Увольнение за несоответствие занимаемой должности по тк рф

Самое важное в статье: "Увольнение за несоответствие занимаемой должности по тк рф" с экспертными комментариями. Если возникли вопросы - задавайте их нашему дежурному эксперту.

Нюансы увольнения работника за несоответствие занимаемой должности

Если освободить работника от его должности работодатель собирается по своей инициативе, для этого ему нужны веские основания. Трудовое законодательство предоставляет для этого не так уж много возможностей: отсутствие желания или согласия сотрудника оставить свою работу может быть нивелировано только его состоянием здоровья либо несоответствием занимаемой должности. И даже в таких ситуациях увольнение должно максимально соответствовать регламентируемой законом процедуре, иначе оно может быть оспорено в судебном порядке.

Обоснования в Трудовом Кодексе РФ

Закон гласит, что работника можно освободить от должности, не учитывая его согласия или желания, если его квалификация не подходит для выполнения трудовых функций, которые предусматривает эта должность, что должно быть подтверждено официальной процедурой аттестации (п.3 ст. 81 ТК РФ).

В п.1 ст. 195 ТК РФ определено понятие профессионализма работников, приведены требования к оценке его уровня.

ВАЖНО! Конкретные параметры соответствия разрабатываются непосредственно работодателем для каждой должности в его штатном расписании, но они не должны входить в противоречие с квалификационными характеристиками, приводимыми в официальных документах, в частности, в тарифно-квалификационном справочнике.

В чем сложность доказательств несоответствия должности

Для работодателя такое увольнение всегда представляет собой серьезное испытание. Это связано с несколькими факторами.

  1. Увольнения, инициированные работодателем, если они оспариваются в судебных инстанциях, всегда вызывают у рассматривающих дело особенное внимание. Несоответствие в процедуре или недостаточная доказанность повода к увольнению может стать причиной восстановления сотрудника и серьезных материальных затрат уволившей его стороны.
  2. Доказать недостаточность квалификации не всегда можно просто и однозначно:
    • принятие сотрудника на работу уже доказывает осведомленность работодателя об уровне его подготовки, который его изначально устроил;
    • если бы начальный уровень квалификации нанимаемого работодатель признал недостаточным, сотрудника можно было бы безапелляционно уволить во время испытательного срока, если же испытание не было назначено, значит, работодатель предпочел нанять сотрудника без проверки его деловых качеств;
    • внеочередную аттестацию для отдельно взятого сотрудника в случае сомнений в его компетенции назначить нельзя: аттестация должна проводиться планово и для всех сотрудников соответствующего уровня или данного подразделения.

Порядок действия для работодателя, которого не устраивает квалификация сотрудника

Для того, чтобы реализовать пошаговый путь увольнения по такому основанию, работодателем должна проводиться предварительная работа то есть на предприятии должны быть разработаны соответствующие документы и приняты необходимые стандарты:

  • для каждой должности нужно разработать квалификационные требования, зафиксировав их во внутренних документах;
  • на предприятии должно быть принято положение об обязательной аттестации всех сотрудников, которая должна проводиться не реже 1 раза в 5 лет;
  • проводить аттестацию уполномочена специальная комиссия, имеющая на это право (можно пользоваться услугами специализированных аттестационных центров).

Алгоритм для работодателя

  1. Издание приказа об очередной аттестации с указанием должностей, подпадающих под проверку, и сроков ее проведения.
  2. Письменное уведомление работников, которым предстоит прохождение аттестационной проверки, под их личную визу.
  3. Проведение самой проверки в соответствии с принятым в организации Положением.
  4. Если вывод аттестационной комиссии свидетельствует о непрохождении проверки, нужно получить правильно оформленное заключение об этом.

ВНИМАНИЕ! Если работодатель не хочет расставаться с таким сотрудником, то вместо увольнения он вправе направить его на курсы повышения квалификации, дополнительную подготовку или другую форму обучения. Отказ сотрудника пройти такое обучение станет полноправным основанием для дальнейших действий по увольнению.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Любая документация, имеющая отношения к назначению и прохождению аттестации, должна быть подписана самим сотрудником. Если он отказывается оставить свою подпись, работодатель в каждом отдельном случае должен подтверждать такой отказ составлением акта за двумя свидетельскими подписями.

Дополнительная «подстраховка» для работодателя

Если недостаточность квалификации, за которую планируется уволить сотрудника, очевидна, она проявляется не только во время прохождения аттестации. Для дополнительного подтверждения недостаточности уровня сотрудника можно запастись такими документами:

  • докладной запиской (записками) непосредственного руководителя, свидетельствующей о плохом выполнении своих обязанностей;
  • актами о том, что в работе сотрудника был выявлен брак;
  • письменными жалобами клиентов;
  • приказом об объявлении выговора;
  • другими документальными свидетельствами, например, для водителя это может быть лишение прав;
  • если в организации есть профсоюз, стоит заручиться его согласием на увольнение нерадивого работника.

Несоответствие занимаемой должности

Случаи, когда выявляется несоответствие работника занимаемой им должности, нередки. Как поступить работодателю с таким сотрудником – можно ли его уволить или перевести на другую работу, более подходящую его квалификации и опыту?

Что говорит о несоответствии закон

Несоответствие занимаемой должности — это неспособность работника исполнять свои трудовые обязанности надлежащим образом по объективным причинам. Главной такой причиной является его недостаточная квалификация (степень подготовленности).

П. 3 ч. 1 и ч. 4 ст. 81 ТК РФ допускают увольнение за несоответствие занимаемой сотрудником должности или выполняемой работе при обязательном одновременном наличии двух условий:

  • недостаточная квалификация, вызвавшая несоответствие, должна быть подтверждена результатами аттестации;
  • отсутствие возможности его перевода на другую работу, имеющуюся у работодателя.

Следовательно, увольнение по причине несоответствия может произойти только после проведения в организации аттестации.

Подтверждение несоответствия

То, что сотрудник не соответствует своей должности/работе, доказывает работодатель.

Проявляться объективно это может в неспособности сотрудника качественно трудиться, в частности:

  • не удовлетворяющем работодателя результате работы сотрудника (жалобы от клиентов, ошибки в отчетах и пр.);
  • производстве бракованной продукции и т.п.

Все эти моменты должны быть документально зафиксированы (докладными записками непосредственного руководителя сотрудника и пр.).

При этом следует учитывать, созданы ли работодателем необходимые условия для выполнения работником трудовой функции. Если не созданы, то его несоответствие должности/работе доказать невозможно.

Не будет несоответствия и в том случае, если у сотрудника нет специального образования, и по закону оно не требуется.

Читайте так же:  Как пожаловаться на участкового полиции

Если же оно нужно по закону и его отсутствие является причиной некачественного выполнения работником своей работы, то работодатель (после подтверждения этого аттестацией) вправе уволить его по причине несоответствия занимаемой должности из-за недостаточной квалификации.

Аттестация

Процедура аттестации довольно сложна и длительна, поскольку применяется в отношении сразу всех сотрудников, а не выборочно для одного. К тому же проводить аттестацию во всех организациях закон работодателей не обязывает; в большинстве случаев это отдано на его усмотрение.

В настоящее время аттестация обязательна только для некоторых категорий работников (спасателей, прокурорских работников, сотрудников Следственного комитета, авиационного персонала и т.п.).

В отношении сотрудников других организаций аттестация не регламентирована.

Для ее применения работодателем должен быть разработан и утвержден локальный нормативный акт — положение об аттестации, в котором необходимо предусмотреть условия и процедуру ее проведения. Разумеется, сотрудников необходимо с ним ознакомить под роспись.

Предложение другой работы

Перед тем, как по неудовлетворительным для работника результатам законно проведенной аттестации расторгнуть с ним трудовой договор, необходимо предложить ему другую имеющуюся в организации работу.

Этой работой может быть не противопоказанная ему по состоянию здоровья вакантная должность/работа:

  • либо соответствующая его квалификации;
  • либо нижестоящая/нижеоплачиваемая.

Закон обязывает работодателя предлагать сотруднику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; в другой местности – только если это предусмотрено колдоговором или трудовым договором.

Для этого работодатель составляет предложение о переводе работника на другую работу, указывая в нем наименование должности, размер оклада и иные необходимые условия; можно также установить срок для принятия решения. С этим документом работника нужно ознакомить под роспись.

В случае отсутствия вакансий работника также следует известить об этом.

Увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

После аттестации, подтвердившей несоответствие работника, и отклонения им предложенной другой работы можно начинать процедуру увольнения (ст. ст. 81, 82, 84.1 ТК РФ).

Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности и соблюсти все нормы закона

Казалось бы, что расторгнуть контракт с сотрудником, который не справляются со своей работой, должно быть максимально просто. Но перед тем, как уволить за несоответствие занимаемой должности, работодателю необходимо учесть множество юридических тонкостей. Аннулирования контракта должно проводиться только в соответствии с действующим законодательством, поскольку есть большая вероятность судебного иска со стороны работника.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

Нормативная база

В ТК РФ сказано, что несоответствие должности можно рассматривать как недостаточный квалификационный уровень для выполнения трудовых обязательств. Для расторжения отношений с подчиненным руководителю стоит обратить внимание на третий пункт статьи 81 ТК РФ, а также на статьи 77-81 ТК РФ, так как в указанных правовых актах указаны основные правила, а также порядок увольнения работника.

Когда речь идет о молодых специалистах без опыта работы по специальности (учитывая тех, кто находится на испытательном сроке) или же о работниках, которые не могут выполнять свои трудовые обязательства в связи с состоянием здоровья, то уволить их в связи с несоответствием занимаемой должности.

Порядок увольнения

Чтобы избежать проблем с государственной инспекцией по вопросам труда и судебных исков, процедура увольнения должна проходить в соответствии с действующим законодательством. Прежде всего, необходимо провести аттестацию.

Понятие аттестации

На каждом предприятии должна действовать аттестационная комиссия. Главной функцией данной комиссии является проверка того, как сотрудники компании справляются со своими трудовыми обязанностями. Для большинства специальностей аттестация обязательно должна проводиться лишь один раз в четыре года.

Перед проведением аттестации работодатель обязуется передать работникам соответствующее уведомление. Также аттестация может проходить только в присутствии самого работника, которые подлежат аттестации.

Аттестация имеет несколько этапов:

  1. Администрация определяется с перечнем сотрудников, которые обязуются проходить аттестацию (как уже говорилось выше, они уведомляются об этом в письменной форме).
  2. Создается комиссия из членов профессионального союзов и начальников филиалов.
  3. Руководитель издает приказ о прохождении аттестации и обязуется ознакомить аттестуемых с его содержанием.
  4. Участники комиссии рассматривают всю необходимую документацию, которая непосредственно имеет отношение к процессу аттестации.
  5. После этого происходит слушание речи работника, а также его работодателя (опционально).
  6. Обнародование решения аттестационной комиссии.

Само собой разумеется, что ни работодатель, ни сами члены комиссии не могут относиться к аттестуемому предвзято – любое решение должно прикрепляться фактической информацией. Примечательно, что вердикт членов комиссии не является окончательным. Таким образом, работодатель может не следовать их рекомендацией и продолжать трудовое сотрудничество с работником. Также работодатель может предложить сотруднику, что подлежит увольнению, занять вакантную должность на предприятии по образованию и уровню квалификации, или же пойти на курсы для переобучения. В любом случае до составления приказа об увольнении сотрудник должен ознакомиться с результатом проведения аттестации, которые у него есть возможность оспорить в судебном порядке. Также стоит напомнить, что увольнение работника без аттестации является неправомерным.

» alt=»Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности и соблюсти все нормы закона»>

Приказ об увольнении

Если сотрудника все же нужно уволить, то для этого нужно предварительно составить приказ, который имеет стандартную форму Т-8. В приказе обязательно нужно указать, что увольнение сотрудника в соответствии с 3-м пунктом статьи 81 ТК РФ. Не нужно путать со статьей 83 ТК РФ (увольнение сотрудника в связи с внешними обстоятельствами), если его посадили в тюрьму, например. Указ начинает иметь юридическую силу, если сотрудник поставит на нем свою подпись. Это, конечно, идеальный сценарий, однако реалии совсем другие – мало какой сотрудник соглашается на увольнение без его желания по закону на основании вышеуказанной статьи. Тот факт, что сотрудник отказался ставить свою подпись на приказе, нужно зафиксировать в форме отдельного нормативного акта (это поможет работодателю обезопасить себя от обвинений в незаконном увольнении).

Последним этапом прекращения трудовых отношений является выплата увольняемому сотрудником всех денежных компенсаций. Все выплаты указываются в счете-расписке, которую выдает главный бухгалтер. Работнику полагается заработная плата за последний месяц, а также компенсация за неиспользованные отпускные дни. Примечательно, что некоторые компании могут взымать часть заработка при увольнении по рассматриваемой статье. Выплаты компенсаций могут проводиться непосредственно в день увольнения (если увольняемый находится на своем рабочем месте) или в любой другой день уже после расторжения контракта.

» alt=»Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности и соблюсти все нормы закона»>

Оспаривание решения об увольнении

Если уволенный работник считает, что по какой-то причине с ним поступили несправедливо, то у него есть право обратиться в территориальную инспекцию труда или подать иск в районный суд для рассмотрения дела.

Важно! Уволенному работнику нужно помнить о сроке исковой давности, которые составляет 90 дней. В противном случае работодатель может ссылаться на то, что истцом не был соблюден срок исковой давности.

Чтобы обратиться в трудовую инспекцию, нужно написать заявление, которое в обязательном порядке должно содержать следующую информацию:

  • полное именование трудовой инспекции по вопросам труда;
  • ФИО;
  • адрес постоянной регистрации лица;
  • полное имя организации, администрация которой решила уволили заявителя в связи с несоответствием должности;
  • ссылки на существенные документальные доказательства;
  • подпись заявителя, что будет подтверждать легитимность заявления.

Судебная практика

Судебная практика по данной статье достаточно скудная, что свидетельствует о том, что работодатели не желают расторгать отношения с сотрудниками связи с несоответствием занимаемой должности. Куда чаще администрация компании приходит к компромиссному решению с подчиненным об увольнении по собственному желанию. В судовой практике были случаи, когда суд ставал на сторону руководителя, но для этого нужно соблюдать все требования (ознакомить сотрудника с должностной инструкцией, проводить аттестацию, предоставить полный пакет документации). В любом случае стоит понимать, что для обеих сторон процесс увольнение по рассматриваемой статье является весьма трудоемким, поэтому рекомендуется найти альтернативные варианты расторжения трудовых отношений.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности по ТК РФ

Автострахование

Читайте так же:  Могут ли уволить родителей и опекунов сокращение матери одиночки, многодетных родителей, опекунов ма
  • Жилищные споры

  • Земельные споры

  • Административное право

  • Участие в долевом строительстве

  • Семейные споры

  • Гражданское право, ГК РФ

  • Защита прав потребителей

  • Трудовые споры, пенсии

    • Главная
    • Увольнение за несоответствие работника занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

    Расторжение трудового договора работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

    Разъяснения Верховного Суда РФ
    об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

    В силу пункта 3 части первой и части второй статьи 81 ТК РФ увольнение по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.

    Если работник был уволен по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса, то работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у этого работодателя работу (часть третья статьи 81 ТК РФ) (см. п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

    Судебная практики увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

    1. Увольнение по основаниям указанным в п. 3 ст. 81 ТК РФ возможно только после проведения аттестации работника

    Из материалов дела усматривается, что истица была принята на работу к ответчику на должность медицинской сестры с испытательным сроком в два месяца.

    Приказом истица уволена по п. 3 ст. 81 ТК РФ в связи с несоответствием занимаемой должности. Аттестация на предмет соответствия истицы занимаемой должности или выполняемой работе не проводилась, в обоснование увольнения истицы ответчик сослался на отсутствие у истицы сертификата «Сестринское дело в стоматологии».

    Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что увольнение по основаниям указанным в п. 3 ст. 81 ТК РФ возможно только после проведения аттестации работника (Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 1 февраля 2011 г. N 33-424/2011).

    2. Так как ответчик не располагал результатами аттестации, подтверждающими низкую квалификацию истицы, увольнение признано судом незаконным

    Судом установлено, что истица была уволена ответчиком по п. 3 ст. 81 ТК РФ. Как пояснила свидетель, истица действительно уволена по п. 3 ст. 81 ТК РФ за низкую квалификацию, отсутствие знаний, однако аттестация не проводилась, при увольнении по данному основанию также было учтено отсутствие истицы на работе 10.03.2010 г.

    Увольняя истицу по п. 3 ст. 81 ТК РФ, ответчик не располагал результатами аттестации, подтверждающими ее низкую квалификацию и несоответствие занимаемой должности, в связи с чем, суд правильно признал увольнение истицы именно по этому основанию незаконным.

    Рассмотрев спор, суд правильно сослался на пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ согласно которой трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

    Читайте так же:  Ходатайство о предоставлении отсрочки уплаты государственной пошлины

    Однако, как усматривается из материалов дела, ответчик не увольнял истицу по данному основанию, никаких изменений в приказ от 10.03.2010 г. ответчик не вносил.

    Н. в суде первой инстанции подтвердила, что уволена истица за несоответствие своей должности, а не за прогул (Определение Московского городского суда от 26 ноября 2010 г. по делу N 33-35184).

    Как происходит увольнение, в случае несоответствия сотрудника занимаемой должности

    Как известно, каждая должность на предприятии имеет свои квалификационные требования. Сотрудник, который работает на этой должности, обязан соответствовать всем указанным требованиям, ведь профессионализм при приеме на работу оценивается не всегда объективно. Показать уровень квалификации сотрудника может аттестация. Если такового соответствия не наблюдается, предприятие имеет право провести увольнение за несоответствие занимаемой должности.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Только для того, чтобы увольнение не было расценено как неправомерное и инспекцией по труду, и судом, важно провести его правильно, придерживаясь всех действующих норм трудового законодательства. Поскольку увольнение несоответствующего своей должности сотрудника, является, по сути, инициативой работодателя, а не самого работника, суды пристально изучают всю процедуру (ее правильность) увольнения сотрудника. А до суда дело доходит чаще всего, так как сотрудник может быть не согласен с тем, что его уровень квалификации оставляет желать лучшего. Кроме того, не всегда позволительно увольнять сотрудника по статье за профессиональную непригодность.

    В каких случаях можно уволить сотрудника при квалификационном несоответствии

    Статья 195.1 Трудового кодекса устанавливает, что обозначает понятие квалификации работника. Это совокупность определенных знаний, навыков и умений, которые нужны сотруднику на конкретном месте работы, а также наличие профессионального опыта. Поэтому, чаще всего, к молодым сотрудникам, которые еще не успели наработать свой профессиональный опыт, стандарты оценивания несколько ниже, чем у сотрудников с большим опытом работы. Кто же устанавливает эти стандарты?

    [3]

    Все требования, относительно квалификации сотрудника разрабатываются непосредственно самим работодателем, но должны они быть согласованы с нормами тарифно-квалификационного справочника работ и профессий. Таким образом, разработанные профессиональные стандарты должны быть известны и самому сотруднику не только перед непосредственной аттестацией, но и для того, чтобы постоянно обучаясь в процессе работы, повышать уровень своей компетентности.

    Для того, чтобы уволить сотрудника по статье за несоответствие занимаемой должности, следует иметь подтверждающие такое несоответствие документы – результаты аттестации. Как указано в статье 81, пункт 3, законодатель дает право работодателю прекратить трудовые отношения с работником, который не имеет достаточной профессиональной квалификации для выполнения вверенной ему работы. Также следует знать, прежде чем проводить аттестацию, кого нельзя увольнять за служебное несоответствие:

    1. работника, который находится в отпуске;
    2. работника, который пребывает на больничном, из-за временной потери трудоспособности;
    3. беременную сотрудницу;
    4. сотрудников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком;
    5. матерей, которые сами, в одиночку воспитывают детей возрастом до 14 лет.

    Увольнение несовершеннолетних сотрудников также дело непростое. Нужно заручиться согласием на увольнение от комиссии по делам несовершеннолетних и от инспекции по труду.

    Как происходит увольнение за несоответствие должности

    Прежде, чем уволить сотрудника, который по тем или иным показателям не подходит для выполнения определенных ему трудовых функций, нужно провести аттестацию. Целью данной аттестации является проведение оценки опыта, знаний, умений и навыков работников, которые трудятся на предприятии. Аттестация является обязательной для сотрудника, в отношении которого она проводится. Некоторые предприятия даже указывают в локальных нормативно-правовых актах, что неявка надлежащим образом уведомленного сотрудника на аттестацию, расценивается как его профнепригодность.

    Проведение аттестации

    Руководитель предприятия, перед аттестацией, должен издать соответствующий приказ о ее проведении. Работники должны быть ознакомлены с данным приказом, о чем нужно поставить свою личную подпись. Приказ должен содержать информацию о сроках проведения профессиональной проверки. Сотруднику, который будет проверяем аттестационной комиссией, должно быть выдано уведомление о предстоящей проверке за несколько месяцев до начала процедуры.

    Немаловажным вопросом в правильности увольнения сотрудника за профнепригодность, является соответствие всей процедуры установленным нормам. Так, например, статья 82 ТК устанавливает, что в состав аттестационной комиссии должен входить представитель от профсоюзной организации, функционирующей на предприятии. Привлечь профсоюз к данному мероприятию очень важно, поскольку именно результаты данной аттестации и могут служить причиной для увольнения сотрудника за профессиональное несоответствие.

    Оценивать сотрудника при проведении аттестации, нужно, руководствуясь указанным выше квалификационным справочным материалом, а также должностной инструкцией самого сотрудника. В данной инструкции должно быть четко прописано, что должен делать сотрудник на данной должности, какую работу выполнять, что знать и уметь. Если должность сотрудника подразумевает получение им дополнительного образования, получить которое сотрудник отказывается, это также вносится в материалы и результаты проведения аттестации.

    Когда нужно увольнять

    Если результаты аттестации покажут, что сотрудник не может занимать вверенную ему должность в силу недостаточности знаний или квалификационных навыков, увольнять сотрудника спешить не нужно. Во-первых, сам работодатель может поспособствовать повышению квалификации работника, отправив его на курсы или на получение специального образования. А во-вторых, сотрудника ведь можно перевести на иную работу, которая соответствует его знаниям и навыкам. А вот если такой сотрудник откажется от перевода, от повышения квалификации, от иной должности, которая может быть и ниже оплачиваемой, то тогда можно проводить увольнение по статье несоответствия занимаемой должности.

    Бывает и так, что предприятию просто нечего предложить сотруднику, нет свободных вакантных мест. Тогда, та же статья 81 позволяет сотрудника уволить. Если же все-таки вакансии есть, работодатель должен со всеми ими ознакомить работника, после чего работник должен поставить свою подпись на данном предложении руководителя с содержащимися вакантными должностями. Как согласие на перевод, так и отказ от него, сотрудник должен дать письменно. Именно письменная форма отказа работника имеет правовую силу, чтобы утверждать, что работодатель сделал все возложенные на него законом функции по недопущению потери работником постоянного места работы.

    Читайте так же:  Узнайте, можно ли подарить квартиру с прописанными людьми и каковы нюансы при оформлении сделки

    Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении № 2 от 17.03.2004 года указал, что работодатель должен располагать всеми имеющимися доказательствами того, что сотрудник не соответствует занимаемой должности, а профессиональные и деловые качества, которые оценивает аттестационная комиссия, не должны быть оценены однобоко. То есть, нужно оценивать все материалы, относительно данного сотрудника в совокупности. Таковыми материалами могут быть жалобы покупателей, докладные записки непосредственного руководителя данного специалиста, акты и записи о наличии некачественно сделанной работы, акты о наличии брака продукции, некорректности предоставляемой информации, услуг и т.п.

    Еще один немаловажный нюанс из практики – нужно внимательно отнестись к обязательному наличию подписи сотрудника на документах: о проведении аттестации, об ознакомлении с результатами аттестации, на документах, которые имеют прямое и непосредственное отношение к процедуре. В противном случае, работодателю будет очень тяжело в суде доказать, что все эти материалы не фикция, и действительно аттестация проводилась. Когда возникает ситуация, что работник попросту отказывается ставить свои подписи, данный отказ обязательно должен быть запротоколирован, или же составлен акт отказа за подписью всех членов комиссии.

    Разрешение споров

    p>Часто с результатами аттестации сотрудник не согласен. Так же, как и не согласен с решением о своем увольнении. Не стоит преуменьшать важность процедурности процесса увольнения сотрудника. Ведь работодатель зачастую даже «забывает» предложить все имеющиеся должности для данного сотрудника. Помимо этого, из существующей судебной практики видно, что увольнение довольно массово происходят по инициативе работодателя без проведения самой аттестации. Тогда и возникает вопрос, на каком основании работодатель решил, что данный сотрудник не может занимать определенную должность.

    Если происходит увольнение за несоответствие, с занимаемой должностью сотруднику придется расстаться. И многие сотрудники захотят оспорить такое увольнение в суде. Не стоит говорить, что в случае нарушения процедуры при проверке соответствия сотрудника квалификационным требованиям, он будет восстановлен на прежнем месте работы, да еще и с приличной суммой компенсации за причиненный моральный ущерб.

    И наоборот, если предприятие приняло все нужные меры по ознакомлению своих сотрудников с должностными инструкциями, квалификационными требованиями под личную подпись каждого, если на предприятии есть разработанное положение об аттестации работников, то можно с уверенностью сказать, что для предприятия процесс расставания с неквалифицированными кадрами, произойдет максимально безболезненно.

    Как оформляется увольнение за несоответствие занимаемой должности

    В каждой компании есть свои стандарты и нормы для определения понятия квалифицированного сотрудника. Для поддержания высокого уровня эффективности труда руководство может проводить регулярные проверки, результатом которых становятся штатные перестановки, перемещение по должностям и даже увольнения.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Одно из оснований для увольнения сотрудника – несоответствие занимаемой должности. Положения закона об этом следует знать: именно таким образом некоторые работодатели избавляются от неугодного подчиненного.

    Конечно, возможна ситуация, когда человек не выполняет все, что положено, с должным качеством, однако ему всегда можно предложить поработать на другой позиции или уйти по соглашению сторон.

    По этой статье увольняют, когда человека просто хотят убрать не только из конкретной компании, но и из области деятельности. Ее также применяют при расставании с ответственным лицом.

    Однако по нормативным документам назначение этой процедуры ни в коем случае не может носить карательную окраску. Она проводится с целью повышения эффективности труда, качества продукции, а также для корректировки уровня сотрудников – им предлагаются курсы, другие вакансии, повышается зарплата и т.д.

    Применяются два вида проверок: плановая и внеплановая.

    Плановая проводится раз в несколько лет с определенным промежутком. Внеплановая может быть организована руководством компании например, в рамках акции по повышению качества продукции.

    Иногда она проводится для конкретных работников, которые назначаются на новые должности, и требуется подтверждение их профессионализма.

    Что об этом сказано в законе

    Кроме статьи 81 данный вопрос затрагивают ФЗ 426, Приказ Минтруда № 976, другие нормативные документы и статьи ТК РФ. На самом деле данное положение (3, ст. 81) служит поводом для проведения обучения, семинаров, курсов, а также вынесения выговоров для лиц, которые явно не справляются с работой.

    Что заключено в термине «несоответствие»? Чаще всего это определение недостаточного уровня квалификации, который, согласно статье 195, пункт 1, являет собой недостаток знаний и опыта.

    Когда человек приходит устраиваться на определенную позицию, данные критерии устанавливаются по дипломам, сертификатам, рекомендательным письмам, продолжительности стажа в данной области деятельности.

    Однако в ходе трудовой деятельности случается, что работник:

    • не осиливает план работы, нормы выработки и т.д.
    • не успевает и не способен выполнять то, что предписано по его должности
    • не занимается совершенствованием собственных навыков, уклоняясь, например, от прохождения курсов или обучающих семинаров.

    Если это стало заметно тормозить трудовой процесс, встает вопрос о целесообразности нахождения данного лица на данной позиции, а для глобально мыслящих руководителей – в данной профессиональной сфере вообще.

    Как показывает практика, уволенные с такими обвинениями граждане обращаются в суд и находят там поддержку. Их восстанавливают на работе по судебному приказу, работодатель обязывается оплатить ему вынужденный прогул и моральный ущерб.

    Так происходит, потому что при увольнении руководство нарушает порядок увольнения. Его главный пункт: прекращение отношений с работником — возможно только после профаттестации, которая проводится в соответствии со ст. 48 ФЗ от 2004 года (для служащих).

    О чем идет в присяге на гражданство Италии? Ответ в этой статье.

    Что предшествует увольнению за несоответствие занимаемой должности

    Чтобы у конкретного лица должна быть именно такая запись в трудовой, то следует внимательно изучить закон, чтобы понять, как уволить человека на этом основании.

    [1]

    В компании принимается «Положение об аттестациях», по которому проверяется уровень сотрудников.

    О предстоящем мероприятии сотрудники предупреждаются за месяц, для этого выпускается приказ, с ним участников знакомят под роспись.

    Читайте так же:  Как правильно провести увольнение в порядке перевода в другую организацию порядок оформления согласи

    Предупреждение может быть сделано в виде уведомления, каждый получатель должен расписаться. Работнику выдается два экземпляра, на одном он расписывается и возвращает, второй оставляет у себя.

    Факторы, влияющие на результат аттестации:

    • профилирующее образование
    • отработанность навыков
    • креативный подход
    • реалистичная самооценка
    • стаж и его продолжительность.

    Заключение комиссии вписывается в аттестационный лист.

    Если работник по объективным причинам не сможет присутствовать на аттестации, срок мероприятия переносится, но не больше чем на две недели.

    Причины, которые считаются уважительными:

    • отпуск
    • больничный
    • командировка
    • другие серьезные причины, подтвержденные документально.

    После тестовых заданий, собеседований, проверок и прочего выносятся следующие заключения:

    • сотрудник соответствует
    • присвоение разряда
    • соответствует при условии соблюдения рекомендаций и более внимательного отношения к работе
    • нуждается в дополнительном обучении с целью повышения уровня
    • переводится на другую работу
    • зарплата увеличивается или уменьшается
    • заслуживает материального поощрения или, наоборот, наказания
    • сотрудник не соответствует.

    Резюме выносятся совместно, проводится голосование, аттестуемый оповещается в течение 5 дней. Он знакомится с заполненным аттестационным листом и подписывает его.

    В ходе работы комиссии ведется протокол, который затем подписывают все участники заседания.

    О принятых решениях сообщают вышестоящему руководству компании, после чего издается приказ, в котором отражаются итоги проведенного мероприятия и намечается план действий по осуществлению предложенных комиссией рекомендаций. При этом руководство не обязано точно им следовать, окончательное решение остается за ним.

    Сотрудник, в отношении которого принято решение о несоответствии должности, в двухмесячный срок должен поменять направление деятельности непосредственно на предприятии. Если подходящей позиции не нашлось, его увольняют.

    Видео: Советы юриста

    Исключения из правила

    Есть категории лиц, имеющих гарантии занятости, подтвержденные законодательно. Вне зависимости от уровня квалификации и решения комиссии их не увольняют.

    К ним относятся:

    • беременные женщины
    • родители-одиночки, матери или отцы, у которых есть ребенок до 14 лет
    • родители ребенка-инвалида до 19 лет
    • единственные снабженцы многодетной семьи или лица, имеющие несколько нетрудоспособных иждивенцев
    • отсутствующие сотрудники (в отпуске, на больничном, на длительном излечении)
    • начинающие специалисты.

    Чтобы это было законно

    На каждом предприятии разрабатываются свои стандарты соответствия, основой для этого служит единый квалификационный справочник. Они предоставляются для ознакомления перед оформлением на работу, кандидат должен прочесть и расписаться.

    Чтобы у руководства возникло право уволить человека, в его деле должно быть резюме аттестации, которая дает оценку деятельности лица на рабочем месте, его навыкам, знаниям и качеству производимой продукции. Это резюме выводится на основе сопоставления требований и трудовых показателей.

    Увольнение не является первой и единственной мерой по решению проблемы. Сначала предлагаются способы улучшения ситуации (курсы, семинары) или перевод на позицию, на которой имеющиеся навыки будут достаточными.

    Работнику предоставляется выбрать любую из свободных вакансий, только после его письменного отказа может зайти речь об увольнении.

    Для снижения вероятности восстановления работника все правила, установленные законом, следует соблюдать изначально:

    • Должна быть его подпись под перечнем требований к должности
    • Перед аттестацией заблаговременно выпускается приказ.
    • Все, кто будет проходить проверку, осведомляются об этом – они расписываются и ставят дату.
    • Решение комиссии предоставляется сотруднику для прочтения – затем он расписывается.
    • Работа комиссии зафиксирована в протоколе – с росписями всех участвующих.
    • По завершении аттестации издается приказ о предпринимаемых шагах по осуществлению предписанных рекомендаций по повышению уровня трудящихся.
    • Всем, чьи навыки и знания признаны недостаточными, предлагаются обучение или другая работа.
    • При отказе перевестись или обучаться сотрудника освобождают от обязанностей.
    • Приказ об увольнении представляется для ознакомления.
    • Если сотрудник не хочет ставить подпись, придется написать акт об отказе.
    • Деньги и трудовая, все положенные справки выдаются в день увольнения.

    Как выглядит сертификат на гражданство? Подробности здесь.

    Как пройти тест на гражданство? Читайте далее.

    Отсутствие профильного образования не является основанием для увольнения, если работа выполняется качественно, за исключением случаев, когда специальная подготовка предписывается законом.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    [2]

    Видео (кликните для воспроизведения).

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источники


    1. Кучерена, А. Г. Адвокатура в условиях судебно-правовой реформы в России: моногр. / А.Г. Кучерена. — М.: Юркомпани, 2017. — 432 c.

    2. Липинский, Д. А. Общая теория юридической ответственности / Д.А. Липинский, Р.Л. Хачатуров. — М.: Юридический центр Пресс, 2017. — 950 c.

    3. Владимиров Л. Л. Е. Владимиров. Защитительные речи и публичные лекции; Издание П. В. Каменского — М., 2010. — 497 c.
    4. Марченко, М. Н. Сравнительное правоведение / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2013. — 784 c.
    5. Севан, О.Г. «Малые Корелы». Архангельский музей деревянного зодчества. История создания, методология, современное состояние / О.Г. Севан. — М.: Прогресс-традиция, 2011. — 909 c.
    6. Научные воззрения профессоров Пионтковских (отца и сына) и современная уголовно-правовая политика. — М.: Статут, 2014. — 432 c.
    Увольнение за несоответствие занимаемой должности по тк рф
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here