Право пенсионера на дополнительный неоплачиваемый отпуск

Самое важное в статье: "Право пенсионера на дополнительный неоплачиваемый отпуск" с экспертными комментариями. Если возникли вопросы - задавайте их нашему дежурному эксперту.

Положен ли работающим пенсионерам дополнительный отпуск? Порядок предоставления, оформления и использования

Достижение пенсионного возраста означает возможность со спокойной душой завершить трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых. Кто-то отправляется путешествовать по миру, кто-то проводит свой досуг на дачном участке, а кто-то продолжает упорно трудиться, не желая «выбиваться из колеи».

Законодатель поощряет стремление вести активную трудовую жизнь на склоне лет, поэтому предусматривает для таких тружеников ряд льгот. Об одной из них и пойдет речь ниже.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Работники в пенсионном возрасте

Пенсионер – это достигшее пенсионного возраста лицо, которому назначена пенсия по возрасту (п. 3 Определения Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 № 378-О-П). Такой возраст устанавливает ст.7 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», для мужчин он составляет 60 лет, а для женщин – 55 лет.

Статья 7 ФЗ РФ. Условия назначения трудовой пенсии по старости

  1. Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
  2. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

Если трудящийся по вышеуказанным основаниям является пенсионером, но при этом продолжает трудиться, то одновременно он подпадает под действие трудового законодательства, а значит и пользуется всеми правами трудящихся на общих основаниях, в том числе и правом на отпуск, как с сохранением заработной платы, так и без такого содержания.

Когда положен отдых без содержания?

Согласно ст.128 ТК РФ, отпуск без оплаты положен работнику при наличии двух одновременно выполняемых условий:

  1. желание работника, выраженное в виде письменного заявления;
  2. наличие уважительной причины.

В рассматриваемом случае наличие второго условия вовсе не обязательно.

Предоставление и правила использования

Ст.128 ТК РФ закрепляет обязанность за работодателем предоставить работающему пенсионеру по его требованию время для отдыха без сохранения заработной платы длительностью до 14 дней в году. Невыполнение такого требования будет являться нарушением трудового законодательства, что при выявлении контролирующими органами может повлечь неблагоприятные последствия для нанимателя в виде штрафа.

Однако использовать всю продолжительность дополнительного отпуска за свой счет вовсе не обязательно единовременно. При желании его можно разделить на части, ведь законом это не запрещено. Более того, количество таких частей и их продолжительность также нигде не регламентирована, поэтому такое дробление отдано на откуп самому пенсионеру.

Также стоит упомянуть, что отзыв работника из такого отпуска недопустим, ведь его предоставление – обязанность работодателя. Однако при желании самого пенсионера такой отпуск прервать досрочно можно. Для этого необходимо предварительно подать соответствующее заявление.

Оставшиеся же неиспользованные дни отдыха можно будет в дальнейшем взять снова, но до истечения текущего рабочего года, да и процедуру оформления придется пройти заново.

Как взять освобождение от работы за свой счет?

Процедура оформления освобождения от работы за свой счет начинается с подачи заявления, которое пишется в свободной форме:

  1. В правом верхнем углу листа указывается должность, ФИО руководителя.
  2. Ниже – информация о самом работнике (должность, ФИО).
  3. Далее по середине листа слово «Заявление».
  4. Текстовая часть выглядит так: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы в количестве (срок отпуска) дней (указывается период (с __ по __) или конкретная дата)».
  5. После ставят дату составления документа, собственноручную подпись и её расшифровку.

Также в тексте заявления не лишним будет сделать ссылку на абз.3 ч.2 ст. 128 ТК РФ, чтобы наниматель сразу определил категорию трудящихся и учел, что отказать в предоставлении отпуска в этом случае он права не имеет.

Никаких сроков, в течение которых нужно предупредить нанимателя о намерении уйти в отпуск за свой счет, законодательством не предусмотрено, поэтому подав соответствующее заявление, работник может отправиться на отдых хоть в этот же день. Но лучше подавать заявление заранее, ведь в последующем наниматель должен издать приказ и ознакомить с ним работника, а для этого нужно время.

Как правило, в приказе указывается:

  1. фамилия пенсионера, занимаемая должность;
  2. период, на который сотрудник уходит в отпуск без содержания;
  3. количество календарных дней отдыха.

Кадровая служба должна внести данную информацию в личную карточку работника, ведь при использовании установленного ст. 128 ТК РФ лимита продолжительности отдыха (14 дней), последующие отпуска без содержания позволят сдвинуть рабочий год, за который полагается ежегодный оплачиваемый отпуск.

Имеет ли право ветеран труда на отдых в удобное для него время?

Ветераны труда – категория трудящихся, чьё правовое положение регулируется отдельным федеральным законом. В частности, в ст. 7 закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ к данной категории лиц относит:

  • Лиц, которые имеют удостоверение «Ветеран труда».
  • Лиц:
  1. награжденных орденами или медалями СССР или Российской Федерации;
  2. удостоенных почетных званий СССР или Российской Федерации;
  3. награжденных почетными грамотами Президента Российской Федерации;
  4. удостоенных благодарности Президента Российской Федерации;
  5. награжденных ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющих трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.
Читайте так же:  Бесплатные и платные услуги дошкольных образовательных учреждений
  • Лиц, начавших трудовую деятельность в возрасте до 18 лет в период Великой Отечественной войны и которые имеют трудовой (страховой) стаж (для мужчин – не менее 40 лет, для женщин – не менее 35 лет).
  • Ст. 22 этого же закона устанавливает меры социальной защиты ветеранов труда. До внесения в 2004 году изменений, данная статья подробно описывала льготы, в том числе норму о 30 днях ежегодного неоплачиваемого отпуска, а также право выбора удобного времени для ежегодного оплачиваемого отдыха. Однако в 2018 году в ней осталась всего лишь формулировка о регулировании льгот для ветеранов труда региональными нормативными актами.

    Полезное видео

    Смотрите видео о нюансах дополнительного отпуска для пенсионеров:

    Заключение

    Если человек чувствует в себе силы и продолжает трудиться даже после выхода на пенсию – это не только вызывает восхищение, но и даёт основания для стимулирования подобной активной жизненной позиции. Закон таких трудящихся стороной не обошел, позволив им отдыхать определенный период дополнительно.

    Такая льгота может быть улучшена на региональном уровне, а также на уровне самого предприятия путем закрепления дополнительных поощрений для пенсионеров в Коллективном договоре.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    [2]

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Образец заявления на неоплачиваемый отпуск

    Для того чтобы правильно составить просьбу об отпуске, важно понимать на какой временной отрезок понадобятся выходные дни. Также следует обратить внимание на условия коллективного договора, заключенного с организацией. Ниже мы предлагаем ознакомиться с примерным содержанием текста заявления, а также разберем различные нюансы заполнения подобной документации. Давайте рассмотрим, как написать заявление с просьбой об отпуске за свой счет.

    Любой работник частного или государственного предприятия может воспользоваться своим правом пойти в неоплачиваемый отпуск

    Что нужно для того, чтобы получить неоплачиваемый отпуск

    Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации термин «неоплачиваемый отпуск» используется в отношении дней отдыха, предоставляемых наемным сотрудникам на определенный промежуток времени. Важно обратить внимание на то, что за этот временной промежуток не осуществляются финансовые выплаты. Подобные выходные нужны в той ситуации, когда сотрудник использовал основной отпуск. Также данный вид отгулов может использоваться в той ситуации, когда сотрудник не может взять основной отпуск из-за различных причин.

    Для того чтобы получить необходимые выходные, следует заполнить заявление на имя начальника организации. Следует упомянуть, что в некоторых случаях условия получения отпуска за свой счет фиксируются на страницах коллективного договора предприятия. В этой ситуации, следует брать в расчет не только законы Трудового Кодекса, но и соглашения, зафиксированные в коллективном договоре.

    При наличии желания работника взять отгул «за свой счет»:

    • сохраняется рабочее место;
    • не изменяется фиксированная ставка заработной платы.

    В том случае, когда не все дни данного вида отпуска были израсходованы их перенос или продление невозможно. Также следует упомянуть о том, что важным критерием является согласие директора предприятия, предоставить отдых сотруднику. Несмотря на то, что в большинстве случаев, согласие начальства является простой формальностью, бывают ситуации, когда руководители отказывают сотруднику в праве на дополнительные отгулы, без финансовых выплат.

    По правилам ТК, максимальная длительность подобного отдыха не ограничена. Этот срок может составлять как несколько дней, так и несколько месяцев. Главным критерием является соглашение между работником и руководителем организации. Длительность отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого в обязательном порядке, регламентируется статьей номер сто двадцать семь. Согласно установленным правилам, отпуск с максимальной продолжительностью в два месяца доступен для определенной группы лиц. К данной группе, в первую очередь относятся инвалиды, занимающиеся трудовой деятельностью.

    Отгул за свой счет продолжительностью пять рабочих дней дается сотрудникам в случае с кончиной близкого, рождением ребенка или регистрацией брака. Однако эти условия могут изменяться на основе коллективных договоров и других документов, использующихся в организации.

    Чтобы пойти в неоплачиваемый отпуск работнику следует написать на имя своего руководителя письменное заявление

    Правила составления заявления

    Данное заявление излагается в произвольной форме и заполняется собственноручно. В шапке документа указывается наименование организации, организационно-правовая форма, фамилия и инициалы руководителя, а также данные заявителя. В теле документа следует указать причину необходимости дополнительных отпускных дней и указать временные рамки. В случае необходимости приводятся дополнительные пояснения.

    Ниже представлен образец заявления на неоплачиваемый отпуск:

    Директору ИП «Столы и стулья»

    Заявление

    Прошу дать мне неоплачиваемый отпуск, длиною в пять рабочих дней, с 01.02.2018 по 07.02.2018г. по причине семейных обстоятельств (необходимость прохождения медицинского лечения в оздоровительном санатории «Ласточка»).

    28.01.2018г. Орехов П.Г.»

    После того как прошение будет рассмотрено руководством, на нем ставится подпись директора, подтверждающая его согласие. После этого, в задачу кадрового отдела входит выпуск соответствующего приказа и заполнение трудовой карточки сотрудника. Факт ознакомления персонала с содержанием приказа, является свидетельством удовлетворения прошения.

    Тонкости, связанные с максимальной длительностью неоплачиваемого отпуска

    Максимальная продолжительность неоплачиваемого отпуска зависит от того, является ли его предоставление обязанностью руководства или законным правом сотрудника. В том случае, когда данные полномочия находятся у руководства организации, максимальная продолжительность отпуска не ограничивается. В данной ситуации, все зависит от договора между персоналом и начальством. Следует отметить, что у государственных служащих и сотрудников муниципальных организаций, длительность неоплачиваемого отпуска четко регламентируется. Верхняя граница этого значения составляет двенадцать месяцев.

    Документ может иметь свободную форму, но должен обязательно содержать причину и сроки необходимых отгулов
    Читайте так же:  Какие продукты входят в черный список роспотребнадзора

    В случае с обязанностью руководства предоставить сотруднику неоплачиваемый отпуск, его максимальная продолжительность составляет следующее значение:

    1. Инвалиды всех групп – шестьдесят дней.
    2. Участники Второй мировой войны – тридцать пять календарных дней.
    3. Герои Российской Федерации (СССР) – двадцать один день.
    4. Пенсионеры, осуществляющие трудовую деятельность – четырнадцать дней.
    5. Для наемного персонала в связи с рождением ребенка, кончиной родственника или заключением брака – пять дней.
    6. Для близких родственников государственных служащих, получивших травму или погибших при исполнении своего долга – четырнадцать дней.

    В некоторых случаях, продолжительность неоплачиваемого отпуска рассматривается в индивидуальном порядке. Так учащиеся ВУЗов имеют право на отгулы, продолжительность которых устанавливается в соответствии с графиком экзаменов. В случае с работниками Крайнего Севера необходимо учитывать временные промежутки, необходимые на дорогу к месту отдыха (вместе с обратным путем). Для людей, совмещающих несколько должностей на разных предприятиях, длительность отпуска основывается на продолжительности отдыха в другой организации.

    Важно обратить внимание на то, что форма и продолжительность неоплачиваемого отпуска часто зависит от условий договора заключенного между предприятием и наемными сотрудниками. Условиями этого договора могут ограничиваться сроки отпуска, а также рассматриваются те ситуации, в которых отпуск предоставляется после соглашения между сторонами.

    Виды дополнительных отпусков

    Несмотря на то, что неоплачиваемый отпуск является дополнением к основному, что предоставляется сотрудникам вместе с выплатой средств, существуют дополнительные виды отпуска за свой счет. Данные виды выходных дней можно рассматривать как отдельную группу, в которую входят:

    1. Академический отпуск – предоставляется в случае с очной формой обучения сотрудника в высшем учебном заведении.
    2. Административная форма – причины для получения этого вида отгула описываются в статье номер сто двадцать восемь ТК Российской федерации. К ним относятся кончина или серьезная болезнь близких родственников, необходимость в срочном лечении, регистрация брака и рождение ребенка.

    Обстоятельства, ставшие причиной необходимости дополнительных дней отдыха тесно взаимосвязаны со сроками отгула. В некоторых случаях, отпуск предоставляется в необходимом объеме, для свершения определенных действий. В других ситуациях длительность отгулов четко регламентируется законом. В качестве примера приведем ситуацию с заключением брака. Срок отгула в данной ситуации варьируется от трех до пяти дней (без учета выходных).

    Действующим законодательством допускается подача заявления работником по почте (заказным письмом с уведомлением

    Образец заявления на дополнительные неоплачиваемые дни выглядит точно так же, как и стандартная форма прошения, связанная с важными жизненными обстоятельствами. Во время заполнения заявления необходимо указать причину и временной промежуток, в течение которого работник будет отсутствовать на месте профессиональной деятельности.

    Заявления на отпуск за свой счет, образец:

    «Руководителю ЗАО «Рефлекс»

    от сотрудника цеха

    Заявление

    Прошу предоставить мне отпуск за свой счет, сроком на три дня с 28.03.2017 по 30.03.2017 в связи с семейными обстоятельствами. (Необходимость организации похорон моего отца).

    27.03.2017.г Власов В.А.»

    Ниже представлен образец с просьбой отгула на день:

    «Директору ООО «Мир Сладких Грез»

    Заявление

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Прошу предоставить мне дополнительный выходной день 10.03.2018 в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.

    08.03.2018 г. Макаров Л.А.»

    Как заполнить прошение о дополнительном отпуске пенсионеру ведущему трудовую деятельность
    Пенсионеры, осуществляющие профессиональную деятельность, имеют полное право на получение дополнительного отпуска за свой счет. Данный вид отдыха может дополнять основной отпуск, или предоставляться раздельно с ним. Длительность этого вида отдыха для работающих пенсионеров составляет четырнадцать дней. В том случае, когда данный гражданин является участником Второй мировой войны, длительность выходных увеличивается до тридцати пяти дней.

    Этот вид отпускных дней предоставляется только при наличии желания у самого работника. В рассматриваемой ситуации необходимо подать соответствующее прошение прямому руководителю фирмы. Важно обратить внимание на то, что руководство предприятия не вправе отказать просителю в исполнении его воли. Однако за начальником организации остается право ограничения срока, после предварительного согласования с заявителем. Ограничение сроков объясняется необходимостью присутствия сотрудника на рабочем месте в определенные дни.

    Предоставленные работникам неоплаченные отпуска в графике отпусков не фиксируются

    Типовых бланков и регламентируемых форм в этом случае не предусмотрено. Однако при составлении текста заявления следует учитывать ряд определенных правил. В первую очередь, следует указать сведения о своей должности, имя руководителя и название предприятия. В теле документа следует привести причины прошения дополнительных выходных дней. Далее следует указать четкие сроки отсутствия на рабочем месте. После этого фиксируется дата заполнения, и ставится подпись.

    «Руководителю ООО «РосМаш»

    от главного инженера

    Заявление

    На основании второго пункта, сто двадцать восьмой статьи, ТК Российской Федерации, прошу предоставить отпуск за свой счет продолжительностью 14 (четырнадцать) календарных дней с 3 сентября 2017 года, как пенсионеру по возрасту, ведущему трудовую деятельность. К данному заявлению прикрепляю копию пенсионного удостоверения.

    30 августа 2017 год. Мартынов Б.В.»

    После того как заявление подано, а сроки согласованы, кадровому отделу отдается поручение о подготовке соответствующего приказа. На поданном прошении ставится регистрационный номер, после чего подготавливаются все необходимые документы. Вышедший приказ должен быть подписан руководителем организации, после чего передан для ознакомления сотруднику. Выпуск приказа является документальным свидетельством предоставления неоплачиваемых выходных.

    Отпуск без содержания работающим пенсионерам

    Многие лица, достигшие пенсионного возраста, часто продолжают вести профессиональную деятельность для того, чтобы обеспечить себе достойный уровень жизни. Некоторые работодатели, не желающие расставаться с ценными специалистами, создают все условия для упрощения трудовой деятельности данной категории сотрудников. Важно отметить, что каждый работодатель должен предоставить этой категории тружеников особые льготы, гарантированные законом. Одной из таких льгот является право на получение дополнительного отпускного периода. В нашей статье мы предлагаем обсудить вопрос о том, как оформляется отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам.

    Читайте так же:  Как оформить землю в собственность без документов

    Пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, помимо пенсионных выплат получают заработную плату и обладают теми же правами, как и другие рабочие

    Может ли работающий пенсионер уйти в отпуск без содержания

    Согласно действующим законам, каждый официально трудоустроенный гражданин может обратиться к дирекции своей организации для того, чтобы оформить административный отпускной период. Получить дополнительные неоплачиваемые выходные можно лишь в том случае, когда у труженика имеются достаточно весомые аргументы. Как правило, подобный отпуск оформляется в случае бракосочетания, рождения ребенка или смерти одного из близких родственников.

    Согласно закону, исполнительный орган компании должен безоговорочно предоставить труженику выходной, если в тексте заявки указана одна из вышеперечисленных причин.

    В иных ситуациях, руководству компании необходимо тщательно проанализировать причину, указанную в заявлении на предоставление внеочередного отпускного периода. Конечное решение принимается с учетом возможных последствий отсутствия специалиста. Здесь следует выделить тот факт, что существует отдельная категория наемных рабочих, которым предоставляется льгота в виде возможности воспользоваться административным отпуском за свой счет. Такая льгота предоставляется следующим лицам:

    1. Труженикам с инвалидностью.
    2. Лицам, пенсионного возраста.
    3. Лицам, чьи близкие родственники погибли во время несения военной службы.

    [3]

    Все вышесказанное позволяет сделать предположение, что руководство организации не может отказать в просьбе о предоставлении внеочередного отпускного периода лицу, достигшему пенсионного возраста. Однако в данном правиле есть ряд юридических формальностей. Перед тем как воспользоваться административным отпуском, труженик должен использовать положенные ему выходные. Многие специалисты в сфере делопроизводства рекомендуют труженикам предварительно согласовывать свое решение с руководством. Саму заявку следует подавать за несколько дней до предполагаемого отбытия в отпуск за свой счет.

    Также следует отметить, что лицам, относящимся к группе льготников, предоставляется право использовать административный отпускной период в любой удобный для них отрезок времени. Отказ в удовлетворении поступившей просьбы рассматривается как грубое правонарушение. Труженик, которому было отказано в предоставлении дополнительных выходных, может обратиться в инспекцию, регулирующую решение конфликтов между сотрудниками и работодателем, с целью защиты своих прав. Помимо этого, специалист может уйти в отпуск самовольно, не боясь правовых последствий или увольнения. В подобной ситуации очень важно сохранить копию заявки, переданной руководству, где указана дата формирования документа.

    Работающие пенсионеры имеют некоторые преимущества перед прочими работниками

    Нормативно-законодательная база

    Права лиц пенсионного возраста, ведущих трудовую деятельность, закреплены не только в Трудовом законодательстве, но и в Конституции. Помимо этого, существует Федеральный Закон под номером двести пятьдесят пять, регулирующий различные вопросы, связанные с трудовой деятельностью ветеранов. Также необходимо учитывать региональные нормы, которые могут оказать определенную степень влияния на процесс решения рассматриваемого вопроса.

    Основным документом, регулирующим порядок оформления административного отпуска, является сто двадцать восьмая статья Трудового законодательства. В этом акте приводится перечень оснований, которые могут использовать труженики для получения дополнительных пяти дней неоплачиваемых выходных. В двадцать втором законе говорится о том, что региональные власти имеют законное право на предоставление ежегодных дополнительных отпусков специалистам, что являются ветеранами профессиональной деятельности. Важно отметить, что подобные льготы реализованы не во всех регионах.

    Особого внимания заслуживает девятая статья двести пятьдесят пятого Федерального Закона. Согласно данному документу, работающий пенсионер не может получить денежную компенсацию в случае возникновения болезни во время административного отпуска. Этот же документ регламентирует процесс увольнения данной категории тружеников. Действующие нормы закона говорят о том, что увольнение по состоянию здоровья позволяет труженику избежать необходимости проходить обязательную отработку.

    Причины для ухода в отпуск без содержания

    Согласно сто двадцать восьмой статье Трудового Кодекса, каждый труженик, желающий получить административный отпуск, обязан указать причину данной необходимости. Данное основание будет учитываться при подсчете количества выходных дней, предоставленных работнику. Однако данное правило не действует в отношении категории лиц, относящихся к льготной категории.

    Согласно действующим правилам, пенсионерам предоставляется две недели дополнительного отпуска, которые не оплачиваются компанией. Это означает, что в заявке на предоставление отпуска не нужно указывать причину принятия этого решения. Здесь следует отметить, что руководство организации не может отказать работнику в реализации прав, гарантированных государством.

    Порядок предоставления отпуска

    Отпуск без содержания работающим пенсионерам (ст. 126 ТК РФ) предоставляется после получения заявки. Нужно выделить тот факт, что работник не может самовольно покинуть свое рабочее место. Подобные действия могут расцениваться как прогул и нарушение дисциплины, что повлечет за собой расторжение трудового договора. Ниже мы предлагаем рассмотреть особенности процедуры предоставления внеочередного неоплачиваемого отпуска.

    Оформление заявления

    Данный документ составляется в свободной форме на чистом листе, формата «А4». Заполнить бланк можно от руки, или используя специальное компьютерное приложение. В шапке документа необходимо указать реквизиты компании, должность и фамилию руководителя, а также информацию о самом работнике.

    Содержательная часть документа начинается с указания заголовка. Далее, работнику необходимо указать причину, по которой он вынужден просить о предоставлении дополнительного отпуска. В случае с пенсионерами достаточно сделать отсылку к закону, дающему право воспользоваться данной льготой. Помимо этого, необходимо указать общую продолжительность отпуска и предполагаемую дату его начала. В заключительной части документа указывается дата формирования заявки. Заполненный бланк заверяется подписью труженика.

    В Трудовом кодексе РФ закреплено законное право каждого работающего гражданина на ежегодный отпуск

    Составление приказа

    Получив заявку от работника, руководитель компании должен приступить к подготовке соответствующего приказа. При формировании этого документа используется персонифицированная форма под номером «Т-6». Важно отметить, что руководитель компании может вместо приказа использовать простой распорядительный акт. В этом документе дублируется информация, касаемо сроков и дате отбытия сотрудника в неоплачиваемый отпуск. Помимо этой информации, в приказе необходимо указать инициалы работника и занимаемую им должность. Изданный документ заверяется подписью начальства и самого труженика. В противном случае, отбытие в отпуск может расцениваться как прогул, что повлечет за собой увольнение.

    Читайте так же:  Как сэкономить электроэнергию в домашних условиях

    Важно отметить, что информация из приказа, изданного руководителем, заносится в личную карту труженика. В этом документе указываются сроки отсутствия работника на его рабочем месте. Подобную отметку следует внести в журнал учета рабочего времени. Данная обязанность возлагается на сотрудников кадровой службы или самого работодателя.

    Сколько дней может взять пенсионер на отпуск за свой счет

    В действующих законах отсутствует регламент, регулирующий сроки административного отпуска, предоставленного лицам пенсионного возраста, ведущим трудовую деятельность. Это означает, что данный вид отпускного периода предоставляется в общем порядке. Давайте рассмотрим, на какую продолжительность отпуска могут рассчитывать труженики, относящиеся к разным категориям тружеников:

    1. Специалисты, задействованные на опасном производстве – семь дней.
    2. Труженики, ведущие профессиональную деятельность в условиях Крайнего Севера – двадцать четыре дня.
    3. Сотрудники, имеющие ненормированный рабочий график – три дня.
    4. Работники с инвалидностью – шесть дней.
    5. Лица, участвующие в ликвидации аварии на ЧАЭС или подвергшиеся радиационному облучению – четырнадцать дней.

    Помимо этого, порядок предоставления административного отпуска может регламентироваться контрактом, заключенным с работодателем. Некоторые компании устанавливают внутренние правила, регулирующие данный вопрос, закрепляя их локальными актами. Важно отметить, что лица, достигшие пенсионного возраста, относятся к категории льготников. Этот статус позволяет им получать административный отпуск на особых условиях. Этот вид отпускного периода можно оформить сразу же после выхода из оплачиваемого отпуска или в любое другое удобное время. В актуальных юридических нормах говорится о том, что работающие пенсионеры могут воспользоваться отпуском за свой счет, общей продолжительностью в две недели. Участники Великой Отечественной войны получают льготу в виде административного отпуска продолжительностью до тридцати пяти дней.

    К категории льготников относятся родственники военнослужащих. Данным лицам положен административный отпуск продолжительностью в две недели. Труженики с инвалидностью могут использовать административный отпуск продолжительностью в два месяца. Отпуск продолжительностью в пять рабочих дней предоставляется лицам, вступившим в брак, а также тем труженикам, у которых родились дети. Подобная льгота предусмотрена для сотрудников, у которых умер близкий родственник.

    Одним из оснований предоставления работнику дополнительного отпуска является пенсионный статус человека

    Судебная практика

    Ситуация, в которой руководство компаний нарушает права и интересы личного состава, не является редкостью. Многие работодатели намерено пользуются тем, что нанятый персонал не знает о положенных им льготам. Подобные конфликты сложно урегулировать самостоятельно. Для того чтобы защитить свои права, труженики вынуждены обращаться в судебный орган.

    В качестве примера одного из таких конфликтов можно привести реальную ситуацию из судебной практики. Работник пенсионного возраста, продолжающий профессиональную деятельность, решил воспользоваться правом на положенный ему отпуск без содержания. Необходимость получения дополнительных выходных объяснялась болезнью его супруги. Однако наниматель отказал в удовлетворении заявления специалиста и пригрозил последующим увольнением. С юридической точки зрения, наниматель допустил грубое правонарушение сто двадцать восьмой статьи законов, регулирующих трудовые правоотношения. Согласно этому документу, работник пенсионного возраста имеет законное право на получение дополнительного отпускного периода, который не оплачивается руководством. Согласно нормам закона, наниматель не может отказать в данной просьбе или попросить работника перенести выходные дни на иную дату.

    Здесь следует отметить, что работник может использовать причитающийся ему опускной период за один раз или разделить весь срок на несколько частей. В случае подобных нарушений со стороны руководства компаний, суд принимает сторону сотрудника. Важно отметить, что в отношении должностных лиц, допустивших подобное правонарушение, назначаются штрафные санкции.

    Выводы (+ видео)

    В данной статье мы рассмотрели вопрос о том, имеет ли право работающий пенсионер на отпуск без содержания. Данное право предоставляется труженику на основании сто двадцать восьмой статьи Трудового законодательства. Отказ в удовлетворении подобной просьбы, поступившей от пенсионера, рассматривается как грубое нарушение закона, что влечет за собой штрафные санкции со стороны контролирующих инстанций.

    Дополнительный отпуск работающим пенсионерам без содержания в 2019 году

    Те граждане, которые продолжают трудиться после наступления пенсионного возраста должны знать, что имеют право на некоторые льготы на работе. Как и для любого другого сотрудника, права и обязанности работающего пенсионера регламентирует Трудовой кодекс РФ. Но для данной категории граждан предусмотрены дополнительные трудовые гарантии.

    Для работающих пенсионеров, как и для обычных сотрудников положен ежегодный оплачиваемый отпуск. А помимо такого вида отпуска, они также могут рассчитывать и на дополнительный. Причем существуют дополнительные оплачиваемые выходные дни, а также неоплачиваемый дополнительный отпуск, который предоставляется пенсионеру по его желанию.

    Рассмотрим категории граждан, которые вправе рассчитывать на такие льготы по месту работы. К ним можно отнести:

    • лица, достигшие пенсионного возраста, то есть женщины после 55 и мужчины после 60 лет;
    • инвалиды;
    • военные лица, находящиеся в отставке;
    • другие лица, которые в соответствии с постановлением Правительства РФ №537 имеют право получения досрочной пенсии.

    Виды отпуска работающему пенсионеру

    Рассмотрим на какой вид отпуска может рассчитывать работник-пенсионер:

    1. Ежегодный. Такой вид оплачиваемого отпуска предоставляется любому трудящемуся гражданину. Его продолжительность составляет 28 календарных дней.
    2. Дополнительный. Такой вид отпуска также является оплачиваемым. Продолжительность его зависит от вида работы, осуществляемой пенсионером.
    3. Дополнительный без содержания. На данный вид отпуска вправе рассчитывать не только работающие пенсионеры, но и другие граждане. Для этого у него должна быть уважительная причина. Обычным работникам такой отпуск предоставляется только по согласованию с руководством, а вот для работающих пенсионеров такой отпуск должен предоставляться по требованию. Для того, чтобы такой отпуск был предоставлен пенсионеру достаточно написать заявление. Продолжительность отпуска может составлять 14-60 дней. Зависит она от категории пенсионера, а также от вида получаемой им пенсии.
    Читайте так же:  Как получить налоговый вычет по предыдущим годам

    Продолжительность дополнительного отпуска

    Оплачиваемый дополнительный отпуск пенсионерам предоставляется в том же порядке и на тех же основаниях, как и для других категорий работников. Рассмотрим его продолжительность в зависимости от вида работ:

    Вид работы Продолжительность отпуска, дней
    Вредные и опасные виды производств 7
    В районах Крайнего Севера 24
    В районах, приравненных к северным 16
    При ненормированном рабочем дне 3
    Помимо перечисленных видов работ, инвалидам и лицам, подвергшимся радиации в Чернобыльской АЭС также предоставляется дополнительный отпуск 6 – инвалидам

    14 — подвергшимся радиации

    В некоторых организациях предусмотрены локальные документы, согласно которым отдельным категориям граждан могут предоставляться оплачиваемые дни отпуска на более длительный срок.

    Дополнительный отпуск без содержания пенсионеру может предоставляться либо совместно с основным отпуском, либо отдельно. Его также можно разделить на несколько частей и в течение года использовать положенные дни отпуска. Продолжительность дополнительного неоплачиваемого отпуска зависит от категории, к которой принадлежит пенсионер или другой работающий гражданин:

    Категории граждан Продолжительность отпуска, дней
    Участники ВОВ 35
    Пенсионеры по возрасту 14
    Родители, либо супруг (супруга) военнослужащего и др. сотрудники госслужб 14
    Инвалиды 60
    Помимо этого, при рождении у сотрудника ребенка или в случае смерти близкого родственника, работнику также положен дополнительный неоплачиваемый отпуск 5

    При оформлении такого отпуска следует иметь ввиду, что при расчете страхового стажа учитываться будет он не в полном объеме, а только 14 дней.

    Дополнительный отпуск для военных пенсионеров

    Для таких категорий граждан, как пенсионеры по возрасту, дополнительный неоплачиваемый отпуск предоставляются на основании статьи 128 ТК РФ. К таким гражданам относят лиц, достигших определенного возраста. Военная же пенсия назначается по другим обстоятельствам, не имеющим отношение к пенсионному возрасту и пенсии по старости. А значит и военный пенсионер не признается пенсионером по старости и не имеет право на дополнительный отпуск без содержания, предоставляемый обычным пенсионерам.

    Порядок предоставления дополнительного отпуска

    Для того, чтобы работодатель предоставил дополнительный отпуск без содержания, пенсионеру необходимо написать на его имя заявление. Причем, установленного срока, за который необходимо представить данное заявление не установлено. Заявление представляется в отдел кадров, где оно должно пройти регистрацию должным образом и отправиться на резолюцию к директору. После этого, на основании заявления специалист отдела кадров готовит приказ, с которым в последствии также должен ознакомиться пенсионер.

    Заявление можно написать как от руки, так и набрать на компьютере. Оно обязательно должно содержать продолжительность отпуска и его период.

    Причем, пенсионеру объяснять причину, по которой он принял решения взять отпуск за свой счет не требуется. Достаточно указать статью, на основании которой ему обязаны его предоставить.

    Другие льготы работающим пенсионерам

    Гражданам, вышедшим на пенсию, но продолжающим трудиться следует знать и о других возможных льготах, предусмотренных трудовым законодательством. Рассмотрим данные виды льгот:

    • отказ пенсионеру по причине пенсионного возраста в трудоустройстве запрещен;
    • заключение срочного договора с пенсионером возможно только при его согласии;
    • по решению и согласованию с руководством, трудящимся пенсионерам может быть установлен сокращенный трудовой день, либо выделены дополнительные часы отдыха в течение трудового дня;
    • продолжая трудиться и получать заработную плату, пенсионер также имеет право на пенсионные отчисления на накопительную пенсию;
    • приняв решение об увольнении, пенсионеру не требуется отрабатывать положенные две недели, то есть, срок для написания заявления об увольнении для него не ограничен двухнедельным периодом, он может это сделать непосредственно перед фактом увольнения;
    • в организации, в которой трудится пенсионер могут быть предусмотрены дополнительные льготы для данной категории сотрудников, например, форма труда, отличная от обычной категории сотрудников. Прописаны они должны быть в коллективном или трудовом договоре с сотрудником.

    [1]

    Законодательная база

    Законодательный акт Содержание
    Глава 19 ТК РФ «Отпуска»
    Закон №400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях»

    Ответы на распространенные вопросы

    Вопрос: Может ли работодатель отказать пенсионеру в дополнительном отпуске за свой счет?

    Ответ: Может, при наличии обоснованных оснований для отказа. Но это не значит, что работодатель вправе просто не предоставить отпуск, он должен перенести его на другой период, согласовав его предварительно с работником-пенсионером.

    Вопрос: Положена ли компенсация, если в течение года пенсионер не воспользовался правом на дополнительный отпуск?

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Ответ: Нет, при неиспользовании права на дополнительный отпуск ни компенсация ни его перенос законодательством не предусмотрены. На будущий год за пенсионером сохраниться право на такой же четырнадцатидневный отпуск без содержания.

    Источники


    1. Мазарчук, Д. В. Общая теория государства и права. Ответы на экзаменационные вопросы / Д.В. Мазарчук, Н.А. Глыбовская. — М.: ТетраСистемс, 2011. — 144 c.

    2. Настольная книга судебного пристава-исполнителя. — М.: БЕК, 2014. — 752 c.

    3. Марченко, М.Н. Общая теория государства и права. Академический курс в 3-х томах. Том 2 / М.Н. Марченко. — М.: Зерцало, 2002. — 895 c.
    4. Исследования по истории и теории развития авиационной и ракетно-космической науки и техники: моногр. . — М.: Наука, 2011. — 264 c.
    5. Миронов, Иван Суд присяжных. Стратегия и тактика судебных войн / Иван Миронов. — М.: Книжный мир, 2015. — 672 c.
    6. Общая теория государства и права. Учебник. В 3 томах. Том 3. — М.: Зерцало-М, 2002. — 528 c.
    Право пенсионера на дополнительный неоплачиваемый отпуск
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here