Заявление на отзыв заявления на увольнение как забрать вовремя

Самое важное в статье: "Заявление на отзыв заявления на увольнение как забрать вовремя" с экспертными комментариями. Если возникли вопросы - задавайте их нашему дежурному эксперту.

Отозвать заявление об увольнении в последний день можно и после окончания рабочего дня по электронной почте

cienpies / Depositphotos.com

Суд признал незаконным увольнение по собственному желанию работника, отозвавшего свое заявление об увольнении письмом, направленным на электронную почту работодателя в день увольнения в 19:38 (постановление Президиума Кемеровского областного суда от 18 июня 2018 г. по делу № 4Г-1276/2018).

Может ли нарушение порядка оформления увольнения свидетельствовать о его незаконности? Узнайте ответ из «Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня!

Суд отметил, что в этот день работник не выходил на работу, а работодатель не удостоверился в его желании прекратить трудовые отношения. В связи с этим правовых оснований считать, что работник лишился возможности воспользоваться правом отозвать поданное им заявление об увольнении с момента издания работодателем приказа об увольнении или с момента окончания рабочего дня, не имеется. Такое право у работника сохранялось вплоть до окончания календарного дня, на который приходился день увольнения. Суд также отклонил доводы о том, что заявление об отзыве, отправленное по электронной почте, нельзя считать надлежаще поданным.

Отметим, что похожее дело было в практике Верховного Суда Российской Федерации. Тогда работник также отсутствовал в день увольнения на работе и также отозвал свое заявление только после окончания рабочего дня. Причем в том случае работник сделал это путем направления работодателю телеграммы, которую тот получил только через несколько дней. Тем не менее, суд также счел такой отзыв заявления об увольнении надлежащим, а само увольнение незаконным.

Как забрать заявление на увольнение

  • Как забрать заявление на увольнение
  • Как написать заявление на увольнение
  • Как уволиться по собственному желанию

Право написать заявление об увольнении по собственному желанию имеет каждый работник. Это закреплено в ст. 80 Трудового кодекса РФ. При этом с момента подачи заявления до издания приказа об увольнении должно пройти две недели, если, конечно, вы с работодателем не договоритесь разорвать ваши трудовые отношения раньше.

Это время вы можете потратить на поиск новой работы, на передачу своих дел коллегам, а работодатель за это время постарается найти нового сотрудника.

Закон не содержит никаких требований к тому, как именно нужно отзывать заявления об увольнении. Однако, по аналогии, если заявление на увольнение подается письменно на имя работодателя, то и забирать это заявление нужно в том же порядке.

Составьте письменный документ об отзыве заявления об увольнении. В правом верхнем углу напишите те же сведения о руководителе и организации, которые указывали в первом заявлении. Называться документ будет так же — «Заявление». В тексте укажите «Прошу считать мое заявление от 11.10.11 г. вх. № 333 недействительным».

При подаче заявления об увольнении по собственном желанию, вы не обязаны были указывать причины ухода, значит, не обязательно пояснять и причины перемены решения.

И, наконец, вы вправе вообще не предпринимать никаких действий. Подождите истечения двух недель, ведь по ТК РФ, «если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным».

Никаких дополнительных соглашений или переоформления приема на работу в этом случае не требуется.

Может ли сотрудник отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию?

Сотрудник организации написал заявление об увольнении по собственному желанию. Может ли этот сотрудник отозвать своё заявление, в какой срок? Вправе ли руководитель отказать в отзыве такого заявления?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работник вправе отозвать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении, а при предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию — до дня начала отпуска.

Работодатель может отказать работнику в отзыве заявления об увольнении, если к моменту отзыва на место этого работника в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора, и этот работник (письменно приглашенный) прекратил трудовые отношения по прежнему месту работы.

По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). При этом трудовое законодательство не ставит вопрос о расторжении трудового договора в зависимость от мнения работодателя — трудовой договор расторгается по истечении установленного срока с момента получения соответствующего уведомления.

В соответствии с частью четвертой ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. День увольнения является последним днем, когда между работником и работодателем существуют трудовые отношения. Поэтому работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении в любое время по день увольнения включительно (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10).

Когда увольнение работника по его инициативе производится до окончания срока предупреждения работодателя, срок, предусмотренный для отзыва заявления об увольнении, также подлежит соразмерному сокращению. Иными словами, отзыв заявления об увольнении, произведенный работником хоть и в пределах срока, установленного частью первой ст. 80 ТК РФ, но позже даты увольнения, не имеет правовых последствий (смотрите, например, определение Приморского краевого суда от 20.05.2013 N 33-4244, определение Ростовского областного суда от 18.04.2013 N 33-4829/2013, определение Московского городского суда от 04.05.2012 N 33-10871).

В силу части второй ст. 127 ТК РФ работник вправе уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В такой ситуации работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпуска (часть четвертая ст. 127 ТК РФ). Иными словами, работник, подавший заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, лишен возможности изменить свое решение об увольнении начиная с первого дня отпуска (определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

Последствия своевременного отзыва заявления об увольнении во всех случаях являются одинаковыми, что подтверждено п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Увольнение работника не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы).

Читайте так же:  Возмещение ндс из бюджета важные моменты и порядок возврата средств

Как разъяснил Верховный Суд РФ в определении от 11.07.2008 N 48-В08-6, добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления. В силу части четвертой ст. 64 ТК РФ запрет отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, начинает действовать со дня увольнения с прежнего места работы. Соответственно, увольнение работника не производится, если заявление им отозвано до того, как письменно приглашенный работник прекратил трудовые отношения по прежнему месту работы и по закону возникла обязанность принять его на работу.

Трудовым законодательством не установлена форма отзыва работником заявления об увольнении. Поэтому уведомить работодателя об отзыве заявления можно любым способом, позволяющим в случае спора доказать факт получения работодателем соответствующей информации. Верховный Суд РФ в определении от 31.05.2013 N 5-КГ13-43 подтвердил, что Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для отзыва работником его заявления об увольнении путём почтового или телеграфного отправления.

На практике возникают ситуации, когда работник до дня увольнения направляет работодателю новое заявление с просьбой об увольнении в более поздний срок. В одних случаях суды приходят к выводу о том, что повторное заявление об увольнении приравнивается к отзыву первоначального заявления работника (смотрите, например, определение Московского городского суда от 02.11.2010 N 33-33831). В других случаях суды не признают повторное заявление отзывом первоначального, если в его тексте прямо на это не указано (смотрите, например, определение Нижегородского областного суда от 03.07.2012 N 33-4646).

Если к моменту отзыва заявления об увольнении приказ об увольнении уже издан, то он должен быть аннулирован путем издания приказа об этом. Унифицированная форма данного приказа не утверждена, поэтому работодатель может составить его в произвольной форме, указав в нем в качестве основания для отмены реквизиты заявления об отзыве.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Цезарева Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Заявление на отзыв заявления на увольнение: образец

Расторжение трудового договора по инициативе работника – наиболее часто встречающееся основание для увольнения (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Для прекращения трудового договора по собственному желанию работник подает работодателю соответствующее заявление в произвольной форме. А если работник передумает, сможет ли он отозвать свое заявление об увольнении?

Если работник передумал увольняться: срок отзыва заявления об увольнении

По общему правилу работник имеет право отозвать свое увольнительное заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Сделать это можно до 24 часов того дня, когда должно было быть оформлено увольнение работника (Определение ВС от 10.08.2012 № 78-КГ12-10 ).

Напомним, что срок предупреждения обычно составляет 2 недели, которые начинают течь на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Но в некоторых случаях срок предупреждения об увольнении может быть иной. Соответственно, и времени у работника, чтобы передумать увольняться, может быть меньше или больше. Например, работник проходящий испытание и посчитавший, что предложенная работа ему не подходит, может уволиться, предупредив об этом всего за 3 календарных дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок применяется к работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2 месяцев (ч. 1 ст. 292 ТК РФ). А вот руководитель организации, который хочет уволиться, должен предупреждать собственника не позднее чем за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).

Когда отзыв заявления об увольнении не разрешается

Говоря о праве работника отозвать свое заявление об увольнении, нужно иметь в виду, что работник, подавший ранее заявление об увольнении и передумавший, все равно будет уволен, если на его место был приглашен в письменной форме другой работник, которому работодатель не может отказать в заключении трудового договора.

Например, получив от своего работника заявление об увольнении, работодатель предложил потенциальному стороннему кандидату перевод на освобождающуюся должность. Работодателю такого кандидата было направлено согласие или ходатайство о его переводе, а сам кандидат написал заявление об увольнении в порядке перевода. После этого отказать в заключении трудового договора потенциальному работнику, увольняющемуся в порядке перевода, нельзя как минимум в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Но здесь есть оговорка. Если на момент отзыва работником заявления об увольнении кандидат, который должен был быть переведен на его место, еще не был уволен предыдущим работодателем, уволить работника, передумавшего увольняться, нельзя (Определение ВС от 11.07.2008 № 48-В08-6 ). Аналогично, уволить передумавшего уходить работника нельзя, если на его место был приглашен работник, состоящий в трудовых отношениях с этим же работодателем (Определение ВС от 31.05.2013 № 5-КГ13-43 ).

Также обращаем внимание, что отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон законодательством не предусмотрен. А потому если стороны ранее согласовали дату увольнения работника, но к новому соглашению об отмене увольнения работника, передумавшего уходить, они не пришли, уволить работника у работодателя есть все основания.

Напоминаем также, что если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, то отозвать его работник может только до дня начала отпуска, если на его место не был приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Как составляется отзыв заявления об увольнении по собственному желанию?

Заявление об отзыве заявления об увольнении составляется в произвольной форме. Оно пишется на имя руководителя работодателя, содержит Ф.И.О. и должность работника, а также содержит указание о его желании отозвать заявление об увольнении (указываются его реквизиты) со ссылкой на ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Важно при этом подтвердить дату получения заявления работодателем (для этого в заявлении можно предусмотреть место для подписи ответственного сотрудника).

Само заявление может быть передано работодателю лично, направлено по почте или даже телеграммой.

Приведем для заявления на отзыв заявления об увольнении образец его заполнения.

Можно ли отозвать заявление об увольнении если передумал?

Отношения работодателя и работника четко определены трудовым законодательством и выход за рамки закона рассматривается как нарушение прав работника, поэтому в статье я хочу рассказать, как работнику реализовать свое законное право на отзыв заявление об увольнении которое работник подал ранее и расскажу вам, а можно ли отозвать это самое заявление?

Читайте так же:  Функции системы обеспечения пожарной безопасности – основные элементы, цель создания

Можно ли отозвать заявление об увольнении в случае если передумали увольняться?

Во первых, хочу вам напомнить, что на основании статьи 80 ТК РФ, работник в случае принятия им решения о расторжении трудового договора, должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, за две недели до расторжения трудового договора.

То есть прежде чем уволиться у вас есть 2 недели, во первых, что бы отработать и у работодателя было время пригласить кого либо на ваше место и скажу сразу, у вас есть 2 недели, что бы передумать.

У работника есть полное право отозвать поданное ранее заявление об увольнении, но работник должен успеть подать данное заявление до истечения срока в 14 дней, который дается для так называемой отработки.

Простыми словами, если вы подали заявление об увольнении, вам дается 14 дней с момента подачи заявления и эти 14 дней вы обязаны отработать по закону и в эти же 14 дней вы имеете полное право передумать и отозвать свое заявление, просто остаться на старом рабочем месте и не увольняться и такое право вам дает часть 4 статьи 80 Трудового Кодекса РФ.

Работодатель не должен препятствовать вам в этом намерении, если работодатель запрещает вам остаться на старом рабочем месте после подачи заявление никак это не мотивируя и без каких либо законных причин, то это нарушение трудового законодательства и ваших прав.

Вы имеете право подать заявление об отзыве заявления об увольнении даже в последний четырнадцатый день и даже в конце смены, тем самым проинформировав работодателя о своем намерении остаться в организации и дальше продолжать работать и работодатель не должен вам препятствовать.

Но у работодателя есть причины и вполне законные по которым он все же может отказать вам и отозвать заявление об увольнении у вас увы не получится. Ниже перечислены ситуации при которых вы не отзовете заявление об увольнении и вам откажут по закону:

  • В случае если работодатель уже пригласил на ваше место нового специалиста привлеченного из другой организации;
  • Работодатель оформил приглашение в письменной форме;
  • Работодатель приглашенного специалиста да свое письменное согласие на увольнение в порядке перевода к вашему работодателю.

Пошаговые действия по отзыву заявления об увольнении!

  1. Как вы поняли здесь главное успеть подать заявление об отзыве заявления об увольнении до того момента как на ваше место будет приглашен другой работник и до окончания срока в 14 дней. Подаем заявление об отзыве в письменной форме, его нужно составить 2-х экземплярах и передать работодателю, на вашем экземпляре работодатель должен поставить дату и отметку о принятии, после чего ответ вам так же должен быть дан в письменной форме об удовлетворении вашей просьбы или об отказе с обязательным указанием причин такого отказа. Вы так же можете подать заявление об отзыве почтой в адрес работодателя с описью вложения и уведомлением о вручении. Почтой вы можете отправить такое заявление даже в последний 14-й день и датой подачи вашего заявления будет считаться дата отправки заявления по почте, фактически день сдачи на почту;
  2. Всегда обращаемся к работодателю в письменной форме, так как у вас на руках останется второй экземпляр обращения с отметками работодателя и это будет доказательством того, что вы подали заявление. Но если вы обращаетесь в устной форме, то лучше это делать в присутствии свидетелей которые в случае проблем смогут подтвердить факт вашего обращения;
  3. Далее ждем решения (ответа) работодателя, как мы с вами разобрались, отрицательным ответ может быть только в случае, когда работодатель уже пригласил на ваше место работника по переводу, с которым уже расторгнут трудовой договор по предыдущему месту работы. Все остальные причины для отказа являются незаконными.

Как написать заявление об отзыве заявления об увольнении?

Пишется такое заявление крайне просто, но помните, что составить его нужно в 2 экземплярах.

В правом верхнем углу указываем кому подается заявление, указываем должность руководителя организации и наименование организации. Далее пишем от кого, укажите ваши ФИО и должность.

После чего ниже по центру пишем заявление и далее пишем текстом «В связи с изменившимися обстоятельствами отзываю ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию на основании части 4 статьи 80 Трудового Кодекса РФ». Далее указываем дату подачи вашего заявления об увольнении. Ставим дату подачи заявления об отзыве, ваши инициалы и подпись.

Подаем заявление вашему работодателю любым удобным для вас способом, лично с простановкой отметки о вручении и даты на вашем экземпляре заявления, или направляем заявление почтой.

Ждем ответа и далее если ответ пришел положительный, продолжаем работать, если нет, то нужно смотреть, законный ли отказ, ведь если вам отказали по незаконным причинам, то вы можете это доказать и обжаловать такой отказ в суде, но у вас будет всего 1 месяц для обращения в суд, так что не тяните время и действуйте.

Если у вас остались вопросы, то задайте их нашему юристу, он проконсультирует вас и ответит на самые сложные вопросы, обязательно поможет решить вашу проблему.

Заявление на отзыв заявления на увольнение: как забрать вовремя

Главная страница Форум Гарант

  • 2 из 9
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • >
  • 15.11.11 попросили написать заявление по собственному, когда я сообщила, что беременна. причем сразу — в тот же день, без отработки.
    могу я отозвать заявление об увольнении,

    можете

    в какие сроки
    в заявлении писали желаемую дату увольнения?
    если да — до этой даты включительно можете отозвать.
    если нет — до 28.11. включительно.

    и примут ли меня, не смогут отказать по каким-либо причинам (например, уже нашли другого человека)?
    единственная причина отказа — на ваше место уже письменно приглашен другой работник в порядке перевода.

    мне сказали написать «с 15.11.11 без отработки». неужели теперь мой отзыв не имеет смысла и не имеет ни какой силы?(
    тогда — да.

    смогу ли я в суде отстоять свои права: восстановление на работу, выплата зп за вынужденную «неработу», если доказать, что заявление было написано под давлением?
    чем доказывать собираетесь?

    Смогу ли я доказать, что меня вынудили написать заявление по собстенному желанию.
    вряд ли.

    [2]

    В судебной практике, которую я просмотрела, дела выигрывали беременные женщины, у которых были незаинтересованные свидетели (работники, которые каким-то образом слышали об увольнении, знали о беременнсти),у меня таковых нет. Гл.бух. будет за одно с директором, боясь потерять место работы. Муж пойдет на заседание со мной (суд 26.01.12, поэтому прошу ответить мне незамедлительно), но в подобной ситуации не принимали во внимание показания отца беременной, видимо как заинтересованного лица. но ведь правда на моей стороне. как доказать свою правоту и выиграть дело.
    никак. с увольнением «по статье» вы бы восстановились легко, а так — никак.

    Читайте так же:  Как отказаться от алиментов на усыновленного ребенка

    Работаю в компании Связной уже пол года, после ссоры с руководителем торговой точки, на следующий день приехал оперативный менеджер и дала мне док-ты на подпись отпуск за свой счет с 20.01.12 и увольнение по собственному желанию с 02.02.12. обвянив меня в махинациях на торговой точке, дело в том что у нас торговой точке была бонусная карта на которую начислялись баллы за покупки (покупателями), об этой карте знала вся тт, к этой карте был привязан мой моб. номер телефона и только на этом основании было решенно что карта моя!
    трудно подумать что-то другое.

    естественно руководитель сказала что она ни чего не знала о карте, т.е. все решили повесить на меня!
    можно ли мне вернутся (востанновится) на работу?

    если сможете доказать суду, что увольнение было совершено под давлением — сможете восстановиться.
    но вы пока не уволены, заявление можно отозвать в любой момент.

    имеет ли такое заявление заявление какую-либо юридическую силу,
    имеет

    т.к. угрозы в стиле: может быть мне дату поставить? — я уже слышал от руководителя.
    очень может быть.

    Второй момент: я и сам собирался увольняться в ближайшие месяц-два. Но хотелось бы знать — чем чревато написание нами такого заявления.
    чревато тем, что вас уволят полузадним числом (т.е. поставят на заявлении дату двухнедельной давности и предъявят приказ и трудовую книжку с записями об увольнении по собственному сегодня).

    П.С. Фирма имеет задолжность серой зарплаты перед нами за 3 месяца и попросила нас написать эти заявления после того, как один сотрудник, увольняясь, подготовил пакет документов для прокуратуры, угрожая которым по-требовал вернуть его долг.
    логично.

    И оспаривать через суд, в таком случае, бесполезно? Мол, дату я не ставил.
    почерковедческая экспертиза шести цифр — дело малоэффективное.
    а чтобы можно было увидеть различия во времени написания — разрыв должен быть существенный (несколько лет).

    и можно ли отозвать такое заявление?
    теоретически — можно, практически — вы должны его идентифицировать хотя бы датой написания, а работодатель скажет — не было у меня такого заявления, не писал ты ничего.

    Отзыв заявления на увольнение

    Я написала 8 мая заявление на увольнение по соб.желанию 13 июня, директор издала приказ на увольнение в этот же день я его подписала, а 14 мая я написала заявление об отзыве заявления на увольнение может ли директор меня уволить?

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Вопрос относится к городу Трехгорный

    В соответствии со ст.80 ТК до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    Главное — заявление об отзыве зарегистрировать или на своем экземпляре получить подпись принявшего его лица и дату получения.

    Работодатель не имеет право Вас уволить, поскольку Вами подано заявление об отзыве заявления об увольнении. Такое право предоставлено Вам нормами трудового законодательства (ст. 80 ТК РФ).

    Главное, если заявление об отзыве заявления об увольнении уже подано и у Вас на руках не осталось документов, подтверждающих факт вручения работодателю такого заявления, поинтересоваться в отделе кадров, через некоторое время (если Вас не ознакомят с приказом об отменен приказа об увольнении), поступало ли для обработки Ваше заявление. Если только по каким-либо причинам, такое заявление не попадет на обработку и приказ об увольнении не будет отменен, то Вам необходимо будет подать заявление об отзыве заявления об увольнении повторно. Тогда его будет необходимо оформить в 2-х экземплярах и просить сделать соответствующую отметку организации на Вашем экземпляре заявления.

    Когда нельзя отозвать заявление на увольнение?

    Статьи по теме

    Работник вправе аннулировать свое заявление, если только на его место не был приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    Когда невозможно отозвать заявление об увольнении

    В силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора лицам, приглашенным в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

    Однако нужно иметь в виду, что отказать в заключении трудового договора приглашенному работнику нельзя, только если он уже ушел от прежнего работодателя. Поэтому сам факт приглашения другого работника еще не означает, что сотрудник, подавший заявление об увольнении, не вправе отозвать его. Отзыв возможен до тех пор, пока тот работник продолжает трудиться на прежнем месте.

    Это мнение было высказано Верховным Судом РФ и подтверждается решениями других судов.

    Девятого февраля 2007 г. сотрудница предупредила работодателя об отзыве заявления на увольнение. И получила отказ — по той причине, что 8 февраля 2007 г. на ее место в порядке перевода от другого работодателя был приглашен новый сотрудник. Вопрос о переводе был согласован как с руководителем организации, в которой тот работал, так и с ним самим. В итоге работница была уволена 12 февраля 2007 г. согласно поданному ранее заявлению.

    Увольнение было признано незаконным: работодатель не имел права отказать в отзыве заявления на увольнение, поскольку на момент отзыва другой работник, приглашенный в порядке перевода, продолжал трудиться у прежнего работодателя — трудовой договор между ними не был расторгнут (см. определение Верховного Суда РФ от 11.07.2008 48-В08-6).

    Надо ли заранее предупреждать работника, что на его место приглашен другой и по этой причине он не сможет отозвать свое заявление об увольнении?

    Закон такую обязанность работодателя не предусматривает. Ведь если работник решит забрать заявление, а на его место пригласят того, кому нельзя отказать в заключении трудового договора, работник непременно об этом узнает.

    При этом никто не запрещает работодателю заранее сообщить сотруднику о невозможности отзыва заявления на увольнение в связи с приглашением другого работника, даже если тот полон решимости уволиться и не собирается менять свое решение.

    Имейте в виду, что в соответствии с ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещено отказывать в заключении трудового договора только тем работникам, которые были приглашены в письменной форме и ранее трудились у другого работодателя.

    Следовательно, нельзя отказать в отзыве заявления об увольнении сотруднику, на место которого был письменно приглашен работник другого структурного подразделения организации, в том числе ее филиала или представительства, либо не имеющий постоянного места работы.

    А. занимал должность директора управления охраны труда в центральном офисе организации. После того как он написал заявление об увольнении по собственному желанию, на эту должность письмом работодателя был приглашен сотрудник Г., занимавший пост начальника отдела охраны труда в той же организации.

    Читайте так же:  Что делать, если работник не явился за трудовой книжкой в день увольнения образец акта неполучения

    Суд указал, что, поскольку на момент приглашения на должность директора управления охраны труда Г. уже состоял в трудовых отношениях с работодателем, ему могло быть отказано в переводе, тогда как А. вправе был отозвать заявление об увольнении по собственному желанию (определение Верховного Суда РФ от 31.05.2013 5-КГ13-43).

    Увольнение по соглашению сторон

    Заключили соглашение о прекращении трудового договора по договоренности сторон. На следующий день работник заявил, что передумал увольняться и потребовал признать соглашение недействительным. Что делать в такой ситуации?

    Соглашение о прекращении трудового договора может быть аннулировано по просьбе работника — но только если работодатель не возражает. При этом он может и уволить работника, так как для изменения или отмены такого соглашения, как и для его заключения, необходимо согласие обеих сторон.

    Увольнение по соглашению сторон является самостоятельным основанием прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Поэтому правила отзыва заявления об увольнении, предусмотренные ч. 4 ст. 80 ТК РФ, на данное основание не распространяются.

    Конституционный Суд РФ так прокомментировал данное положение: свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение ими произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника (определение Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 1091-О-О).

    Отзыв заявления при предоставлении отпуска с последующим увольнением

    В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, работодатель при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением.

    В этом случае, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с сотрудником, работодатель должен исходить из того, что последним днем работы является не дата увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий началу отпуска.

    Именно поэтому право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, представляющее собой дополнительную гарантию трудовых прав работника, может быть реализовано им только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением (см. определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 131-О-О).

    Приказом работодателя от 12 ноября 2012 г. работнице был предоставлен отпуск с 9 ноября 2012 г. в количестве 74 календарных дней с последующим увольнением по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: по собственному желанию.

    Основанием для расторжения трудового договора послужило заявление работницы от 8 ноября 2012 г., в котором она попросила предоставить ей отпуск с последующим увольнением.

    Тринадцатого ноября 2012 г. работница обратилась с письменным заявлением, попросив считать заявление об увольнении недействительным. Письмом от 29 ноября 2012 г. в удовлетворении просьбы работнице было отказано, так как она уже находилась в отпуске с последующим увольнением, а отозвать заявление могла только до начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

    Отказывая работнице в восстановлении, суд исходил из того, что она не воспользовалась правом отзыва заявления до 9 ноября 2012 г., когда ей был предоставлен отпуск с последующим увольнением; доказательств того, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано под давлением работодателя, суду представлено не было.

    Также, по мнению суда, при отсутствии в заявлении даты начала отпуска с последующим увольнением работодатель правомерно предоставил его работнице на следующий день (9 ноября 2012 г.) после поступления заявления (8 ноября 2012 г.), поскольку в данном случае действия работницы указывали на намерение уйти в отпуск немедленно после подачи заявления (апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 06.03.2013 по делу № 33–795/2013).

    Работник уходит в отпуск в понедельник. Последний рабочий день — пятница. В этот день ему будет выдана на руки трудовая книжка и произведен окончательный расчет. А если вдруг в выходные он решит отозвать заявление об увольнении, ведь формально отпуск у него начинается только с понедельника, что тогда?

    Если понимать закон буквально, получается, что работник вправе аннулировать заявление об увольнении и в субботу, и в воскресенье, поскольку первым днем его отпуска является понедельник. А в части 4 ст. 127 ТК РФ сказано, что заявление может быть отозвано «до дня начала отпуска», а не в предшествующий отпуску последний рабочий день.

    Другое дело, что в суде работодатель может заявить о злоупотреблении правом со стороны работника: получая трудовую книжку и окончательный расчет в последний рабочий день (в пятницу), тот явно намеревался уволиться. Если факт злоупотребления будет доказан, работнику, скорее всего, откажут в восстановлении на работе, несмотря на наличие формального права отозвать заявление об увольнении до первого дня отпуска.

    Следует, однако, признать, что злоупотребление правом со стороны работника даже в ситуации, когда он сначала согласился с увольнением, а потом вдруг в последний момент, уже после получения трудовой книжки, решил забрать свое заявление, доказать не так уж и просто. Мало ли какие обстоятельства могли возникнуть?

    [1]

    Приказом работодателя от 12 июля 2012 г. работнику с 16 июля 2012 г. был предоставлен отпуск с последующим увольнением по собственному желанию 10 сентября 2012 г.

    В последний рабочий день, 13 июля 2012 г., работнику была выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет. Однако 14 июля 2012 г. (в субботу) работник по почте направил работодателю заявление с просьбой аннулировать заявление об увольнении.

    Работодатель решил, что, раз отзыв был направлен в субботу, 14 июля, датой его подачи должен считаться первый рабочий день — понедельник, 16 июля, являющееся также и первым днем отпуска. То есть условие о подаче отзыва до дня начала отпуска работником нарушено, а значит, в отзыве заявления на увольнение можно отказать.

    Однако суд восстановил работника, указав, что срок для отзыва заявления им не был пропущен.

    Доводы работодателя о том, что в силу ч. 4 ст. 14 ТК РФ днем подачи заявления, направленного в выходной, считается первый рабочий день, были отклонены судом как основанные на неправильном толковании закона (определение Приморского краевого суда от 06.02.2013 по делу № 33–922).

    Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что, если в последний рабочий день сотрудник не получил трудовую книжку и окончательный расчет, вероятность, что суд восстановит его на работе, если в выходной день перед началом отпуска он отзовет вдруг свое заявление, еще выше.

    Читайте так же:  Надо ли физическим лицам платить алименты при банкротстве

    Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

    [3]

    Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?

    Общеизвестная причина для аннулирования рабочих взаимоотношений представляет собой увольнение по собственному желанию. Она универсальна и удобна для обеих сторон форма прекращения рабочих отношений.

    Нередко, работник находит новое место с лучшими условия оплаты или работодатель соглашается на такой компромисс при совершении лицом серьезных проступков. Однако, нередки случаи, когда служащий передумал или изменились обстоятельства, из-за которых он хотел покинуть занимаемую должность.

    Работник может воспользоваться возможностью отозвать указанное заявление-обращение по собственному желанию. Делается это в установленный законом временной отрезок времени и соблюсти регламент.

    Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ

    Реализация возможности работника на аннулирование рабочего сотрудничества по собственному желанию выражается в написании должного заявления-обращения. Документ поступает на рассмотрение руководству и в течение двух недель сотрудник будет уволен.

    Для лучшего понимания ситуации, следует выделить несколько основных моментов данной процедуры и процедуры отзыва:

    • прекращение рабочего сотрудничества можно не мотивировать. Это желание сотрудника и его право;
    • таким же безусловным правом является и отзыв работника своей просьбы об увольнении по собственному желанию. Не нужно аргументировать и убеждать руководство в логичности доводов;
    • отзыв выражается в письменном формате и называния заявлением;
    • не существует жесткой формы для указанного заявления-обращения. Оно пишется свободно и должно ясно выражать желание лица прекратить действие просьбы об аннулировании прошлого документа.

    Последствия отзыва заявления на увольнение выражаются в завершении процесса. Работник вновь может приступить к своим обязанностям.

    Можно ли отозвать заявление об увольнении в день увольнения?

    Как сказано выше, законом установлен 14-дневный период. Он исчисляется с момента подачи обращения, а днем прекращения трудового сотрудничества принято считать день, который следует за последним 14-м днем, после написания обращения.

    Таким образом, работник может отозвать обращение в 14-дневный период. Обычно это делается в первый день периода или в последний. Но отозвать обращение на другой день после завершения периода, не получится. В этот день работник уже будет уволен и ему нужно выдавать трудовую книжку.

    В каких случаях нельзя отозвать заявление об увольнении а в каких можно?

    Законом о труде закреплены нормы, которые исключают возможность отзыва обращения об аннулировании рабочих связей по собственному желанию. Сюда относят:

    • истечение указанного выше 2-недельного периода, после которого отношения работника и нанимателя будут уже прекращены;
    • когда руководство предложило вакантное место другому служащему. При этом приглашение должно быть письменно оформлено. И такой сотрудник должен уже расторгнуть отношения с прежним нанимателем. Поэтому, выход на работу бывшего служащего серьезно нарушит права того, кто планировал работать на его месте;
    • при отпуске, отозвать обращение можно до наступления времени отпуска.

    При других обстоятельствах, возобновить отношения с руководством можно.

    В какой срок можно отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?

    Общая норма — предоставление 14-и суток. Если расторжение трудовых отношений привязано к уходу в отпуск, то возобновить их можно только до начала отпуска.

    Соответственно, в случае с отпуском, указанный срок зависит от времени, которое пройдет от подачи обращения до 1-го дня отпуска. Если такой срок пропустить, то восстановиться на прежней работе не представляется возможным.

    Для сезонных работников, те, кто трудится на испытательном сроке, указанный срок составляет трое суток.

    Образец заявления на отзыв заявления на увольнение

    Обращение к начальству не надо обосновывать и приводить доводы. Достаточно сослаться на ст. 80 ТК РФ. Представленный ниже образец верно оформлен и составлен. Поэтому, данная форма подойдет для коммерческих компаний и бюджетных организаций.

    Заявление на отпуск с последующим увольнением можно ли отозвать?

    Нередко, служащий обращается к работодателю с просьбой предоставить ему ежегодный отпуск с предстоящим в будущем расторжением трудового сотрудничества. Служащий пишет бумагу на отпуск и в ней же просит прервать рабочие взаимоотношения после окончания отпуска.

    Прервать действие своего обращения он может до наступления отпуска. Если отпуск уже начался, то сделать ничего невозможно. Следует успеть в конечный день перед началом отпуска.

    Можно ли отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон?

    Привилегия, чтобы отозвать увольнение по собственному желанию принадлежит служащему. Ему не нужно согласовывать с нанимателем реализацию данных полномочий. Если же говорить о продлении срока возобновления рабочих отношений, то это невозможно.

    Согласование с работодателем не может отменить действие норм закона. А ТК РФ устанавливает четкие правила отмены таких отношений и их возобновления.

    Можно ли отозвать заявление об увольнении если уже подписан приказ?

    Подписанный указ представляет собой финал всей процедуры. Сотрудничество считается прекращенным, если он подписан, и отзывать, по сути, уже нечего.
    Ведь служащий уже не работает в том учреждении. Поэтому, бумага о возобновлении труда не обладает никакой юридической силой и не повлечет фактических последствий.

    Отказ об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию – причины

    Отклонить просьбу возможно только по причинам указанным в законе. Произвольное трактование норм ТК РФ не допускается. Если должность уже предложили новому работнику, то последует скорей всего отказ. Кроме того, пропуск установленного срока станет однозначным основанием для отказа.
    Также неправильное составление обращения может стать основанием для отказа.

    Государственная служба не означает, что человек не сможет уволиться с нее по собственному желанию. Такая…

    Трудовой кодекс указывает на что, что каждый условный работник при увольнении должен отработать обязательные 2…

    В ТК РФ в статье 282 сказано, что работник, имеющий основную работу, при полном рабочем…

    У каждого работника может возникнуть желание самому освободить свое рабочее место. И, конечно же, независимо…

    Бывает так, что в процессе прохождения стажировки кандидат на вакантную должность пожелал покинуть место работы.…

    Видео (кликните для воспроизведения).

    ТК РФ предусматривает ситуации, при которых увольнение трудящегося по собственному желанию возможно без назначения ему…

    Источники


    1. Кудрявцев, И. А. Комплексная судебная психолого — психиатрическая экспертиза / И.А. Кудрявцев. — М.: Издательство МГУ, 2017. — 498 c.

    2. Павлов, Н. Е. Долг свидетеля / Н.Е. Павлов. — М.: Советская Россия, 2016. — 144 c.

    3. Теория государства и права. Введение в юриспруденцию. — М.: Юнити-Дана, 2012. — 128 c.
    4. Коряковцев, В.В. Суд присяжных в России: история и современность.-Спб.:Алеф-Пресс,2015. / В.В. Коряковцев. — Москва: СИНТЕГ, 2015. — 341 c.
    5. Жилина, Е. А. Юридическая служба предприятия: cоздание и управление / Е.А. Жилина. — М.: КноРус, 2010. — 168 c.
    6. Инструкции о подоходном налоге с физических лиц и дорожные фонды в 1993 году. — М.: СПб: Метроном, 1993. — 110 c.
    Заявление на отзыв заявления на увольнение как забрать вовремя
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here