Разработка положения о системе оплате труда и образцы для скачивания. примеры для организаций, ип, б

Самое важное в статье: "Разработка положения о системе оплате труда и образцы для скачивания. примеры для организаций, ип, б" с экспертными комментариями. Если возникли вопросы - задавайте их нашему дежурному эксперту.

Приказ об утверждении Положения об оплате труда — образец

Зачем нужен приказ об утверждении положения об оплате труда

Приказ об утверждении положения об оплате труда оформляется только теми фирмами, которые уже потрудились над разработкой зарплатных правил и имеют готовый для утверждения и введения в действие экземпляр этого документа.

Составление приказа — один из этапов процедуры разработки и внедрения положения об оплате труда.

Важно! Коммерческие фирмы вправе разрабатывать для внутреннего пользования различные локальные акты и предусматривать в них регулярное (неоднократное) применение администрацией и членами трудового коллектива (или отдельными категориями работников) каких-либо правил (прав, обязанностей), не урегулированных законодательно.

Положение об оплате труда — один из таких документов, раскрывающих зарплатную внутрифирменную структуру (виды, формы, методы расчета вознаграждения за труд и др.).

Разработка отдельного зарплатного акта в одинаковой степени важна как для администрации, так и для работников. Он позволяет минимизировать споры между работодателем и трудовым коллективом по вопросам зарплатных начислений.

С помощью положения работники с момента оформления трудовых отношений в полной мере осознают, за какие результаты они вправе рассчитывать на основное вознаграждение, а когда к зарплате добавляются иные выплаты.

Принятие указанного документа позволяет фирме безбоязненно учитывать предусмотренные положением зарплатные расходы при расчете налога на прибыль, а приказ о положении об оплате труда утверждает дату начала действия указанного акта на предприятии.

Что указать в приказе (скачать образец)

Из всех приказов, рождающихся в процессе деятельности фирмы, приказ об утверждении положения об оплате труда относится к самым кратким и лаконичным. Кроме привычных атрибутов документа (наименования компании и подписи представителя администрации) достаточно уточнить наименование вводимого на предприятии положения и дату, начиная с которой все зарплатные правила в отношении расчетов с трудовым коллективом начинают действовать.

Образец приказа об утверждении положения об оплате труда смотрите на нашем сайте.

Скачать образец приказа об утверждении Положения об оплате труда

Изучайте разнообразные формы приказов с помощью материалов нашего сайта. См. статью «Унифицированная форма № Т-6 — скачать бланк и образец».

Приказ об утверждении положения об оплате труда оформляется в компании после того, как разработаны все зарплатные правила, и уточняет календарную дату начала их действия.

Положение об оплате труда — образец 2019

Положение об оплате труда – это локальный нормативный акт (ЛНА), представляющий собой свод правил оплаты труда, действующих у конкретного работодателя. В положении об оплате труда прописываются различные зарплатные нюансы такие, как например установленные дни выплаты зарплаты, порядок удержания из заработной платы и т.д.

Кстати, некоторые работодатели в ЛНА прописывают не только порядок оплаты труда, но и порядок выплаты премий работникам. Таким образом, положение об оплате труда трансформируется в положение об оплате труда и премировании работников.

Порядок принятия положения об оплате труда

Как правило, положение об оплате труда принимается работодателем один раз, а затем, при необходимости, в него вносятся изменения.

Имейте в виду, что при принятии положения об оплате труда обязательно должно быть учтено мнение профсоюза (при его наличии) (ст. 135 ТК РФ).

Учтите, что с положением об оплате труда нужно ознакомить под роспись каждого работника при его приеме, а также каждого работника в случае внесения изменений в это положение (ст. 22, 68 ТК РФ). Причем при приеме на работу сотрудника надо ознакомить с данным ЛНА еще до подписания трудового договора (Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4414-6 ).

Положение об оплате труда: образец

Утвержденной формы положения об оплате труда нет. Поэтому каждый работодатель может разработать свою форму такого положения.

Ознакомиться с образцом положения об оплате труда можно здесь.

Также образец Положения об оплате труда работников мы привели здесь.

Положение об оплате труда работников с 2017 года

С 01.01.2017 г. вступили в силу поправки в Трудовой кодекс (Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ ). Благодаря этим поправкам, микропредприятия вправе полностью или частично отказаться от принятия трудовых локальных нормативных актов. Соответственно, начиная с 2017 года микрофирмы могут и не принимать положение об оплате труда и материальном стимулировании работников.

Но не спешите сразу отказываться от этого документа. Ведь нередко, прописанные в ЛНА правила помогают отбиться от претензий контролирующих органов (см., например, Определение ВС РФ от 01.06.2016 № 307-КГ16-5452 ).

Проверить, относитесь ли вы к микропредприятиям, можно на сайте ФНС.

Разработка Положения о системе оплате труда и образцы для скачивания. Примеры для организаций, ИП, бюджетных учреждений

Контроль над осуществлением расчета и начисления заработной платы осуществляется не только посредством использования требований Трудового Законодательства, но и с учетом правил, выдвигаемых компанией.

Условия такого характера закрепляются специальной документацией — Положением об оплате труда.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Для чего нужно в организации?

В Положении о системе оплаты труда отражается технология выплаты и вычисления размера заработной платы по форме, принятой в конкретной организации. На основании этого локального акта осуществляется урегулирование всех вопросов, касающихся этой темы.

Читайте так же:  Срок перечисления материнского капитала при покупке жилья, квартиры

В бумаге указано, каким образом начисляется заработная плата и из чего она состоит — оклад, порядок премирования, надбавки и т.д.

Путем использования данных Положения происходит определение уровня дохода для каждого работника.

В ходе проведения соответствующих проверок инспектор может попросить предоставить ему для ознакомления указанный документ. Изучив информацию, в нет отраженную, он определяет, применяются ли указанные правила в действительности или нет.

Обязательно или нет по ТК РФ?

Действующим Законодательством определен перечень документов, которые в обязательном порядке должны быть разработаны и оформлены в

коммерческой компании.

Положение об оплате труда в этот список не входит.

Разработка и утверждение бумаги такого рода — личное право работодателя.

Информация об установленной в организации системе оплаты труда должна быть закреплена внутренней документацией.

При этом в роли таковой может выступать не только Положение, но и коллективное соглашение, а также другой подобный акт.

Разработка предприятием

В процессе разработки Положения учитываются требования статей ТК РФ и правила, установленные нормативными актами ведомственного и отраслевого уровня.

Особое внимание уделяется информации, прописанной в трудовом соглашениям.

Другими словами — при разработке документа, устанавливающего систему оплаты труда, должны соблюдаться те же правила, что и при составлении коллективных договоров.

Положение — это локальный нормативный акт. В нем должны быть отражены такие вопросы:

  • длительность рабочего дня или смены;
  • перечень работ, проведение которых уравнивается независимо от времени суток — день или ночь;
  • технология распределения рабочего дня на определенные части;
  • порядок выплаты и начисления денежных вознаграждений, полагающихся сотрудникам за выход на работу в календарные праздничные и выходные дни;
  • правила предоставления дополнительных отпусков, не предусмотренных ТК РФ;
  • порядок расчета и выплаты надбавок и доплат, система премирования;
  • условия осуществления профессиональной деятельности граждан, отправляющихся в командировку в другую страну;
  • гарантии и компенсации трудящихся граждан, проживающих в районе Крайнего Севера.

Утверждение формы

Разработкой документации занимаются специалисты экономического и юридического отдела.

В дальнейшем локальный акт передается на согласование руководителю и сотрудникам профсоюза.

Если такой орган отсутствует, окончательное решение об утверждении бумаги принимает работодатель.

Утверждение Положения может происходить несколькими способами.

Первый предполагает проставление на самом акте соответствующей отметки — “Утверждено”. Второй вариант подразумевает издание соответствующего приказа об утверждении.

В обязательном порядке с данными Положения должны быть ознакомлены сотрудники предприятия. В качестве согласия они оставляют свои подписи в специальном листе ознакомления, журнале или договоре.

Если работник не согласен с данными документа, он составляет письменный отказ от его условий. Это действие позволит работодателю избежать проблем с проверяющими органами.

Как составить — структура и содержание

Ранее было указано, что создание Положения не является обязанностью работодателя.

Из этого следует вывод, что при его оформлении он вправе сам решать, что должно быть отражено в документе, а что нет.

В большинстве случаев Положение имеет одинаковую структуру.

Она включает в себя некоторые пункты:

Предполагает описание документа и его содержимого. Указываются нормативные акты, которые были использованы в процессе его разработки, устанавливаемая Положением система оплаты труда, форма премирования и виды дополнительных выплат.

  • Принятая система расчета заработной платы.

Этот раздел включает в себя информацию о видах денежных сумм, которые могут выплачиваться трудящемуся гражданину, а также условия их начисления. Этому пункту необходимо уделить особое внимание, потому как на его основе будет происходить непосредственный расчет зарплаты и других выплат.

  • Порядок проведения индексации.

Регулярно проводить мероприятие, благодаря которому увеличивается зарплата сотрудников — обязанность бюджетных организаций. Компании коммерческого типа принимают решение об осуществлении этого действия самостоятельно.

  • Условия получения материальной помощи.

В данном пункте указывается список обстоятельств, при наступлении которых сотруднику будет выплачена дополнительная денежная сумма, а также технология ее вычисления. К таковым можно отнести регистрацию брака, рождение ребенка и т.д.

  • Порядок оплаты труда при выполнении должностных обязанностей за других сотрудников.

Каждый пункт Положения должен содержать исчерпывающую информацию, после изучения которой, у граждан не появится дополнительных вопросов. Многие разделы оформляются в виде таблиц.

Как прописать надбавки для стимулирования работников?

Пункт Положения под названием “Надбавки” должен присутствовать только в том случае, если в компании предусмотрены выплаты такого вида. Чаще всего они оформляются в виде таблицы.

Надбавки выражаются в процентах. К примеру, за работу в ночную смену сотруднику может дополнительно выплачиваться сумма, величина которой определяется как 40% от среднего дневного заработка.

В таблице должна присутствовать графа “Примечания”. В ней указывается подробная разъясняющая информация. К примеру, какое время считается ночным.

Скачать примерные типовые образцы

Скачать пример Положения об оплате труда и премировании работников для ООО при сдельной премиальной системе – word.

Скачать примерное Положение для организации при повременной системе – word.

Период действия

Согласно 12 статье ТК РФ, Положение об оплате труд считается действительным до:

  • утверждения нового аналогичного документа;
  • истечения срока.

Из этого следует вывод, что фактического периода действия документа не существует. Каждая компания вправе сама принимать решение о сроке его действия.

При этом важно учитывать уровень инфляции, экономическое состояние страны и другие подобные факторы.

Срок хранения

Период, на протяжении которого Положение должно храниться в организации, устанавливается Приказом Минкультуры №558.

В соответствии с ним, документ хранится до момента принятия нового.

При вступлении в силу новой документации старое положение передается в архив.

В нем оно должно храниться на протяжении 75 лет.

Полезное видео

Что в обязательном порядке прописывается в положении об оплате труда и чего не должно содержать, подробно рассказано в данном видео:

Положение об оплате труда — это документ, на основании которого определяется порядок расчета и начисления заработной платы, надбавок и других видов выплат. Он имеет достаточно важное значение, но не считается обязательным.

Читайте так же:  Особенности страхования квартиры на время отпуска

При отсутствии этого акта информация, касающаяся оплаты труда, должна отражаться в другой бумаге — коллективном соглашении. Данные Положения изучает каждый сотрудник.

При согласии со сведениями, в нем указанными, каждый из них оставляет в нем свою подпись. В противном случае составляется письменный отказ.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Инструкция: готовим приказы об утверждении и изменении оплаты труда

Положение о заработной плате

Этот документ устанавливает правила, по которым начисляется заработная плата сотрудников, включая величину и сроки выдачи аванса, премий и надбавок, а также устанавливается ответственность работодателя за задержку или невыплату зарплаты и, как следствие, он помогает повысить мотивацию работников. Он утверждается специальным распоряжением и подтверждается подписью каждого из работников об ознакомлении с указанием даты. Готовый приказ об оплате труда работников, образец 2019, скачать бесплатно можно в конце статьи.

Документ, устанавливающий правила расчета и начисления зарплаты, не является обязательным для небольших организаций: правила перечисления заработной платы, премий и иных выплат могут быть указаны в правилах внутреннего трудового распорядка. Освобождены от такой обязанности и микропредприятия, использующие в деятельности типовой договор.

Кто подписывает

Приказ об утверждении положения об оплате труда в 2019 году должен быть подписан генеральным директором либо иным должностным лицом. В последнем случае такие полномочия должны содержаться в должностной инструкции сотрудника, документе о назначении на должность и в выданной на его имя доверенности. Что касается последней, убедитесь также, что ее срок действия еще не истек, иначе подпись сотрудника будет недействительна. Полномочия генерального директора подтверждаются Уставом организации.

Основные моменты при составлении

Государством не установлена типовая форма приказа, поэтому организации свободны в оформлении. Вы можете использовать любой удобный способ. Единственное требование – из текста явно должно следовать, что, когда и кем вводится в действие. Проверьте, чтобы в тексте были указаны:

  • сведения о компании;
  • дата составления;
  • дата, когда вступает в действие;
  • подпись лица, уполномоченного на подписание.

Таким образом, образец приказа об утверждении положения об оплате труда работников можно оформить на типовом бланке как для внутренней, так и для внешней документации. Можно вообще не использовать бланк, но при этом обязательно укажите краткие сведения об организации (как минимум — полное наименование и ИНН).

Что касается содержательной части, в ней необходимо указать:

  • что утверждается;
  • обоснование нововведения;
  • дату вступления в силу;
  • сведения о необходимости ознакомления под подпись всех работников с нововведениями или изменениями;
  • кто отвечает за исполнение.

Что указать в основании

Обоснованием, по которому составляется приказ о введении в действие положения об оплате труда (образец) может стать, например, производственная необходимость, совершенствование системы начисления и выплаты заработной платы, упорядочивание выплат.

На что обратить внимание

Печать (в случае ее использования организацией) также не является обязательным реквизитом. Однако обратите внимание, что копия документа без печати, но с подписью уполномоченного лица, не подлежит нотариальному заверению. Впрочем, необходимость такого удостоверения — достаточно редкий случай на практике.

[2]

Как изменить правила по зарплате

Изменения в документ, который устанавливает все правила по заработной плате, вносятся распоряжением по организации. Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда, образец 2019 вы найдете ниже, оформляется по аналогичным требованиям. При этом в обосновании указывается причина внесения изменений (зачастую они аналогичны, тем, что указаны ранее).

В этом случае работников тоже требуется ознакомить под подпись с текстом изменений, которые являются приложением.

Положение об оплате труда работников в 2017 году

Что это такое

Видео (кликните для воспроизведения).

Положение об оплате труда работников – локальный нормативный акт, включающий в себя особенности, порядок и сроки выплаты заработной платы, системы оплаты труда, установленные в организации, механизмы начисления зарплаты, порядок ее индексации и иные существенные вопросы, связанные с начислением и выплатой работнику всех видов пособий, материальной помощи, компенсаций и т.п.

Положение об оплате труда не является обязательным документом и его отсутствие ничем не грозит работодателю, но в целом оно существенно облегчает жизнь как работодателю, так и его сотрудникам.

Положение не имеет унифицированной формы и составляется каждым работодателем самостоятельно, с учетом норм законодательства и специфики деятельности организации (ИП).

Особенности составления

При составлении положения об оплате труда необходимо учесть следующие особенности:

  • оно может включать в себя порядок и особенности выплаты премий работникам, в связи с чем необходимость в принятии положения о премировании отпадает;
  • документ составляется сотрудниками кадровой службы или бухгалтерии с учетом мнения представительного органа работников и утверждается руководителем компании (ИП);
  • если положение об оплате труда содержит нормы, противоречащие действующему трудовому законодательству, работодателю грозит существенный штраф;
  • cрок действия положения, а также порядок его обязательного пересмотра, законодательством не определен, поэтому составлять новый документ без необходимости не нужно.

Содержание положения об оплате труда

Четких указаний на то, какие разделы должны обязательно входить в положение об оплате труда – нет, однако, рекомендуется включить в него следующую информацию:

  • Общие положения (нормативные акты, регламентирующие вопросы оплаты труда в компании или у ИП, круг лиц, на которых распространяется действие данного документа, лица, ответственные за выдачу заработной платы и премии, порядок направления работнику расчетного листка).
  • Сведения о порядке выплаты заработной платы (применяемые в организации системы оплаты труда, размеры з/п, порядок, место и срок выплаты зарплаты, особенности выплаты з/п сезонным работникам, сотрудникам, занятым на работе в условиях Крайнего Севера и иным категориям работников, чьи условия труда, отклоняются от нормальных).
Читайте так же:  Сколько квадратных метров положено на человека в квартире

Примечание: особенности оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, могут быть выделены в отдельный раздел.

Обратите внимание, что с 3 октября изменились сроки выплаты заработной платы. Если ранее работодатель мог выдавать ее в любой промежуток времени, но не реже 2 раз в месяц, то теперь заработная плата должна быть перечислена сотруднику не позднее 15 числа следующего месяца. Разрыв между авансом и зарплатой по-прежнему не должен превышать 15 дней. За нарушение сроков выплаты зарплаты также были ужесточены штрафные санкции.

[3]

  • Порядок премирования работников. Данный раздел включается в Положение, если отдельного документа о премировании сотрудников в организации или у ИП не установлено.
  • Иные условия оплаты труда.
  • Бланк положения об оплате труда работников

    Бланк положения об оплате труда вы можете бесплатно скачать по этой ссылке.

    Образец заполнения положения об оплате труда

    Наглядный образец заполнения, действующий в 2017 году (скачать образец).

    Положение об оплате труда работников — скачать образец и приказ

    В конце данной страницы вы можете скачать образец и бланк положения об оплате труда работников и приказ об утверждении положения.

    Положение об оплате труда представляет собой внутренний нормативный документ любой организации и используется в управленческих целях как обоснование выплат работникам. При проверке ООО или ИП-работодателя трудовая инспекция в обязательном порядке отследит наличие и содержание этого документа.

    Положение об оплате труда (ОТ) утверждается приказом руководства, но обязательно с учетом мнения профсоюза работников (это требование ст. 135 ТК РФ) — на документе кроме надписи «УТВЕРЖДЕНО» будет стоять еще и надпись «СОГЛАСОВАНО» с указанием реквизитов соответствующих утверждающих документов. Положение является основой для оформления штатного расписания и трудовых договоров с работниками.

    В положении об ОТ необходимо прописать:

    • систему оплаты труда;
    • порядок расчета и порядок выплаты зарплаты;
    • порядок начисления доплат и надбавок — независимо от их характера (они могут быть компенсационные и стимулирующие).

    В законодательстве отсутствуют специальные требования к форме положения об ОТ, а также не приведен конкретный круг вопросов, которые в обязательном порядке должны быть освещены в документе.

    Кроме вышеперечисленных пунктов в положении об ОТ желательно отразить еще несколько моментов:

    • размеры окладов, полагающихся отдельным категориям сотрудников, тарифные ставки – при необходимости;
    • предельно допустимые нормы выдачи зарплаты в натуральной форме;
    • сроки перечисления зарплаты на банковские карточки и сроки выдачи зарплаты из кассы;
    • порядок оплаты труда сотрудников, работающих в особых условиях – если такие имеются;
    • порядок возможных удержаний и предельный их размер;
    • порядок оплаты труда в иных случаях.

    К иным случаям, встречающимся деятельности организации, можно отнести: замещение другого работника на время отпуска, декрета или болезни; сверхурочные часы, выход на рабочее место в праздничные и выходные дни, а также ночью; выплаты при простое.

    Положение об ОТ может создаваться отдельно от положения о премировании, чаще всего эти документы объединяются в один. В положении можно также сразу предусмотреть форму расчетного листка, сроки и порядок его выдачи работникам.

    Скачать положение об оплате труда работников и приказ об утверждении положения:

    Скачать положение 1 (в формате DOC, редактируется в Microsoft Word)

    Скачать положение 2 (в формате DOC, редактируется в Microsoft Word)

    [1]

    Скачать приказ (в формате DOC, редактируется в Microsoft Word)

    Документы на сайте Как зарабатывать.ру всегда актуальны.
    Внимание! Если заметили ошибку или неактуальность документа, сообщите в комментариях.

    курсовая работа Организация оплаты труда работников

    Теоретические основы организации оплаты труда работников. Основные государственные гарантии по оплате труда. Организация оплаты труда работников на примере ИП Покуть М.Н. Разработка подходов к усовершенствованию системы оплаты труда на данном предприятии.

    Нажав на кнопку «Скачать архив», вы скачаете нужный вам файл совершенно бесплатно.
    Перед скачиванием данного файла вспомните о тех хороших рефератах, контрольных, курсовых, дипломных работах, статьях и других документах, которые лежат невостребованными в вашем компьютере. Это ваш труд, он должен участвовать в развитии общества и приносить пользу людям. Найдите эти работы и отправьте в базу знаний.
    Мы и все студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будем вам очень благодарны.

    Чтобы скачать архив с документом, в поле, расположенное ниже, впишите пятизначное число и нажмите кнопку «Скачать архив»

    Рубрика Экономика и экономическая теория
    Вид курсовая работа
    Язык русский
    Дата добавления 16.11.2015
    Размер файла 212,0 K

    Подобные документы

    Принцип организации оплаты труда. Оплата труда работников организаций небюджетной сферы. Формы оплаты труда в промышленности. Система косвенной сдельной оплаты труда. Совершенствование системы оплаты труда. Планирование фонда оплаты труда на предприятии.

    реферат [29,0 K], добавлен 08.06.2010

    Организация оплаты труда. Вопросы и принципы организации и оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Методы анализа оплаты труда. Действующие системы и формы оплаты труда. Недостатки в оплате труда предприятия, пути искоренения. Аализ затрат.

    курсовая работа [86,5 K], добавлен 01.06.2008

    Современные условия и организация оплаты труда. Сущность организации оплаты труда. Механизм регулирования оплаты и стимулирования труда. Разработка собственных тарифных условий оплаты труда. Методология построения тарифного варианта оплаты труда.

    курсовая работа [38,1 K], добавлен 09.01.2009

    Состав фонда оплаты труда и контроль за его использованием. Понятие оплаты труда, виды, формы и системы оплаты труда. Тарифные ставки и оклады. Нормативное регулирование трудовых отношений. Практика оплаты труда работников в ОАО «Хлеб» г. Чебоксары.

    курсовая работа [55,9 K], добавлен 17.03.2015

    Принципы организации оплаты труда на предприятии ОАО «Сильвинит». Формы и системы оплаты труда. Расчет штатного расписания инженерно-технических работников и служащих и размеров оплаты их труда. Распределение фонда оплаты труда между рабочими бригады.

    Читайте так же:  Продажа доли в приватизированной квартире. образцы заявлений

    курсовая работа [39,7 K], добавлен 03.05.2008

    Организация оплаты труда работников в ОАО «Возрождение». Действующая система премирования и поощрения, формы и размеры вознаграждений. Использование фонда оплаты труда. Конкретные мероприятия по повышению удовлетворенности работников своей зарплатой.

    курсовая работа [95,6 K], добавлен 08.08.2011

    Характеристика исследуемого предприятия. Система оплаты труда в организации. Достоинства и недостатки оплаты труда. Расчет фонда оплаты труда сотрудников. Совершенствование системы оплаты труда, формирования фонда заработной платы и мотивации работников.

    курсовая работа [41,4 K], добавлен 04.05.2019

    Особенности организации оплаты труда в Чунской дистанции пути. Материальное поощрение. Система премирования. Порядок использования фонда оплаты труда для премирования работников. Пути совершенствования оплаты труда работников железнодорожного транспорта.

    отчет по практике [23,6 K], добавлен 01.09.2013

    Механизмы формирования фондов оплаты труда предприятий. ВСОТэРКа – эффективная модель оплаты труда. Система механизма государственного регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы. Оплата труда работников всех организаций и учреждений.

    реферат [55,2 K], добавлен 06.08.2008

    Понятие, основные виды и задачи оплаты труда на предприятии. Наиболее распространенные формы оплаты труда: сдельная и повременная. Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы. Повышение эффективности заработной платы на предприятии.

    реферат [26,9 K], добавлен 28.11.2014

    Положение об оплате труда работников — образец 2019 — 2020

    Можно ли не оформлять положение об оплате труда и могут ли за это наказать

    Положение об оплате труда это один из внутренних документов работодателя. Он необходим не только для описания применяемой системы расчета и вознаграждения за труд, но и для закрепления в организации системы материального стимулирования и поощрения работников.

    Это положение обосновывает правомерность включения в налоговые расходы зарплатных затрат. Его отсутствие резко снижает шансы доказать налоговикам правомерность уменьшения налоговой базы по налогу на прибыль или УСН-налогу на премии, доплаты, компенсации и иные подобные выплаты.

    Обязан ли работодатель выплачивать премию, узнайте по ссылке.

    Учитывая эти достоинства положения, налогоплательщики в большинстве случаев не жалеют времени и сил на его разработку.

    Обойтись без такого документа можно только в одном случае — если все условия оплаты труда описаны в трудовых договорах с работниками или в коллективном договоре либо все работники фирмы трудятся в условиях, исключающих какие-либо отклонения от обычных (не работают сверхурочно, в ночное и праздничное время). В этом случае можно отдельное положение не оформлять.

    В законодательстве нашей страны отсутствует безусловное требование о разработке и применении положения об оплате труда для каждого работодателя. Не установлены и какие-либо требования к форме, виду и содержанию этого документа. Поэтому за произвольную форму положения или его отсутствие как отдельного документа наказания не последует.

    Положение об оплате труда и премировании работников: обязательно ли объединять

    Поскольку законодательных требований по данному вопросу не существует, в разных компаниях можно встретить разнообразные варианты оформления внутренних документов, связанных с исчислением и выплатой зарплаты работникам.

    Например, положение об оплате труда оформляют как отдельный документ, а условия премирования прописывают в другом локальном акте — положении о премировании. Можно предусмотреть и иные зарплатные положения: об индексировании заработной платы, суммированном учете рабочего времени и т. д.

    Отдельные работодатели ограничиваются утверждением только одного документа — коллективного договора, в котором оговаривают все необходимые аспекты зарплатной политики.

    О назначении и особенностях коллективного договора читайте в материале «Коллективный договор как форма социального партнерства».

    Решение вопроса о том, прописывать ли все необходимые зарплатные нюансы в одном документе или оформлять отдельными положениями каждый существенный вопрос, остается за руководством фирмы или работодателем-ИП. Если принято решение объединить вопросы системы оплаты и особенности премирования в едином положении, необходимо максимально скрупулезно прописать в этом документе все нюансы.

    О том, какими могут быть премии и вознаграждения для работников, читайте в статье «Какие бывают виды премий и вознаграждений работникам?».

    Основные разделы положения об оплате труда и премировании работников

    Положение об оплате труда и премировании работников может включать, например, следующие разделы:

    • общие термины и определения;
    • описание действующей в компании системы оплаты труда;
    • сроки и формы выплаты зарплаты;
    • ответственность работодателя за задержку зарплаты;
    • срок действия положения;
    • таблица «Доплаты»;
    • таблица «Компенсации»;
    • таблица «Надбавки»;
    • таблица «Премии»;
    • таблица «Прочие выплаты работникам».

    В общем разделе приводится ссылка на нормативные документы, в соответствии с которыми разработано данное положение. Затем дается расшифровка основных понятий и терминов, примененных в положении, чтобы любой работник при его прочтении не испытывал бы затруднений в понимании содержания документа. В этом же разделе указывают, на кого распространяется данное положение (работники по трудовому договору, совместители и т. д.).

    Второй раздел посвящен описанию системы оплаты труда (СОТ), принятой у работодателя (повременная, сдельная и др.). Если для разных категорий рабочих и служащих предусмотрены разные СОТ, дается описание всех применяемых систем.

    В разделе, предназначенном для описания сроков и форм выплаты зарплаты, указываются даты выдачи работникам их заработанного вознаграждения (аванс и окончательный расчет). Ограничиваться одноразовой выплатой зарплатного дохода нельзя.

    ВАЖНО! Выплачивать вознаграждение за труд необходимо не менее 2 раз в месяц (ч. 6 ст. 136 ТК РФ, письмо Роструда от 30.05.2012 № ПГ/4067-6-1). Нарушителям этого требования может грозить административная ответственность по п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф от 30 000 до 50 000 руб. на фирму, от 10 000 до 20 000 руб. — на ее должностных лиц и от 1 000 до 5 000 руб. — на ИП). А еще имейте в виду, что срок выплаты нужно определять конкретной датой, сделать «вилку» дат нельзя.

    Однако не нарушит никаких норм выплата зарплаты чаще чем 2 раза в месяц. Подробнее об этом — в материале «Зарплату можно платить чаще двух раз в месяц».

    Этим же разделом раскрывается форма оплаты труда: наличными деньгами через кассу или перечислением на банковские карты сотрудников, а также процент возможной оплаты части зарплатного дохода в натуральной форме.

    Читайте так же:  Как и куда жаловаться на детский сад

    Отдельным пунктом отражается информация, связанная с ответственностью работодателя за задержку зарплаты.

    ВАЖНО! Материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты предусмотрена ст. 236 ТК РФ, которой установлен минимальный размер процентов (не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки).

    Положением может быть установлен повышенный размер компенсации.

    Завершает основную текстовую часть положения заключительный раздел, в котором указывается срок его действия и иные необходимые условия.

    Табличная часть положения

    В структуре положения из рассмотренного примера все доплаты, компенсации и премии вынесены в отдельные табличные разделы. Это делать необязательно — текстовая форма изложения также может применяться. В данном случае такой прием структурирования информации применен с целью наглядности и простоты восприятия.

    О том, какие выплаты образуют систему оплаты труда, читайте в статье «Ст. 135 ТК РФ: вопросы и ответы».

    Таблица «Доплаты» содержит перечисление тех добавок к зарплате, которые применяются у работодателя. Например, это могут быть дополнительные выплаты, связанные со сверхурочными работами, за ночную работу или труд работника в праздник и иные доплаты.

    По каждому виду доплат в таблице проставляются соответствующие процентные ставки. Например, за работу в ночное время доплата составляет 40% часовой ставки (для рабочих-повременщиков). В отдельной графе таблицы (она может называться «Примечание») указываются необходимые поясняющие данные. Например, по доплате за ночную работу в этой графе приводится период, считающийся ночным: с 22:00 до 6:00.

    Структура таблицы «Компенсации» аналогична вышеописанной. Перечисленные компенсации (например, за вредные и опасные условия труда, при увольнении, сокращении и др.) дополняются соответствующей суммой или алгоритмом расчета.

    Таблица «Надбавки» присутствует в положении только в том случае, если такой вид денежных добавок к зарплате у работодателя существует. В качестве примера можно привести надбавку за стаж работы. При этом подробно требуется пояснить, за какой период какой размер надбавки полагается. Например, за стаж работы от 4 до 7 лет, добавка к зарплате составит 12%, от 7 до 10 — 15%, а свыше 10 лет — 18% от начисленной зарплаты.

    Аналогичным образом заполняются остальные таблицы.

    Образец положения об оплате труда и премировании работников — 2020 вы можете увидеть на нашем сайте.

    Нужно ли каждый год пересматривать положение об оплате труда

    Положение об оплате труда может быть утверждено работодателем единожды и действовать без ограничения срока (бессрочно). Законодательством никаких особенностей для срока действия такого документа не установлено.

    Необходимость в ежегодном пересмотре положения может возникать в тех случаях, когда работодатель осваивает новые виды деятельности с привлечением работников различных профессий, по которым необходим пересмотр или дополнение существующих СОТ и стимулирующих выплат, или условия труда меняются.

    Работодатель и работники заинтересованы в поддержании своих внутренних локальных актов в актуальном состоянии и должны своевременно выступать инициаторами их пересмотра, в том числе и рассматриваемого положения.

    Что указать в приказе об утверждении положения об оплате труда, расскажем здесь.

    Какие нюансы предусматриваются в положении при сдельной оплате труда

    Сдельная зарплата является одной из форм оплаты труда, при которой заработанная сумма зависит от количества изготовленных работником единиц продукции или выполненного объема работ. При этом учитываются качество выполненной работы, сложность исполнения и условия труда.

    Существует несколько видов сдельной зарплаты:

    В ее основе лежат сдельные расценки, а остальные зарплатные добавки (например, премия за отсутствие брака) устанавливаются в твердой сумме или в процентах от заработанной суммы.

    В зависимости от применяемых видов сдельной оплаты труда в положении предусматриваются особенности начисления и выплаты зарплаты с учетом всех нюансов данной СОТ у конкретного работодателя.

    О сдельно-премиальной системе оплаты подробнее читайте в материале «Сдельно-премиальная система оплаты труда — это…».

    Положение об оплате труда необходимо как работникам, так и работодателю. С помощью этого внутреннего документа налогоплательщику легче отстоять перед налоговиками обоснованность снижения налоговой базы по налогу на прибыль или УСН-налогу на разнообразные зарплатные выплаты. А работники будут уверены в том, что их не обманут при начислении зарплаты и они смогут получить законные надбавки и компенсации (в том числе в судебном порядке).

    Видео (кликните для воспроизведения).

    У этого документа нет законодательно установленной формы, у каждого работодателя он имеет свой вид. Срок его действия устанавливается работодателем самостоятельно. Положение может пересматриваться по мере необходимости или действовать бессрочно.

    Источники


    1. Матузов, Н. И. Теория государства и права / Н.И. Матузов, А.В. Малько. — М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2011. — 528 c.

    2. Смирнов, В. Н. Адвокатура и адвокатская деятельность / В.Н. Смирнов, А.С. Смыкалин. — М.: Проспект, Уральская государственная юридическая академия, 2015. — 320 c.

    3. Миронов, Иван Борисович Суд присяжных. Стратегия и тактика судебных войн / Миронов Иван Борисович. — М.: Книжный мир, 2015. — 216 c.
    4. Борисов, А. Н. Защита от принудительной ликвидации юридического лица по искам государственных органов / А.Н. Борисов. — М.: «Юридический Дом «Юстицинформ», 2007. — 272 c.
    5. Практика адвокатской деятельности. Практическое пособие. В 2 томах (комплект); Юрайт — М., 2015. — 792 c.
    6. История политических и правовых учений / В.Г. Графский и др. — М.: Норма, 2003. — 944 c.
    Разработка положения о системе оплате труда и образцы для скачивания. примеры для организаций, ип, б
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here