Правда о том, может ли мужчина уйти в декретный отпуск

Самое важное в статье: "Правда о том, может ли мужчина уйти в декретный отпуск" с экспертными комментариями. Если возникли вопросы - задавайте их нашему дежурному эксперту.

konsulan.ru

Положен ли декретный отпуск мужу?

Его разделяют на две части, он объединяет два вида социального отпуска:

  1. дородовой – промежуток временной нетрудоспособности, связанный с беременностью и родами;
  2. послеродовой – по уходу за своим малышом.

Воспользоваться первой частью может исключительно будущая мама на основании больничного листа. На вторую часть могут претендовать лица, о которых мы упоминали выше. Наступает он с момента, следующего за днем завершения отпуска по беременности и родам, а заканчивается не позже исполнения ребенком 3-х лет.

Почему мужчинам стоит уходить в декретный отпуск

И неважно, что дети одинаково нуждаются в заботе обоих родителей, неважно, что для отцовского «декрета» могут быть рациональные экономические причины. Эти утверждения не голословны.

По данным рекрутингового сервиса SuperJob, меньше трети мужчин в России готовы воспитывать маленьких детей вместо работы.

Низкий показатель связан особенностями российского общества и с экономической турбулентностью, считают эксперты. Таким образом, в последнее время декретный отпуск взяло ничтожно малое количество российских мужчин: на 1600 респондентов из 271 населенного пункта лишь 2% оказались мужчинами, которые брали отпуск по уходу за ребёнком.

Стоит отметить, что опрос проводился среди семей, где оба супруга трудоспособны и получают стабильную заработную плату.

Такие мизерные показатели кажутся странными ещё и потому, что в то же самое время в за рубежом «отцовские декреты» — распространённая практика, поощряемая не только государством, но и работодателями.

Декретный отпуск для мужчин (отца): особенности оформления, возможные сложности, самые распространенные вопросы

Такое право есть только у женщин-военных. Конституционный суд в 2011 году постановил, что такое положение дел не ущемляет права граждан.

Что касается лиц, находящихся на контрактной службе, то, согласно Указу президента № 1237 они имеют право взять декретный отпуск продолжительностью до 3 месяцев в двух случаях: мать ребенка умерла при родах или если отец воспитывает малыша один.С 2007 года в РФ было законно разрешено оформление «декрета» отцами. По неофициальным подсчетам этим правом воспользовались около 7% молодых пап. Больше трети из них сознательно хотели сами заниматься воспитанием ребенка.

В 23% случаев это было вызвано необходимостью – больше не с кем было оставить малыша. 17% – из-за того, что их доход был меньше, чем у второй половины.

А 10% отцов были безработными. Официальные причины такого решения следующие:

  • Мать ребенка учится на очном дневном отделении профессионального учебного заведения.
  • Жена устроена неофициально или по гражданско-правовому соглашению.
  • Рождение двойни или тройни – родители разделили опеку над детьми между собой.
  • Зарплата жены превышает зарплату отца семейства.
  • Желание взять на себя ответственность за воспитание ребенка.
  • Состояние здоровья матери – осложнения после родов, тяжелая болезнь, временная нетрудоспособность из-за травмы, инвалидность.
  • Дополнительная возможность отдыха от напряженной и нервной работы.
  • У матери ребенка не было официальной работы в период беременности.

Читайте также статью: → “”(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)

Как мужчине уйти в декрет

Через год она выйдет на работу и ее сменит отец.Отпуск можно дробить как угодно: брать на три года, на полтора или на пару месяцев. Можно взять отпуск, потом выйти на работу, а потом снова отправиться сидеть с ребенком.Если работодатель не против, отец ребенка может во время отпуска работать в офисе или на дому неполный рабочий день.

В этом случае ему удастся сохранить и пособие, и зарплату. Такой вариант особенно хорош, если с ребенком сидит официально не работающая мама и время от времени ее нужно подменять.Уйти в отпуск сразу после рождения ребенка у отца не получится: нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам матери.

Хотя предупредить работодателя лучше заранее, чтобы тот успел подыскать замену.Мужчина должен написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и приложить к нему документы:копию свидетельства о рождении;справку с места работы матери ребенка

Как уйти в декрет мужчине?

Мужчина в декретном отпуске может находиться на основании Трудового Кодекса РФ, а именно статьи 256. В документе четко прописаны следующие обязанности работодателя по отношению к декретнику:

  1. нельзя уволить или сократить — сохранение места обязательно.
  2. нельзя отказать в уходе в отпуск по уходу за ребенком;

Если же работодатель не хочет отпускать мужчину в декретный отпуск или грозится его уволить/сократить, то у такого сотрудника есть все основания для обращения в судебные органы или трудовую инспекцию.

Отец ребенка или отчим не может уйти в отпуск по уходу за ребенком сразу после его появления на свет. Сначала придется дождаться окончания отпуска матери по беременности и родам.

Правда о том, может ли мужчина уйти в декретный отпуск

до родов и 70дн.

после появления малыша. Мужчина не вправе получить декретный отпуск:

  1. до рождения ребенка;
  2. в 70-дневный период после появления малыша на свет.

По истечении 140-дневного периода, родители вправе самостоятельно определиться, кто будет заниматься воспитанием новорожденного. Статья 256 Трудового кодекса позволяет оформить декретный отпуск (далее — ДО):

  1. бабушке или дедушке;
  2. жене и мужу;
  3. родственнику или официальному опекуну.

Важно: условием для предоставления работодателем ДО отцу является официальный отказ от отпуска по уходу за ребенком (далее — ОУР) матерью, если жена работает.

Декретный отпуск для мужчин, если жена не работает

256 ТК РФ молодая мать (и другие близкие родственники, находящиеся с малышом дома) может оформить отпуск по уходу за ребенком вплоть до исполнения ним трехлетнего возраста.

Трудовое законодательство не принуждает женщину сидеть строго определенное время.

Отработав полгода, по семейным обстоятельствам, когда за ребенком некому присматривать, она имеет право написать на имя руководителя заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за малышом на любой период до того момента, пока ему не исполнится три годика.

Еще одно право, гарантированное российским законодательством беременной или родившей работнице, заключается в обязанности работодателя дать возможность по желанию уходящей в декрет женщине отгулять ежегодный оплачиваемый отпуск как до того, перед тем как она получит дородовой отдых или непосредственно после выхода из декрета.

Читайте так же:  Куда жаловаться на действия адвоката

Декретный отпуск по уходу за ребенком для мужчин в РФ в 2019 году

Работодатель обязуется сохранять рабочие места всем, кто работает официально и уходит в отпуска.

Если это усыновленный ребенок, то оба родителя также вправе получить отпуска по уходу за таким малышом.

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск?

Супругу могут назначить остальные выплаты по уходу за ребенком, а также ему полагается отпуск.

Можно ли уйти отцу в декретный отпуск

Как оформить декретный отпуск отцу ребенка

К основному списку нужно добавить:

  1. Копию паспорта.
  2. Справку из Центра занятости, которая подтверждает, что мужчина не получает пособия по безработице.
  3. Копию трудовой книжки.

Декретный отпуск можно взять тогда, когда закончится больничный у матери ребенка, но сотрудник должен предупредить вас за 7 недель до наступления отпуска. Заявление пишется в свободной форме: в «шапке» работник должен указать название компании или ваши Ф.И.О., далее (по центру листа) изложить суть просьбы. Не забываем, что в заявлении должны стоять дата и подпись сотрудника.

Пример вы можете посмотреть .

Вы можете отказать отцу в просьбе отпустить его в декрет, но помните, что сотрудник может обратиться в суд. Вы можете отказать отцу в просьбе отпустить его в декрет, но помните, что сотрудник может обратиться в суд. Также вам нужно договориться с работником о времени отпуска.

Может быть, он пожелает работать в это время на полставки или удаленно.

Правда о том, может ли мужчина уйти в декретный отпуск

до родов и 70дн.

после появления малыша. Мужчина не вправе получить декретный отпуск:

  1. в 70-дневный период после появления малыша на свет.
  2. до рождения ребенка;

По истечении 140-дневного периода, родители вправе самостоятельно определиться, кто будет заниматься воспитанием новорожденного. Статья 256 Трудового кодекса позволяет оформить декретный отпуск (далее — ДО):

  1. родственнику или официальному опекуну.
  2. бабушке или дедушке;
  3. жене и мужу;

Важно: условием для предоставления работодателем ДО отцу является официальный отказ от отпуска по уходу за ребенком (далее — ОУР) матерью, если жена работает. Для работников, у кого неблагоприятные отношения с начальством, это способ сохранить должность – законом запрещается увольнять подчиненных на время пребывания в отпуске.

Отец вправе рассчитывать на ОУР, если он фактически осуществляет уход за ребенком до трех лет.

Как оформить декретный отпуск отцу по уходу за ребенком? Условия декрета для мужчин в России

Это касается не только отца, но и бабушек, дедушек.

Поэтому ответ на вопрос о том, может ли мужчина уйти в декретный отпуск – положительный. Одна из причин оформления декретных отпусков мужьями – например, высокий уровень зарплаты у жены. Иногда женщинам просто полезно делать , возвращаясь на работу.

Интересно. Из обязательных условий для решения вопроса – письменное заявление, где мать отказывается от самого отпуска и пособия, связанного с ним.

Оба родителя одновременно пользоваться такой возможностью не могут.

Когда отец находится в отпуске, действуют такие правила:

  1. Период декрета зачисляют в трудовой стаж.
  2. Место работы сохраняется.

Декретный отпуск можно использовать в полном объёме, либо частями – в зависимости от того, как будет удобнее.

Как отцу уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком, если мать не работает

С другой стороны, женщине, которая долго находится в декрете, полезно сделать перерыв и вернуться к работе.

При нахождении отца в отпуске, за ним сохраняется его место работы, период декрета засчитывается в трудовой стаж. Отец может использовать декретный отпуск полностью или частями – как будет удобнее.

Интересно, что отец может получать пособие, но при этом трудиться в условиях неполного рабочего дня.

Вплоть до того, что неполный рабочий день ему (по его желанию) может быть установлен на уровне 7 часов.

Отпуск по беременности и родам отцу ребенка

Для этого ей также необходимо стоять на учете в женской консультации.

По факту достижения 30 недель беременности она получает лист нетрудоспособности.Для начала процесса оформления выплат необходимо подать заявление. Дата его приема является точкой отсчета десятидневного срока для принятия решения о предоставлении пособия. Кроме заявления необходимы следующие документы (подробный список содержится в пункте 54 Приказа):Декретный отпуск для мужчин — по большей части редкость, чем обычное явление.

Во многих семьях мужья, как правило, получают более значительный доход по сравнению с женами. умерли; объявлены умершими в судебном порядке, когда в течение 5 лет не удается установить их место жительства или числятся пропавшими более 6 месяцев;

Декретный отпуск для мужчин (отца): особенности оформления, возможные сложности, самые распространенные вопросы

Такое право есть только у женщин-военных.

Больше трети из них сознательно хотели сами заниматься воспитанием ребенка. В 23% случаев это было вызвано необходимостью – больше не с кем было оставить малыша. 17% – из-за того, что их доход был меньше, чем у второй половины.

А 10% отцов были безработными.

Официальные причины такого решения следующие:

  • Желание взять на себя ответственность за воспитание ребенка.
  • Жена устроена неофициально или по гражданско-правовому соглашению.
  • Зарплата жены превышает зарплату отца семейства.
  • Мать ребенка учится на очном дневном отделении профессионального учебного заведения.
  • У матери ребенка не было официальной работы в период беременности.
  • Состояние здоровья матери – осложнения после родов, тяжелая болезнь, временная нетрудоспособность из-за травмы, инвалидность.
  • Рождение двойни или тройни – родители разделили опеку над детьми между собой.
  • Дополнительная возможность отдыха от напряженной и нервной работы.

Читайте также статью: → “”(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)

Как правильно оформить декретный отпуск отцу ребёнка?

В случае отказа работник имеет право обратиться как в трудовую инспекцию, так и в судебные органы с заведомо выигрышным иском. То есть помимо того, что суд обяжет работодателя предоставить отпуск, он также может взыскать с работодателя в пользу работника денежные средства в случае, если из-за отказа в отпуске работнику пришлось, например, потратиться на няню.Для оформления отпуска по уходу за ребёнком, к заявлению, помимо свидетельства о рождении, мужчине будет необходимо приложить справку от работодателя жены о том, что последняя не изъявила желания воспользоваться правом на отпуск и не получала пособий по уходу за ребёнком.Не лишним будет просить работодателя проставить на копии заявления сведения о их получении.

Читайте так же:  Законно ли начисление задолженности по алиментам после отпуска по уходу за ребенком

Как оформить декретный отпуск для отца, если мать не работает

При этом рабочее место за каждым гражданином сохраняется в обязательном порядке.

Основанием в этом случае считается официальное заявление, поданное на имя работодателя.Дополнительно матери ребенка потребуется получить и представить одну из таких справок:

  1. с места занятости, что сотрудница не шла в декрет и не оформляла матпомощь;
  2. если мать не работает, то похожую справку необходимо получить в соцзащите.

В целом, чтобы уйти в декрет, мужчине потребуется выполнить несколько действий, если его супруга не имеет трудоустройства, однако в этом случае стоит помнить о ряде важных моментов.

Уйти в декрет отцу

Здравствуйте Александра! Он может взять отпуск по уходу за ребенком если он указан отцом ребенка в свидетельстве о рождении ребенка. Если отцовство установлено, то да.

Видео (кликните для воспроизведения).

Согласно части второй Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

И не важно при этом, в браке родители или нет.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Похожие темы Я живу во втором браке, сыну 10 мес.

От первого брака двое детей. Старший сын 15 лет-решил уйти жить к отцу.

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск

Рождение долгожданного ребёнка – чрезвычайно радостное событие. В семье значительно увеличивается количество домашних забот. С малышом необходимо быть круглосуточно. Государство гарантирует трёхлетний оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком. Получить его может не только мама. Закон гарантирует такое право и другим членам семьи появившегося на свет малыша.

Как получить отпуск

Зачастую, женщины, становящиеся мамами, не имеют возможности долгое время покинуть своё рабочее место. Тогда они «поручают» уйти в декрет мужчине. Российское законодательство такой период для мам определяет, как «отпуск по беременности и родам». Если же бремя воспитания малыша принимает на себя мужчина, то время, когда он освобождён от обязанности ежедневного посещения рабочего места, называют «отпуском по уходу за ребёнком». Хотя в обоих случаях это время по обыкновению называется «декретом».

Отец может оформить такой отпуск, и заниматься вопросами воспитания подрастающего поколения. Основной документ, определяющий порядок предоставления отпуска – Трудовой кодекс. Необходимая информация содержится в части второй 256-й статьи. Возраст малыша не должен превышать 3-х лет. Мать обязана оформить официальный отказ от отпуска по беременности и родам после рождения сына или дочери. Для получения такого права мужчина должен быть оформлен на работе согласно трудовому договору, то есть официально. Оформить «декрет» до рождения, или сразу после него отец может. Опция становится доступной на следующий день после того, как закончится отпускной период, который согласно законодательству предоставлен матери для беременности и родов.

Для запуска процедуры нужно подать работодателю заявление, к которому приложить один из ниже перечисленных документов:

  • справка с места работы матери о том, что она не оформляла отпуск;
  • подтверждение из органа социальной защиты, что мать не получает пособие (при отсутствии официального места работы, или получении образования по дневной форме обучения);
  • копия документа, подтверждающего появление на свет ребёнка.

Если работодатель отказал предоставить право, гарантируемое государством, отец может воспользоваться правом обжалования, обратившись в инспекцию по труду или суд.

Подтверждение того, что мать не получает на основании ч. 6 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 253-ФЗ финансовую помощь, есть официальное основание для обязательного предоставления отцу права на «декрет» на срок до 3-х лет. Такое основание дополняется двумя условиями:

  • работодатель не имеет права уволить мужчину с работы весь срок такого отпуска;
  • отец или мать (а также другие члены семьи) имеют возможность меняться друг с другом. В этом случае отпуск оформляется на срок, оставшийся до дня, когда сыну или дочери исполнится 3 года.

Порядок оформления отпуска, если жена не работает

Если мать родившегося ребёнка не имеет официального трудоустройства, отец может получить право на оформление отпуска. Нюансом является порядок получения денежного пособия до достижения сыном или дочерью полуторагодовалого возраста. Его можно оформить на выбор:

  • по месту работы;
  • через территориальный орган социальной защиты.

Для подтверждения необходимо предоставить копию трудовой книжки супруги.

Порядок назначения предусматривает возможность получить такую материальную помощь матерям, которые:

  • сокращены с прежнего места работы;
  • обучаются по дневной форме.

Отец и мать не могут получать деньги на ребёнка от государства одновременно. Так как величина пособия зависит от уровня официальной заработной платы за два года, которые предшествуют «декрету» по уходу за сыном или дочерью.

Размер ежемесячной помощи составляет 40% средней заработной платы за два предыдущих года. Если мужчина менял за это время место работы, справки о средней заработной плате должны быть предоставлены всеми работодателями. Без наличия всех вышеуказанных документов не будет соблюдён порядок назначения и выплаты пособия, утверждённый приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009. № 1012H.

Минимальная сумма пособия на ребёнка составляет:

  • на первого – 4512 руб.;
  • на второго – 6284,65 руб.

Максимально возможная к выплате сумма ежемесячной помощи ограничена. С 1 января 2019 года она составляет 26152,39 руб. За третьего, а также всех последующих детей, которые появились на свет после 1 января 2013 года, государством выплачивается дополнительная сумма пособия.

Если жена не работает, выгоднее оформлять документы на его получение работающему мужу. В этом случае мать должна предоставить документальное подтверждение от территориального органа социальной защиты, что она такое пособие не оформляла, и не получает. Отсутствие такой справки является законным основанием в отказе выплаты отцу денежного пособия. Но в предоставлении отпуска отказать ему не имеют права.

Читайте так же:  Можно ли взыскать алименты по задолженности за 10 лет

Можно ли работать, находясь в декрете

Не только мать, но и отец, находящийся в отпуске по уходу за детьми, которым ещё не исполнилось 3 года, имеет право работать по графику неполной рабочей недели (не более 7 часов в день, или 38 часов в неделю). Это гарантируется статьями 91 и 94 Трудового кодекса. До настоящего времени действуют Положения Госкомтруда Союза ССР и ВЦСПС. Согласно им от работодателей требуется обязательное предоставление работнику, находящемуся в таком отпуске, наиболее удобного рабочего графика. За отцом полностью сохраняется право получения ежемесячного пособия.

Порядок предоставления отпусков Фонд социального страхования разъяснил письмом от 20.05.2010. №02-02-01/08-2324. Законом не запрещено осуществлять уход за детьми разным членам семьи, и получать ежемесячное пособие. Это касается и случаев, если в семье родилось сразу двое или трое детей, даже если жена работает.

Если отец не имеет официального места работы, или оформлен в качестве индивидуального предпринимателя, он также может получить отпуск по уходу. Размер ежемесячного пособия в этом случае чётко определён законом – он будет минимальным. Выплату будут осуществлять органы социальной защиты. 40% размер рассчитывается не от несуществующего среднего заработка, а от официально установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2019 года он равен прожиточному минимуму за 2-й квартал 2018 года, и составляет 11280 руб.

Получив в ФСС справку о том, что он не состоит на учёте, и не платит каких-либо отчислений, отец ребёнка предоставляет его в территориальный орган соцзащиты вместе с пакетом документов:

  • паспорт;
  • копия свидетельства о том, что он взят на учёт налоговым органом;
  • копию свидетельства о рождении ребёнка, на которого оформляется пособие;
  • справку с места работы матери о неиспользовании отпуска и неполучении пособия.

В случае, если взносы отец ребёнка – индивидуальный предприниматель всё же платил, оформление и выплату пособия будет производить Фонд социального страхования.

Если у Вас остались вопросы, Вы можете их задать бесплатно юристам компании в форме, представленной ниже. Ответ компетентного специалиста поможет вам принять верное решение.

[2]

В декрет хочет уйти муж, возникли вопросы

В декрет хочет уйти муж. И у нас возникло много вопросов:

— с какого времени он уходит в декрет (после рождения ребенка или сразу как оформляют декрет в 30 недель беременности, т.е за 2 месяца до родов)

— если он будет работать неполный рабочий день, как указывается, что так разрешено, как рассчитывается пособие

— можно ли оформить декрет на полгода, а потом переоформить декрет на меня

Добрый день, вы получаете больничный по беременности и родам, в который выйти можете только вы на 30 недели беременности, общая продолжительность составляет 140 дней- 70 дней до родов и 70 дней после родов. После истечения вашего больничного, то есть 70 дней после родов, ваш муж может оформить на себя отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. При оформления отпуска по уходу за ребенком отцу обязательно нужно предоставить справку о том, что мать не вышла в декрет по своему месту работу. Пособие будет оплачиваться в полном объеме. даже если отец выйдет на работу на неполный рабочий день. Законодательство допускает, чтобы отпуск по уходу за ребенком был разделен, использован частями.

Спасибо за положительный отзыв и оценку моего ответа.

Действующим законодательством России не предусмотрено предоставление мужчинам декретного отпуска по беременности и родам, в связи с физиологическими особенностями мужского организма. Это чисто прерогатива женщин.

Допустимо только предоставление мужчинам отпуска по уходу и воспитанию ребенка до достижением им определенного возраста (как правило 1,5 или 3 года). Соответственно этот отпуск может быть оформлен мужчиной после закрытия отупска по беременности и родам. Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется со дня предоставления отпуска. Прерывать отпуск по уходу и воспитанию ребенка можно в любое время на основании заявления работника, так же как и возобновить его вновь. Главное при этом — соблюдение конечного срока при этом (1,5 и 3 года соответственно). При этом, при оформлении такого отпуска, обязательно нужно предоставить справку, что супруг работника не получает уже аналогичный отпуск по уходу за ребенком.

В ст. 256 ТК РФ прямо говорится, что сотрудник, решивший работать во время отпуска по уходу за ребенком на неполном рабочем дне, должен написать соответствующее заявление. В нем следует отразить, кто написал заявление, с какой даты сотрудник собирается начать работать, как долго и на каких условиях (на дому или неполное рабочее время). Также принципиальным моментом является, сколько часов будет длиться рабочий день родителя и в какие дни недели он будет являться на работу. Все эти моменты кадровик должен разъяснить сотруднику, не забыв проконтролировать, чтобы последний поставил в заявлении свою подпись и текущую дату.

Нижний предел продолжительности неполного рабочего времени для родителя малыша законодательно не установлен. Верхний же должен быть в любом случае меньше, чем полное рабочее время. Если же родитель хочет трудиться наравне со всеми работниками, то ему нужно будет выходить из отпуска.

Ваш муж может «уйти в декрет» только после рождения ребенка, а именно — в отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый после рождения (спустя 70 дней после рождения ребенка). К тридцати неделям вашей беременности муж не имеет никакого отношения, что совершенно логично: отпуск по беременности и родам (70 дней до и 70 дней после родов) предоставляется только женщине. Если Вы желаете и имеете договоренность с работодателем, эти 140 дней можете работать как и прежде, сделав только перерыв на роддом. На выплату Вам пособия по БиР (за эти 140 дней) это никак не повлияет.

Пособие Вашему мужу будет рассчитано точно так же, как было бы рассчитано и Вам: 40% заработка. Основной заработок будет уменьшен в связи с неполным рабочим днем. Дополнительно Вы предоставляете справку со своего места работы о том, что Вам это пособие не начисляется.

Переоформить пособие можно: через заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком, издание приказа на работе мужа и получение им справки о том, что он больше не получает пособие, Вы, в свою очередь, на своей работе оформляете отпуск по уходу за ребенком, получаете пособие, предоставив справку мужа о неполучении пособия им и т.д.

[1]

Могут ли мужчины уйти в декретный отпуск

Как мужчине уйти в декрет

На самом деле в декрет мужчина уйти не может — это право есть только у матери ребенка.

Читайте так же:  Можно ли использовать материнский капитал на строительство, если ребенку еще нет трех лет

Елена Глубко мать двоих детей В России, когда рождается ребенок, государство дает родителям возможность уйти в трехгодичный отпуск, Правда, сколько-нибудь значительные деньги платят, пока ребенку не исполнится полтора года, а дальше выплаты становятся копеечными.Отпуск по уходу за ребенком может взять не только мама, но и папа, отчим, бабушка, дедушка и любые другие работающие родственники. Работодатель не вправе отказать или уволить.

Может ли мужчина уходить в декретный отпуск

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск, если жена безработная и не получает официальную зарплату?

Декретный отпуск предоставляется на период беременности и родов, поэтому им воспользоваться может только лично женщина. Однако отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет может предоставляться и иным родственникам — отцу, бабушке, дедушке и т.д.Для получения пособия по уходу за ребенком кроме заявления о его назначении потребуется представить и другие документы.

Так, согласно ч. 6 ст. 13 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, необходима справка с места работы матери ребенка о том, что она не использует ОпУзР и, соответственно, не получает пособия от страхователя, либо о том, что она не работает и не получает госпомощь от органов соцзащиты.В статье 256 Кодекса содержится ответ на данный вопрос. Согласно законодательству отпуск по уходу входит не только в общий стаж, но и в непрерывный, а также в стаж по специальности.

В чем заключается декретный отпуск для мужчин

» » Декретный отпуск для мужчин – возможно ли такое? Оказывается, более чем. Ниже мы расскажем, как это оформить и какую оплату можно получить за такое освобождение от работы. Содержание статьи Под ним, как правило, подразумевают период временной нетрудоспособности по беременности и родам, а также по уходу за малышом до достижения им полутора лет и – в редких случаях – до достижения трехлетнего возраста.

Как мужчине уйти в декрет

здравствуйте, подскажите пожалуйста. Мне скоро рожать я не работающая.а муж работает официально.Мы подумали о том,что он может уйти в декретный отпуск(и еще я слышала ,что может быть в декрете,но работать не полный день) вопрос? если я не работаю, может ли муж уйти в декретный отпуск?или мне нужно устроится официально на работу. или есть какие то другие возможности.чтоб муж был в декретном отпуске и я не была официально устроена.тоесть вообще не работала?но я учюсь на заочном отделении. с какими документами ему нужно идти к работодателю?и с какого момента он может уйти в декрет?

Ответы юристов ( 1 )

  • 8,1 рейтинг
  • 7763 отзыва эксперт

Согласно ст.256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

То есть, муж должен написать заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком.

Декретные выплаты и родовые мужу, что нужно и как оформить?

Здравствуйте! Что нужно для выплаты декретных мужу? Я официально не работаю, работала на частника и получается в декрет уйти не могу, а мой муж работает официально и нам сказали что он может на работе получить декретные выплаты и родовые. Как уйти в декрет мужу? Как нам это правильно оформить? Какие документы нужны? Сколько ему заплатят за декрет и как скоро он сможет вернуться на работу? Положены ли декретные выплаты от государства? Заранее огромное спасибо. Ждем ответа. Надежда.

Ответы юристов ( 2 )

Доброго времени суток надежда могу вас расстроить но, это не так, в декретный то есть на больничный по родам можете уйти только Вы так как беременны Вы, выплату может получить супруг на работе единовременную выплату о рождению ребенка, а вы если не трудоустроены то можете встать в центр занятости если нет еще 30 недель беременности и тогда выплаты получите от государства. в отпуск по уходу за ребенком и получения пособия на него так же оформить не может, так как для этого необходима справка с места работы второго супруга, что он не воспользовался таким отпуском. Если в месте где вы работаете Вам получиться взять такие справки то Ваш муж может пойти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие, но в таком случае вы должны работать

Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком, которые сотрудник должен представить работодателю:

  • заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (или меньшей продолжительности);
  • копию свидетельства о рождении ребенка;
  • справку с места работы второго родителя ребенка о том, что он не использует указанный отпуск.

Документы для назначения выплат. Перечень документов, необходимых для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, указан в пункте 54 Порядка назначения и выплаты детских пособий. В их числе и те документы, которые перечислены выше. Предоставление дополнительных бумаг зависит от каждого конкретного случая. Обычно список дополняется документами о рождении предыдущего ребенка (детей).

Все просьбы в одном заявлении. Работник вправе в одном заявлении выразить просьбу:

  • о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком;
  • назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком и ежемесячной компенсации в размере 50 руб.
Читайте так же:  Нюансы раздела имущества при разводе, если есть ребенок

если что то не понятно, спрашивайте, буду благодарен за оценку ответа

О декретном отпуске для мужчин

Добавлено в закладки: 0

Предоставление декретного отпуска мужчине – ситуация не совсем типичная для нашей страны. Однако законодательно такое право у папы имеется. К тому же случаи, когда жена зарабатывает больше мужа, а, следовательно, выгоднее отправить в декретный отпуск папу, случаются все чаще. Конечно, мужчину нельзя отправить в отпуск по беременности, но в декрет – вполне.

[3]

Психологические нюансы декретного отпуска для мужчины

Во многих европейских странах считается просто необходимым именно папам оформить отпуск по уходу за ребенком хотя бы на один – два месяца. В Швеции, например, такая обязанность законодательно закреплена уже в течение сорока лет.

Причем материальный аспект здесь играет не самую главную роль, т.к. неважно, кто больше зарабатывает – жена или муж. Значение, по мнению врачей, имеет именно психологическая составляющая. После родов, как правило, женщины не совсем эмоционально устойчивы, у многих наблюдается послеродовая депрессия. Вот в такой-то сложный момент муж и поддержит свою семью, дав возможность жене отдохнуть и восстановить силы.

К тому же, мужчины более рациональны и не подвержены резким перепадам настроения. Поэтому и малыши, воспитанию которых папы уделяют большое внимание, вырастают более спокойными и имеют развитое логическое мышление. Конечно, в семьях, где муж является основным добытчиком, трудно представить, что он согласится оставить работу и заняться малышом. Но вот, по мнению психологов, оформить отпуск на два-три месяца такому папе тоже бы не повредило. Преимущества, которое дает декретный для мужчин:

  1. Во – первых, он сам отдохнет от напряженной работы.
  2. Во-вторых, примет активное участие в заботах о малыше;
  3. В-третьих, закон дает возможность продолжить работу в этот период на условиях неполного дня, поэтому карьера не пострадает.

Что необходимо для оформления

Следует отметить, что юридически не совсем грамотно употреблять выражение «декретный для мужчин, если жена работает». В декретный может уйти только женщина, поскольку декретным принято считать период, в течение которого она не работает на основании больничного по беременности и родам.

Поэтому если мужчина напишет заявление о предоставлении декретного отпуска, это будет выглядеть нелепо и смешно. Существуют два периода нетрудоспособности, связанные с рождением и уходом за ребенком:

  • нахождение на больничном по беременности и родам (естественно, что такая возможность предоставлена только женщине);
  • отпуск по уходу за ребенком (может оформить не только мама, но и любой член семьи, в том числе отец ребенка, а также дедушки и бабушки).

Итак, чтобы папе уйти в такой отпуск, он предоставляет своему работодателю:

  • письменное заявление;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справку с места работы или учебы жены о том, ей не предоставлен такой же отпуск и не выплачивается пособие.

Таким образом, для оформления отпуска по уходу за ребенком требуется минимальный пакет документов. Нужно помнить, что работодатель не вправе отказать мужчине уйти в так называемый декретный отпуск, поскольку Трудовой кодекс дает возможность оформления такого отпуска любым членом семьи (статья 256). Если же работодатель отказывает, его решение можно обжаловать в суде или обратиться в трудовую инспекцию.

Но всегда есть возможность решить все вопросы с работодателем «мирным путем». Трудовой кодекс позволяет и в отпуске по уходу находиться, и продолжать трудиться, только неполный рабочий день или же можно оформить работу на дому (все та же 256 статья).При этом право на получение пособия по государственному социальному страхованию сохраняется. Значит можно продолжать выполнять какую-то часть своей работы, что позволит и профессиональный навык не потерять, и с коллективом не рассориться.

Особенности предоставления мужчинам декретного отпуска

Трудовой кодекс гарантирует, что в течение отпуска по уходу за ребенком за папой сохранится его место работы. Более того, отпуск будет засчитан и в общий, и в непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Еще одна особенность, которая может оказаться полезной – это возможность реализовать отпуск по уходу по частям. Значит, отец ребенка может оформить лишь часть отпуска, а затем уход могут осуществлять дедушки, бабушки или мама ребенка.

Если мужчина работал на условиях совместительства, то, уходя в отпуск по уходу за малышом, он будет получать ежемесячные пособия лишь по одному месту работы. По какому конкретно – выбирает сам работник. Отпуск по уходу за ребенком работодатель оформляет приказом, где указывается срок его начала. Что касается окончания отпуска, то в приказе дату можно не указывать в силу того, что лицо, находящееся в отпуске, имеет право прервать его и в любой момент вернуться на работу.

Видео (кликните для воспроизведения).

Российское законодательство дает большую свободу в выборе лиц, которые имеют право осуществлять уход за ребенком. Вызвано это социальными изменениями в обществе. Сегодня все чаще женщины строят успешную карьеру и не имеют возможности все свое время посвятить ребенку. В таких случаях на помощь приходят близкие люди, чаще всего мужья, оформляя отпуск по уходу за малышом.

Источники


  1. Мазарчук, Д. В. Общая теория государства и права. Ответы на экзаменационные вопросы / Д.В. Мазарчук, Н.А. Глыбовская. — М.: ТетраСистемс, 2011. — 144 c.

  2. CD-ROM. Лекции для студентов. Юридические науки. Диск 1. — Москва: Высшая школа, 2016. — 251 c.

  3. Теория государства и права. В 2 частях. Часть 1. Теория государства. — М.: Зерцало-М, 2011. — 516 c.
  4. Теория государства и права. — М.: Статут, 2007. — 128 c.
  5. Шамин, А. Н. История биологической химии. Истоки науки / А.Н. Шамин. — М.: КомКнига, 2013. — 392 c.
  6. Боголепов, Н.П. Значение общенародного гражданского права (Jus Gentium) в римской классической юриспруденции / Н.П. Боголепов. — М.: Книга по Требованию, 2012. — 257 c.
Правда о том, может ли мужчина уйти в декретный отпуск
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here