Стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Самое важное в статье: "Стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск" с экспертными комментариями. Если возникли вопросы - задавайте их нашему дежурному эксперту.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

1. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает при наличии определенного стажа работы у данного работодателя. Комментируемая статья определяет порядок исчисления этого стажа. Большую часть стажа составляет время фактической работы. При исчислении стажа работы для отпуска учитывается также время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность). Сохранение места работы предусмотрено при нахождении на военных сборах, медицинском освидетельствовании, обследовании или лечении, связанных с воинским учетом. В стаж, дающий право на отпуск, включаются:

время участия в работе избирательных комиссий;

время явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика;

время участия в судебных заседаниях в качестве народного заседателя, присяжного заседателя, явки по вызову в комиссию по назначению пенсий в качестве свидетеля для дачи показаний о трудовом стаже;

время обучения, повышения квалификации и переквалификации работников с отрывом от производства;

время нахождения работника в медицинском учреждении на обследовании, если он по роду деятельности обязан его проходить;

время освобождения от работы для сдачи крови и предоставление затем дней отдыха.

Комментируемая статья включает в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, и время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе, время отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, а также время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающих 14 календарный дней в течение рабочего года.

Если работник в течение года неоднократно пользуется такими отпусками и их общая продолжительность составляет более 14 календарных дней в течение рабочего года, то в стаж включаются только 14 календарных дней.

2. Для соблюдения правил исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, важное значение имеет ч. 2 ст. 121 ТК, устанавливающая перечень периодов времени, которые не должны включаться в этот стаж. К ним относятся:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Невключение в стаж, дающий право на отпуск, определенных периодов времени означает так называемое снижение рабочего года. Конец рабочего года, за который предоставляется отпуск, отодвигается на число дней отсутствия работника на работе, не включаемых в стаж для отпуска.

[3]

3. Трудовой кодекс предусматривает особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. В этот стаж включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Поскольку порядок исчисления стажа работы для ежегодного основного отпуска отличается от порядка исчисления стажа работы для получения дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, рабочие годы, за которые предоставляются эти отпуска, могут не совпадать.

Рабочий год у лиц, выполняющих работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в большинстве случаев оканчивается позже рабочего года, за который предоставляется основной оплачиваемый отпуск. Между тем такое несовпадение не влияет на предоставление отпусков. Согласно ст. 120 ТК при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. С этой целью дополнительные отпуска предоставляются авансом одновременно с основным отпуском, пропорционально проработанному с вредными условиями труда времени.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

[2]

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац четвертый утратил силу.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Читайте так же:  Как перевести ребенка из одного детского сада в другой детский сад

Комментарий к Ст. 121 ТК РФ

1. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается не только время фактической работы, но и иные периоды, принимаемые во внимание при предоставлении отпуска.

2. Перечень периодов времени, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, является исчерпывающим.

3. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, включается только время фактической работы в определенных условиях труда.

Второй комментарий к Статье 121 Трудового кодекса

1. Наименование ст. 121 уточнено. В связи с тем что работнику предоставляется право не только на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, но и на другие оплачиваемые отпуска, слова «ежегодный основной оплачиваемый отпуск» заменены словами «ежегодные оплачиваемые отпуска». Это соответствует содержанию данной статьи, в которой упоминается не только ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В абз. 3 ч. 1 ст. 121 круг актов, которые могут предусматривать сохранение за работником места работы (должности) в периоды, когда он фактически не работал, существенно расширен. В соответствии с новой редакцией этот вопрос может быть решен не только трудовым законодательством (см. статью 5 ТК РФ), но и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из ч. 1 исключен ее последний абзац и заменен новым текстом. Следует обратить внимание на то, что эта норма комментируемой статьи теперь предусматривает, что время отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Последний абзац ч. 2 данной статьи также изменен. В соответствии с новой редакцией время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, если их общая продолжительность превышает 14 календарный дней в течение рабочего года. Ранее было более 7 календарных дней, и отсутствовало упоминание о том, что продолжительность таких отпусков определяется суммарно в течение рабочего года.

2. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются за работу в течение определенного периода — за трудовой стаж, дающий на это право.

3. Часть 1 ст. 121 содержит два перечня периодов времени — включаемых и не включаемых в трудовой стаж, дающий право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска (в том числе удлиненного).

4. Трудовой стаж, включаемые и не включаемые в него периоды для получения права на дополнительные отпуска устанавливаются:

1) для предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных Кодексом, другими законами, иными нормативными правовыми актами, — как правило, актами, устанавливающими эти отпуска, или иными актами соответствующего уровня;

2) для предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, — как правило, этими же актами.

5. В нормативных правовых актах, предусматривающих предоставление дополнительных отпусков за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, решается и вопрос о том, какие периоды времени включаются в трудовой стаж, необходимый для возникновения права на такой отпуск. В соответствии с этими актами в трудовой стаж, дающий право на такой отпуск, включается только время фактической работы в соответствующих условиях. Эта норма теперь закреплена в ч. 3 ст. 121 ТК РФ.

6. Юридическая и имущественная самостоятельность работодателей привела к тому, что трудовой стаж исчисляется только за работу у одного и того же работодателя. Суммирование трудового стажа для получения ежегодного оплачиваемого отпуска при переводе работника из одной организации в другую не производится.

7. Трудовой стаж для получения права на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется, как правило, месяцами.

Если работник какой-то месяц проработал не полностью, то при предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска число дней, составляющее меньше половины месяца, из подсчета трудового стажа исключается, а половина и более — округляется до месяца.

8. Судебная практика строго руководствуется ст. 121 ТК РФ. Суды выносят решения о включении в стаж работы, дающий право на отпуск, времени вынужденного прогула незаконно уволенного и впоследствии восстановленного на прежнем месте работы (см. БВС РФ. 2002. N 8. С. 6).

Стаж, дающий право на отпуск

При увольнении работнику нужно выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Компенсация выплачивается независимо от причины увольнения, независимо от того, кто выступает инициатором увольнения.

Для того чтобы рассчитать, за сколько дней отпуска нужно выплатить работнику денежную компенсацию, нужно знать, сколько он уже успел отработать, и сколько дней успел отгулять за время своей работы у данного работодателя.

Как известно, каждый отработанный год по ТК РФ дает минимум 28 календарных дней (в стандартном случае). Отдельные должности и профессии имеют право на дополнительные оплачиваемые дни отпуска. Плюс к этому сам работодатель имеет право увеличить продолжительность отпуска работника.

Первое, что нужно сделать, это определить стаж работника, дающий право на отпуск. Статья 121 ТК РФ устанавливает, какие периоды следует включать в отпускной стаж, а какие нет.

В стаж для отпускных включаются:

  • фактические отработанные дни;
  • отпуск без сохранения заработной платы не более 14 календарных дней;
  • периоды, когда работник был отстранен от работы в связи с отсутствием медосмотра (если это, конечно, не по вине самого работника);
  • выходные дни, праздничные дни, отпуск, больничный, отпуск по беременности и родам и прочие периоды, когда зарплата работнику не начислялась, но за ним сохранялось его рабочее место;
  • отсутствие сотрудника на рабочем месте не по его вине.

Из стажа для отпускных исключаются:

  • отпуск по уходу за ребенком;
  • отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней;
  • прогулы.

Как рассчитать стаж, дающий право на основной оплачиваемый отпуск?

Отпускной стаж рассчитывается следующим образом:

  1. считается общее время работы сотрудника в организации;
  2. из полученного временного промежутка исключаются периоды, которые не включаются в отпускной стаж, согласно ст.121 ТК РФ;
  3. полученный временной промежуток переводится в полные месяцы.
Читайте так же:  Список запрещенных е добавок в россии

Общее время работы в организации считается с первого рабочего дня по день расчета стажа.

Пример:

Работник устроился на работу 10.02.2013, увольняется 15.11.2015. Рассчитаем общее время работы на предприятии.

С 10.02.2013 по 09.02.2014 — 12 полных месяцев.

С 10.02.2014 по 09.02.2015 — 12 полных месяцев.

С 10.02.2015 по 15.11.2015 — 9 полных месяцев и 5 дней.

То есть работник отработал на предприятии 33 полных месяцев и 5 дней.

Данный временной промежуток нужно перевести в полные месяцы, при этом действует правило: если работник отработал менее 15 дней в месяце, то месяц не учитывается, если отработано более 15 дней в месяце, то месяц считается как отработанный полностью.

В данном примере 5 дней не учитываются, поэтому стаж, дающий право на отпуск составляет 33 полных месяца.

Пример расчета отпускного стажа работника

Предлагаем пример расчета стажа для отпускных, если были исключаемые периоды.

Соколов устроился на работу с 10.02.2013. В мае 2013 года он находился 30 дней в отпуске без сохранения заработной платы.

Рассчитаем его отпускной стаж на 15 ноября 2015 года.

Расчет стажа:

В первый рабочий год работник находился в отпуске без содержания, дни свыше 14 исключаются, то есть в данном случае нужно исключить 16 дней.

Так как 16 дней мы не учитываем, то в этом году 12 полностью отработанных месяцев будут соответствовать периоду с 10.02.2013 по 25.02.2014.

Следующие месяцы им были отработаны полностью, поэтому следующие 12 полных месяцев соответствуют периоду с 26.02.2014 по 25.02.2015.

Оставшийся период с 26.02.2015 по 15.11.2015 соответствует 8 месяцам и 21 дням.

21 день принимаем как полностью отработанный месяц.

Итого отпускной стаж = 12 + 12 + 8 + 1 = 33 месяца.

Видео (кликните для воспроизведения).

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Какие периоды включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

Статьей 121 ТК РФ установлены периоды, которые включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и периоды, которые в этот стаж не включаются.

Периоды времени, включаемые в стаж работы, требуемый для предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска

    Время фактической работы — Период, в течение которого работник фактически выполнял возложенные на него обязанности (ст. 121 ТК РФ)

Время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, сохранялось место работы (должность) (ст.39, 121, 170, 173, 174, 175, 176, 185, 186, 187, 255, 414 ТК РФ) — к таким периодам можно отнести:

  • время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха);
  • время исполнения работником государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время;
  • время проведения медицинского обследования работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такое обследование;
  • день сдачи крови и следующий день отдыха;
  • время отпуска по беременности и родам;
  • период учебного отпуска работников, совмещающих работу с обучением;
  • период участия представителей работников в коллективных переговорах;
  • период временной нетрудоспособности;
  • время повышения квалификации с отрывом от работы по направлению работодателя;
  • период забастовки;
  • другие случаи.

Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранения от работы и последующем восстановлении на прежней работе (ст. 121 ТК РФ).

Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающие 14 календарных дней в течение рабочего года (необходимо суммировать все предоставленные по просьбе работника отпуска без сохранения заработной платы в течение рабочего года) — (ст.121 ТК РФ).

Периоды, не включаемые в стаж работы, требуемый для предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска

  1. Время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ (ст. 76,121 ТК РФ);
  2. Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст.121, 256, 257 ТК РФ).

За год стажа (то есть полностью отработанный год) предоставляется полный ежегодный отпуск.

Наши услуги

Уважаемые посетители сайта, информируем о том, что ИП Дудник Е.В. работает без привлечения наемных работников.
Информация о вакансиях и наборе сотрудников, размещенная от имени ИП Дудник Е.В., является ложной и размещена без ведома ИП Дудник Е.В.

Обращаться к ИП Дудник Е.В. можно исключительно по контактам, указанным на настоящем сайте.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ в статью 121 настоящего Кодекса внесены изменения

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 121 ТК РФ

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

Читайте так же:  Все о гарантийном ремонте товара

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Информация об изменениях:

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Энциклопедия решений. Стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск

В стаж , дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются (ст. 121 ТК РФ):

1) время фактической работы;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

И время нахождения на больничном (ст. 373 ТК РФ), и служебные командировки (ст. 167 ТК РФ) относятся к периодам, когда за работником сохраняется место работы (должность). Следовательно, эти периоды независимо от их продолжительности включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

[1]

Роструд в письме от 19.03.2012 N 395-6-1 пришел к выводу, что на основании указанной нормы в отпускной стаж включается период простоя.

Все отпуска являются временем отдыха (ст. 107 ТК РФ). Поэтому все те виды отпусков, которые прямо не отнесены законом к числу не включаемых в отпускной стаж (в частности, отпуск по беременности и родам, учебный отпуск), в такой стаж включаются;

3) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

4) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

5) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Значит, если общая продолжительность отпусков за свой счет в течение рабочего года составила 14 дней или менее, то все они включаются в отпускной стаж, а если более 14 календарных дней, то 14 из них в отпускной стаж включаются, а дни начиная с 15-го не включаются.

Периоды, которые не включаются в стаж , дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, также перечислены в ст. 121 ТК РФ. Это:

1) время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;

2) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Нахождение в отпуске в такой ситуации предусмотрено законодателем специально для целей сохранения права на получение ежемесячного пособия (ст. 256 ТК РФ). Для работодателя период исполнения работником, которому оформлен отпуск по уходу за ребенком, трудовых обязанностей на дому или на условиях неполного рабочего времени должен рассматриваться как время фактической работы и, соответственно, включаться в отпускной стаж (письмо Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1, определение Верховного суда Республики Мордовия от 21.02.2012 N 33-297/13, определение Алтайского краевого суда от 01.02.2012 N 33-870/12).

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (часть третья ст. 121 ТК РФ).

Для стажа, дающего право на другие ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (например, на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день), отдельных правил нормативными правовыми актами не предусмотрено. Поэтому в стаж для них включают те же периоды, что и в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Какие периоды времени не включаются в стаж работы, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск?

Часть 2 ст. 121 ТК устанавливает исчерпывающий перечень периодов времени отсутствия работника на работе, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в том числе:

Время отсутствия на работе без уважительных причин (например, дни прогула без уважительных причин, нахождения под стражей за совершение мелкого хулиганства и др.);

Время отсутствия на работе в связи с отстранением от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК, если работник отстранен от работы по собственной вине (например, в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, в случае если работник не прошел обязательный медицинский осмотр или обучение и проверку знаний);

Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (см. ст. 256, ч. 2 ст. 257 ТК);

Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

При суммировании отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемых работнику в течение рабочего года, суммируются все предоставленные работнику отпуска. При этом не имеет значения, с какой целью работник просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы (по семейным обстоятельствам, для ухода за детьми в соответствии со ст. 263 ТК, отдыха, путешествий). Не имеет также значения и категория работников, обратившихся с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (пенсионеры, инвалиды, родители военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении военной службы, и др.), в том числе и в случаях, когда работодатель в соответствии с ТК обязан предоставить работнику такой отпуск, например работающим пенсионерам по старости, инвалидам и др. (см. ст. 128 ТК).

Читайте так же:  Не знаете, куда обратиться по перепланировке квартиры узнайте, к кому обращаться с вопросами по пово

Необходимо особо подчеркнуть, что при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, периоды времени отпуска без сохранения заработной платы исключаются из него при условии, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

При исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеют. Лица, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, как и выполняющие аналогичную работу с полной продолжительностью рабочего времени. У них будет различным лишь размер оплаты времени отпуска.

Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова

Из книги: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу

Исчисление стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

24.10.2019 Внимание! Документ устарел! Новая версия этого документа бесплатно в КонсультантПлюс

Периоды, которые включаются в стаж, дающий право на отпуск
Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

  • время фактической работы;
  • время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  • период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
  • время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Продолжительность рабочего дня и рабочей недели при исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, значения не имеет. Лица, работающие в режиме неполного рабочего времени, имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Включается ли время нахождения в отпуске по беременности и родам в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного отпуска?
Да, включается.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (п. 4 ст. 5 Конвенции МОТ N 132, ст. 121 ТК РФ).

Включается ли в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного отпуска, период, когда работник находился в отпуске по уходу за ребенком, но при этом работал на условиях неполного рабочего времени?
Да, включается.
Если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Для использования такого отпуска работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, поскольку одновременное нахождение в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, Трудовым кодексом РФ не предусмотрено (абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). После окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска работник может возобновить отпуск по уходу за ребенком (письма Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1, ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836).

Периоды, которые не включаются в стаж, дающий право на отпуск

В соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

  • время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, если работник в период такого отпуска не работает на условиях неполного рабочего времени.

Еще по теме:

Трудовое законодательство гарантирует работникам предоставление ежегодного оплачиваемого работодателем отпуска, минимальная продолжительность которого установлена в ТК РФ. Но для того, чтобы получить право на отпуск, сотрудник должен отработать у работодателя определенное время. В стаж работы, дающий право на отпуск, подлежат включению периоды фактического исполнения сотрудником своих рабочих обязанностей. В общий стаж, дающий право на ежегодный отпуск, кроме них, включаются периоды, в которые он хоть и отсутствовал на своем рабочем месте, но такое отсутствие подлежит включению в стаж. Указанные периоды определяются трудовым законодательством, специальными нормами других законов, локальными актами, принятыми работодателем, коллективными и/или трудовыми договорами (соглашениями). Так, включаются в стаж сами периоды ежегодных трудовых отпусков, выходные, праздничные и другие нерабочие дни отдыха сотрудников. На основе специальных норм трудового законодательства подлежат включению в стаж периоды выполнения работниками общественных или государственных обязанностей. Их примерами могут быть: работа в избирательных комиссиях, учебные отпуска, прохождение военных сборов и пр.

Трудовой кодекс (ст.121) дополнительно включает в стаж, дающий право на отпуск, вынужденные прогулы работника при незаконном увольнении (с момента увольнения до восстановления на работе), и дни его отстранения от работы, если причиной такого отстранение было непрохождение обязательного медицинского осмотра не по вине сотрудника. Включаются в стаж и отпуска без сохранения зарплаты, предоставлявшиеся работнику по его просьбе. Суммарно их продолжительность должна составлять не более 14 календарных дней. Дни сверх этого количества в стаж, дающий право на отпуск, не включаются.

Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск работникам, выполняющим свои рабочие функции во вредных условиях, осуществляется только за фактически отработанное время. Стаж при расчете иных дополнительных оплачиваемых отпусков определяется исходя из особенностей предоставления таких отпусков. Например, дополнительные отпуска могут предусматриваться внутренними локальными актами или колдоговором организации. Исчисление стажа, дающего право на отпуск, предоставляемый работодателями на основании данных документов, осуществляется исходя из порядка и условий предоставления указанных отпусков.

Стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск

В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются периоды, установленные частью 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации. К ним в частности относятся:

  1. Время фактической работы.
  2. Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее время.
  3. Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
  4. Период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине.
  5. Время, предоставляемых по просьбе работника, отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Читайте так же:  Правда ли, что только инвалидам-собственникам положена льгота по оплате капремонта

В принципе, все временные периоды, необходимые для отпускного стажа, законодателем установлены и понятны. Сложность вызывает на практике только понимание периода времени, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее время. И вызвано это тем, что таких периодов достаточно много и в одном месте Трудового кодекса РФ они не закреплены. Поэтому мы постарались собрать все периоды в одну таблицу.

Временные периоды, входящие в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Наименование временного периода Основание
нерабочие праздничные дни, выходные дни статья 114 Трудового Кодекса РФ
время ежегодного оплачиваемого отпуска статья 114 Трудового Кодекса РФ
время отпуска по беременности и родам статья 255 Трудового Кодекса РФ
время освобождения беременных женщин от работы для диспансерного обследования в медицинских организациях статья 254 Трудового Кодекса РФ
время отпуска работникам, усыновившим ребенка абзац 1 статьи 257 Трудового Кодекса РФ
дополнительные дни отдыха, предоставляемые одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами абзац 1 статьи 262 Трудового Кодекса РФ
дополнительные дни отдыха, предоставляемые женщинам, работающим в сельской местности абзац 2 статьи 262 Трудового Кодекса РФ
период дополнительного оплачиваемого учебного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы, связанного с поступлением и обучением в образовательных учреждениях статьи 173 — 176 Трудового Кодекса РФ
время нахождения работника в командировке статья 167 Трудового Кодекса РФ
период участия работников в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, но не более трех месяцев статья 39 Трудового Кодекса РФ
период временной нетрудоспособности, которая связана с болезнью, получением травмы, уходом за больным членом семьи статья 183 Трудового Кодекса РФ
период профессионального обучения или дополнительного профессионального образования с отрывом от работы по направлению работодателя статья 187 Трудового Кодекса РФ
время ученичества на основании дополнительного ученического договора, заключенного работодателем с работником абзац 2 статьи 198, статья 203 Трудового Кодекса РФ
время прохождения периодических и внеочередных медицинских осмотров статья 185 Трудового Кодекса РФ
дни освобождения от работы доноров в связи с медицинским осмотром и сдачей крови статья 186 Трудового Кодекса РФ
время исполнения работником государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудового Кодекса РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время статья 170 Трудового Кодекса РФ
время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника статья 220 Трудового Кодекса РФ
время участия в забастовке, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии абзац 6 статьи 413 Трудового Кодекса РФ

Необходимо напомнить о периодах, которые не входят в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таких временных периодов два.

В первую очередь к периодам времени, которые не подлежат включению в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, относится время отсутствия работника на рабочем месте без уважительных на то причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Данная статья Трудового Кодекса включает в список таких случаев следующие:

  • появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения;
  • непрохождение работником в установленном порядке обучения и, как следствие, соответствующей последующей проверки знаний или навыков в области охраны труда;
  • непрохождение работником в установленном порядке обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • выявление у работника в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения данным работником работы, обусловленной заключенным с данным работником трудовым договором;
  • приостановление действия специального права работника на срок до двух месяцев. К данному случаю следует отнести приостановление действия права на управление транспортным средством, приостановление лицензии, права на ношение оружия или другого специального права;
  • по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Видео (кликните для воспроизведения).

Второй временной период , не подлежащий включению в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск – это время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Источники


  1. Марченко, М. Н. Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебное пособие / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2014. — 240 c.

  2. Шумега, С.С Технология столярно- мебельного производства; М.: Лесная промышленность, 2012. — 288 c.

  3. ред. Шубин, В.В. Сборник постановлений Пленума Верховного Суда РСФСР (1961-1983 гг.); М.: Юридическая литература, 2012. — 432 c.
  4. Гуцол, В. В. Правовые основы Российского государства / В.В. Гуцол. — М.: Феникс, 2006. — 448 c.
  5. Грудцына, Л. Ю. Адвокатское право / Л.Ю. Грудцына. — М.: Деловой двор, 2014. — 320 c.
  6. Пикалов И. А. Уголовное право. Особенная часть; Эксмо — Москва, 2011. — 560 c.
Стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here