Взыскание невыплаченной заработной платы через суд

Самое важное в статье: "Взыскание невыплаченной заработной платы через суд" с экспертными комментариями. Если возникли вопросы - задавайте их нашему дежурному эксперту.

Как подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы?

Когда все средства для истребования с работодателя законного заработка исчерпаны работнику не остается ничего, кроме как обратиться в суд. Это крайняя мера, требующая от гражданина знания определенного комплекса процессуальных норм. Чтобы правильно подать иск в суд на работодателя за невыплату заработной платы следует придерживаться определенных требований и правил.

Общий порядок обращения в суд по делам о невыплате заработной платы

Не перечисление или выплата заработной платы позже установленного срока относятся к грубым нарушениям прав сотрудника, установленных в ч. 1 ст. 21 ТК РФ. Возникшие, в связи с этим конфликты с работодателем могут быть разрешены сотрудником путем обращения в комиссию по трудовым спорам или через суд. В случае, когда невыплата заработной платы связана с ущемлением интересов граждан при установлении и изменении условий оплаты труда разрешаются исключительно в судебном порядке (ч. 4 ст. 3, ч. 3 ст. 391 ТК РФ).

Кроме того, преимуществом решения конфликта через суд будет исполнение его постановлений в части взыскания заработной платы в максимально короткие сроки. Однако юридические особенности решения трудовых споров в суде регламентируются не только нормами ТК РФ, но и положениями ГПК РФ, так как относятся к области гражданского судопроизводства. Процедура решения конфликта может быть осуществлена одним из следующих способов, в зависимости от его характеристик и обстоятельств возникновения:

  • Путем осуществления приказного производства;
  • Посредством искового производства.

Если спор подпадает под категорию рассматриваемых в приказном порядке, работник не может подать по нему судебный иск, он будет отклонен.

Дела, связанные с полной или частичной невыплатой заработной платы, могут быть рассмотрены в течение 1 года с утвержденной для ее перечисления в локальных актах компании даты.

Как осуществляется приказное производство по невыплате зарплаты?

Судебный приказ – это акт, издаваемый лично судьей на основании письменного обращения о погашении долга или взыскании имущества от должника по требованиям перечисленным в ст. 122 ГПК РФ при условии, что размер задолженности не превышает 500 000 руб. Основные особенности его применения:

  • Приказ выступает в качестве исполнительного документа наравне с прочими постановлениями суда;
  • Он принимается без участия сторон конфликта и проведения публичного разбирательства;
  • Его применение предполагает бесспорное исполнение указанных в нем требований;
  • Использование судебного приказа допустимо только в случае отсутствия дополнительных требований и спора о сумме долга.

Если не соблюдаются требования в части максимальной суммы и отсутствия дополнительных споров, то дело должно решаться только в порядке искового производства без использования приказного механизма.

До обращения в суд лучше подготовить документы, подтверждающие заявленное требование. К ним относятся:

  • Трудовой договор;
  • Выписки из табелей по учету рабочего времени;
  • Копии сдельных нарядов;
  • Выписки из локальных актов компании, регламентирующие порядок начисления стимулирующих выплат и доплат;
  • Расчетные листки за предыдущие и текущий период;
  • Копия извещения о приостановлении работы на 15-й день задержки выплат (если производилась);
  • Копия требования к работодателю о погашении долга.

Указанные документы прилагаются к заявлению о выдаче приказа мировым судьей. Процедура приказного производства включает следующие этапы:

  • Подача заявления о вынесении приказа – скачать образец 1;
  • В течение 5 суток судья обязан его рассмотреть и единолично вынести решение об удовлетворении, либо отказе;
  • Судебный приказ высылается работодателю в течение 3 дней с момента его издания;
  • Должник может его обжаловать в течение 10 дней с даты получения;
  • Если в отведенный срок приказ не оспаривается, его копия выдается заявителю, либо по его желанию, напрямую судебным приставам для исполнения.

Направленный почтой судебный приказ считается полученным с момента проставления подписи о его вручении на извещении. Если приказ не был вручен, то десятидневный период начинает исчисляться с последнего дня срока, отведенного на его хранение в почтовом отделении.

Как осуществляется исковое производство о взыскании зарплаты?

Исковое производство более длительно по срокам, однако если его осуществление необходимо в связи с требованиями законодательства работнику не остается ничего иного, как прибегнуть к нему. Такая категория дел рассматривается в районном суде по выбору работника: по своему месту жительства, по адресу расположения работодателя, по месту фактического выполнения работ. Алгоритм рассмотрения исков о взыскании долга по зарплате:

  • Написать заявление с требованием о погашении долга по заработной плате – скачать образец 2. Оно должно содержать:
    • Идентификационные данные суда, заявителя и ответчика;
    • Описание нарушений, допущенных работодателем, подробное описание обстоятельств их совершения;
    • Список требований, предъявляемых к работодателю: выплатить долг, пени, компенсацию морального вреда.
    • Список прилагаемых к иску письменных доказательств.
  • Передать подписанное заявление в суд можно лично или через представителя, также разрешается отправить его в электронном виде, если есть такая техническая возможность;
  • В течение 5 суток исковое заявление рассматривается и выносится решение о возбуждении производства по делу, если судью что-то не устроит, он может оставить дело без рассмотрения и вернуть иск;
  • При необходимости сбора дополнительных доказательств и сведений проводится досудебная подготовка и назначается дата предварительного заседания;
  • В течение 2 месяцев происходит рассмотрение дела;
  • Проходят основные слушанья по делу;
  • После этого выносится решение, на подготовку которого также дается 5 дней с момента окончания заседания, на его вступление в силу есть еще 10 дней.

Госпошлина по делам о взыскании заработной платы не уплачивается.

После этого решение вступает в законную силу и должно быть исполнено в обязательном порядке. Десятидневный срок в случае принятия заочного решения исчисляется с момента получения иска ответчиком.

На апелляционное обжалование решений по гражданским делам отводится еще месяц, в течение этого срока работодатель может оспорить его в вышестоящей инстанции. Таким образом, вся процедура при благоприятном исходе займет у работника не более 3 месяцев.

Если наниматель задолжал нескольким работникам, они могут подать коллективный иск о взыскании заработной платы с нанимателя. Однако каждый из его участников отстаивает свои личные права, поэтому его в качестве истца следует вписывать отдельной строкой.

Стоит ли подавать иск при неофициальном трудоустройстве?

Наличие официального трудового договора не является единственным доказательством трудовых отношений, поэтому иск о взыскании зарплаты можно подавать и получающим ее «в черную» (см. что делать, если не платят черную зарплату). Доказать факт трудовых отношений можно при помощи обращения в ГИТ или прокуратуру, которые проведут проверку. Сложности могут возникнуть с доказыванием суммы задолженности по зарплате. В качестве обоснования своей позиции можно применять:

  • Показания свидетелей;
  • Банковские выписки;
  • Табели, путевые листы, наряды, все что может косвенно доказать факт начисления;
  • Внутренняя электронная переписка;
  • Аудио и видеозаписи переговоров.
Читайте так же:  Пошаговая инструкция по заполнению больничного листа – правила оформления и заполненные образцы лист

Ни одно из доказательств не будет иметь заранее определенного значения, поскольку все они будут рассмотрены только в совокупности (см. как доказать черную зарплату). Однако сразу стоит признать, что добиться взыскания неофициальной заработной платы значительно сложнее, чем той, что прописана в трудовом договоре.

Не всегда работнику самому под силу корректно решить все вопросы, связанные с исковым судопроизводством. Поэтому в некоторых случаях предпочтительнее обратиться к квалифицированному юристу, который поможет сделать все правильно, быстро и в короткие сроки. Это избавит от лишних проволочек, сэкономит время и нервы истца, поможет добиться максимально возможного для него положительного результата.

Рекомендованные для вас статьи:

[1]

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Следует отметить основные моменты того, как верно оформить исковое заявление о взыскании заработной платы и имущественной компенсации, если произошла задержка выплаты, учитывая изменения в трудовых нормах.

Выплата заработной платы

Зарплата работника установлена трудовым соглашением, и ее размер не должен быть ниже минимальной величины. Выплата происходит дважды в месяц, в определенные дни, установленные нанимателем.

В случае затягивания выплаты либо если зарплата выплачивается не в полном объеме, работник наделен правом подавать в суд исковое заявление о невыплате заработной платы. Помимо этого требования, работник вправе взыскивать денежную компенсацию, связанную с задержкой выплаты.

Случаи требований о взыскании зарплаты:

  • Если работник привлечен к дисциплинарной ответственности;
  • Если зарплата взыскивается вместе с требованиями восстановиться на работе.

Сроки предъявления претензий

Законом устанавливаются уменьшенные сроки. Срок исковой давности по зарплате равен трем месяцам и начинает исчисляться с того дня, когда наниматель нарушил права сотрудника. Если спор возник в части размера начисленной зарплаты, то днем начала отсчета сроков является день, когда сотруднику стало известно о данном начислении (к примеру, при получении расчетного листа, получении денежной суммы на расчетный счет в банке, подписи в расчетной ведомости). В случае начисления зарплаты работнику, но ее невыплаты, отсчет срока начнется при увольнении работника.

Правила подачи иска взыскании зарплаты

Такие требования рассматриваются и разрешаются районными (городскими) судами. Мировые судьи не компетентны в таких спорах. Согласно общему правилу данные требования предъявляются в тот суд, где находится ответчик. Однако существует альтернативная подсудность данных споров, когда требования можно предъявлять по месту фактического исполнения трудовой деятельности (в случае его определения трудовым соглашением), либо по месту расположения дочерней организации.

Согласно трудовому законодательству истцы не уплачивают государственную пошлину и не несут судебных издержек. При положительном исходе дела в пользу работника все расходы взыскиваются с проигравшей стороны.

Работнику также принадлежат право компенсировать моральный ущерб. Тогда в иске следует обозначить моральные переживания, вызванные действием нанимателя. На практике суд взыскивает не большие суммы, однако они соизмеримы с величиной взысканной заработной платы.

Доказательствами по таким делам являются рабочие документы, которые работник может запросить у нанимателя путем направления ему заявления об их выдачи. Претензии и жалобы по зарплате также уполномочена рассматривать инспекция по труду.

Скачать образец заявления:

Взыскание заработной платы через суд: возможные варианты

Взыскание заработной платы через суд, как и любое правовое действие, требует доказательной базы для разрешения конфликта.

Перед тем как обращаться в судебный орган нужно поинтересоваться,что об этом говорит законодательство в нормах и положениях ТК РФ.

Подобные вопросы рассматриваются судом после подачи иска, если отсутствует спор — судебным приказом.

Навигация по статье

Каким способом обращаются в суд

Взыскание заработной платы через подсудность означает соблюдение общих правил. Условия говорят, что обращение за помощью в судебный орган должно проходить в регионе нахождения предприятия, предоставившего место работы.

Подобное действие носит рекомендательный характер, так как трудовой спор может быть рассмотрен и там, где проживает истец.

Этими вопросами занимаются суды юрисдикции:

На подателей претензии не накладывается обязательная оплата госпошлин, они освобождены от финансового бремени на основании осуществления своего права рабочего, предоставленного государством 24 статьёй ГПК.

Для этого нужно воспользоваться одним из вариантов:

  • предоставить в суд исковое заявление
  • подать в правовой орган прошение, чтобы воспользоваться судебным приказом

Потребуется собрать для обращения в судебное учреждение, предусмотренный случаю документальный пакет. С помощью доказательств необходимо представить в требовании, что деньги действительно заработаны, а работодателем они не выплачены.

Получение зарплаты через суд

Когда суд учтет все моменты конфликта, сотрудник предприятия может не только вернуть положенную ставку, но и получить дополнительные деньги, процентным начислением за просроченные дни.

Руководитель обязан оплатить проценты, даже если нет его прямой вины в задержке платежей, а сотрудник потребовать компенсации за моральный ущерб.

Использовать судебный приказ можно в случае:

  • правильного начисления зарплаты
  • образования согласия в сроке её предоставления
  • нет никаких споров между руководством

Конфликта нет, как и денег, тогда рабочий просит разъяснений правовым методом.

В каком порядке следует действовать

Взыскание зарплаты через суд, образец искового бланка заполняют после прохождения некоторых этапов.

Они включают следующую работу:

  • собирают комплект необходимых бумаг
  • определяют, какому учреждению доверить рассмотрение дела
  • оформляют иск с приложением
  • отправляют прошение почтой или передают лично в судейскую канцелярию
  • подают вторичную просьбу о предоставлении решения для исполнения судебному приставу
Читайте так же:  Алименты на 3 детей

Кроме заполненного заявления от истца потребуется создать несколько копий, их количество равно участникам процесса. В доказательную базу включают бумаги, подтверждающие слова, создавшихся обстоятельств, они явились основанием для возникновения требований.

Потребуется оформить несколько ходатайств, по ним будут вызваны свидетели, а проведение заседания по методу закрытого типа.

Как заполнить заявление

При требовании взыскания оплаты за труд приказным производством потребуется письменное заявление с указанием:

  • названия правового органа
  • данных истца
  • реквизитов ответчика
  • описания, возникших причин с требованием выплатить задолженность
  • списка приложений, которые служат подтверждением нарушенных прав

В перечень входят:

  • скопированное трудовое соглашение
  • паспорт
  • расчет накопленного долга

Когда пройдут 3 суток, после поступившей в суд просьбы:

  • судья удостоверится в бесспорности появления долговых обязательств
  • вызов ответчика и судебное разбирательство не проводится
  • выдаётся выписка судебного приказа, в нём говорится какую сумму, нужно взыскать
  • бумага передаётся судебным приставам

На протяжении 10 суток работодатель имеет право обжаловать вновь созданный документ, когда такое происходит, форма взыскания меняется с приказной на исковую. Положительной стороной этого порядка возмещения зарплаты служит скорость разрешения проблемы без вызова участников.

Минусом является необходимость для заявителя, предоставления доказательных бумаг, подтверждения долга, а ответчик может отказаться от своих обязательств в любой момент и придется начать все сначала.

Исковое производство происходит в следующем порядке:

  • подается иск в судебное учреждение
  • оформляют заявление с указанием данных
  • обозначают судебный орган
  • ФИО истца с контактами
  • реквизиты руководства и организации

В описательной части заявки точно и кратко описывают возникновение ситуации. Изложение сути не должно быть объёмной и пространственной. Судье нет времени читать повести, а требование необходимо дополнить ссылкой на законодательные акты и правомерности своих действий.

Письменная просьба удостоверяется приложениями:

  • скопированным приказом, договором, подтверждающим действительность работы на данном предприятии
  • удостоверением личности
  • ИНН
  • справочными данными, заверенными бухгалтером о начислении зарплаты и её выплатах
  • любой справочной информации, которая доказывает непредвзятость заявителя

Не всегда появляется возможность получить от недобросовестного работодателя нужные для суда бумаги. В этом случае отражают в заявлении отказ финансистов подтвердить требования работника.

5 суток судьёй будет исследоваться собранные факты, затем поступит письменное сообщение о решении возбудить судебное производство, и открыть в связи с этим дело. Через 2 месяца закончится судебная процедура, предусмотренная для подобных дел, окончательное решение перешлют почтой, но в законную силу определение вступит после того, как пройдет временной период на подачу апелляционной жалобы.

Отрицательной стороной данного производства служит длительность процедуры. Но судебное решение невозможно отменить в одностороннем порядке, к тому же эффективность работы замечена судебной практикой.

Отдельно нужно отметить исполнение определений по судебным требованиям. Если предприниматель задолжал сотруднику за срок не больше 3 месяцев, он обязан выплатить долг незамедлительно, для этого не нужно ждать, когда решение наберет свою силу, а выписка исполнительного листа происходит сразу.

При превышении задолженности данного срока, работодатель может ждать пока судебное определение станет законным. Сколько бы финансовых обязательств не скопилось у фирмы, наличие судебных требований является первоочередным для исполнения.

Нюансы черной зарплаты

У работника много доказательств в получении или наоборот, законно начисленной зарплаты.

Трудно доказать отказ начальника платить обещанный размер, вместо проставленной маленькой суммы в трудовом договоре.

Наличие голословных заявлений делает работника более зависимым от настроения руководства.

Любой конфликт может сопутствовать увольнением, а расчет будет равен минимальной сумме, указанной в договорной бумаге.

Большой удачей станет для работника, если он на протяжении своей работы, на всякий случай собирает все источники, даже на первый взгляд несущественные.

Сам конверт, особенно, если на нем указана сумма, можно включить в доказательную базу в случае отказа руководства платить сотруднику. Потому что в судебной практике присутствует процедура, называемая «бременем доказывания» в ходе, которой происходит сбор информации каждой из сторон, участвующей в трудовом споре.

Работодатель пытается собрать бумаги относительно:

  • правомерности действий по увольнению
  • выплатам за труд
  • законных взысканий и нареканий

В ходе судебного разбирательства переход права доказывать то или иное положение переходит от одного к другому. Законную зарплату не нужно доказывать, достаточно представить бухгалтерскую ведомость. Большая по количеству, чем положенная сумма, требует серьёзных подтверждений.

Суд пример о внимание:

  • свидетельские показания сослуживцев
  • объяснения от других лиц
  • записи разной технологии
  • экспертные заключения

Нет четкого перечня о признании судьёй фактов, и что для этого нужно прикреплять к иску. Возможно, поможет старое объявление в газете, по которому произошло зачисление на работу, там обычно не скрывают обещанный заработок. Понадобится проехать в редакцию для снятия копии, и заверения правомочным лицом. Можно получить копию с сайта, только заверение понадобится нотариальное. Из практики известно, что даже свидетельство от профессиональной ассоциации помогает справкой, что хороший специалист не может получить меньше денег, чем указано в требовании.

Видео (кликните для воспроизведения).

Самым правильным решением для трудящихся любого уровня профессионализма — работать только на условиях предусмотренных законом. Этим уменьшаются мошеннические способы использования труда граждан.

Экспертное мнение юриста

Однако, существует определенная категория работодателей, которым «море по колено». Уверенные в своей безнаказанности они оттягивают момент расчета с работниками до последнего. И, как правило, бывают серьезно наказаны за свою излишнюю самоуверенность. Суды стоят на стороне пострадавших работников, а не на стороне нарушителей-работодателей.

До 2016 года исковой срок для обращения в суд составлял всего 3 месяца. В настоящее время этот срок составляет 1 год, со дня нарушения прав работника в части невыплаты или недоплаты ему заработка, согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ. Однако, если взыскателем является лицо, работавшее неофициально, этот срок сокращается до 1-го месяца, поскольку истцу придется доказать факт работы на конкретном предприятии в течение определенного времени.

Какие именно документы прилагаются к заявлению в суд? Это зависит от нюансов ситуации. Но, как правило, пакет документов выглядит так: копии приказов о приеме на работу и увольнении; копия трудового договора; копия трудовой книжки; справка о заработной плате; расчет задолженности по оплате труда и компенсации (составляется работником самостоятельно или при помощи специалиста из независимой бухгалтерской компании).

Читайте так же:  Как правильно оценить стоимость гаража

Несмотря на то, что ст. 62 Трудового кодекса РФ установлены четкие требования о выдаче документов по запросу работника, работодатели зачастую отказывают в выдаче документов или просто не реагируют на заявление работника. Ситуация поправима!


Заявление с требованием выдачи документов нужно зарегистрировать у секретаря предприятия. Для этого с собою нужно иметь не только заявление, но и его копию, на которой секретарь должна поставить отметку о получении: свои Ф.И.О, должность, дату приема документа, входящий номер и, обязательно, должна расписаться.

Если есть вероятность отказа в приеме документа, можно поступить иначе: направить заявление заказным письмом с уведомлением, оформив опись вложения, экспресс-почтой. Оба документа (копия заявления с отметкой секретаря или уведомление о вручении заявления) будут являться доказательством, что работник подал заявление о выдаче документов, но работодатель проигнорировал данное требование.

Такой документ подается в суд вместе с имеющимися документами и с ходатайством об истребовании нужных документов у работодателя. На основании данного ходатайства суд самостоятельно делает запрос в адрес работодателя. Но, тем хуже для работодателя! Суду придется затратить на это время и денежные средства, поэтому позиция работодателя станет еще более невыгодной.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Энциклопедия решений. Взыскание с работодателя задолженности по заработной плате в судебном порядке

Взыскание с работодателя задолженности по заработной плате в судебном порядке

Право на вознаграждение за труд является одним из конституционных прав граждан РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ). Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы зафиксировано и в части первой ст. 21 ТК РФ. На работодателя же, в свою очередь, возложена корреспондирующая указанному праву обязанность по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (часть вторая ст. 22 ТК РФ).

В случае нарушения работодателем указанного права работника последний может прибегнуть к разрешенным законом способам его защиты. Одним из таких способов в силу части второй ст. 352 ТК РФ является судебная защита.

Частью второй ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока ее выплаты, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы, причитающейся работнику при увольнении.

До 3 октября 2016 года этой специальной нормы в законе не было и к спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы применялся общий срок обращения в суд, установленный частью первой ст. 392 ТК РФ, — три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Момент истечения указанного срока в отношении задолженности по заработной плате суды общей юрисдикции считали зависящим от того, была ли такая заработная плата начислена работнику и продолжаются ли трудовые отношения с ним на момент обращения в суд. Такой подход базировался на разъяснении, содержащемся в п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, согласно которому при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Соответственно, за продолжающими трудиться работниками признавалось право обратиться в суд за взысканием начисленных сумм, сколько бы времени ни прошло с момента, когда такие суммы изначально должны были быть выплачены.

Для бывшего работника возможность обратиться в суд с требованием о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы суды считали ограниченной тремя месяцами со дня, когда работник в соответствии со ст. 140 ТК РФ должен был получить окончательный расчет при увольнении (определение Московского городского суда от 10.02.2016 N 33-256/16, определение Ростовского областного суда от 16.01.2014 N 33-369/2014, определение Верховного суда Республики Хакасия от 11.09.2012 N 33-1993/2012).

Если же заработная плата не была начислена, то ее невыплату длящимся нарушением прав работника не признавали. Трехмесячный срок на обращение в суд в этом случае отсчитывали отдельно по каждой сумме со дня получения заработной платы, в составе которой, по мнению работника, эта сумма должна была быть выплачена, или со дня получения расчетного листка, из содержания которого можно было сделать вывод о неначислении такой суммы (см. определения Верховного Суда РФ от 21.05.2009 N 21-В09-5, от 30.04.2009 N 21-В09-6, от 30.04.2009 N 21-В09-9, Обзор кассационной практики Верховного Суда Республики Коми по гражданским делам за июль 2010 года, Обзор судебной практики Челябинского областного суда за четвертый квартал 2010 года, определение Магаданского областного суда от 13.07.2016 N 33-607/2016, определение Красноярского краевого суда от 01.06.2015 N 33-5644/2015, определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 04.03.2015 N 33-711/2015).

Поправки, внесенные в ст. 392 ТК РФ, не просто увеличили срок обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы с трех месяцев до года. Иначе обозначен момент, с которого такой срок начинает течь. Чтобы при новой формулировке считать срок по начисленным суммам не пропущенным в течение всего периода действия трудового договора, нужно исходить из того, что сохраняющаяся все это время за работодателем обязанность по выплате задержанных сумм постоянно отодвигает установленный срок их выплаты вплоть до дня расчета при увольнении. Будут ли суды руководствоваться такой логикой и по-прежнему применять п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, покажет время. Возможно, Верховный Суд РФ внесет в это постановление какие-то коррективы.

Читайте так же:  Как увеличить сумму алиментов в данном случае

Как подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы (исковое заявление о взыскании заработной платы)

Подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы – часто самый эффективный способ добиться получения денег. Это и вариант взыскания зарплаты, и инструмент наказания работодателя, поскольку вряд ли судебный процесс останется без внимания компетентных органов.

Общие условия обращения в суд

В зависимости от ситуации (наличие или отсутствие спора) для погашения заработной платы необходимо обращаться либо с заявлением о выдаче судебного приказа, либо с иском о взыскании невыплаченных денежных средств.

Судебные приказы выдают мировые судьи, если сумма взыскания не превышает 500 тыс. рублей и между работником и работодателем нет спора о размере и порядке выплаты зарплаты. К мировому судье нужно обращаться и с иском о взыскании зарплаты, но только когда сумма иска не превышает 50 тыс. рублей. В остальных случаях – в районный суд.

С лета 2016 года у работников есть широкие возможности выбора территориальной подсудности дела:

  1. по месту своего жительства (регистрации);
  2. по месту нахождения работодателя;
  3. по месту нахождения рабочего места, если оно указано в трудовом договоре;
  4. по месту нахождения обособленного подразделения, в котором работал (работает) истец, если такое подразделение находится в ином месте, чем головной офис работодателя.

Вышеперечисленные варианты распространяются как на участки мировых судей, так и на районные суды.

Платить госпошлину не потребуется – п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ.

Важное условие обращения в суд – соблюдение срока исковой давности. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, с заявлением о взыскании причитающихся работнику выплат можно обратиться в течение 1 года. Срок исчисляется со дня нарушения срока выплаты. Если задержки по зарплате носят длительный характер, то срок будет исчисляться со дня последнего начисления и невыплаты зарплаты. При увольнении работника и невыплате денег срок считается со дня, следующего за днем увольнения.

Пропуск срока исковой давности не препятствует обращению в суд. Заявление (иск) примут, но работодатель будет вправе заявить о нарушении срока исковой давности, и добиться желаемого не удастся. Чтобы избежать этого, необходимо заранее подготовить заявление о восстановлении срока и, конечно же, аргументировать свою просьбу к суду наличием уважительных причин пропуска.

И для мирового судьи, и для районного суда понадобится представить доказательства наличия трудовых отношений и невыплаты заработной платы. Поэтому к заявлению о выдаче приказа и иску необходимо приложить:

  • копию трудового договора (или трудовой книжки);
  • копию приказа о приеме на работу/увольнении;
  • расчетный листок или иной документ, подтверждающий начисление заработной платы;
  • расчет суммы требований.

Если документы не выдает работодатель, необходимо сослаться на них в заявлении (иске) и попросить суд истребовать их.

Расчет требований – задача заявителя (истца). В требования включаются все выплаты, на которые претендует работник. Необязательно речь должна идти о зарплате или только о зарплате. Кроме того, работник имеет право на компенсацию (проценты за просрочку) – своего рода штраф или неустойка для работодателя, установленная ст. 236 ТК РФ.

Размер компенсации определяется либо по закону, либо в соответствии с условиями трудового договора (коллективного договора или иного локального акта). Закон применяется только в том случае, если установленная на уровне работодателя процентная ставка меньше, чем положена по закону, либо она вообще не установлена.

В настоящее время компенсация рассчитывается по ставке не менее 1/150 ключевой ставки Центробанка от просроченных сумм за каждый день просрочки – от дня, следующего за днем выплаты, до фактического расчета включительно. Если речь идет о неполностью выплаченных суммах, ставка применяется только к невыплаченной части.

Взыскание зарплаты на основании судебного приказа

Получение судебного приказа – самый быстрый способ добиться погашения долга по зарплате. Правда, чтобы все прошло гладко, необходимое условие – отсутствие спора о размере и порядке выплате заработной платы. И в любом случае нужно учесть, что работодатель вправе отменить судебный приказ, не особо мотивируя свое несогласие с ним, а тогда придется подавать иск в общем порядке.

Можно смело обращаться с заявлением, если вы претендуете на зарплату, которая начислена, но не выплачена. В этом случае об отсутствии спора свидетельствует сам факт начисления заработной платы.

Заявление о выдаче судебного приказа готовится в общем порядке. Если вы делаете это сами, лучше использовать образец заявления. Обращайте внимание, чтобы он был актуальным – учитывал изменения в законах. При трудностях с расчетом требований, стоит обратиться к хорошему бухгалтеру или юристу.

Не рекомендуется начинать процесс по получению судебного приказа, если очевидно, что он будет отменен работодателем – все равно придется обращаться с иском. Конфликтная ситуация на работе – тоже повод сразу готовить иск, а не заявление о выдаче приказа. Получать приказ выгодно, когда вероятность его отмены близится к нулю. Иначе вы только зря потратите время.

Как только приказ выдан и истек 10-дневный срок на его отмену, можно вести разговор с работодателем о добровольном погашении долга или сразу же нести документ приставам для возбуждения исполнительного производства.

Взыскание заработной платы по иску

Исковое заявление о взыскании заработной платы сулит более длительный процесс взыскания долга. Единственное, что может его ускорить – нежелание работодателя ходить по судам или его полное согласие с иском.

Работодатель может побороться за уменьшение размера и структуры выплат, а также за снижение суммы компенсации. Нередко работники, особенно уволившиеся, кроме зарплаты и процентов пытаются взыскать моральный ущерб. Это возможно, но трудно доказуемо, и, скорее всего, размер компенсации морального ущерба будет меньше заявленного.

Исковое заявление готовится по общим правилам. В нем обязательно необходимо будет привести расчет требований, обосновать их, подтвердить и дать ссылки на нужные статьи трудового законодательства. Иск следует готовить исходя из своей конкретной ситуации, но за основу можно взять образец.

Если удастся выиграть суд, решение станет основанием для взыскания зарплаты и других причитающихся выплат. Работодатель может погасить долг добровольно. Если он не сделает этого, необходимо будет получить исполнительный лист и направить его приставам, которые займутся принудительным взысканием.

Читайте так же:  Порядок получения гражданства рф в упрощенном порядке

В каких ситуациях стоит подавать в суд на работодателя

Обращение в суд необходимо рассматривать как единственную возможность получить выплаты от работодателя. Но в то же время не стоит ждать слишком долго. Разумно смотреть по ситуации:

  1. Если работодатель находится в предбанкротном состоянии или уже начал процедуру банкротства – подавать в суд нужно как можно быстрее.
  2. Если вы уволились или планируете уволиться, тоже нет смысла ждать – чем быстрее будет судебное решение, тем быстрее удастся получить деньги.
  3. Если задержка составляет несколько дней или в пределах 1-2 месяцев, рекомендуется изучить ситуацию и понять, с чем связаны проблемы с выплатами зарплаты. Возможно, это временные трудности, а судебный процесс только усугубит их.

[2]

Если зарплата не выплачивается всем работникам или многим из них, стоит продумать совместный план действий, в том числе нанять для всех одного юриста – выйдет и дешевле, и эффективнее.

Как взыскать неначисленную заработную плату?

Право на вознаграждение за труд является одним из конституционных прав граждан Российской Федерации. Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы зафиксировано и в части первой ст. 21 ТК РФ. На работодателя же, в свою очередь, возложена корреспондирующая указанному праву обязанность по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Споры о взыскании заработной платы можно разделить на два вида:

  1. Взыскание начисленной, но невыплаченной заработной платы;
  2. Взыскание неначисленной заработной платы.

В обоих случаях работник может прибегнуть к разрешенным законом способам защиты своих нарушенных прав и интересов. Одним из таких способов в силу части второй ст. 352 ТК РФ является судебная защита.

[3]

Частью второй ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока ее выплаты, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы, причитающейся работнику при увольнении.

Взыскание неначисленной заработной платы.

Этот вид споров отличается от предыдущего тем, что между сторонами имеется спор уже по суммам оплаты, а не только по факту невыплаты. Например, работник считает, что при оплате спорного вида работ должна применяться одна методика расчета, а работодатель исчисляет оплату по иным расценкам, тарифам. Соответственно, первый считает, что ему не начислили или не доначислили заработную плату, в связи с чем и обращается в суд.

Проанализировав подобные судебные дела, можно сделать вывод, что отказы работникам в удовлетворении требований о взыскании постоянной части заработной платы в основном связаны:

  • с ошибочностью мнения работника в отношении как сумм задолженности работодателя перед ним, так и факта наличия такой задолженности;
  • с пропуском работником срока для обращения в суд и применением судом по заявлению ответчика последствий такого пропуска.

Данные споры рассматриваются в порядке искового производства.

При подаче искового заявления нужно учитывать новые положения ст. 236 ТК РФ, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Подача истцами исков по спорам о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя как вытекающих из трудовых отношений государственной пошлиной не облагается (п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ).

В соответствии со ст. 28 ГПК РФ исковые заявления о взыскании задолженности по выплате заработной платы могут быть предъявлены по месту нахождения работодателя, по месту жительства истца либо по месту исполнения трудового договора.

Вместе с основными исковыми требованиями целесообразно также включать в иск требование о возмещении причиненного работнику морального вреда. На практике в большинстве случаев при удовлетворении основных исковых требований (то есть при признании действий или бездействия работодателя неправомерным) суд удовлетворяет такое требование и взыскивает с работодателя в пользу работника определенную сумму.

Видео (кликните для воспроизведения).

Понравилась статья? Сохрани в своей соцсети!

Источники


  1. Саушкин, Ю. Г. История и методология географической науки. Учебное пособие / Ю.Г. Саушкин. — М.: Издательство МГУ, 2014. — 424 c.

  2. Корпоративное право. Актуальные проблемы. — М.: Инфотропик Медиа, 2015. — 242 c.

  3. Вышинский, А. Я. А. Я. Вышинский. Судебные речи / А.Я. Вышинский. — М.: Государственное издательство юридической литературы, 2017. — 564 c.
  4. Понасюк А. М. Медиация и адвокат. Новое направление адвокатской практики; Инфотропик Медиа — М., 2012. — 370 c.
  5. Дельбрюк, Б. Введение в изучение языка. Из истории и методологии сравнительного языкознания: моногр. / Б. Дельбрюк. — М.: Едиториал УРСС, 2010. — 152 c.
  6. Белецкий, А.С. Настольная книга судебного пристава-исполнителя / А.С. Белецкий. — М.: АСТ, 2015. — 881 c.
Взыскание невыплаченной заработной платы через суд
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here