Правила оплаты сверхурочной работы в командировке – пример переработки

Самое важное в статье: "Правила оплаты сверхурочной работы в командировке – пример переработки" с экспертными комментариями. Если возникли вопросы - задавайте их нашему дежурному эксперту.

Командировка: сверхурочная и ночная работа (Черных С.)

Дата размещения статьи: 07.06.2015

Трудовой кодекс ограничивает, но тем не менее допускает привлечение работников к труду за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Однако при этом сверхурочные часы, так же как и работа в ночное время, подлежат оплате в повышенном размере. Но действует ли это правило в отношении работы сотрудника в командировке? Ведь дни служебной поездки оплачиваются исходя из среднего заработка, а не фактического отработанного времени.

Оплата труда в ночное время

Согласно ст. 154 Трудового кодекса оплата каждого часа работы в ночное время должна производиться в повышенном размере по сравнению с трудом в нормальных условиях, то есть днем. Конкретные размеры соответствующей надбавки к заработной плате определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или трудовым договором. Однако в любом случае она не может быть ниже определенного лимита, который устанавливается Правительством с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно Постановлению Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. При этом ночным в соответствии с Трудовом кодексом признается время с 22.00 до 6.00.

Обратите внимание! Трудовым кодексом предусмотрен и иной вариант компенсации работнику сверхурочных работ, нежели их повышенная оплата. По его желанию ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха. Оно должно быть не менее времени, отработанного сверхурочно.

По общему правилу продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки и уменьшения заработной платы. Иными словами, предельная норма рабочего времени для сотрудников, занятых в течение недели в ночную смену, не может превышать 35 ч, но оплачиваться она должна как отработанная 40-часовая неделя.
Однако следует иметь в виду, что данное правило действует не повсеместно. Так, продолжительность работы в ночное время не сокращается для тех сотрудников, которые и так трудятся по «укороченной программе». Аналогичным образом это не требуется, если речь идет о работниках, которые изначально приняты специально для ночного труда, а не привлекаются к таковому время от времени. Кроме того, продолжительность работы в ночное время уравнивается с дневным «собратом» в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Сверхурочная и ночная работа в командировке

Пример 1. С 1 по 31 декабря 2013 г. работник находится в командировке. Его месячный оклад составляет 15 000 руб. Среднедневной заработок сотрудника исчислен в размере 510,20 руб. На предприятии установлена 40-часовая рабочая неделя (5-дневная рабочая неделя по 8 часов). Декабрь работник отработал полностью, а именно 22 рабочих дня, что составляет 175 часов. К сверхурочным работам в командировке он привлекался три раза:
1-й день — 1 час;
2-й день — 3 часа;
3-й день — 4 часа.
1. Определяем размер часовой ставки:
15 000 руб. : 175 = 85,71 руб.
2. Определяем размер доплаты за каждый день:
1-й день: (85,23 руб. x 1,5) = 128,57 руб.;
2-й день: (85,23 руб. x 1,5 x 2) + (85,23 руб. x 2 x 1) = 428,56 руб.;
3-й день: (85,23 руб. x 1,5 x 2) + (85,23 руб. x 2 x 2) = 599,98 руб.
Доплата за работу в сверхурочное время за декабрь составит:
128,57 + 428,56 + 599,98 = 1157,11 руб.
3. Средний заработок за время командировки равен:
510,20 руб. x 22 дн. = 11 224,40 руб.

Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1, но предположим, что работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — месяц. Среднечасовой заработок сотрудника исчислен в размере 91,74 руб. Норма рабочего времени за декабрь составляет 175 часов. В учетном периоде работник 3 дня находился на больничном, в связи с чем не была отработана 1 смена, или 10 часов. Соответственно, норма рабочего времени сотрудника составит 165 часов.
По графику работник должен был отработать 18 смен по 10 часов (180 часов).
Всего за учетный период работник отработал:
180 ч — 10 ч = 170 ч.
Таким образом, в учетном периоде отработано сверхурочных часов:
170 ч — 165 ч = 5 ч.
Доплата за работу в сверхурочное время за декабрь составит:
(85,71 руб. x 1,5 x 2) + (85,71 руб. x 2 x 3) = 771,40 руб.
Средний заработок за время командировки равен:
91,74 руб. x 165 ч = 15 137,10 руб.

Пример 3. Воспользуемся условиями примера 1, но предположим, что в пределах нормы рабочего времени, отработанной сотрудником в полном объеме, работник в командировке на 4 часа привлекался также к работе в ночное время.
Доплата за такую работу составит:
85,71 x 20% x 4 ч = 68,59 руб.
Средний заработок за время командировки равен:
510,20 руб. x 22 дн. = 11 224,40 руб.

Порядок оплаты сверхурочных часов при сменном графике работы на примере – формулы, расчет

Что понимается под сверхурочной работой? Действующее законодательство считает, что это выполнение трудовых обязанностей после окончания основного рабочего времени.

Условие, которое должно выполняться: наличие письменного решения работодателя о выходе работника во внерабочее время.

В особом порядке считается и оплачивается сверхурочное время при сменном графике работы.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

В трудовом кодексе прописаны нормы рабочего времени для каждого вида предприятий. Если в компании действует 5-тидневная рабочая неделя – работник обязан выполнять служебные обязанности в течение 8 часов, ежедневно кроме 2-х выходных. Для льготных категорий граждан устанавливаются сокращенные нормы: 24 часа в неделю, 35 часов, 36ч.

Не все компании работают в дневное время. На производствах с непрерываемым циклом работы оборудования для работников введены смены.

Читайте так же:  Как прописаться в ипотечной квартире

В этом случае соблюсти законодательство по нормо-часам невозможно. Тогда применяется суммированный способ определения. Для этого составляется график смен, а сам режим работы называется сменным. Порядок расчета оплаты сверхурочных при суммированном учете.

При подведении итогов и начислении заработной платы считается фактическое количество отработанных часов, сравнивают с нормой в законодательстве.

Разница между показателями по графику сменности и установленными нормо-часами, составляет сверхурочное время. Сменный график работы регулируется ст. 103 ТК РФ.

Переработка и работа сверхурочно – какая разница?

Если речь идет о начислении заработной платы, то эти сверхурочное время и переработка означают одно и то же — у человека есть отработанное сверх нормы время.

Разница состоит в том, когда происходит каждый из видов превышения рабочего времени.

Сверхурочные часы считаются после окончания рабочей смены, когда работник продолжает оставаться на рабочем месте и выполнять обязанности. Привлекается он на основании приказа руководителя.

Допустим, на предприятии установлена 8 часовая смена, сверхурочное время начинается с 9-го часа работы. При сменном графике работы считается разница между установленными нормами и фактически отработанным временем.

Переработка – это выход в другой день, в другие часы, вместо другого работника.

Во всех случаях необходимо распоряжение руководства и согласие сотрудника. Решение работника по собственной инициативе остаться на работе или выходить не в свой график не считается переработкой и не оплачивается.

В Трудовом кодексе РФ в статье № 99 прописаны понятия и правила учета сверхурочной работы, также дополнительно в статье 152 ТК РФ законодательство обозначено, как считать часы переработки и оплату за них.

Как оплачивается по ТК РФ?

Главным документом для расчета отработанных часов при сменном графике работы является табель выходов. Данный документ обязателен для предприятий любой формы собственности и направленности. Бланк табеля не зафиксирован законодательно, а разрабатывается отдельно каждой компанией.

Существует перечень обязательной информации, содержащейся в документе:

  • данные о количестве часов проведенных сотрудником на рабочем месте в пределах смены;
  • время отдыха;
  • информация о чередовании смен.

Сведения, указанные в табеле, дают возможность руководству посчитать количество отработанных часов при сменной работе.

Если по результатам расчетов продолжительность одной смены больше установленной нормы, то разница определяется как переработка или сверхурочная работа.

Сверхурочное время оплачиваются по повышенной ставке, согласно ст. 152 ТК РФ:

  • за первые два часа переработки оплачивается 1,5 ставки данного работника;
  • за последующее, после двух часов, время, также за ночные и праздничные выходы оплачивается 2 ставки, установленные на предприятии.

Руководство не имеет право снижать ставки, но возможно повышение размера.

Это может быть осуществлено при условиях:

  • составление приказа по предприятию, касающегося выплаты по переработке или по заработной плате;
  • подобное указано в коллективном договоре;
  • наличие соответствующего пункта в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем.

Как рассчитать оплату — формулы

В первую очередь, выделяется 2 первых часа переработки, которые оплачиваются по 1,5 ставки.

Первая формула касается выведения стоимости 1 часа смены работника:

1 рабочий час = Оклад / Нормо-часы, где:

  • оклад – установленная для данного работника ставка за месяц,
  • нормо-часы – установленная согласно законодательству норма рабочего времени за месяц.

[2]

Формула для определения оплаты за сверхурочную работу:

Оплата переработки = (1 раб. час х 1,5 х 2ч) + (1 раб. час х 2 х Хч), где

  • 1,5 и 2 – это установленная законодательством норма оплаты за переработку:
  • 2ч – время, оплачиваемое по 1,5 ставки;
  • Хч – время, оплачиваемое по двойной ставке.

Пример расчета

Ярким примером работы по сменному графику являются медицинские работники. В больнице предполагается присутствие медперсонала круглосуточно. Как правило, смена работника составляет 12 часов.

  • Сотрудник Захаров Е.П. трудится в медицинском учреждении при сменном режиме.
  • Его смена равно 12 часам и разбивается на дневную и ночную.
  • Дневная смена длится с 8 утра до 8 вечера, соответственно ночная с 8 вечера до 8 утра.
  • Оклад составляет 20000 рублей.
  • Согласно законодательству, в неделю должно быть отработано 40 часов.

В сентябре 2019г. по приказу руководства Захаров Е.П. работал сверхурочно 6 часов:

  • 11 сентября 2 часа после ночной смены,
  • 18 сентября 4 после дневной смены.

Приказом по предприятию установлена доплата за переработку в размере 20% от должностного оклада. Рассчитаем сумму за сверхурочные часы.

Расчет при сменном графике:

В сентябре 2019 года норма часов за месяц составляла 176 при 40 часовой рабочей неделе.

Определим сумму за 1 час рабочего времени в пределах смены = 20000/176 = 113,64.

По ставке 1,5 пройдут 2 часа, отработанные 11 сентября, и 2 — отработанные 18 сентября.

[3]

По ставке 2 пройдут 2 часа, отработанные 18 сентября, и вошедшие в период с 22:00 до 6:00 (это считается ночным временем).

За 18 сентября расчет выглядит так:

Оплата = (113,64 х 1,5 х 2) + (113,64 х 2 х 2) + (113,64 х 2 х 0,2) = 840,94.

Сверхурочные за 11 сентября:

Оплата = 113,64 х 1,5 х 2 = 340,92.

Итого за 6 часов переработки Захаров Е.П. получит 1181,86 рублей.

Полезное видео

В каком размере оплачивается работа сверхурочно по закону, рассказано в данном видео:

Трудовой кодекс стоит на страже интересов работников. Сверхурочные часы при сменном режиме работы должны быть оплачены, при условии, что это не инициатива самого сотрудника.

Если руководство просит выйти на работу в выходной день или в нерабочее время, то это должно быть оформлено на бумаге приказом, в котором обязательно должна стоят подпись самого сотрудника. Знать законы полезно, особенно для защиты своих интересов

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Минтруд России разъяснил вопросы оплаты сверхурочной работы в командировке

[email protected] / Depositphotos.com

Хотя, судя по приведенному ведомством заголовку, чиновники отвечали на вопрос об оплате сверхурочной работы, в самом тексте ответа ни слова о такой работе нет (письмо Минтруда России от 9 июля 2019 г. № 14-2/В-527).

В ведомстве сослались на п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, согласно которому оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством. Из этого в письме делается справедливый вывод о том, что работа в период командировки в выходные или праздничные дни оплачивается по правилам ст. 153 Трудового кодекса.

Читайте так же:  В каких случаях и какой продолжительностью работодатель обязан предоставить работнику отпуск за свой

Вместе с тем хочется напомнить, что сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни являются различными видами сверхнормативной работы. Вопросы сверхурочной работы в командировке ни ТК РФ, ни Положением не урегулированы.

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца

Но вот по вопросу о том, как именно следует оплачивать такую работу, единого мнения среди специалистов уже нет. Так, например, в судах встречается тезис о том, что сверхурочная работа в командировке должна оплачиваться в размере полуторного (двойного) среднего заработка. Отражена такая позиция и в консультациях Роструда.

Нам же представляется более логичным осуществлять повышенную оплату сверхурочной работы по аналогии со ст. 153 ТК РФ. То есть, например, время сверхурочной работы работника, получающего оклад, должно оплачиваться исходя из полуторной (двойной) часовой тарифной ставки.

Переработка при суммированном учете рабочего времени

Некоторые компании функционируют без выходных и больше положенных 8 часов в сутки. По данной причине в организации устанавливается посменный режим работы. Он неизбежно тянет за собой и суммированный учет времени. Тогда работники могут выйти в любой день без дополнительных растрат со стороны работодателя. Единственный принципиальный момент – фактически выработанное время не должно быть больше допустимой нормы. Если соблюсти пропорцию не удалось, то переработка при суммированном учете рабочего времени будет оплачиваться отдельно.

Основные моменты

Согласно российскому законодательству, стандартная неделя для рядового сотрудника не должна быть больше 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Однако некоторые предприятия, подразделения или даже отдельные работники не могут соблюсти законодательных норм. Тогда в отношении этих лиц вводится определенный режим работы. Для них устанавливается суммированный учет и максимальный период для соблюдения требований Трудового кодекса. К примеру, компания выбирает учетный промежуток времени, равный одному кварталу. Расчет планового фонда рабочего времени для работающего, не имеющего вредности, выглядит так:

57 рабочих дней в 1 квартале 2017 года х 8 часов – 2 предпраздничных часа = 454 часов.

Следовательно, работник за январь-март не должен проработать более 456 часов. В январе он может отработать 100 часов, в феврале – 56, а в марте – 200. Если в рассматриваемый период он брал отпуск, выходил на больничный или же исполнял гособязанности или социально ориентированные действия (например, находился в составе присяжных или сдавал кровь и плазму крови в качестве донора), для него плановый фонд рабочего времени сокращается на часы отсутствия.

Один год – это максимальный период для учета. На предприятиях редко определяют месяц в качестве расчетного промежутка времени, так как это слишком маленький срок для корректировки возможных сверхурочных и переработок. Все решения и изменения касательно рабочей смены отражаются в принципах трудового локального порядка (ст. 100 ТК РФ). Мнения работников или совета сотрудников обязательно должны учитываться. Порядок принятия нового учета рабочего времени расписан в ст. 372 ТК РФ и 190 ТК РФ. При изменениях необходимо оформить соответствующий приказ и отразить данный факт в допсоглашении к трудовому контракту.

Как оплачиваются в такой ситуации сверхурочные

Отдельной статьи, которая поясняет методику оплаты сверхурочных часов при суммированном учете, в ТК РФ нет. Однако есть общие правила, устанавливающие минимальный уровень доплат. Каждая организация вправе устанавливать свои расчеты, которые не перечат законодательно утвержденным правилам. В соответствии со ст. 152 ТК РФ, дополнительное время работы по просьбе или приказу руководителя оплачивается так:

  • За первые 2 часа – минимум полтора размера оплаты.
  • За последующие часы – не меньше двойного размера оплаты.

Письмо Минздравсоцразвития РФ № 22-2-3363 гласит, что все сверхурочные часы при суммированном учете рассчитываются в конце фиксированного промежутка времени. Однако здесь имеются свои особенности. Чаще всего работодатели действуют следующим образом: все дополнительно отработанные часы делятся на количество выработанных дней. Как гласит ТК РФ, первые два часа в смену будут оплачены в полуторном размере, последующие – в двойном. На прошлом примере разберем возможную переработку. Предположим, что за определенный локальными нормами промежуток (в нашем случае 1 квартал 2017 года) работник выработал 512 часов. При плановом фонде рабочего времени 454 часа переработка составит:

512 часов – 454 часа = 58 часа.

Так как в первом квартале 57 рабочих дней, то ежедневная дополнительная работа равна:

58 часов переработки / 57 рабочих дней = 1,01 часа переработки.

Начисление суммы за переработанные часы производится в полуторном размере.

Однако данный момент остается предметом споров. Как уже было сказано выше, российское законодательство не имеет четкого принципа оплаты дополнительной работы при суммированном учете. По мнению Министерства труда, первая пара часов из всей суммы сверхурочных выплачивается в полуторном размере, все последующие – в двойном. Согласно нашему примеру, лишь 2 часа были оплачены в полуторном размере, а все следующие 56 часов – в двойном. Позиция Верховного суда принципиально отличается от мнения Минтруда (Решение № АКПИ12-1068, Определение № АПЛ12-711). Она совпадает с принципом оплаты в большинстве организаций. Пример расчета приведен выше.

Праздничный день и переработки

Праздничные дни не исключаются из месячного графика работы (в случае скользящего расписания). На законодательном уровне нет никаких ограничений в этом плане. Работающий на суммированном учете человек не получает уведомления о предстоящем выходе в праздничный день. Это единственное отличие с работой у обычного сотрудника.

Оплата же начисляется по стандартной схеме – минимум в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Если выход в праздник для сотрудника уже превышает плановый фонд рабочего времени за учетный промежуток, то он получит дополнительно 2 размера оплаты труда сверх установленного оклада. Сверхурочные часы не оплачиваются, потому что сотрудник уже получит зарплату за эту смену в удвоенном размере (помимо обычной ставки).

Если сотрудник увольняется до окончания расчетного периода

Если работник вынужден уволиться до конца фиксированного периода времени, то допустимая мера фонда рабочего времени корректируется. Чаще всего количество необходимых для отработки часов считается с первого дня временного промежутка по последний рабочий день сотрудника. Общепринятые правила расчета гласят, что из нормы вычитаются дни официального отсутствия работающего гражданина (отпуск, больничный, сдача крови и прочие). Если за указанный промежуток времени подчиненный выработал больше нормы, его расчетный лист включает оплату сверхурочных по общему принципу. Эту методику поддерживает Минтруд.

Читайте так же:  Испытательный срок при приеме на работу

В противовес Верховный суд акцентирует внимание на том, что подсчитать дополнительно выработанное время можно только по окончании установленного промежутка времени. По нашему примеру, если сотрудник увольняется в течение 1 квартала 2017 года, ему не причитаются деньги за дополнительно отработанное время. Это связывают с тем, что дополнительная работа в одном месяце может быть компенсирована днями отгула в следующем. Истинная дополнительная работа видна только в конце квартала.

Суммированный учет – очень комфортный метод ведения меры и переработки рабочего времени. Однако вопрос о выплате зарплаты за сверхурочные часы работы здесь остается открытым. Так что, выбирая способ оплаты переработок, лучший способ избежать споров – это зафиксировать методику расчета в Положении об оплате труда.

Правила оплаты сверхурочной работы в командировке – пример переработки

Главная страница Форум Гарант
Видео (кликните для воспроизведения).

Видео (кликните для воспроизведения).

Мазухина Анна Пишет:
——————————————————-
> Значит, могут и в воскресенье «пахать»?!
> могут, если это в командировочном задании прямо предусмотрено.

А) Работодатель имеет право обязать работника (небеременного и т.п.) работать в командировке в выходные/праздничные дни, а работник, следовательно, не может отказаться?

Б) Работнику этот день оплачивается в 2-ом размере или по выбору работника ему предоставляется выходной день, в первый рабочий день, следующий после возвращения из командировки?

Если командировка начинается или заканчивается в выходной(ые) день, но при этом работник не выполнял служебного поручения (ехал в поезде/в самолете), то

А) работник тоже не имеет права отказаться от командировки

Б) День (даже если командировка начинается в воскресенье в 23:55 (поезд отправляется) или закнчивается в субботу в 00:05 (поезд прибывает)) оплачивается в 2-ом размере или по выбору работника ему предоставляется выходной день, в первый рабочий день, следующий после возвращения из командировки.

А) Работодатель имеет право обязать работника (небеременного и т.п.) работать в командировке в выходные/праздничные дни, а работник, следовательно, не может отказаться?
да

Работнику этот день оплачивается в 2-ом размере или по выбору работника
по выбору: либо одинарная оплата + допвыходной, либо двойная оплата.

ему предоставляется выходной день, в первый рабочий день, следующий после возвращения из командировки?
отчего же только в первый рабочий день? время использования своего выходного работник выбирает самостоятельно.

Если командировка начинается или заканчивается в выходной(ые) день, но при этом работник не выполнял служебного поручения (ехал в поезде/в самолете), то
А) работник тоже не имеет права отказаться от командировки

да

День (даже если командировка начинается в воскресенье в 23:55 (поезд отправляется) или закнчивается в субботу в 00:05 (поезд прибывает)) оплачивается в 2-ом размере или по выбору работника ему предоставляется выходной день,
да
только оплачивается все-таки время (т.е. часы и минуты), а не целый день.

в первый рабочий день, следующий после возвращения из командировки.
еще раз — необязательно именно в этот день.

«да
только оплачивается все-таки время (т.е. часы и минуты), а не целый день.»

А если до места добираться полтора «выходных» дня? Выехал в субботу в 17:00, приехал в место назначения в понедельник в 02 ночи.

Итого — 31 «выходной» час (7 часов субботы и 24 часа воскресенья). Таким образом:

а) двойная оплата будет за 31 час?
б) Или два полных выходных дня в любое удобное для работника время + «одинарная» опплата за два рабочих дня (16 часов, а не 31 час)?

а) двойная оплата будет за 31 час?
да

Или два полных выходных дня в любое удобное для работника время
да

+ «одинарная» опплата за два рабочих дня (16 часов, а не 31 час)?
да, но все за тот же 31 час.

В комментариях к ТК, ст 167 я нашел такое мнение:

если работник по указанию руководителя выехал в командировку в выходной день, ему предоставляется другой выходной день после возвращения из командировки (БГКТ СССР. 1988. N 8)

То есть в этом случае работник не имеет выбора — двойная оплата или доп.выходной. Только выходной. Правда, я не могу понять, что за зверь БГКТ и насколько правомерно его применять.

И еще такой вопрос.

Есть статья 113 ТК.

Если нет катастрофы, аварии, стихийного бедствия, несчастного случая, уничтожения и порчи имущества, чрезвычайного и военного положения, угрозы жизни, то почему работник куда-то должен срываться на выходных, если он письменное согласие не давал?

То есть в этом случае работник не имеет выбора — двойная оплата или доп.выходной. Только выходной. Правда, я не могу понять, что за зверь БГКТ и насколько правомерно его применять.
учитывая, что этот зверь так явно противоречит п. 5 Положения 749, части шестой ст. 153 ТК РФ и решению ВС РФ от 20.06.2002 N ГКПИ02-663, то руководствоваться им не надо.

Если нет катастрофы, аварии, стихийного бедствия, несчастного случая, уничтожения и порчи имущества, чрезвычайного и военного положения, угрозы жизни, то почему работник куда-то должен срываться на выходных, если он письменное согласие не давал?
а вот это такая особенность нашего законодательства.
логика у него, похоже, такая: в командировке сотрудник ведь не «работает», а «выполняет служебное поручение», прежнему режиму не подчиняется, — поэтому вроде как 113-ю тут применять некуда.
с другой стороны, и в Положении употребляется слово «работа», и 153-ю, регулирующую именно «работу», применять по закону к командировке надо. туманна логика законодателя, туманна.

Водитель а/м камаз, устроен по обычному трудовому договору, в трудовом договоре указана продолжительность рабочей недели — 40 час, работает по обычной пятидневке. едет в командировку — удостоверение, приказ и тд есть. в командировке получается что в пути с 8 до 20, с учетом всех необходимых перерывов , получаются сверхурочные часы..по 4 часа, к примеру 3 дня подряд..имеет место нарушение ТК РФ,
не-а, не имеет. в командировке учет рабочего времени не ведется, сверхурочных не бывает.

как поступать с такими командировками.
обыкновенно, оплачивать каждый пропущенный рабочий день по среднему.

Читайте так же:  Как выписать человека из дома без согласия

в командировке учет рабочего времени не ведется. как понимать
так и понимать — в командировке нет «рабочего времени».

(работай сколько хочешь
«работать» в командировке не надо, надо выполнять служебное поручение в рамках, предусмотренных служебным заданием.

и получишь 8 часов по среднему?)
ага.

и на что ссылаться?
Вопрос: Работники организации командированы в другую местность для выполнения строительно-монтажных работ.
Как им произвести оплату труда, если сотрудники, находясь в командировке, работают сверхурочно, в праздничные и выходные дни?
Можно ли им оплатить за работу в сверхурочное время и работу в выходные и праздничные дни, а также за время нахождения в командировке не по среднему заработку, а за выполненный объем работ по нарядам?
Платить ли им аванс по заработной плате?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Арзамасцев Александр

Ответ проверил:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

21 сентября 2009 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

водитель камаз, так же 40часовая недел, сдает путевой лист выезд 8-00 возвращение 20-00 и так три дня подряд, т.к. ездит за запчастями далеко,командировки нету, оплачиваем сдельно за перевезенные тн*км по утвержденным расценкам, но у него переработка (сверхурочные) в нарушение ТК — как поступать с такими?
1) делать приказы о сверхурочной работе, получать согласие работников на сверхурочку, оплачивать как положено.
2) если у вас есть что-то из п.п. 10-12 Положения о рабвремени водителей — изменять режим работы, вводить СУ, графики строить так, чтобы сейчас он три дня поработал по 12 часов, зато потом в течение учетного периода больше отдыхает.

Добрый день!
Водителю на среду была оформлена командировка — он должен был съездить в другой город, забрать человека, привезти его и потом опять увезти.
Естественно, чтобы это все успеть, он выехал в 4 часа утра и вернулся в 12-ом часу ночи (о чем имеются отметки в путевом листе). Установленный рабочий день водителя — с 8:00-17:00.
Будет ли в этом случае являться сверхурочной работа за пределами основного рабочего времени водителя и нужно ли ее соответственно оплачивать и вообще — привлекать работника к такой сверхурочной работе в установленном порядке?

Выше я прочитал мнение, что
Как следует из ст. 166 и ст. 167 ТК РФ, на время командировки работник прекращает исполнять трудовые обязанности по занимаемой им должности в месте своей постоянной работы и выполняет служебное поручение вне места такой работы.
Поэтому дни командировки не являются для командированного работника рабочим временем, как его определяет ст. 91 ТК РФ.
Следовательно, в командировке не может возникнуть и часов работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, то есть сверхурочных часов (ст. 99 ТК РФ), поэтому к работникам, находящимся в командировке, нормы ст. 152 ТК РФ об оплате сверхурочной работы не применяются.

К работе водителя (учитывая , что имеются особенности работы для этой категории работников) это утверждение тоже относится?

Вопрос: Обычно (не в период командировки) сотрудники организации (ветеринарные врачи) работают с понедельника по пятницу по 7,2 часа в день, в период командировки (обычно продолжительностью 7 дней) они ежедневно трудятся по 12 часов.
В период выявления какого-либо опасного заболевания в очагах возникновения организуется работа круглосуточных постов, где ветеринарные врачи работают. Период работы постов для ветеринарных врачей оформляется как командировка.
Сколько смен подряд может работать ветеринарный врач при такой продолжительности рабочего дня? Как произвести оплату при такой продолжительности рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
При описанном в вопросе режиме работы сотрудник может трудиться (в том числе в командировке) в сумме не более 18,4 часов каждые два дня в период с понедельника по пятницу. Ограничений по частоте и продолжительности работы в выходные и нерабочие праздничные дни нет. Сверхурочная работа в будни должна быть оплачена по правилам ст. 152 ТК РФ, работа в выходные и праздники — по правилам ст. 153 ТК РФ.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

23 августа 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Оформляем приказ на сверхурочную работу

Кто сможет работать дополнительно

Трудовой кодекс РФ четко оговаривает, что существуют категории граждан, которым работать сверх нормы запрещено:

  • беременные женщины (ч. 5 статьи 99 ТК РФ);
  • несовершеннолетние, кроме некоторых творческих сотрудников (статья 268 ТК РФ) и спортсменов (ч. 3 статьи 348.8 ТК РФ);
  • работники, с которыми заключен ученический договор (ч. 3 статьи 203 ТК РФ);
  • сотрудники, для которых выписаны ограничения по медицинским показаниям, например нельзя привлекать больных активной формой туберкулеза, инвалидов.

Остальные категории сотрудников администрация может привлечь к дополнительным работам, издав приказ о привлечении к сверхурочной работе, образец которого мы приводим.

Приказ о сверхурочной работе, образец

Приказ на работу сверхурочную, образец

Процедура привлечения

В Трудовом кодексе сказано, что привлекать к дополнительной отработке в принудительном порядке работодатель может только в исключительных случаях (ч. 3 статьи 99):

  • для предотвращения аварий;
  • в общественно необходимых целях для устранения аварий;
  • при режиме чрезвычайного положения или в военное время.

Перед тем как выпустить образец приказа на сверхурочную работу группы сотрудников, организация должна получить письменное согласие работника на выполнение своих обязанностей сверх нормы.

Одновременно перечислены категории лиц, которые не только должны предоставить этот документ, но и подтвердить, что ознакомлены с правом отказаться от выхода в свое нерабочее время:

  • инвалиды;
  • женщины с детьми до трех лет;
  • родители, воспитывающие детей до 5 лет в одиночку;
  • родители детей-инвалидов;
  • работники, которые по медицинским показаниям ухаживают за больными членами семьи;
  • опекуны (попечители) несовершеннолетних.

Сколько может длиться

Надо четко понимать, что максимальная продолжительность деятельности во внеурочное время по инициативе начальства зафиксирована в законе. В соответствии с ч. 6 статьи 99 ТК РФ, это не более 120 часов в год. Есть и более удобный ориентир — не более 4 часов в течение двух дней. Однако с 29.06.2017, благодаря Федеральному закону от 18.06.2017 № 125, если персонал выполняет сверхурочную работу в свой выходной или праздник и если такая деятельность оплачивается в повышенном размере либо компенсируется предоставлением другого дня отдыха в порядке 153 статьи Трудового кодекса, то продолжительность такой работы не лимитируется по правилам статьи 99 ТК РФ. Например, работника привлекли к работе в его выходной день, работа затянулась, и вместо восьми положенных часов он отработал десять. За смену в свой выходной работник получит деньги, но остается еще два часа переработки. Если эти два часа будут оплачены (в повышенном размере) в порядке, определенном статьей 153 ТК РФ, то они не будут подлежать учету как сверхурочные.

Читайте так же:  Оформление договора купли-продажи дома под материнский капитал

По закону, именно работодатель обязан вести учет времени, отработанного сотрудником. Если выяснится, что руководство нарушает требования по охране труда либо иным образом пренебрегает правилами привлечения граждан к дополнительным работам, компании и ее должностным лицам грозят штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ.

Как оформить работу сверх нормы

Дополнительные часы оформляются несколькими документами. Это:

  • письменное согласие привлекаемого сотрудника;
  • приказ на сверхурочные часы.

Ни у одного из этих двух документов нет унифицированной формы. Например, согласие от работника можно получить, направив ему уведомление о необходимости дополнительно отработать какие-то часы. Либо сотрудник может написать согласие самостоятельно.

Подсчет и оплата переработки при вахтовом методе работы

Вопрос-ответ по теме

В организации применяется вахтовый метод работы. Установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является — год. Работники постоянно проживают и работают в районах Крайнего Севера. Графики составлены на год. Продолжительность вахты длится не более 30 дней, продолжительность ежедневной работы не более 12 часов, перерыв между вахтами составляет 1 месяц. Подсчет и оплата переработки по вахте производится в конце года исходя из годовых норм по производственному календарю и фактически отработанных дней на вахте без ежемесячного подсчета переработки и оплаты междувахтового отдыха. Вопрос: 1. Нужно ли ежемесячно считать переработку и оплачивать междувахтовый отдых при суммированном учете рабочего времени — год? Если да, то по какому алгоритму? 2. Как определить годовую индивидуальную норму часов, если у работника в течение года был основной, дополнительный, учебный отпуск, больничный, время в пути?

Дни междувахтового отдыха оплачивайте по окончании каждого месяца по данным табеля.

Уменьшите годовую норму рабочего времени работника по производственному календарю на количество времени, неотработанного по уважительным причинам.

[1]

При вахтовом методе организации работ считайте переработку дважды

Первый раз посчитайте переработку предварительно при составлении графика, чтобы определить количество дополнительных дней междувахтового отдыха. Запланированную переработку разделите на 8 часов. Получите плановое число дней междувахтового отдыха.

Подробнее о составлении графика работы и плановом учете переработки смотрите тут http://e.zarplata-online.ru/article.aspx?a >

В момент составления графика эту переработку не оплачивайте.

Второй раз посчитайте переработку по окончании учетного периода по формуле:

Количество часов сверхурочной работы по итогам учетного периода

Количество фактически отработанных в соответствии с графиком часов по табелю

за учетный период

Норма рабочих часов за учетный период

Оплатите ее по окончании учетного периода.

Если в течение учетного периода некоторые смены выпали на праздники, при расчете количества сверхурочных часов отработанное в эти дни время не учитывайте.

При суммированном учете рабочего времени работа в праздник входит в месячную норму рабочего времени. Это правило установлено в пункте 1 Разъяснения № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.66 № 465/П-21.

В повышенном размере работу в праздник бухгалтер уже оплатил по окончании месяца, так же как и внезапные сверхурочные.

При подсчете запланированных сверхурочных не учитывайте работу в праздничные дни сверх нормы. Она уже оплачена в двойном размере (решение ВС РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341). В этом случае в формулу расчета количества сверхурочных часов по итогам учетного периода добавьте еще одно вычитаемое:

Количество часов сверхурочной работы по итогам учетного периода

Количество часов, отработанных в учетном периоде.

Норма рабочих часов за учетный период

Количество часов, отработанных в учетном периоде в праздничные дни. По табелю

Относительно оплаты междувахтового отдыха

Дни междувахтового отдыха предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством.

Каждый день междувахтового отдыха оплачивайте в размере не менее дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада за день работы). Компания вправе установить более высокую оплату коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 ТК РФ).

Количество оплачиваемых дней определите по табелю. Они обозначаются кодом «ОВ».

Относительно корректировки годовой нормы рабочего времени

Годовая норма рабочего времени по производственному календарю для каждого работника уменьшается на количество времени, неотработанного им по уважительным причинам. К таким уважительным причинам относятся (письмо Минздравсоцразвития от 13.10.2011 № 22-3/377333-782, письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337):

— отсутствие по другим уважительным причинам.

Обратите внимание: прогулы и отсутствие по другим неуважительным причинам норму времени не уменьшают.

Источники


  1. ред. Карпунин, М.Г. Экономический эксперимент и право; М.: Юридическая литература, 2011. — 160 c.

  2. Пикуров, Н. И. Комментарий к судебной практике квалификации преступлений на примере норм с бланкетными диспозициями / Н.И. Пикуров. — М.: Юрайт, 2014. — 496 c.

  3. Мурадьян, Э. М. Ходатайства, заявления и жалобы (обращения в суд) / Э.М. Мурадьян. — М.: Юридический центр Пресс, 2015. — 446 c.
  4. Андреева Ю. С. Квалификационный экзамен на присвоение статуса адвоката; Проспект — М., 2016. — 666 c.
  5. Прокопович, С.С. Итальянско-русский юридический словарь / С.С. Прокопович. — М.: РУССО, 2017. — 392 c.
  6. Горский, Г. Ф. Судебная этика / Г.Ф. Горский, Л.Д. Кокорев, Д.П. Котов. — М.: Издательство Воронежского Университета, 2015. — 272 c.
Правила оплаты сверхурочной работы в командировке – пример переработки
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here