Всегда ли дается ли больничный лист после увольнения пенсионера – оплата, пример, сроки выплаты

Самое важное в статье: "Всегда ли дается ли больничный лист после увольнения пенсионера – оплата, пример, сроки выплаты" с экспертными комментариями. Если возникли вопросы - задавайте их нашему дежурному эксперту.

Всегда ли оплачивается больничный лист после увольнения по соглашению сторон – размеры, условия, сроки выплаты

Законодательство гарантирует лицу, которое трудится по трудовому договору материальную поддержку в случае наступления временной нетрудоспособности. Закон предусматривает защиту застрахованных лиц также в случае увольнения, в том числе по соглашению сторон.

Любому уволенному работнику предоставляется право на определенный период времени пользоваться страховыми выплатами по временной нетрудоспособности.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Положена ли оплата по закону?

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2015) в ч. 2 ст. 5 устанавливает, что если в течение 30 дней после увольнения по соглашению сторон наступила временная нетрудоспособность, то бывший работник предприятия имеет право на оплату больничного без всяких условий.

Важно! Причина увольнения в данном случае роли не играет, поэтому расторжение трудового договора по соглашению сторон попадает под эту норму.

Лист выдается также и в случае, когда расторжение трудовых отношение произошло по собственному желанию работника — подробности здесь.

До 1.01 2017 года оплата листка для уволенных граждан осуществлялась при соблюдении следующих условий:

  1. Увольнение должно было произойти по уважительным причинам, перечень которых прописывался законом.
  2. Продолжительность нетрудоспособности должна была составлять более чем один месяц.

С 01.01. 2017 эти ограничения утратили силу.

Фонд социального страхования берет на себя оплату больничного листа на том основании, что работодатель отчислял за этого работника взносы в различные фонды в предыдущие периоды.

[3]

Лицо в период поиска работы после увольнения по соглашению сторон закон рассматривает как социально незащищенное, и поэтому дает ему дополнительные гарантии на случай жизненных трудностей.

Сколько дней по нетрудоспособности оплачивается?

Срок оплаты больничного листа определяется оставшимся лимитом оплачиваемых дней.

При этом неважно, укладывается ли время болезни в период 30 дней после увольнения по причине соглашения двух сторон. Главное, что бы страховой случай наступил в этот временной период.

Сроки выплаты

Бывший работник, уволенный по соглашению, имеет право предъявить больничный лист в течение 6 месяцев со дня окончания времени нетрудоспособности. При этом срок его открытия должен попасть в 30 дней после ухода из компании.

Сроки выплаты по больничному листу — не позднее, чем через месяц после подачи документов.

Следует учитывать, что в фонде Социального страхования установлены сроки не позднее двух недель со дня подачи документов. Поэтому, подавая заявление на прямые выплаты, заявитель несколько сокращает сроки.

Важно! В течение пяти дней работодатель обязан передать документы в ФСС, а этот орган, в свою очередь, не позднее чем через 14 дней оплачивает пособие почтовым переводом или на банковский счет.

Таким образом, сроки оплаты пособия не должны превышать 21 день со дня подачи документов.

Выплата по больничному производится также при увольнении по соглашению пенсионера.

Когда можно подать листок позже?

Существует перечень причин, которые могут продлить срок подачи листа нетрудоспособности после увольнения по соглашению двух сторон:

  • Обстоятельства непреодолимой силы, такие, как стихийные бедствия, землетрясения и т. д.
  • Нетрудоспособность продолжительностью свыше 6 месяцев, вызванная заболеванием или травмой.
  • Смена места жительства, переезд в другую местность.
  • Незаконное увольнение или отстранение от работы и возникший в связи с этим вынужденный прогул.
  • Болезнь или смерть близких родственников.
  • Иные причины, признанные судом уважительными.

Размер пособия

Оплата, независимо от стажа, в данном случае составляет 60% от среднего заработка.

В случае если больничный лист оплачивает орган занятости населения, то размер оплаты совпадает с величиной пособия по безработице, назначенного центром занятости.

Куда обращаться?

В случае, если работник после увольнения в связи с соглашению сторон встал на учет в ЦЗН, то больничный лист он должен предоставить в этот орган.

Если работник не стоит на учете в органах Центра Занятости, то листок предоставляется работодателю.

А в случае ликвидации, банкротства или иных причин, по которым это сделать невозможно, непосредственно в центр занятости.

Условия для получения средств

Существует ряд условий, при соблюдении которых бывший работодатель обязан принять к оплате больничный лист:

  1. Дата наступления временной нетрудоспособности должно укладываться во временной отрезок 30 дней после увольнения.
  2. Лист должен быть предъявлен не позднее, чем через 6 месяцев после окончания нетрудоспособности.
  3. Страховой случай должен произойти с самим работником. Листок по уходу за другим лицом, к оплате по данным основаниям не принимается.
  4. Работник в период болезни не должен быть трудоустроен в другом месте.
  5. Если нетрудоспособность наступила до увольнения, и работник во время болезни уволился по собственному желанию, размер пособия рассчитывается на общих основаниях, исходя из стажа. При этом неважно, предъявлен документ до увольнения, или после.

Листок по беременности и родам после расторжения трудовых отношений

Закон устанавливает, что выплаты по нетрудоспособности, возникшей в течение 30 дней после увольнения, возможны только в случае болезни или травмы работника.

Важно! Больничный, связанная с материнством, в данном случае не оплачивается. Выплаты возможны только, если работник заболел или получил травму.

Однако предусмотрены исключения для работниц, которые уволились по соглашению с работодателем по уважительным причинам:

  • невозможность жить в данной местности по состоянию здоровья;
  • перевод мужа на другую работу в другую местность;
  • необходимость ухаживать за больными родственниками или инвалидами 1 группы.
Читайте так же:  Что делать, если автомобиль арестован судебными приставами

Какие нужны документы?

В течение не позднее, чем 6 месяцев после увольнения по соглашению сторон, необходимо предоставить следующие документы:

  1. паспорт;
  2. больничный лист;
  3. если нетрудоспособность наступила в связи с беременностью и родами, документ, подтверждающий серьезность причины увольнения. Это могут быть медицинские заключения, справка с места жительства (переезд), справка с соцзащиты (уход за инвалидом) и т. д.
  4. оригинал и копия трудовой книжки, подтверждающей, что в период заболевания заявитель не работал в другом месте.

Никакого специального заявления при этом писать не нужно. Заявление с регистрацией всех поданных документов в качестве входящей корреспонденции стоит подавать только в случае отказа принять документ к оплате.

Полезное видео

Из данного видео вы узнаете, кто и в какие сроки оплатит больничный после увольнения, а также какие документы необходимо для этого предоставить:

Независимо от причин, по которым был уволен сотрудник, он имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности после увольнения.

Срок, в который может наступить оплачиваемая нетрудоспособность, составляет 30 дней со дня увольнения.

Размер пособия составляет 60 % независимо от стажа.

Больничный принимается работодателем к оплате на общих основаниях.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Работник заболел после увольнения. В какие сроки оплачивается больничный лист и что делать, если не выдают деньги?

Будет ли защищать закон сотрудника, если он заболел после увольнения: может ли бывший работник рассчитывать на компенсацию больничного листа, в какие сроки подавать документы и за сколько дней оплачивается бюллетень?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

[1]

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

В какие сроки уволившийся работник должен подать документы на выплату средств по листу нетрудоспособности?

Согласно пункту 2 статьи 5 вышеназванного закона, при получении травмы или наступлении болезни в течение 30 календарных дней с момента прекращения службы на рабочем месте, работник может рассчитывать на выплату больничного листа в обязательном порядке.

Для получения компенсации сотрудник должен обратиться к бывшему работодателю в срок, не превышающий 6 месяцев с момента увольнения.

Оплатят ли бюллетень, если бумаги предоставлены позднее?

Несмотря на то, что законом строго устанавливаются рамки, в которые работник должен предъявить больничный лист, существуют ситуации, когда страховая компания может пойти навстречу заявителю.

Поскольку по истечении 6 месяцем со дня увольнения работодатель не имеет право принимать больничный лист у бывшего работника, решение об оплате или отказе от оплаты будет принимать фонд социального страхования Российской Федерации. Об этом говорит пункт 3 статьи 12 Федерального Закона № 255-ФЗ.

В этом случае человек, просрочивший сдачу больничного листа, обязан обратиться в подразделение ФСС РФ по месту жительства с заявлением, в котором будет указано, по какой уважительной причине заявитель не смог обратиться за выплатой пособия по нетрудоспособности вовремя.

  • Чрезвычайные обстоятельства, которые не зависели от заявителя. Например, ураган или наводнение.
  • Временная нетрудоспособность, продолжительность которой превысила 6 месяцев.
  • Смена места жительства на другой населенный пункт.
  • Вынужденный прогул при увольнении, которое было признано незаконным.
  • Тяжелая болезнь и/или смерть близкого родственника.
  • Другая причина, если в судебном порядке она была признана уважительной.

Сколько дней можно прождать компенсацию с момента предоставления всех документов?

После обращения лица, предъявившего больничный лист для его оплаты, страхователь обязан назначить выплату пособий по временной нетрудоспособности не позднее 10 календарный дней с момента обращения.

Как гласит пункт 1 ст.15 Федерального Закона Российской Федерации № 255-ФЗ, выплата компенсации должна осуществиться в ближайший день выплаты заработной планы.

Подробнее о том, как и в какие сроки осуществляется оплата больничного листа, мы рассказывали тут.

Что делать, если наниматель задерживает выдачу денег?

К сожалению, нередкими являются случаи, когда даже после получения больничного листа работодатель отказывается от выплаты компенсаций. Что же делать бывшему работнику в такой ситуации?

Направление заявления

Первое, что стоит сделать уволившемуся сотруднику, – это подготовить заявление с требованием компенсации больничного листа в двух экземплярах. Первый документ вместе с листом нетрудоспособности необходимо направить работодателю. На второй же копии должна стоять личная подпись секретаря.

Обращение в трудовую инспекцию

Если работодатель и после письменного заявления уклоняется от своих прямых обязанностей, сотрудник вправе обращаться в трудовую инспекцию. Застрахованному необходимо:

Составить жалобу, образец которой можно найти в интернете или на официальном сайте трудовой инспекции.

Приложить к ней доказательства правонарушения со стороны бывшего работодателя.

Направить заказным письмом в Государственную трудовую инспекцию Российской Федерации.

Обращение в суд

В случае, если даже после проверки трудовой инспекции, работодатель отказывается исполнять свои обязательства, заявитель имеет право обратиться с требованием в суд. К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие систематические отказы бывшего работодателя в компенсации листа нетрудоспособности, в том числе и заключение трудовой инспекции.

При обращении в ФСС застрахованному необходимо представить следующие документы:

  1. Заявление о компенсации дней больничного.
  2. Больничный лист, выданный в медицинском учреждении.
  3. Справка о доходах по форме 2-НДФЛ или ее копия, заверенная у нотариуса.
  • Скачать бланк заявления в ФСС о компенсации больничного листа
  • Скачать образец заявления в ФСС о компенсации больничного листа
Читайте так же:  Как доказать, что ребенок живет со мной

Ответственность работодателя за задержку

За отказ в компенсации листа нетрудоспособности работодатель грозится понести материальную, административную или уголовную ответственность:

  • Материальная.236 статья Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя в случае нарушения выплачивать компенсацию с уплатой процентов за каждый день просрочки в размере не менее 1/150 от действующей ключевой ставки ЦентроБанка РФ.
  • Административная.Статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации подразумевает наказание, как для ответственного должностного лица, так и для фирмы в целом. Таким образом, для виновному лицу назначается штраф в размере от 1000 до 5000 рублей или отстранение от должности на срок от 1 года до 3 лет. Организации же грозит штраф в размере от 30000 до 50000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 дней.
  • Уголовная. В случае личной заинтересованности работодателя в невыплате больничных листов, ему грозит штраф в размере до 120000 рублей, отстранение от деятельности на срок до 5 лет или даже лишение свободы на срок до 2 лет.

Компенсация листа нетрудоспособности – обязанность каждого работодателя. Поэтому при ущемлении прав сотрудника, пусть даже и уволенного, руководитель понесет серьезные убытки на основании законодательства Российской Федерации.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Оплата больничного после увольнения в 2019-2020 году

Оплата больничного при увольнении в 2019-2020 году не претерпела значительных изменений. Хотя частично они коснулись тех, кто уже уволился от работодателя. И при этом планирует получить выплаты по пособиям о временной потере работоспособности.

Общая информация

Действующее законодательство предполагает, что уволенный работник может получить от бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности.

Однако такое возможно только тогда, когда с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней.

Регламентируется данный вопрос несколькими нормативно-правовыми актами:

  • Федеральный закон №255;
  • Приказ Минздравсоцразвития России №624н.

Оплата больничного листа после увольнения происходит точно так же, как в случае с работающим гражданином. Независимо от того, какова причина потери трудоспособности.

Если больничный после увольнения выписывается при уходе за больным членом семьи, то бывший работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности. Это касается только болезни и травм самого работника.

На выплату пособия не влияет и причина увольнения. Даже если сотрудник прекратил работу по собственной инициативе, он может рассчитывать на получение средств.

Оформление страхового случая

После увольнения человек обычно уведомляет медицинскую организацию о смене места работы во время визита. Для корректного заполнения формы влияет несколько факторов:

Видео (кликните для воспроизведения).

Прошлый работодатель заполняет свою часть в форме, исходя из сведений, которые у него имеются по прошлому работнику. Для внесения данных требуется следующая информация:

  • вид занятости (была ли должность основной или по совместительству);
  • наименование организации;
  • период нетрудоспособности;
  • средний заработок (за месяц и за день);
  • сумма начислений по временной нетрудоспособности (за счет средств работодателя и за счет средств ФСС ).

Для исчисления пособия учитывается не вся сумма заработка, а только 60% от среднедневного заработка.

Никаких особых пометок в листе нетрудоспособности не проставляется для уволенного сотрудника. Форма не предполагает, что такие отметки должны быть внесены в любой части.

Необходимые документы и сроки

Для того чтобы Фонд социального страхования оплатил уволенному работнику временную потерю трудоспособности, требуется предоставить ряд документов.
  • выписку из трудовой книжки с указанием даты увольнения;
  • копию паспорта;
  • справку с биржи труда о том, что застрахованный не состоит на учете.

Их уволенный сотрудник предоставляет по бывшему месту работы. Работодатель самостоятельно передает их в ФСС . Выписку из трудовой книжки с отметкой об увольнении подготавливает отдел кадров или бухгалтерия.

Сроки предоставления

Уволенный работник обязан предоставить больничный лист не позднее, чем чрез 6 месяцев после наступления страхового случая. При этом этот случай должен наступить в пределах 30 календарных дней после увольнения. Только тогда Фонд социального страхования примет лист нетрудоспособности к оплате.

Сам страховой случай может выходить за рамки установленных 30 календарных дней. Например, человек уволился 5 апреля, оформил больничный лист 15 апреля, но закрыл его уже 10 мая. Бывший работодатель обязан принять такой листок нетрудоспособности к оплате, поскольку заболевание или травма наступили не позднее 30 календарных дней.

Из средств работодателя оплачивается только 3 календарных дня по временной нетрудоспособности, остальные средства выплачивает ФСС .

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Сроки оплаты

Если работнику больничный лист оплачивают вместе с авансом или заработной платой, то как оплачивается пособие уволенному работнику, не получающему эти выплаты? Правила действуют точно такие же. Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс.

Если в течение месяца после сдачи документов уволенный работник не получил оплату, то это повод для составления письменной претензии к работодателю или иска в суд.

Условия для выплат

Помимо того, что страховой больничный случай должен наступить не позднее 30 календарных дней, есть еще ряд нюансов для получения выплат от прошлого работодателя.

К ним относятся:

  • отсутствие места работы (если человек уже устроился на новое место, то оплата временной нетрудоспособности – забота нового работодателя);
  • надлежащий страховой случай (некоторые причины нетрудоспособности не подлежат оплате бывшим работодателем).

Пособие по беременности и родам

Уволенная сотрудница не может требовать с работодателя выплаты пособия по беременности и родам. Если женщина была уволена в связи с ликвидацией компании, прекращением полномочий частнопрактикующими нотариусами, адвокатами, а также ввиду прекращения деятельности иными физлицами, чья профессиональная деятельность подлежит госрегистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ОСЗН по месту жительства (пребывания, фактического проживания).

Читайте так же:  Как установить границы земельного участка информация, изменения

Увольнение беременной сотрудницы без ее согласия невозможно, поэтому обычно увольнение носит или добровольный характер, или по соглашению сторон. Однако право на получение пособия по беременности и родам сохраняется при описанных условиях.

Увольнение за свой счет

Инициатива работника для увольнения не является основанием для отказа в выплате больничных средств, если лист был оформлен надлежащим образом.

Больничный от ЦЗН

Официально безработный человек, состоящий на учете в Центре занятости населения, может рассчитывать на выплату пособия, в том числе в период своей нетрудоспособности.

При этом размер пособия по временной потере работоспособности совпадает с размером пособия по безработице.

Размер и расчет

Для оплаты пособия по временной потере работоспособности берется не общая сумма среднедневного заработка, а только 60% от этой суммы. Поэтому расчет производится не так, как для работающего сотрудника организации.

Общий трудовой стаж у человека 10 лет.

На больничном человек провел 10 календарных дней.

Среднемесячный заработок составляет 8000 рублей.

Среднедневной заработок определяется по формуле: СГ/730,

где СГ – заработок за два года (192 тысячи рублей: 8000*24 месяца),

730 – суммарное количество дней за 2 года.

Среднедневной заработок составляет 263,01 рубля.

Поскольку трудовой стаж предполагает 100% выплату пособия, то от суммы среднедневного заработка будет браться только 60%. Это установленный процент для уволенных граждан. Средний заработок в день будет составлять 157,8 рублей.

Значит, пособие по временной нетрудоспособности составит за 10 дней – 1578 рублей. Из них 473,4 рублей оплачивает работодатель (3 дня), а остальные 1104,6 рублей за счет Фонда социального страхования.

Отказ от оплаты

Организация, в которой ранее трудился работник, вправе отказаться от оплаты больничного в том случае, если он был оформлен ненадлежащим образом или истекли сроки по предоставлению. Так, если страховой случай наступил позднее 30 календарных дней с момента увольнения, то работодатель не обязан его оплачивать.

Также в законе перечислены случаи, когда размер выплат снижается. К таковым, в частности, относятся:

  • несоблюдение предписаний врача,
  • неявка на медосмотр,
  • травматизм, болезнь, возникшие ввиду алкогольного, наркотического, токсического состояния.

[2]

Если больничный лист был оформлен надлежащим образом и в установленный срок, но организация не приняла его к оплате или нарушила сроки выплаты, то бывший работник имеет право подать жалобу в Трудовую инспекцию или в суд.

В этом случае на организацию возлагается штраф за невыполнение страховых обязательств.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

В 2018 году было запланировано увеличение стажа для получения оплаты пособия по временной нетрудоспособности в 100% размере. Так, Министерство Финансов предложило повысить отметку до 8,5 лет общего стажа, однако пока инициатива не была поддержана и одобрена.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Оплата больничного листа пенсионеру после увольнения

Не все руководители хотят, чтобы на их предприятии работали люди пенсионного возраста, и хотя пенсионеры отличаются большим опытом работы, но в большинстве случаев их стараются уволить. В то же время законодательная власть не допускает такой прямой вид дискриминации, давая пенсионерам равные права, как и у остальных работников штата. Перед тем как уволить пенсионера, руководитель должен узнать, какие выплаты положены работающему пенсионеру при увольнении.

Пенсионный возраст и увольнение

Если при принятии решения уволить пожилого человека работодатель не будет следовать основным правилам юрисдикции, то в результате он рискует получить штраф за нарушение трудовых отношений от инспекции.

Широко распространена версия, что достижение пенсионного возраста можно назвать причиной, чтобы уволить работника, но это в корне неправильно. Если следовать установленным законам в России, то для мужского пола выход на пенсию в 2018 году разрешён с возраста 60 лет, для женщин от этого значения нужно ещё пять лет (в этом случае можно воспользоваться долгосрочным оформлением социальных выплат), но никто не может запретить пенсионеру продолжать работать по своей специальности.

Если руководитель предприятия захотел распрощаться с пожилым работником без его согласия по причине пенсии, то трудовая инспекция в короткие сроки разберётся в ситуации и восстановит рабочее место гражданина. Распространён вопрос, что положено пенсионеру при увольнении по собственному желанию.

Если следовать законодательным правилам, увольнение пожилого человека в 2018 году не будет ничем отличаться от аннулирования трудового договора с любым другим сотрудником предприятия.

На работающего человека после достижения пенсионного возраста продолжают распространяться основные права Трудового кодекса РФ, но вместе с этим государство разработало некоторое количество послаблений, которые помогают значительно облегчить рабочую деятельность и уйти на отдых. К примеру, гарантированный отпуск вне очереди на срок до двух недель без сохранения заработной платы либо увольнение без отработки в течение следующих 14 дней.

Чтобы уволить человека пенсионного возраста без нарушения основных правил и законов, руководитель должен внимательно ознакомиться с законодательными постановлениями. В зависимости от определённого случая они будут регулироваться:
  • федеральным законом 28.12.2013 «О страховых пенсиях»;
  • федеральным законом от 17.12.2001 «О трудовых пенсиях в России»;
  • статьями под номером 80, 81 Трудового кодекса страны.
Читайте так же:  Холодильник не подошел по габаритам, можно ли его вернуть

Действие срочных договоров

Такая разновидность рабочих отношений обладает чётко установленными временными рамками (на срок до пяти лет по статье 59 Трудового кодекса), конкретные сроки можно будет узнать в подписываемом сторонами договоре. Такой договор считается удобным для руководителя, так как он помогает значительно облегчить процесс аннулирования трудового договора, не требует выплаты работнику выходного пособия, а также может легко применяться в качестве средства для увольнения по возрасту.

При устройстве на работу человек хочет, чтобы новые рабочие отношения продолжали длиться как можно больше лет. Составление срочного договора станет удобным метод, который поможет избавиться от сотрудника пенсионного возраста. При этом человек не будет защищён от этого ни на социальном, ни на законодательном уровне. Такой тип трудовых отношений разрешён лишь в том случае, если устраивающийся доброволец согласен на предъявленные ограничения. При этом руководитель также должен понимать, что незаконное составление срочного договора можно быстро обжаловать в суде, используя в качестве основания для этого статью 77 ТК РФ.

Если рассматривать законодательство РФ, то можно выявить, что работник пенсионер никак не притеснён в свои правах и свободах в сравнении с остальными сотрудниками, он обладает определённым превосходством, которое в обязательном порядке учитывают при увольнении. К таким достоинствам можно отнести отсутствие отработки, а также возможность установить дополнительное пенсионное обеспечения при наличии большого стажа труда.

Основные достоинства получения льгот

Следуя установленным нормам законодательства, работающий на предприятии пожилой человек обладает большим количеством различных льгот и гарантий в сравнении с остальными рабочими. Это даёт сотруднику:

  • Возможность самостоятельно расторгнуть трудовой договор, не сообщая свое решение руководителю за несколько недель, если причиной этому становится заслуженный отдых. Такое разрешение будет определено статьёй 137 Трудового кодекса страны.
  • Гарантия получения пенсии (но до того момента, как человек продолжает работать на предприятии, такой процесс не идентифицируется каждый год).
  • Возможность взять дополнительный отпуск за свой счёт на 14 рабочих дней.

Для представителя кадрового отделения любого предприятия увольнение пожилого человека, так же как и в предыдущие годы, должно быть проведено в соответствии с установленными законодательными нормами. При этом запрещено расторгать трудовые договоры, ущемляя тем самым основные права работника по причине его возрастной категории. Это будет относиться к дискриминации. В соответствии с установленным законодательством России, расторгнуть трудовой договор можно будет в следующих случаях:

  • по своему желанию;
  • по решению руководителя;
  • по взаимному соглашению двух сторон.

Расторжение по желанию

Процедура увольнения пенсионера по его собственному желанию не будет особо отличаться от разрыва трудовых отношений с остальными сотрудниками, исключая того, что такой работник не должен дополнительно отрабатывать две недели. Для этого в подготовленном на увольнение заявлении должно быть указано то, что деловые отношения расторгаются из-за желания уйти на пенсию. Если после этого пенсионер снова устроится на другой вид заработка, то при следующем увольнении такой льготы для лица предоставлено не будет.

Если учитывать Трудовой кодекс России, то льготой можно воспользоваться всего один раз. Выплаты при увольнении пенсионера по собственному желанию также имеют особое значение для материально ответственных лиц.

Окончание рабочей деятельности в этом случае будет включать в себя инвентаризацию и передачу вверенного имущества преемнику либо руководителю. При этом увольняющийся обязан предупредить о своём желании заранее (минимум за несколько недель). Это делается посредством правильно оформленного заявления.

Решение руководства

Хотя в действующем законодательстве нет информации, которая бы давала права уволить пенсионера в 2018 году из-за достижения соответствующего возраста, существуют дополнительные варианты, с помощью которых можно закончить деятельность работника. К разрешённым способам расторгнуть контракт с пенсионером можно отнести:

  • из-за передачи предприятия в другие руки, его закрытия, прекращения работы индивидуального предпринимателя;
  • по причине сокращения рабочего штата;
  • при неквалифицированной работе пенсионера, несоответствии должности;
  • при наличии нарушения внутреннего распорядка либо кражи имущества.

Первые две причины встречаются чаще всего. При необходимости уволить работника либо расторгнуть с ним деловые отношения из-за ликвидации фирмы отдел кадров должен в обязательном порядке предупредить об этом работника ещё за несколько месяцев. Расторжение договора по сокращению включает в себя изменение установленного расписания организации, где прежняя должность теперь будет утрачена. Работодатель при этом должен знать, что сокращение штата нельзя принимать как метод увольнения людей пенсионного возраста с предприятия. За это в результате можно быть привлечённым к административной ответственности.

Ещё одним обязательным требованием можно считать осуществление всех установленных выплат сотруднику бухгалтерии при ликвидации предприятия либо сокращении штата работников. В эту сумму будут включены суммы двухмесячного оклада и дополнительная компенсация за неиспользованный в этом году отпуск. Ещё одним возможным выходом из возникшего положения — предложение работать сотруднику на новой должности, которая имеется на предприятии и соответствует специальности работника. При согласии пенсионер не увольняется, а переводится на новое место работы.

Если расторжение трудового договора происходит из-за несоответствия пенсионера занимаемой должности, то такое решение должно доказываться дополнительными документами. К ним можно отнести:

  • свидетельство от медкомиссии об изменении состояния здоровья пенсионера, которое указывает на невозможность продолжать исполнять свои трудовые обязанности (медицинский осмотр важно провести вне зависимости от того, недееспособно лицо или нет);
  • документально подтверждённый несоответствующий параметр квалификации работника, который был выявлен в процессе переаттестации.

Нарушение распорядка предприятия (к примеру, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического либо химического опьянения) либо причинение материального вреда фирме (кража техники либо имущества) на законодательном уровне являются довольно обоснованными причинами для расторжения заключённого договора. В этом случае доказательство наличия нарушения внутреннего распорядка должно быть правильно оформлено: подготовлен соответствующий акт и получены письменные объяснения от провинившегося работника. При рассмотрении таких документов директор должен тщательно проанализировать ситуацию и подтвердить определённый указ.

Читайте так же:  Как составляется устав тсж пошаговая инструкция по составлению основного документа товарищества собс

Согласие двух сторон

Увольнение с работы пожилого человека по согласию двух сторон должно рассматриваться по статье 277 ТК РФ 2017. В этом случае инициатором процесса может быть как руководитель компании, так и сам работник. В зависимости от выдвинутой причины, к достоинствам такого вида прекращения трудового договора принято относить:

  • В оформляемом заявлении необязательно указывать главную причину увольнения.
  • Хорошая альтернатива для аннулирования трудового заключения при нарушении распорядка предприятия сотрудником. При этом его трудовая книжка никак не пострадает.
  • Непрерывный стаж при этом будет увеличен ещё на один месяц.
  • Возможность получить более привлекательные условия гарантий (денежные компенсации, оплата больничного листа после увольнения пенсионера), чем в случае увольнения по своему желанию.

Обязательная отработка

Если следовать действующему законодательству, увольнение человека пенсионного возраста не требует 14-дневной отработки, но существуют особые случаи. К ним можно отнести следующие ситуации прекращения трудовых отношений:

  • по согласию двух сторон, когда нужно найти нового сотрудника на свободное место;
  • если пенсионер, который отправляется на отдых, является материально ответственным гражданином и нужно провести инвентаризацию с передачей определённых данных;
  • в том случае, если пенсионер уже один раз использовал льготное увольнение и не проходил двухнедельную отработку.

Распространён вопрос: если работающий пенсионер увольняется, какие выплаты ему положены. В этом случае работодатель предоставляет бывшему сотруднику ряд выплат и компенсаций, некоторая их часть обязательно оплачивается по закону, но существуют и платежи, которые совсем не зависят от руководителя.

При расторжении трудового договора работник должен получить заработную плату за отработанное время без задолженности со стороны руководителя, а также компенсацию за неиспользуемый в этом году отпуск.

Оплачиваем больничный бывшему работнику-пенсионеру

Увольнение в связи с выходом на пенсию возможно лишь единожды

Уволиться в связи с выходом на пенсию можно только один раз (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Если после этого работник опять трудоустроился и решил уволится, то такое увольнение происходит в общем порядке. То есть если при выходе на пенсию, отработка не обязательна, то при обычном увольнении, в общем случае, работодателя нужно предупредить заранее (подробнее об этом см., «Для увольнения без отработки должны быть уважительные причины», «При увольнении по собственному желанию нужно отработать 2 недели»).
Уволиться в связи с выходом на пенсию можно только достигнув установленного законом возраста.

К сведению
Пенсионный возраст – это законодательно установленный возраст, по достижении которого человек – участник государственного пенсионного страхования может рассчитывать на получение пенсии по старости. В настоящее время пенсионный возраст в России составляет (ст. 8 Федерального закона от 28.12.2003 №400-ФЗ):

  • для мужчин – 60 лет;
  • для женщин – 55 лет.

Эти возрастные рамки для выхода на пенсию были установлены в далеком 1932 году, когда в СССР была создана государственная пенсионная система. На протяжении последних лет в Правительстве ведутся разговоры о повышении пенсионного возраста. В первую очередь, увеличение возрастного лимита связано с отсутствием достаточного количества денег для выполнения Пенсионным фондом своих обязательств перед пенсионерами.

Оплачиваем без вопросов

Возраст зачастую приносит с собой проблемы со здоровьем. Поэтому нет ничего удивительного в том, что после выхода на пенсию работник заболеет и возьмет больничный. Если такой больничный листок будет предъявлен пенсионером к оплате, то отказывать в законном требовании бывшего работника нельзя.

Итак, больничный лист пенсионеру, вышедшему на пенсию, оплачивается также как и другим работникам после увольнения. То есть оплату нужно произвести, если:

  • болезнь наступила в течение 30 календарных дней с момента увольнения;
  • сотрудник заболел сам, а не ухаживал за заболевшим членом семьи.

Больничное пособие нужно выплатить в размере 60 процентов от среднего заработка работника. Причем его трудовой стаж значения не имеет (ч. 2 ст. 4.6, ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).

Таким образом, работник, уволившийся в связи с выходом на пенсию, имеет право на оплату больничного листа, как и сотрудники, увольняющиеся по другим основаниям.

К сведению
Больничный лист – это документ, подтверждающий факт нетрудоспособности работника, из-за которой он пропускал работу. Больничные листы (листки нетрудоспособности) выдают только медицинские организации, имеющие соответствующую лицензию.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источники


  1. Поставка. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 537 c.

  2. Практика адвокатской деятельности / Под редакцией Л.И. Трунова. — М.: Юрайт, 2016. — 748 c.

  3. Бадинтер, Робер Смертная казнь. Отмена смертной казни; М.: Nota Bene, 2012. — 416 c.
  4. Практика адвокатской деятельности. Практическое пособие. В 2 томах (комплект); Юрайт — М., 2015. — 792 c.
  5. Чухвичев, Д. В. Законодательная техника / Д.В. Чухвичев. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2012. — 416 c.
  6. Волеводз, А. Г. Международный розыск, арест и конфискация полученных преступным путем денежных средств и имущества (правовые основы и методика) / А.Г. Волеводз. — М.: Юрлитинформ, 2015. — 477 c.
Всегда ли дается ли больничный лист после увольнения пенсионера – оплата, пример, сроки выплаты
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here