная компенсация выплачивается за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Кстати, Московским соглашением на 2012 г. был установлен более высокий размер компенсации за задержку выплат работнику (до 1/200 ставки рефинансирования Банка России).

[3]

Приостановка работы на весь период задержки выплаты

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы, при этом он должен известить об этом работодателя в письменной форме. Такой порядок установлен в ч. 2 ст. 142 ТК РФ.
Должен ли работодатель на это время сохранять за работником средний заработок?
Трудовой кодекс данный вопрос никак не регулирует, а у судей единого подхода нет. Одни считают, что работодатель не обязан оплачивать работнику период приостановки трудовой деятельности, другие — что обязан оплатить как время простоя, а третьи полагают, что работодатель на это время обязан сохранить за работником средний заработок.

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

За задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодателю может грозить материальная ответственность, установленная в ст. 236 ТК РФ, а также административная и уголовная ответственность.
Административная ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, установлена в ст. 5.27 КоАП РФ. Для работодателя это штраф в размере от 1000 до 5000 руб., а для организации — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы и иных выплат прописана в ст. 145.1 УК РФ.

Гарантия 4. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства по оплате труда

Государственный надзор осуществляют инспекции труда (п. 2 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875) и прокуратура.
Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ разрешить индивидуальный трудовой спор работник может в суде. Обратиться в суд он должен успеть в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Примечание. Срок обращения в суд могут увеличить с трех до шести месяцев
В Госдуму внесен законопроект (N 265590-6), предлагающий увеличить сроки для обращения работника в суд с трех до шести месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — с одного до трех месяцев со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При этом обращение работника в инспекцию труда или прокуратуру не останавливает течение указанных сроков (три месяца и один месяц соответственно).

Гарантия 5. Обеспечение оплаты труда в особых условиях

Оплату труда в особых условиях регулируют следующие статьи Трудового кодекса:
— ст. 146 «Оплата труда в особых условиях»;
— ст. 147 «Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»;
— ст. 148 «Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями»;
— ст. 149 «Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных».

Тяжелые, вредные, опасные и иные особые условия труда

В повышенном размере оплачивается труд работников, занятых (ст. 146 ТК РФ):
— на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
— на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Примечание. Оплата труда таких работников устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

При этом минимальные размеры повышения оплаты труда работникам с особыми условиями труда определяет Правительство РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест могут быть установлены следующие компенсации:
— сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 Трудового кодекса;
— ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней;
— повышение оплаты труда — не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда работодатель устанавливает с учетом мнения представительного органа работников локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором (ст. 147 ТК РФ).

Читайте так же:  Как увеличить сумму алиментов в данном случае

Работа в местностях с особыми климатическими условиями

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).
Для определения районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей работодатели могут использовать Перечень, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029.

Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных

Нередко сотрудники выполняют работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, например:
— выполнение работ разной квалификации;
— совмещение профессий (должностей);
— сверхурочная работа;
— работа в ночное время;
— работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
В этих случаях работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Примечание. Перечень видов компенсационных выплат в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке их установления утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Основные государственные гарантии по оплате труда работников

ОПЛАТА ТРУДА

Отпуска по беременности и родам

Прав регулирование на современном этапе осущ-ся по средствам принятия ФЗ, устан. Миним гарантии. Общеобяз для всех р/д, а также подзаконных актов РФ, регдаментирующих оплату труда работников в соотв отрасли экономики, гос служащих, а также посредсвом принятия региональных законов и подзаконных актов субъектов РФ, отражающих специфику регулирования оплаты труда работников, финансируемых из бюджетов этих субъектов, а также бюджетов мун образований.

Важное значение отраслевым нпа, кол договорам, лна р/ля.

Ст.129 ТК содержит основные понятия

Статья 129. Основные понятия и определения

Заработная плата (оплата труда работника)

— вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера – за знание языка, за выслугу лет; премии и иные поощрительные выплаты).

Структура зарплаты

– ст. 129, 143 ТК

основная часть – тарифная ставка, должностной оклад

+ компенсационные выплаты (север)

+стимулирующие выплаты (премии)

В правовом плане – система отношений- исчисление выплат и осуществление р/лем выплат за труд в з-ти от меры, качества, условий выполнения этого труда.

Тарифная ставка

— фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад)

— фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы

— минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

1. установление величины минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, величина МРОТ устан однвоременно на всей территорий РФ ФЗ и не мб ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, однако в соотв со ст.421 ТК для приведения МРОт в соотв с прожит минимумом необходимо принятие доп ФЗ, кот не приняты. В наст время МРОТ = 5 205 руб в месяц при прожит минимуме 10 000;

В суб РФ ст 133.1 устан Мин зарплата региональным соглашением, заключ представителями органов власти р/лей и профсоюзов. В мурман обл д-т региональное соглашение о миним размере оплаты труда в мрум обл, заключ Правительством Мруман области, областным советом профсоюзов Мруманской области и союзом промышл и предпринимателем на 2011-2012. С 1 ноября 2013 года в оотв с этим соглашение в мурман обла=10 730 руб. Рапср на всех р/лей, за искл финансируемых из фед бюджета. Порядок принятия регион соглашения и условия его распр на других ор/лей субъекта ст. 133.1.

2. меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Ст. 130 данная мера предусматривает индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Порядок индексации действ з/вом не устан. Согласно письма Рос труда от 19.04.2010 года каждый р/ль обзан производить индексацию и прописывать процедуру и порядок в коллективном договоре, в соглашениях или в лна.

Бюджетные организации и с учетом порядка, устан соотв нпа;

Видео (кликните для воспроизведения).

4. ограничение оплаты труда в натуральной форме. Механизм реализации ст. 131 – выплаты зарплаты должна поизводиться в денежной форме в валюте РФ, в соотв с кол дог или ТД по письменному заявлению работника оплаты может производиться и в иных формах, не противореч з/ву РФ и м/н д – Конвенцией МОТ №95 1949 года, №173 1992, ст.64, 865 ГК. Доля зарплаты не может превышать 20% от начисленной месячной зарплаты. Выплаты в купонах в форме спирных напитков, оюязательств, оружии НЕ допускается ст.131 ТК ч.2.

5. обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

6. федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда. Ст. 352 – 354 система органов надзора и контроля, включает гос инспекцию труда, прокуратура РФ, профсоюзный контроль, устан уголовная ответ ст. 145.1, админ ответств за задержку и невыплату зарплаты. Ст. 142,236 ТК обязывает р/ля производить невыплаченнную зарплату с выплатой процентов не менее одной трехсотой ставки рефинансирования за каждый день задержки от невыплаченных сумм, более высокие проценты мб устаТД, кол д, лна.

Читайте так же:  Право на дополнительное образование

7. ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

8. сроки и очередность выплаты заработной платы.СТ.136 при выплате зарпдаты р/ль обязан в письм форме извещть каждого работника о сотавных частях зарплаты, причитающей ему за сотв период, а также о размерах и об основаних произведенных удержаний. Все это дб указано в расчетной листке рабонкиа, форма которого утсв р/ля с учетом мнения представ органа работнков. Зарплаты должна выплачивать не реже чем каждые полм5есяца. В день устан ПВТР. Кол договором, ТД, ные сроки мб устан только ФЗ. Зарплаты должна выплачиваться непосредственно работнику (личностный х-р труда) в месте выполнения им работы. Для этого р/ль должен организовать кассы, предусм в штатном расписании единицу кассира. Зарплата может перечислять на счет указанный работником, открытым в банке на условиях, опред кол или ТД, т.е нужно предусмотреть что за счет средств р/ля. Зарплата мб выплачена доверенному лицу только на основании доверенности работника либо опекуну, попечителю на основании решения суда.

Зарплата в недежной форме выплач в месте и в сроки, котор опред труд ии кол договорв. При совпадении дня выплаты зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

9. Для всех случаев определения среднего заработка з/лем устан единый порядок его исчисления. Ст.139 ТК для расчета средней зарплат учитываетс все пред систм оплаты труда виды выплат, примененямые у р/ля. При любом режиме работы расчет средней зарпаты производится исходя из фактич начисленной зарплаты и фактически отработанном времени за 12 календатных месяцев, предш периоду сохранения зарплаты.

Особенности порядка исчления средней зарплаты устан в положении, утв. Постан Правит РФ №922 от 24.12.2007 года. «Об особенностях счисления средней зарплаты»

10. Ст. 141 ТК опред порядок выплаты зарплаты не полученной ко дню смерти работника. При этом пробел не содержит единого поянтия членов семьи, поэтому следует применять аналогию закона ст.2 семейного кодекса. Не позднее недельного срока со дня подачи членов семьи/иждевенцов соотв документов. (свидетельство о смерти, документы, подтверждающие родтсво, удост личность обратившегося, сведения, необходимые для передачи р/лю инф в налоговые органы о получателе сумм –ИНН) ст.1183 ГК.если требования о выплате сумм не будет предъявлено со дня смерти работника они перечисляются на депозит нотариуса и включаются в наследственную массу.

11. Ст.37 КРФ, ст. 3, 132. ТК, ст.7 пакта об экономических и социальных правах 1966 года каждый имеет право на вознаграждаение за труд без какой бы то ни было дискриминации при установлении и измен размеров на протяжении всех трудовых отношений. Зарплата каждого работника зависит только от его квалификации.ю сложности выолняемой работы, количества и качества труда, максимальным размером не ограничивается. Принудительный труд запрщен, в том числе запрщено принуждение к труду при нарушении устан сроков выплаты зарплаты или выплате ее не в полном размере ст.4. 142. При несвоервменнной выплате зарплаты и задержании на срок более 15 дней работник вправе предупредив заренее р/ля приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. За исключ случаев, указ ст.142.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Понятие оплаты труда. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

Читайте также:

  1. B) Характер труда
  2. B. Понятие должностного лица
  3. C. Оценка труда подчиненных.
  4. Cтатья 2. Основные трудовые права работников
  5. F) Квитанция об оплате государственной пошлины.
  6. I Понятие, система и общие условия производства следственных действий
  7. I. Административное право: понятие, предмет, метод, система, положение в системе отраслей
  8. I. Административное право: понятие, предмет, метод, система, положение в системе отраслей
  9. I. ОБЩИЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
  10. I. Основные данные
  11. I. Понятие гос. службы.
  12. I. Понятие и признаки органов местного самоуправления.

Государственные гарантиив области оплаты труда закреплены в ст. 130 ТК. Их конкретизация содержится в гл. 21 ТК. Основные из них сводятся к следующему.

1. Установление минимального размера заработной платы (ст. 133 ТК), который вводится одновременно на всей территории РФ. С 1 сентября 2007 г. он составляет 2300 руб. в месяц. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

2. Запрещение дискриминации в оплате труда (ст. 132 ТК). Заработная плата не может зависеть от пола, возраста, национально­сти и других обстоятельств, не связанных с квалификацией, количеством и качеством труда.

3. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК). В бюджетных организациях индексация производится в порядке, установленном законодательством, в других — в порядке, установленном коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4. Закрепление требования повышения оплаты труда в особых условиях: на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, а также в местностях с суровыми климатическими условиями (ст. 146 ТК).

5. Снятие ограничений в оплате труда. В настоящее время заработная плата работников максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК).

6. Непосредственное регулирование размеров оплаты труда отдельных категорий работников (государственных служащих, работников бюджетных организаций и некоторых других).

7. Ограничение возможности выплаты заработной платы в неденежной (натуральной) форме (ст. 131 ТК). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника выплата ему заработной платы может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству и отличных от денежной формы. Однако доля неденежных доходов не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы. Не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркоти­ческих, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, свободный оборот которых запрещен.

Читайте так же:  Образец претензии на возврат бракованного товара

8. Ограничение удержаний из заработной платы работников (ст. 137— 138 ТК).

9. Установление ответственности работодателей за нарушения в выплате заработной платы (ст. 142 ТК). Здесь предусмотрено радикальное новшество: если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить свою работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Однако он обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Приостановление работы не допускается в случаях, указанных в ст. 142 ТК.

Дата добавления: 2015-05-10 ; Просмотров: 349 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Основные государственные гарантии по оплате труда работников

Читайте также:

  1. I и II Государственные думы
  2. I. В области производительности труда
  3. I. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  4. I. Основные психогеометрические признаки личности
  5. I. Основные формы нарушения кислотно-основного состояния
  6. I. ОСНОВНЫЕ ЧЕРТЫ БАРЩИННОГО ХОЗЯЙСТВА
  7. II. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ, ОХРАНЫ, ЗАЩИТЫ И ВОСПРОИЗВОДСТВА ЛЕСОВ
  8. II. Основные обязанности оперативного дежурного после доставления граждан в дежурную часть
  9. II. Основные функции и полномочия Департамента 1 страница
  10. II. Основные функции и полномочия Департамента 2 страница
  11. II. Основные функции и полномочия Департамента 3 страница
  12. II. Экономия на условиях труда за счет рабочего. Пренебрежение самыми необходимыми затратами

Основные государственные гарантии по оплате труда работников: величина минимального размера оплаты труда, ограничение оснований и размеров удержаний из заработной платы, ограничение оплаты труда в натуральной форме и иные.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

· величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

Конституция РФ провозглашает, что Россия — социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст.7). Другими словами, государство придает минимальному размеру оплаты труда значение социального стандарта, функция которого состоит в том, чтобы обеспечить в соответствии с обязательствами, взятыми на себя по Международному пакту об экономических, социальных и культурных правах, каждому работнику право на достаточный жизненный уровень.

· меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

Эти меры включают индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

· ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

Суть гарантии заключается в том, что государство охраняет заработную плату работника от необоснованных удержаний. Трудовой кодекс РФ закрепляет перечень случаев, при наступлении которых могут быть произведены удержания из заработной платы. Перечень этот исчерпывающий и расширительному толкованию не подлежит (ст.137 ТК). Кроме того, работнику гарантируется, что при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать определенного предела, указанного в законе (ст.138 ТК).

· ограничение оплаты труда в натуральной форме;

Во всех случаях размер неденежной формы заработной платы не может быть выше 20% от начисленной месячной заработной платы (ст.131 ТК).

· обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

Обеспечивается данное право федеральными законами, в частности, Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» от 26 октября 2002 г., которым предусмотрено, что в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни и здоровью; во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору (ст.135, 136 ТК).

Конвенция МОТ N 95 устанавливает, что в случае банкротства предприятия или ликвидации его в судебном порядке трудящиеся, занятые на этом предприятии, пользуются положением привилегированных кредиторов. Заработная плата, составляющая этот привилегированный кредит, подлежит выплате полностью до того, как обычные кредиторы смогут потребовать свою долю. Очередность погашения привилегированного кредита, составляющего заработную плату, по отношению к другим видам привилегированного кредита определяется национальным законодательством.

· федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;

Государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда во всех организациях на территории РФ осуществляют органы федеральной инспекции труда. Внутриведомственный государственный контроль в подведомственных организациях производится федеральными органами исполнительной власти, органами власти субъектов РФ и органами местного самоуправления. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением законов и иных нормативных правовых актов осуществляют Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом (ст.353 ТК). Право на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства признано также за профсоюзами (ст.370 ТК).

· ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

В случае выявления фактов нарушения руководителем организации, его заместителями законов, иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителю дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст.195 ТК). Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы заключается в том, что он обязан выплатить работнику задержанные суммы с уплатой процентов (ст.236 ТК). Кодекс предусматривает возмещение работнику и морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. За невыплату заработной платы из корыстной или иной личной заинтересованности руководитель организации независимо от формы собственности несет уголовную ответственность (ст.145_1 УК РФ). Нарушение законодательства о труде и нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению влечет также административную ответственность работодателя (ст.5.27 и 5.31 КоАП).

Читайте так же:  Выселение из муниципальной (неприватизированной) квартиры прописанного человека

· сроки и очередность выплаты заработной платы.

Трудовой кодекс обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным, трудовым договором. Сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным или трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст.136 ТК).

При недостаточности денежных средств на счете организации для удовлетворения всех предъявленных требований очередность списания денежных средств со счета организации регулируется ст.855 ГК, предусматривающей, что во вторую очередь производится списание по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчета по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору.

Дата добавления: 2015-06-26 ; Просмотров: 1370 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Трудовой кодекс

Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

абзац утратил силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

сроки и очередность выплаты заработной платы.

Основные государственные гарантии по оплате труда работников

Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Минимальный размер оплаты труда.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются (ст. 130 ТК РФ):

— величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

— меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

— ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

— ограничение оплаты труда в натуральной форме;

— обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

— государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

— ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

— сроки и очередность выплаты заработной платы.

В систему государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Главной (и пока единственной) такой мерой выступает индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Гарантией получения работником заработной платы в полном объеме выступает ограничение удержаний из заработной платы работника. Трудовой кодекс ограничивает как основания удержаний, так и их размеры (ст. ст. 137, 138 ТК РФ).

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы (ст. 131 ТК РФ).

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Видео (кликните для воспроизведения).

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда (ст. 130 ТК РФ). В настоящее время действует Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Согласно ст. 3 данного Закона МРОТ применяется для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. С 1 января 2009 г. он составляет 4330 руб. Это означает, что заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат, в том числе и северных надбавок и районных коэффициентов, не может быть ниже указанного размера или регионального МРОТ, если он установлен в субъекте РФ.

Источники


  1. Адвокат в уголовном процессе; Юнити-Дана, Закон и право — М., 2010. — 376 c.

  2. Под редакцией Дмитриевой И. К., Куренного А. М. Трудовое право России. Практикум; Юстицинформ — Москва, 2011. — 792 c.

  3. Понасюк А. М. Медиация и адвокат. Новое направление адвокатской практики; Инфотропик Медиа — М., 2012. — 370 c.
  4. Рыжаков, А. П. Защитник в уголовном процессе / А.П. Рыжаков. — М.: Экзамен, 2016. — 480 c.
  5. Дубинский, А. Руководствуясь законом; политической литературы Украины, 2013. — 112 c.
  6. Профессиональная этика сотрудников правоохранительных органов; Щит-М — М., 2011. — 384 c.
Основные государственные гарантии по оплате труда работников (выплате заработной платы)
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here