Особенности заключения трудового договора с иностранным гражданином

Самое важное в статье: "Особенности заключения трудового договора с иностранным гражданином" с экспертными комментариями. Если возникли вопросы - задавайте их нашему дежурному эксперту.

Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства

Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 327.2 ТК РФ

Наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о:

разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

разрешении на временное проживание в Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — разрешение на временное проживание), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Особенности заключения трудового договора с иностранным гражданином

Особенности заключения и прекращения трудовых договоров с иностранными гражданами

1. Особенности заключения трудовых договоров с иностранными гражданами

Категория иностранных граждан

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы для работодателя

Наличие у работника специального документа, подтверждающего право на занятие трудовой деятельностью

разрешение на работу*(7)

патент или разрешение на работу*(8)

Дополнительные документы, предъявляемые работником при приеме на работу

— разрешение на работу*(11);

патент/разрешение на работу*(12)

разрешение на временное проживание*(14)

вид на жительство*(15)

— договор (полис) ДМС*(13)

Дополнительные сведения, указываемые в трудовом договоре

сведения о разрешении на работу*(16)

сведения о патенте/ разрешении на работу*(17)

сведения о разрешении на временное проживание*(18)

сведения о виде на*(19) жительство

Дополнительные обязательные условия трудового договора

условие об указании оснований оказания работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора*(20)

Уведомление органов государственной власти о заключении трудового договора

В течение трех рабочих дней с даты заключения трудового договора необходимо уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в том субъекте РФ, в котором работник осуществляет трудовую деятельность*(21). Форма и порядок уведомления утверждены приказом МВД России от 04.06.2019 N 363

2. Дополнительные основания прекращения трудовых отношений с иностранными гражданами

В соответствии с частью первой ст. 327.1 ТК РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом. Таким образом, трудовой договор с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, в общем случае может быть расторгнут по тем же основаниям, что и договор с гражданином РФ (см. ст. 77 ТК РФ). Кроме того, законодатель устанавливает и ряд дополнительных оснований прекращения трудовых отношений с данной категорией работников (ст. 327.6 ТК РФ).

Категории иностранных граждан, которые могут быть уволены по данному основанию

Особенности прекращения трудовых отношений

приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников

иностранные граждане, временно пребывающие на территории РФ на основании визы

работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 327.7 ТК РФ)

аннулирование разрешения на работу или патента

временно пребывающие иностранные граждане

аннулирование разрешения на временное проживание

временно проживающие иностранные граждане

аннулирование вида на жительство

постоянно проживающие иностранные граждане

окончание срока действия разрешения на работу или патента

временно пребывающие иностранные граждане

Трудовой договор подлежит прекращению по истечении одного месяца со дня окончания срока действия указанных документов (часть вторая ст. 327.6 ТК РФ). На указанный период работники должны быть отстранены от работы (ст. 327.5 ТК РФ). Если в течение указанного периода работники продлят срок действия указанных документов или получат новые документы, трудовые отношения не прекращаются

окончание срока действия разрешения на временное проживание

временно проживающие иностранные граждане

окончание срока действия вида на жительство

постоянно проживающие иностранные граждане

окончание срока действия договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме

Читайте так же:  Риски покупателя при покупке квартиры у юридического лица

временно пребывающие иностранные граждане

приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства

все категории иностранных граждан

трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, установленного соответствующими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации (часть третья ст. 327.6 ТК РФ)

невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с частью второй статьи 327.4 ТК РФ

работник, должен быть в письменной форме предупрежден работодателем об увольнении не менее чем за три календарных дня до увольнения (часть четвертая ст. 327.6 ТК РФ)

невозможность временного перевода работника в соответствии с частью третьей статьи 327.4 ТК РФ

*(2) О визовых требованиях, предъявляемых к иностранным гражданам при въезде на территорию Российской Федерации, см. справку

*(5) п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ

*(7) п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ

*(8) п. 1 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ; ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ. Обращаем внимание, что иностранные граждане, временно пребывающие в РФ в порядке, не требующем получения визы, могут осуществлять трудовую деятельность на основании разрешений на работу, выданных им до 01.01.2015, до момента окончания срока действия или аннулирования таких документов. После указанной даты разрешения на работу данной категории иностранных граждан не выдаются

*(11) Часть первая ст. 327.3 ТК РФ. Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с ТК РФ трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу (часть вторая ст. 327.3 ТК РФ)

*(13) За исключением случаев, когда работодателем заключен договор с медицинской организацией на оказание медицинских услуг работнику (часть первая ст. 327.3 ТК РФ)

*(16) Часть первая ст. 327.2 ТК РФ. В соответствии с частью второй ст. 327.3 ТК РФ, если разрешение на работу на основании указанной нормы предъявляется работником после заключения трудового договора, сведения о данном документе вносятся в трудовой договор в порядке, установленном частью третьей ст. 57 ТК РФ

Все тонкости заключения трудового договора с иностранным гражданином

Пребывание в Российской Федерации иностранных граждан всегда должно быть легальным, а оформление таких категорий лиц на работу должно оформляться в строгом соответствии с требованиями трудового и миграционного законодательства во избежание получения штрафов и предписаний от надзорных органов.

Из этой статьи вы узнаете о том, как правильно заключить и расторгнуть трудовой договор с гражданином другой страны.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Особенности документа

За заключение трудовых или гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, которые незаконно находятся на территории РФ, установлена ответственность в виде штрафа, предусмотренная КоАП РФ. Соответственно перед оформлением документов нужно убедиться, что ваш кандидат на должность пребывает в России на легальных основаниях.

Трудовой договор возможно заключить с иностранцем, достигшим 18 лет (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ). Общие сведения для заключения трудового договора изложены в ч.1 ст. 57 Трудового кодекса, а касаемо иностранных граждан – в статьях 327.1, 327.2.

В трудовом договоре с работником – иностранным гражданином, в обязательном порядке указываются сведения о разрешении на выполнение работ или патенте.

На какой срок заключать соглашение с иностранцем по патенту?

Между работником – иностранцем и работодателем заключаете трудовой договор по патенту на неопределенный срок, а исчерпывающий перечень условий для заключения срочного договора указан в ст. 59 ТК РФ. К таким случаям относятся сезонные работы, или когда заведомо известен срок и объем работ, к которым привлекается работник.

Таким образом, приравнивание срока действия патента на работу к сроку действия трудового контракта незаконно, поскольку иностранцы, имеющие срочное разрешение на работу в РФ, в упомянутой статье не названы.

Правила составления

В трудовом соглашении помимо данных о патенте должны содержаться сведения о:

  • разрешении на временное проживание в России;
  • виде на жительство или ином статусе временного проживания (если есть);
  • временной регистрации в РФ (при наличии).

Обязательным является условие предоставления сотруднику-иностранцу медицинской помощи на период действия трудового договора. Например, реквизиты договора (полиса) ДМС либо договора между организацией-работодателем и лицензированной медицинской организацией об оказании платных медицинских услуг.

Общие сведения о составлении трудового договора в РФ вы найдете тут.

Содержание

Видео (кликните для воспроизведения).

Трудовые договоры в Российской Федерации заключаются на русском языке, поскольку он является государственным согласно Конституции РФ (о заключении трудового договора в РФ читайте тут). Тем не менее, оформление трудового контракта с иностранным гражданином на двух языках (русском и иностранном) не запрещено законодательно и даже приветствуется, поскольку важно, чтобы работник-иностранец гарантированно понимал все условия договора. Важно указать, что условия договора на русском и иностранном языках имеют равную юридическую силу.

Трудовой договор с иностранными гражданами должен содержать следующие пункты:

[2]

  1. Наименование документа – Трудовой договор. В зависимости от специфики и вида работ, к которым привлекается иностранец, срочный договор может быть заключен на период не более 5 лет, а бессрочный соответственно не подразумевает временных рамок.
  2. Фамилия, имя, отчество сотрудника и реквизиты его удостоверяющих личность документов , а также наименование работодателя (полное название организации, ФИО директора/иного должностного лица и основания для подписания от имени компании (Устав/доверенность). Обычно эти данные пишут в преамбуле.
  3. К обязательным сведениям в предмете договора относят:
  • Место работы. Указывается отдел организации или структурное подразделение (филиал) и адрес его местонахождения.
  • Трудовая функция.
  • Дата начала работы. Для срочного договора прописывается конкретный срок его действия и указывается причина для его заключения.
  • Условия оплаты труда (размер тарифной ставки/оклад, варианты поощрительных выплат).
  • Режим рабочего времени и времени отдыха.
  • В случае установления испытательного периода указываются его сроки.
Читайте так же:  Официальные сроки регистрации по месту жительства

Информация о документе, позволяющем легально работать в Российской Федерации – указывается в обязательном порядке в одном из пунктов Предмета трудового договора. Для патента это серия, № и дата его получения. Также подлежат включению в договор ключевые данные из документов, подтверждающих право на проживание в РФ, а также номер и дата полиса ДМС.

  • Права и обязанности. Основные права и обязанности сторон трудового договора: работника и работодателя закреплены в ст. 21, 22 ТК РФ. Халатное исполнение обязанностей или нарушение условий труда будет являться поводом для привлечения к ответственности, в том числе дисциплинарной (для работника) и административной или даже уголовной (для компании).
  • Разрешение споров и основания для прекращения. Данный пункт договора содержит условия для расторжения договора по соглашению сторон, и в одностороннем порядке по решению суда. Также определяется, какой суд будет рассматривать иск в случае возникновения споров.
  • Реквизиты, визы.
  • Ниже представлена примерная форма заключения трудового договора с иностранным работником по патенту:

    О том, какие пункты и условия должен содержать трудовой договор с любим сотрудником, мы писали тут.

    Список необходимых документов

    Все кадровые документы и трудовой договор оформляются на основании паспорта. Если в удостоверяющем личность документе фамилия, имя (отчество – при наличии) написаны латиницей или иным алфавитом, то не лишним будет запросить у иностранного лица перевод, заверенный нотариально. Это поможет избежать разногласий в толковании и при проверке документов организации миграционными органами.

    В трудовом договоре и разрешении на работу имя и фамилия иностранного сотрудника должны совпадать.

    Помимо паспорта, Трудовой кодекс в ст. 65 устанавливает перечень документов, требующихся российским гражданам для трудового контракта.

    Применительно и к иностранцам рассмотрим их подробнее:

    • Трудовую книжку необходимо оформить работнику при условии если он проработал в организации свыше пяти дней ( ч. 4 ст. 65, ст. 66 ТК РФ).
    • Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС).

    Оформляется для постоянно и временно проживающих в РФ, а также временно пребывающих в России иностранцев, которые не являются высококвалифицированными специалистами. Пенсионные взносы на зарплаты таких сотрудников необходимо начислять.

  • Документы воинского учета – не требуют при трудоустройстве, поскольку иностранные лица не подлежат воинскому учету в России и не являются военнообязанными.
  • Уведомление ГУВМ и других структур

    При заключении трудового договора с иностранцем, а также при его расторжении, в срок не позднее 3-х рабочих дней с даты наступления события, организация обязана известить об этом факте подразделение Главного управления по вопросам миграции МВД России, к территории которого относится компания.

    Форму для заполнения уведомления можно найти в приказе № 147 Федеральной миграционной службы от 28 июня 2010 г. В связи с расформированием ФМС, в 2018 году подготовлен новый проект приказа, уже от МВД «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации».

    Уведомления подаются лично, посредством Почты России или в электронном виде через Интернет.

    Уведомлять иные службы – налоговую инспекцию или биржу труда работодателю не требуется. Это объясняется тем, что ГУВМ МВД России будет само обмениваться со службами данными о найме сотрудников-иностранцев.

    Истечение, расторжение соглашения

    Срочный трудовой договор прекращается в связи с наступлением определенной даты или события, которые указаны в договоре (о срочном договоре с замещающим сотрудником вы можете прочитать тут, а здесь вы узнаете о срочном договоре с пенсионером). Например, по окончанию сезонных работ, к которым был привлечен иностранный работник, договор с ним расторгается. Общие основания для увольнения сотрудников, в том числе иностранцев изложены в ст. 77 ТК РФ.

    Дополнительными условиями, изложенными в ст. 327.6 ТК РФ, для расторжения трудовых договоров с иностранными работниками могут послужить:

    • аннулирование либо просрочка разрешения на работу или патента;
    • нет возможности предоставить перевод на работу по указанной в патенте специальности;
    • у работодателя отозвали или закончился срок разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы;
    • окончание срока действия полиса ДМС иностранца;
    • сокращение численности иностранных работников для приведения в соответствие ограничениям, установленным ФЗ и другими законными актами.

    Иностранцев с пропиской (временной или постоянной ) можно уволить в случае аннулирования или окончания срока разрешения на временное проживание или вида на жительства соответственно.

    Использование иностранной рабочей силы в различных отраслях является довольно распространенным явлением. Это обусловлено во многом более низкими условиями оплаты труда, но высококвалифицированные работники могут занимать и высокие должности в крупных холдингах. Кадровым сотрудника в случае оформления на работу иностранных сотрудников важно внимательно изучить все аспекты трудового и административного законодательства.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Трудовой договор с иностранным гражданином (образец)

    При трудоустройстве граждан между работодателем и работником заключается трудовой договор, на основании которого издается приказ о приеме сотрудника на работу (ст.56, ст.68 ТК РФ). Нормы трудового законодательства РФ распространяются также и на иностранных граждан, оформляющихся на работу на территории России (ст. 327.1 ТК РФ). Но трудовой договор с иностранцем имеем ряд особенностей (гл. 50.1 ТК РФ).

    Читайте так же:  Надо ли физическим лицам платить алименты при банкротстве

    Документы, предъявляемые иностранцем при заключении договора

    Трудовой договор с иностранцем (образец)

    Иностранные граждане могут вести трудовую деятельность на территории РФ при наличии разрешения на работу или патента (п.4 ст.13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ ). Исключение составляют представители стран-участников ЕАЭС (белорусы, казахи, киргизы, армяне) (п.1 ст.97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014), а также граждане других государств, перечисленные в п. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ. В частности, при заключении трудового договора не требуются разрешения иностранцам, постоянно или временно проживающим на территории РФ, иностранным журналистам, имеющим аккредитацию в России, беженцам и др. (п.4 ст.13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ ).

    Иностранцы, также как и россияне, при трудоустройстве, представляют работодателю документы, предусмотренные в ст.65 ТК РФ. Кроме этого, иностранные граждане при оформлении на работу, предъявляют следующие документы (ст. 327.3 ТК РФ):

    [3]

    • договор или полис добровольного медицинского страхования (для временно прибывших в Россию иностранцев);
    • разрешение на работу или патент (для временно прибывших в Россию иностранцев);
    • разрешение на временное проживание (для временно проживающих в России иностранцев);
    • вид на жительство (для постоянно проживающих в России иностранцев).

    Трудовой договор с иностранным работником 2019 (образец)

    Трудовой договор с иностранным гражданином составляется на русском языке (п.2 ст.1 Закона от 01.06.2005 N 53-ФЗ ). По желанию договор может быть дополнен переводом на иностранный язык мигранта (ст.1 ТК РФ).

    В трудовом договоре с иностранцем кроме сведений, предусмотренных ст.57 ТК РФ, должна содержаться информация (ст.327.2 ТК РФ):

    • о разрешении на работу или патенте, а также об условиях оказания медицинской помощи – для временно прибывших в РФ иностранцев;
    • сведения о разрешении на временное проживание или о виде на жительство – соответственно для временно и постоянно проживающих иностранцев в РФ.

    Иностранные граждане отстраняются от работы или трудовой договор с ними может быть прекращен в случае истечения срока действия разрешения на работу или патента, полиса ДМС, срока действия разрешения на временное проживание или вида на жительство (ст.327.5, ст.327.6 ТК РФ).

    Образец трудового договора с иностранным работником в 2019 году можно скачать здесь.

    О начислении НДФЛ и взносов с выплат иностранным работникам вы можете прочитать здесь.

    О мигрантах, принимаемых на работу по совместительству, вы можете прочитать здесь.

    Прием на работу иностранцев в 2019 году: пошаговая инструкция, обязанности и ответственность работодателя

    Прием на работу иностранных граждан требует от работодателя точного исполнения требований законодательства, поскольку ответственность за данное нарушение одна из самых значительных в сфере трудового права. Работодатель должен не только затребовать с работника все необходимые документы, но и самостоятельно выполнить ряд действий.

    Статусы иностранных граждан на территории РФ

    Порядок приема иностранных граждан будет во много зависеть от того, какой правовой статус они имеют на момент трудоустройства.Согласно ФЗ от 25.07. 2002 года за № 115-ФЗ можно выделить следующие категории и их признаки:

    1. Временно пребывающий. У такого человека отсутствует вид на жительство, на территории страны он находится либо на основании выданной визы, либо в безвизовом порядке. Это будет зависеть от того из какой страны он прибыл. У него в обязательном порядке должна быть миграционная карта, в противном случае он будет считаться лицом, нелегально пребывающим на территории страны.
    2. Временно проживающий, к этой группе относятся лица, которые получили разрешение на временное проживание. Как правило, оно дается на три года.
    3. Постоянно проживающий, этот статус можно получить только после нахождения на территории страны не менее 12 месяцев. В этом случае иностранцу выдается вид на жительство сроком 5 лет с возможностью продления.
    4. Беженцы – граждане любой страны, имеющие соответствующие документы о присвоении им этого статуса.
    5. Граждане стран-участниц Евразийского Экономического союза – в отношении них установлен упрощенный порядок трудоустройства, гражданство подтверждается паспортом.
    6. Высококвалифицированные специалисты – иностранцы, которые приезжают по приглашению работодателей.

    Уточнить информацию о том, может ли гражданин въезжать без визы можно в Письме МИД РФ от 27.04.2012 года за № 19261/кд.

    Действия работодателя до приема иностранцев

    Если работодатель хочет трудоустроить временно пребывающего иностранного гражданина или высококвалифицированного специалиста он должен произвести следующие действия:

    1. Послать запрос в центр занятости, в случае если у него нет конкретного работника.
    2. Получить разрешение на привлечении иностранного специалиста по квоте.
    3. Оформить ему приглашение на въезд.
    4. Помочь оформить патент или разрешение на работу и заключить трудовой договор.
    5. Уведомить органы УФМС об их прибытии на территорию страны в течение 7 рабочих дней.

    Документы при приеме на работу иностранца, в зависимости от статуса

    Иностранец должен представить следующие документы при заключении трудового договора:

    • временно пребывающий: виза (при необходимости), миграционная карта, разрешение на работу (патент), разрешение на временное проживание, медицинский полис, диплом (при необходимости);
    • временно проживающий: разрешение на временное проживание и медицинский полис;
    • постоянно проживающий: вид на жительство и медицинский полис;
    • беженцы: удостоверение беженца и медицинский полис;
    • граждане ЕАЭС: паспорт своего государства и медицинский полис;
    • высококвалифицированный специалист: вид на жительство (если это установлено законом).

    Помимо этих документов иностранец должен предоставить все документы, предусмотренные ТК РФ:

    1. Удостоверение личности (вид на жительство, иностранный паспорт и т. д.).
    2. СНИЛС (при отсутствии оформляет работодатель).
    3. Диплом (при необходимости).
    4. Справку об отсутствии судимости (при необходимости) и т. д.
    5. Трудовую книжку российского образца (при отсутствии ее заводит работодатель).

    Медицинский полис иностранные граждане обязаны оформлять сами, но работодатель может заключить договор ДМС со страховой организацией, который будет включать и иностранцев.

    Порядок оформления иностранцев

    Как правильно осуществить прием иностранных граждан на работу в 2018 году? Пошаговая инструкция будет выглядеть следующим образом:

    1. Проверка всех необходимых документов. В том числе и разрешения или патента на работу. Нужно помнить, что в большинстве случаев иностранец может работать только в том субъекте федерации, где получил разрешительные документы и только по специальности, указанной в разрешении.
    2. Заключение трудового договора. В него, помимо условий предусмотренных ТК РФ, включаются сведения о документах, дающих право на проживание и работу.
    3. После заключения трудового договора работодатель обязан уведомить об УФМС в течение 3 рабочих дней. Уведомление оформляется на унифицированном бланке, который утвержден Приказом ФМС России № 640 от 08.12.2014 года.
    Читайте так же:  Будут ли снимать алименты с ветеранской пенсии

    Государственные взносы

    За всех трудоустроенных иностранцев работодатель обязан перечислять все установленные законодательством налоги.

    Их перечень и величина будет зависеть от правового статуса иностранного гражданина:

    • за работников, имеющих статус постоянно или временно проживающих, работодатель платит такие же взносы, как и за работников-граждан страны: ФСС – 2,9%, ФФОМС – 5,1%, ПФР – 22%;
    • за работников, имеющих статус временно проживающих, работодатель должен платить следующие взносы: ПФР – 22%, ФСС – 1,8%;
    • за высококвалифицированных специалистов выплачиваются следующие взносы: ПФР – 22%, ФСС – 2,9%.

    Также с иностранцев удерживается налог на доходы, порядок удержания прописан в статье 224 НК РФ.

    Статус резидента он получает после того, как общая продолжительность его пребывания на территории страны превысила 183 дня за последние 12 месяцев.
    Из этого правила есть исключения, 13% от дохода платят сразу по прибытии:

    • высококвалифицированные работники;
    • иностранные граждане, имеющие патент;
    • иностранные граждане, имеющие статус беженца;
    • граждане ЕАЭС.

    Данные ставки применяются только для доходов, получаемых по трудовому договору, все прочие доходы облагаются 30%.

    Ответственность работодателей за нарушение законодательства

    Если работодатель принял на работу иностранца, который не имеет права осуществлять трудовую деятельность на территории страны, то к нему могут быть применены следующие санкции:

    • штраф от 250 тыс. до 800 тыс;
    • приостановление деятельности организации;
    • штраф на должностное лицо от 25 тыс. до 50 тыс.
    • штраф 400 тыс. до 800 тыс;
    • приостановление деятельности организации;
    • штраф на должностное лицо от 35 тыс. до 50 тыс.

    Как заключить трудовой договор с иностранцем

    Немало иностранцев трудятся в России – часть из них относится к квалифицированным специалистам, занимающим руководящие должности, другая выполняет роль рабочей силы. Каким должен быть трудовой договор с иностранным гражданином в обоих случаях, правила пребывания и работы иностранных граждан в России: документы, нужные для работы, обязательства, накладываемые на работодателя заключением договора – обо всём этом будет рассказано далее.

    Трудоустройство иностранцев

    Следовательно, перед тем как устраивать его, следует провести подготовку этих документов. Отметим, что в отношении работников-иностранцев существуют определённые ограничения:

    • Нельзя устраивать их на работу, если он не достигли совершеннолетия.
    • Список вакансий для них включает не все профессии.
    • По большей части профессий введены квоты, но имеются и профессии, на которых для иностранцев нет никаких квот и ограничений.
    • Если к работе планируется привлечь иностранца, прибывшего в страну по визе, то нужно будет получить специальное разрешение.
    • Наконец, он должен получить рабочий патент, оформленный именно для региона, где он трудится.

    Изложенное выше не относится к:

    • Иностранцам с видом на жительство и разрешением на временное проживание.
    • Участникам госпрограмм по переселению.
    • Работникам компаний из-за рубежа, выполняющих работы по постпродажному обслуживанию.
    • Дипломатам.
    • Научным или педагогическим сотрудникам, прибывшим по приглашению.
    • Если сотрудник относится к одной из этих категорий, ему не потребуются дополнительные документы, а работодателю не придётся получать разрешение на наём мигрантов.

    Следует уточнить несколько моментов относительно мигрантов:

    • Необходимо получить патент на работу именно в области, в которой она будет вестись – понятно, что делается исключение для представителей профессий, связанных с постоянными разъездами, если их представители передвигаются между регионами.
    • Важно, чтобы нанят был мигрант строго той профессии, что значится в разрешительных документах.
    • Работодатель должен проинформировать ФМС о принятии мигранта на работу в трёхдневный срок – а равно и о его увольнении. Уведомление выполняется либо письменно, либо через интернет, к нему должны быть приложены копии документов работника. Образцы уведомлений прилагаются к статье.
    • Если срок информирования нарушен, компания может получить крупный штраф – вплоть до миллиона рублей, предусмотрен штраф непосредственно для ответственных лиц в размере до 70 тысяч рублей.
    • Чтобы получить все требуемые разрешения, претендент ещё должен будет оформить медицинский полис и доказать владение русским языком.

    Правовое регулирование

    Перечислим основные положения, с помощью которых осуществляется её правовое регулирование. Статья 327.2 ТК, говорит, что для заключения трудового договора с иностранцем требуется:

    • чтобы у него был соответствующий патент;
    • вид на жительство либо разрешение на временное проживание на территории страны;
    • полис медстрахования либо заявление принимающей стороны о готовности оплатить расходы на лечение при необходимости.

    Для найма, однако, компании нужно разрешение – и не в каждой сфере деятельности его можно получить. Так, в розничной торговле задействовать лиц без российского гражданства нельзя.

    Что касается документов об образовании работника, то они оформляются по стандарту, принятому для того государства, в котором он живёт. Также необходимо, чтобы их подтвердило консульство или диппредставительство страны.

    Приняты упрощённые процедуры легализации для стран-подписантов Венской и Минской конвенции (ко вторым относятся все государства, входящие в СНГ). Для представителей стран, соблюдающих Венскую конвенцию, для удостоверения документа проставляется апостиль на родине работника. Что до стран СНГ, то не нужно будет даже проставлять апостиль – потребуется лишь перевести документы об образовании на русский и заверить перевод в консульстве либо у нотариуса.

    Получение соответствующих разрешений

    За разрешением необходимо обращаться в ФМС России. Важно подготовиться к этому: минимум за месяц до подачи заявку компании обязательно нужно передать в службу занятости сведения о вакансиях, после чего кандидатам с российским гражданством предоставляется возможность устроиться – с ними проводятся собеседования, и лишь если никого подходящего найти не удаётся, центр занятости предоставляет в ФМС рекомендацию одобрить заявку.

    Кроме того, в центре занятости обязательно будет проверено, не выявляли ли соответствующие ведомства ранее нарушения в компании-работодателе, и лишь если такого не случалось, будет дана рекомендация.

    Читайте так же:  Как мне отменить взыскание этих алиментов

    Теперь о патенте: оформить его несложно, однако времени потребоваться может много. Чтобы получить его, по приезде работника в ФМС подаётся ряд документов:

    • заявление о выдаче патента (образец прилагается);
    • удостоверение личности работника, признанное в России;
    • миграционная карта с указанием работы как цели пребывания;
    • полис медстрахования;
    • подтверждающие отсутствие ВИЧ-инфекции, наркотической зависимости и инфекционных заболеваний справки;
    • сертификат о знании русского языка, истории и основ законодательства России;
    • документы, свидетельствующие, что иностранца поставили на учёт;
    • цветная фотография три на четыре сантиметра;
    • также может потребоваться квитанция, подтверждающая, что за прошлую трудовую деятельность гражданина по выданному ранее патенту был выплачен НДФЛ.

    Обращение следует сделать в течение месяца после въезда. При пропуске срока придётся оплатить штраф и приложить к документам ещё и квитанцию о его оплате.

    В течение десяти дней заявление может рассматриваться, по их истечении патент выдаётся либо делается уведомление об отказе в выдаче.

    Срок действия патента – три месяца, но он может продлеваться вплоть до года. Для этого нет необходимости обращаться в ФМС, нужно лишь оплатить НДФЛ на период продления.

    Если прошёл год, то патент более продлеваться не может. Если работа незавершена, то выполняется обращение за новым патентом, который затем тоже можно будет продлевать на срок до года. Обратите внимание, что выдан патент может быть лишь лично на руки получателю.

    Особенности заключения трудового договора

    Сразу рассмотрим основные отличия, характеризующие именно трудовой договор с иностранным работником и отличающий его от соглашения с гражданином России. Первым важным нюансом, уже рассмотренным нами ранее, является необходимость разрешения на работу для иностранного гражданина. Указанная в нём должность должна совпадать с той, на которую он принимается, чтобы у контролирующих органов не возникло вопросов по этому поводу. При перемене рода деятельности предписывается отзыв разрешения в течение 15 дней, и необходимо обращаться за новым.

    Данные о сотруднике в трудовой договор с иностранцем вносятся из документа, удостоверяющего его личность. Допускается использование и информации из его патента. Расхождение данных из этих документов в ФМС могут квалифицировать как наём без разрешительных документов, а за такое нарушение полагается штраф.

    В договор необходимо внести сведения о документе, разрешающем проживание и работу в России. Нужно будет указать и сведения о медицинском страховании или отдельном договоре о медицинских услугах.

    Допускается заключение как бессрочного, так и срочного договора – второй лишь при необходимости. Когда она имеется, описывается в статье 59 ТК.

    Если мигрант утратил право на труд в стране, то соглашение расторгается. Исключение из этого правила – граждане стран, участвующих в Евразийском союзе, поскольку в их случае на весь срок трудового договора пребывание и работа в РФ разрешаются автоматически.

    На этом важнейшие нюансы исчерпываются – в остальном заключение трудового договора с гражданином иностранного государства происходит стандартным образом.

    Содержание договора

    В основном договор должен содержать те же пункты, что и при приёме на работу гражданина РФ. В нём также должна содержаться основная информация о сторонах, сведения о предмете договора, правах и обязанностях сторон, оплате труда, социальных гарантиях, режиме работы, ответственности сторон, порядке изменения и прекращения договора и другие пункты – к статье приложен образец, в котором можно исследовать все пункты.

    Право работодателя установить премии и надбавки, как и привлечение к дисциплинарной ответственности. Также он может проводить аттестацию и предъявлять сотрудникам другие требования в рамках Трудового кодекса. Обязанности же нанимателя заключаются в предоставлении сотруднику работы, выплатах за неё в оговорённом размере и без задержек. Работнику, со своей стороны следует выполнять работу, которую он обязался выполнять по соглашению, и при этом стараться делать это с как можно большей эффективностью.

    Все дополнительные условия, добавленные в соглашение, не могут противоречить основным – иначе приоритет будет отдаваться именно последним.

    Правила оплаты труда те же самые, что и для граждан РФ, от работодателя также требуется начислять и все положенные страховые взносы.

    Ответственность при нарушениях со стороны сотрудника, нанесении им материального ущерба работодателю, будет той же самой, что и для гражданина России и соответствующей отечественному законодательству. В свою очередь, за задержку заработной платы, ущерб здоровью сотрудника, лишение возможности работать без веской причины – за всё это наниматель также понесёт ответственность в установленных законодательством пределах.

    Перечень необходимых документов

    Видео (кликните для воспроизведения).

    В основном список документов будет тем же, что и для гражданина России, он очерчен в 65 статье ТК. Потребуются:

    • паспорт или иной подтверждающий личность документ;
    • СНИЛС;
    • трудовая;
    • документы об образовании;
    • о воинском учёте.

    Помимо этого, чтобы заключить договор, требуется предоставить дополнительные документы, уже разобранные ранее в статье:

    [1]

    • разрешение на временное проживание или вид на жительство;
    • разрешение на работу на территории страны;
    • патент;
    • полис медстрахования;
    • сертификат о сдаче языкового экзамена.

    Источники


    1. Корнийчук Г. А. Арбитражное процессуальное право. Ответы на экзаменационные вопросы; Экзамен — Москва, 2010. — 288 c.

    2. Попов, В. Л. Курс лекций по судебной медицине / В.Л. Попов, Р.В. Бабаханян, Г.И. Заславский. — М.: ДЕАН, 2016. — 400 c.

    3. CD-ROM. Лекции для студентов. Юридические науки. Диск 2. — Москва: РГГУ, 2016. — 451 c.
    4. Андреева, Ю. С. Квалификационный экзамен на присвоение статуса адвоката / Ю.С. Андреева. — М.: Проспект, 2016. — 48 c.
    5. Штерн, С НАЛОГОВЫЕ АГЕНТЫ. Проблемы статуса и практики; Юркафе, 2012. — 112 c.
    6. Братановский, С. Н. Теория государства и права / С.Н. Братановский. — М.: Приор-издат, 2003. — 174 c.
    Особенности заключения трудового договора с иностранным гражданином
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here