Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров порядок заключения трудового договора со спор

Самое важное в статье: "Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров порядок заключения трудового договора со спор" с экспертными комментариями. Если возникли вопросы - задавайте их нашему дежурному эксперту.

Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами

Информация об изменениях:

Статья 348.2 изменена с 9 января 2018 г. — Федеральный закон от 29 декабря 2017 г. N 461-ФЗ

Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 348.2 ТК РФ

По соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.

Срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд.

Помимо условий, установленных частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются условия об:

обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);

обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;

обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;

обязанности спортсмена соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль;

обязанности спортсмена предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля;

обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.

Помимо условий, установленных частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с тренером является условие об обязанности тренера соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, принимать меры по предупреждению нарушения указанных антидопинговых правил спортсменом (спортсменами).

В трудовом договоре со спортсменом, с тренером помимо дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая статьи 57 настоящего Кодекса), могут предусматриваться дополнительные условия:

о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации — также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта;

об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;

об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера;

об обязанности спортсмена, тренера предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по их инициативе (по собственному желанию) в срок, установленный трудовым договором, в случаях, предусмотренных статьей 348.12 настоящего Кодекса;

о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 348.12 настоящего Кодекса, и о размере указанной выплаты.

Работодатели обязаны как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора знакомить спортсменов, тренеров под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, общероссийскими антидопинговыми правилами и антидопинговыми правилами, утвержденными международными антидопинговыми организациями, условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсменов, тренеров. Знакомить спортсменов, тренеров с указанными нормами, правилами, положениями (регламентами) и условиями в части, непосредственно связанной с их участием в спортивных мероприятиях в составе спортивной сборной команды Российской Федерации, обязана общероссийская спортивная федерация по соответствующим виду или видам спорта.

Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров: Порядок заключения трудового договора со спортсменами и тренерами

Автострахование

  • Жилищные споры

  • Земельные споры

  • Административное право

  • Участие в долевом строительстве

  • Семейные споры

  • Гражданское право, ГК РФ

  • Защита прав потребителей

  • Трудовые споры, пенсии

    • Главная
    • Статья 348.2 ТК РФ. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами

    Трудовой кодекс Российской Федерации:

    Статья 348.2 ТК РФ. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами

    По соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.

    Срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд.

    Помимо условий, установленных частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются условия об:

    обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);

    обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;

    Читайте так же:  Особенности досрочного увольнения при сокращении штата по инициативе работника

    обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;

    обязанности спортсмена соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль;

    обязанности спортсмена предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля;

    обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.

    Помимо условий, установленных частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с тренером является условие об обязанности тренера соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, принимать меры по предупреждению нарушения указанных антидопинговых правил спортсменом (спортсменами).

    В трудовом договоре со спортсменом, с тренером помимо дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая статьи 57 настоящего Кодекса), могут предусматриваться дополнительные условия:

    о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации — также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта;

    об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;

    об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера;

    об обязанности спортсмена, тренера предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по их инициативе (по собственному желанию) в срок, установленный трудовым договором, в случаях, предусмотренных статьей 348.12 настоящего Кодекса;

    о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 348.12 настоящего Кодекса, и о размере указанной выплаты.

    Работодатели обязаны как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора знакомить спортсменов, тренеров под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, общероссийскими антидопинговыми правилами и антидопинговыми правилами, утвержденными международными антидопинговыми организациями, условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсменов, тренеров. Знакомить спортсменов, тренеров с указанными нормами, правилами, положениями (регламентами) и условиями в части, непосредственно связанной с их участием в спортивных мероприятиях в составе спортивной сборной команды Российской Федерации, обязана общероссийская спортивная федерация по соответствующим виду или видам спорта.

    Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

    Комментарии к статье 348.2 ТК РФ, судебная практика применения

    О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров» см. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52, в котором содержатся разъяснения:

    • об особенностях регулирования труда спортсменов, тренеров;
    • о разрешении трудовых споров, сторонами которых является тренер или спортсмен;
    • об условиях трудового договора спортсмена и тренера;
    • об основаниях возмещения ущерба тренером и спортсменом;
    • о гарантиях и компенсациях спортсменам и тренерам;
    • об основаниях прекращения (расторжения) трудового договора с тренером и спортсменом;
    • и некоторых других вопросах.

    Особенности регулирования труда спортсменов.

    Особенности регулирования труда спортсменов.

    Вложение Размер
    isaev_nikita._osobennosti_regulirovaniya_truda_sportsmenov._respublikanskaya_olimpiada_po_pravu.pptx 2.9 МБ
    Предварительный просмотр:

    Подписи к слайдам:

    ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СПОРТСМЕНОВ Автор: Исаев Никита, обучающийся 10 класса МБОУ «СОШ №2» г. Сосногорска Республики Коми Учитель-консультант: Ольбикова Надежда Лукинична , учитель обществознания 2016 год Республиканская олимпиада по праву (заочная) ГОУ ВО «Коми республиканская академия государственной службы и управления»

    Цель проекта: на основе анализа действующего трудового законодательства показать особенности правого регулирования труда профессиональных спортсменов. Задачи: 1) исследовать трудовые правоотношения профессиональных спортсменов; 2) на основе анализа действующего трудового законодательства показать особенности правого регулирования труда профессиональных спортсменов. Актуальность темы исследования: на современном этапе повышения роли физической культуры и спорта в государстве и обществе возрастает потребность в четком урегулировании нормами права отношений профессиональных спортсменов. «Развитие страны определяется не одними лишь экономическими успехами, но не в последнюю очередь — духовным и физическим здоровьем нации». Путин В.В., Президент РФ

    СОДЕРЖАНИЕ Понятие спортивных правоотношений. Трудовой договор. Права и обязанности спортсменов. Медицинские осмотры (обследования). Временный переход спортсмена к другому работодателю. Работа по совместительству. Оплата труда. Особенности регулирования труда несовершеннолетних спортсменов. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом. Виды допинга и причины его запрета. Санкции к спортсменам. Выводы.

    Объекты трудовых правоотношений Объектом трудового правоотношения выступают умения, навыки, способности работника , которые он предлагает использовать работодателю и которые интересуют работодателя в процессе организованного им труда. Именно за них работодатель готов платить заработную плату. В рыночных отношениях цена работника, как и любой товар, определяется спросом и предложением. Субъекты трудовых правоотношений Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация, спортивный клуб), вступившее в трудовые отношения с работником. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (гражданин РФ, иностранец, лицо без гражданства). Спортсмены – работники, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта. ( ТК РФ, Статья 348.1.) Профессиональный спортсмен – физическое лицо, для которого занятия профессиональным спортом являются основным видом деятельности, заключившее трудовой договор в области профессионального спорта (контракт о спортивной деятельности) и получающее вознаграждение (включая заработную плату) за подготовку к спортивным соревнованиям, участие в них и показанные результаты. ( Модельный закон «О профессиональном спорте»).

    Читайте так же:  Что делать, если отказываются выдавать историю болезни

    В соответствии со ст. 24 Федерального закона «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» спортсмены имеют права и обязанности . 1. Спортсмены имеют права на: выбор видов спорта; участие в спортивных соревнованиях по выбранным видам спорта в порядке, установленном правилами этих видов спорта и положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях; получение спортивных разрядов и спортивных званий при выполнении норм и требований Единой всероссийской спортивной классификации; заключение трудовых договоров в порядке, установленном трудовым законодательством; содействие общероссийских спортивных федераций по выбранным видам спорта в защите прав и законных интересов спортсменов в международных спортивных организациях; осуществление иных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации. Трудовой договор. Права и обязанности спортсмена Статья 348.2 ТК РФ предоставляет право на заключение со спортсменами (по соглашению сторон) срочных трудовых договоров (до 5 лет). Если подобное соглашение о срочном характере договора не будет достигнуто, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

    Виды медицинских осмотров (ст.348.3 ТК РФ) Предварительные медицинские осмотры проводятся при поступлении спортсмена на работу. Цель: определение до заключения трудового договора возможностей кандидата претендовать на ту или иную должность по состоянию здоровья. Периодические медицинские осмотры должны проходить в течение всей трудовой деятельности спортсмена, но не реже одного раза в год (ст. 213 ТК РФ). Цель: обеспечить должный контроль состояния здоровья спортсменов и своевременное выявление их профессиональных заболеваний. Внеочередные медицинские осмотры проводятся по просьбе спортсменов на основании имеющихся у них медицинских рекомендаций. Такие осмотры могут проводиться не только по просьбе работника. Например, всем судейским комиссиям по боксу следует предоставлять врачу ринга право прервать в любой момент поединок для осмотра участников состязаний, а при необходимости и прекратить поединок, который, по его мнению, может закончиться серьезной травмой для одного из соперников. Медицинские осмотры (обследования) При прохождении всех видов медицинских осмотров (предварительных, периодических, внеочередных) за спортсменом сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

    Особенности регулирования труда несовершеннолетних спортсменов Трудовой кодекс РФ скорректировал правило о возрасте, с которого допускается прием несовершеннолетних на работу, приведя тем самым российское законодательство в соответствие с требованиями ст. 2 Конвенции МОТ N 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» (1973 г.): минимальный возраст приема на работу не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования и не ниже 15 лет. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесс обучения. ст. 63 ТК РФ: заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

    Статьей 92 ТК РФ предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних. Для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю, а для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет — не более половины установленных норм для лиц соответствующего возраста. Трудовой кодекс ( ст. 63 ТК РФ) устанавливает ряд особенностей для спортсменов, не достигших возраста 14 лет. Заключение трудового договора в этом случае допускается с согласия одного из родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра (обследования). Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

    Особенности заключения и расторжения трудового договора со спортсменом, тренером

    Глава, посвященная особенностям регулирования труда спортсменов и тренеров, была введена в Трудовой кодекс Российской Федерации относительно недавно — февраль 2008 года. Ранее положения, регулирующие труд спортсменов и тренеров, не были объединены в главу ТК РФ. Конечно же, требовалась систематизация, собственно для чего и была введена новая глава. А в чём же заключаются особенности регулирования труда данных категорий работников? Запасёмся терпением и стремлением к победам как у спортсменов и попытаемся разобрать данную главу наиболее популярно.

    Спортсмены, кто к ним относится? Футболисты, хоккеисты, лыжники и биатлонисты, легкоатлеты… список можно продолжать очень долго. Но в данной статье нас интересуют спортсмены не с точки зрения принадлежности их к какому-либо спорту, а с точки зрения спортсмен – работник. Итак, спортсмен — работник, трудовая функция которого состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта. Большая редкость, когда человек становится профессиональным спортсменом без участия тренера. Тренер — работник, трудовая функция которого состоит в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов.

    1) Особенности заключения трудового договора со спортсменом, тренером:

    Помимо условий, установленных частью второй статьи 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются условия об:

    трудовой договор может быть как срочный так и на неопределенный срок;

    обязанности работодателя обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);

    обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;

    обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;

    обязанности спортсмена не использовать запрещенные в спорте средства (допинг) и (или) методы (далее — допинговые средства и (или) методы), проходить допинговый контроль;

    Читайте так же:  Типовой образец договора купли-продажи земельного участка

    обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования. Помимо условий, установленных частью второй статьи 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор с тренером является условие об обязанности тренера принимать меры по предупреждению использования спортсменом (спортсменами) допинговых средств и (или) методов.

    В трудовом договоре со спортсменом, с тренером помимо дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, могут предусматриваться дополнительные условия:

    о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации — также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта;

    об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем; об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера;

    о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 348.12 ТК РФ, и о размере указанной выплаты.

    Также к особенностям заключения трудового договора со спортсменами можно отнести то, что при заключении трудового договора спортсмены подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию).

    2) Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, тренером: В статье 77 ТК РФ указаны общие основания прекращения трудового договора. Помимо этих оснований основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:

    1) спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;

    2) использование спортсменом, в том числе однократное, допинговых средств и (или) методов, выявленное при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом.

    Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев. В этом также заключается особенность, т.к. мы знаем, по общему правилу работник обязан предупреждать работодателя об инициативе расторгнуть трудовой договор не позднее чем за 2 недели.

    Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

    Трудовое законодательство устанавливает особенности регулирования трудовых отношений с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участие в спортивных соревнованиях по определенным видам спорта, а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществление руководства состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов.

    Трудовой договор со спортсменами может заключаться по соглашению сторон как на неопределенный срок, так и на определенный срок. Помимо условий, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор со спортсменом включаются следующие обязательные условия:

    ■ обязанность работодателя обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера;

    ■ обязанность спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;

    ■ обязанность спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;

    ■ обязанность спортсмена не использовать запрещенные в спорте средства (допинг) и проходить допинговый контроль;

    ■ обязанность работодателя обеспечить страхование жизни и здоровья спортсмена.

    Помимо оснований, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях в следующих случаях:

    ■ спортивная дисквалификация спортсмена;

    [1]

    ■ требование общероссийской спортивной федерации по соответствующему виду спорта. Дополнительными основаниями расторжения трудового договора со спортсменами являются:

    ■ спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;

    ■ использование спортсменом, в том числе однократное, допинговых средств и методов, выявленных при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом.

    Дидактическая единица

    Тест № 1. Трудовой кодекс РФ:

    1) определяет круг отношений, регулируемых трудовым законодательством;

    Видео (кликните для воспроизведения).

    2) позволяет решать некоторые вопросы, относящиеся к трудовым отношениям, с помощью гражданского права;

    3) распространяется на военнослужащих и служащих органов внутренних дел;

    4) закрепляет договорный метод регулирования трудовых отношений;

    5) предоставляет профессиональным союзам широкие полномочия в сфере установления и применения условий труда;

    6) впервые легально закрепляет принципы трудового права.

    Тест № 2. Трудовое законодательство в области регулирования труда отдельных категорий относится к:

    1) исключительной компетенции Правительства РФ;

    2) исключительной компетенции субъектов РФ;

    3) совместной компетенции РФ и субъектов РФ.

    Тест № 3. Специальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, являются:

    1) Закон РФ «О занятости населения в РФ»;

    2) Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»;

    3) Федеральный закон «О государственной гражданской службы РФ»;

    4) Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

    5) Указ Президента РФ «Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан»;

    6) Постановление Правительства РФ «О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей».

    Тест № 4. Труд служащих органов внутренних дел регулируется нормами __________ права:

    Тест № 5. Особенности труда отдельных категорий могут рассматриваться в:

    1) одном аспекте – как отрасль права;

    Читайте так же:  Оплата больничного по уходу за ребенком

    2) двух аспектах – как отрасль права и как отрасль законодательства;

    3) трех аспектах – как отрасль права, как отрасль законодательства и как наука;

    4) четырех аспектах – как отрасль права, как отрасль законодательства, как наука и как учебная дисциплина.

    Тест № 6. Дополнительным основанием расторжения трудового договора со спортсменами может быть:

    1) опоздание на учебно-тренировочное мероприятие без уважительных причин;

    2) спортивная дисквалификация на срок 6 и более месяцев;

    3) нарушение устава спортивного общества;

    4) непримиримые разногласия с тренером по поводу методики тренировок.

    Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров: Порядок заключения трудового договора со спортсменами и тренерами

    Дата документа 07.11.2018
    Метки Методика

    ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СПОРТСМЕНОВ И ТРЕНЕРОВ

    Трудовым законодательством установлены специальные правила регулирования труда спортсменов и тренеров. Особенностям их труда посвящена отдельная глава этого документа. Именно об этом и расскажет наша статья.

    В начале нашей статьи напомним, что в соответствии со статьей 2 Федерального закона от 04.12.2007 г. N 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (далее — Закон N 329-ФЗ) спортсменом является физическое лицо, занимающееся выбранными видом или видами спорта и выступающее на спортивных соревнованиях. При этом спортсменом высокого класса считается спортсмен, имеющий спортивное звание и выступающий на спортивных соревнованиях в целях достижения высоких спортивных результатов. Тренер — это физическое лицо, имеющее соответствующее среднее профессиональное образование или высшее образование и осуществляющее проведение со спортсменами тренировочных мероприятий, а также осуществляющее руководство их состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов.

    Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен.

    В данном случае предоставлена только часть документа для ознакомления и избежания плагиата наших наработок.
    Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему.
    Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту.

    Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами

    По соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.

    Срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд.

    (Федеральный закон от 29.02.2012 № 16-ФЗ)

    Помимо условий, установленных частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются условия об:

    обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);

    (Федеральный закон от 29.02.2012 № 16-ФЗ)

    обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;

    обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;

    обязанности спортсмена соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль;

    обязанности спортсмена предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля;

    обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.

    (часть третья Федеральный закон от 17.06.2011 № 146-ФЗ)

    Помимо условий, установленных частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с тренером является условие об обязанности тренера принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом (спортсменами) общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями.

    (Федеральный закон от 17.06.2011 № 146-ФЗ)

    В трудовом договоре со спортсменом, с тренером помимо дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая статьи 57 настоящего Кодекса), могут предусматриваться дополнительные условия:

    о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации — также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий

    функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта;

    об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;

    об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера;

    об обязанности спортсмена, тренера предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по их инициативе (по собственному желанию) в срок, установленный трудовым договором, в случаях, предусмотренных статьей 348.12 настоящего Кодекса;

    (абзац введен Федеральным законом от 28.07.2012 № 136-ФЗ)

    о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 348.12 настоящего Кодекса, и о размере указанной выплаты.

    Работодатели обязаны как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора знакомить спортсменов, тренеров под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, общероссийскими антидопинговыми правилами и антидопинговыми правилами, утвержденными международными антидопинговыми организациями, условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно

    связанной с трудовой деятельностью спортсменов, тренеров. Знакомить спортсменов, тренеров с указанными нормами, правилами, положениями (регламентами) и условиями в части, непосредственно связанной с их участием в спортивных мероприятиях в составе спортивной сборной команды Российской Федерации, обязана общероссийская спортивная федерация по соответствующим виду или видам спорта.

    Читайте так же:  Можно ли использовать в качестве оплаты ипотеки алименты

    (Федеральный закон от 17.06.2011 № 146-ФЗ)

    Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

    Лучшие изречения: Сдача сессии и защита диплома — страшная бессонница, которая потом кажется страшным сном. 8734 —

    | 7136 — или читать все.

    185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

    Отключите adBlock!
    и обновите страницу (F5)

    очень нужно

    Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

    Общая характеристика источников правового регулирования трудовых отношений спортсменов и тренеров. Понятие правового статуса субъекта трудового права. Порядок заключения и содержание, изменение трудовых договоров, заключаемых со спортсменами и тренерами.

    Рубрика Государство и право
    Вид курсовая работа
    Язык русский
    Дата добавления 22.03.2015
    Размер файла 36,7 K

    Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

    Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

    19. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Под ред. Коршунова Ю.Н., Коршуновой Т.Ю., Кучма М.И., Шеломова Б.А. М., 2009

    20. Конвенция против применения допинга, принятая в рамках Совета Европы 16 ноября 1989 г.

    21. Максименко О.Ю. Трудовое право и спорт Саратов СГАП 2008

    22. Мельник Т.Е. Проблемы правового регулирования в области физической культуры и спорта // Журнал российского права, № 2, 2005.

    23. Олимпийская хартия. М., 1996. С. 96.

    24. Особенности регулирования трудовых отношений в профессиональном спорте // Человек и труд.№ 7 2008

    25. Прохорова М. В. Особенности коммуникативной деятельности тренера ДЮСШ. Автореф. дис. канд. пед. наук. М., 1975. С. 19

    26. Решетень И. К, Ковер И. X., Прохорова М. В. Основы педагогического мастерства

    27. Северянский К.Н. Трудовое право России Томск 2008

    28. Статья 25 Федерального закона «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» от 29.04.1999 № 80-ФЗ говорит о том, что контракт о спортивной деятельности заключается на основе трудового законодательства.

    29. Т.Ю. Коршунова. «Развитие законодательства о труде профессиональных спортсменов» «Трудовое право», 2006, N 5

    30. Теория государства и права: Курс лекций / Под ред. М.Н. Марченко. М.: Зерцало, 1998.

    31. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова.

    Размещено на Allbest.ru

    Подобные документы

    Понятие работника физкультуры и спорта: тренера и спортсмена. Особенности трудовых договоров со спортивными работниками. Оплата труда тренеров, гарантии и компенсации согласно Трудовому кодексу РФ. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов.

    реферат [24,9 K], добавлен 13.01.2012

    Практические проблемы правового регулирования договорных отношений в сфере физической культуры и спорта. Анализ изменений в законодательстве в сфере спорта. Отличия гражданско-правового регулирования труда профессиональных спортсменов и тренеров.

    курсовая работа [37,1 K], добавлен 13.02.2012

    Исследование особенностей правового регулирования трудовых отношений, отвечающих требованиям правового регулирования социально-трудовых отношений в условиях рынка. Проявление принципа свободы и оплаты труда. Ограничение всех форм принудительного труда.

    [2]

    дипломная работа [141,9 K], добавлен 08.06.2014

    Понятие и значение трудового договора. Содержание трудового договора. Виды трудовых договоров. Вступление в силу трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора. Изменение и прекращение трудового договора.

    курсовая работа [32,0 K], добавлен 17.11.2004

    Понятие, сущность и роль локального регулирования трудовых отношений. Анализ взаимодействия централизованного и локального правового регулирования. Общая характеристика основных видов локальных нормативно-правовых актов, порядок и процедура их принятия.

    курсовая работа [39,1 K], добавлен 05.10.2010

    Способы правового регулирования в трудовом праве. Содержание специфических функций данной отрасли права. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений. Основные права и обязанности работника, предусмотренные ст. 21 Трудового Кодекса РФ.

    [3]

    контрольная работа [47,6 K], добавлен 27.05.2012

    Сущность, понятие и история развития законодательства о совместительстве. Содержание трудового договора, порядок его заключения и прекращения. Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха. Оплата труда: гарантии и компенсации.

    дипломная работа [60,3 K], добавлен 06.12.2013

    Способы правового регулирования труда. Сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений. Единство и дифференциация правового регулирования. Договорной характер труда. Коллективные трудовые споры, порядок рассмотрения.

    презентация [64,8 K], добавлен 05.03.2015

    Содержание международной организации труда как субъекта нормативного регулирования труда. Состав международно-правовых актов о статусе трудящихся-мигрантов. Особенности регулирования трудовых отношений трудящихся-мигрантов в рамках СНГ и других стран.

    курсовая работа [55,5 K], добавлен 07.12.2013

    Особенности статуса спортивных тренеров. Специфика деятельности, аттестация, лицензирование и утверждение на должность тренеров. Основные права и обязанности спортивных тренеров. Регулирование деятельности тренеров в законодательстве Российской Федерации.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    презентация [65,5 K], добавлен 27.06.2017

    Источники


    1. Теория государства и права. — М.: КноРус, 2012. — 400 c.

    2. Шамин, А. Н. История биологической химии. Истоки науки / А.Н. Шамин. — М.: КомКнига, 2013. — 392 c.

    3. Корпоративное право. Актуальные проблемы. — М.: Инфотропик Медиа, 2015. — 242 c.
    4. Правовые и социально-психологические аспекты управления. — М.: Знание, 2005. — 320 c.
    5. История и методология естественных наук. Выпуск XXX. Физика. — М.: Издательство МГУ, 2017. — 200 c.
    6. Жалинский, А. Э. Введение в специальность «Юриспруденция». Профессиональная деятельность юриста. Учебник / А.Э. Жалинский. — М.: Проспект, 2015. — 362 c.
    Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров порядок заключения трудового договора со спор
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here