Особенности проверка службой безопасности при приеме на работу – что проверяет сб и сколько это длит

Самое важное в статье: "Особенности проверка службой безопасности при приеме на работу – что проверяет сб и сколько это длит" с экспертными комментариями. Если возникли вопросы - задавайте их нашему дежурному эксперту.

Проверка персонала при приеме на работу: что хочет знать работодатель

В силу разных причин проверка персонала при приеме на работу сегодня уже ни у кого не вызывает ни удивления, ни сомнения. Совершенно логичным является стремление каждого руководителя обеспечить безопасность своего бизнеса, а также подстраховать себя от непорядочности и халатности новичков. В связи с этим возникают вопросы: как организовать сам процесс проверки, а также кого необходимо проверять и каким образом.

Что попадает в поле зрения службы безопасности

Обычно обязанность изучения нового сотрудника полностью возлагается на плечи службы безопасности (СБ) компании, если такая структура в ней есть. Если нет, тогда проверку осуществляет непосредственно сам руководитель, полагаясь на свои личные связи и контакты.

Уровень и сложность проверки определяются должностью. Чем она выше, и чем больше у человека материальной ответственности, тем проверка будет строже и тщательней. Поверхностное изучение нового специалиста может занять не более двух-трех дней. А вот глубокое выявление фактов его биографии может продлиться до месяца.

  • достоверность сведений, которые предоставил кандидат;
  • подлинность представленных им документов;
  • наличие в его биографии фактов, которые могут препятствовать работе на данном конкретном предприятии;
  • правдивость рекомендаций с предыдущего места работы;
  • склонность к совершению преступлений и правонарушений;
  • наличие регистрации по определенному месту жительства;
  • кредитная история;
  • наличие связей в среде криминального мира;
  • проверка участия сотрудника в капитале других предприятий.

Какую угрозу может нести компании новый сотрудник

В целом объем обязанностей службы безопасности при работе с персоналом компании заключается в:

  • проверке кандидатов для приема на работу;
  • обеспечении безопасности уже в рабочем процессе;
  • предупреждении возможной утечки информации за пределы компании.

Самое большее, чем может навредить новоприбывший, — это нанести материальный ущерб компании, при этом сделать он может это даже неосознанно. К примеру, если человек очень любит сплетничать или просто рассказывать о том, какая замечательная у него работа, то в процессе рассказа он может сболтнуть кое-что лишнее, что может привести к непоправимым последствиям.

Рекомендуем почитать:

Вторая группа рисков касается профессионализма нового сотрудника. На практике часто случается, что уровень его подготовки и знаний не совсем соответствуют тому, что заявлено в резюме и трудовой книжке. К примеру, резюме утверждает, что кандидат в топ-менеджеры прошел все этапы становления на этом пути, а на самом деле он только начинает осваивать должность. Результат всего этого – потеря компанией времени, прибыли, репутации.

Не менее важным является и психологическое состояние принятого на работу специалиста. Ведь если на должности главного бухгалтера, которому придется улаживать вопросы с налоговой и другими контролирующими органами, окажется человек с расстроенными нервами, тогда проблемы могут вырасти до больших масштабов.

Исходя из этого, идеального потенциального сотрудника можно охарактеризовать так:

  • обладает надлежащим уровнем квалификации или всеми данными для быстрого его приобретения;
  • наделен высокими моральными качествами;
  • лояльно относится к самой компании.

Как организована проверка

Построить процесс проверки можно, опираясь на три уровня ее глубины:

Поверхностное изучение

При таком развитии событий достаточно ограничиться следующими мероприятиями:

  • идентификация личности сотрудника;
  • проверка действительности его документов (паспорт, диплом, трудовая, военный билет);
  • проверка сведений, которые он предоставил;

При этом проверка может проводиться на уровне кадрового департамента и носить чисто визуальный характер. Все данные размещаются в специальной электронной анкете, которая передается сотрудникам СБ: они проверяют заявленного кандидата по указанной информации о нем. Через три дня кадровый отдел получает ответ в виде рекомендации или возражения относительно зачисления соискателя в штат компании. Такой метод обычно используется при массовом приеме работников, поскольку характеризуется малыми затратами ресурсов.

Средняя проверка

При таком методе сотрудник службы безопасности может принимать участие в собеседовании. Кроме того, что он может визуально оценить подлинность предъявленных документов, он еще и получает возможность провести логический анализ поведенческих моделей собеседника.

Для выявления лжи можно воспользоваться анализом невербальных сигналов: жестов, мимики, голоса, взгляда, позы. Кроме того, можно попросить кандидата детально описать события конкретного эпизода из его жизни или несколько раз возвращаться в разговоре к одному и тому же событию, чтобы проверить, не путается ли собеседник в деталях.

На этом этапе СБ может воспользоваться внешними источниками для выяснения некоторых фактов. Например, своими личными связями, о которых кандидат может не догадываться. Сюда же можно отнести и источники (коллеги кандидата по прошлому месту работы, например), на которые сам кандидат не ссылается.

Глубокая проверка

Как уже говорилось, использование методов глубокой проверки позволяет узнать о претенденте на должность все начиная от его привычек, заканчивая профессиональным опытом. Кроме уже перечисленных выше инструментов, применяется еще анализ окружающей обстановки кандидата, что дает более полное представление о том, из чего состоит его жизнь.

Очень часто сотрудники СБ прибегают к разговору с соседями или участковым по месту жительства. Иногда это дает много информации для размышления. Зачастую при соискании высокой должности претенденты уже готовы к противостоянию с грозным стражем безопасности на предприятии, а потому задача последнего существенно осложняется.

При этом важно учесть, что резюме в процессе проверки не самый лучший помощник, так как оно отражает только лишь то, что выгодно самому соискателю. Важно также понимать, что перед СБ не стоит задача дать психологическую характеристику; это больше относится к компетенции кадрового отдела. Основная задача сектора секьюрити — аудит достоверности фактов и выявление лжи.

Читайте так же:  В какой компании дешевле оформить осаго

Подводя итог, необходимо отметить, что, какие бы мероприятия ни проводились, сотрудники службы безопасности обязаны придерживаться законодательных норм в своих действиях. Так, к примеру, они не имеют права требовать справку об отсутствии судимостей, если только этого не предполагает вакантная должность.

Как работает служба безопасности при приеме на работу

Что проверяет служба безопасности

Служба безопасности давно стала обыденным делом. Ее полномочия обычно расписываются в локальных актах фирмы, например, в соответствующем Положении. В состав работников такого отдела нередко входят бывшие сотрудники правоохранительных органов, которые сохранили «связи» и охотно их используют в текущей деятельности. Например, проверка при устройстве на работу — обязательное условие для соискателей в банках или госструктурах. При заполнении анкеты кандидаты соглашаются на проверку указанных данных.

Если содержать самостоятельную структуру нецелесообразно, то прибегают к услугам сторонних компаний, специализирующихся в этой сфере.

Вне зависимости от того, каким вариантом пользуется фирма, вот, что проверяет служба безопасности при трудоустройстве на работу:

  • данные о месте жительства;
  • достоверность сведений об опыте (стаже);
  • подлинность документов, в том числе об образовании;
  • отсутствие судимости;
  • не работают ли родственники или близкие друзья в конкурирующих организациях;
  • информацию о дисквалификации.

Первые три пункта относятся почти ко всем соискателям, а про судимость — частный случай. И если выявится наличие проблем с законом у педагога, то это основание для отказа в трудоустройстве. А если речь идет о грузчике, то закон не содержит обязательное требование об отсутствии судимости у претендента. Следовательно, если грузчик узнал, что при устройстве на работу его проверила служба безопасности, и ему отказали из-за того, что во время проверки обнаружена судимости, то это нарушает его права, как потенциального работника. Он вправе обратиться в суд.

Но вся сложность правоприменительной практики в подобных случаях заключается в необходимости доказать причину отказа. В ТК РФ сказано, что по требованию соискателя потенциальный работодатель обязан письменно изложить причины. Но, понятное дело, никакой разумный работодатель на укажет в письменной форме дискриминирующий аргумент.

Как проверяют

В организациях прохождение службы безопасности осуществляется разными способами. Часто применяют собеседование, в ходе которого проверяющий уточняет детали опыта прежней работы или данные о полученном образовании. Зачем? Чтобы убедиться в подлинности предоставленных сведений и документов, посмотреть на реакцию. В ходе собеседования составляется и психологический портрет. Скандалист или чрезмерно нервный человек не отвечает заявленным критериям работодателя. Чтобы иметь представления о человеке, изучают и его «жизнь в социальных сетях».

Другой способ проверки при приеме на работу — документальный, то есть удостоверяют подлинность сведений, содержащихся в документах. При проверке онлайн служба безопасности берет сведения из открытых источников: сайты судов и судебных приставов, данные ЕГРИП и ЕГРЮЛ.

Но следует иметь в виду, что статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации содержит прямой запрет на необоснованный отказ в трудоустройстве. Оцениваться должны деловые качества соискателя, а не его убеждения, имущественное или социальное положение. Эта статья является сдерживающим фактором для сотрудников службы безопасности, которые проверяют все, что угодно, и каким угодно способом. Но в случае выявления негативных характеристик они чаще всего указывают на истинную причину отказа. Ограничения и преимущества должны быть прямо установлены законом. Приведем некоторые примеры:

  • возрастные ограничения (для судей);
  • образовательный ценз (для врачей, адвокатов);
  • отсутствие дисквалификации (для руководителей).

Проверка при устройстве в госструктуры

Когда речь идет не о коммерческой компании, а о государственной должности, то служба безопасности руководствуется 144-ФЗ. Таких кандидатов проверяют гораздо тщательнее, часто привлекают ФСБ. Вот, что проверяет ФСБ при устройстве на госслужбу:

  • подлинность трудовой книжки, дипломов и других документов;
  • подлинность биографии;
  • истинные причины увольнения с предыдущих мест работы;
  • биографию родственников и близких друзей;
  • недвижимость и бизнес в собственности;
  • вероятность конфликта интересов;
  • состояние здоровья;
  • банковские счета.

Факт, что проверяет служба безопасности при приеме на работу, крайне важен для госструктур. Чтобы пройти проверку, указывайте информацию о себе максимально подробно и точно. Поводом для отказа становится незначительное расхождение, например, не упомянутый ржавый гараж дальнего родственника. Приготовьтесь, что вопросы задают даже о случайных однофамильцах.

Сколько длится проверка

То, сколько времени проверяет анкету служба безопасности, зависит от организации, в которую устраиваетесь. Чем она крупнее, тем тщательнее рассматривают кандидатов, и ответа ждать дольше. Самые кропотливые проверки в организациях с госучастием и в госструктурах. В среднем ждут одну-две недели. Иногда ожидание растягивается до двух месяцев и даже полугода, если речь о закрытом предприятии из «оборонки».

Как проверить самого себя

Не все организации считают целесообразным держать специалиста в штате или проверяют кандидатов только на топовые должности. При необходимости обращаются в специализированную организацию. Самый простой способ, как проверить себя в службе безопасности, — сделать тоже самое. Но услуга платная.

Можете попытаться проделать то, что делает служба безопасности, но высока вероятность, что некоторую информацию вы не сможете получить бесплатно или без посторонней помощи. Сделайте запросы в:

  • пенсионный фонд;
  • налоговую инспекцию;
  • полицию;
  • Бюро кредитных историй (раз в год они дают выписку бесплатно);
  • бывшие места работы;
  • ВУЗы, где обучались.

Запросите выписки из ЕГРИП и ЕГРЮЛ, по возможности из Росреестра. Обязательно «прогуглите» себя по полному имени, проанализируйте результаты. Если ведете соцсети, взгляните на них глазами постороннего человека: как выглядит аккаунт, о чем пишете, какие записи лайкаете и репостите, на кого подписаны.

Особенности проверка службой безопасности при приеме на работу – что проверяет СБ и сколько это длится?

По общему правилу прием нового сотрудника на вакантную должность осуществляется самим руководителем предприятия (организации) или уполномоченным им работник кадровой службы компании.

Однако, на сегодняшний день,большинство работодателей привлекают к отбору кандидатов на свободную должность службу безопасности фирмы.

Работники представленного структурного подразделения предприятия проверяют потенциального трудящегося на наличие судимости, негативных кредитных историй, подлинность предоставленной документации и пр.

Читайте так же:  Самые опасные мошенники в сети интернет

Полномочия службы безопасности определяются нормативными актами организации, имеющими локальное действие.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Как проверяют кандидатов и их персональные данные?

С целью подбора ответственного персонала, отвечающего всем требованиям должностей, предусмотренных штатным расписанием предприятия (организации), работодатель в лице дирекции компании привлекает к процессу приема на работу новых сотрудников службу безопасности.

Основные задания указанного структурного подразделения фирмы предусматриваются и закрепляются локальными актами, принятыми и действующими на предприятии.

Однако полномочия сотрудников представленного отдела не могут выходить за пределы ограничений, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

Предмет проверок службой безопасности может отличаться в зависимости от должности, на занятие которой претендует конкретный соискатель, а для отдельных категорий работников указанные проверки предусмотренными законодательными актами, регулирующими отрасль, в которую трудоустраивается гражданин.

Проверка может включать различные приемы, направленные на выяснение необходимой информации о кандидате на вакантное рабочее место.

Как правило, сотрудники службы безопасности имеют ранее полученный стаж работы в органах правоохранительной системы и имеют необходимые психологические навыки.

О необходимости пройти тестирование указанным выше структурным подразделением компании потенциальный сотрудник уведомляется при проведении первичного собеседования.

Продолжительность такого экзамена на соответствие вакантной должности может занимать от нескольких часов в течении одного дня до нескольких недель.

В любом случае проверка должна предшествовать подписанию трудового соглашения даже в том случае, если уполномоченный работник кадровой службы и директор предприятия (организации) одобрили кого-либо из кандидатов.

Следует отметить, что безопасность предприятия стоит на первом месте, она включает как защищенность имущественного массива компании, так и каждого задействованного в ней работника.

В связи с этим работники представленного отдела не ограничиваются проверкой кандидатов на свободные должности, но и следят за сохранностью капитала фирмы, соблюдения всем штатом правил внутреннего трудового распорядка и законов РФ в течении всего производственного процесса.

Что именно смотрит СБ?

Собеседование с работниками СБ может происходить в различных формах:

  • Личная беседа;
  • Анкетирование;
  • Проверка детектором лжи;
  • Сверка предоставленных кандидатом на вакантную должность документов со списком необходимой документации и проверка на подлинность;
  • Прохождение специальных тестов (психологического характера или тематические в соответствии со знаниями, наличие которых необходимо для занятия определенной вакансии) и пр.

Вид проверки определяется в зависимости от нескольких критериев:

  • Должность, на занятие которой претендует соискатель;
  • Круг информации, которую необходимо выяснить, уточнить, подтвердить.

Ряд ведомостей, которые проверяются на собеседовании со службой безопасности сверяется с открытыми государственными реестрами, доступ к которым открыт для каждого желающего.

В таких регистрах можно выяснить наличие или отсутствие судимости у соискателя, его кредитные истории и наличие долговых обязательств, оригинальность удостоверения личности (паспорт) и документа, подтверждающего наличие у кандидата на вакантную должность необходимой степени образования и квалификации.

На сегодняшний день указанные выше службы также изучают ведомости, размещенные самим соискателем на собственных страницах сетей социального пространства.

Размещенные таким способом сведения являются открытыми и доступными.

Законодатель не предоставляет работодателям возможность получать доступ к другим реестрам, содержащим сведения различных жизненных сфер граждан РФ, однако на практике не редки ситуации, когда ранее работавшие в государственных структурах граждане, занимающие должности в отделе безопасности предприятия (организации), могут пользоваться старыми связями и получать ведомости о соискателе нелегальным способом.

[2]

Как правило, служба безопасности выясняет следующую информацию:

  • Привлечение гражданина, претендующего на занятие свободной на предприятии (в организации) должности, к различным видам ответственности (наложение административных санкций, санкций уголовного характера);
  • Наличие ранее невыполненных долговых обязательств перед банками, юридическими или физическими лицами, признанных проблемной задолженностью в судебном порядке;
  • Наложение на соискателя налоговых взысканий;
  • Причины увольнения с предыдущего рабочего места, сведения о работнике от бывшего руководства;
  • Отношение трудящегося к вверенному предприятием имуществу;
  • Поведение потенциального работника в стрессовых ситуациях;
  • Состав семьи соискателя, общие ведомости о родственниках претендента на вакантную должность;
  • Подлинность предоставленной документации и пр.

Следует отметить, что ряд ведомостей, которые выясняются сотрудниками СБ в ходе проверки являются незаконно добытыми в связи с тем, что выяснение определенных данных возможно исключительно при наличии личного согласия сотрудника.

Наличие и отсутствие судимости у работника

Законодатель не устанавливает запрет на выяснение потенциальным работодателем информации о привлечении кандидатов на занятие вакантных должностей к административной или уголовной ответственности и даже наличия штрафов ГИБДД.

Для отдельных вакансий справка об отсутствии судимости включена в комплект необходимой для приема на работу документации.

Представленные ситуации имеют место при трудоустройстве на государственную службу или на работу, непосредственно связанную с вверением соискателю материальных ценностей.

Однако отказ на основании раннего привлечения к различным видам ответственности может признаваться законным исключительно в случае, если отсутствие у кандидата судимости предусмотрено локальной документацией предприятия (организации) или нормативно-правовыми актами, регулирующими отрасль, в которую трудоустраивается соискатель.

Законность применения полиграфа

Отдельный законодательный акт, регулирующий процедуру получения сведений путем прохождения проверки на детекторе лжи, не утвержден.

Однако закон не устанавливает запрета на использование указанного аппарата при приеме на работу.

Опрос на детекторе лжи может быть признан незаконным в случае, если испытуемому задавались вопросы, противоречащие общим нормам законодательства России (например, относительно политических предпочтений, религии и пр.).

Сколько длится — сроки

Проверка указанным структурным подразделением потенциального работника продолжается различное количество времени, что зависит от:

  • Информации, которая проверяется;
  • Способов проверки.

Как правило, потенциальный работник уведомляется о сроках выдачи заключения специалистом СБ, он варьируется от нескольких часов до месяца.

Почему могут отказать сотруднику?

Если в ходе проверки выяснились ведомости, свидетельствующие о непригодности кандидата на вакантную должность, ему может быть отказано в приеме на работу.

Читайте так же:  Задумались над перепланировкой лоджии мы расскажем, как это сделать без нарушений!

При этом, работники СБ могут не указывать в решении причину отказа приема на работу.

Работодатель имеет право направлять соискателя на проверку СБ. Указанное структурное подразделение действует на основании законов РФ, локальных актов предприятия и выясняет информацию, свидетельствующую о пригодности (непригодности) кандидата на свободную вакансию.

Видео (кликните для воспроизведения).

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Проверка службой безопасности при приеме на работу

Краткое содержание

  • Как сделать чтоб у службы безопасности пройти проверку при приеме на работу?
  • Меня интересует такой вопрос: сколько времени идет проверка ФСБ при приеме на работу?
  • Сколько дней идет проверка службы безопасности при приеме на работу в Сбербанк?
  • При приеме на работу в Сбер сколько времени займет проверка службы безопасности?
  • Почему я не прохожу проверку службы безопасности при приеме на работу?
  • Проверка при приеме на работу
  • Проверка безопасности при приеме на работу
  • При трудоустройстве на работу служба безопасности
  • Что проверяет служба безопасности при устройстве на работу
  • При устройстве на работу проверка фсб

1. Как сделать чтоб у службы безопасности пройти проверку при приеме на работу?

Юрист Штронда А. А., 4709 ответов, 3037 отзывов, на сайте с 04.06.2018
1.1. Не брать кредитов, не иметь исполнительных производств, арестов.

2. Меня интересует такой вопрос: сколько времени идет проверка ФСБ при приеме на работу?

Юрист Ефременко Т.С., 223 ответa, 95 отзывов, на сайте с 30.06.2015
2.1. Добрый день! Все зависит от места работы, куда Вы устраиваетесь. Обычно проверка может занимать от месяца до 6 месяцев, а в исключительных случаях и год.

Юрист Карпова И. В., 7064 ответa, 3791 отзыв, на сайте с 08.02.2016
2.2. Уважаемая Татьяна Васильевна, если вы устраиваетесь на определенные должности на государственную гражданскую службу либо в в ФСБ, то как правило рассмотрение и проверка документов занимает около 30 дней.

Юрист Немиров О. В., 38194 ответa, 15801 отзыв, на сайте с 19.08.2015
2.3. Добрый день, уважаемая, Татьяна
Смотря на какую должность вы устраиваетесь. Проверка длится в течении месяца

Удачи Вам и вашим близким!

3. Сколько дней идет проверка службы безопасности при приеме на работу в Сбербанк?

Юрист Михайловский Ю.И., 79744 ответa, 29763 отзывa, на сайте с 28.06.2013
3.1. Добрый вечер!
возможно неделю.

Юридическая фирма «Юр. бюро Ермоловой», 2309 ответов, 727 отзывов, на сайте с 20.07.2010
3.2. проверка м.б. до месяца

4. При приеме на работу в Сбер сколько времени займет проверка службы безопасности?

Юрист Титова Т.А., 113285 ответов, 49838 отзывов, на сайте с 17.02.2012
4.1. законом это не регламентируется, примерно неделя-две

5. Почему я не прохожу проверку службы безопасности при приеме на работу?

Юрист Антюхин А.В., 328986 ответов, 123200 отзывов, на сайте с 16.08.2011
5.1. Причины могут быть разные.

6. Как узнать по какой причине кандидат на вакантную должность не прошел проверку в службе безопасности при приеме на работу?

Юрист Степанов А. Е., 35332 ответa, 23796 отзывов, на сайте с 21.07.2017
6.1. Анна, только в этой организации.
С уважением.

7. Не прошла проверку службы безопасности при приеме на работу в страховую компанию как узнать почему?

Юрист Лагутин О. Н., 4043 ответa, 2625 отзывов, на сайте с 27.01.2019
7.1. Никак не узнать. Никто вам не ответит на этот вопрос — причин может масса.

Юрист Алексеев А. Н., 2609 ответов, 1622 отзывa, на сайте с 16.03.2019
7.2. Разъяснять Вам не обязаны.
Попробуйте обратиться в прокуратуру с жалобой, или в суд с иском о дискриминации при приеме на работу, возможно туда предоставят информацию.

Юрист Бубнова С.Б., 1708 ответов, 1104 отзывa, на сайте с 16.09.2014
7.3. Вы можете обратиться письменно к работодателю с просьбой сообщить причину отказа в приеме на работу.
Для обращения в суд с иском оснований нет.

Сергей Юный Бармалейкин, 15696 ответов, 784 отзывa, на сайте с 25.10.2011
7.4. ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

8. Моя родная сестра замужем за уголовника. Может ли это быть причиной не прохождения ФСБ проверки при приеме на работу в Сбербанк? Если да, то если она с ним разведётся, пройду ли я ФСБ проверку повторно если нет других причин для не прохождения? Или работа в банке мне теперь всегда будет недоступна?

Юрист Калашников В.В., 188527 ответов, 61607 отзывов, на сайте с 20.09.2013
8.2. ФСБ не проверяет кандидатов в Сбер. А вот если откажут по этой причине, то можно оспорить в судебном порядке отказ. Нет такого основания для отказа это дискриминация (ст. 3, 392 ТК РФ)

Юрист Кудашева Н. В., 3652 ответa, 2223 отзывa, на сайте с 01.02.2019
8.3. Здравствуйте! Это не фсб, а служба безопасности банка. По каким причинам вам отказали, неизвестно. Но вы вправе подать жалобу на отказ от приема на работу в трудовую инспекцию,
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 64 ТК РФ

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Читайте так же:  Лизинг квартиры или аренда с правом выкупа

Юрист Лигостаева А.В., 237063 ответa, 74586 отзывов, на сайте с 26.11.2008
8.4. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, для вас это не должно послужить отказом в принятии на работу, но явление как судимый муж сестры, могло сыграть злую шутку и с вами, и в будущем с её детьми. Можно ссылаться на то, что законодательство, ст. 88 ТК РФ, запрещает проверять персональные данные гражданина без получения от него письменного согласия.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Юрист Алексеев А. Н., 2609 ответов, 1622 отзывa, на сайте с 16.03.2019
8.5. В Сбербанк служба собственной безопасности. Ими используются различные методы проверки и используются базы данных. И, помимо указанной причины, могут быть другие, например предыдущие места Вашей работы. О действительных причинах отказа Вы можете не узнать. Решать Вам, но Вы можете попытаться еще раз не меняя статуса. Возможно у Вас будет больше информации для принятия решения.

9. Может ли повлиять на проверку в фсб при приеме на работу в заповедник отказ о возбуждении уголовного дела по ст.222?

Юрист Дощицин Ю. В., 1436 ответов, 822 отзывa, на сайте с 09.06.2017
9.1. Добрый день!
В целом, думаю, что нет, так как Вы не привлекались к уголовной ответственности. Но придраться, конечно, могут. Плюс, к тому же сможет сыграть роль основание для отказа в возбуждении уголовного дела (может быть, «учетный» отказной материал — это когда вина лица фактически устанавливается, но в связи и истечением сроков давности выносится постановление об отказе в возбуждении уголовного дела).

10. Проверка службы безопасности при приеме на работу. С скажите, могут мне отказать в трудоустройстве по причине, что я состояла на учете у психиатра или психотерапевта?

Юрист Гордиевская К. В., 160 ответов, 111 отзывов, на сайте с 17.11.2018
10.1. Добрый вечер!
Это врачебная тайна и разглашению не подлежит. Соответственно мед. учреждение по запросу Вашего работодателя (даже в лице службы ьезопасности, это такие же работники как и Вы, без каких-либо полномочий правоохранительных органов) не имеет права предоставить ему такие данные.
А вы можете об этом и не говорить.
Удачи Вам!

11. Как мне добиться трудоустройства? Я готов работать и всем устраиваю при собеседовании. Но при проверке через службу безопасности отказывают в приеме на работу не обосновывая причину!

Юрист Челядинова О. В., 121 ответ, 93 отзывa, на сайте с 06.07.2018
11.1. Добрый день.
По всей видимости в вашей биографии есть что-то, что настораживает работодателя. Может быть вы лукавите насчет своего образования или были судимы, но не предоставляете сведения об этом.

Как проходит собеседование со службой безопасности

Деятельность структуры безопасности осуществляется в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами организации.

Задачи, которые выполняет подразделение, то, что спрашивает служба безопасности на собеседовании, продиктовано спецификой деятельности учреждения. В целом это подразделение призвано не допускать причинения морального и экономического ущерба деятельности и деловой репутации учреждения, обеспечивать внутреннюю безопасность.

Для чего необходимо собеседование

Определяя направления интервью, руководитель принимает во внимание структуру компании, территорию, на которой она размещена, особенности деятельности. Указанные факторы учитываются при организации проверки претендентов на вакансии. Структура подключается к процессу подбора и приема на должность на начальных этапах, используя для этого различные методы:

  • собеседование со службой безопасности, вопросы в процессе проведения которого могут быть самыми разными;
  • анализ предложений агентств по подбору персонала;
  • изучение резюме;
  • анализ внутренних кандидатов;
  • участие в обработке тестов;
  • участие в формировании опросников.

Уделим внимание первому методу.

О чем могут спросить

Собеседование в службе безопасности с ее сотрудниками, как и собеседование с начальником службы безопасности, имеет целью сбор наибольшего количества сведений о претенденте для минимизации риска причинения им ущерба организации после приема на вакансию и перепроверку имеющихся к моменту встречи данных. Непосредственно организует данное собеседование служба безопасности (вопросы также разрабатывает названная структура). Перечень вопросов строится так, чтобы получить информацию о биографии человека, как личной, так и трудовой, проверить правдивость сведений, содержащихся в предоставленных претендентом при приеме документах.

Следует иметь в виду, что ст. 86 ТК РФ дает право нанимателю получать и обрабатывать информацию о человеке лишь с его письменно оформленного согласия. Если человек отказывается давать дополнительные документы или информацию, необходимо выяснить причины и провести анализ таких действий.

На что обращают внимание

Личная беседа — непременная составляющая подбора кандидатов на вакантную должность. Беседа должна быть построена таким образом, чтобы установить определенную свободу и доверительность при общении.

Сотрудники безопасности во время собеседования ориентируются на определение таких сведений, как:

  • чистота перед законом;
  • отсутствие вредных привычек;
  • причины желания устроиться именно к данному работодателю;
  • имеющийся опыт;
  • дальнейшие перспективные планы (карьера, получение дополнительных знаний и повышение квалификации, ожидания в части финансового бонуса);
  • причины, побудившие покинуть прежнее место;
  • имеющиеся связи личного и делового характера;
  • особенности взаимоотношений, сложившихся с руководителями и коллегами;
  • готовность к сверхурочной деятельности и к разъездному характеру и др.

В процессе собеседования сотрудники такой структуры уделяют внимание:

  • особенностям интонации;
  • стилю речи;
  • жестам;
  • выражению лица;
  • стилям и оборотам речи.

Непоследовательность в рассказе кандидата об опыте работы может повлечь необходимость проведения дополнительного тестирования по проверке различных личностных составляющих.

Собеседование может проводиться с использованием полиграфа. Цель осуществления проверки с использованием данного способа — проверить честность претендента, устойчивость к стрессам, способность к открытому взаимодействию. Будущий работодатель не вправе заставлять претендента проходить тестирование с использованием таких технических средств. Однако отказываясь от предложенного способа прохождения беседы, кандидат может потерять возможность трудоустроиться по конкретной должности.

Анализируя ответы кандидатов, можно определить следующие проблемы:

  • отсутствие навыка изложения мыслей в логичном порядке;
  • уровень развития системного мышления;
  • эмоциональность, степень конфликтности;
  • умение слушать;
  • степень амбициозности и т. п.
Читайте так же:  Образец заявления на возврат денег за товар

К процессу собеседования могут привлекаться сотрудники того подразделения, на работу в котором претендует человек.

Какие документы могут попросить

Процедура проверки документов кандидата может помочь в выявлении негативных моментов, например, причин ухода от прежнего нанимателя.

Устраиваясь на работу, кандидат предоставляет документы:

  • об образовании;
  • об опыте работы;
  • подтверждающие личность.

При приеме могут быть предоставлены поддельные бумаги, и одна из задач — определить подлинность документов.

[3]

СБ может запросить информацию с прежнего места работы. Вариантом решения проблемы является наличие рекомендательного письма.

Изучая претендентов на замещение должностей, связанных с материальной ответственностью или информацией ограниченного доступа, сотрудники безопасности могут направить запросы в силовые органы в части определения наличия (отсутствия) судимости. Могут быть также запрошены бумаги, связанные с подтверждением положительной кредитной истории, психического здоровья.

В целях определения увлечений вне работы подразделение также обращается к сведениям о кандидате, имеющимся в социальных сетях.

На что повлияет

Кандидат на должность вправе определить перечень вопросов, на которые отвечать не станет. Он также имеет право знать, каким образом будут обработаны персональные данные.

Сотрудник безопасности предоставляет работодателю свои рекомендации по кандидату и, в конечном счете, не имеет права решающего голоса по приему претендента. Однако привлекая к работе эту структуру, работодатель стремится уменьшить или не допустить возможные риски и, как следствие, будет учитывать информацию при оценке возможности или невозможности приема на работу кандидата.

Как работает служба безопасности при приеме на работу

Когда проводится проверка при приеме на работу

Служба безопасности при приеме осуществляет целый комплекс мер, направленных на пресечение возможных экономических потерь организации как из-за действий конкурентов, так и работников компании. Поэтому основные усилия безопасников направлены на работу с кадрами, в частности:

  • проведение проверки кандидатов на работу;
  • обеспечение безопасности в процессе выполнения работниками своих обязанностей;
  • пресечение утечки информации, которая является коммерческой тайной;
  • предупреждение нанесения ущерба компании в случае увольнения сотрудника.

Можно выделить два основных направления, когда служба безопасности организует проверку в отношении соискателя при приеме на работу:

Поскольку главная цель службы безопасности при проведении проверки — выявить факты, которые потенциально могут оказать негативное влияние на выполнение соискателем своей трудовой функции, то основной массив исследований проводится до приема на работу. Для этого каждая организация формирует анкету, которую предлагают заполнить кандидату, что позволяет выяснить первичную информацию о нем.

Прежде чем обрабатывать полученные из анкеты сведения, необходимо взять у соискателя письменное согласие на обработку персональных данных. В противном случае на организацию может быть возложен штраф в соответствии с частью 2 статьи 13.11 КоАП РФ.

Итак, какие же сведения изучают представители службы безопасности при проведении проверки перед приемом на работу? Обычно исследованию подвергается следующее:

  1. Личные данные и документы. Статья 65 ТК РФ содержит закрытый перечень документов, которые может потребовать работодатель при приеме и заключении трудового договора. Проверка подлинности предоставленных документов возможна различными способами. Действительность паспорта можно проверить на сайте МВД, номер ИНН — через сайт ФНС, диплом — сделав запрос в учебное заведение, судимость также легко проверяется через сайт суда общей юрисдикции, расположенного по адресу регистрации кандидата. Также в открытом доступе находится информация об административных штрафах, исполнительных производствах (сайт судебных приставов), о том, является ли человек учредителем какой-либо компании, и многое другое.
  2. Трудовая биография. Для этого просят предоставить рекомендательные письма. Если есть сомнения, представители службы могут позвонить бывшим работодателям, а иногда и коллегам. Это позволяет выяснить реальные причины увольнения, особенности характера человека, его компетентность, а также отношения с коллегами.

Отказ в работе по решению службы безопасности

Видео (кликните для воспроизведения).

Работодатель не может отказать кандидату из-за того, что он когда-то нарушил ПДД либо выложил сомнительное фото в Сеть. Случаи, когда служба безопасности отказала в приеме на работу на основаниях, не имеющих ничего общего с деловыми качествами, нарушают действующее законодательство и расцениваются как дискриминация (статья 64 ТК РФ). Компания может использовать результаты подобных проверок лишь в качестве вспомогательной информации, необходимой для выбора между двумя равноценными кандидатами при приеме и закрытии вакантной должности.

В случае если кандидат не согласен с полученным отказом и считает его необоснованным, он может обратиться в суд за защитой своих прав. Однако какой-либо специальной меры пресечения для работодателя в данном случае законодательство не устанавливает, и максимум, что может быть присуждено неудавшемуся сотруднику, — это компенсация морального вреда. В любом случае работодатель может заявить, что у соискателя недостаточно навыков делового общения, что является необходимым условием получения вакансии и практически недоказуемо.

[1]

Источники


  1. Теория государства и права. Введение в юриспруденцию. — М.: Юнити-Дана, 2011. — 128 c.

  2. ред. Кашанина, Т.В.; Кашанин, А.В. Основы права. Хрестоматия; М.: Высшая школа, 2012. — 279 c.

  3. Теория государства и права. В 2 частях. Часть 1. Теория государства. — М.: Зерцало-М, 2011. — 516 c.
  4. Лазарев, В. В. История и методология юридической науки. Университетский курс для магистрантов юридических вузов / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Норма, Инфра-М, 2016. — 496 c.
  5. Кабинет и квартира В.И. Ленина в Кремле. Набор из 8 открыток. — М.: Изогиз, 2016. — 297 c.
  6. Исследования по истории и теории развития авиационной и ракетно-космической науки и техники: моногр. . — М.: Наука, 2011. — 264 c.
Особенности проверка службой безопасности при приеме на работу – что проверяет сб и сколько это длит
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here